Republika e Kos ovës

Republika Kosova-Republic of Kosovo

Qeveria-Vlada-Government

PROJETKRREGULLORE (QRK) - Nr. XX/2020 PËR PRANIMIN, MARREDHENIEN E PUNËS DHE KLASIFIKIMIN E VENDEVE TË PUNËS PËR NËPUNËSIT E

SHËRBIMEVE PUBLIKE NË SHËNDETËSI

DRAFT REGULATION (GRK) No.XX/2020 ON ADMISSION, EMPLOYMENT RELATIONSHIP AND JOB CLASSIFICATION OF PUBLIC SERVICE EMPLOYEES IN

HEALTH SECTOR

NACRT UREDBE (VRK) – Br. XX/2020 O PRIJEMU, RADNOM ODNOSU I KLASIFIKACIJI RADNIH MESTA ZA SLUŽBENIKE JAVNE ZDRAVSTVENE SLUŽBE

PROJETKRREGULLORE (QRK) - Nr. XX/2020 PËR PRANIMIN, MARREDHENIEN E PUNËS DHE KLASIFIKIMIN E VENDEVE TË PUNËS PËR NËPUNËSIT E SHËRBIMEVE PUBLIKE NË SHËNDETËSI

Qeveria e Republikës së Kosovës,

Në mbështetje të nenit 93 paragrafi 4 të Kushtetutës së Republikës së Kosovës, nenin 64, 65, 66, 67, 68, 69 dhe 70 të Ligjit Nr. 06/L-114 për Zyrtarët Publikë, si dhe paragrafit 6.2 të nenit 19 të Rregullores Nr. 09/2011 e Punës së Qeverisë së Republikës së Kosovës,

Miraton:

DRAFT REGULATION (GRK) No.XX/2020 ON ADMISSION, EMPLOYMENT RELATIONSHIP AND JOB CLASSIFICATION OF PUBLIC SERVICE EMPLOYEES IN HEALTH SECTOR

Government of the Republic of Kosovo,

Pursuant to Article 93, paragraph 4 of the Constitution of the Republic of Kosovo, Article 64, 65, 66, 67, 68, 69 and 70 of the Law No. 06/L-114 on Public Officials, and Article 19, paragraph 6.2 of the Regulation No. 09/2011 of Rules and Procedure of the Government of the Republic of Kosovo,

Approves:

NACRT UREDBE (VRK) – Br. XX/2020 O PRIJEMU, RADNOM ODNOSU I KLASIFIKACIJI RADNIH MESTA ZA SLUŽBENIKE JAVNE ZDRAVSTVENE SLUŽBE

Vlada Republike Kosovo,

Na osnovu člana 93. stav 4. Ustava Republike Kosovo, člana 64, 65, 66, 67, 67, 68, 69. i 70. Zakona br. 06/L-114 o javnim službenicima, kao i člana 19. stav 6.2 Pravilnika br. 09/2011 o radu Vlade Republike Kosovo,

Donosi:

RREGULLORE (QRK) Nr.XX/2020 PËR PRANIMIN, MARREDHENIEN E PUNËS DHE KLASIFIKIMIN E VENDEVE TË PUNËS PËR NËPUNËSIT E SHËRBIMEVE PUBLIKE NË SHËNDETËSI

KAPITULLI IDISPOZITAVE TE PËRGJITHSHME

Neni 1Qëllimi

Kjo rregullore, ka për qëllim ndërtimin e një sistemi të qëndrueshëm dhe profesional për pranimin, marrëdhënien e punës dhe klasifikimin e vendeve të punës, për nëpunësit e Shërbimeve Publike në Shëndetësi, në pajtim me parimet themelore të përcaktuara në Ligjin nr. 06/L-114 për Zyrtarët Publikë (në tekstin në vijim LZP).

DRAFT REGULATION (GRK) No.XX/2020 ON ADMISSION, EMPLOYMENT RELATIONSHIP AND JOB CLASSIFICATION OF PUBLIC SERVICE EMPLOYEES IN HEALTH SECTOR

CHAPTER I GENERAL PROVISIONS

Article 1Purpose

The purpose of this Regulation is to build a stable and professional system for admission, employment relationship and job classification of public service employees in health sector, in accordance with the basic principles provided for by the Law No. 06/L-114 on Public Officials (hereinafter LPO).

UREDBU (VRK) – Br. XX/2020 O PRIJEMU, RADNOM ODNOSU I KLASIFIKACIJI RADNIH MESTA ZA SLUŽBENIKE JAVNE ZDRAVSTVENE SLUŽBE

POGLAVLJE OPŠTI ODREDBI

Član 1. Cilj

Cilj ove uredbe je uspostavljanje održivog i profesionalnog sistema za prijem, radni odnos i klasifikaciju radnih mesta za službenike javne zdravstvene službe, u skladu sa osnovnim principima, koji su utvrđeni Zakonom br. 06/114 o javnim službenicima (u daljem tekstu ZJS).

Neni 2Fushëveprimi

Kjo rregullore zbatohet për të gjithë nëpunësit e Shërbimeve Publike në Shëndetësi, lidhur me pranimin, marrëdhënien e punës dhe klasifikimin e vendeve të punës në Sektorin e Shëndetësisë në Republikën e Kosovës.

Neni 3Përkufizimet

Fjalët dhe shprehjet e tjera të përdorura në këtë Rregullore kanë kuptimin e njëjtë me përkufizimet e dhëna në LZP.

Neni 4Parimet e pranimit të nëpunësve publik

në shëndetësi

1. Pranimi, marrëdhënia e punës dhe klasifikimi i vendeve të punës, bazohet në parimet e mundësive të barabarta, mos diskriminimit dhe përfaqësimit të drejtë e proporcional gjinor dhe të pjesëtarëve të komuniteteve jo shumicë.

2. Nëpunësit publik në shëndetësi, pranohen në bazë të meritës të vlerësuar në bazë të një procedure konkurruese dhe

Article 2Scope

This Regulation shall apply to all public service employees in health sector, regarding the admission, employment relationship and job classification in the health sector in the Republic of Kosovo.

Article 3Definitions

For the purposes of this Regulation, the following terms and expressions shall have the same meaning as the definitions of the LPO.

Article 4Principles of public employees’

admission in health sector

1. Admission, employment relationship and job classification are based on the principles of equal opportunities, non-discrimination, fair and proportionate gender representation, as wel as of members of non-majority communities.

2. Public employees in health sector are admitted based on merits evaluated on the

Član 2. Delokrug

Ova uredba se primenjuje na sve službenike javne zdravstvene službe, vezano za prijem, radni odnos i klasifikaciju radnih mesta u zdravstvenom sektoru u Republici Kosovo.

Član 3. Definicije

Ostale reči i izrazi korišćeni u ovoj Uredbi imaju isto značenje sa definicijama koje su date u ZJP-u.

Član 4. Principi prijema javnih službenika u

zdravstvu

1. Prijem, radni odnos i klasifikacija radnih mesta zasniva se na principima jednakih mogućnosti, nediskriminacije i pravične i proporcionalne rodne zastupljenosti i pripadnika nevećinskih zajednica.

2. Javni službenici u zdravstvu, primaju se na osnovu zasluga procenjenih na osnovu

transparente, të përcaktuar në bazë të Ligjit dhe akteve përkatëse nënligjore.

Neni 5Prioriteti i procedurave për plotësimin

e një pozitë të lirë në njësi dhe institucione shëndetësore

1. Një pozitë e lirë në njësi apo institucione shëndetësore, fillimisht është e hapur për tu plotësuar nga nëpunësit publik shëndetësor brenda institucionit, nëpërmjet procedurës të konkurrimit të brendshëm.

2. Nëse një pozitë e lirë nuk plotësohet në pajtim më paragrafin 1 të këtij neni, shpallet procedura e konkursit publik.

KAPITULLI IIPRANIMI I NËPUNSVE PUBLIK NË

SHËNDETËSI

Neni 6Pranimi në shërbimin publik në

shëndetësi

1. Themelimi i marrëdhënies së punës në Shërbimit Publik Shëndetësor bëhet vetëm në bazë të një konkursi publik, të organizuar sipas LZP dhe kësajë Rregullore.

basis of a competitive and transparent procedure, determined pursuant to the Law and relevant sub-legal acts.

Article 5Priority of procedures for filling a

vacancy in health facilities and institutions

3. A vacancy in a health facility or institution shall be initially opened to be filled by public employees of the health sector within the institution, through an internal competition procedure.

4. If a vacancy is not filled as referred to paragraph 1 of this Article, a public competition procedure shall be announced.

CHAPTER IIADMISSION OF PUBLIC

EMPLOYEES IN HEALTH SECTOR

Article 6Admission of public service employees

in health sector

1. The establishment of an employment relationship of a public service employee in the health sector shall be conducted only by a public competition organized

konkurentnog i transparentnog postupka, koji je utvrđen zakonom i relevantnim podzakonskim aktima.

Član 5. Prioritet postupaka za popunjavanje

slobodnog radnog mesta u zdravstvenim jedinicama i ustanovama

5. Slobodno radno mesto u zdravstvenim jedinicama ili ustanovama, prvobitno je otvoreno za popunjavanje od zdravstvenih javnih službenika u okviru institucije, putem internog postupka konkurisanja.

6. Ako se jedno slobodno radno mesto ne popunjava u skladu sa stavom 1. ovog člana, raspisuje se postupak javnog konkursa.

POGLAVLJE IIPRIJEM JAVNIH SLUŽBENIKA U

ZDRAVSTVU

Član 6. Prijem u javnoj zdravstvenoj službi

1. Zasnivanje radnog odnosa u Javnoj zdravstvenoj službi vrši se samo na osnovu javnog konkursa, organizovanog u skladu sa ZJS-om i ovom Uredbom.

2. Pranimi në shërbimin publik në shëndetësi bëhet, si rregull, në kategorinë e personelit drejtues, personelit profesional, dhe personelit të brendshem dhe shërbimeve të përbashkëta.

3. Marrëdhënia e punës e nëpunësve professional të shërbimeve publike në shëndetësi, themelohet me kontratën e punës për një periudhë të pacaktuar.

4. Marrëdhënia e punës së shërbimeve publike në shëndetësi në nivelin drejtues, themelohet me kontratën e punës për një periudhë të caktuar tre (3) vjeçare, me mundësi vazhdimi edhe për një (1) mandat.

5. Përjashtimisht, marrëdhënia e punës themelohet me kontratë pune për një përiudhë të caktuar, në rastet e përcaktuara sipas paragrafit 3, 4 dhe 5 të nenit 66 të LZP.

Neni 7Përgjegjësia për organizimin e

konkurrimit

1. Procedura e konkurrimit për pozitat drejtuese, profesionale dhe personeli i

pursuant to the LPO and this Regulation.

2. Admission of public service employees in the health sector shall be conducted, as a rule, in the category of management staff, professional staff, as well as internal staff and joint services.

3. The employment relationship of professional public service employees in the health sector shall be established by an employment contract for an indefinite period.

4. The employment relationship of public service employees in the health sector at the management-level shall be established by an employment contract for a specific period of three (3) years, with the possibility of extension for another term.

5. Exceptionally, the employment relationship shall be established by an employment contract for a specific period, in the cases set forth as per paragraph 3, 4 and 5 of Article 66 of the LPO.

Article 7Responsibility to organize the

competition

1. The competition procedure for managerial, professional and joint service

2. Prijem u javnoj zdravstvenoj službi vrši se, po pravilu, u kategoriji rukovodećeg osoblja, stručnog osoblja i internog osoblja i zajedničkih službi.

3. Radni odnos stručnih službenika u javnoj zdravstvenoj službi, zasniva se ugovorom o radu na neodređeno vreme.

4. Radni odnos u javnoj zdravstvenoj službi na rukovodećem nivou, zasniva se ugovorom o radu na određeno vreme od tri (3) godine, uz mogućnost produženja za još jedan (1) mandat.

5. Izuzetno, radni odnos se zasniva ugovorom o radu na određeno vreme, u slučajevima koji su utvrđeni u skladu sa stavovima 3, 4. i 5. člana 66. ZJS-a.

Član 7. Odgovornost za organizaciju konkursa

1. Procedura konkurisanja za rukovodeće, stručne pozicije i osoblje zajedničkih službi, organizuje se periodično za svaku grupu pozicija, sa istim opisom i

shërbimeve të përbashkëta, organizohet në mënyrë periodike, për secilin grup pozitash, me përshkrim dhe kërkesa pune të njëjta (në vijim: grup-pozita të njëjta).

2. Perjashtimisht, procedura e konkurrimit për nivelin e lartë drejtues rregullohen bazuar në Rregulloren Nr.15/2020 për Pranimin, Vlerësimin dhe Disiplinën e Nëpunsve të Lartë Drejtues.

