vom agilen team zur agilen organisation - pecha kucha für die agile usergroup rhein-main
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Wie können die Vorgehensweisen aus agilen Teams in der Art auf die gesamte Organisation übertragen werden, dass Organisationsveränderungen von allen Mitarbeitern gemeinsam gestaltet werden können?TRANSCRIPT
Vom agilen Team zur agilen OrganisationPecha Kucha für die Agile Usergroup Rhein-Main am 20.2.2014
Paul Herwarth von Bittenfeld
Seit 2003 als Projektleiter, später als Product Owner und aktuell als ScrumMaster bei //SEIBERT/MEDIA tätig.
Scrum Product Owner (CSPO) und Scrum Professional (CSP)
Twitter: @pherwarth
Agile Teams stoßen an „Zäune“
Foto: http://j.mp/drahtzaun
Ziel: Optimale Rahmenbedingungen
Foto: http://j.mp/gruenewiese
Idee: Scrum nutzen
Voraussetzungen
Vertrauen
TransparenzOffenheit für Veränderungen
Voraussetzungen
ZeitGrenzen sichtbar machen
Agile Org-Backlog
Themeneinreichung
Sprint-Planung
Agile Org-Board
Arbeitssessions
public by default
Microblog
Wiki-SeitenArbeitssessions
Standup
Umfragen Interviews
Agile Org Review
Agile Org Ergebnisse und Abstimmung
Beispiel 1:
Slacktime
Foto: http://j.mp/slacktime-bild
Beispiel 2:
Zielvereinbarung
Beispiel 3:
Mentorenteams statt festen VorgesetztenFoto: http://j.mp/mentorenteams
Geplant für 2014
eBookeBook
Mehr Info und Interessensbekundung: http://j.mp/agileorgebook
Fragen, Erfahrungsaustausch und Feedback gerne via:
Twitter: @pherwarth
Links:
Agile Organisation bei //SEIBERT/MEDIA: Grundlagen und Intention
Agile Organisation - Von der Ideenfindung zur Realisierung
Agile Organisation in Unternehmen - Konzepte und Arbeitsweisen
Bildnachweise: Zäune / Rahmenbedingungen / Slacktime / Mentorenteams