unidad ejecutora 307 educacion unidad de gestion …

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

GOBIERNO REGIONAL PIURA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN

UNIDAD EJECUTORA 307 EDUCACION UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL MORROPON

COMISIÓN EVALUADORA DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN CAS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 006-2020-UGEL MORROPON

BASES ADMINISTRATIVAS

CONVOCATORIA





PROCESO CAS N° 006-2020-UGEL-MORROPON

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO, BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

I. GENERALIDADES

II. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de: DIRECCIÓN: 01 SECRETARIA II 01 SECRETARIA I UNIDAD DE ADMINISTRACION:

01 TECNICO ADMINISTRATIVO I - PARA PERSONAL NEXUS 01 TECNICO ADMINISTRATIVO I - ESCALAFON 01 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: PERSONAL UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL:

01 INGENIERO I - ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA

RESUMEN DE PEAS: DEPENDENCIA PEAS

DIRECCIÓN 02

UNIDAD DE ADMINISTRACION 03

UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL

01

TOTAL 06

III. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE

Dirección Unidad de Administración Unidad de Planeamiento y Desarrollo Institucional

IV. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comisión para la contratación CAS – SEDE UGEL MORROPÓN





V. BASE LEGAL

Constitución Política del Perú

Ley N° 24241, Ley que dispone que los cargos y plazas en la administración pública así como las promociones de categoría o funciones serán cubiertos por concurso de méritos

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Ley N° 28044, Ley General de Educación

Ley N° 28411, Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto.

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

Decreto Legislativo N° 1440.

Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019.

Decreto Legislativo N° 276, Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante Régimen CAS) y su modificatoria.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Que Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece

la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057

y otorga derechos laborales.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-

2008 y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de

parentesco y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000 PCM.

Ley N° 27815, Ley de código de ética de la función pública.

Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.

Decreto de Urgencia N° 014-2019 - Presupuesto del sector público para el Año

Fiscal 2020.

Decreto Legislativo N°1505-2020, que establece medidas temporales

excepcionales en materia de Gestión de Recursos Humanos en el sector público

ante la emergencia ocasionada por el COVID -2019.

Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos para la

atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder

Ejecutivo, durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria

producida por el COVID-19 en el marco del Decreto Supremo N°008-2020-SA.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N°030 -2020-PE, que aprueba la Guía

Operativa para la Gestión de Recursos Humanos para la emergencia Sanitaria

para el COVID-19.

Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.





I. PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

DEBE DECIR

SECRETARIA II: DIRECCIÓN

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:

Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.

Experiencia Especifica:

Experiencia mínima de un (01) año en el puesto de secretaria en el sector público.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Requisito mínimo: Título Técnico en Secretariado Ejecutivo

Cursos y/o estudios de especialización

Capacitación en gestión pública

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

. Gestión Pública

. Ofimática

Competencias

. Pensamiento Analítico

. Orientación al logro

. Interés por el orden y la claridad

. Trabajo en equipo y cooperación

. Compromiso organizacional

CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a) Atender al público usuario acorde a las necesidades de información que requieren.

b) Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación que ingresan de las diferentes áreas y/u oficinas.

c) Redactar y digitar documentos varios en la oficina de Asesoría Jurídica.

d) Velar por la seguridad y conservación de documentos de la oficina.

e) Mantener la información sobre los útiles de oficina.

f) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación de Servicio

Unidad de Gestión Educativa Local Morropón

Duración de Contrato Inicio: 18 de Agosto del 2020

Término: 31 de diciembre de 2020

Contraprestación Mensual

S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DICE

SECRETARIA II: DIRECCIÓN

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia




Experiencia mínima de un (01) año en el puesto de secretaria en el sector público.


Requisito mínimo: Título Técnico en Secretariado Ejecutivo


Capacitación en gestión pública


. Gestión Pública

. Ofimática

Competencias










c) Redactar y digitar documentos varios en la oficina de Asesoría Jurídica.

d) Velar por la seguridad y conservación de documentos de la oficina.




