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GRUPOS MASIVOS TÉCNICAS DE DINÁMICAS GRUPALES

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dinámicas grupales

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Page 1: Técnicas de dinámicas grupales

GRUPOS MASIVOS

TÉCNICAS DE DINÁMICAS GRUPALES

Page 2: Técnicas de dinámicas grupales

Con la expresión técnicas de dinámica de grupo se designan el conjunto de medios, instrumentos y procedimientos que, aplicados al trabajo en grupo, sirven para desarrollar su eficacia, hacer realidad sus potencialidades, estimular la acción y funcionamiento del grupo para alcanzar sus propios objetivos.

Son maneras de organizar la actividad del grupo, teniendo en cuenta los conocimientos que aporta la teoría de la dinámica de grupos.

CONCEPTO

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CRITERIOS PARA ELEGIR UNA TÉCNICA

Los objetivos que se persiguen.La madurez y entrenamiento del grupoEl tamaño del grupoAmbiente físicoCaracterísticas de los miembrosExperiencia y capacidad del animador.

Page 4: Técnicas de dinámicas grupales

OBJETIVOS

Enseñar a pensar activamente

Enseñar a escuchar de modo comprensivo

Desarrollar capacidades de cooperación, intercambio, responsabilidad, autonomía y creatividad.

Superar los temores, inhibiciones, tensiones en la interacción social y generar sentimientos de seguridad.

Fomentar actitud positiva ante los problemas de relaciones humanas, favorecer la adaptación social del individuo.

Page 5: Técnicas de dinámicas grupales

FORO

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Page 7: Técnicas de dinámicas grupales

Es una técnica de dinámica de grupos que consiste en una reunión donde distintas personas conversan en torno a un tema de manera informal o formal

DEFINICIÓN

Page 8: Técnicas de dinámicas grupales

Libre expresión de ideas

Es informal (casi siempre).

Permite la discusión de cualquier tema.

CARACTERÍSTICAS

Page 9: Técnicas de dinámicas grupales

Moderador

Los Ponentes o Expositores

Secretario

ELEMENTOS

Page 10: Técnicas de dinámicas grupales

Presentación del temaSeñala las reglas del juego.Formular pregunta del tema.Vencido el tiempo y agotado el tema, el

coordinador hace una síntesis de las opiniones expuestas y extrae las posibles conclusiones.

DESARROLLO

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Generalmente se realiza el foro a continuación de una actividad de interés general: una presentación teatral, una conferencia, un experimento.

Puede constituir también la parte final de una mesa redonda, simposio, etc.

De acuerdo con la actividad anterior, la técnica se llamará foro -debate, cine foro, disco - foro, etc.

Distribuye el uso de la palabra.Limita el tiempo de las exposiciones.

RECOMENDACIONES

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MECÁNICA DE DESARROLLO DEL FORO

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CONGRESO

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CONGRESO

CONCEPTO :El grupo se reúne en su totalidad despuésdel trabajo en sub-grupos, para exponer y debatir lasconclusiones parciales.

OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusionesde los sub-grupos para arribar a conclusiones generales.

CARACTERISTICAS : Es formal.Los relatores cuentan con representatividad de losgrupos que los eligieron.Se fomenta la participación de todos los asistentes.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador.Un relator por cada sub-grupo.Número ilimitado de participantes.

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ORGANIZACIÓN :

El grupo grande se divide en sub-grupos para tratar el tema.Cada grupo elige a su secretariorelator.El coordinador general indica lahora exacta del plenario.

DESARROLLO :

Cada secretario relator lee la síntesisde lo discutido en su grupo.El coordinador hace un breve resumeny concede palabra libre a los miembros del plenario.El coordinador hace un resumen de lo discutido

DURACION :

3 minutos por relator.5 a 10 minutos para la participaciónlibre.30 a 45 minutos para el resumen.

Page 16: Técnicas de dinámicas grupales

Congresos ordinarios. Son aquellos, que con independencia de sus objetivos, se celebran con una cierta periodicidad. Pueden ser anuales, bianuales, etc. En algunos países también se los llaman congresos periódicos.

Congresos extraordinarios. Independientemente del objetivo del congreso, son aquellos que celebran de forma extraordinaria, por diversas razones, bien por hechos fuera de lo común o por razones extraordinarias. Este tipo de congresos se pueden convertir en ordinarios, si luego tienen una cierta periodicidad.

CLASIFICACIÓN :Según la frecuencia del evento

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Congresos Científicos. Aquellos en los que se tratan todo tipo de avances o novedades en el campo de las ciencias. También pueden tener un contenido académico.

Congresos académicos. Son aquellos en los que se tratan distintos aspectos relacionados con el mundo de la enseñanza (ya sean científicos, sociales, artísticos). 

Congresos Culturales. Son aquellos que suelen tratar disciplinas de la cultura y las letras.

