termino de contrato
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Término de ContratoYoel Pereira Galleguillos
Gonzalo Merino ContrerasGerardo Malbran Gatica
Profesionales en formación de Administración de Empresas / Marketing
Que es el Término de contrato
Tópicos a tratar:Aviso de Despido
Indemnizaciones
Termino de Contrato (Plazo Fijo)
Termino de Contrato (Indefinido)
Termino de Contrato por Fallecimiento
¿Dónde Reclamar?
Aviso de Despido
C. Indefinido
C. Plazo Fijo
30 días
fecha de CTO
Indemnizaciones
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Indemnización del feriado anual o vacaciones.
Indemnización por años de servicio
Indemnizaciones¿Qué es el pago de la indemnización sustitutiva
del aviso previo?
Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Que el contrato ha terminado causa de la empresa.
Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.
El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.
Indemnizaciones¿Qué es el pago de indemnización del feriado
anual o vacaciones?
• El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.
• Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que el trabajador no usó.
• Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnización se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo y el término de los servicios.
Indemnizaciones¿Qué es la indemnización por años de servicio?
• Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causa netamente de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años
Causales de despido Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador
en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual. c) Vías de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
Causales de despido 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, yb) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Contrato a Plazo Fijo1 Día
1,5 añosSi un trabajador presta servicios esporádicos cumpliendo 1 año en un periodo de 1,5 años el contrato es indefinido
1 añosPlazo Máximo
Indemnizaciones en Contrato a Plazo Fijo
Vacaciones Proporcionales 1,25 d/m trabajado
Se reserva el derecho de Gratificación
Exceptuando contratos inferior o igual a 30 días (no hay finiquito)
Otros haberes pactados
Indemnizaciones en Contrato Indefinido
Vacaciones + 1 feriado legal por cada 3 años a partir de 10 años de servicio
Gratificación
Años de servicio
Mes de desahucio
En diciembre del 2001 se eliminó como situación constitutiva de la causal la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador
DESPIDO POR EMBARAZO
PROTECCIÓN ESPECIAL
POR LA CONSTITUCIÓN
AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA
SIN
- REINTEGRADA SI ELLA LO DECEA, AL PUESTO QUE ELLA VENIA DESEMPEÑANDO O A UNO SUPERIOR EN MISMAS CONDICIONES, Y AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN.
- Solo tendrá derecho a despido el empleador si esta no cumpliera con los números 4 y 5 del articulo 159 y las del articulo 160 del código del trabajo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Plazo fijo
No mas de 1 año
Servicios discontinuos en virtud de mas de 2 contratos a plazo
12 meses o mas de 15 meses
contratado por una duración
indefinida
Gerentes o personas
que tengan titulo
profesional o técnico otorgado por una
institución
Contrato no exceder mas de 2
años
Trabajador prestando
servicios con conocimient
o del empleador expirado el
plazo.
Contrato duración
indefinida
Numeros 4 y 5 Art 159
EMPRESA EN CASO DE DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA DEBERÁ:
REINTEGRAR A LA TRABAJADORA
RECONOCER SALARIOS DEJADOS
DE PERCIBIR
REANUDAR PAGO DE
COTIZACIONES
- SOLO SI ESTA LO DESEA.- SI ES EL MISMO CARGO, O CARGO DE
MISMAS CONDICIONES O MEJORES.
DURANTE INTERRUPCIÓN LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES
NO PODRAN SER PRESENTADOS COMO UNA NUEVA AFILIACION
CANCELAR LICENCIA DE MATERNIDAD
SI ESTA NO ES ASUMIDA POR AOTRA EMPRESA O ENTIDAD
Por FallecimientoEMPLEADOR
$
Esposa Hijos Padres
Donde ReclamamosINSPECCIÓN DEL TRABAJO
60 DÍAS HÁBILES DESDE QUE DEJÓ DE TRABAJAR
TRIBUNAL DEL TRABAJO
Gracias Por su Atención
Para más Información visite: http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22078.html
Nos Despedimos,