suplemento 10 protagonistas

Los jóvenes contamos con distintas herramientas estratégicas que nos permiten conseguir trabajo, entre las que se destacan el currículum vítae, la forma más utilizada para brindar información relevante de nuestras habilidades y capacidades a quienes puedan emplearnos. Pág. 4

UNA PUBLICACIÓN DE

ENTREGAN° 10

PPPCargo incorporó

jóvenes con perfil profesional

Pág. 8

EXPO ESTUDIAR Y TRABAJAR

Recibió a más de 30.000 participantes

Pág. 2

ESCUELAS TÉCNICAS

Orientación laboral para sus egresados

Pág. 6

HERRAMIENTAS PARA BUSCAR EMPLEO

2 PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

En las ciudades del interior provincial: en la sede del Centro de Desarrollo Regional (CEDER) de cada localidad.

Av. Juan B. Justo 3600 - B° Gral. Bustos - 0800 444 [email protected] - empleo.cba.gov.ar

/EmpleoCba

EXPO ESTUDIAR Y TRABAJAR

Una vidriera para descubrirtu vocación

Una vez más, la Expo Estudiar y Trabajar se transformó en el lugar elegido por los jóvenes para conocer todas las opciones para continuar sus estudios o iniciar su camino laboral. Para los expositores resultó una oportunidad inmejorable para dar a conocer su propuesta.

Con más de 30.000 participantes y cerca de 120 expositores, una vez más la Expo Estudiar y Traba-jar se transformó en una gigan-tesca vidriera de toda la oferta académica y laboral disponible en la provincia de Córdoba.Bastaba con recorrer los stands que coparon los salones del Quorum Hotel, donde se llevó a cabo la cuarta edición de la mues-tra, para ser contagiado por el entusiasmo de los chicos que, con curiosidad y ansiedad, aprovecha-ban para preguntar y “sacarse todas las dudas” sobre carreras, planes de estudio y salida laboral. “Los profes nos dijeron que pre-

guntáramos todo, para así poder tomar una decisión sobre qué vamos a seguir estudiando, con qué modalidad y dónde, ya que hoy en día las posibilidades son muchas. Además, si bien algunos ya tenemos decidido qué estudiar, es muy bueno poder descubrir que hay otras opciones”, comentaba un grupo de estudiantes de un colegio secundario de la ciudad de Córdoba. A unos cuantos metros, otro alegre grupo de compañeros de sexto año de una escuela del interior provincial se divertía ju-gando a disfrazarse de distintas profesiones, en un stand de una consultora de recursos humanos

que llevó esta original propuesta a la Expo. Más allá, algunos de-gustaban los productos elabora-dos por los alumnos de una escuela de gastronomía, mientras soñaban con estar un día de ese lado. “Alentamos a los chicos a venir, porque, además de la posibi-lidad de conocer la oferta acadé-mica, es una linda oportunidad para ir adentrándose en este nuevo mundo en el que vivirán a partir del próximo año”, decía un profesor de matemática que acompañó a sus alumnos a la muestra. Por supuesto que esta posibilidad de brindarle a los chicos la oportu-nidad de conocer toda la oferta

académica disponible en la provin-cia de Córdoba, así como también las propuestas para insertarse en el mercado laboral, no sería posible sin la participación de las institucio-nes, centros de estudios e universi-dades, como también de cámaras, entidades, ONG y empresas que, año tras año, eligen a la Expo Estu-diar y Trabajar para presentar sus propuestas, que incluyeron carreras universitarias y terciarias, posgra-dos, cursos y talleres.“Se puede orientar y mostrar lo que cada institución ofrece”, expli-caban los expositores, quienes destacaban, sobre todo, la posi-bilidad de poder interactuar en

persona con los chicos, ya que de esta manera se conocen las nece-sidades puntuales de cada uno y se les puede transmitir la pro-puesta que cada institución tiene para ofrecerles.El poder llegar a una gran canti-dad de gente, especialmente a los jóvenes del interior a los que se les dificulta visitar cada una de las instituciones de la ciudad de Cór-doba, es otra de las ventajas que valoraban los expositores presen-tes en la muestra, como así tam-bién la interacción con otras entidades.“Es muy oportuna y acertada la manera y la forma en la que está

3PROTAGONISTASJóvenes que hacen y confían en sí mismos

Página oficial de la Expo Estudiar y Trabajar: empleo.cba.gov.ar/expo-estudiar-trabajar/

En Facebook y Twitter: EmpleoCba, Hashtag #ExpoEyT

Pabellón Interactivo

Un espacio dedicado a la intervención tecnológica, lúdica y artística. Los visitantes pudieron participar, ver, sentir, tocar, jugar y ser parte activa de los avances más novedosos en diseño, aplicaciones 3D y realidad virtual.

