talent boost kasvua kansainvälisistä osaajista, …...2020/01/23 · julkisen, yksityisen ja...
TRANSCRIPT
Satu Salonen
Talent Manager, Chamber Talent Boost
Talent Boost – Kasvua kansainvälisistä osaajista, mistä ja
miten?
Työvoiman tarve kasvaa yrityksissä
2
Työvoiman saatavuus
55,4 %
33,7 %
6,6 %
0,6 %
3,6 %
0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 %
Työll is tämme enemmän kuin nykyis in
Työll is tämme yhtä pal jon kuin nykyis in
Työll is tämme vähemmän kuin nykyis in
Emme työl l is tä ol lenkaan
En osaa sanoa
Kaikk i vastaajat (KA:1.63, Hajonta:0.91) (Vastauksia:166)
(0 = Paljon ylitarjontaa, 5 = Paljon pulaa)
1,3 % 0,6 %
13,0 %
31,8 %
40,3 %
13,0 %
0,0 %
20,0 %
40,0 %
60,0 %
80,0 %
100,0 %
0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00
Kaikk i vastaajat (KA:3.48, Hajonta:0.98) (Vastauksia:154)
Miten arvioitte työvoiman tarpeen kehittyvän yrityksessänne seuraavan viiden vuodenaikana?
Kansainväliset osaajat yrityksissä
3
Millainen koulutustausta yrityksenne palveluksessa olevilla ulkomaalaistaustaisilla työntekijöillä on?
25,7 %
12,1 %
35,0 %
41,4 %
38,6 %
10,0 %
0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 %
Perusaste
Ylioppi las
Ammati l l inen koulutus
Alempi korkeakoulututk into (AMK, Bachelor 's Degree tai vastaava)
Ylempi korkeakoulututk into
Jok in muu, mikä:
Kaikk i vastaajat (KA:3.52, Hajonta:1.48) (Vastauksia:140)
Millaisissa tehtävissä ulkomaalaistaustaiset työntekijät työskentelevätyrityksessänne?
33,8 %
56,6 %
42,8 %
16,6 %
10,3 %
9,0 %
9,0 %
0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 %
Harjoit tel i ja , t rainee, työssäoppija
Ammatt iosaaja, suor it tava työ
Asiantunt i ja/er i ty isas iantunt i ja
Esimiestehtävä
Kesk i johto
Ylin johto
Jok in muu, mikä:
Kaikk i vastaajat (KA:2.86, Hajonta:1.63) (Vastauksia:145)
Yritysten palvelutarpeet kansainvälisiin rekrytointeihin liityen
4
Millaisia palveluita tai tietoja yrityksenne tarvitsee, jotta teillä olisi entistä paremmat valmiudet rekrytoida kansainvälisiä osaajia/ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä?
48,3 %
17,2 %
64,9 %
18,5 %
27,8 %
23,8 %
17,9 %
27,8 %
20,5 %
9,3 %
0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 %
Oleskelu- ja työlupa-as iat
Työnantajan velvol l isuudet
Sopivien työntek i jö iden löytäminen
Rekrytoint i ja työyhte isöön perehdyt täminen
Palkattavan henk i lön koulutusmahdol l isuudet (k iel ikoulutus, ammati l l inen koulutus yms.)
Koulutuksen ja pätevyyden arvioint i
Työyhte isöön sopeutuminen (esim. lähiesimiestyö)
Osaamisen tunnistaminen
Työntek i jän asettautumispalvelu iden hoitaminen
Jok in muu, mikä:
Kaikk i vastaajat (KA:4.56, Hajonta:2.73) (Vastauksia:151)
5
Kuinka helpottaa kansainvälisten osaajien kiinnittymistä työmarkkinoille ja edistää työperäistä maahanmuuttoa?
• Suomen houkuttelu- ja pitotekijöitä vahvistettava
→ Valtio, kaupungit, yritykset, oppilaitokset, korkeakoulut
• Talent Boost –toimenpideohjelman jatko varmistettava ja työnantajille suunnattuja toimenpiteitä vahvistettava
• IHH-palvelun vakinaistaminen ja laajentaminen julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin yhteistyöalustaksi
• Helsingin seudulle yrityksille suunnattuja ohjelmia, joissa luodaan yhteyksiä kv. osaajiin
• Valmistuneille kv. opiskelijoille pitkäaikainen oleskelulupa
• Työlupaprosessit joustavammiksi, käsittelyajat maksimissaan 4-2 viikkoa
6
Chamber TalentBoost
• Osa Kansainväliset osaajat yritysten
kasvun vauhdittajina –hanketta
• 2,5 htv välillä 5/2019-4/2021
• Tavoitteet:
1) yritysten ja kansainvälisten
osaajien yhteyksien
vahvistaminen: EntryPoint-
mentorointi, matching,
verkostoituminen
2) yritysten
kansainvälistymisvalmiuksien
tukeminen: diversiteettimittari,
Menestyvä monikulttuurinen yritys
-kampanja
3) International House Helsinki -
palvelukonseptin kehitystyö7
1. Yritysten ja kansainvälisten osaajien yhteyksien vahvistaminen
• Työelämäosiot yhteistyössä
korkeakoulujen ja kaupunkien
kanssa
• Matching&Networking-
toimenpiteet
• EntryPoint-mentorointi
• Yritysvierailut, tutustuminen
suomalaiseen työelämään yms.
• Kaupunkien business coordinatorit
luovat yhteyksiä oppilaitosten ja
yritysten välille
8
2. Yritystenkansainvälistymisvalmiuksien tukeminen
• Yritysten organisaatiokulttuurin ja
kansainvälistymisvalmiuksien
mittaristo
→ Yhteistyössä Business Finlandin
kanssa
• Menestyvä monikulttuurinen yritys
–kampanja
→ Herättelemään yrityksiä kv. osaajien
rekrytointiin
→ Mittaristo välineenä
• Rekrytointitapahtumat ulkomailla
→ Helsinki Business Hub
9
International House Helsinki –palvelu
• Kauppakamari tuottaa IHH:n
työnantajaneuvonnan
• Työelämäpalveluiden tiiviimpi
kiinnittyminen IHH:n muihin
palveluihin
• Kehitystyö vastaamaan entistä
paremmin työnantajien
tarpeisiin
ihhtyonantajaneuvonta@helsinki.
chamber.fi
040 922 5126
10
