voceiro xaneiro

7/25/2019 voceiro xaneiro

1/4

Web: www.cigemesa.blogspot.com - - - mail: [email protected]

A CIG APOSTA E APOSTAR POLO CONVENIO DE EMESA, E POLAIGUALDADE DE DEREITOS ENTRE OS TRABALLADORES

Temos osbservado dende o minuto 1 en que nossentamos a negociar coa propiedade da empresacomo o nico que se plantexa na negociacincolectiva e o recorte de dereitos no actualconvenio de EMESA, despois de acusar enrepetidas ocasins o Comit de Empresa de nonter avisado de que o Convenio estaba denunciadoe de outras tantas nas que se lle dixo que ditanegociacin prcticamente non se chegara ainiciar dada a situacin que vivimos perante todoo ano 2015, na que a direccin de recursoshumanos xa non e que non negociara ditoConvenio despois de telo denunciado ela mesmasenn que no remate do ERTE que tivemos ata omes de xullo, creouse una situacin deincertidume con ausencia case que total detraballo por momentos , ausencia que en ningnintre foi explicada os traballadores e que rematou

coa venda da empresa o actual propietrio enoutubro de este ano, sin comunicacin alguna esin informacin nin anterior nin posterior de cmoquedaba a situacin da plantilla en esta venda.

A situacin actual do convenio en ultraactividadeque remata o da 20 de este mesmo ms, fai queas negociacins se estean a dar con presa,apesares de que o Comit de Empresa invitou apropiedade a solicitar as duas partes unhaproroga para que esta negociacin se fixera con

mis tranquilidade, proroga a que a empresaverbalmente dira o seu visto b antes dasvacacins de nadal e que negou despois mesmomandando o Comit unha comunicacin oficial enplenas vacacins onde se nos informaba que odia 20 de xaneiro remataba a ultraactividade eque polotanto pasariamos o convenio de siderodeA Corua sin mis explicacins.

Apesares disto, despois das vacacions de nadal ocomit de Empresa chegou a negociacin

mostrandose aberto e positivo de cara a estanova poca na empresa, apertura que foirespondida por parte da empresa pedindo

INDUSTRIASECCIN SINDICAL EMESAE IN SINDI L EMES

recortar eliminando dereitos que todos e todastemos no Convenio e ameazando con ir oprovincial, a razn nica que esgrime e que quereigualarnos coa competencia, dado que segundoeles o noso Convenio e vello e paternalista.

Perante todo este tempo o Comit sempremantivo a sa intencin de manter o Conveniopropio, Convenio que o noso entender e positivotanto para os traballadores como para a propiaempresa, pero esta segue coa teima dos recortese con un sistema de "subida" salarial sin garantasque so afectar a quen estime a propiedadepagando "gratif icacins" sen un criterioobxectivo, vemos como a propiedade acusa onoso convenio de paternalista e esta quereaplicar un sistema paternalista que so llebeneficiar a quen ela estime.

Dito isto tamn salientamos que o clima danegociacin do primeiro da ate este mercores foicambiando e aproximando posturas, si ben nonpodemos estar de acordo coas afirmacins queesgrime a propiedade da empresa e inda nonv en do p os it iv o i st o q ue e xp o em osacontinuacin seran os minimos que se poderianaceptar, entendemos que non se pode ceder misno social e que o incremento salarial sendo baixoque o , tera una vixencia de 1 ano, temposuficiente para ver cal a dinmica da empresano tema do traballo de cara as negocicinsfuturas.

Seccin Sindical da CIG en EMESA INDUSTRIA

Www.cigemesa.blogspot.com XANEIRO 6


2/4


XANEIRO 2016

---- 1 ----

---- 2 ----

---- 3 ----

---- 4 ----

---- 5 ----

---- 6 ----

---- 7 ----

Empresa:

Comit:

Empresa:

Comit:

Empresa:

Comit:

Empresa:

Comit:

Empresa:

Comit:

Empresa:

Comit:

Empresa:

Nova redaccin do Art. 6 do ConvenioColectivo de empresa, relativo aos ingresos evacantes, e liminando calquera orde depreferencia no acceso a un posto de traballo, enaras de garantir a igualdade de condicins entreosaspirantesaunpostodetraballo.

o comit mostrouse disposto a cambiardita redaccin sen maior problema.