Congresos Artísticos. Pudiendo quedar englobados en los congresos culturales, son aquellos que tratan alrededor de las disciplinas de las artes y las letras.

Congresos Tecnológicos. De forma genérica, tratan los avances y novedades que se dan en los campos de la tecnología, en cualquiera de sus especialidades: medicina, informática, tecnología, ciencia.

Si el congreso se clasifica según su contenido

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Congresos privados. La finalidad de este tipo de congresos es un interés particular por mejorar aspectos privados, y que no suele tener una relevancia para la sociedad. Son los congresos de empresa, que tratan de mejorar su fuerza de ventas, por ejemplo.

Congresos sociales. Son aquellos cuya finalidad es transmitir a la sociedad algún tipo de avance o mejora para la misma, en cualquiera de los campos de lo social.

Congresos generales o mixtos. En este tipo de congresos partiendo de aspectos privados o no, se buscan soluciones o mejoras que pueden revertir mejoras tanto en el campo privado como en el social.

Clasificación acorde a la finalidad del congreso

Page 19: Técnicas de dinámicas grupales

Congresos constituyentes. Son aquellos en los que la finalidad del congreso es definir una línea política, constituir nuevas normas, reglamentos o estatutos

Congresos reconstituyentes. Se dan cuando, posterior a un congreso constituyente, una institución, organización, sindicato o partido político, se ha desviado de su definición, objetivos y documentos fundamentales, y tiene la finalidad de restituir su constitución o principios fundamentales.

Los congresos oficiales, organizados por instituciones, sindicales o partidos políticos

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CABILDOS

AYUNTAMIENTOS

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Un ayuntamiento es lo que se conoce en muchos países como "municipalidad", una organización administrativa encargada de un determinado territorio, pudiendo este último ser una ciudad, pueblo, o zona claramente delimitada.

Generalmente, el ayuntamiento es el órgano administrativo de menor rango territorial y, por tanto, el más cercano al ciudadano; al cual representa y de quien emana el mandato.

CONCEPTO

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Como cuerpo de representación popular, el ayuntamiento se integra por los siguientes funcionarios electos por voto popular directo:

Un presidente municipal o alcalde: Planear, programar, presupuestar, coordinar y evaluar el desempeño de las unidades administrativas de la Administración Pública Municipal que se creen por acuerdo del Ayuntamiento.

Regidores o Concejales: . Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y vigilar el cumplimiento de sus acuerdos.

INTEGRANTES

Page 23: Técnicas de dinámicas grupales

El Cabildo es un organismo representativo de la comunidad, que vela por el buen funcionamiento de una ciudad y tiene jurisdicción sobre el territorio de la misma.

El cabildo abierto se da en municipios, distritos, localidades, comunas o corregimientos. Cada uno de estos entes territoriales está representado por concejos municipales o distritales o por juntas administradoras locales, que a lo largo de su período de sesiones, deben dedicar sesiones a las peticiones que el pueblo desea que sean analizadas y tenidas en cuenta.

CABILDOS ABIERTOS

Page 24: Técnicas de dinámicas grupales

En el cabildo abierto se tratan temas de interés que involucran a la comunidad, como por ejemplo la construcción de una calle, el arreglo de un parque, etc. En el caso de que se presenten ante una misma entidad o corporación un gran número de solicitudes para realizar un cabildo, el orden en el que tales peticiones se presentaron ante la secretaría será el que se mantendrá a la hora de llevar a cabo dichos cabildos.

OBJETIVO

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FUNCIONAMIENTOEn un cabildo abierto, dada la gran cantidad de gente que

puede llegar a asistir (toda la comunidad puede hacer parte de la reunión), se nombra un vocero del grupo para que exponga la solicitud (cualquier miembro de la comunidad puede ser vocero si se inscribe ante la secretaría y expone por escrito una muestra de lo que pretende decir en su intervención).

Una vez realizado el cabildo abierto, la corporación o entidad responsable tiene una semana para dar respuesta a la comunidad por medio de los voceros que los representaron. Esa respuesta se dará en una audiencia pública y, en caso de que el cabildo trate temas de carácter económico (como presupuestos e inversiones), el presidente de la entidad deberá explicar y sustentar el orden en que se van a tener en cuenta los proyectos para la repartición de dineros.

Page 27: Técnicas de dinámicas grupales

Para que el cabildo abierto se pueda realizar, los habitantes del sector (representados en por lo menos una cantidad de cinco por mil del total del censo electoral de la zona, municipio etc.) deben presentar, con quince días de anticipación al comienzo del período de sesiones, una petición sustentada para realizar un cabildo abierto (por ejemplo: si el censo electoral de la zona es de 1.000.000 de personas, es necesario que por lo menos 50.000 personas, representadas por medio de firmas, suscriban la petición de que se realice un cabildo abierto).

ORGANIZACIÓN

Page 28: Técnicas de dinámicas grupales

http://el2011gp6.blogspot.com

GRACIAS