App para Android

La Expo contó con una aplicación disponible de manera gratuita para teléfonos celulares en su versión Android. La misma sigue vi-gente, y contiene toda la información de la muestra: la oferta aca-démica de las 100 instituciones educativas más importantes de la provincia de Córdoba, la propuesta de otras entidades y organismos como la Policía de Córdoba, la Cámara de Joyería y Orfebrería, la Fuerza Aérea y la Escuela de Lechería. Además, contiene informa-ción sobre todos los programas de empleo de la Provincia, y los usuarios pueden crear su primer CV en tres simples pasos.

Novedades 2015

Ciclo Protagonistas

Los asistentes a la 4° Expo Estudiar y Trabajar pudieron participar del ciclo Protagonistas, organizado en forma conjunta por la Agen-cia de Empleo y la Cámara Cordobesa de Instituciones Educativas Privadas (CACIEP). Presentó a más de 50 profesionales de diversas carreras, quienes compartieron sus conocimientos y experiencias.

organizada la Expo para poder comunicar y dar a conocer nues-tra oferta educativa. Son formas claras de exposición de lo que nuestras instituciones hacen y funcionan como factor determi-nante para la captación de futu-ros alumnos”, afirmaba otro de los expositores que acompaña la Expo desde su primera edi-ción.

Una apuesta porlos jóvenes

“La Expo Estudiar y Trabajar es un eslabón en la cadena de oportuni-dades que, desde 1999, el Gobierno de Córdoba viene brindando para apuntalar la formación y la inserción laboral de los jóvenes en nuestra provincia”, detalló Juan Grosso, presidente de la Agencia de Pro-moción del Empleo y Formación Profesional, al inaugurar la cuarta edición de la Expo Estudiar y Tra-bajar 2015.Con un marcado perfil orientado a la tecnología, la megaexposi-ción contó este año con varias novedades. Entre otras, una apli-cación específica para celulares que permitía recorrer la feria en forma interactiva y participar de las actividades vía streaming.Junto con las propuestas de los más de 200 expositores, la Agen-cia de Empleo organizadora de la muestra, junto con el Consejo Fe-deral de Inversión (CFI), también presentó sus programas y servi-cios, como el PPP, las Becas Aca-démicas, el Confiamos en Vos y el servicio de intermediación labo-ral y discapacidad. Las simulacio-nes de entrevistas laborales y corrección de CV fue uno de los espacios más visitados.Como en sus ediciones anterio-res, la Expo contó también con el apoyo del Ministerio de Educa-ción de la Provincia. La Funda-c i ó n d e l B a n co d e Có r d o b a , además, estuvo presente con un stand, brindando información sobre sus créditos para empren-dedores, mientras que la Secre-taría de Transporte provincial informó acerca del Boleto Edu-cativo Gratuito.

DESCARGATE LA APPEXPO ESTUDIAR Y TRABAJAR

expositores presentaronsu oferta educativa,

entre ellos, las 10universidades presentes

en la provinciade Córdoba.

12030.000

visitantes participaron

de la Expo.


Otras alternativas posibles para buscar empleo:. Presentación espontánea en las empresas: consiste en presentar el currículum

vítae para que sea incluido en la base de datos de las empresas.. Búsqueda en Internet: sitios dedicados a la intermediación laboral, es decir,

que su finalidad es relacionar a los que ofrecen con los que demandan deter-minados empleos.

. Registro en Oficinas de Empleo y Bolsas de Trabajo: diversas organizaciones gubernamentales, sociales, barriales, educativas y religiosas cuentan con “Bol-sas de Trabajo” para ayudar a contactar entre sí a quienes ofrecen su trabajo con quienes lo requieren.

. Inscripción en agencias de colocación y consulto-ras de personal temporario: estas entidades son contratadas por las empresas para con-seguir empleados que realicen una actividad por un tiempo determinado. La misma agencia o consultora es la que contrata a la persona. La relación laboral es con la agen-cia y no con la empresa.

. Inscripción en una consultora de recursos humanos: las consultoras son contratadas por las empresas para conseguir empleados. Aquí la relación laborar es con la empresa y no con la consultora.

Estamos en contacto permanente con vos a través de las redes sociales y los espacios virtuales de la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional. Allí podés compartir algunas actividades que te proponemos, donde participás por el sorteo de hermosos premios.Una vez finalizadas las entregas, aquellos seguidores fieles, que hayan participado del suplemento y cumplido con las actividades para socializar (mínimo cinco), recibirán un certificado que acreditará la capacitación.

