«We are the champions»Система эксклюзивных новогодних решений от abd: Entertainment

We are the champions – это и есть жизнь!

В центре внимания

мероприятия - сотрудники

Много интерактива

Сильная вовлеченность

сотрудников

Сами танцуем, сами поем, сами импровизируем

Нам помогают искрометный, находчивый

ведущий и ВИА

Сотрудники готовятся к

мероприятию*Раскрываем душу

компании

Главная ценность – люди

Задачи –раскрытие, сплочение,

командный дух, импульс к новым

победам

Нет «звездам»

Нет пассивному просмотру

развлекательной программы

*Если перед Новым годом сотрудники сильно загружены работой, то подготовкой можно пожертвовать и полностью построить мероприятие на импровизации, умело управляемой ведущим.

«Книга рекордов отдыха»

«Свободный микрофон»

«Rock it»

Концепции

«МОСГОЛЛИВУДФИЛЬМ»

«Как здорово, что…»

«Творческий взрыв»

Концепции

Концепция

«Книга рекордов отдыха»

Логика концепции «Книга рекордов отдыха»

В этом году мы отлично потрудились!

Значит, мы ЗАСЛУЖИЛИ хороший отдых.

И не просто «хороший», а «рекордно» хороший.

Так же как мы ставим рекорды в труде, сегодня мы должны поставить рекорды в отдыхе.

Наполнение

Каждый элемент программы преподносится, какочередной рекорд. Рекорд официально регистрируетсяи вписывается в книгу рекордов отдыха:

О рекордах в труде – поздравление отруководителей компании;

Самое большое количество перспективныхмолодых сотрудников компании - награждениесотрудников;

Рекорды отделов – каждое подразделение заранееготовит свой рекорд отдыха в формате «А мы умеемотдыхать так…»

Самое большое количество человек одновременносинхронно танцующих рок-н-ролл - танцевальныйинтерактив;

Самое быстрое взаимопонимание в компании –игра крокодил;

Наполнение

Самые талантливый коллектив в отрасли –сотрудники поют под аккомпанемент ВИА (живоекараоке);

Самое частое посещение кинотеатров –викторина о кино в формате «продолжи фразуили диалог»;

Самый экстремальный отдых – юмористическийконкурс пантомим;

Самый обычный отдых – подвижный конкурс,который заключается в том, чтобы с помощьюсотрудников воссоздать типичную ситуацию,когда человек смотрит телевизор, лежа надиване (и диван и телевизор должны изобразитьсотрудники);

Самый неутомимый коллектив – танцы подживую музыку ВИА.

Концепция

«Свободный микрофон»

Логика концепции «Свободный микрофон»

Сотрудники Вашей компании любят петь?

Музыка и песни являются самым сильнымкатализатором позитивной энергии и духовногоединения людей?

Тогда мы предлагаем Вам инновационный формат –живое караоке. Ваши сотрудники будут петь подаккомпанемент живых музыкантов ВИА. Добропожаловать в царство музыки и безудержного веселья.

«Свободный микрофон» - это постоянное совместноетворчество сотрудников компании и профессиональныхмузыкантов ВИА. Концепция гарантируетэмоциональную разрядку и единение коллектива.

Наполнение

Поздравление руководителей делится на две части.Первая – это слова, которые руководители подготовилик празднику. Вторая – пожелания руководителей вформате «угадай мелодию». Музыканты играютмелодию, название песни (оно же пожелание) звучитиз уст руководителя;

Песня года. Награждение отличившихся сотрудников вноминациях, связанных с песнями («И вновьпродолжается бой», «We are the champions» и др.);

Поздравления отделов – песня-поздравление откаждого отдела (принимаются как оригиналы, так ипеределки);

Наполнение

Конкурс «Угадай песню» – по словами, вырваннымиз текста песни, нужно угадать песню и спеть ее;

Конкурс «Угадай мелодию» - классическаямузыкальная забава;

Конкурс «Музыковед» - две команды по очередипоют песни о Новом Годе;

Исполнение сотрудниками песен под живойаккомпанемент;

Танцы под песни в исполнении ВИА;

Исполнение финальной песни всеми сотрудникамив конце мероприятия.

Концепция

«Rock it»

Логика концепции «Rock it»

По формату концепция схожа с кейсом «Свободныймикрофон», но в нее заложена несколько иная идея.Rock – это энергия! Энергия сотрудников, котораяпозволяет им добиваться высоких показателейэффективности. Но сегодня эта rock-энергия будетнаправлена на празднование Нового года – радостное,драйвовое, полное творчества и безрассудства.

Наполнение

Поздравление руководителей;

Рок-звезда. Награждение отличившихся сотрудников вшуточной рок-терминологии (лучший дебют, мастерствовладения инструментом, тяжелый рок, легкий рок и т.д.);

Рок-фестиваль. Песенные поздравления отделов (какоригиналы, так и переделки);

Конкурс «Рок-легенда» – по словами, вырванным изтекста песни, нужно угадать песню и спеть ее;

Конкурс «Рок-фанат» - участники угадываютклассические мелодии в рок-аранжировке;

Конкурс «Музыковед» - две команды по очереди поютпесни о Новом Годе в рок-аранжировке;

Исполнение сотрудниками песен под живойаккомпанемент;

Танцы под рок-н-ролл;

Исполнение финальной песни всеми сотрудниками вконце мероприятия.

