uplod scribd

7/31/2019 Uplod Scribd

1/30

TEORI TRET DAN

FAKTOR


2/30

FRANK PARSONSO Frank Parsons (1854-1908)

dikenali sebagai BapaBimbingan Vokasional.

Walaupun dia telah diajarsebagai seorang jurutera diUniversiti Cornell, beliaumenulis beberapa buah buku

dalam gerakan reformasi sosialdan artikel yang berkaitandengan hak mengundi, wanita,cukai, dan pendidikan untuksemua.


3/30

O Selain itu, beliau mengajar sejarah, matematik,dan Perancis di sekolah-sekolah awam, bekerja

sebagai seorang jurutera kereta api, dan luluspeperiksaan negeri bar untuk peguam diMassachusetts pada tahun 1881.

O Pekerjaan beliau termasuk mengajar di Boston

University School of Law dan di KansasPertanian Negeri College, dan berkhidmatsebagai dekan bahagian lanjutan RuskinCollege di Trenton, Missouri.

O Walau bagaimanapun, Parsons yang palingterkenal untuk kepentingan beliau dalammembantu individu membuat pilihanpekerjaan dan kerjaya (Zunker, 2002).


4/30

PENGENALAN

Teori terawal yang menerangkan proses pemilihankerjaya berasaskan kepada teori perbezaan

peribadi individu.

Andaian teori : setiap individu mempunyai corakkemampuan yang unik, tret-tret tertentu yang dapat

diukur dengan tepat, konsisten dan selaras sertamempunyai hubungan dengan keperluan asas

dalam beberapa jenis pekerjaan.

Teori bercorak kognitif maklumat yang tepattentang individu dapat diperolehi.


5/30

DEFINISI

FAKTOR

O Ciri-ciri yang diperlukan untuk prestasi kerja yangberjaya.

O Pendekatan statistik yang digunakan untukmembezakan ciri-ciri penting sekumpulan orang.

TRET

O Ciri-ciri individu yang boleh diukur melalui ujian.

O Struktur psikik dan neurologikal yang tidakmudah luntur yang terletak di suatu tempat di

dalam otak atau sistem saraf.(Hogan, De Soto & Solano, 1977 : 255)


6/30

DEFINISI

TRET DAN FAKTORO penilaian ciri-ciri orang dan pekerjaan.

(Sharf, 1992, p.17)


7/30

PRINSIP TEORI TRETDAN FAKTOR


8/30

Parson (1909) menyatakan bahawa, untuk memilihsesuatu kerjaya, seseorang individu itu haruslah

mempunyai idea untuk mendapatkan maklumat-maklumat seperti berikut :

i. Kefahaman yang jelas tentang dirisendiri; sikap, kebolehan, minat, cita-

cita, dan sumber-sumber yang terhad;serta sebab-sebabnya

ii. Pengetahuan tentang keperluan dansyarat-syarat kejayaan, kebaikan dankeburukan, pampasan, peluang, dan

prospek dalam selaras kerja yangberbeza

iii. Penaakulan benar mengenai hubunganantara kedua-dua kumpulan fakta di

atas.


9/30

ANDAIAN TEORI TRETDAN FAKTOR


10/30

Andaian TeoriO Pertama, diandaikan bahawa individu

mempunyai kombinasi unik ciri-ciri yang

boleh diukur dan dikira dengan tepat.O Kedua, diandaikan bahawa pekerja

haruslah mempamerkan ciri-ciri tertentuuntuk melaksanakan peranan pekerjaandengan jayanya bagi sesuatu pekerjaantertentu.


11/30

Carta dibawah menerangkan langkah-langkahpenemuan kerjaya melalui pendekatan teori Tret

dan Faktor.

Mengenalpasti kecenderungan, minat

dan sumber serta memahami batasan

peribadi dan penyebabnya.

Pemilihan kerjaya perlu untuk

memperolehi maklumat mengenai

syarat-syarat yang menggalakkan

kejayaan pekerjaan.

Pemilihan kerjaya yang rasional dan

beralasan menerusi analisis hubungan

antara fakta yang diperolehi dalam

langkah satu dan dua.

