Vantaan ammattiopisto

VarianStrategia 2016 - 2017

Tekemällä taitajaksi – Mastering by doing

Vantaan ammattiopisto Varian organisaatio

REHTORI Johdon tuki

KOULUTUKSEN TUKI AMMATILLINEN PERUS- JA AIKUISKOULUTUS

TALOUSPALVELUTTalouspäällikkö

LAATU JA KEHITTÄMINEN

Kehittämispäällikkö

PEDAGOGINEN JOHTOApulaisrehtori

AIKUISKOULUTUKSEN ASIANTUNTIJA-

PALVELUTAikuiskoulutusjohtaja

LISÄOPETUS JA TUKIPALVELUT

Lisäopetuksen ja tukipalveluiden johtaja

VIESTINTÄ JA MARKKINOINTI

Taloussuunnittelu

Kirjanpito ja kassapalvelut

Laatutyö

Kehittämisprojektit

Kansainväliset asiat

Pedagoginen johtaminen

Henkilöstön osaamisen kehittäminen

Työelämäpalvelut

Aikuiskoulutuksen asiantuntijapalvelut

Lisäopetus

Valmistavat koulutukset

Opiskelun tukipalvelut

Opiskelijahallinto ja opintotoimistopalvelut

OPPISOPIMUS-KOULUTUS

SOSIAALI JA TERVEYS Opetus-

alajohtaja

PALVELU ALAT

Opetus-alajohtaja

SÄHKÖ Opetus-

alajohtaja

TEKNIIKKA Opetus-

alajohtaja

Mikro-mekaniikka

LIIKENNE Opetus-

alajohtaja

Kone- ja metalliala

Kiinteistö-palveluala

Talo-tekniikka

Rakennus-ala

Sähköala

Puuala

Maalaus-ala

Näyttely-rakentajat

Sähköala

Turval-lisuusala

Elintarvike-ala

Hotelli-, ravintola- ja cateringala

Matkailu-ala

Hiusala

Graafinen ala

Vaatetus-ala

LähihoitajaAutoala

Logistiikka

Koulutus-päällikkö

Lento-kone-

asennus

OPPISOPIMUS-PALVELUT

Aikuiskoulutus-johtaja

Työelämä-lähtöiset näyttö-tutkinnot

Perustutkinnot

Ammattitutkinnot

Erikoisammatti-tutkinnot

Ei-tutkinto-tavoitteinen lisäkoulutus

LUONNOS

29.1.2016

303.05.2023

Menestymisen avaimet

• Toimintamme perustuu toistemme osaamisen arvostamiseen, osaamisen jakamiseen ja vastuulliseen yhdessä tekemiseen.

• Yhdistämme työelämäyhteistyön ja monipuolisten oppimismahdollisuuksien avulla opiskelijoidemme oppimisen ja yhteistyöorganisaatioiden tavoitteellisen osaamisen kehittämisen.

• Varmistamme tasalaatuiset palvelut tehokkaalla toimintajärjestelmällä ja hyvällä johtamisella.

• Huolehdimme yhdessä työhyvinvoinnistamme.

403.05.2023

Aktiivinen ja joustava työelämäyhteistyö

Kumppanuudet hyvän ammatillisuuden turvaamiseksi

Tarjoamme organisaatiokohtaiseen kumppanuussopimukseen perustuvaa yhteistyötä osaamisen kehittämisessä ja kumppanuusviestinnässä.

Otamme huomioon yritysten paikalliset tarpeet ja toiminnan muutosennusteet koulutustarjonnassa ja opetusjärjestelyissä.

Kannamme koulutuksen yhteiskuntavastuuta yhdessä yhteistyökumppaneidemme kanssa.

503.05.2023

Aktiivinen ja  joustava

työelämäyhteistyö Toimintasuunnitelma ja mittarit

1. Kartoitamme Varian asiakkaat ja asiakkuudet. Nimeämme avainasiakkuudet ja niille vastuuhenkilöt• Kumppanuussopimusten määrä.• Asiakkuuksien vastuuhenkilöjärjestelmä toimivuus.