3. Konkurrimi organizohet për grup-pozita të njëjta:

3.1. në secilën administratë të shërbimit publik shëndetësor;

3.2. në të gjitha administratat e shërbimit publik shëndetësor të së njëjtës natyrë në vartësi të të njëjtit punëdhënës;

3.3. apo edhe për pozita të njëjta në administratat e shërbimit publik shëndetësor të natyrave të ndryshme të të njëjtit punëdhënës.

4. Përjashtimisht, konkurrimi organizohet vetëm për një pozitë të caktuar, nëse parashikohet me ligj të veçantë, në rastet e zëvendësimeve, dhe në rastet kurë pozita

positions shall be organized periodically for each group of positions, with the same job description and requirements (hereinafter: the same group-positions).

2. Exceptionally, the competition procedure for the senior management level shall be regulated based on Regulation No. 15/2020 on Admission, Evaluation and Discipline of Senior Management Employees.

3. Competition shall be organized for the same group-positions:

3.1. in each public health service administration;

3.2. in all public health service administrations of the same nature chaired by the same employer;

3.3. or even for the same positions in public health service administrations of different natures chaired by the same employer.

4. Exceptionally, if provided for by a special law, the competition shall be organized only for a certain position i.e., in cases of substitutions and in cases when the position is unique.

zahtevima za rad (u daljem tekstu: iste grupe-pozicije).

2. Izuzetno, procedura konkurisanja za viši rukovodeći nivo je regulisana na osnovu Uredbe br. 15/2020 o prijemu, proceni i disciplini visoko rukovodećih službenika.

3. Konkurs se organizuje za iste grupe-pozicije:

3.1. u svakoj administraciji javne zdravstvene službe;

3.2. u svim administracijama javne zdravstvene službe iste prirode u zavisnosti od istog poslodavca;

3.3. ili i u istim pozicijama u administracijama javne zdravstvene službe različite prirode istog poslodavca.

4. Izuzetno, konkurs se raspisuje samo za jednu određenu poziciju, ako je predviđeno posebnim zakonom, u slučaju zamena, i u slučajevima kada je pozicija jedinstvena.

është unike.

5. Në rastin e pozitave unike për fillimin e procedurës së konkurrimit, kërkohet miratimi paraprak i ministrit përgjegjës për administratën publike.

6. Përveç kur parashikohet ndryshe me ligj të veçantë, procedura e konkurrimit organizohet nga Njësia e Burimeve Njerëzore (në vijim: MBNJ) e organit emërtues.

Neni 8Organizimi dhe kalendari i procedurave te konkurrimit

1. Konkurrimi organizohet të paktën një (1) herë në vit për secilin grup, dhe sipas nevojës konkursi mund të organizohet me shumë së një (1) herë brenda vitit.

2. Njësia përgjegjëse në bazë të planit vjetor të zhvillimit të personelit, përgatit dhe publikon kalendarin e zhvillimit të procedurave të konkurrimit (në tekstin e mëtejmë: “Kalendarin”) për secilin grup deri në datën tridhjetë e një (31) Janar të secilit vit.

Neni 9Shpallja e Konkurrimit

1. Hapja e procedurës së konkurrimit

5. In case of unique positions, prior approval of the minister responsible for public administration shall be required in order to initiate the competition procedure.

6. Unless otherwise provided by a special law, the competition procedure shall be organized by the Human Resources Unit (hereinafter: HRU) of the appointing body.

Article 8Organization and calendar of

competition procedures

1. The competition shall be organized at least once (1) per year for each group, and the competition may be organized more than once (1) per year, if necessary.

2. The responsible unit shall, based on the annual staff development plan, prepare and publish the calendar for the development of competition procedures (hereinafter: "Calendar") for each group, by the thirty-first (31) January of each year.

Article 9Announcement of competition

5. U slučaju jedinstvenih pozicija za pokretanje procedure konkurisanja, traži se prethodno odobrenje ministra nadležnog za javnu upravu.

6. Ako je drugačije predviđeno posebnim zakonom, proceduru konkurisanja organizuje Jedinica za ljudske resurse (u daljem tekstu: JLJR) imenovanog organa.

Član 8. Organizacija i kalendar procedura

konkurisanja

1. Konkurs se raspisuje najmanje jednom (1) godišnje za svaku grupu, i po potrebi konkurs se može raspisati i više od jednom (1) godišnje.

2. Odgovorna jedinica na osnovu godišnjeg plana razvoja osoblja, priprema i objavljuje kalendar sprovođenja procedura konkurisanja (u daljem tekstu. „Kalendar“) za svaku grupu do trideset prvog (31) januara svake godine.

Član 9. Raspisivanje konkursa

1. Pokretanje procedure konkurisanja objavljuje JLJR, na internet stranici za

shpallet nga NJBNJ, në ueb faqen e konkurrimeve të SIMBNJ, të paktën tridhjetë (30) ditë para datës së planifikuar për paraqitjen e aplikimit nga kandidatët e interesuar.

2. Përveçse përcaktohet në paragrafin 1 dhe 2 të këtij neni, shpallja e konkurrimit publikohet, sipas rastit edhe në:

2.1. ueb faqen e institucionit.2.2. mjetet e përshtatshme të informimit publik.

3. Afati për pranimin e aplikacioneve, nuk mund të jetë më i shkurtër se tetë (8) dite dhe jo më i gjatë se pesëmbëdhjetë (15) ditë kalendarike.

4. Shpallja e konkurrimit, publikohet në pajtim me Ligjin përkatës për Përdorimin e Gjuhëve.

Neni 10Përmbajtja e shpalljes të konkurrimit

1. Shpallja e konkurimit për një grup të caktuar përmban, të paktën, këto të dhëna:

1.1. përshkrimin e përgjithshëm të

1. The opening of the competition procedure shall be announced by the HRU, on the HRMIS competition website, at least thirty (30) days prior to the scheduled date for interested candidates to submit their applications.

2. In addition to being specified in paragraphs 1 and 2 of this Article, the announcement of competition shall be published, where appropriate, in:

2.1. website of the institution,2.2. appropriate public information media.

3. The deadline for receiving the applications may not be shorter than eight (8) calendar days and not longer than fifteen (15) calendar days.

4. The announcement of competition shall be published in accordance with the relevant Law on the Use of Languages.

Article 10Contents of the competition

announcement

1. The competition announcement for a specific group shall contain, at least, the following data:

konkurse u ISULJR, najmanje trideset (30) dana pre planiranog datuma za podnošenje aplikacija od strane zainteresovanih kandidata.

2. Osim ako je utvrđeno drugačije u stavu 1. i 2. ovog člana, raspisivanje konkursa se objavljuje, u zavisnosti od slučaja, i na:

2.1. internet stranici ustanove.2.2. odgovarajućim sredstvima javnog informisanja.

3. Rok za prijem aplikacija ne može biti kraći od osam (8) dana i duži od petnaest (15) kalendarskih dana.

4. Raspisivanje konkursa objavljuje se u skladu sa relevantnim Zakonom u upotrebi jezika.

Član 10. Sadržaj raspisivanja konkursa

1. Raspisivanje konkursa za jednu određenu grupu sadrži najmanje ove podatke:

1.1. opšti opis rada za grupu za koje se konkurs raspisuje;

punës së grupit për të cilin zhvillohet konkurrimi;

1.2. Kërkesat e përgjithshme për pranim sipas nenit 8 të LZP;

1.3. njohuritë, aftësitë dhe cilësitë që vlerësohen në procedurën e konkurrimit (kërkesat e përgjithshme të nevojshme);

1.4. listën e pozitave, aktualisht të lira, të Grupit për të cilin zhvillohet konkurrimi;

1.5. mënyrën për paraqitjen e aplikacioneve;

1.6. afatin përfundimtar për pranimin e aplikacioneve të përcaktuar me datë të saktë kalendarike;

1.7. dokumentet që duhet të dorëzohen si pjesë e aplikacionit dhe mënyrën e dorëzimit të tyre;

1.8. mënyrën e vlerësimit të kandidatëve / pikanteve;

1.9. mënyrën e njoftimit dhe komunikimit me kandidatët.

2. Të gjitha shpalljet e konkurrimit,

1.1. general job description of the group for which the competition is being announced;

1.2. general requirements for admission under Article 8 of the LPO;

1.3. knowledge, skills and qualities evaluated in the competition procedure (general requirements neccsary);

1.4. the list of currently vacant positions of the Group for which the competition is being announced;

1.5. the manner of submission of the applications;

1.6. the deadline for the receipt of applications determined with the exact calendar date;

1.7. the documentation to be submitted for application and the manner of their submission;

1.8. the manner of evaluation of candidates/applicants;

1.9. the manner of notifying and communicating with candidates.

1.2. opšti uslovi za prijem u skladu sa članom 8. ZJS-a;

1.3. znanje, veštine i odlike koje se ocenjuju u proceduri konkurisanja (opšti potrebni zahtevi);

1.4. spisak trenutno slobodnih pozicija grupe za koju se raspisuje konkurs;

1.5. način podnošenja aplikacija;

1.6. rok za prijem aplikacija, utvrđen tačnim kalendarskim datumom;

1.7. dokumente koje treba dostaviti kao deo aplikacije i način njihovog podnošenja;

1.8. način ocenjivanja kandidata/bodovi;

1.9. način saopštavanja i komunikacije sa kandidatima.

2. Sva raspisivanja konkursa, takođe, mogu da sadrže ove podatke:

gjithashtu, përmbajnë këto shënime:

2.1. “Komunitetet jo shumicë dhe pjesëtarët e tyre kanë të drejtë për përfaqësim të drejtë dhe proporcional siç specifikohet në LZP”;

2.2. “Aplikacionet e dorëzuara pas afatit të paraparë nuk pranohen”.

Neni 11Përmbajtja e aplikacioneve

1. Kandidatët për një konkurrim, plotësojnë aplikacionin zyrtar të institucionit.

2. Kandidatët e plotësojnë aplikacionin në gjuhën zyrtare ne pajtim me Ligjin përkatës për përdorimin e Gjuhëve.

3. Aplikacioni përmban këto të dhëna:

3.1. një referencë në shpalljen e konkurrimit;

3.2. të dhënat personale të kandidatit;

3.3. nivelin e arsimit si dhe diplomat e fituara, institucionet arsimore, datat e

2. All competition announcements shall contain also the following information:

2.1. “Non-majority communities and their members shall have the right to a fair and proportionate representation as specified in the LPO”;

2.2. “Applications submitted after the deadline shall not be accepted”.

Article 11Content of applications

1. Candidates applying for a position shall complete the official application of the institution.

2. Candidates shall complete the application in the official language pursuant to relevant Law on the Use of Languages.

3. The application shall contains the following data:

3.1. a reference to the announcement of competition;

3.2. candidate's personal data;

3.3. level of education and diplomas

2.1. „Nevećinske zajednice i njihovi pripadnici imaju pravo na pravičnu i srazmernu zastupljenost kao što je navedeno u ZJS-u“.

2.2. „Aplikacije pristigle nakon isteka roka neće biti uvažene“.

Član 11. Sadržaj aplikacije

1. Kandidati za konkurs popunjavaju zvaničnu aplikaciju ustanove.

2. Kandidati popunjavaju aplikaciju na službenom jeziku u skladu sa relevantnim Zakonom o upotrebi jezika.

3. Aplikacija sadrži sledeće podatke:

3.1. preporuka na raspisivanje konkursa;

3.2. lični podaci kandidata;

3.3. nivo obrazovanja i stečene diplome, obrazovne institucije, datumi diplomiranja;

diplomimit;

3.4. një përshkrim të hollësishëm të përvojës së punës, duke përfshirë: emrin e punëdhënësit, funksionet, titujt, rangjet, kohëzgjatja e punës, një përshkrim i shkurtër i detyrave, numri dhe lloji i personelit nën mbikëqyrje, adresa e punëdhënësit, arsyet për largimin nga vendi i punës;

3.5. njohuritë gjuhësore;

3.6. informata mbi trajnimet e veçanta të kryera, kualifikimet profesionale dhe specializimet, aftësitë e veçanta dhe publikimet;

3.7. njohuritë kompjuterike;

3.8. emri, adresa dhe numri i kontaktit të dy (2) personave referues;

4. Së bashku me aplikacionin për pjesëmarrje në procedurën e konkurrimit, kandidatët duhet të bashkëngjiten edhe dokumentacionin si në vijim:

4.1. kopjet e diplomave të dhëna nga institucionet arsimore;

4.2. kopjet e dëshmisë së punësimit;

obtained, educational institutions, graduation dates;

3.4. a detailed description of work experience, including: name of employer, functions, titles, rank, duration of employment, a brief description of duties and responsibilities, the number and type of supervised staff, employer’s address, reasons for quitting the job;

3.5. language skills;

3.6. information on special trainings completed, professional qualifications and specializations, special skills and publications;

3.7. computer skills;

3.8. name, address and contact number of two (2) referrences;

4. Along with the application form for the competition, the candidates should submit the following additional documentation:

4.1. copies of diplomas on educational qualifications;

4.2. copies of proof of employment;

3.4. detaljan opis radnog iskustva, uključujući: naziv poslodavca, funkcije, zvanja, činove, trajanje radnog odnosa, kratak opis rada, broj i vrsta osoblja pod nadzorom, adresa poslodavca, razlozi za napuštanje radnog mesta;

3.5. jezičke veštine;

3.6. informacije o posebnim održanim obukama, stručnoj spremi i specijalizacijama, posebnim veštinama i publikacijama;

3.7. računarske veštine;

3.8. ime, adresa i kontakt broj dve (2) osobe koja su dala preporuke;

4. Uz prijavu za učešće u proceduri konkurisanja, kandidati treba da prilože i sledeću dokumentaciju:

4.1. kopije diploma izdatih od obrazovnih institucija;

4.2. kopije dokaza o zaposlenju;

4.3. kopije dokumenata koji dokazuju

4.3. kopjet e dokumenteve që provojnë plotësimin e kushteve për aplikim të përcaktuara në shpalljen e konkurrimit dhe të deklaruara në aplikacion.

