waarden en deontologie. situering waarom “plots” een nota over waarden en deontologie ?...
TRANSCRIPT
WAARDEN EN DEONTOLOGIE
Situering
• Waarom “plots” een nota over waarden en deontologie ?
• Bespreking van de inhoud • Verdere procedure
Situering
• Waarom “plots” deze bespreking ?• Werken aan de verenigingscultuur is één
van de bouwstenen van HRM beleid voor vrijwilligers
Situering
• Sterkte van NP : geëngageerde medewerkers
• Engagement veronderstelt betrokkenheid + motivatie voor de vereniging
• Cultuur van de vereniging draagt bij tot engagement (de medewerker moet achter de cultuur kunnen staan en er zich thuis in voelen)
Cultuur van Natuurpunt
• Gezamenlijke waarden (waar iedereen achter staat)
• Geest van onderling vertrouwen• Verantwoordelijkheid (krijgen en
opnemen)• Continu verbeteren (fouten maken mag
als je er maar uit leert)
Cultuur van Natuurpunt
• Gezamenlijke waarden waar iedereen achter staat
• Deontologie = gedragsregels die uit de waarden voortvloeien
Waarom een code ?
• Uitgeschreven visie over omgang met mensen en integriteit
• Samen werken aan goede en open werksfeer
• Duidelijkheid scheppen• Openheid creëren – zaken bespreekbaar
maken• Gedrag beïnvloeden
Waarom een code ?
• Maar : nooit absolute duidelijkheid / niet zwart wit
• Deontologie gaat over dilemma’s• Een code is een “ethisch kompas”
Waarden
• Integriteit (eerlijkheid, beloften nakomen)
• Respect en positieve houding (hoffelijkheid, onderling vertrouwen, positief omgaan met moeilijkheden)
Waarden
• Solidariteit en loyauteit t.o.v. de vereniging en haar doelstellingen
Deontologie
• Handelen vanuit het mandaat (verantwoording afleggen)
• Integriteit op financieel vlak (correct zijn, transparantie, vier-ogenprincipe)
Deontologie
• Geen belangenvermenging (duidelijkheid creëren/ igv professionele of persoonlijke belangen, niet deelnemen aan beslisproces)
• Extern optreden (gemandateerde functie)
• Rechtshandelingen (bevoegdheid)
Specifiek voor aankopers
• Expliciet onderschrijven van interne regelgeving (handtekening)
• Specifieke afspraken ivm aankoop gronden– aankoop grond van familie– gekoppeld met privéaankoop– geen geschenken aanvaarden
Verdere procedure
• Algemene vergadering – bijlage bij HR
• Ook een traject voor professionele medewerkers
Verdere procedure
• Wie beslist in geval van discussies ?• Regeling in huishoudelijk reglement
– Raad van Bestuur is bevoegd voor schorsing of afzetting uit functie en geschillen
– Delegatie van bevoegdheid
Tot slot