training tecnocom (total)

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AGENDA

Día 1

� ¡Pon tu perfil a punto!� Publicación de ofertas� Búsqueda en Recruiter:

• Perfiles bilingües

Día 2

� A la caza del millenial� Inmails� Talent Pipeline y Colaboración con Hiring

Managers

LinkedIn Membership continues to grow

4M+INDONESIA

3M+PHILIPINNES

2M+MALAYSIA

1M+SINGAPORE

1M+SAUDI ARABIA

21M+BRAZIL

115M+UNITED STATES OF AMERICA

11M+CANADA

30M+INDIA

7M+AUSTRALIA

1M+NEW ZEALAND

4M+SOUTH AFRICA

1M+UNITED ARAB EMIRATES

18M+UNITED KINGDOM

9M+FRANCE

7M+ITALY

2M+BELGIUM

1M+DENMARK

4M+TURKEY

5M+NETHERLANDS

2M+SWEDEN

6M+SPAIN

8M+CHINA

364M+ Membersworldwide 39M+

Students & Recent College Graduates on LinkedIn (fastest

growing demographic)

7M+MEXICO

1M+REP. OF KOREA

1M+IRELAND

1M+NORWAY

4M+ARGENTINA

2M+CHILE

1M+ECUADOR

1M+VENEZUELA 4M+

COLOMBIA

1M+JAPAN

1M+THAILAND 1M+

HONG KONG

3M+RUSSIA

1 Pon tu perfil a punto…

¿Quién eres tú?

Tu Tu entorno

1

2

3

• Lo que dices sobre ti

• Las cosas que te interesan

• Tu actividad en LinkedIn

• Lo que los demás dicen sobre ti

• Cuál es tu red de contactos

• A qué grupos perteneces

Primera regla básica de un perfil en LinkedIn:

Tu perfil en LinkedIn.com NO puede ser igual que tu CV…LinkedIn es una red PROFESIONAL + SOCIAL

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Se el mejor embajador de tu empresa

Elige una foto profesional que te represente. Tu perfil será

visitado 7x veces más

1


Elige una frase que diga

quién eres y que sea interesante y creativa

2


Cumplimenta todas las secciones de tu perfil

3


Langues

Education

Organisations

Projets

Demuestra lo que dices

• Presentaciones• Videos de

Youtube• Fotos


Introduce archivos Media tanto en el Extracto

como en tu Experiencia

Conviértete en un experto ! Consulta LinkedIn Pulse ,

sigue Influencers

Únete a Grupos !

4


Groupes

Following

Enseña al mundo que eres un experto

30% Ofertas de empleo30% Noticias del sector30% Noticias de RRHH

2 Publicación de Ofertas de Empleo

Opciones….


Are People Finding Your Jobs? Are Your Jobs Finding the Right People?

Mejora el impacto de los job teniendo en cuenta el algoritmo que funciona detrás

Áreas de especial relevancia que tendrán impacto el algoritmo Jobs You May Be Interested In

▪ Job Title▪ Industry ▪ Function ▪ Job Description

– Keywords


Ejemplos… ¿Cual es el mejor ejemplo para nuestroaspirador de candidatos?


¿Dónde aspiro candidatos?

Además podemos consultar quién ha visto la posición


- El contenido no debe ser una lista de requisitos.- Sea proactivo y utilice todos los jobslots!

No olvide que…

Hola preciosa.Necesito una mujer que sepa

ruso, sea aficionada del Atletico de Madrid, tenga destreza con la plancha y gane más de 2.000 €

mensuales ¿eres tú?

Practice QuestionsHas publicado un puesto para un Auditor Interno, y has elegido como función Accounting/Auditing y como industria Finance. Hasta ahora has obtenido pocos candidatos

¿Cuáles dos acciones te permitirán incrementar el número de aplicantes?

A

Quitar Industry: Finance

B

Añadir función adicional: Finance.

C

Añadir industria adicional: Accounting.

D

Eliminar función: Accounting/Auditing.

3 Búsquedas en Recruiter

Building Your Toolbox


Refinement and Custom Filters

Search Alerts

Similar Profiles / Profiles also viewed

Boolean Modifiers

Estructura de Booleanos(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”

Booleanos en Linkedin

(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”

()(Bailarina OR Futbolista) AND Flamenco

Futbolista OR (Bailarina AND Flamenco)

()

(Chocolate OR Strawberry) AND Cake

Chocolate OR (Strawberry AND Cake)

¡Comprobemos si hemos comprendido!