¡[email protected]

/EmpleoCba

El trabajo es un concepto mucho más amplio y abarcativo que el concepto de empleo. Vea-mos: el trabajo es el conjunto de actividades humanas de carácter productivo y creativo que, mediante el esfuerzo y el uso de técnicas, instrumentos o información disponible, per-mite prestar servicios y/o producir bienes. Mientras que el término empleo hace referencia a la actividad que una persona realiza, a cambio de una remuneración, existiendo un vín-culo entre empleado y empleador.La remuneración (salario) es lo que transforma el trabajo en empleo. Seguramente todos tenemos un trabajo, pero no todos contamos con un empleo (trabajo remunerado).De este modo, no se puede considerar empleo cuando una persona realiza tareas en su propia casa (como limpiar, planchar, hacer la tarea con los hijos, etc.). Aunque la persona está desarrollando una actividad que implica esfuerzo y, por ello, se considera trabajo, no recibe una remuneración a cambio. Por lo tanto, no puede ser considerada empleo.Del concepto empleo deriva el de desempleo. Este hace referencia al porcentaje de la po-blación económicamente activa que se encuentra desocupada, es decir, que no desarrolla ninguna actividad remunerada.

Existen diversas vías para la búsqueda de un empleo. Entre ellas podemos destacar:Contactos personales: mediante nuestros contactos personales podemos activar la “red social” integrada por amigos, familiares, conocidos. A ellos debemos comentarles las actividades que estamos en condiciones de realizar para que, en caso de conocer una opor-tunidad laboral nos lo hagan saber.Aquí también podemos aprovechar las redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin para ampliar nuestros contactos y que la intensión de búsqueda de empleo sea conocida por más personas.Los avisos en diarios y revistas especializadas: describen el empleo ofrecido. En al-gunos casos, detallan la remuneración, identifican a la empresa y brindan instrucciones acerca de cómo postularse.Puede suceder también que una persona ofrezca sus servicios a través de diarios o revistas especializadas y puede ser contratada por una empresa, por ejemplo, en las revistas barria-les se ofrecen diferentes servicios como pintor, electricista, gasista, albañil, mecánico, maes-tra particular, contador, etc.Avisos clasificados en los periódicos: allí se presentan ofertas de empleo variadas porque es un medio de comunicación que mucha gente lee. Utilizan un lenguaje especial, porque mientras más corto sea el aviso más barata resulta su publicación, es por ello que emplean abreviaturas, siglas y hasta algunas palabras en otro idioma. Por ejemplo:

. Excluy: abreviatura de excluyente (condición necesaria para ser contratado).

. CV: sigla que se emplea para referirse al currículum vítae.

. Full Time: palabra en inglés que hace referencia a trabajo de “tiempo completo”.

TRABAJO - EMPLEO

¿Dónde puedo buscar empleo?

La Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional del Gobierno

de Córdoba ofrece el Servicio de

Intermediación Laboral accediendo

a su web: empleo.cba.gov.ar

1 2Para ver ejemplos de currículum vítae y carta de presentación, ingresemos a empleo.cba.gov.ar y busquemos dentro de la sección Notas de Interés - Publicaciones los manuales digitales que se ofrecen.

Teniendo en cuenta la información brindada en este suple, confeccionemos nuestro currículum vítae ingresando a miprimercv.com.ar. Sigamos las instrucciones y compartamos nuestro CV enviándolo por correo electrónico a [email protected]. Identifiquémoslo con nuestro nombre, apellido y DNI. Participaremos de un sorteo por premios. También podemos publicarlo por mensaje privado en el Facebook EmpleoCba.


1. Cuide la vida, suya y de sus hijos y pares en todos los modos.

2. Cuide el lugar donde vive, no contamine.

3. No robe ni destruya.

4. Valore el esfuerzo ajeno con el mismo potencial que valora el propio.

5. No ejerza la violencia en ninguna de sus formas, poseemos el magnífico poder del habla, razonamiento e inteligencia, úsela.

6. Busque el bienestar, felicidad, satisfacción y placer propio, pero no se olvide del bienestar ajeno.

7. Enseñe los valores a sus hijos y alumnos, recuerde que todo comienza en casa y colegio.

8. Si cometió un error, ponga en práctica sus valores, sin honestidad no hay soluciones.

9. No olvide que todos somos diferentes, por ende sus opiniones pueden no ser igual a las de los demás, valore su libertad y la ajena.