Neni 12Dorëzimi i aplikacioneve

1. Aplikacionet parashtrohen në adresën dhe në afatin e përcaktuar, përmes postës të regjistruar apo në mënyrë elektronike, në pajtim me përcaktimin në shpalljen për konkurrim.

2. Nëse numri i aplikacioneve të pranuara është më i vogël ose i barabartë se sa numri i pozitave të lira për të cilat zhvillohet procedura e konkurrimit, afati për aplikim vazhdohet edhe për tetë (8) ditë kalendarike.

3. Nëse edhe pas zgjatjes së afatit sipas paragrafit 2 të këtij neni nuk sigurohet numri i kërkuar i aplikacioneve, njësia e NJBNJ vazhdon procedurën me numrin aplikacioneve të pranuara në të dyja afatet.

Neni 13Fazat e konkurrimit

4.3. Copies of documents proving the fulfilment of the conditions for application set out in the announcement of the competition and declared in the application.

Article 12Submission of applications

1. Applications shall be submitted to the specified address and within a specified deadline, via the registered mail or e-mail, as set forth in the competition announcement.

2. If the number of applications received is less than or equal to the number of vacancies for which the competition procedure is being conducted, the application deadline shall be extended for another eight (8) calendar days.

3. Where, even after the deadline extension referred to in paragraph 2 of this Article, the required number of applications is not provided, the HRU shall proceed with the number of applications received within both deadlines.

Article 13Phases of competition

ispunjavanje uslova za prijavu, koji su utvrđeni raspisivanjem konkursa i navedeni u aplikaciji.

Član 12. Podnošenje aplikacija

1. Aplikacije se podnose na adresu i u utvrđenom roku, preporučenom poštom ili elektronskim putem, u skladu sa definicijom u raspisivanju konkursa.

2. Ako je broj pristiglih aplikacija manji ili jednak broju slobodnih radnih mesta za koje se sprovodi konkursni postupak, rok za podnošenje aplikacija se produžava na još osam (8) kalendarskih dana.

3. Ako ni nakon produženja roka u skladu sa stavom 2. ovog člana, nije obezbeđen potreban broj aplikacija, jedinica JLJR nastavlja postupak sa brojem pristiglih aplikacija u oba roka.

Član 13. Faze konkursa

1. Konkurs za prijem, uključuje dve faze:

1. Konkurrimi për pranimin, përfshin dy faza:

1.1. Verifikimi paraprak i aplikacioneve;

1.2. Vlerësimi i kandidatëve.

Neni 14Verifikimi paraprak

1. Verifikimi paraprak është procesi i verifikimit nëse kandidati plotëson kushtet për aplikim.

2. Verifikimi paraprak kryhet nga NJBNJ, në bazë të dokumenteve të paraqitura si pjesë e aplikimit dhe verifikimeve të tjera sipas detyrës zyrtare që ndërlidhen me verifikimin paraprak.

3. Në përfundim të verifikimit paraprak, NJBNJ harton listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet për aplikim. Vetëm kandidatët që plotësojnë kushtet për aplikim kanë të drejtë të vazhdojnë më tej konkurrimin në fazën e mëtejshme, e cila njihet si lista e ngushtë.

1. Competition for admission shall be conducted in two phases:

1.1. Preliminary verification of applications;

1.2. Evaluation of candidates.

Article 14Preliminary verification

1. Preliminary verification is the verification process to determine whether the candidate meets the application requirements.

2. Preliminary verification shall be carried out by the HRU on the basis of documents submitted as part of the application and other ex officio verifications related to preliminary verification.

3. Upon completion of the preliminary verification, the HRU shall determine the candidates who meet the application requirements. Only candidates who meet the requirements for application are eligible to continue further to the next

1.1. Preliminarna provera aplikacija;

1.2. Ocenjivanje kandidata.

Član 14. Preliminarna provera

1. Preliminarna provera je proces provere da li kandidat ispunjava uslove za podnošenje aplikacije.

2. Preliminarnu proveru vrši JLJR, na osnovu podnesenih dokumenata kao deo podnošenja aplikacije i drugih provera po službenoj dužnosti koje se odnose na preliminarnu proveru.

3. Po završetku preliminarne provere, JLJR sastavlja spisak kandidata koji ispunjavaju uslove za podnošenje aplikacije. Samo kandidati koji ispunjavaju uslove za podnošenje aplikacije imaju pravo da nastave sa konkursom u sledećoj fazi, koja je poznata kao uži spisak.

4. Kandidatët të cilët plotësojnë kushtet për aplikim renditen në një listë sipas rendit alfabetik. Lista shpallet jo më vonë se dhjetë (10) ditë nga data përfundimtare e pranimit të aplikacioneve.

5. Kandidatët që nuk plotësojnë kushtet për aplikim në pajtim më paragrafin 1 të këtij neni, nuk kanë të drejtë të vazhdojnë më tej konkurrimin.

6. Njoftimi për mosplotësimin e kushteve për aplikim, bëhet jo më vonë se tre (3) ditë kalendarike nga data e publikimit të listës së ngushtë.

7. Kandidatët e njoftuar që nuk plotësojnë kushtet e aplikimit, kanë të drejtë të paraqesin ankesë me shkrim të NJBNJ, brenda tre (3) ditësh nga data e njoftimit.

8. Njësia Përgjegjëse (NJBNJ) njofton kandidatin brenda pesë (5) ditëve nga paraqitja e ankesës.

Neni 15Vlerësimi i kandidatëve

1. Vlerësimi i kandidatëve kryhet nga Komisioni i Pranimit i themeluar në pajtim me nenin 68 paragrafi 5 dhe 6 të

stage of competition.

4. Candidates who meet the application requirements are listed in a short list in an alphabetical order. The list shall be announced no later than ten (10) days from the final date of receipt of applications.

5. Candidates who do not meet the application requirements referred to in paragraph 1 of this Article, are not eligible to continue further in competition.

6. The decision for non-fulfilment of application requirements shall be notified no later than three (3) calendar days from the final date of receipt of applications.

7. Notified candidates who do not meet the application requirements shall have the right to submit a written request for reconsideration before the HRU, within three (3) days from the date of notification.

8. The Responsible Unit (HRU) shall notify the candidate within five (5) days from the submission of request.

Article 15Evaluation of candidates

4. Kandidati koji ispunjavaju uslove za apliciranje rangiraju se na spisku po abecednom redu. Spisak se objavljuje najkasnije deset (10) dana od zadnjeg datuma za prijem aplikacija.

5. Kandidati koji ne ispunjavaju uslove za podnošenje aplikacija u skladu sa stavom 1. ovog člana, nemaju pravo da nastave dalje sa konkursom.

6. Obaveštenje o neispunjavanju uslova za podnošenje aplikacije, objavljuje se najkasnije tri (3) kalendarskih dana od dana objavljivanja užeg spiska.

7. Kandidati koji su obavešteni da ne ispunjavaju uslove za podnošenje aplikacije, imaju pravo da podnose žalbu u pismenom obliku u JLJR, u roku od tri (3) dana od dana obaveštenja.

8. Odgovorna jedinica (JLJR) obaveštava kandidata u roku od pet (5) dana od podnošenja žalbe.

Član 15. Ocenjivanje kandidata

1. Ocenjivanje kandidata vrši Komisija za prijem, koja je osnovana u skladu sa članom 68. stav 5. i 6. ZJS-a.

LZP.

2. Vlerësimi i kandidatëve, përfshin, sipas radhës:

2.1. vlerësimin nëpërmjet një testimi me shkrim;

2.2. vlerësimin nëpërmjet një interviste me gojë.

Neni 16Komisionet e Pranimit

1. Për vlerësimin e kandidatëve, në procedurën e konkurrimit në institucionet e administratës së shërbimeve publike në shëndetësi, organi emërtues, ne afat prej pesë (5) ditësh nga data e publikimit të konkursit, nxjerrë vendim mbi themelimin e një Komisioni të Pranimit ad-hoc për secilin grup apo pozitë për të cilin zhvillohet konkurrimi.

2. Komisionet e Pranimit në pajtim me paragrafin 1 të këtij neni përbëhen nga pesë (5) anëtar:

2.1. tre (3) anëtar janë profesionist të fushës në të cilën bëhet vlerësimi i kandidatëve, niveli i pozitës i të cilëve

1. The evaluation of candidates shall be performed by the National Admission Commission which is established in accordance with paragraph 5 and 6 of Article 68 of the LPO.

2. Evaluation of candidates shall include:

2.1. evaluation through a written test;

2.2. evaluation through oral interview.

Article 16National Admission Commission

1. For the evaluation of candidates, in the competition procedure in the public service administration institutions of health sector, the appointing body shall, within five (5) days from the date of competition announcement, issue a decision on the establishment of an ad-hoc Admission Commission for each group or position for which the competition is being conducted.

2. National Admission Commission, referred to in paragraph 1 of this Article, shall be constituted of five (5) members:

2. Osenjivanje kandidata, sadrži, redom:

2.1. ocenjivanje putem pismenog testa;

2.1. ocenjivanje putem usmenog intervjua.

Član 16. Komisija za prijem

1. Za ocenjivanje kandidata, u konkursnom postupku u institucijama javnih usluga u zdravstvu, organ za imenovanje, u roku od pet (5) dana od dana objavljivanja konkursa, donosi odluku o formiranju ad-hoc Komisije za prijem za svaku grupu pozicija sa koje se odvija konkurs.

2. Komisija za prijem, u skladu sa stavom 1. ovog člana, sastoji se od pet (5) članova:

2.1. tri (3) člana su stručnjaci u oblasti u kojoj se vrši ocenjivanje kandidata, čiji nivo pozicije treba da bude veći od

duhet të jetë më e lartë se pozita që rekrutohet ose i barasvlefshem;

2.2. një (1) është profesionist në fushën e përzgjedhjes të burimeve njerëzore;

2.3. dhe një (1) anëtar tjetër është përfaqësues i NJBNJ-së;

3. Komisioni duhet të jetë i balancuar në aspektin gjinor.

Neni 17Pjesëmarrja e sindikatave dhe

shoqërisë civile në procesin e vlerësimit

1. Në fazën e vlerësimit të kandidatëve kanë të drejtë të marrin pjesë përfaqësuesit e sindikatave.

2. Përfaqësuesit në pajtim me paragrafin 1 të këtij neni kanë statusin e vëzhguesit dhe detyrimin për mbrojtjen e të dhënave personale sipas legjislacionit në fuqi.

3. Pjesëmarrja në pajtim me paragrafin 1 të këtij neni, sigurohet mbi bazën e një njoftimi paraprak drejtuar kryetarit të komisionit.

2.1. three (3) members shall be professionals in the field where the evaluation of candidates takes place, whose position must be higher than or equivalent to the position being recruited;

2.2. one (1) member shall be a professional of human resources in the field of selection;

2.3. and one (1) member shall be a HRU representative;

3. The Commission shall be gender balanced.

Article 17Participation of trade unions and civil

society in the evaluation process

1. Representatives of trade unions are eligible to participate in the evaluation process of candidates.

2. Representatives referred to in paragraph 1 of this Article shall have the status of an observer and the obligation to protect the personal data as required by the applicable legislation.

3. Participation according to paragraph 1

pozicije za koje je raspisano regrutovanje ili ekvivalentan.

2.2. jedan (1) stručnjak u oblasti izbora ljudskih resursa;

2.3. i jedan (1) drugi član koji je predstavnik JLJR-a;

3. Komisija treba da bude uravnotežena u rodnom aspektu.

Član 17. Učešće sindikata i civilnog društva u

procesu ocenjivanja

1. Predstavnici sindikata imaju pravo da učestvuju u fazi ocenjivanja kandidata.

2. Predstavnici sindikata, u skladu sa stavom 1. ovog člana imaju status posmatrača i obavezu zaštite ličnih podataka u skladu sa važećim zakonodavstvom.