Reducin na retribucin dos

traballadores con contrato en formacin, (Art. 8d o C on v en io C o le ct i vo d e e mp r es a) ,eliminndose o incremento porcentual sobre osalario mnimo interprofesional.

100% do SMI para o primeiro ano e o110%doSMIparaosegundo

Reducin na retribucin dostraballadores con contrato en prcticas, (Art. 9 doConvenio Colectivo de empresa), reducndose aporcentaxe aplicable sobre as Tboas Salarialesde aplicacin.

85% do Salrio o primeiro ano e o 95%no segundo.

Prorrateo da gratificacin especial deSetembro, (Art. 35.2 do Convenio Colectivo deempresa). Se prorratear entre as 14 pagas.

Aceptariase tal prorateo si esta seunifica subindoa a 85 anuais igualando o quecobran todos por ela e as desapareceran astransitorias3e5.

Supresin do premio de iniciativas esuxestins, (Art. 38 do Convenio Colectivo deempresa).

Poderiase mirar a sua supresin enbase a chegar a acordo coa subida salarial.

Supresin dos premios de nupcialidade natalidad, (Art. 40 do Convenio Colectivo deempresa).

Poderiase mirar a sua supresin enbase a chegar a acordo coa subida salarial.

Nova redaccin do Art. 44 do

Convenio Colectivo de empresa, relativo aosFondos de atencins sociais, co obxecto desuprimir calquera beca de estudos medios esuperiores sufragados por conta da empresa.

Estariase disposto a sua suspensinperanteoano2016comoxestodeboavontade.

Nova redaccin doArt. 45 do ConvenioColectivo de empresa, relativo ao Complemento prestacin de Incapacidade Temporal, en aras dereducir o absentismo na empresa, regulndose oderei to ao subsidio de conformidad coestablecido no artigo 128 e ss. da Lei Xeral daSeguridade Social (RD 1/1994); Acrdase mantero complemento s persoas que non tean unabsentismo maior ao 2,5% nos ltimos 3 meses.Nova proposta: complementar a redaccin con"ninun5%nosltimos12meses.

Podera aceptarse

Reducin de mutuo acordo do rganode representacin colectiva, adecuando o crditohorario dos representantes dos traballadores realidade do sector.

O comit neste punto xa dixo quechegado o momento haber eleccins e esteoragano deber adaptarse no seu nmero o quepor ley ten que haber, dada a proximidade deeleccins, non entrara debatir este punto.

Eliminar as Disposicins Transitoriasdo Convenio Colectivo de empresa, co obxecto

Comit:

Empresa:

Comit:---- 9 ----

Empresa:

Comit:

Empresa:

---- 8 ----

---- 10 ----

Esta e a situacin da negociacin colectiva nesta semana, respostas aplataformadoComitodia12coasacontrapropostadoda13

INDUSTRIA


3/4


de evitar calquera tipo de desigualdade oudiscriminacin quese poida xerar na prctica.

Eliminariase a 2 xa que a efectoseconmicos xa foi absorbida polo anterior

convenio e as 3 e a 5 en base os posiblesacordos na paga de setembro.

Supresin da asignacin porprstamos aos traballadores, (Art. 43 doConvenio Colectivo de empresa).

Estaramos dispostos a que seconxelaran para este ano 2016.

Nova redaccin do Art. 15 doConvenio Colectivo de empresa, relativo

xornada de traballo, horario e vacacins;asimilndoo ao establecido por devanditoconcepto no Convenio Colectivo Provincial para aIndustria Siderometalrgica da Provincia daCorua.

No caso da distribucin irregular daxornada laboral, estaramos dispostos a que sereflexara o acord firmado no 2015 e se puideraaplicar durante o 2016.

Duracin do convenio: 1 ano. (2016).

Aceptado

Dietas e desprazamentos: a empresanon acepta a subida posto que as dietas actuaisson maiores que as de convenios con maioresdesprazamentos como pode ser o transporte.Acptase a inclusin dunha dieta pordesprazamento fra de Espaa por 65 .

P o d er a v a l or a r s e i n c l ui n d odesplazamento e aloxamento por conta daempresa.

Retribucin variable por productividad:Proponse un aumento na retribucin dostraballadores en concepto de retribucin variablepagadera ao final do exercicio.A retribucin fixarase cun mnimo dun 3% dosalario podendo aumentarse en funcin doproxecto. Aplicarselle MOD implicada en cadaproxecto e en funcin sa participacin nomesmo

a) Criterios excluntes: s si cmprense.