10. En toda acción que realice, respete los derechos de cada persona, viva dignamente.

Herramientas para buscar empleo

Agostina Segovia

Nos envió su decálogo personal de principios a los que se

compromete para cumplir su proyecto de vida.

¡Gracias Agostina!

Protagonistas cordobeses: GANADORES

Verónica Ramos

Armó sus carteles con frases motivadoras, sintetizando los

conceptos principales trabajados en el suple 5: Espíritu Emprendedor,

Innovación, Desarrollo Socialy Proactividad.

¡Gracias Verónica!

Existen herramientas estratégicas que nos permiten a los jóvenes buscar empleo (trabajo remunerado). Una de ellas se llama currículum vítae (CV), que es la forma más utilizada para brindar información relevante de una persona a los posibles empleadores. En él se ofrecen datos sobre la experiencia personal, la formación, los conocimientos y habilidades del aspirante al puesto.El currículum vítae es un texto donde cada joven escribe su historia laboral. Debe contener:. Datos personales.. Estudios realizados.. Cursos de capacitación realizados.. Detalle de la experiencia laboral: empresas, lugares o emprendimientos en donde se ha trabajado.. Otras capacidades o habilidades que se posee y pueden resultar de interés al posible empleador.. Firma, mes y año de la elaboración del currículum vítae.Otra herramienta utilizada para conseguir empleo es la carta de presentación, que acompaña al CV, y consiste en un texto formal que nos permite presentarnos ante una institución, empresa o fábrica, lo hayan solicitado o no.Una carta de presentación exitosa debe:. Explicar claramente para qué puesto nos ofrecemos y cómo nuestra capacitación nos habilita para ello.. Informar que se adjunta el currículum vítae.. Solicitar una entrevista personal para ampliar información.. No tener más de una carilla de extensión.. Incluir firma y aclaración, con número de teléfonos para contactarse.


ORIENTACIÓN LABORAL

Inserción laboral para egresados de escuelas técnicas

La Agencia de Promoción del Empleo,en conjunto con el Ministerio de Educación y ocho consultoras de recursos humanos, trabajan parala inserción laboral y prácticas profesionalizantes de los jóvenes cordobeses egresados de escuelas técnicas. El primer taller se dictó ante más de 100 jóvenes en el IPETyM 257 René Favaloro de la localidad de Laboulaye.

En un trabajo mancomunado de profesionales del ámbito público y privado, la Agencia de Promo-ción del Empleo y Formación Pro-f e sio nal e n co njun to co n el Ministerio de Educación y aseso-res de ocho consultoras de recur-sos humanos se encuentran trabajando para la inserción en el mundo del trabajo de casi 6.000 jóvenes egresados de las escuelas técnicas.Un equipo de especialistas de empleo y recursos humanos va a recorrer las más de 100 escuelas técnicas de toda la provincia.

Desde el ámbito privado, señalan que los mayores errores en la búsqueda de empleo vienen re-lacionados a la falta de habilida-des sociolaborales: “Se ponen nerviosos, y el lenguaje es bastan-te limitado; si les hiciéramos la entrevista laboral por WhatsApp o por Facebook, los chicos anda-rían genial, pero en general no se conectan con la situación, y la cuestión relacional se pone en juego en el momento dela entre-vista”. Las consultoras partici-pantes de esta iniciativa son Adecco, Consultores de Empresa,

Consultnet, Cozzi Marro y Asocia-dos, Manpower, Martín Poncio, Nexo Group y Randstad.Juan Grosso, presidente de la Agencia de Empleo, indicó que “la diferencia de las escuelas téc-nicas es que la orientación está muy definida, por eso queremos trabajar con dos enfoques: por un lado, la búsqueda de empleo en el mercado laboral; y por otro, el emprendedorismo, para que los chicos puedan lograr su propia alternativa; esto dependerá de la localidad donde se encuentre cada joven”.

son las consultorasde recursos humanos quese encuentran trabajando

con la Agencia dePromoción del Empleo

en este Programa.

8

6.000son los jóvenes egresados de las

escuelas técnicas cordobesas.


CLASIFICADOSCÓRDOBA CAPITALJefe de Proyecto de TelecomunicacionesPara empresa de Telecomunicaciones de la ciudad de Córdoba. Desde 25 a 45 años. Sexo indistinto. Estudios: ingeniero o técnico en telecomunicaciones, electrónica, civil. Conocimientos requeridos: inglés básico e informá-tica. Experiencia requerida: en gestión de proyectos, administrador de recursos, controlar calidad de servicio. Otros requisitos: conocimiento en equipos de telecomu-nicaciones Nokia preferentemente, administración de L2 y WESSAP. Tareas y responsabilidades: planificación, supervisión, elaboración de informes y propuestas. Días y horarios: lunes a viernes de 9 a 18 hs.