3. Učešće u skladu sa stavom 1. ovog člana, obezbeđuje se na osnovu preliminarnog obaveštenja koje se upućuje predsedniku komisije.

Neni 18Vlerësimi nëpërmjet testimit me shkrim

1. Vlerësimi nëpërmjet testimit me shkrim është hapi i parë i procesit të vlerësimit të kandidatëve.

2. Në testimin me shkrim, kandidatët vlerësohen për njohuritë, aftësitë dhe cilësitë kryesore të domosdoshme të kërkuara për grupin përkatës.

3. Testi me shkrim mbahet brenda dhjetë (10) ditëve kalendarike, nga data e hartimit të listës së ngushtë.

4. Vlerësimi bëhet nëpërmjet një testimi me shkrim apo teknike tjetër ekuivalente për vlerësimin e njohurive, aftësive dhe cilësive profesionale. Në testimin me shkrim ruhet anonimiteti i kandidatëve.

5. Vlerësimi maksimal i mundshëm për testimin me shkrim është deri ne pesëdhjetë (50) pikë.

6. Komisioni i Pranimit mund të zgjedh një grup pyetjesh, nga baza e të dhënave për testimin me shkrim, për testimin e fushës së njohurive, të aftësive e të cilësive të kërkuara për grupin përkatës.

of this Article shall be ensured based on a prior notice addressed to the Chairperson of the Commission.

Article 18Evaluation through a written test

1. Evaluation through written testing is the first step of the candidate evaluation process.

2. In the written testing, candidates are evaluated for the knowledge, skills and key qualities required for the respective group.

3. The written test is held within ten (10) calendar days, from the date of shortlist compilation.

4. Evaluation shall be conducted through a written test or other equivalent technique for evaluating professional knowledge, skills and qualities. In the written testing, the anonymity of the candidates shall be preserved.

5. The maximum possible evaluation score for the written testing is up to fifty (50) points.

6. The National Admission Commission may select a set of questions, from the

Član 18. Ocenjivanje putem pismenog testa

1. Ocenjivanje putem pismenog testa je prvi korak procesa ocenjivanja kandidata.

2. Na pismenom testu ocenjuje se znanje, veštine i glavne odlike kandidata, koje su neophodne i potrebne za relevantnu grupu.

3. Pismeni test se održava u roku od deset (10) kalendarskih dana od dana sastavljanja užeg spiska.

4. Ocenjivanje se vrši putem pismenog testa ili drugo ekvivalentnom tehnikom za ocenjivanje stručnog znanja, veština i odlika. Na pismenom testu se čuva anonimnost kandidata.

5. Maksimalna moguća ocena u pismenom testu je do pedeset (50) bodova.

6. Komisija za prijem može da izabere grupu pitanja, od baze podataka za pismeni test, za testiranje oblasti potrebnih znanja, veština i odlika za relevantnu grupu. Pitanja se izrađuju

Pyetjet hartohen sipas modelit, zgjedhje e shumëfishtë, me një përgjigje të saktë.

7. Numri i pyetjeve te testimit me shkrim mund te jetë jo me pak se katërdhjetë (40) dhe jo më shumë se pesëdhjetë (50) pyetje.

8. Komisioni mban përgjegjësi sipas legjislacionit në fuqi për ruajtjen e informatave të testit me shkrim.

Neni 19Vlerësimi nëpërmjet intervistës me gojë

1. Pas vlerësimit te testit me shkrim, vlerësimi i kandidatëve vazhdon me intervistën me gojë.

2. Intervista mbahet brenda dhjetë (10) ditëve kalendarike, nga data e mbajtjes së testit me shkrim.

3. Vetëm kandidatët që kanë marrë të paktën tridhjetë (30) pikë në test me shkrim, kanë të drejtë të marrin pjesë në intervistë.

4. Në intervistë, vlerësohen njohuritë, aftësitë apo cilësitë e kërkuara për Grupin përkatës që nuk mund të

database of written testing, to test knowledge, skills and qualities required for the respective group. Questions are designed in the form of multiple choices and one correct answer.

7. The number of written test questions shall be not less than forty (40) and not more than fifty (50) questions.

8. The Commission shall, under the applicable legislation, be held responsible for the storage of written test information.

Article 19Evaluation through oral interview

6. After the evaluation of the written test, the evaluation of the candidates proceeds to an oral interview.

7. The interview shall be conducted within ten (10) calendar days, from the date of the written test.

8. Only candidates who have received at least thirty (30) points in the written test are eligible to participate in the oral interview.

prema modelu, višestruki izbor, sa jednim tačnim odgovorom.

7. Broj pitanja na pismenom testu ne može biti manji od četrdeset (40) i veći od pedeset (50) pitanja.

8. U skladu sa važećim zakonodavstvom, komisija snosi odgovornost za zaštitu informacija sa pismenog testa.

Član 19. Osenjivanje putem usmenog intervjua

11. Nakon ocenjivanja pismenim testom, ocenjivanje kandidata se nastavlja usmenim intervjuom.

12. Intervju se održava u roku od deset (10) kalendarskih dana, od dana održavanja pismenog testa.

13. Samo kandidati koji su dobili najmanje trideset (30) bodova u pismenom testu, imaju pravo da učestvuju u intervjuu.

14. U intervjuu ocenjuju se potrebno znanje, veštine i odlike za relevantnu grupu koje se ne mogu ocenjivati putem pismenog testa.

vlerësohen nëpërmjet testimit me shkrim.

5. Intervista që zhvillohet është intervistë e strukturuar nga Komisioni i Vlerësimit i cili përgatit apo zgjedh grup pyetjesh të njëjta për të gjithë kandidatët për intervistën me gojë të cilat përgatitet në ditën e zhvillimit të intervistës.

5. Vlerësimi maksimal për intervistën është deri ne pesëdhjetë (50) pikë. Secili nga anëtarët e Komisionit të Pranimit, bën vlerësimin e detajuar për secilën pyetje. Vlerësimi për çdo kandidat është mesatarja vlerësimeve të gjithë anëtarëve.

Neni 20Llogaritja e rezultatit përfundimtar

Shuma e pikëve të përfituara nga secili kandidat në secilën nga hapat e vlerësimit, japin vlerësimin përfundimtar të kandidatit.

Neni 21Shpallja e rezultatit

1. Komisioni i Pranimit, në përfundim të fazës së vlerësimit të kandidatëve, harton dhe miraton aktin e përfundimit të procedurës të konkurrimit me fitues që përfshin edhe një listë me vlerësimet

9. The interview shall be evaluated the knowledge, skills or qualities required for the respective Group, which cannot be evaluated through a written test.

10. The interview conducted is an interview structured by the Admission Commission, who prepares or selects a set of questions for the oral interview, which are the same for all candidates and are prepared on the day of interview.

5. The maximum score for the interview is up to fifty (50) points. Each of the members shall give his or her independent and individual evaluation to each candidate. The final score for each candidate is the arithmetic mean of the scores of all members.

Article 20Calculation of the final result

The score attained by each candidate in every step of the evaluation shall give the final evaluation result of the candidate.

Article 21Result publication

15. Intervju koji se održava je strukturiran intervju od strane Komisije za ocenjivanje, koja priprema ili izabere grupu istih pitanja za sve kandidate za usmeni intervju, koja se pripremaju na dan održavanja intervjua.

5. Maksimalna ocena za intervju je do pedeset (50) bodova. Svaki od članova Komisije za prijem, vrši detaljno ocenjivanje za svako pitanje. Ocenjivanje za svakog kandidata je prosečna ocena svih članova.

Član 20. Izračunavanje konačnog rezultata

Zbir dobijenih bodova za svakog kandidata na svakom koraku ocenjivanja, daje konačnu ocenu kandidata.

Član 21. Saopštavanje rezultata

1. Komisija za prijem, po završetku faze ocenjivanja kandidata, izrađuje i usvaja akt o završetku procedure konkursa sa pobednicima, koji uključuje i spisak sa konačnim ocenama svih kandidata.

2. Kandidati se rangiraju na spisku na osnovu rezultata konačne ocene po padajućem redosledu. Spisak se

përfundimtare të të gjithë kandidatëve.

2. Kandidatët renditen në listë sipas rezultatit të vlerësimit përfundimtar në rendin zbritës. Lista i dërgohet Njësisë Përgjegjëse brenda ditës pasuese të punës nga miratimi i saj.

3. Kandidatët që janë vlerësuar me gjashtëdhjetë (60) pikë e më shumë, janë kandidatë fitues. Njësia Përgjegjëse publikon listën e kandidatëve fitues.

5. Nëse asnjë nga kandidatët nuk është vlerësuar se paku me gjashtëdhjetë (60) pikë, Komisioni i Pranimit, harton dhe miraton aktin e përfundimit të procedurës të konkurrimit pa fitues. Njësia Përgjegjëse publikon njoftimin për përfundimin e procedurës të konkurrimit pa fitues.

6. Në çdo rast, Njësia Përgjegjëse njofton individualisht çdo kandidat pjesëmarrës në fazën e vlerësimit. Njoftimi përfshin renditjen e kandidatit dhe rezultatin e detajuar të vlerësimit të kandidatit në çdo hap të vlerësimit.

7. Kandidatët e pakënaqur mund të parashtrojnë ankesë brenda pesëmbëdhjetë (15) ditëve në Komisionin e Ankesave.

1. The Admission Committee shall, at the end of the evaluation phase of the candidates, draft and approve the act of completion of the competition procedure, indicating the winner, which includes a list with the final evaluations of all candidates.

2. Candidates are ranked in descending order in the list based on the result of the final evaluation. The list is sent to the Responsible Unit within the next working day from its approval.

3. Candidates who have been evaluated with a score of sixty (60) points or above shall be considered as winning candidates. The Responsible Unit shall publish the list of winning candidates.

5. If none of the candidates is evaluated with a score of at least sixty (60) points, the Admission Commission shall draft and approve the act of completion of the competition procedure, indicating no winner. The Responsible Unit shall publish the notification on the competition procedure completion without a winner.

6. In each case, the Responsible Unit shall notify individually each candidate participating in the evaluation phase. The notification shall include the candidate

dostavlja odgovornoj jedinici tokom sledećeg radnog dana od njegovog usvajanja.

3. Kandidati koji su ocenjeni sa šezdeset (60) ili više bodova, su pobednički kandidati. Odgovorna jedinica objavljuje spisak pobedničkih kandidata.

4. Ako nijedan od kandidata nije ocenjen sa najmanje šezdeset (60) bodova, Komisija za prijem, izrađuje i usvaja akt o završetku procedure konkursa bez pobednika. Odgovorna jedinica objavljuje obaveštenje o završetku procedure konkursa bez pobednika.

5. U svakom slučaju, odgovorna jedinica obaveštava pojedinačno svakog kandidata učesnika u fazi ocenjivanja. Obaveštenje sadrži rangiranje kandidata i detaljne rezultate ocenjivanja kandidata u svakom koraku ocenjivanja.

6. Nezadovoljni kandidati mogu da podnesu žalbu u roku od petnaest (15) dana Komisiji za žalbe.

7. Komisija za žalbe treba da vrati odgovor podnosiocu žalbe u roku od

8. Komisioni i Ankesave duhet ti kthejë përgjigje ankuesit brenda pesëmbëdhjetë (15) ditëve nga paraqitja e saj.

Neni 22Përzgjedhja e pozitës nga kandidati

fitues1. Kandidati fitues, sipas renditjes, duke filluar nga ai me më shumë pikë, njoftohet nga njësia përgjegjëse për pozitat e lira dhe ka të drejtën të përzgjedhë çdo pozitë të lirë të Grupit dhe të emërohet në të, për të cilin është zhvilluar procedura e pranimit, si dhe në çdo pozitë tjetër të lirë të të njëjtit Grup, që krijohet e lirë deri në një (1) vit nga shpallja publike e listës të kandidatëve fitues.

2. Kandidati që ka përzgjedhur një pozitë dhe është emëruar në të, nuk mund të ushtrojë për herë të dytë, të drejtën e përzgjedhjes sipas paragrafit 1 të këtij neni.

3. Njësia e përgjegjëse, brenda shtatë (7) ditëve nga shpallja e listës apo nga shfaqja e një pozitë të lire të Grupit përkatës, fton kandidatët fitues, sipas renditjes të tyre, të zgjedhin nga lista e pozicioneve të lira. Pëlqimi i kandidatit për të përzgjedhur një vend pune jepet me shkrim.4. Kandidatët që nuk paraqiten për të

ranking and the detailed result of the candidate evaluation at each evaluation step.

7. Dissatisfied candidates shall have the right to appeal within fifteen (15) days to the Appeals Committee.

8. The Appeals Committee must respond to the appellant within fifteen (15) days from the day of appeal filing.

Article 22Selection of the position by the winning

candidate

1. Winning candidates, according to the ranking starting from the one with highest scores, shall be notified by the Responsible Unit for the vacant position and shall be entitled to choose and be appointed to any vacant position of the Group for which the admission procedure was conducted, and in any other vacant position of the same Group, that may be vacant up to one (1) year from the publication of the winning candidates list.