CONDICIONES DETALLE






S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





DEBE DECIR

SECRETARIA I: ASESORIA JURIDICA

PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público

y/o privado.


Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.


Requisito mínimo: Título Técnico en Secretariado Ejecutivo.


Capacitación en gestión

pública y otros afines al puesto.


. Gestión Pública

. Ofimática

Competencias










c) Redactar y digitar documentos varios

d) Velar por la seguridad y conservación de documentos




CONDICIONES DETALLE



Duración de Contrato Inicio: 18 de Agosto de 2020



S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los

montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DICE

SECRETARIA I: ASESORIA JURIDICA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia



Experiencia Especifica: Experiencia mínima de un (01) año en el puesto.


Requisito mínimo: Título

Técnico en Secretariado Ejecutivo.


Capacitación en gestión

pública y otros afines al puesto.


. Gestión Pública

. Ofimática

Competencias










c) Redactar y digitar documentos varios

d) Velar por la seguridad y conservación de documentos




CONDICIONES DETALLE






S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los

montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





DICE

TECNICO ADMINISTRATIVO PARA PERSONAL NEXUS

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.



Título de Técnico en Contabilidad, Administración o Computación e Informática.

Cursos y/o estudios de

especialización

Capacitaciones en Gestión Pública o temas relacionados al

cargo a desempeñar. Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

. Normatividad laboral del Sector Educación.

. Sistema de Gestión de Recursos Humanos

Competencias

. Responsabilidad, Proactividad, Trabajo en equipo

. Empatía, Comunicación, Asertividad

. Capacidad Analítica, Actitud de Servicio

. Puntualidad



a) Mantiene actualizado en forma permanente la información de plazas docentes y personal administrativo de las

diferentes Instituciones Educativas en el Sistema NEXUS

b) Formula y mantiene actualizado en forma permanente el cuadro de asignación de personal y cuadro de horas, la información de las diversas acciones de personal sobre docentes y personal administrativo en el Sistema Nexus.

c) Prepara información actualizada de las plazas vacantes de las Instituciones Educativas, según niveles y modalidades educativas

d) Ingreso de resoluciones de asignación por tiempo de servicios, subsidio por luto, compensación por tiempo de servicio al sistema NEXUS.

e) Proyección de resoluciones por contrato docente, administrativo y auxiliar de educación, nombramiento docente y otros.

d) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.


CONDICIONES DETALLE






S/ 2,150.00 (Dos Mil cientos

cincuenta y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.

DEBE DECIR

TECNICO ADMINISTRATIVO PARA PERSONAL NEXUS

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia






Título de Técnico en Contabilidad, Administración o Computación e Informática.

Cursos y/o estudios de

especialización

Capacitaciones en Gestión Pública o temas relacionados al cargo a desempeñar.




Competencias

. Responsabilidad, Proactividad, Trabajo en equipo


.Capacidad Analítica, Actitud de Servicio

. Puntualidad



a) Mantiene actualizado en forma permanente la información de plazas docentes y personal administrativo de las diferentes Instituciones Educativas en el Sistema NEXUS


c) Prepara información actualizada de las plazas vacantes de las Instituciones Educativas, según niveles y modalidades educativas

d) Ingreso de resoluciones de asignación por tiempo de servicios, subsidio por luto, compensación por tiempo de servicio al sistema NEXUS.

e) Proyección de resoluciones por contrato docente, administrativo y auxiliar de educación, nombramiento docente y otros.



CONDICIONES DETALLE






S/ 2,150.00 (Dos Mil cientos

cincuenta y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.





DICE

TECNICO ADMINISTRATIVO I: ESCALAFON

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.



Requisito mínimo: Titulo Técnico en Administración, Contabilidad o

Computación Informática.


Capacitación en gestión pública, o temas relacionados al cargo a

desempeñar


Manejo del Sistema de Escalafón. Normatividad laboral del Sector

Educación. Gestión documental y archivo Manejo del sistema Escalafonario

LEGIX o similares. Computación.