CÓRDOBA CAPITALMucamaPara hotel de la ciudad de Córdoba. Desde 25 a 40 años. Sexo femenino. Estudios: secundario completo. Conoci-mientos requeridos: inglés (no excluyente). Experiencia requerida: en puestos de limpieza formal o informal. Tareas y responsabilidades: limpieza de habitaciones y espacios de usos comunes. Asistencia del desayunador. Días y horarios: de jueves a domingo de 8 a 16 hs.

CÓRDOBA CAPITALTerapista ocupacionalPara centro de rehabilitación neurológica. Sexo indistin-to. Estudios: graduado en terapia ocupacional. Conoci-mientos requeridos: paquete Office nivel usuario. Experiencia requerida: en centros de neurorehabilitación. Tareas y responsabilidades: asistencia terapéutica, se-guimiento y revaluación. Días y horarios: lunes a viernes part time.

CÓRDOBA CAPITALEjecutivo comercialPara empresa de radiollamado de taxi solicita ejecutivo/a comercial. Desde 25 a 30años. Sexo indistinto. Estudios: secundario completo, con experiencia en ventas, marke-ting y/o publicidad. Marcado perfil comercial, proactivi-dad y capacidad de negociación. Experiencia requerida: ventas, negociación. Tareas y responsabilidades: captar nuevos taxistas para sumarse a la aplicación; atención al cliente (personalizada y vía telefónica), contacto y fideli-zación del cliente; trabajo en conjunto con el área de acti-vaciones; mantener actualizada y ordenada la base de datos; desarrollo e implementación de estrategias de mercadeo. Días y horarios: lunes a viernes de 9 a 19 hs.

CÓRDOBA CAPITALResponsable de CalidadEmpresa de fabricación de muebles para oficina selec-ciona responsable de Calidad. Desde 25 a 45 años. Sexo femenino. Estudios: terciarios en especialidad en Calidad. Conocimientos requeridos: procesos productivos. Expe-riencia requerida: mínimo dos años como responsable en una Industria. Tareas y responsabilidades: formar parte del proceso de certificación de Normas ISO 9000, definir procedimientos instructivos de trabajo y realizar audito-rías internas de calidad. Días y horarios: lunes a viernes de 8 a 18 hs.

RÍO SEGUNDO, PILAR, VILLA DEL ROSARIO, RINCÓNLíder de equipoPara empresa de supermercados. Desde 25 a 45 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Zona de residencia: Río Segundo, Pilar, Villa del Rosario, Rincón. Descripción de tareas y responsabilidades: coordinación de tareas del grupo de trabajo; control y seguimiento de documentación interna del local; administración de recur-sos internos (humanos, tecnológicos, informáticos, etc.); ejecutar sus tareas acorde a las buenas prácticas de ma-nufactura y seguridad e higiene en el trabajo; orden y lim-pieza del sector. Experiencia requerida: en el puesto. Otros requisitos: deberá residir dentro de las siguientes localida-des: Río Segundo, Pilar, Rincón. Días y horarios: lunes a sábados. Remuneración ofrecida: Convenio de Comercio.

RÍO SEGUNDO, PILAR, VILLA DEL ROSARIO, RINCÓNRepositor de mercaderíaPara empresa de supermercados. Desde 21 a 30 años. Sexo indistinto. Zona de residencia: Río Segundo, Pilar, Villa del Rosario, Rincón. Estudios: secundario completo. Tareas y responsabilidades: descarga de mercaderías; almacenamiento de mercaderías en depósito; reposición de mercaderías en salón de ventas; atención y asesora-miento al cliente; ejecutar sus tareas acorde a las buenas prácticas de manufactura y seguridad e higiene en el trabajo. Días y horarios: lunes a sábado. Remuneración ofrecida: Según convenio.

RÍO SEGUNDO, PILAR, VILLA DEL ROSARIO, RINCÓNCajeroPara empresa de supermercado. Desde 18 a 25 años. Se-xo masculino. Zona de residencia: Río Segundo, Pilar, Villa del Rosario, Rincón. Estudios: secundario completo. Conocimientos requeridos: atención al cliente, manejo de valores (monedas y tarjetas de crédito). Tareas y res-ponsabilidades: atención al cliente en línea de cajas; manejo de valores: moneda local e internacional, tarjetas de crédito, cupones; ejecutar sus tareas acorde a las bue-nas prácticas de manufactura y seguridad e higiene en el trabajo; orden y limpieza del sector. Días y horarios: lunes a sábado 5 horas diarias. Remuneración ofrecida: según Convenio de Comercio.