Frank Parsons-Choosing a Vocation (1909)


12/30

Parsons (dalam Weinrach 1979) turut menyatakanbahawa terdapat tiga komponen asas dalam proses

bimbingan kerjaya, iaitu :

ujian

pemberian

maklumat

mengambil

keputusan

secara

taakulan


13/30

Miller (1974) mengemukakan andaian-andaianmengenai teori Tret dan Faktor yang meliputi :

i. Sebahagian besar perkembangan kerjaya merupakansuatu proses kognitif; keputusannya dicapai melalui

pemikiran.

ii. Pilihan pekerjaan merupakan suatu perkara yang penting.

Berdasarkan pengaruh Parson, pilihan diberipenekanan yang sangat besar manakala perkembangandiberi penekanan yang sangat kecil.

iii. Bagi setiap individu, terdapat suatu tujuan yang tepatdalam pemilihan kerjaya. Hanya sedikit individu atau kurang

yang boleh dipadankan dengan pelbagai jenis

kerjaya.iv. Satu pekerjaan hanya dikhususkan untuk seorangindividu. Andaian ini melambangkan konsepnya yangsesuai dengan pendekatan teori Tret dan Faktor.

v. Terdapat satu pilihan kerjaya yang telah tersedia bagi

setiap individu.


14/30

Zaccaria (dalam Weinrach, 1979:63) menyatakan

bahawa :

O Individu mempunyai kebolehan dan tret-tretyang unik

O Tret-tret ini pula mempunyai hubungan

dengan keperluan-keperluan dalam pelbagaijenis pekerjaanO Individu mempunyai satu set kualiti yang agak

homogenius yang perlu untuk kejayaan dalamsesuatu jenis pekerjaan

O Ujian iaitu pengukuran tret yang objektif danstandard adalah kaedah yang terbaik untukmeramal kejayaan pekerjaan masa depanseseorang


15/30

Frederikson (1982) mengemukakan beberapaandaian yang mendasari teori Tret dan Faktor :

i. Setiap individu memiliki suatu pola sifat-sifatyang unik yang dapat diukur secara tepat dansah.

ii. Setiap pekerjaan memiliki suatu polapersyaratan sifat yang unik dan dapat diukuragar pekerjaan itu dapat dikerjakan denganberhasil dalam apa jua keadaan.

iii. Untuk memadankan sifat-sifat individu dengansifat-sifat pekerjaan.

iv. Semakin tinggi kesepadanan antara sifat-sifatindividu dan sifat-sifat pekerjaan, makaseseorang itu akan lebih produktif terhadapkerjayanya.


16/30

Williamson (Tolbert, 1980) telah merangka satustrategi kaunseling dengan berpandukan enam

langkah iaitu :

Analisis

Pengumpulan data tentang individu. Ujian-ujian psikologi digunakan secara menyeluruh,

namun kadangkala melibatkan kaedah temubual.

Sintesis

Menyusun maklumat untuk mengidentifikasi keunggulan, kelemahan, keperluan dan masalah.

Keberkesanan langkah ini bergantung pada kecukupan data yang dikumpulkan pada langkah

satu.

Diagnosis Masalah dan sebab-sebabnya dikemukakan.

Prognosis Kemungkinan akan berhasil setiap kali disemak.

Kaunselin

g

Kaunselor membantu klien untuk memahami, menerima, dan menggunakan maklumat

mengenai diri dan kerjaya.

Tindak

balas

Semakan akan dilakukan berkaitan kesesuaian keputusan serta keperluan untuk perkhidmatan

lanjutan.


17/30

ISU KAUNSELING KERJAYATEORI TRET DAN FAKTOR


18/30

O Model kaunseling kerjaya berdasarkan teoriTret dan Faktor mengandaikan bahawa klienberkemungkinan akan menghadapi salah satu

daripada empat masalah berikut iaitu :

i. Kekurangan pilihan kerjaya

ii. Ketidakpastian mengenai pilihan kerjaya

iii. Pilihan kerjaya kurang bijak

iv. Percanggahan antara minat dankecenderungan


19/30

IMPAK DAN RELEVAN TEORITRET DAN FAKTOR


20/30

O Peranan utama dalam proses membuatpemilihan kerjaya adalah untukmemadankan seseorang individu dengan

sesuatu pekerjaan yang sesuai dengandirinya

O Pendekatan teori Tret dan Faktornampaknya berkesan dalam membuat

keputusan untuk mengenalpastikesesuaian individu dengan pekerjaantertentu dan persekitaran kerjaya.


