tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01......
TRANSCRIPT
![Page 1: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/1.jpg)
นโยบายดานแรงงานสมพนธนโยบายดานแรงงานสมพนธตามยทธศาสตรชาต ตามยทธศาสตรชาต ตามยทธศาสตรชาต ตามยทธศาสตรชาต นโยบายดานแรงงานสมพนธนโยบายดานแรงงานสมพนธตามยทธศาสตรชาต ตามยทธศาสตรชาต 20 20 ปปตามยทธศาสตรชาต ตามยทธศาสตรชาต 20 20 ปป
![Page 2: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/2.jpg)
หวขอการบรรยาย
1. พนธกจหลกดานแรงงานสมพนธ1. พนธกจหลกดานแรงงานสมพนธ
2. กลมเปาหมายดานแรงงานสมพนธ2. กลมเปาหมายดานแรงงานสมพนธ
3. นโยบายรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน3. นโยบายรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน
4. ยทธศาสตรชาต 20 ป (พ.ศ. 25614. ยทธศาสตรชาต 20 ป (พ.ศ. 2561
5. ความเช�อมโยงของยทธศาสตรชาต 5. ความเช�อมโยงของยทธศาสตรชาต
6. ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ6. ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
3. นโยบายรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน3. นโยบายรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน
หวขอการบรรยาย
กลมเปาหมายดานแรงงานสมพนธกลมเปาหมายดานแรงงานสมพนธ
รฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน
2561 - 2580)2561 - 2580)
ความเช�อมโยงของยทธศาสตรชาต 20 ปความเช�อมโยงของยทธศาสตรชาต 20 ป
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
รฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน
![Page 3: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/3.jpg)
พนธกจหลก1. พฒนาระบบแรงงานสมพนธในภาคเอกชนและรฐวสาหกจ2. สงเสรมและพฒนาการบรหารจดการดานแรงงาน ในภาคเอกชนและรฐวสาหกจ3. ปองกนและแกไขปญหาความขดแยงและขอพพาท ดวยความเปนธรรม โดยยดม �นหลกสจรตใจ ดวยความเปนธรรม โดยยดม �นหลกสจรตใจ4. กากบ ดแล องคกรดานแรงงานใหเปนไปตามกฎหมาย
"แรงงานสมานฉนท วสยทศน
กจหลกดานแรงงานสมพนธ
พฒนาระบบแรงงานสมพนธในภาคเอกชนและรฐวสาหกจสงเสรมและพฒนาการบรหารจดการดานแรงงานสมพนธ
ภาคเอกชนและรฐวสาหกจปองกนและแกไขปญหาความขดแยงและขอพพาทแรงงาน
ความเปนธรรม โดยยดม �นหลกสจรตใจความเปนธรรม โดยยดม �นหลกสจรตใจกากบ ดแล องคกรดานแรงงานใหเปนไปตามกฎหมาย
สมานฉนท ยดม �นหลกสจรตใจ"
![Page 4: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/4.jpg)
นโยบายรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน
“ขอใหทกคนกาหนดยทธศาสตรการในการวางรากฐานท�ม �นคงดานแรงงานอยางเปนรปธรรม ในการวางรากฐานท�ม �นคงดานแรงงานอยางเปนรปธรรม และเปนกลไกสาคญในการพฒนาประเทศ ใหหลดพน
กบดกรายไดปานกลาง ลดความเหล�อมล�า ลดความขดแยงในสงคม และนาพาประเทศชาตส
อนเปนวสยทศนของยทธศาสตร เม�อวนท� 24 กนยายน 2561
พล.ต.อ.อดลย แสงสงแกว)
นโยบายรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน
ขอใหทกคนรวมกนกาหนดยทธศาสตรการขบเคล�อนองคกรไปสความสาเรจ
การวางรากฐานท�ม �นคงดานแรงงานอยางเปนรปธรรม การวางรากฐานท�ม �นคงดานแรงงานอยางเปนรปธรรม เปนกลไกสาคญในการพฒนาประเทศ ใหหลดพนจาก
ดกรายไดปานกลาง ลดความเหล�อมล�า ลดความขดแยงในสงคม นาพาประเทศชาตส ความม �นคง ม �งค �ง ย �งยน” เปนวสยทศนของยทธศาสตร 20 ป ตอไป”
![Page 5: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/5.jpg)
สถานประกอบกจการ
401,982 แหงรฐวสาหกจ
65
กลมเปาหมายดานแรงงานสมพนธ
ลกจาง
9,366,276 คนพนกงานรฐวสาหกจ
273,965
ขอมล 26 ต
9,366,276 คน 273,965
รฐวสาหกจ