CÓRDOBA CAPITALVendedora calificadaPara empresa dedicada a la fabricación para GNC vehi-cular. Desde 24 a 35 años aprox. Sexo femenino. Estudios: secundario completo. Conocimientos requeridos: mane-jo de Microsoft (especialmente Excel), manejo de inter-net, manejo de algún sistema de gestión. Experiencia requerida: en ventas y atención personalizada a clientes. Tareas y responsabilidades: atender a los clientes exis-tentes de manera personalizada en busca de dar confor-midad a los mismos según la situación de la empresa y/o del mercado; fidelizar a los clientes con los que se está empezando a trabajar y/o potenciales clientes; tomar conocimiento acabado de los productos que la empresa está comercializando como así también el costo de los mismos; manejar las cuentas corrientes, efectuar cobros, llevar un control existente a la hora de tener que distribuir los productos entre los clientes. Días y horarios: lunes a viernes de 8 a 17 hs.

CÓRDOBA CAPITALRecepcionista / Auditor octurnoPara importante hotel de la ciudad de Córdoba. Desde 25 a 35 años. Sexo masculino. Estudios: terciario o universi-tario con orientación en turismo. Conocimientos reque-ridos: informáticos básicos. Experiencia requerida: en atención al público y facturación. Tareas y responsabili-dades: facturación, check in-check out, asignación de habitaciones, manejo de quejas, reservas, auditorías nocturnas y todo lo relacionado al manejo de la recep-ción. Días y horarios: rotativos.

CÓRDOBA CAPITALValet de limpiezaPara importante hotel de la ciudad de Córdoba. Desde 25 a 35 años. Sexo masculino. Estudios: secundario comple-to. Conocimientos requeridos: informática básica. Expe-riencia requerida: en limpieza de áreas comunes del hotel. Tareas y responsabilidades: tareas de limpieza en todo el hotel, tendrá a cargo el conteo de ropa blanca, etc. Días y horarios: rotativos.

CÓRDOBA CAPITALTécnico torristaPara empresa de técnico de campo / integrador, busca-mos personal para instalar / integrar equipamiento NO-KIA (BTS- 2G/3G/4G). Participación en proyectos de desarrollo para Operador Implementación de LTE-4G; modernización de Nodos GSM-2G (Swap de Equipamien-

to ULTRA-Site por Flexi MultiRadio); ampliación Banda Base; y 3ra-portadora de Nodos UMTS/WCDMA-3G. Re-quisitos: disponibilidad para viajar al interior y otras pro-vincias. Desde 21 y 45 años. Sexo masculino. Carnet de conducir (preferentemente). Asistir a la capacitación para el puesto.

CÓRDOBA CAPITALTécnico de campo integrador Seleccionaremos torristas para desempeñarse como técnico instalador o técnico de campo / torrista. Sus principales tareas serán instalaciones de sistemas 2G/3G / LTE/. Trabajos sobre mástiles existentes. Man-tenimiento de enlaces: verificación de conectividad y apuntamiento. Requisitos: experiencia comprobable en trabajos en altura (preferentemente); disponibili-dad para viajar al interior y otras provincias; sexo mas-culino; edad entre 21 y 45 años; carnet de conducir (excluyente).

CÓRDOBA CAPITALSelector laboral (práctica profesional no rentada)Si sos estudiante avanzado o egresado de las carreras de RR. HH. o Psicología, te invitamos a participar de la Práctica Profesional como Selector Laboral a desarro-llarse en el marco del evento Alta Gracia X Alta Gracia, la cual se llevará a cabo los días 4, 5 y 6 de septiembre en el predio del Polideportivo Municipal de dicha ciu-dad. Requisitos: residir en Alta Gracia o aledaños. Expe-r iencia y/o formación en selección de per sonal (excluyente). Cupos limitados. Tenés tiempo de postu-larte hasta el 2 de septiembre.

CÓRDOBA CAPITALSupervisor de serviciosPara empresa de servicios de limpieza. Desde 30 a 40 años. Sexo indistinto. Estudios: secundario completo. Conocimientos requeridos: paquete Office y Outlook ni-vel básico. Conocimientos en técnicas y productos de limpieza. Experiencia requerida: supervisor de personal y/o control de tareas. Otros requisitos: carnet de conducir de automóvil. Tareas y responsabilidades: control de personal; control de insumos; llevar y traer recibos. Días y horarios: lunes a viernes full time.

