TEAM BUILDING COME

QUANDO PERCHÉ

TEAM WORKING FORM

AZION

E ES

PERIE

NZIAL

E

SPIRI

TO

DI SQ

UADR

A QUANDO L’ESPERIENZA INSEGNA PIÙ DELL’AULA

METAFORE AZIENDALI

PENSIERO LATERALE

CREATIVITÀ

PROB

LEM

SOLV

ING

COLLABORAZIONE

CHI

* FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA

* FONTE: ISFOL - INDAGINE SULLA QUALITÀ DEL LAVORO IN ITALIA

I TEAM NON SI COSTRUISCONO SOLO SUL CAMPO, IN PALESTRA

O IN PROVETTA FACENDOLI CONVIVERE

SI COSTRUISCONO DALL'INTERNO, PARTENDO DA QUALCOSA CHE HANNO NEL PROFONDO: UN SOGNO COMUNE,

UN DESIDERIO, UNA VISION …

TROVARSI INSIEME È UN INIZIO, RESTARE INSIEME: UN PROGRESSO

… LAVORARE INSIEME: UN SUCCESSO!

HENRY FORD

Queste le premesse indispensabili per parlare di:

EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0

La famosa equazione

1 + 1 = 3 non solo è improponibile nell’ambiente

matematico,ma è anche ardua da ottenere nel contesto relazionale.

È bene a volte partire con la fredda verità: tutte le aziende sognano di avere team performanti,

ma se manca un lavoro alla base, in cui le persone “imparano” la sinergia, questo sogno

rischia di trasformarsi in un incubo.

E quindi le aziende si affidano a società di consulenza che progettano per loro percorsi

formativi ad hoc in base alle esigenze emerse. I corsi però non sono più quelli di una volta:

in questi ultimi anni il processo e la metodologia hanno subìto evoluzioni estremamente importanti.

L’insegnamento ha lasciato il posto all’interattività, le slide sono morte, l’utilizzo della metafora e delle

emozioni ha creato un ambiente d’aula sempre più dinamico. In questo modo l’apprendimento

non è solo più profondo, ma anche e soprattutto più duraturo.

Ormai non esiste più un confine. Una volta si parlava di team building come corso di

formazione - in cui si apprendevano tecniche e modelli per migliorare - o come evento - in cui

venivano passati singoli messaggi chiave. Oggi l’una influenza l’altra, attraverso un continuo e

reciproco prestito di idee.

I vantaggi? Il team building è diventato più potente, più innovativo, e assolutamente più efficace.

Che venga impiegato come semplice intrattenimento o come naturale complemento /

innesco di un programma di formazione, ogni attività di team building ben progettata,

consente di generare molteplici metafore aziendali. Metafore molto utili per ricreare in modo allegorico

comportamenti e realtà aziendali con dinamiche emozionali che difficilmente emergerebbero in aula.

Ecco perché un’attività di team building permette spesso di far emergere cure a problematiche

aziendali che, essendo generati spontaneamente, risulteranno più efficaci e durature.

EMPOWERING Team Building 2.0

In generale, tutti le attività di team building offrono quindi l’opportunità di essere svolte con il bilanciamento più opportuno tra attività sfidanti/formative e ludico/esperienziali, per raggiungere gli obiettivi aziendali desiderati, aiutando i partecipanti a vivere una esperienza unica, emozionante e indimenticabile.

L’affiancamento di Trainer specializzati nello sviluppo delle risorse umane, consente di arricchire i risultati di base di incentivazione e “costruzione del gruppo” già garantiti dai format di base.

Formazione Svago

Competizione, adrenalina, spirito di squadra, emozione

e riconoscimento finale

Libertà d’azione, creatività, impegno, problem solving,

fuori dagli schemi

Azione, emozione, divertimento, workgroup

De-briefing delle dinamiche osservate per raggiungere gli

obiettivi

Svolgimento team building / business game in modalità

+/- guidata

Impostazione obiettivi da raggiungere e composizione

squadre

Gli spunti formativi ottenibili da queste attività risultano molteplici. Prestando infatti attenzione alle dinamiche di svolgimento dei vari team building proposti si potranno infatti evidenziare le singole attitudini dei componenti a far squadra (grado e rapidità di adattamento ai cambiamenti), per favorire una più efficace comunicazione tra le persone.

li tempo dedicato all'apprendimento in questa modalità è diventato più interessante, più divertente, più partecipativo, più incisivo, più potente, spesso più applicabile da subito e assolutamente più efficace!

Formazione Svago

Introduzione di un metodo per

trasformare le idee in fatti concreti

e piani d’azione

De-briefing delle dinamiche

osservate per raggiungere gli

obiettivi

Svolgimento in modalità guidata

con analisi delle dinamiche di

svolgimento Analisi delle

dinamiche di svolgimento

Impostazione obiettivi da

raggiungere e composizione

squadre

Competizione, spirito di

squadra,emozione e

riconoscimento finale

Gioco, libertà d’azione, impegno,

problem solving, fuori dagli

schemi , metafore

Azione, emozione, divertimento,

workgroup

EMPOWERING Team Building 2.0

EMPOWERING TEAM BUILDING 2.0

I Team non si costruiscono solo sul campo, in palestra o in provetta facendoli convivere.

Si costruiscono dall'interno, partendo da qualcosa che hanno nel profondo:

un sogno comune, un desiderio, una visione.

fabbricanti di emozioni

Per facilitare il raggiungimento degli obiettivi dell’incontro cerchi un’attività di team building divertente, originale esperienziale, ma soprattutto progettata sulle tue specifiche esigenze?

Indoor o outdoor, avventurose adrenaliniche o sportive e intriganti, turistico culturali o musicali / cinematografiche, enogastronomiche o artistico creative, più ludiche o formative?

CREATIVITA’ MUSICA &CINEMA ADRENALINA VINO&CUCINA

BUSINESS GAME GIOCHI DI RUOLO CACCIA AL TESORO SOPRAVVIVENZA

AVVENTURA SPORT COSTRUZIONI VELA - KART

Nell’evento è prevista una cena o un anniversario aziendale?

Preferiresti, una tranquilla serata con musica dal vivo, una originale cena in tram o una

divertente tavolata con intrattenimenti interattivi e/o spettacoli di grande effetto?

INVITI A CENA … MUSIC AWARDS MOVIE AWARDS TG CORPORATE

CASINO’ CABARET SILHOUETTE MAGIA

RISTORANTI LOCATION DISCO - RISTO TRAM - RISTO

Oppure pensavi di organizzare ad un evento a tema o un viaggio incentive per creare spirito di squadra?

Ti aiutiamo a valutare idee e vantaggi …

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