2. Teemme asiakkuuksien hoitamisen laatukäsikirjan, johon sisällytämme kumppanuusviestinnän periaatteet• Laatukäsikirjan valmistuminen .

3. Keräämme työpaikoilta työelämäpalautetta ja kehitämme toimintaamme sen perusteella• Työelämästä saatujen palautteiden määrä• Kehittämiskohteet priorisoitu ja kehittäminen aloitettu.

4. Järjestämme paikallisesti tarjottavia tutkinnonosia • Paikallisesti tarjottavien tutkinnon osien suoritusten määrä.

603.05.2023

Opiskelijan ammatillinen kehittyminenVaihtoehtoisia oppimisen tapoja on käytössä.

Laadimme jokaiselle opiskelijalle opintopolun työelämään tai jatko-opintoihin, ottaen huomioon opiskelijan yksilölliset tarpeet.

Tarjoamme kaikkiin valinnaisiin tutkinnon osiin vaihtoehtoisen suoritustavan.

Kehitämme ja otamme käyttöön uusia oppimisympäristöjä. Toimimme yhteiskuntavastuullisesti opetuksessa ja ohjauksessa.

703.05.2023

Opiskelijan ammatillinen kehittyminen Toimintasuunnitelma ja mittarit

1. Opintopolkumittari: tarkistetaan säännöllisin väliajoin (tarkastelujakso?).2. Jokaisessa tutkinnossa kokeillaan vähintään yhtä uutta vaihtoehtoista opintojen

järjestämistapaa. • Toteutuneiden oppimisympäristökokeiluiden määrä • Vuosi yrittäjänä -koulutukseen osallistuneiden määrä. • Toteutuneiden virtuaaliopintojen määrä.• Ammattikorkeakouluväylä kokeilu aloitettu.

3. Toteutamme nuorten aikuisten osaamisohjelmaa• Opintokokonaisuuksien suorittamisen määrä.• 15-29 -vuotiaille suunnattujen oppisopimuspaikkojen määrä.

4. Vähennämme opintojen keskeyttämistä ja edistämme opintojen läpäisyä tavoiteajassa– Keskeyttäneiden määrä % koko opiskelijamäärästä.– Tavoiteajassa valmistuneiden määrä % aloittaneiden määrään.

5. Täytämme järjestämisluvassa myönnetyt opiskelijapaikat kehittämällä vetovoimaisuutta • Hakijoiden määrä suhteessa vapaana oleviin paikkoihin. • Opiskelijapaikkojen täyttöaste.

803.05.2023

Yhteisöllisyys

Kehitämme palveluja yhdessä opiskelijoiden, yhteistyökumppaneiden ja henkilöstön kanssa.

Osallistumme kaikki oman osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisen suunnitteluun ja toteuttamiseen.

Toteutamme yhdenmukaisia ja tasalaatuisia palveluita kaikille asiakkaillemme.

903.05.2023

Yhteisöllisyys Toimintasuunnitelma ja mittarit

1. Palveluja kehitetään yhdessä opiskelijoiden, yhteistyökumppaneiden ja henkilöstön kanssa• Yhdessä kehittämisen toimintamalli yhteistyökumppaneiden kanssa rakennettu ja toiminta aloitettu .• Ryhmänedustajamalli toimii ja palautteiden perusteella tehdään kehittämistoimenpiteitä.

2. Koko henkilöstö osallistuu oman osaamisensa ja työhyvinvointinsa kehittämisen suunnitteluun ja toteuttamiseen

• Variassa järjestettyjen Pedacafeihin osallistuneiden määrä.• Henkilöstöhyvinvoinnin toimintasuunnitelmien valmistuminen, toteuttaminen

ja arviointi.

3. Toteutamme yhdenmukaisia ja tasalaatuisia palveluita• yhteisten toimintatapojen määrittely, ohjeiden laatiminen ja niiden noudattaminen.