CÓRDOBA CAPITALEnfermeros profesionalesSanatorio privado de la ciudad de Córdoba necesita in-corporar a su staff profesionales enfermeros con expe-riencia en puestos similares. Estudios: universitario completo.

CÓRDOBA CAPITALChofer 1° CategoríaRubro transporte. Desde 25 a 45 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Conocimientos requeri-dos: conocer las rutas, tramo Córdoba-Buenos Aires. Experiencia requerida: 3 años de experiencia mínima en conducción de transporte de gran porte. Otros requisitos: tener el carnet de conducir al día y documentación para viajar al día. Tareas y responsabilidades: control de la carga y descarga, transportar materiales, conducción de camiones. Días y horarios: de lunes a viernes y sábados medio día.

CÓRDOBA CAPITALIngeniero de procesosFormación estudios Ing. Mecánico recibido y/o estu-diando, Técnico relacionado. Conocimientos en inter-pretación de planos. Conocimientos de programación CNC. Manejo de instrumentos de medición. Lean Manu-facturing. Autocad. AMFE. Experiencia: 2 años compro-bables en procesos de producción, mecanizado y programación de máquinas CNC. Sexo masculino. Ho-rarios: lunes a viernes de 8 a 17 hs. Enviar CV a: [email protected].

CÓRDOBA CAPITALAgente de venta de transportePara empresa de logística y transporte. Desde 30 a 50 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Conocimientos requeridos: Excel y Word. Se valorarán estudios relacionados a transporte y logística. Experien-cia requerida: venta de servicio de transporte. Tareas y responsabilidades: manejar cartera de clientes puerta a puerta, destacar necesidades de transporte. Días y hora-rios: lunes a viernes de 8 a 17 hs.

CÓRDOBA CAPITALTécnico de campoPara empresa de ingeniería en telecomunicaciones. Des-de 23 a 35 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Con conocimientos técnicos en telecomunica-ciones. Experiencia requerida de 6 a 11 meses en empresa de telecomunicaciones. En trabajo de altura, relevamien-to y auditoría de sitio, adecuación en sitio, instalaciones de sitio, desmonte de sitio. Manejo de tecnología 3G y 2G, fibra óptica y radio enlace. Otros requisitos: disponibili-dad para viajar todas las semanas y carnet de conducir. Tareas y responsabilidades: contribuir con las tareas de campo encomendadas tanto de trabajo en altura como de piso. Días y horarios: lunes a viernes de 9 a 18 hs. Se ofrecen muy buenas condiciones laborales.

CÓRDOBA CAPITALLubricentristaPara empresa de venta de neumáticos. Desde 24 a 45 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo, no excluyente. Experiencia requerida: mínima de un año como lubricentrista. Tareas y responsabilidades: cambio de filtros y aceites. Días y horarios: lunes a viernes jorna-da completa, sábados medio día. Se ofrecen muy buenas condiciones laborales .

COLONIA CAROYAMédicosSanatorio de Colonia Caroya necesita incorporar a médi-cos con especialidad en Ginecología; médico con especia-lidad en Pediatría; y médico con especialidad en Cirugía General. Sexo indistinto. Desde 30 a 50 años. Estudios: universitario completo. Horario: lunes a viernes. Con guardias activas y pasivas sábados y domingos. Zona de trabajo: Colonia Caroya. Se ofrece: buena remuneración y condiciones de contratación.

UNQUILLO, SAN VICENTE, RÍO TERCEROMecánico (mecánica pesada)Para empresa de servicio de transporte. Desde 23 a 40 años. Sexo masculino. Estudios: secundario completo. Principales tareas a realizar: mecánica pesada en gene-ral; regulación de frenos, armado y desarmado de cajas; gomería; etc. Experiencia requerida: tareas generales de mecánica pesada (frenos, caja, etc.) con camiones y co-lectivos. Horario: 4 x 1 rotativos (mañana - tarde - noche). Zona de trabajo: Unquillo, San Vicente, Río Tercero (dis-ponibilidad para viajar). Zona de residencia: preferente-mente Sierras Chicas. Se requiere registro de conducir D2. Se ofrecen buenas condiciones laborales y sueldo acorde al Convenio Colectivo de Trabajo.

UNQUILLOElastiqueroPara empresa de servicios de transporte. Desde 23 a 43 años. Sexo masculino. Estudios: preferentemente se-cundario completo. Principales tareas a realizar: arma-do y desarme de elásticos frontales y traseros de unidades de gran porte. Experiencia requerida: elasti-quero (oficio dentro de la mecánica pesada). Conoci-mientos requeridos: conocimiento general sobre corvatura adecuada de las distintas hojas. Horario: noche, horarios rotativos. Zona de trabajo: Unquillo. Zona de residencia: preferentemente de Unquillo. Se ofrecen buenas condiciones laborales y sueldo acorde al Convenio Colectivo de Trabajo.

