szerzői jogi védelem - tf.hutf.hu/wp-content/uploads/2009/07/am13.pdfszerzői jogi védelem a...
TRANSCRIPT
Szerzői jogi védelem
A szerzőszámára minden jog fenntartva!
Jelen szellemi terméket, illetve annak részleteit tilos reprodukálni,adatrendszerben tárolni, bármilyen formában részben vagy egészben a
szerzőengedélye nélkül közölni. A szerzőáltal jelen formában közzétettszellemi termékben szereplőtartalom, tördelési forma, grafikai
jelzésrendszer, színezés, elrendezés és minden más olyan jellemző, amelyebben az ajánlatban jelent meg először Magyarországon, a szerzőjogtulajdona, annak a szerzőengedélye nélkül bármilyen átvétele,
másolása, felhasználása jogellenes, és a felhasználót felelősség terheli.
Ez a szellemi termék a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXXVI. törvényrendelkezései alapján törvényi védelem alatt áll.
Bármely jog megsértése esetén a szerzőanyagi követeléssel és egyéb jogiigénnyel léphet fel.
Szerzői jogi védelem
A szerzőszámára minden jog fenntartva!
Jelen szellemi terméket, illetve annak részleteit tilos reprodukálni,adatrendszerben tárolni, bármilyen formában részben vagy egészben a
szerzőengedélye nélkül közölni. A szerzőáltal jelen formában közzétettszellemi termékben szereplőtartalom, tördelési forma, grafikai
jelzésrendszer, színezés, elrendezés és minden más olyan jellemző, amelyebben az ajánlatban jelent meg először Magyarországon, a szerzőjogtulajdona, annak a szerzőengedélye nélkül bármilyen átvétele,
másolása, felhasználása jogellenes, és a felhasználót felelősség terheli.
Ez a szellemi termék a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXXVI. törvényrendelkezései alapján törvényi védelem alatt áll.
Bármely jog megsértése esetén a szerzőanyagi követeléssel és egyéb jogiigénnyel léphet fel.
Berkes Péter szellemi tulajdona – minden jog fenntartva!
Felejtsd el, amit aszervezetésről tudsz
A vezetők mentálhigiéniájaa
FŐSODORBAN
„„KIFULLAD
KIFULLADÁÁSIGSIG
””
??????
„„LEHET
LEHET ÍÍGYGY””
??????
„„DELEGJOBB
DE LEGJOBB
ÍÍGYGY””
„„SIKERFSIKERFÜÜGGGGŐŐKK””Reális
önismeretReális
önismeret
Érdekérvénye-sítés
Érdekérvénye-sítés
Felkészültség,munkaerő-piaci
információk
Felkészültség,munkaerő-piaci
információk
Jó benyomásJó benyomás
Rugalmasság, jókapcsolatteremtő
készség
Rugalmasság, jókapcsolatteremtő
készség
Váltani tudni kellVáltani tudni kell
A legfontosabb tényezők a:
stratégiai gondolkodásmód;kihíváskezelő- és empátiás készségek;a hitelesség;a magas etikai normák betartása;a viselkedés;a világos jövőkép kommunikálása a vállalaton
kívül és belül egyaránt;a munkatársak motiválása és inspirálása;valamint a hatékony krízismenedzselés.