21/30

O Model berorientasikan teori Tret danFaktor ini boleh diaplikasikan dengan baikkepada lelaki dan wanita, kumpulan

minoriti dan juga bukan minoriti, dandengan ciri-ciri ini, model teori Tret danFaktor ialah satu model yangkomprehensif (Brown dalam Brown &Brooks, 1984).

O Menghasilkan skala, inventori dan ujian-ujian psikologikal yang banyak untukkegunaan dalam sesi kaunseling kerjaya


22/30

O Teori ini juga telah mendorong kepadaratusan penyelidikan dalam bidang tret,penghasilan rasional dalam menganalisis

pekerjaan dan menjadi asas dalampembentukan dokumen seperti Dictionaryof Occupational Titles (DOT)

O satu ringkasan yang mempunyai lebih

daripada 40,000 pekerjaan, setiapsatunya diperihalkan dan dikelaskansecara terperinci dalam naskah tersebut.


23/30

O Teori Tret dan Faktor mendapat skor danpengiktirafan yang tinggi dalam aspekparsimony. Berkaitan dengan aspek ini,

konsep-konsep utamanya dinyatakansecara mudah dan ringkas manakalaideanya diilustrasikan secara mudah dan

jelas.

O

Asas teori Tret dan Faktor juga telahdiintegrasikan ke dalam teori-teori lainseperti teori Super, Anna Roe dan Holland(Brown dalam Brown and Brook, 1984).


24/30

IMPLIKASI DAN LIMITASITEORI TRET DAN FAKTOR


25/30

IMPLIKASI DAN LIMITASI

O Wujud satu pekerjaan yang ideal untuksetiap orang

O Minat dan kebolehan yang individu tidakberubah dari semasa ke semasa

O Anastasi (1982, 1988): tret-tretmerupakan entiti yang dipelajari yang

mempunyai kesahan hanya pada kerja-kerja atau situasi yang spesifik sahaja


26/30

O Oleh sebab tret dipelajari, perkara tersebutharuslah berubah apabila pembelajaran baruberlaku. Fakta ini telah menimbulkan

persoalan tentang kestabilan dan ketahanantret.

O Tret-tret yang meliputi minat, kecenderungankhusus dan kecenderungan pendidikan

tersebut masih stabil dan mendapat perhatiandaripada ahli-ahli psikologi vokasional danpara kaunselor kerjaya.


27/30

O Para pengamal dan pengikut pendekatanTret dan Faktor telah membentuk danmengemukakan definisi tret danpenjelasan tentang isu pemilihan kerjayadan pertukaran kerja dengan begitumemuaskan. Namun kadangkala definisidan penjelasan tersebut tidak dipersetujui

sepenuhnya.


28/30

O Ahli psikologi vokasional yang berpegangkepada teori Tret dan Faktormencadangkan agar sedikit kebebasan

dibuat dalam pemilihan kerjaya sertamenyarankan bahawa faktor-faktorbiologi, geografi dan sosiologi memberikesan kepada proses pemilihan kerjaya.Hubungan antara faktor ini perlu dibuatdan dinyatakan secara jelas agar prosespemilihan kerjaya dapat difahami denganmendalam.


29/30

O Kelemahan yang ketara bagi teori iniadalah kegagalannya untuk menanganiproses membuat pemilihan kerjaya itu

sendiri.O Teori ini menjangkakan bahawa

kebolehan membuat keputusan adalahberkaitan dengan tret tertentu misalnyatret kecerdasan.

O Teori ini juga menjangkakan bahawaterdapat proses membuat keputusansecara sistematik yang boleh dipelajari.


30/30

KESIMPULAN

O Teori Tret dan Faktor ini merupakan teoriterawal yang cuba menerangkan prosespemilihan kerjaya berasakan teori perbezaan

individu.O Teori ini menjadi asas kepada pembentukan

teori-teori lain dalam bidang kaunselingkerjaya.

O Walaupun terdapat beberapa kekurangan

dalam teori ini, namun ianya masih bolehdigunapakai dan diperbaiki dalam teori-teorilain.

O Teori ini tidak boleh berdiri sendirian tanpasokongan teori lain.

uplod scribd

Documents