un nuovo modello di sviluppo per il friuli
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In questo lavoro, propongo un modello completo e integrato che consente di identificare chiaramente le linee guida dello sviluppo del Friuli, partendo dalla ripartizione dei compiti tra i vari soggetti componentiTRANSCRIPT
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Ugo Del Fabro - Movimento e Innovazione
VALORIZZARE L’IDENTITÀ E L’AUTONOMIA
Proporre l’innovazione nel Friuli:
Si può?
Si deve!
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COSA VOGLIAMO FARE?2
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Costruire un GRANDE FRIULI
Per far CRESCERE L'ITALIA
In UN'EUROPA SEMPRE PIU' GRANDE
Perchè vogliamo entrare nell’agone della politica?
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COSTRUIRE UN GRANDE FRIULI
Se vogliamo costruire un grande Friuli, è necessario avere dei valori chiari: COSCIENZA nel valorizzare un territorio ricco di
specificità
CONSAPEVOLEZZA delle proprie capacità e limiti
RESPONSABILITÀ nella gestione delle risorse (umane e materiali)
CORAGGIO nell'intraprendere riforme incisive
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LE BASI PER UN GRANDE FRIULI
I GIOVANI di una terra fra le più scolarizzate d‘Europa devono essere realmente coinvolti nello sviluppo socio-economico
L’ECONOMIA deve essere di rete e ad alto valore aggiunto
L’AMBIENTE, la CULTURA e le TRADIZIONI devono essere valorizzate e tutelate ad ogni livello
La DIGNITÀ INDIVIDUALE, la SICUREZZA e la SOLIDARIETA' SOCIALE devono essere le fondamenta per conciliare sviluppo e progresso
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IDENTITÀ, LA NOSTRA FORZA
Il Friuli non è un’isola felice e neppure infelice: semplicemente non è un’isola!
Crediamo che la forza dell’identità sta nella relazione: L’identità di una terra non è data solo dalle sue specificità
(soggetto), ma nella capacità di relazionarsi con gli altri (es. con il mercato internazionale, con la realtà sociale, con le diverse realtà territoriali…)
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IDENTITÀ, LA NOSTRA FORZA
In un mondo aperto e globale, chiudersi nel proprio orticello e guardarsi allo specchio come un narciso è inutile
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Confrontarsi, misurarsi con le potenzialità degli altri e se serve, reinventarsi:
ECCO LA RICETTA PER RILANCIARE LA SFIDA E TROVARE I MEZZI PER COMBATTERLA!!
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AUTONOMIA E INNOVAZIONE
Come affrontare e vincere questa sfida?
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AUTONOMIA E INNOVAZIONE
Quindi , pianificare una riforma delle relazioni
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MODELLO REGIONALE DI SVILUPPO SOCIO-ECONOMICO
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OBIETTIVO STRATEGICO:
Promuovere lo sviluppo equilibrato del territorio regionale
MODERNIZZARE IL SISTEMA ECONOMICO PRODUTTIVO
ATTRAVERSO IL RIORDINO DEI RAPPORTI FRA I DIVERSI
SOGGETTI OPERANTI
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SISTEMA DEGLI OBIETTIVI
SBUROCRATIZZARE IL SISTEMA, dove oggi tutti fanno tutto, ridefinendo ruoli e competenze di tutti i soggetti coinvolti
Attuare in modo coerente i principi di SUSSIDIARIETÀ e PARTENARIATO nella ridefinizione dei rapporti
Perseguire un nuovo modello di sistema dei SERVIZI DIFFUSI ed INTEGRATI in linea con le attese della società civile e delle specificità territoriali
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OSTACOLI DA SCAVALCARE
Le RESISTENZE TRASVERSALI al cambiamento, legate soprattutto alle lobby di “consevatorismo corporativo”
Necessità di porsi OBIETTIVI NON MINIMALISTI valorizzando al meglio l’istituto dell’autonomia regionale
Darsi una STRATEGIA DI AMPIO RESPIRO, sapendo che le riforme dovranno interessare tutti i soggetti del sistema
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SCELTE STRATEGICHE
Il modello di sviluppo propone di operare sulla ridefinizione di ruoli, compiti e competenze dei principali soggetti coinvolti:
Alla REGIONE e agli ENTI LOCALI ee TERRITORIALI spettano competenze di indirizzo politico e di controllo delle linee di azione definite su basi programmatiche con le parti sociali.
Alle PARTI SOCIALI spettano competenze direttive di pianificazione degli interventi previsti in sede di programmazione con le istituzioni, da attuare con l’ausilio del sistema dei servizi.
Alle CATEGORIE PROFESSIONALI spettano competenze di gestione integrata dei servizi strutturati in funzione degli indirizzi programmatici e di pianificazione.
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CENTRI
DI
ASSISTENZA
PROVINCE
COMUNI
ENTI TERRITORIALI
REGIONE
ISTITUZIONI
INDIRIZZO E CONTROLLO
PROGRAMMAZIONE
GESTIONALI
SOGGETTI SOCIO-
ECONOMICI
PRESTATORI DI SERVIZI
DATORIALI
LAVORO
PROFESSIONI
PIANIFICAZIONE
ATTUAZIONE
DIREZIONALI
OPERATIVE
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CENTRI DI
ASSISTENZA
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Schematizzazione del modello di sviluppo
Suddivisione precisa di ruoli, compiti, responsabilità
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15Ugo Del Fabro - Movimento e Innovazione
Applicazione del modello di sviluppo per la riforma del settore agricolo
Ogni soggetto partecipa secondo le sue competenze e il suo ruolo