65 แหงองคการนายจาง
334 แหง
กลมเปาหมายดานแรงงานสมพนธ
พนกงานรฐวสาหกจ
965 คนองคการลกจาง
1,465 แหง
ต.ค. 2561
965 คน 1,465 แหง
![Page 6: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/6.jpg)
ยทธศาสตรชาต 20
“ ประเทศไทยมความ
วสยทศน
“ ประเทศไทยมความเปนประเทศพฒนาแลว
ดวยการพฒนาตามหลกปรชญาของเศรษฐกจ
20 ป (พ.ศ. 2561 - 2580)
ความม �นคง ม �งค �ง ย �งยน
วสยทศน
ความม �นคง ม �งค �ง ย �งยน ประเทศพฒนาแลว
การพฒนาตามหลกปรชญาของเศรษฐกจพอเพยง ”
![Page 7: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/7.jpg)
ยทธศาสตรชาต 20 ป ท�เช�อมโยงกบกรม
และนาไปสการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ ปงบประมาณ พ
1 : ดานความม �นคง
ยทธศาสตรชาต
1 : ดานความม �นคง
2 : ดานการสรางความสามารถในการ
3. ดานการพฒนาและเสรมสรางศกยภาพทรพยากร
4. ดานการสรางโอกาสและความเสมอภาคทาง
6. ดานการปรบสมดลและพฒนาระบบการบรหารจดการ
กบกรมสวสดการและคมครองแรงงาน
ดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ ปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ไดแก
ยทธศาสตรชาต 20 ป
การสรางความสามารถในการแขงขน
พฒนาและเสรมสรางศกยภาพทรพยากรมนษย
สรางโอกาสและความเสมอภาคทางสงคม
ปรบสมดลและพฒนาระบบการบรหารจดการภาครฐ
![Page 8: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/8.jpg)
ยทธศาสตรชาต
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
ดานการสรางความสามารถในการ
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
ดานการปองกน ดานการแกไข
ยทธศาสตรชาต 20 ป
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
ความสามารถในการแขงขน
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
ดานการแกไข ดานการพฒนา
![Page 9: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/9.jpg)
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
มตดานการปองกน
สงเสรมสถานประกอบกจการเอกชนและรฐวสาหกจใหมแรงงานสมพนธเชงสรางสรรค มงเนน นายจางและลกจางรวมกนเปนหนสวนการทางาน
สนบสนนระบบทวภาคและระบบไตรภาค และใหนาสนบสนนระบบทวภาคและระบบไตรภาค และใหนา
ตรวจเย�ยมเฝาระวงสถานประกอบกจการท�เปนกลมปญหาขอพพาทแรงงานและขอขดแยงในสถานประกอบกจการเอกชนและรฐวสาหกจ
ประสานการมสวนรวมกบภาคเครอขายใหเขมแขง
สงเสรมการบรหารแรงงานสมพนธตนแบบ ภายใต ดานแรงงานสมพนธและสวสดการแรงงาน
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
มตดานการปองกน
สถานประกอบกจการเอกชนและรฐวสาหกจใหมแรงงานสมพนธเชงสรางสรรค นายจางและลกจางรวมกนเปนหนสวนการทางาน
นาหลกสจรตใจไปใชเปนแนวทางในการเจรจาตอรองนาหลกสจรตใจไปใชเปนแนวทางในการเจรจาตอรอง
กจการท�เปนกลมเส�ยง เพ�อปองกนและบรรเทาปญหาขอพพาทแรงงานและขอขดแยงในสถานประกอบกจการเอกชนและรฐวสาหกจ
ประสานการมสวนรวมกบภาคเครอขายใหเขมแขง เพ�อสรางความรวมมอและปองกนความขดแยง
สงเสรมการบรหารแรงงานสมพนธตนแบบ ภายใต โครงการสงเสรม สปก. ใหมระบบบรหารจดการท�ด
![Page 10: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/10.jpg)
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
มตดานการแกไข
ขบเคล�อนภารกจ ศนยอานวยการแรงงานสมพนธ เพ�อแกไขปญหาขอพพาทแรงงานและขอขดแยงในพ� นท�ใหยตไดโดยเรว
ดาเนนการเชงรกในการแกไขปญหาใหยตโดยเรว ทนตอสถานการณ ตอวงกวาง ในกรณขอพพาทแรงงาน/ขอขดแยง ท�มแนวโนมยดเย� อรนแรงและมการชมนมตอวงกวาง ในกรณขอพพาทแรงงาน/ขอขดแยง ท�มแนวโนมยดเย� อรนแรงและมการชมนมประทวงของผใชแรงงาน
ตดตามเฝาระวงสถานการณดานแรงงานท�เกดข� น โดย และศนยประสานงานการขาวแรงงาน (ศขร.)