2. Candidate who has chosen a position and is appointed in that position cannot exercise again the right to choose according to paragraph 1 of this Article.

petnaest (15) dana od podnošenja žalbe.

Član 22. Izbor pozicije od strane pobedničkog

kandidata

1. Pobedničkog kandidata, prema rangiranju, počev od onog sa najviše bodova, obaveštava odgovorna jedinica za slobodne pozicije i ima pravo da odabere bilo koju slobodnu poziciju grupe i da bude imenovan u nju, za koju je sprovedena procedura prijema, kao i bilo koju drugu slobodnu poziciju iste grupe, koja se upražnjava do jedne (1) godine od javnog objavljivanja spiska pobedničkih kandidata.

2. Kandidat koji je odabrao jednu poziciju i imenovan je u nju, ne može po drugi put ostvariti pravo na izbor, u skladu sa stavom 1. ovog člana.

3. Odgovorna jedinica, u roku od sedam (7) dana od objavljivanja spiska ili od raspisivanja slobodne pozicije relevantne grupe, poziva pobedničke kandidate, prema njihovom rangiranju, da biraju sa spiska slobodnih pozicija. Saglasnost kandidata za izbor radnog mesta daje se u pismenom obliku.

4. Kandidati koji se ne prijavljuju za izbor

zgjedhur pozicionin e punës, sipas ftesës së bërë nga Njësia përgjegjëse, me shkaqe të arsyeshme, ruajnë të drejtën e qëndrimit në listën fituese.

5. Kandidatët që nuk mund paraqiten për të zgjedhur pozicionin e punës, sipas ftesës së bërë nga njësia përgjegjëse, për shkaqe të arsyeshme, njoftojnë njësinë përgjegjëse për pamundësinë e pjesëmarrjes së tyre të paktën deri në orarin e përcaktuar prej saj për paraqitjen e kandidatëve. Në këtë rast njësia përgjegjëse shtyn datën e paraqitjes së kandidatëve fitues në një datë tjetër.

6. Shkaqe të arsyeshme sipas paragrafit 5 të këtij neni, janë:

6.1. rastet e sëmundjeve të kandidatit fitues, fëmijës të tij mitur apo bashkëshortit, vërtetuar me dokument mjekësor;

6.2. vdekja e prindit, bashkëshortit, fëmijës, vëllait, motrës;

6.3. forcat madhore.

7. Lista e kandidatëve fitues që nuk janë emëruar, është e vlefshme për një periudhë 1 (një) vjeçare nga shpallja e listës të kandidatëve fitues. Nëse gjatë

3. Responsible Unit shall, within seven (7) days from the announcement of the list or from creation of a vacancy, invite the winning candidates, according to their ranking, to choose from the list of vacant positions. The candidate shall provide in writing his/her consent of the selection of a vacant positions.4. Candidates who do not appear to choose the job position, according to the invitation made by the Responsible Unit, for reasonable causes, shall retain the right to stay in the winning list.

5. Candidates who cannot show up to select the job position, according to the invitation made by the Responsible Unit, for reasonable causes, shall notify the Responsible Unit of their inability to participate at least until the schedule set by the Responsible Unit for appearance of candidates. In this case the Responsible Unit shall postpone the date of appearance of the winning candidates.

6. Reasonable causes referred to in paragraph 5 of this Article are considered to be:

6.1. cases of diseases of the winning candidate, his/her minor child or spouse, certified by a medical document;

radne pozicije, prema pozivu nadležne jedince, iz opravdanih razloga, zadržavaju pravo da ostanu na pobedničkom spisku.

5. Kandidati koji se ne prijavljuju za izbor radne pozicije, prema pozivu nadležne jedinice, iz opravdanih razloga, obaveštavaju nadležnu jedinicu o nemogućnosti njihovog učešća najmanje do roka koji je utvrđen od jedinice za prijavljivanje kandidata. U ovom slučaju odgovorna jedinica odlaže datum prijavljivanja pobedničkog kandidata za drugi dan.

6. Opravdani razlozi iz stava 5. ovog člana, su:

6.1. slučajevi bolesti pobedničkog kandidata, njegovog maloletnog deteta ili supruge, potvrđen medicinskim dokumentom;

6.2. smrt roditelja, supruge, deteta, brata, sestre;

6.3. viša sila.

7. Spisak pobedničkih kandidata koji nisu imenovani, važi na period od jedne (1) godine od objavljivanja spiska pobedničkih kandidata. Ako se tokom ovog perioda organizuje drugi konkursni

kësaj periudhë organizohet një procedure tjetër konkurrimi për të njëjtin Grup, kandidatët e listës së mëparshme rirenditen sipas rezultatit të të dyja listave.

8. Lista e kandidatëve të emëruar dhe lista e kandidatëve të paemëruar mbahen publike.

Neni 23Dispozita të veçanta për kandidatët me

pikë të barabarta1. Kandidatët me pikë të barabarta renditen dhe kanë të drejtë të zgjedhin pozitën e punës sipas kësaj radhe:

1.1. se pari nëse njëri prej kandidatëve përfshihet në kategorinë e personave me aftësi të kufizuar, atëherë ai përzgjidhet i pari në raport me kandidatin tjetër, nëse përfaqësimi është më i vogël se kuotat e rezervuara;

1.2. se dyti, nëse njëri nga kandidatët është nga radhët e një komuniteti jo shumicë atëherë ai përzgjedh i pari në raport me kandidatin tjetër, nëse përfaqësimi është më i vogël se kuotat e rezervuara;

1.3. së treti nëse kandidatët janë të gjinive të ndryshme, atëherë ka të

6.2. death of a parent, spouse, child, brother, sister;

6.3. force majeure.

7. The list of winning candidates not appointed shall remain valid for a period of one (1) year from the announcement of winners. If during this period another competition procedure is organized for the same Group, candidates from the previous list are ri-ranked according to the results of both lists.

8. The lists of appointed and not appointed candidates shall be public.

Article 23Special provisions for candidates with

equal scores

1. Candidates with equal scores shall be ranked and are entitled to choose the job position according to the following order:

1.1. first, if one of the candidates is included in the category of persons with disabilities, he/she shall be selected first as opposed to other candidate, if the representation is less than the reserved quota;

1.2. second, if one of the candidates

postupak iste grupe, kandidati prethodne liste se raspoređuju u skladu sa rezultatima obe liste.

8. Spisak imenovanih kandidata i spisak neimenovanih kandidata ostaju javni.

Član 23. Posebne odredbe za kandidate sa istim

bodovima

1. Kandidati sa istim bodovima rangiraju se i imaju pravo da biraju radnu poziciju prema ovom redosledu:

1.1. prvo, ako jedan od kandidata pripada kategoriji osoba sa invaliditetom, onda će on biti izabran prvi u odnosu na drugog kandidata, ako je zastupljenost manja od rezervisanih kvota;

1.2. drugo, ako jedan od kandidata pripada redovima nevećinske zajednice, onda će on biti izabran prvi u odnosu na drugog kandidata, ako je zastupljenost manja od rezervisanih kvota;

1.1. treće, ako su kandidati različitih polova, onda pravo da bude prvi izabran ima kandidat manje zastupljenog pola. Manje zastupljeni pol

drejtë të përzgjedhë i pari kandidati që i përket gjinisë të nën përfaqësuar. Gjinia më pak e përfaqësuar përcaktohet nga Njësia Përgjegjëse dhe

1.4. në rast se nuk mund të aplikohet asnjëra nga alternativat e parapara në nën paragrafët 1.1 deri 1.3 të këtij neni, atëherë personi që ka të drejtë të përzgjedhë më së pari përcaktohet me short.

Neni 24Verifikimi para emërimit

1. Njësia Përgjegjëse, pas marrjes së pëlqimit me shkrim për përzgjedhjen, nga kandidati fitues të një pozite të caktuar, bën verifikimin përfundimtar para emërimit të plotësimit të kushteve të aplikimit nga kandidati.

2. Verifikimi përfundimtar përfshin:

2.1. verifikimin e dokumenteve të paraqitur në kopje nga kandidati dhe në bazë të cilit është zhvilluar konkurrimi;

2.2. verifikimi i plotësimit të kushtit të parapara nga paragrafi 1 nën paragrafi 1.4 i nenit 8 i Ligjit dhe

is from a non-majority community, he/she shall choose first as opposed to other candidate, if the representation is less than the reserved quota;

1.3. third, if the candidates are of different genders, the first candidate belonging to the under-represented gender shall have the right to choose first. The least represented gender shall be determined by the Responsible Unit, and

1.4. in case none of the alternatives provided in sub-paragraphs from 1.1 to 1.3 of this Article can be applied, the person who has the right to choose first shall be determined by a draw.

Article 24Verification prior to appointment

1. The Responsible Unit shall, upon receiving the winning candidate's written consent for the selection of a certain position, perform, prior to appointment, the final verification whether the candidate has met the application requirements.

utvrđuje se od strane nadležne jedinice; i

1.2. ako se ne može primeniti nijedna od predviđanih alternativa iz tačke 1.1 do 1.4 ovog člana, onda osoba koje ima pravo da bira prva određuje se žrebom.

Član 24. Provera pre imenovanja

1. Odgovorna jedinica, nakon dobijanja pismene saglasnosti za izbor od pobedničkog kandidata određene pozicije, vrši konačnu proveru pre imenovanja, ispunjavanja uslova za podnošenje prijave od strane kandidata.

2. Konačna provera sadrži:

8.4. proveru dokumenata koje je kandidat podneo u kopijama i na osnovu kojih je sproveden konkurs;

8.5. proveru ispunjavanja uslova predviđenih iz stava 1. tačka 1.4 člana 8. Zakona; i

2.3. verifikimi i vazhdimit të plotësimit të kushtit të tjera të parapara nga neni 8 i Ligjit.

3. Për verifikimin përfundimtar Njësia Përgjegjëse i kërkon kandidatit paraqitjen e dokumenteve që vërtetojnë plotësimin e kushteve, në origjinal apo të njësuara me origjinalin.

4. Nëse vlerësimi rezulton negativ, Njësia Përgjegjëse konstaton mosplotësimin e kushteve të aplikimit dhe vendos përjashtimin e kandidatit nga lista e kandidatëve fitues.

Neni 25Themelimi i marrëdhënies së punës

1. Në rastin e konkurrimit të organizuar për një pozitë të vetme, kandidati që ka marrë më shumë pikë dhe është vlerësuar mbi nivelin minimal është kandidati fitues.

2. Në rastin e konkurrimit të organizuar për grup-pozita të njëjta, kandidatët e listës fituese, duke filluar nga ai me më shumë pikë, kanë të drejtën të zgjedhin secilën pozitë të lirë të grupit për të cilin është zhvilluar konkurrimi.

2. The final verification shall include:

5.4. verification of the documentation submitted in copies by the candidate and based on which the competition was conducted;

2.2. verification on meeting the requirements provided by sub-paragraph 1.4 of paragraph 1 of Article 8 of the Law; and

2.3. verification of continuation of meeting other requirements provided by Article 8 of the Law.

6. For the final verification, the Responsible Unit shall request the candidate to submit the documents that prove fulfilment of requirements, in original or equivalent with the original.

4. If the evaluation is negative, the Responsible Unit shall ascertain that the application requirements are not met and decide to exclude the candidate from the list of winning candidates.

Article 25Establishment of the employment

relationship

8.6. proveru nastavka ispunjavanja drugih uslova predviđenih članom 8. Zakona.

9. Za konačnu proveru, odgovorna jedinica traži od kandidata podnošenje dokumenata koji potvrđuju ispunjavanje uslova, u originali ili identična originalu.

10. Ako je ocenjivanje rezultiralo negativno, odgovorna jedinica utvrđuje neispunjavanje uslova za podnošenje aplikacije i odlučuje o isključenju kandidata sa spiska pobedničkih kandidata.

Član 25. Zasnivanje radnog odnosa

1. U slučaju konkursa raspisanog za jednu poziciju, pobednički kandidat je kandidat koji je dobio najviše bodova i koji je ocenjen iznad minimalnog nivoa.

2. U slučaju konkursa raspisanog za iste grupe-pozicije, kandidati sa pobedničkog spiska, počev od onog koji ima najviše bodova, imaju pravo da biraju svaku slobodnu poziciju za koju je raspisan konkurs.

3. NJBNJ, pas kryerjes së verifikimit, përgatit kontratën e punës, që nënshkruhet nga organi emërtues dhe kandidati fitues, sipas paragrafëve 1 dhe 2 të këtij neni.

4. Pas marrjes së kontratës, kandidati fitues duhet të paraqitet pranë institucionit ku është caktuar, jo më vonë se katërmbëdhjetë (14) ditë nga data e marrjes së aktit. Ky afat mund të zgjatet me kërkesë të kandidatit, për shkaqe të arsyeshme dhe me pajtimin e instituticionit deri në një (1) muaj, duke përfshirë afatin fillestar.