Habilidades

Mejora continua -Búsqueda de

información.

Conocimiento organizacional -

Orientación al logro.

Pensamiento analítico -Impacto e influencia.




a) Apoyar en la organización y control del proceso de registro de fichas escalonarías.

b) Verificar y validar los informes escalafonarios y proyectar las resoluciones correspondientes.

c) Verificar y hacer seguimiento del llenado correspondiente en el

programa de sistema de escalafón correspondiente en forma permanente, manteniendo actualizada la base de datos..

d) Revisar, verificar y actualizar la documentación que debe obrar en los legajos de personal.

e) Controlar y supervisar el descargo de legajos de personal.

f) Apoyar en la elaboración, formulación y evaluación de informes técnicos, sobre el otorgamiento al personal de la sede institucional de bonificaciones y/o beneficios por tiempo de

servicios, de acuerdo a la normatividad vigente.

g) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.

h) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.


CONDICIONES DETALLE






S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los montos

y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEBE DECIR

TECNICO ADMINISTRATIVO I: ESCALAFON

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: Experiencia

mínima de dos (02) años en el sector Público y/o privado.



Requisito mínimo: Titulo Técnico en Administración, Contabilidad o Computación Informática.


Capacitación en gestión pública, o temas relacionados al cargo a

desempeñar


Manejo del Sistema de Escalafón. Normatividad laboral del Sector

Educación. Gestión documental y archivo Manejo del sistema Escalafonario

LEGIX o similares. Computación.

Habilidades

Mejora continua -Búsqueda de

información.

Conocimiento organizacional -Orientación al logro.

Pensamiento analítico -Impacto e influencia.




a) Apoyar en la organización y control del proceso de registro de fichas escalonarías.

b) Verificar y validar los informes escalafonarios y proyectar las

resoluciones correspondientes.

c) Verificar y hacer seguimiento del llenado correspondiente en

el programa de sistema de escalafón correspondiente en forma permanente, manteniendo actualizada la base de datos..

d) Revisar, verificar y actualizar la documentación que debe

obrar en los legajos de personal.

e) Controlar y supervisar el descargo de legajos de personal.

f) Apoyar en la elaboración, formulación y evaluación de

informes técnicos, sobre el otorgamiento al personal de la sede institucional de bonificaciones y/o beneficios por tiempo de servicios, de acuerdo a la normatividad vigente.

g) Otras funciones asignadas por el superior inmediato.

h) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de Prestación de

Servicio

Unidad de Gestión Educativa Local

Morropón




S/ 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.





DICE

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: PERSONAL

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


mínima de Tres (03) años en el

sector Público y/o privado.

Experiencia Especifica: Experiencia mínima de dos (02) años en la conducción de Personal.


Título Profesional Universitario y/o Pedagógico en Educación, Contabilidad, Administración o Economía.


Capacitaciones en Gestión Pública o temas relacionados al puesto a desempeñar.




Competencias

. Responsabilidad, Proactividad,

Trabajo en equipo



. Puntualidad CARACTERISTICAS DEL PUESTO


a) información de plazas docentes y personal administrativo de las diferentes Instituciones Educativas en el Sistema NEXUS


c) Prepara información actualizada de las plazas vacantes de

las Instituciones Educativas, según niveles y modalidades educativas

d) Monitoreo en el ingreso de resoluciones de asignación por tiempo de servicios, subsidio por luto, compensación por tiempo de servicio al sistema NEXUS.

e) Responsable de la Emisión y Proyección de resoluciones por contrato docente, administrativo y auxiliar de educación, nombramiento docente y otros.



CONDICIONES DETALLE


Servicio

Unidad de Gestión Educativa Local

Morropón




S/ 4,400.00 (Cuatro mil cuatrocientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.

DEBE DECIR

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I: PERSONAL

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


mínima de Tres (03) años en el

sector Público y/o privado.