มงเนนใหการดาเนนการวนจฉยช� ขาดขอพพาทแรงงานและการกระทาอนไมเปนธรรม เปนไปอยางมประสทธภาพและเปนธรรม
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
มตดานการแกไข
อานวยการแรงงานสมพนธและศนยปฏบตการแรงงานสมพนธ 5 ภาคแรงงานและขอขดแยงในพ� นท�ใหยตไดโดยเรว
แกไขปญหาใหยตโดยเรว ทนตอสถานการณ ไมใหสงผลกระทบ ขอขดแยง ท�มแนวโนมยดเย� อรนแรงและมการชมนม
(ตอ)
ขอขดแยง ท�มแนวโนมยดเย� อรนแรงและมการชมนม
ตดตามเฝาระวงสถานการณดานแรงงานท�เกดข� น โดย ประสานความรวมมอกบภาคเครอขาย .) อยางใกลชด
วนจฉยช� ขาดขอพพาทแรงงานและการกระทาอนไมเปนธรรม
![Page 11: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/11.jpg)
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
มตดานการพฒนา
พฒนานายจาง/ลกจางใหมองคความรดานแรงงานสมพนธ ทางานและเสรมสรางผลตภาพแรงงาน
พฒนาคณภาพการใหบรการจดทะเบยนองคกรแรงงานและท�ปรกษาดานแรงงานสมพนธ เพ�ออานวยความสะดวกและสรางความพงพอใจของผรบบรการสมพนธ เพ�ออานวยความสะดวกและสรางความพงพอใจของผรบบรการ
พฒนา ศนยพฒนาและสงเสรมแรงงานสมพนธ จองคความรดานแรงงานสมพนธ
พฒนาศกยภาพของเจาหนาท�ผปฏบตงาน ตลอดจนนาเทคโนโลยเขามาชวยในการปฏบตงาน เพ�อใหสามารถอยางมประสทธภาพและประสทธผล
ทศทางการดาเนนงานดานแรงงานสมพนธ
มตดานการพฒนา
ลกจางใหมองคความรดานแรงงานสมพนธ เพ�อเพ�มศกยภาพในการ
คณภาพการใหบรการจดทะเบยนองคกรแรงงานและท�ปรกษาดานแรงงานเพ�ออานวยความสะดวกและสรางความพงพอใจของผรบบรการ
(ตอ)
เพ�ออานวยความสะดวกและสรางความพงพอใจของผรบบรการศนยพฒนาและสงเสรมแรงงานสมพนธ จ. สมทรปราการ ใหเปนศนยกลาง
พฒนาศกยภาพของเจาหนาท�ผปฏบตงาน โดยปรบปรงเทคนค ขอมลวชาการใหมๆ ชวยในการปฏบตงาน เพ�อใหสามารถปฎบตงานได
![Page 12: tls.labour.go.th › 2018 › attachments › article › 1028 › hrdg-01... นโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ ตาม ...นโยบายร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041813/5e591219fae48714bb7f9c02/html5/thumbnails/12.jpg)
ขอบคณครบจบการนาเสนอ
กลมงานประนอมขอพพาทแรงงานและขอขดแยง
สานกแรงงานสมพนธ
ขอบคณครบ