5. Në rast të mos-paraqitjes së kandidatit të emëruar, brenda afatit të përcaktuar në paragrafin 2 të këtij neni, të kësaj Rregullorje, institucioni ku kandidati është emëruar, njofton Njësinë Përgjegjëse brenda pesë (5) ditë pune nga përfundimi i afatit. Në këtë rast Njësia përgjegjëse vijon procedurën me anulimin e kontratës.

6. Marrëdhënia e punës në shërbimin publik në shëndetësi themelohet në bazë të kontratës së punës dhe është marrëdhënie nën kushtin zgjidhës të konfirmimit në fund të periudhës së provës.

KAPITULLI III

1. When competition is organized for one single position, the candidate who gets most points and who is evaluated over the minimum threshold is the winning candidate.

2. In case of competition organized for the same group-positions, candidates of winning lists, staring from the one with most points, have the right to choose any vacant position of the group for which competition is conducted.

3. HRU shall, following the completion of verification, prepare the employment contract which is signed by the appointing body and winning candidate according to paragraphs 1 and 2 of this Article.

4. After receiving the contract, the winning candidate must appear at the institution he/she is appointed at, no later than fourteen (14) days from the date of receipt of the act. This deadline may be extended at the request of the candidate, for reasonable causes and with the consent of the institution, up to one (1) month, including the initial deadline.

5. In case the appointed candidate fails to show up within the deadline specified in paragraph 2 of this Article of this

3. Nakon izvršenja provere, JLJR priprema ugovor o radu, kojeg potpisuju organ za imenovanje i pobednički kandidat, u skladu sa stavom 1. i 2. ovog člana.

4. Nakon dobijanja ugovora, pobednički kandidat treba da se javi u instituciji u kojoj je raspoređen, najkasnije četrnaest (14) dana od dana prijema akta. Ovaj rok se može produžiti na zahtev kandidata, iz opravdanih razloga i uz saglasnost institucije, na period od jednog (1) meseca, uključujući početni rok.

5. U slučaju nepojavljivanja imenovanog kandidata, u roku utvrđenom u stavu 2. ovog člana, ove Uredbe, institucija u kojoj je kandidat imenovan, obaveštava nadležnu jedinicu u roku od pet (5) radnih dana od isteka roka. U ovom slučaju odgovorna jedinica nastavlja postupak otkazivanjem ugovora.

6. Radni odnos u javnoj zdravstvenoj službi zasniva se na osnovu ugovora o radu i predstavlja radni odnos pod rešenim uslovom potvrđivanja na kraju probnog perioda.

POGLAVLJE III

PERIUDHA E PROVËS DHE KONFIRMIMI

Neni 26Kohëzgjatja dhe qëllimi periudhës

provuese1. Nëpunësi që emërohet sipas nenit 25 të kësaj Rregulloreje i nënshtrohet një periudhe pune provuese, që zgjat një (1 ) vit nga data e fillimit të punës.

2. Puna provuese është përgatitja teorike dhe praktike e nëpunësit për kryerjen me sukses të detyrave të pozitës ku është emëruar.

3. Puna provuese pezullohet në rast dhe për kohëzgjatjen aktuale të pushimit të lehonisë, pushimit të atësisë, pushimit prindëror pushimit mjekësor, shërbimit ushtarak, fushatës zgjedhore dhe/apo rrethanave të tjera të veçanta. Pas përfundimit të të shkakut të ndërprerjes, periudha e provës zgjatet për kohën sa është bërë ndërprerja.

Neni 27Prezantimi me punën

1. Në ditën e fillimit të punës së nëpunësit publik shëndetësor, udhëheqësi i njësisë të burimeve njerëzore të institucionit, informon nëpunësin e ri për procedurat që

Regulation, the institution where the candidate is appointed at shall notify the Responsible Unit within five (5) business days from the end of the deadline. In this case, the Responsible Unit proceeds with the termination of the contract.

6. The employment relationship in the public health service sector shall be established on the basis of an employment contract and is a relationship subject to optional confirmation at the end of probation period.

CHAPTER IIIPROBATION PERIOD AND

CONFIRMATION

Article 26Duration and purpose of probation

period

1. The employee appointed according to Article 25 of this Regulation shall be subject to a probation period, which shall last one (1) year from the date of commencement of work.

2. Probation work is a theoretical and practical preparation of the employee for successful performance of duties in the job position to which he/she is appointed.

PROBNI PERIOD I POTVRDA

Član 26. Trajanje i cilj probnog perioda

1. Službenik koji je imenovan u skladu sa članom 25. ove Uredbe, podleže probnom radnom periodu, koji traje jednu (1) godinu od dana početka rada.

2. Probni rad je teorijska i praktična priprema službenika za uspešno izvršavanje radnih dužnosti na koje je imenovan.

3. Probni rad se obustavlja u slučaju i za vreme trajanja porodiljskog odsustva, očinskog odsustva, roditeljskog odsustva, bolovanja, služenja vojnog roka, izborne kampanje i/ili drugih posebnih okolnosti. Nakon završetka uzroka prekida, probni period se produžava za vreme koliko je trajao prekid.

Član 27.Upoznavanje sa poslom

1. Danom početka rada javnog zdravstvenog službenika, šef Jedinice za ljudske resurse ustanove, obaveštava novog službenika o procedurama koje treba slediti tokom probnog rada i o

duhen ndjekur gjatë kohëzgjatjes së punës provuese dhe për të drejtat dhe detyrimet e nëpunësit sipas ligjit në fuqi.

2. Nëpunësi, ushtron detyrën nën udhëheqjen e Mbikëqyrësit të Drejtpërdrejtë.

3. Njësia për menaxhimin e burimeve njerëzore në institucionin përkatës, është përgjegjëse për përkrahjen e nëpunësve në periudhë provuese, caktimin e trajnimeve, respektimin e procedurave dhe afateve të vlerësimit të rezultateve në punë dhe konfirmimit të nëpunësit nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë si dhe këshillimin lidhur me procedurat e punës provuese.

Neni 28Vlerësimi gjatë periudhës së provës

1. Nëpunësi, gjatë periudhës provuese, i nënshtrohet vlerësimit të posaçëm të rezultateve në punë.

2. Kriteret që përcaktojnë vlerësimin e punës së tij/saj provuese, janë:

2.1. realizimi i kënaqshëm i detyrave të punës;

2.2. gatishmëria, kreativiteti dhe vetë- iniciativa për kryerjen e detyrave të punës;

3. Probation work shall be suspended in case of and for the current duration of maternity leave, parental leave, medical leave, military service, election campaign and/or other special circumstances. After the end of the cause of suspension, the probation period shall be extended for the time the suspension took place.

Article 27Introduction to work

1. On the day of commencement of work of the public service employee in health sector, the Head of the Human Resources Unit of the Institution shall inform the new employee on the procedures that need to be adhered to during the probation period and about the rights and obligations of the employee according to the applicable Law.

2. The employee shall perform his/her duties under the leadership of the Immediate Supervisor.

3. The Human Resources Management Unit of the respective institution shall be responsible for supporting employees during the probation period, scheduling trainings, respecting the procedures and deadlines for evaluating the work results

pravima i obavezama službenika u skladu sa važećim zakonom.

2. Službenik vrši dužnost pod vođstvom direktnog nadzornika.

3. Jedinica za upravljanje ljudskim resursima u odgovarajućoj ustanovi je odgovorna za pružanje podrške službenicima u probnom periodu, zakazivanje obuka, poštovanje procedura i rokova za ocenu rezultata na poslu i potvrđivanje službenika od strane direktnog nadzornika, kao i savetovanje o procedurama za probni rad.

Član 28.Ocenjivanje tokom probnog perioda

1. Službenik, tokom probnog perioda podleže posebnoj proceni rezultata na radu.

2. Kriterijumi koji određuju ocenu njegovog / njenog probnog rada su:

2.1. zadovoljavajuće izvršavanje radnih zadataka;

2.2. spremnost, kreativnost i samoinicijativa za izvršavanje radnih zadataka;

2.3. poštovanje pravila bontona na

2.3. respektimi i rregullave të mirësjelljes në vendin e punës;

2.4. respektimi i orarit të punës.

3. Mbikëqyrësi i Drejtpërdrejtë vlerëson nëpunësin civil gjatë tërë punës provuese dhe e informon për të arriturat dhe ngecjet në kryerjen e detyrave të punës.

Neni 29Përfundimi i vlerësimit të rezultateve të

punës ne periudhën provuese

1. Udhëheqësi i njësisë të menaxhimit të burimeve njerëzore, gjashtëdhjetë (60) ditë para përfundimit të punës provuese, kërkon me shkrim nga mbikqyrësi i drejtpërdrejtë i nëpunësit që të bëjë vlerësimin e punës provuese.

2. Mbikqyrësi i drejtpërdrejtë takon nëpunësin jo më pak se dyzetepesë (45) ditë para përfundimit të punës provuese dhe bashkëbisedon me të për vlerësimin e punës së tij provuese.

3. Njoftimi për takimin lidhur me vlerësimin e punës provuese të nëpunësit i dërgohet nëpunësit së paku tri (3) ditë para datës së takimit.

and confirming of the employee by the immediate supervisor as well as advising on the probation procedures.

Article 28Performance appraisal during the

probation period

1. The public service employee, during the probation period, shall be subject to a special performance appraisal.

2. The criteria determining the appraisal of his/her probation work are the following:

2.1. satisfactory performance of tasks;

2.2. willingness, creativity and self-initiative to perform tasks;

2.3. adherence to the Code of Conduct;

2.4. observance of working hours.

3. The immediate supervisor shall evaluate the public service employee throughout the probation period and shall inform him/her on the achievements and stagnations in the performance of tasks.

radnom mestu;

2.4. poštovanje radnog vremena.

3. Direktni nadzornik ocenjuje civilnog službenika tokom čitavog probnog perioda i obaveštava ga o dostignućima i kašnjenjima u izvršavanju radnih zadataka.

Član 29.Završetak vrednovanja rezultata rada

u probnom periodu

1. Šef Jedinice za upravljanje ljudskim resursima, šezdeset (60) dana pre završetka probnog rada, u pismenoj formi zahteva od direktnog nadzornika službenika da oceni probni rad.

2. Direktni nadzornik se sastaje sa službenikom najmanje četrdeset pet (45) dana pre završetka probnog rada i razgovara s njim o oceni njegovog probnog rada.

3. Obaveštenje o sastanku u vezi sa ocenom probnog rada službenika šalje se službeniku najmanje tri (3) dana pre datuma sastanka.

4. Sastanak za procenu probnog perioda se organizuje kako bi direktni nadzornik i službenik razgovarali o ispunjavanju

4. Takimi për vlerësimin e periudhës provuese organizohet me qëllim që udhëheqësi i drejtpërdrejtë dhe nëpunësi të bashkëbisedojnë për përmbushjen e detyrave të punës gjatë periudhës provuese.

5. Gjatë takimit, mendimi dhe vërejtjet e nëpunësit për realizimin e detyrave të punës së tij merren në konsideratë.

Neni 30Konfirmimi ose moskonfirmimi i

periudhës provuese1. Në pajtim me dispozitat e kësaj rregulloreje, mbikqyrësi i drejtpërdrejtë vendos konfirmimin ose moskonfirmimin të vazhdimit të marrëdhënies së punës të nëpunësit publik shëndetësor.

2. Vendimi për konfirmimin apo moskonfirmimin bazohet ne vlerësimin e rezultateve në punë.

3. Mbikqyrësi i drejtpërdrejtë i nëpunësit vendos konfirmimin ose moskonfirmimin të nëpunësit, të arsyetuar me shkrim, i cili e dërgon tek udhëheqësi i njësisë të menaxhimit të burimeve njerëzore dyzet (40) ditë para përfundimit të punës se tij provuese.

4. Udhëheqësi i njësisë të menaxhimit të

Article 29Completion of the performance

appraisal during the probation period

1. The Head of the Human Resources Management Unit shall, sixty (60) days prior to the completion of the probation period, request in writing from the Immediate Supervisor of the employee to carry out a performance appraisal for the probation period.

2. The immediate supervisor shall meet the public service employee not less than forty-five (45) days prior to the completion of probation work and shall discuss with him/her the evaluation of his/her probation work.

3. The notice of the meeting regarding the appraisal of the probation period of the employee shall be sent to the public service employee at least three (3) days prior to the meeting date.

4. The meeting for performance appraisal during the probation period shall be organized in order for the immediate supervisor and employee to discuss the execution of tasks during the probation period.

5. During the meeting, the opinion and

radnih zadataka tokom probnog perioda.

5. Tokom sastanka uzimaju se u obzir mišljenje i primedbe službenika o izvršavanju njegovih dužnosti.

Član 30.Potvrđivanje ili nepotvrđivanje

probnog perioda1. U skladu sa odredbama ove uredbe, direktni nadzornik odlučuje da potvrdi ili ne potvrdi nastavak radnog odnosa službenika za javno zdravlje.