Experiencia Especifica: Experiencia mínima de dos (02) años en la conducción de Personal.


Título Profesional Universitario y/o Pedagógico en Educación, Contabilidad, Administración o Economía.


Capacitaciones en Gestión Pública o temas relacionados al puesto a desempeñar.




Competencias

. Responsabilidad, Proactividad,

Trabajo en equipo



. Puntualidad



a) información de plazas docentes y personal administrativo de las diferentes Instituciones Educativas en el Sistema NEXUS


c) Prepara información actualizada de las plazas vacantes de las

Instituciones Educativas, según niveles y modalidades educativas

d) Monitoreo en el ingreso de resoluciones de asignación por tiempo de servicios, subsidio por luto, compensación por tiempo de servicio al sistema NEXUS.

e) Responsable de la Emisión y Proyección de resoluciones por contrato docente, administrativo y auxiliar de educación, nombramiento docente y otros.



CONDICIONES DETALLE






S/4,400.00 (Cuatro mil cuatrocientos y 00/100 soles) incluyen los montos

y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.





DEBE DECIR

ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia







Universitario Colegiado y habilitado en Ingeniería Civil y/o Arquitectura.


En gestión Pública y/o temas

relacionados al cargo a desempeñar.


. Mantenimiento preventivo

. Saneamiento físico Legal

. Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, power Point)

Competencias

. Búsqueda de la información


. Iniciativa

. Comprensión interpersonal

. Orientación de servicio al usuario

. Desarrollos de los demás




a) Realizar acciones de monitoreo sobre mantenimiento preventivo de locales escolares en el ámbito de la jurisdicción

b)Brindar asistencia técnica a Directores de II.EE sobre costeo de recursos para mantenimiento preventivo u uso del aplicativo "Mi Mantenimiento".

c) Realizar el proceso de saneamiento de inmuebles vinculados al Sector en el ámbito de la UGEL y su inscripción en registros públicos

d) Priorizar las II.EE según el estado que presente la infraestructura de los locales escolares.

e) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.



CONDICIONES DETALLE



Duración de Contrato

Inicio: 18 de Agosto del 2020



S/ 2,900.00 (Dos Mil nueve cientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley,

así como toda deducción aplicable al trabajador.

DICE

ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


Experiencia mínima de dos (02) años en el sector Público y/o

privado.





Universitario Colegiado y habilitado en Ingeniería Civil y/o Arquitectura.


En gestión Pública y/o temas

relacionados al cargo a desempeñar.


. Mantenimiento preventivo

. Saneamiento físico Legal

. Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, power Point)

Competencias

. Búsqueda de la información


. Iniciativa

. Comprensión interpersonal

. Orientación de servicio al usuario

. Desarrollos de los demás




a) Realizar acciones de monitoreo sobre mantenimiento preventivo de locales escolares en el ámbito de la jurisdicción

b)Brindar asistencia técnica a Directores de II.EE sobre costeo de recursos para mantenimiento preventivo u uso del aplicativo "Mi Mantenimiento".

c) Realizar el proceso de saneamiento de inmuebles

vinculados al Sector en el ámbito de la UGEL y su inscripción en registros públicos

d) Priorizar las II.EE según el estado que presente la infraestructura de los locales escolares.

e) Funciones estipuladas en el MOF vigente de la Institución.



CONDICIONES DETALLE


Servicio

Unidad de Gestión Educativa

Local Morropón

Duración de Contrato

Inicio: 10 de Agosto del 2020



S/ 2,900.00 (Dos Mil nueve

cientos y 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.





II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: DICE:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio




Otras Condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal máxima de 40 horas. El pago por la prestación de servicio se realiza en forma mensual El jefe de cada área emitirá la conformidad de servicio La renovación de contrato estará sujeto previa evaluación del Jefe inmediato de Área correspondiente.

DEBE DECIR:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio




Otras Condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal máxima de 40 horas. El pago por la prestación de servicio se realiza en forma mensual El jefe de cada área emitirá la conformidad de servicio La renovación de contrato estará sujeto previa evaluación del Jefe inmediato de Área correspondiente.





