8/10/2019 Teste Para Entrevista Emprego

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CONVERSA – Inteligente. Conhecendo seus colaboradoresA seguir, relacionamos uma série de perguntas especificamente preparadas para você conhecerseus colaboradores. Elas podem ser feitas no dia-a-dia da empresa ou durante uma entrevista decontratação.

Qual foi o maior erro que você já cometeu e como o consertou?Qual foi o pior conflito em que você se envolveu e como solucionou?Qual é o ambiente de trabalho ideal para você?O que o faz sentir-se recompensado?Qual foi o melhor trabalho que você já teve e por quê?Qual foi o pior trabalho que você já teve e por quê?Qual seria o emprego ideal para você?Quando você sentiu que contribuiu e foi recompensado?Que coisas o fazem sentir-se melhor no fim do dia?

Que coisas o fazem sentir-se pior no fim do dia?Que tipo de pessoa lhe transmite energia e entusiasmo?Se você pudesse definir a melhor rotina de um dia de trabalho, como ele seria?Se você tivesse todo o dinheiro de que precisasse, o que faria na vida?Se você tivesse todo o tempo de que precisasse, o que faria na vida?Quem você mais admira e por quê?Quem você mais despreza e por quê?Qual foi o conselho mais importante que você já recebeu?Qual foi o melhor conselho que você já deu?Qual foi o pior conselho que você já recebeu?Como o seu trabalho pode ser útil para o mundo?

Interpretando as respostasConsidere os temas que se repetem nas respostas.Eles constituem dicas importantes para ajudá-lo a descobrir o propósito e a paixão de qualquerpessoa.Ignore as respostas óbvias.A maioria das pessoas dirá que precisa de dinheiro, saúde, amizade, família, amor e tempo, e issonão ajuda a diferenciá-las.Perceba como a paixão da pessoa se justapõe aos interesses do mundo em que ela vive.Isso ajuda a identificar o quanto essa pessoa está cumprindo seu propósito.Observe como uma pessoa adoraria fazer aquilo que gostaria de fazer.Se fizermos aquilo de que gostamos, mas não da forma como gostamos, seremos menos felizes emenos produtivos. As respostas às perguntas anteriores o ajudarão a conhecer um pouco mais aspessoas que trabalham com você ou com as quais você pretende trabalhar. É pouco provável que,conhecendo melhor as pessoas, você possa dar-lhes tudo aquilo de que necessitam, mas poderáavaliar melhor as necessidades delas em relação ao ambiente de trabalho atual ou àquele para oqual estão se candidatando.