Концепция

«МОСГОЛЛИВУДФИЛЬМ»

Идея концепции «МОСГОЛЛИВУДФИЛЬМ»

Всем гостям выдается задание – прийти на новогоднее мероприятие в костюмеотечественного или голливудского киногероя. Таким образом, каждый гостьмероприятия обретает alter ego. Образы гостей используются в активностяхмероприятия.

Наполнение

Поздравление руководителей;

Главные герои. Награждение отличившихсясотрудников с шуточными кинематографическимипараллелями (Терминатор, В джазе только девушки,Гарри Поттер и т.д.);

Поздравление сотрудников от лица их образов;

Экспромт-моделирование ситуаций с участиемгероев;

Конкурс – поздравление от лица героя в стихах;

Конкурс – голливудские танцы. Ведущийприглашает на сцену героев, звучит попурри изкинематографических хитов (Криминальное чтиво,Матрица, Основной инстинкт, Свадьба в малиновке,Стиляги, Жестокий романс, Кабаре, Грязные танцы,Черный лебедь и др.) Задача участников –максимально точно воспроизвести танец;

Наполнение

Конкурс супергероев. Ведущий собирает насцене гостей, пришедших в образах бэтмена,человека-паука, супермена и других. Он задаетим какие-то банальные ситуации, связанные срабочим процессом на предприятии, ноучастники должны повести себя, словно они ивправду супергерои;

Конкурс на лучший костюм;

Конкурс - песни из кинофильмов подаккомпанемент ВИА.

Концепция

«КАК ЗДОРОВО, ЧТО…»

Идея концепции «Как здорово, что…»

Концепция направлена на утеплениеотношений в коллективе и состоит изпоследовательности сближающих людейконкурсов, интерактивов и сценическихсобытий, связанных с ценностями компании итеплотой отношений в коллективе.

Каждый сотрудник может сказать теплые словав адрес коллег или произнести тост, главноеправило – чтобы эти слова начинались с «какздорово, что…» Системообразующее действоконцепции – поздравление отделов.

Каждый отдел поздравляет другоеподразделение по цепочке. Всем отделамвыдается задание придумать творческоепоздравление для коллег из другого, заранееопределенного, подразделения.

Наполнение

«Как здорово, что Вы у нас есть!» Руководство поздравляетсотрудников;

«Как здорово Вы работаете!» Награждение отличившихсясотрудников;

«Как здорово, что мы работаем вместе!» Каждый отделпоздравляет другой отдел по цепочке (задача придуматьпоздравление выдается заранее);

«Как здорово, что мы можем положиться друг на друга!»Командообразующие конкурсы;

«Как здорово мы поем!» Исполнение песен сотрудникамипод аккомпанемент ВИА;

«Как здорово, что у нас все в порядке с юмором!»Юмористические интерактивные конкурсы;

«Как здорово мы танцуем!» Танцы под ВИА и танцевальныеконкурсы;

«Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались –массовое исполнение замечательной песни в финалемероприятия под аккомпанемент ВИА.

Концепция

«ТВОРЧЕСКИЙ ВЗРЫВ»

Идея концепции «Творческий взрыв»

Работа сотрудников компании связана сосложными бизнес-процессами, рутиной, высокимпсихологическим напряжением. При этом глубоковнутри каждого сотрудника таится мощнаятворческая энергия.

И в этот новогодний праздник она вырветсянаружу – сотрудники Вашего предприятиянеожиданно станут звездами сцены, артистами,писателями, художниками, скульпторами.

В конце мероприятия мы непременно придем квыводу, что сотрудники компании – это оченьтворческие люди. Просто они направляют своютворческую энергию не на написание картин,музыки и текстов, а на созидание в своейпрофессии. И для того, чтобы добиться успеховтам, творчество нужно не меньше, чем в музыке,литературе или искусстве.

Наполнение

Открытие фестиваля "Творческий взрыв" -поздравление от руководства компании.

Art-battle - творческое поздравление отделов; Галерея современного искусства - конкурс

художников. Задача за 10 минут сделать копиюшедевра. Так как копия вряд ли получится хорошо,она подается как шедевр импрессионизма иликубизма. Поэтому и конкурс называется "Галереясовременного искусства»;

Мьюзик холл - исполнение песен подаккомпанемент ВИА;

Поэтические вечера - конкурс поэтов: ведущийчитает начало стихотворения, задача участников -закончить стихотворение.

Наполнение

Школа современного танца - танцевальныеконкурсы от ведущего, танцы под ВИА;

Флешмоб - коллективный перформанс отсотрудников под руководством ведущего;

Скульптура - конкурс живых скульптур висполнении сотрудников компании;

Важнейшее из искусств - конкурс на знаниекинематографа: ведущий зачитывает фразу изфильма, задача конкурсанта - закончить фразу.

Закрытие фестиваля - коллективное исполнениефинальной песни под аккомпанемент ВИА.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Организация и проведение корпоративных мероприятий.Наша команда уже 11 лет на рынке event'ов.Создано более 300 уникальных сценариев!Реализовано свыше 400 успешных проектов!В нашем портфолио Российские и Международные проекты.Собственная техническая база.PR-сопровождение мероприятий.Видео/Фото студия.Продакшн студия.