III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

DICE:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Presentación de la Convocatoria a SERVIR y MINTRA

13/07/2020 al 24/07/2020

Comisión de Evaluación

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook

27/07/2020 Comisión de UGEL

2

Presentar su EXPEDIENTE VIRTUAL por MESA DE PARTES VIRTUAL – Ingrese a: http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/tdv

29 y 30 /07/2020

Tramite Documentario de UGEL Morropón

SELECCIÓN

3 Evaluación de Currículo 31/07/2020 Comisión Evaluadora

4 Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/

03//08/2020 Comisión Evaluadora

5 Presentar su expediente de reclamo por MESA DE PARTES VIRTUAL – Ingrese a: http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/tdv

04/08/2020 Tramite Documentario de UGEL Morropón

6 Absolución de reclamos y publicación 05/08/2020 Comisión Evaluadora

7 Publicación de rol de entrevistas. http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook

05/08/2020 Comisión Evaluadora

8

ENTREVISTA VIRTUAL mediante plataforma virtual ZOOM ó MICROSOFT TEAMS *Se enviará previamente el link de acceso, al correo electrónico declarado en el Anexo N° 01


9 Publicación de resultado final http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook


10 Suscripción del Contrato y registro 10/08/2020 Comisión Evaluadora - OPER

11 Inicio de Labores 10/08/2020 Sede administrativa

http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/

http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/tdv









DEBE DECIR:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Presentación de la Convocatoria a SERVIR y MINTRA

13/07/2020 al

24/07/2020 Comisión de Evaluación

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook

27/07/2020 Comisión de UGEL

2

Presentar su EXPEDIENTE VIRTUAL por MESA DE PARTES VIRTUAL – Ingrese a: http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/tdv

29,30, 31 /07/2020 y 03/08/2020

Trámite Documentario de UGEL Morropón.

SELECCIÓN

3 Evaluación de Currículo 04 y 05 /08/2020

Comisión Evaluadora

4

Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/

06/08/2020


5

Presentar su expediente de reclamo por MESA DE

PARTES VIRTUAL – Ingrese a:


07/08/2020 Tramite Documentario de UGEL Morropón

6 Absolución de reclamos y publicación 10/08/2020 Comisión Evaluadora

7 Publicación de rol de entrevistas.

http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook 11/08/2020 Comisión Evaluadora

8

ENTREVISTA VIRTUAL mediante plataforma virtual ZOOM ó MICROSOFT TEAMS

*Se enviará previamente el link de acceso, al correo

electrónico declarado en el Anexo N° 01

Primer grupo: 12/08/2020 Segundo grupo: 13/08/2020


9 Publicación de resultado final

http://ugelmorropon.regionpiura.gob.pe/ y Facebook 14/08/2020 Comisión Evaluadora

10 Suscripción del Contrato y registro 17/08/2020 Comisión Evaluadora - OPER

11 Inicio de Labores 18/08/2020 Sede administrativa











IV. DE LA EVALUACIÓN: De la evaluación curricular:

Tendrá un puntaje máximo de sesenta (60) puntos equivalentes al 60% del total y se aplicará de acuerdo a cuatro criterios:

a) Formación académica b) Experiencia Laboral c) Cursos y/o Estudios de Especialización d) Méritos

Quienes cumplan el puntaje mínimo pasarán a la etapa de Entrevista Personal

Nota: todos los rubros serán evaluados con documentación expedida hasta el 30 de Junio del 2020

De la entrevista personal:

Se tendrá en cuenta el conocimiento y manejo de los temas correspondientes al puesto que se postula, los mismos que se consignan en cada perfil de la plaza vacante. Esta etapa permitirá evidenciar el nivel de competencias y habilidades que manejan los postulantes tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total, distribuido en dos criterios:

a) Conocimiento para el puesto b) Competencias

De los resultados finales:

