TIPOS DE NECESIDADES

Prof. Susana Huberman

¿NECESIDADES DE QUIÉN?...

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TIPOS DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

SEGÚN EL MOTIVO QUE LAS ORIGINA

Por DISCREPANCIA¿Qué cosas está usted haciendo por debajo de sus expectativas o necesidades, porque no posee suficientes conocimientos, habilidades o actitudes? ...

Por CAMBIO¿Cómo lograr el desapego por lo viejo y el atractivo por lo nuevo sin descalificarlo?...

Por INCORPORACIÓNTodos los días hay algo nuevo ¿Podremos hacerlo si no aprendemos algo sobre ello?...

LA NATURALEZA DE LA BRECHA

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NECESIDADES DE QUIÉN?...

Del discrepante?...De las autoridades?...Del sistema que deberá comunicar que requiere ese cambio?...Del capacitador?...

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RELEVAMINTO DE NECESIDADES

DE FORMACIÓN Y

DESARROLLO

NECESIDADES POR

BRECHAS

NECESIDADESPOR

PROYECTOSEXPANSIÓN

NECESIDADESPOR

DESARROLLOPROFESIONAL/

LABORAL

NECESIDADESPOR

CONTINGENCIAS

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TIPOS DE NECESIDADES SEGÚN SU MANIFESTACIÓN

Necesidades manifiestasNecesidades encubiertas

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NECESIDADENECESIDADES DE S DE

CAPACITACIÓCAPACITACIÓNN

TIPOSTIPOS CARACTERÍSTICCARACTERÍSTICASAS

EJEMPLOSEJEMPLOS

AFECTACIÓNAFECTACIÓN •Individuales•Organizacionales

•De carácter personal•Comprende la organización

•Falta de destreza•Mala aplicación•Cambio de tecnología•Modificación de políticas

MANIFESTACIMANIFESTACIÓNÓN

•Manifiestas•Encubiertas

•Son evidentes•Son latentes

•Incorporación de personal•Cambios tecnológicos•Falta u obsolescencia de conocimientos•Habilidades no muy desarrolladas

DETECCIÓN Y DETECCIÓN Y APLICACIÓNAPLICACIÓN

•Preventivas•Correctivas

•Antes de que surja realmente•Ante la brecha ya existente

•Cambio de tarea•Nuevos programas•Procedimientos mal realizados

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