2. Odluka o potvrđivanju ili ne potvrđivanju zasniva se na proceni rezultata na radu.

3. O potvrđivanju ili nepotvrđivanju službenika odlučuje direktni nadzornik službenika, obrazloženo u pisanoj formi, koji ga šalje šefu Jedinice za upravljanje ljudskim resursima četrdeset (40) dana pre završetka probnog rada.

4. Šef Jedinice za upravljanje ljudskim resursima, nakon što je od direktnog nadzornika dobio rešenje o potvrđivanju nastavka radnog odnosa službenika, potvrdu prilaže dosijeu službenika.

5. U slučaju da direktni nadzornik ne

burimeve njerëzore, pas marrjes së vendimit të konfirmimit për vazhdimin e marrëdhënies së punës të nëpunësit nga udhëheqësi i drejtpërdrejtë, konfirmimin ia bashkëngjet dosjes së nëpunësit.

5. Në rast të moskonfirmimit nga mbikqyrësi i drejtpërdrejtë, merret vendimi për ndërprerjen e marrëdhënies së punëes nga udhëheqësi më i lartë administrativ i institucionit përkatës.

6. Nëse, për shkaqe të justifikuara, në pajtim me paragrafin 3 të nenit 26 të kësaj rregullore, nuk ka qenë i mundur kryerja e plotë e vlerësimit të nëpunënsit në periudhë provuese, mbikqyrësi i drejpërdrejtë mund të vendosë, zgjatjen e periudhës të provës, për një përjudhë deri në gjashtë (6) muaj.

7. Udhëheqësi i njësisë të menaxhimit të burimeve njerëzore e informon nëpunësin tridhjetë (30) ditë para përfundimit të punës provuese.

Neni 31Ankesa kundër vendimit për

moskonfirmim në fund të periudhës provuese

1. Nëpunësit, të cilët nuk janë konfirmuar për vazhdimin e marrëdhënies së punës, mund të paraqesin ankesë në afat prej

remarks of the employee on the performance of his/her tasks shall be taken into consideration.

Article 30Confirmation or non-confirmation of

the probation period

1. In accordance with the provisions of this Regulation, the immediate supervisor shall take a decision on confirmation or non-confirmation for extension of the employment relationship of the public service employee.

2. The decision on confirmation or non-confirmation shall be based on the evaluation of work performance.

3. The immediate supervisor of the employee shall take a decision on confirmation or non-confirmation of the public service employee, justified in writing, who then shall submit it to the Head of the Human Resources Management Unit forty (40) days prior to the completion of his/her probation period.

4. The Head of the Human Resources Management Unit, upon taking the decision on the confirmation of the

potvrdi, odluku o prestanku radnog odnosa donosi najviši upravni rukovodilac odgovarajuće ustanove.

6. Ako iz opravdanih razloga, u skladu sa stavom 3. člana 26. ove Uredbe, nije bilo moguće potpuno izvršenje procene službenika u probnom periodu, direktni nadzornik može odlučiti da produži probni period za period do šest (6) meseci.

7. Šef jedinice za upravljanje ljudskim resursima obaveštava službenika trideset (30) dana pre završetka probnog rada.

Član 31.Žalba na odluku za nepotvrđivanje na

kraju probnog perioda1. Službenici kojima nije potvrđen nastavak radnog odnosa, mogu u roku od petnaest (15) dana da ulože žalbu Komisiji za žalbe u ustanovi.

2. Ustanova je dužna da zadrži upražnjeno mesto do konačnog rešenja žalbe u upravnom postupku ili do isteka roka za njeno podnošenje.

Član 32.Pravo na suspenziju radnog odnosa

pesëmbedhjetë (15) ditëve kundër këtij vendimi, në Komisionin e Ankesave në institucion.

2. Institucioni është i detyruar ta mbajë vendin e lirë të punës deri në zgjidhjen përfundimtare të ankesës në procedurë administrative apo deri në mbarimin e afatit për paraqitjen e saj.

Neni 32E drejta per Pezullimimin e

marredhenies se punes

1. I punesuari në sherbimin publik i cili ka kontratë të rregullt të punesimit, ka të drejtën e Pezullimit të marrëdhënies së punës në rast se ai e ka fituar të drejten e vijimit të specializimit apo të ndjekjes së ndonjë procesi edukativ –arsimor të përcaktuar në ligjin përkatës për shëndetësi.

2. Ne rastet e si në paragrafin 1 te ketij neni atëher pezullimi do të bëhet nga Njësia e Burimeve Njerëzore të institucionit ne te cilin i punesuari i sherbimit publik e ka kontraten e rregullt në kohëzgjatje me kushtet e kontrates per specializimin apo te kohezgjatjes se programit te ndjekjes se procesit edukativo - arsimor.

extension of the employment relationship of the employee by the immediate supervisor, shall attach the confirmation to the file of the public service employee.

5. In case of non-confirmation by the immediate supervisor for the extension of the employment relationship, the decision for termination of the employment relationship shall be taken by the chief administrative officer of the relevant institution.

6. If, for justified reasons, in accordance with paragraph 3 of Article 26 of this Regulation, it was not possible to carry out a full evaluation of the employee’s performance, the immediate supervisor may decide to extend up to six (6) months the probation period.

7. The Head of the Human Resources Management Unit shall inform the employee thirty (30) days prior to the completion of the probation period.

Article 31Complaint against the decision on non-

1. Službenik u javnoj službi koji ima redovan ugovor o radu ima pravo da suspenduje radni odnos u slučaju da je stekao pravo da nastavi specijalizaciju ili da sledi bilo koji obrazovno-edukativni proces definisan odgovarajućim zakonom za zdravstvo.

2. U slučajevima kao u stavu 1. ovog člana, suspenziju će izvršiti Jedinica za ljudske resurse ustanove u kojoj službenik u javnoj službi ima redovan ugovor za vreme trajanja ugovora o specijalizaciji ili trajanju programa praćenja obrazovno-edukativnog procesa.

POGLAVLJE VI

KLASIFIKACIJA RADNIH MESTA ZA SLUŽBENIKE JAVNIH SLUŽBI

U ZDRAVSTVUČlan 33.

Standardi za organizaciju i sistematizaciju radnih mesta u

ustanovama javnih službi u zdravstvu.Klasifikacija poslova u ustanovama javnih službi u zdravstvu, utvrđuje se u zavisnosti od delokruga, vrste i složenosti zadataka i odgovornosti, u cilju pružanja zdravstvenih usluga u skladu sa zakonskim mandatom, kao i radi

KAPITULLI VI

KLASIFIKIMI I VENDEVE TË PUNËS PËR NËPUNËSIT E

SHËRBIMEVE PUBLIKE NË SHËNDETËSI

Neni 33Standardet për organizimin dhe

sistematizimin e vendeve të punës në Institucionet e Shërbimeve Publike në

Shëndetësi.Klasifikimi i vendeve të punës në Institucionet e Shërbimeve Publike në Shëndetësi, përcaktohet varësisht nga fushëveprimi, lloji dhe kompleksiteti i detyrave dhe përgjegjësive, me qëllim të ofrimit të shërbimeve shëndetësore në zbatim të mandatit ligjor, si dhe sigurimit të performancës së tyre efikase me një kosto efektive.

Neni 34Kategoritë e pozitave të punës punës në Institucionet e Shërbimeve Publike në

Shëndetësi1. Në pajtim me Ligjin, pozitat e

punës në sektorin e shëndetësisë ndahen në këto kategori profesionale:

1.1. në personelin drejtues;1.2.në personelin professional;

confirmation at the end of the probation period

1. The employees, who have not been confirmed for extension of their employment relationship in public service may, within fifteen (15) days, file a complaint against this decision to the Appeals Commission in the institution.

2. The institution shall be obliged to keep the job position vacant until the final resolution of the complaint in the administrative procedure or until the expiration of the deadline for its submission.

Article 32The right to suspend the employment

relationship

1. The public service employee, who has a regular employment contract, shall be entitled to suspend the employment relationship in case he/she has acquired the right to continue specialization or attend any educational process defined in the relevant law on health.

2. In cases as in paragraph 1 of this article, then the suspension shall be made by the Human Resources Unit of the institution in which the public service employee has

obezbeđivanja njihovog efikasnog učinka uz što manje troškova.

Član 34.Kategorije radnih mesta u ustanovama

javnih službi u zdravstvu3. U skladu sa Zakonom, radna mesta

u zdravstvenom sektoru podeljena su u sledeće profesionalne kategorije:

3.1. u rukovodeće osoblje;3.2. u profesionalno osoblje;3.3. i u interno osoblje zajedničkih

službi.

2. Rukovodeće osoblje je osoblje koje obavlja poslove vođenja ili upravljanja osobljem i profesionalnim radom u zdravstvu.3. Profesionalno zdravstveno osoblje je osoblje koje pruža profesionalne zdravstvene usluga u zdravstvenim ustanovama.

4. Osoblje zajedničkih usluga je rukovodeće, stručno i administrativno tehničko osoblje koje obavlja funkcije upravljanja ljudskim resursima, finansijama, revizijom, računovodstvom itd. što omogućava normalno funkcionisanje uprave javnih službi.

1.3. dhe në personelin e brendshëm të shërbimeve të përbashkëta.

2. Personel drejtues është personeli që kryen detyra drejtimi apo menaxhimi të personelit dhe të punës profesionale në shëndetësi.3. Personel profesional shëndetësor është personeli që ofron dhënie profesionale të shërbimit shëndetësor në institucione shëndetësore.4. Personel i shërbimeve të përbashkëta është personeli drejtues, professional dhe teknik administrativ që kryen funksionet e menaxhimit të burimeve njerëzore, financës, auditimit, kontabilitetit etj. që bën të mundur funksionimin normal të administratës së shërbimit publik.5. Pozitat e punës klasifikohen në klasa dhe grupe të njëjta, sipas përshkrimit dhe kërkesave të punës.

Neni 35Niveli Drejtues

Personel drejtues është personeli që kryen detyra drejtimi apo menaxhimi të personelit dhe të punës profesionale, dhe klasifikohen:

1. Drejtues i lartë në shëndetësi 1 (Drejtor i Përgjithshëm i SHSKUK-së);2. Drejtues i lartë në shëndetësi 2

a regular employment contract in duration as per terms of the contract for specialization or duration of the program of attending the educational process.

CHAPTER VI

JOB CLASSIFICATION FOR PUBLIC SERVICE EMPLOYEES IN

HEALTH SECTOR Article 33

Standards for the organization and systematization of jobs in Public Health

Service InstitutionsThe classification of jobs in Public Health Service Institutions shall be determined depending on the scope, type and complexity of tasks and responsibilities, in order to provide health services in compliance with the legal mandate, as well as to ensure their efficient performance in a cost-effective manner.

Article 34Categories of job positions in Public

Health Service Institutions2. In accordance with the Law, job

positions in the health sector are divided into the following professional categories:

5. Radna mesta su razvrstana u iste klase i grupe, prema opisu i zahtevima posla.

Član 35.Rukovodeći nivo

Rukovodeće osoblje je osoblje koje obavlja poslove rukovođenja ili upravljanja osobljem i profesionalnim radom i klasifikovano je:

1. Viši rukovodilac u zdravstvu 1 (Generalni direktor UBKSK-a);2. Viši rukovodilac u zdravstvu 2 (Zdravstvo na tercijarnom nivou - direktor UKCK; NIJZ; KNCTK itd);3. Viši rukovodilac u zdravstvu 3 (Zdravstvo na sekundarnom nivou – direktor regionalne bolnice; CMZ itd);4. Srednji rukovodilac u zdravstvu 1 (Zdravstvo na tercijarnom nivou –direktor klinike/instituta/ službe);5. Srednji rukovodilac u zdravstvu 2 (Zdravstvo na primarnom nivou - direktor GCPM-a);6. Srednji rukovodilac u zdravstvu 3 (Zdravstvo na sekundarnom nivou –šef bolničkog odeljenja);7. Niži rukovodilac u zdravstvu 1 (Zdravstvo na primarnom nivou – šef službe u GCPM);8. Niži rukovodilac u zdravstvu 2 (Zdravstvo na sekundarnom i tercijarnom nivou – Glavna medicinska sestra u

(Shëndetësia e nivelit tretësor - Drejtor i QKUK; IKSHP; QKTGJK etj);3. Drejtues i lartë në shëndetësi 3 (Shëndetësia e nivelit dytësor - Drejtor i Spitalit Rajonal; QSHM etj);4. Drejtues i mesëm në shëndetësi 1 (Shëndetësia e nivelit tretësor-Drejtor i Klinikes/Institutit/ Shërbimit);5. Drejtues i mesem në shëndetësi 2 (Shëndetësia e nivelit parësor - Drejtor i në QKMF);6. Drejtues i mesëm në shëndetësi 3 (Shëndetësia e nivelit dytësor-Udhëheqës i Repartit në spital);7. Drejtues i ulët në shëndetësi 1 (Shëndetësia e nivelit parësor - Udhëheqës i Shërbimit në QKMF);8. Drejtues i ulët në shëndetësi 2 (Shëndetësia e nivelit dytësor dhe tretësor – Kryeinfermier në Klinikat e nivelit tretësor dhe Spitale Rajonale);9. Drejtues i ulët në shëndetësi 3 (Shëndetësia e nivelit parësor – Kryeinfermier i Shërbimit në QKMF);

Neni 36Niveli professional:

Personel profesional është personeli që kryen dhënien profesionale të shërbimit mjekësor në institucionet e shërbimeve publike shëndetësore, dhe klasifikohen:

2.1.managerial staff;2.2. professional staff; and2.3. internal staff of the joint

services.