De los resultados finales de los postulantes se obtendrá de la suma de los puntajes obtenidos en la evaluación curricular y entrevista personal. En caso de producirse empate en el puntaje al final del proceso de evaluación, el orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelación:

a) Mayor puntaje en Formación Académica b) Mayor puntaje en Experiencia laboral. c) Mayor puntaje en entrevista personal d) Fecha de expedición de título e) Fecha de expedición de grado

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un mínimo de puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera:





EVALUACIONES % PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

60 42 60

Formación Académica

20

Experiencia Laboral 20

Cursos y/o Estudios de Especialización

10

Méritos 10

ENTREVISTA 40 28 40

Conocimientos para el puesto

20

Competencias 20

PUNTAJE TOTAL 100 70 100

De las Bonificaciones, Del Puntaje Final.

De conformidad con lo dispuesto en la normatividad legal en vigencia, la UGEL Morropón, otorgará la Bonificación sobre el puntaje final, en el siguiente caso:

Bonificación por Discapacidad

El Comité otorgará una Bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el Puntaje final obtenido al concluir las dos etapas del proceso de evaluación, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia fedateada de la resolución de discapacidad emitida por el CONADIS.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: De la presentación de la Hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Del expediente curricular: El expediente curricular se presentará en forma digital en un solo archivo en PDF, lo que deberá sustentar lo informado en la Hoja de Vida y serán

entregadas en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades. El expediente curricular se presentará en DIGITAL y contendrá toda la

documentación. Debiendo contener un membrete según el siguiente modelo:





EXPEDIENTE CURRICULAR Señores UNIDAD EJECUTORA EDUCACION 307 UGEL MORROPON Presente.-

CONVOCATORIA PUBLICA CAS Nº 006-2020-UGEL MORROPON SERVICIO/PUESTO: .................................................................... NOMBRE DEL POSTULANTE: ........................................................

Documentación Obligatoria:

Archivo digital de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida, debidamente escaneado, en el orden establecido en el Anexo N° 01

Escaneo legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I)

Declaración Jurada según Anexo N° 02

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad

al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.





ANEXO Nº 01 FORMATO ESTANDAR DE HOJA DE VIDA

1. DATOS PERSONALES:

(*) NOMBRE Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar Día Mes Año DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DIRECCION:

Distrito: Provincia: Departamento: TELEFONO: Celular: RPM: PERSONA CON DISCAPACIDAD (*) SI ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SI ( ) se deberá adjuntar copia simple del documento sustenta torio, emitido por el consejo nacional de integración de la persona con discapacidad-CONADIS. II. CARGO AL QUE POSTULA: ………………………………………………………………………………………………………. III. FORMACION PROFESIONAL:

La información a proporcionar en el siguiente cuadro beberá ser precisa, debiéndose Adjuntar el documento que sustente la información (copia fedateada)

Descripción Centro de estudios

Especialidad Inicio Término Fecha de

expedición del titulo

Ciudad/País

Titulo

Segunda especialidad

Título Técnico

Otros estudios





IV. CAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN:

Institución formadora

Denominación del curso u otro

Documento Número de

horas Fecha de

Expedición

V. EXPERIENCIA LABORAL: En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo las funciones /tareas cumplidas en cada una de las áreas que serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la respectiva documentación en copia simple.

A. Experiencia especifica ( en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se y detallar el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al perfil del cargo al que se postula.

Entidad Cargo

desempeñado Descripción del trabajo realizado

Fecha de inicio

Fecha de fin Tiempo

en el cargo

VI. REFERENCIAS PROFESIONALES:

En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios

Nombre del referente

Nombre de la Entidad

Cargo Celular E-mail





VII. MERITOS:

Nombre de la Entidad Cargo

desempeñado Mérito Fecha

Declaro que la información proporcionada es veraz y en caso necesario, autorizo su investigación.

