Avoin malli, jossa brändi syntyy osallistumalla eri prosesseihin

Avoin malli, jossa brändi syntyy yhdessä tekemällä, virittämällä ja soittamalla

Mahdollisuuksien kenttä, luo oma oppimissointu

TIIM

IAKA

TEM

IA PARTUS oy

TIIMILÄINEN

AIKUISOPPIJA

JAMK

ULLA

HANNA

STU

WILMA

HEIKKI

MIKAESSI

LETIM

Valmentajien itsearviointi, missä kehässä toimin?

TIIM

IAKA

TEM

IA PARTUS oy

TIIMILÄINEN

AIKUISOPPIJA

OSUUSKUNTA

*Tulisielut*Tulisoihdut

*Tiimimestarit

NJL

*Sammontakojat

MT LÄN

*Rakettipäivät

*Johtavat ajatukset

*TA-synttärit

*TulimyrskyAivo

myrsky

Letim

Ulla

Johannes

Jukka

Hanna

Satu

Vilma

Mika

HeikkiEssi

*Ignitio *LESOL

YPK

HOPE

*PARTUS

Learning Tools

Mimmu

MONKEY BUSINESS

TIIMIT

TMA

•Riemukkuus, intohimo. Joku suurempi tarkoitus.•Löytäminen ja kuvitteleminen•Hautominen ja arvon tuottaminen•Fokusointi ja laajentaminen•Omistaminen ja avoimuus•Irti päästäminen ja uuden alku

Energian ja näkyvyyden taso

aika

AJATUKSIEN AVAAMINENo Johanneksen ajatuksena verkoston

synnyttämineno Mistä ihmiset innostuvat?o Partus taustallao Tiimiakatemia network vai Partuso Odotettava Tiimiakatemia-nimen

rekisteröinnin selviämistäo Ammmattilaiset rakentavat Partus Learning

Networkino Mikä on veturi ja aloitteentekijäo Tiimiakatemia Learning Networko Myös Taitovire on käytössämmeo Vielä ei kannata päättää, koska joulukuun

15. vasta mahdollistao Ideologiaan sitoudutaano Globaalilla puolella enimmäkseen Team

Academia (Partus Inside)o Roolit selkeytyneet sen jälkeen kun Partus

on muuttanut Linnaano Toinen ei voi olla ilman toista

o Miten me voidaan laajeta?o Verkosto on iso mutta löyhäo Myös Mimmu paikalla, mutta Partus/Tiimi-

akatemia akseli epäselväo Tiimiakatemia lienee tulevaisuudessa se

virtuaalinen orgasmus-alueo Tehtävä pelisäännöt Monkey Busineksen

kanssao Tiimiakatemian valmentajien läsnäolot:

maximiteholla pitäisi ajaao Olemalla läsnä osoitat että olet kiinnostunuto Kuka lähtee Johanneksen kanssa NJL 10:eeno Jokaisella on oltava selvillä oma roolinsa ja

siitä on kerrottava myös muille

TIIMIAKATEMIAN AJANKOHTAISIAo Rakettipäivät: Unika järjestääo Tarvitaanko koulutusohjelmia? Mitä ne

voisivat ollaMiten olisivat uudet ”tiet”:o Luovuuden ja taiteiden tieo Myynnin tieo Kirjoittamisen ja lukemisen tieo Sähköinen tieo Mainonnan ja luovan esittämisen tieo Jatko-opintojen tie o Johtamisen tieTeemaviikoista ja koulutusohjelmistao Asiakasviikot laittavat taloon vauhtiao Lännille selkeä tilaus, vähän isompanao MT enemmän viestinnällinen ja uuden

markkinoinnin airuto Oma tiimiyritys enemmän esiin!

o Miten valita oikeat ihmiset koulutusohjelmiin?

o Etukäteistehtävät ja pienryhmät toimivat

Tiimiakatemian edustus yhdessä Nonakan kanssa

Maailma muuttuu - muututko sinä?Voiko 300 ihmistä luoda uutta todellisuutta?Tule luomaan yhdessä johtamisen uusi hiihtotyyli! Syyskuun 17.-18. päivä 2009 luodaan rohkeasti yhdessä uutta todellisuutta. Kansainvälisen huippukohtaamisen tavoitteena on saada yhdessä aikaan huima syttymisen ja synnyttämisen prosessi. Tapahtuma on kansainvälinen, kaksikielinen kohtaaminen, mutta tarjoamme halukkaille mahdollisuuden osallistua yhteen täysin suomenkieliseen workshopiin, tapahtumassa on suomenkielisiä pöytäryhmiä sekä pöytäryhmien fasilitoijat ovat suomalaisia. Pureudumme yhdessä "johtamisen uuden hiihtotyylin" synnyttämiseen. Sitä luomassa ovat liiderit, tiimiyrittäjät, valmentajat ja muut johtajuusajattelun radikaalit edelläkävijät Suomesta ja muualta Euroopasta.Tiimimestarit areenalla jatkaa SoL -Conferencen perinnettä kansainvälisen johtajuusajattelun edelläkävijänä Suomessa. Uskallatko sinä olla mukana muuttamassa maailmaa? Join the Tribe!Tiimimestarit Areenalla- Johtamisen uusi hiihtotyyliYhteistyössä SoL Finland ry.17.-18.9.2009, Jyväskylä Järjestäjät: Tiimiakatemia ja Partus Learning Network, yhteistyössä SoL Finlandin kanssa

Vilma Väisänenhallituksen jäsen, SoL Finlandvalmentaja, Partus Learning Network / Tiimiakatemia