Resultado positivo da compaa

Comit:

Empresa:

Comit:

Empresa:

Comit:

Empresa:

Comit:

Empresa:

C o m i t :

Empresa:

---- 11 ----

---- 12 ----

---- 13 ----

---- 14 ----

---- 15 ----

Resultado globalpositivo do proxecto:Cumprimento de prazosCumprimento de criterios de calidade.

b) Criterios variables/cuantitativos:

No caso de que o resultado sexa satisfactorio,repartirase a curm de producin a cadaintegrante do equipo cuxa cuanta ir en funcinde:

Grado de participacin do traballador no proxectoen cuestin en horas. (mnimo do 3% do salarioequivalente s horas traballadas) Obxectivos derendementos part iculares nos traballos

asignados a esa persoa ou equipo. En base planificacin do proxecto estableceranse(direccin de producin) obxectivos derendemento personalizado ou porequipo

en funcin dos traballos a realizar. Deste xeito opersoal de MOD ter unha planificacin con 3prazos distintos de finalizacin dos traballos. Sedevengar a retribucin variable segundo Tboa

Valoraranse positivamente propostas de melloraen p ro ce so q ue a xu de n a m el lo ra r aproductividade / calidade / seguridade.

Valorarase negativamente: Absentismo, faltasinjustificadas do posto de traballo e/ou calqueraoutro incumplimiento disciplinario e de normas deseguridade.

Non nos opoemos a que se reflexemais en ningn intre consideramos tal comoincremento salarial.A proposta ltima do Comit de Empresa unhasubidasalarialdo1,5%.

Comit:

Calquera posible acordo quedarasupeditado a un incremento salarial do1,5%paraesteano2016.

XANEIRO 2016INDUSTRIA


4/4

XANEIRO 2016INDUSTRIA

SM TE

AO SINDICALISMOGALEGOO SINDI LISMO G LEGOCOA CIG ES MIS FORTEO IG ES MIS FORTE

Para apoio da nosa accin sindical e para unhamellor defensa dos intereses da c lasetraballadora galega, creamos todo un conxuntode servizos e mecanismos que podemos resumirnos seguintes:

-O departamento de servizos xurdicos, quecobre todo tipo de asesoramento e defensa encasos de despedimentos, reclamacin decantidades, vacacins, xornada laboral,pensins, prestacins por desemprego, etc,sendo totalmente gratuto este servizo a partir delevar cinco anos afiliado/a.- O s d e pa r t am e nt o s d e a s es o ra m en t oeconmico, laboral e de igualdade, que cobrentodo tipo de asesoramento en materia deinformes para ERES, descolgues de convenios,economa social, plans e polticas de igualdade econciliacin, informes sobre novas ordes,decretos ou leis, etc. Totalmente gratuto.

-O departamento de formacin profesional, que atravs dun convenio coa fundacin FORGA levaanos impartindo cursos de formacin, nos nosos

propios centros, nos que se formaron miles detraballadores/as, con fondos pblicos e de formatotalmente gratuta.

-O Plan de Axuda Alimentaria Solidario da CIG,creado nos ltimos tempos coas achegassolidarias da afiliacin para dar apoio a todosaqueles afiliados/as que como consecuencia dacrise teen dificultades para poder cubrir asnecesidades mis bsicas de alimentacin.Somos a nica central sindical en Galiza que

temos operativo este servizo de axuda afiliacin.-A Caixa de Resistencia, de apoio en caso defolga, posibilitando que os afiliados/as, que levan

mis de tres meses de afiliacin central sindical,poidan cobrar at o equivalente do salario mnimointerprofesional, a partir do cuarto da de folga,este includo, compensando as unha parteimportante do salario perdido como consecuenciada folga. Este mecanismo tenlle servido at hoxea moitos compaeiros/as afiliados/as paraaguantaren a folga na sa empresa e permitirlleas gaar o conflito fronte patronal. Somos anica central sindical en Galiza que temosoperativo este servizo de apoio afiliacin.

UNPOUCODEHUMOR

FLI

TE

CONFEDERACIN INTERSINDICAL GALEGA

voceiro xaneiro

Documents