……………………, de Julio del 2020

Huella

digital

Firma de postulante





ANEXO Nº 2 DECLARACION JURADA

Señores UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL MORROPÓN Presente.- De mi consideración: Quien suscribe, …………………………………………………………………………………….,

con Documento Nacional de Identidad Nº……………………………, con RUCNº

…………………………………, con domicilio en …………………………………………………

Departamento ………………….., con correo electrónico ……………..se presenta para

postular en la Convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al Cargo de

………………………………………………………………….., y declara bajo juramento que:

1. No tengo impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar

con el estado.

2. No tengo antecedentes policiales judiciales ni penales.

3. No incurre en nepotismo.

4. No tengo sanción vigente en el registro nacional de sanciones de destitución y

despido.

5. Cuento con buen estado de salud.

6. Conozco acepto y me someto a las condiciones y procedimiento del proceso de

selección establecido en la presente convocatoria CAS.

7. Ser responsables de la veracidad del documento y la información que presenta a

efectos del presente proceso de selección.

8. Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, ley del procedimiento

administrativo.

9. Acepto las condiciones del trabajo y la dinámica del programa.

…………………., de Julio del 2020

………………………………………

Firma de postulante

Huella

digital





CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR - CONVOCATORIA CAS Nº 006-2020 (ESPECIALISTAS)

Descripción

Puntaje asignado

según nivel

Puntaje máximo

Puntaje evaluado

a) Formación Académica

Post Grado: Maestría/Doctorado 5 20

Formación académica mínima requerida 15

b) Capacitaciones

b.1

Capacitación y/o Curso en áreas relacionadas con el cargo. (De acuerdo a lo requerido en el perfil) NOTA: Cada curso debe tener no menos de 12 horas. Realizado en los últimos (05) años. De contar con varios cursos y/o capacitaciones, se otorgará el puntaje al máximo asignado.

3

10

b.2

Diplomado y/o Especialización en áreas relacionadas con el cargo. (De acuerdo a lo requerido en el perfil) NOTA: Cada curso debe tener no menos de 90 horas. De contar con varios Diplomados y/o Especializaciones, se otorgará el puntaje al máximo asignado.

7

c) Experiencia laboral

c.1 Experiencia General Mínima requerida 10 20

C.2 Experiencia Específica Mínima requerida 10

d) Méritos d.1 Felicitación de MINEDU, DRE, UGEL ( Máximo dos; 5 ptos. por c/u)

5 10

PUNTAJE TOTAL

Evaluación de acuerdo al perfil del cargo que postula,

según la convocatoria

Puntaje mínimo 42

Puntaje máximo 60





CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR - CONVOCATORIA CAS Nº 006-2020 (TÉCNICO)

Descripción

Puntaje asignado

según nivel

Puntaje máximo

Puntaje evaluado

a) Formación Académica

Otro Título Técnico adicional al requisito solicitado 5 20

Formación académica mínima requerida 15

b) Capacitaciones

b.1

Capacitación y/o Curso en áreas relacionadas con el cargo (De acuerdo a lo requerido en el perfil) NOTA: Cada curso debe tener no menos de 12 horas. Realizado en los últimos (05) años. De contar con varios cursos y/o capacitaciones, se otorgará el puntaje al máximo asignado.

3

10

b.2

Diplomado y/o Especialización en áreas relacionadas con el cargo. (De acuerdo a lo requerido en el perfil) NOTA: Cada curso debe tener no menos de 90 horas. De contar con varios Diplomados y/o Especializaciones, se otorgará el puntaje al máximo asignado.

7

c) Experiencia laboral

c.1 Experiencia General Mínima requerida 10 20

C.2 Experiencia Específica Mínima requerida 10

d) Méritos d.1 Felicitación de MINEDU, DRE, UGEL ( Máximo dos; 5 ptos. por c/u)

5 10

PUNTAJE TOTAL

Evaluación de acuerdo al perfil del cargo que postula,

según la convocatoria

Puntaje mínimo 42

Puntaje máximo 60

unidad ejecutora 307 educacion unidad de gestion …

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