”Olemme tehneet Tiimiakatemian kanssa pitkään yhteistyötä yrittäjyyden oppimisen kehittämisessä. Nyt oli oikea hetki ottaa rohkea askel ja alkaa toimia valtakunnallisesti ammatillisen koulutuksen kentässä. Valmistelimme hankkeen yhdessä kumppaneiden kanssa. Siksi kaikki odottavat innolla syksyllä alkavia valmennuksia”, toteaa projektipäällikkö Minna Erkko

Tiimiakatemiassa kehitetyt menetelmät perustana opettajien yrittäjyysvalmennuksessaTiimiakatemiassa kehitetyt yrittäjyyttä synnyttävät valmennusmenetelmät auttavat nyt myös ammatillisia opettajia kasvattamaan tulevaisuuden yrittäjiä. Kolmeen valmennukseen osallistuu yhteensä 60 ammatillista opettajaa. ”Ensimmäinen syksyllä alkava valmennusryhmä on jo täynnä. Mukaan lähti opettajia kymmenestä oppilaitoksesta”, iloitsee projektipäällikkö Minna Erkko. Opettajat soveltavat käytäntöön uusia yhteisöllisiä yrittäjyyden oppimismenetelmiä omissa oppilaitoksissaan.

Tiimiakatemia on Jyväskylän ammattikorkeakoulun yrittäjyyden erikoisyksikkö. Sen innovatiiviset menetelmät ja innostunut oppimisen meininki ovat saaneet useita palkintoja. ”Nyt uskon muutosten tuulien puhaltavan myös ammatillisessa koulutuksessa”, sanoo Tiimiakatemian päävalmentaja Johannes Partanen, joka toimii Hope -hankkeessa opettajien pääkouluttajana

Tiimiakatemian päävalmentaja Johannes Partanen totesi HOPE-hankkeen jo nyt jättäneen pysyvän jäljen toisen asteen ammatilliseen koulutukseen. Opettajien HOPE-valmennuksiin lähtee aina vähintään kaksi opettajaa oppilaitoksesta, jolloin syntyy mahdollisuus reflektoida. Partus-menetelmät kehittänyt Partanen kehui käsi- ja taideteollisuusalan opettajia kaikkein rohkeimmiksi käytännönläheisten oppimismenetelmien käyttäjiksi. Heidän onnensa on olla lähellä yrittäjyyttä.

Uskomme uudenlaiseen oppimiseen, joka perustuu yhteisöllisyyteen ja inhimilliseen kasvuun. Se synnyttää rohkeutta ja luo yrittäjyyttä, kiteytti Partus-valmentaja Hanna Heikkinen.

Liikkeen synnyttämisen lainalaisuudet ovat askarruttaneet minua jo vuosia. Esitin kysymyksen asiasta tavatessani Peter Sengen Kroatian SoL Conferencessä toukokuussa. Oppivien organisaatioiden käsitteen isä vastasi kertomalla tarinoita, rakkaudesta. Se taitaakin olla ainoa oikea vastaus, kun vastakkain tässä hetkessä ovat vallitsevan systeemin tai maailman pelastaminen.

Missä Tiimiakatemia?

Missä Tiimiakatemia?

Missä Tiimiakatemia?

Missä Tiimiakatemia?

Zestmarkin valmennuksien ja yhteisön innoittamana on maailman historiaan kirjoitettu jo useiden yksilöiden ja tiimien sankaritarinoita. Tarinat kertovat niin oman elämänpolun löytymisestä, erilaisista henkilökohtaisista mestaruuksista kuin tiimien huikeista oppimisen kokemuksista.

Yrityksen perustajat ovat itse kasvaneet yrittäjiksi ja valmentajiksi oman ZestMakers -prosessinsa innoittamina. He ovat myös olleet merkittävinä kehittäjinä toimintamallille jo vuodesta 1997 lähtien. ZestMark avaa oven mahdollisuuksien maailmaan, jossa jokaisen siihen osallistuvan yksilön mestaruudet ja opit ovat kirjoittamisen arvoisia tarinoita.

Dialogue and Doing (D2) on ZestMarkin käyttämä valmennusmetodi, jossa yhteisen keskustelun kautta muodostettua tietoa ja ymmärrystä sovelletaan käytännön tekemisessä. Sekä yhteisesti käyty dialogi että ajatusten, ideoiden ja tavoitteiden käytännössä toteuttaminen, ovat tärkeässä asemassa valmennuksissamme.Valmennusmallimme vahvuutena on uusimmat opit positiivisuuspsykologiasta, jonka taustalla on uskomus siitä, että systemaattisella valmentamisella pystytään vaikuttamaan yksilön tulevaisuususkoon, hyvinvointiin ja onnellisuuteen.

Missä Tiimiakatemia?

UUTINEN Lomat kutsuvat!Tarja ja Petrikki nauttivat tänä kesänä lomastaan maailmanympärysmatkalla. Matka alkaa 11.6. ja työn äärelle palataan 10.8.2009. Loman aikana tutuksi tulevat Nepal, Bali, Singapore, Uusi-Seelanti, Tahiti, Chile sekä Peru. Työt aloitetaan loman jälkeen reppu täynnä uusia kokemuksia ja ihania muistoja.

Myös Kerttu lomailee pidempään tänä vuonna. Kerttu on äitiyslomalla ja palaa työn äärelle kesän 2010 korvilla.

Näillä ihanilla lomaviesteillä toivotamme kaikille rentouttavaa ja lämmintä kesää!