Para postularte, cargá tu currículum y datos de contactoen empleo.cba.gov.ar y postulate a la oferta que te interesa.


PROGRAMA PRIMER PASO

Cargo sumójóvenes PPP conperfil profesional

El Grupo Cargo sumó este año diez beneficiarios del programa provincial.La idea es que se desempeñen en puestos afines a la carrera que estudian. Contadores, administradores de empresas e ingenieros en sistemas, entre los más demandados.

La primera experiencia laboral es fundamental para aquellos jóve-nes que buscan insertarse laboral-mente. Y con ello, también se hace necesario que quien los emplee considere sus aptitudes y actitudes hacia el trabajo, con la mirada puesta en los intereses que persi-gue el joven beneficiario.Con esa postura como eje, la empre-sa Socber Servicios Corporativos, una firma del Grupo Cargo, presentó este año los currículums selecciona-dos de jóvenes que querían partici-par del Programa Primer Paso (PPP), instrumentado por la Agen-cia de Promoción del Empleo y For-mación Profesional del Gobierno de Córdoba. De ellos, diez fueron final-mente asignados a esa firma, con perfiles e intereses que obligaron al área de Recursos Humanos de la firma a potenciar sus capacidades.“Con más de 1.600 empleados acti-vos, básicamente el Grupo Cargo se encarga de lo que es warehousing y transporte, pero hay otras empresas que están bajo su ala que pertene-cen a rubros totalmente distintos”, explicó la encargada de Recursos Humanos de Cargo, Natalia Necol.“Así, cada gerente de sector releva

el perfil que demanda antes de de-cidir tomar a un beneficiario del PPP”, indica la responsable de Re-cursos Humanos. “Buscamos un perfil universitario, ya sean jóvenes que estén estudiando o se hayan recibido, y de diferentes carreras. Este año tenemos estudiantes de Derecho, Ingeniería en Sistemas, Administración de Empresas o Con-tador e Ingeniería Civil”, explica.

Buenos resultados

La encargada de Recursos Huma-nos da cuenta de que la incorpora-ción de jóvenes del PPP ha sido muy positiva. El 1° de julio se citó en la planta de Ferreyra a los diez nuevos beneficiarios, a fin de reali-zarles una inducción y que conocie-ran al gerente general de Socber y gerentes de área, así como al resto de los compañeros de trabajo.“Como a cualquier colaborador, a los chicos se los interiorizó en las políticas de la empresa, la política de ausentismo, los procesos y pro-cedimientos de trabajo y se les mos-tró las instalaciones. Si bien es cierto que tenemos flexibilidad con el tema de los exámenes que deben

rendir y adecuamos su jornada al cursado de su carrera, nuestra pre-misa es que no descuiden su carrera mientras se desarrollan aquí profe-sionalmente, se reciban y, en ese proceso, los supervisamos continua-mente”, graficó.Los beneficiarios del PPP trabajan de lunes a viernes, cuatro horas por día. Ello les reporta un ingreso de $ 2.500 que aporta la Provincia y otros $ 600 que agrega Socber S.C.“La idea es que, cuando finalice el período de la práctica laboral, pue-dan quedarse a trabajar, y, en este caso, depende de ellos, de la acti-tud, las ganas y de la posibilidad de generarse una vacante por parte de la empresa. Además, esta práctica les permite obtener una visión muy amplia de los negocios, para que se afiancen en la empresa. De hecho, hemos contado con ex beneficiarios del Programa en nuestra firma”, co-menta Natalia Necol.

LO QUE HAY QUE SABER

Cupo: 15.000 beneficiarios.

Duración: un año.

Monto del beneficio: $ 2.500 mensuales.

Prestación: 20 horas semanales de entrenamiento para el trabajo.

Destinatarios: jóvenes de 16 a 25 años inclusive, que no tienen empleo ni experiencia laboral. Personas con discapacidad y trasplantados de hasta 49 años, que se encuentren desocupados.

El PPP está regulado por la ley provincial 10.236. El empleo joven es una política de Estado en Córdoba.

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“La idea es que, cuando finalice el período de la práctica laboral, puedan quedarse a trabajar, y, en este caso, depende de ellos, de la actitud, las ganas y de la posibilidad de generarse una vacante por parte de la empresa”. Natalia Necol

suplemento 10 protagonistas

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