39

Job Requirements:� Technical Consultant� Project Manager � JavaScript � 3+ years of experience� Bachelors in Computer Science (BS/CS)� Position can be located in Bangalore or Mumbai

Technical Solutions Consultant

Job Requirements:� Technical Consultant� Project Manager � JavaScript

� 3+ years of experience� Bachelors in Computer Science (BS/CS)� Position can be located in Bangalore or Mumbai

Technical Solutions Consultant

Booleanos

Filtros

Keywords and related words

41

Technical Solutions Consultant Project manager JavaScript

• technical solutions consultant• solutions consultant• technical consultant• architect• solutions architect• technical architect• sales engineer• solutions lead• technical lead

� project management� project manager � PM� managing� manage� managed� budget� budgeted� budgeting

• JQuery• Javascript• JS

Separate this into keywords and current job

Si no aparece… ¿lo buscamos?


Potenciando nuestra búsqueda

Job Title

(“technical solutions” OR “technical sales” OR technical OR solutions OR delivery OR systems)AND (consultant OR architect OR lead OR engineer)

Key Words

(“project manager” OR PM OR “project management” OR managing OR manage OR managed OR budgeting OR budget OR budgeted) AND(java OR javascript OR js)

488 People

Posibilidades dentro de Advanced keyword

¿Cómo estos Advanced keyword pueden ayudarme?

Los cinco niveles para identificar candidatos

Búsqueda conceptual

Búsqueda implícita

Búsqueda con lenguaje natural

Palabra clave y cargo

Búsqueda indirecta

Búsqueda con cargos y palabras clave alternativos

Identificación de candidatos a partir de lo que no se menciona explícitamente en los perfiles

Expansión de la búsqueda mediante verbos de acciones relacionadas con las aptitudes

que buscamos

Búsqueda con cargos y palabras clave corrientes

Aprovechamiento de los resultados de búsqueda iniciales para establecer

conexiones con más resultados y contactos

©2013LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados.

¿Y ahora? ¿guardamos nuestra búsqueda?


¡Podemos guardar hasta 50 alertas!

Dia 1: Primeras entrevistas

Dia 2-5: segunda fase del proceso

Dia 6-15: Envío de candidatos finales

¿Por qué es importante?

¡Trabajemos juntos!

Create and develop a “Profile that Recruits”

Busqueda de candidatos bilingües

Nativo, Bilingüe

✓Búsqueda en keywords como native, fluent, bilingual and combine it with a language to get to the right profiles.

✓Escribe en keywords también (fluent OR “native speaking” OR bilingual) AND French

Búsqueda en aptitudes del perfil

✓Algunos perfiles tienen su conocimiento en otros idiomas dentro de las aptitudes del perfil. Prueba escribiendo “full professional proficiency” .

✓Esta búsqueda dará los resultados basados en las aptitudes de lenguaje en el perfil de los candidatos.

"full professional proficiency" AND (dutch

OR german OR hungarian OR

portugese OR french OR italian OR flemish

OR spanish)

Búsqueda en escuela superior

▪ Buscando bien a través de Universidades extranjeras y/o

▪ Usando nombre específico de estudios locales.

Búsqueda en Grupos

4 A la caza del millenial: Estudiantes y Recién Licenciados

Radiografía de un millenial

¿Cuáles son sus expectativas?

Acuerdo mutuo Vs lealtad

Balance vida laboral/ vida profesional

Online Vs Offline

Rápido crecimiento

El poder de la marca

Movilidad

Mentoring

Radiografía de un millenial

¿Para qué utilizan LinkedIn?

Entiende tu audiencia. Radiografía de un millenial

77% ver ofertas de

empleo

67% red de

contactos

95% estarían

dispuestos a cambiar de ciudad

74% busca información

¿Qué mueve a un millenial?

©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 61

10’000+TOTAL FOLLOWERS

¿Cómo encontrarles?


¿Cómo encontrarles?

5 Inmails

Son candidatospasivos y no buscan

cambiar de empleo

70%

60%De ellos están

abiertos a oportunidades


Conozcamos nuestras herramientas

� 150 InMails/recruiter/month

� Shared resource� 90-day rollover� 1 to many� Attachments� Templates� Free messaging

Best Practices en el uso de InMails

• Piensa en tus destinatarios: activos y pasivos.

• Indica cuáles son los pasos siguientes.