A CEO imázsának hatása a szervezetiteljesítményre
A HATALOMA HATALOM – politikatudományigyökerek (pl. Hitler, Eisenhower, Kennedy);
A MEGTERHELA MEGTERHELÉÉSS – pszichikus(lelki) megterhelésekből származószomatikus (testi) betegségek léte;
STRESSZSTRESSZ - Selye-féle stresszkoncepció;
Forrás: Dale Carnegie: Sikerkalauz 2. Hogyan győzte leBenjamin Franklin az idegeskedést
MELLETTEMELLETTE ELLENEELLENE
FIEDLER
ha nincs stressz, akkor a teljesítmény negatívan korrelál avezetőtapasztalatával;
erős stresszhelyzetben viszont a teljesítmény azintelligenciával korrelál negatívan;
1) Ha szeretnénk maximálisan hasznosítani a vezetők intellektuáliskapacitását, akkor olyan környezetet kell teremteni, amely mentes azinterperszonális konfliktusokból fakadó stressztől;
2) Hatékony stresszcsökkentőtréning elősegítheti az intellektuális éskreatív képességek felszabadítását (sensitivity training, assertivitytraining);
A VEZETA VEZETŐŐÉÉLETMLETMÓÓDJADJA
munkamánia;
munkacentrikus viselkedés;
extrém teljesítményorientáció;
„workaholics”
A VEZETA VEZETŐŐI ALKALMASSI ALKALMASSÁÁGGa vezetői egészség
ERERŐŐLTETETT FIATALOSSLTETETT FIATALOSSÁÁGG- erős versengési késztetés;- dominanciaigény;- erős teljesítményorientáció;- magas aspirációs nívó;
AA--ttíípuspusúú viselkedviselkedééssKutatás: 100 fiatal menedzserjelölt – Jenkins Activity Survey –Jenkins Tevékenység Kérdőív; Occupational Personality Questionnaire– Viselkedés a munkahelyen; - 11 személyiségdimenzió mutatottszignifikáns korreláció.
Versengő: 0,53
Teljesítő: 0,41
Laza: -0,37
Szerény: -0,34
ERERŐŐLTETETT FIATALOSSLTETETT FIATALOSSÁÁGG élményzavarok érdek- és célorientáltak, racionalitás szerepkonfliktusok sikertelenség kompenzálása munkával
PszicholPszicholóógiai fejlesztgiai fejlesztőőmmóódszerekdszerek
Önismeret-fejlesztőtréning Életvezetési tanácsadás Imaginatív eljárások Relaxációs módszerek Autogén tréning
Az utóbbi években szemlátomást változott az a kép,amit a szakirodalomban az ideális, nemzetközileg
sikeres vezetőről festenek.
A „munkammunkamáániniáás menedzsereks menedzserek”” kora mintha lejáróbanvolna: az utóbbi időben egyre hangsúlyosabb szerepet kapa kiegyensúlyozottság, az életminőség.
Mindez egészségügyi szempontból kifejezettenüdvözlendő, ám kétségkívül lehet más üzenete is: hiszenhogy tudná egyensúlyban tartani a vállalkozás hajóját akárviharok közepette, aki a saját életstílusát sem tudjakiegyensúlyozni a munka és az egyéb időtöltések között?
„„SIKERF
SIKERFÜÜGGGGŐŐ
KK””
Az ismert graffiti szerintAz ismert graffiti szerint::
„Az öngyilkosság egyetlen
társadalmilag elfogadott módja az,ha
halálra dolgozod magad”.
Sikeres fiatalok. Ragyogó egészség, vonzófiatalság, látványos külsőségek, drága autók,külföldi utazások, jólét és gazdagság, ez ötlik
azonnal az ember eszébe.
A közhiedelem szerint a siker hozza meg azönbecsülést, de ez fatális tévedés, azönbecsülés ébreszti fel az igényt ateljesítményre, és vezet el a sikeres
személyiséghez.
MINDENBMINDENBŐŐLL
AA
LEGJOBBAT!LEGJOBBAT!
MUNKAFMUNKAFÜÜGGGGŐŐK!K!
MINDENMINDENÜÜKK
MEGVAN!MEGVAN!
BURN-OUTBURNBURN--OUTOUT
BEFELBEFELÉÉ
FIGYELNI!FIGYELNI!
Amikor megkérdezték Freudtól, mirelegyen képes egy ember, azt válaszolta:
„„Tudjon szeretniTudjon szeretni éés dolgozni.s dolgozni.””
Még hozzátette, hogy mind a három szóegyformán fontos.
SZUPERVÍZIÓ –a vezetői tanulás eszköze
SZUPERVÍZIÓ –a vezetői tanulás eszköze
PSZICHODRÁMAaz önismeret fejlesztés eszköze
PSZICHODRÁMAaz önismeret fejlesztés eszköze
ITT A VITT A VÉÉGEGE
!!!!!!