• Escribe mensajes breves. Cuando más largos sean, menos probable es que los abran.

• Personaliza el mensaje: nadie quiere un mensaje estereotipado.

• Inicia una conversación.

• Vende un proyecto, una carrera profesional.

• Evita indicar «Trabajo» u «Oportunidad laboral» al comienzo del asunto.

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Testimonio Personal…

¿En qué falla este mensaje InMail?

El InMail que hemos creado nos encanta: ¡¡GuardemosPlantillas!!

Les damos mucha información…

Errores comunes en el envío de Inmails…

#intalent

Errores comunes en el envío de Inmails…

¡Solo hablamos de nosotros!

#intalent

Hacer sentir al candidato un número más

Errores comunes en el envío de Inmails

#intalent

Distintos pasos en el viaje del candidato

1 Recibe el mensaje


1 Recibe el mensaje

2. Visita tu perfil

#intalent


1. Recibe el mensaje

2. Visita tu perfil

3. Visita tu perfil de empresa

#intalent



2. Visita el perfil

3. Visita tu perfil de compañía

4. Visita tu oferta de empleo

#intalent



2. Visita el perfil

3. Visita tu perfil de compañía

#intalent

4. Ve tuoportunidadlaboral

5. Decide siresponder


1. Receives InMail

2. Visits your profile

3. Visits your company page

4. Views a job opportunity

5. Opts in or out

#intalent

Due to the personalization (consequence of the specialization of the team) we got 54% RR when we were having a 34% RR”

Eva Roca, HR Manager - Softon

Los inmails se leen también en el móvil

Haz el mensaje corto e impactante

Algo de inspiración…https://www.youtube.com/watch?v=HuvO2W--Bi8

6 Talent Pipeline & colaboración con Hiring Managers


Paso 1. Creamos un nuevo proyecto


¿Qué significa crear una base de datos de candidatos?

� Realizar la selección de manera proactiva� Conocer el talento que hay en el mercado� Llegar a los candidatos pasivos� Establecer relaciones profesionales a largo plazo


Cinco razones para crear una base de datos de candidatos

Localizar antes a los candidatos adecuados

Agilizar los procesos de selección

Evitar perder a los buenos candidatos

Minimizar el impacto en tu negocio

Reforzar tu imagen de marca

Centralizar � Ten a todos tus candidatos en el mismo lugar.

� Sígueles la pista con Recruiter.

Transformar � Transfórmalos en perfilesactualizados.

� Asocia los datos de un candidato con su perfil de LinkedIn.

Gestionar � Organiza a los candidatos, síguelos y mantén el contacto.

� Busca a los candidatos adecuados en tu base de datos de profesionales.

Colaborar� Sincroniza a tu equipo.� Evita la duplicación de tareas.

Analizar � Averigua de dónde provienen los mejores candidatos.

� Haz un seguimiento del estado de los candidatos.

Talent Pipeline


Fuente• Identifica dónde

encontraste al candidato.

Estado• Sigue el

progreso de un candidato.

Etiquetas• Añade

aptitudes, experiencia, funciones y características.

Actividad• Consulta la

actividad sobre un candidato.

• Añaderecordatorios.

Contacto• Accede a datos

personales de contacto.

Funciones de Talent Pipeline

Talent Pipeline en el perfil del candidato

Etiquetas

Alertas

Importar CV y archivos

Proyecto y Status

Update me

Notas

¡Trabaja en equipo!

Hiring Manager

Hiring Manager necesita un perfil en Linkedin.com

Las funcionalidades son muy limitadas: revisar perfiles& evaluarlos.

Hasta 20 Hiring Managers por licencia

¿Por qué colaborar con Hiring Managers?

- Para ayudarnos a conocer mejor la posición.

- Saber mejor qué valora más y qué menos el HM del candidato.

- Los HM pueden facilitarnos candidatos a través de otras fuentes.

- Una colaboración estrecha puede reducir tiempos en los procesos, mejorar la calidad, mejorar reducir el turn-over.

(...)

Compartiendo candidatos desde los proyectos y desde las búsquedas

Sólo en búsquedas 2.0.

¡Pedimos evaluación del candidato!

Compartiendo candidatos desde los proyectos y desde las búsquedas

Compartiendo proyectosAccede aquí para compartir el proyecto

Compartiendo proyectos

Nombre y apellidos si el contacto es parte de tu red personal / correo electrónico si no es así.

¡Veámoslo juntos!

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