2. Managerial staff is the staff performing managerial tasks or management of staff and professional work in health sector.3. Professional health staff is the staff that performs professional health services in health institutions.4. Internal staff of the joint services is a managerial, professional and administrative-technical staff performing functions of human resources management, finances, auditing, accounting, etc., which enables normal functioning of the public service administration.5. Job positions are classified into the same classes and groups according to the job description and requirements.

Article 35Managerial level

Managerial staff is the staff performing managerial tasks or management of staff and professional work, and is classified as follows:

1. Senior Manager 1 in Health sector

klinikama na tercijarnom nivou i regionalnim bolnicama);9. Niži rukovodilac u zdravstvu 3 (Zdravstvo na primarnom nivou – glavna medicinska sestra službe u GCPM);

Član 36.Profesionalni nivo:

Profesionalno osoblje je osoblje koje pruža profesionalne zdravstvene usluge u ustanovama javnih zdravstvenih službi, i klasifikovano je na sledeći način:

1. Profesionalni nivo 1 (Zdravstvo na sekundarnom i tercijarnom nivou – lekar specijalista, specijalista stomatolog…);2. Profesionalni nivo 2 (Zdravstvo na sva tri nivoa – Doktor medicine/stomatolog/farmaceut);3. Profesionalni nivo 3 (Zdravstvo na sva tri nivoa – Klinički psiholog, fizioterapeuta i logoped);4. Profesionalni nivo 4 (Zdravstvo na sva tri nivoa – Medicinski tehničar /Bachelor);5. Profesionalni nivo 5 (Zdravstvo na sva tri nivoa – Babica, medicinski tehničar; farmaceutski tehničar; laboratorijski tehničar..)

Član 37.Viši rukovodilac u zdravstvu 1

Viši rukovodilac u zdravstvu 1 (generalni

1. Profesional 1 (Shëndetësia e nivelit dytësor dhe tretësor - Mjek specialist, Stomatolog Specialist…);2. Profesional 2 (Shëndetësia në të tri nivelet – Doktor i Mjekësisë/Stomatolog/Farmacist);3. Profesional 3 (Shëndetësia në të tri nivelet - Psikolog klinik, Fizioterapeut dhe Logoped);4. Profesional 4 (Shëndetësia në të tri nivelet – Infermier /bachelor);5. Profesional 5 (shëndetësia në të tri nivelet – Mami, Teknik mjekësor; Teknik farmacist; Laborant..)

Neni 37Drejtues i lartë në shëndetësi 1

Drejtues i lartë në shëndetësi 1 (Drejtor i Përgjithshëm i SHSKUK-së);

1. Kategoria e Lartë Drejtuese në Shëndetësi 1, është kategoria më e lartë e menaxhimit të një institucioni shëndetësor, që ka përgjegjësinë për udhëheqjen dhe menaxhimin e institucionit.

Pozitat e kësaj kategorie janë përgjegjës për të:

1.1. përcaktuar objektivat dhe

(General Director of HUCSK);2. Senior Manager 2 in Health sector (Tertiary Health Care - Director of UCCK; NIPH; NBTC, etc.);3. Senior Manager 3 in Health sector (Secondary Health Care - Director of the Regional Hospital; MHC etc;4. Middle Manager 1 in Health sector (Tertiary Health Care - Director of Clinic/Institute/Service);5. Middle Manager 2 in Health sector (Primary Health Care - Director of MFMC);6. Middle Manager 3 in Health sector (Secondary Health Care - Head of Hospital Ward);7. Lower Manager 1 in Health sector (Primary Health Care - Service Leader in MFMC);8. Lower Manager 2 in Health sector (Secondary and Tertiary Health Care - Head Nurse in tertiary level Clinics and Regional Hospitals);9. Lower Manager 3 in Health sector (Primary Health Care – Head Nurse at MFMC);

Article 36Professional level:

Professional health staff is the staff that performs professional health services in

direktor UBKSK-a);

1. Viša rukovodeća kategorija u zdravstvu 1, je najviša kategorija upravljanja zdravstvenom ustanovom, koja je odgovorna za vođenje i upravljanje ustanovom.

Pozicije ove kategorije su odgovorne:

1.1. za postavljanje ciljeva i izradu programa, relevantnih standarda i procedura za primenu u razvoju javne zdravstvene ustanove i pružanju zdravstvenih usluga;

1.2. za osiguranje efikasnog korišćenja materijalnih, ljudskih i finansijskih resursa potrebnih za sprovođenje programa i postizanje ciljeva;

1.3. za planiranje i vođenje svakodnevnih administrativnih aktivnosti ustanove;

3.4. za njeno zastupanje na sastancima i forumima unutar i van zemlje.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

2. 1. Nivo važnosti - uključuje

hartuar programet, standardet dhe procedurat përkatëse për zbatim në zhvillimin e institucionit publik shëndetësor dhe ofrimin e shërbimeve shëndetësore;

1.2. siguruar përdorimin efiçient të burimeve materiale, njerëzore dhe financiare të nevojshme për realizimin e programeve dhe arritjen e objektivave;

1.3. planifikuar dhe drejtuar veprimtarinë e përditshme administrative të institucionit;

1.4. përfaqësuar atë në takime dhe forume brenda dhe jashtë vendit.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1.Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për detyrat dhe vendimet me ndikim të rëndësishëm në përcaktimin dhe zbatimin e politikave, duke përfshirë përgjegjësi të gjerë mbikëqyrëse dhe menaxheriale.

2.2.Niveli i lirisë në vendimmarrje - përfshin pavarësinë në punë dhe vendimmarrje mbi çështjet e ndërlikuara profesionale duke e

public health service institutions, and is classified as follows:

1. Professional position 1 (Secondary and Tertiary Health Care - Specialist Doctor, Specialist Dentist…);2. Professional position 2 (Health Care in all three levels – General Practitioner/Dentist/Pharmacist);3. Professional position 3 (Health Care in all three levels - Clinical Psychologist, Physiotherapist and Speech Therapist);4. Professional position 4 (Health Care in all three levels - Nurse/bachelor);5. Professional position 5 (Health Care in all three levels - Midwife, Medical Technician; Pharmacy Technician; Laboratory Technician...)

Article 37Senior Manager 1 in Health sectorSenior Manager 1 in Health sector

(General Director of HUCSK);

1. Senior Management Category 1 in Health sector is the highest management category of a health institution, which has the responsibility for leading and managing the institution.

Positions within this category are responsible to:

odgovornost za zadatke i odluke koji imaju značajan uticaj na formulisanje i sprovođenje politike, uključujući široke nadzorne i upravljačke odgovornosti.

2.2. Nivo slobode odlučivanja - uključuje nezavisnost u radu i donošenju odluka o složenim profesionalnim pitanjima ograničavajući ga na opšte smernice o državnim politikama i odobrenim politikama ustanove.

2.3. Nivo teškoće - uključuje razvoj novih koncepata i rešavanje različitih i složenih problema koji utiču na postizanje institucionalnih ciljeva, kao i planiranje, upravljanje i koordinaciju poverenih zadataka.

Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

3. 1. Visoke organizacione sposobnosti, upravljanja (liderstvo), formulisanje politika i strateško upravljanje javnom zdravstvenom ustanovom. 3. 2. Odlične strateške i analitičke veštine za složena pitanja sa pouzdanošću i odlučnošću u postizanju strateških ciljeva ustanove.3.3. Sposobnost vođenja saradnje i upravljanja značajnim promenama u velikim i složenim

kufizuar vetëm me udhëzimet e përgjithshme lidhur me politikat shtetërore dhe politikat e miratuara të institucionit.

2.3.Niveli i vështirësisë - përfshin zhvillimin e koncepteve të reja dhe zgjidhjen e probleme të ndryshme dhe komplekse që ndikojnë në realizimin e objektivave institucionale, si dhe planifikimin, menaxhimin dhe koordinimin e detyrave të besuara.

Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

3.1. Aftësi të larta organizative, drejtuese (lidership), formulim politikash, dhe menaxhim strategjik të institucionit publik shëndetësor.

3.2. Shkathtësi të shkëlqyera strategjike dhe analitike për çështje komplekse me besueshmëri dhe përcaktim në arritjen e objektivave strategjike të institucionit.

3.3. Aftësi për të udhëhequr bashkëpunimin dhe për të menaxhuar ndryshime të rëndësishme në organizata të mëdha dhe komplekse.

3.4. Njohuri të gjera lidhur me fushën e përgjegjësisë së institucionit, menaxhimin e

1.1. set objectives and draft relevant implementation programs, standards and procedures for the development of public health institution and provision of health services;

1.2. ensure the efficient use of material, human and financial resources necessary for the implementation of programs and achievement of objectives;

1.3. plan and manage daily administrative activities of the institution;

2.4. represent in meetings and forums inside and outside the country.

2. Characteristics by classification factors:

4.1.Level of relevance - includes responsibility for tasks and decisions that have a significant impact on policy definition and implementation, including broad supervisory and managerial responsibilities.

4.2.Level of freedom in decision-making - includes independence

organizacijama. 1.1. Opsežno znanje o oblasti

odgovornosti ustanove, upravljanju budžetskim sistemom i funkcionisanju javne zdravstvene ustanove.

1.2. Sposobnost prilagođavanja pomeranim prioritetima, zahtevima i rokovima kroz analitičke veštine i veštine rešavanja problema na visokom nivou.

1.3. Snažne veštine pregovaranja, komunikacije i ličnog uticaja, uključujući sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja sa šefom ustanove i osobljem kojim upravlja.

4. Opšti formalni zahtevi:4.1. Potrebno obrazovanje:

Diploma univerzitetskih studija sa najmanje 240 bodova/ECTS ili ekvivalentne njima.

4.2. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikat, licenca kada se zahteva važećim zakonodavstvom ili kada se smatra da su neophodne za pozicije u ovoj klasi.

sistemit buxhetor dhe të funksionimit të institucionit publik shëndetësor.

3.5. Aftësi për t'iu përshtatur prioriteteve të zhvendosura, kërkesave dhe afateve kohore përmes aftësive të nivelit të lartë analitik dhe zgjidhjes së problemeve.

3.6. Aftësi të forta negocimi, komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësinë për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie besimi me titullarin e institucionit dhe stafin që menaxhon.

4. Kërkesat e Përgjithshme Formale:4.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë të studimeve universitare me të paktën 240 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

4.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

4.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku tetë (8) vite përvojë pune profesionale, duke përfshire së paku pesë (5) vite

in work and decision-making on complex professional issues, limiting it only to general instruction regarding national policies and approved policies of the institution.

4.3.Level of difficulty - includes development of new concepts and resolution of various and complex issues that affect the achievement of institutional objectives, as well as planning, management and coordination of tasks entrusted.

General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) required:

6.1. High organizational, leadership, policy formulation skills, and strategic management of the public health institution.

6.2. Excellent strategic and analytical skills for complex issues with reliability and determination in achieving strategic objectives of the institution.

6.3. Skills to lead collaboration and manage significant change in large and complex organizations.

6.4. Extensive knowledge on the area of responsibility of the institution, management of the

4.3. Potrebno radno iskustvo: Najmanje osam (8) godina profesionalnog radnog iskustva, uključujući najmanje pet (5) godina radnog iskustva na rukovodećim pozicijama.

Član 38.Viši rukovodilac u zdravstvu 2

(Zdravstvo na tercijarnom nivou - direktor UKCK;

USCK; NIJZ; KNCTK itd.)

1. Viša rukovodeća kategorija u zdravstvu 2 je najviša kategorija upravljanja zdravstvenom ustanovom koja je odgovorna za izradu politika i savetovanje o njima.

Pozicije ove kategorije su odgovorne:

1.1. za postavljanje ciljeva i izradu programa, relevantnih standarda i procedura za primenu u razvoju javne zdravstvene ustanove i pružanju zdravstvenih usluga;

1.2. za osiguranje efikasnog korišćenja materijalnih, ljudskih i finansijskih resursa potrebnih za sprovođenje programa i postizanje ciljeva;

përvoje pune në pozita drejtuese.

Neni 38Drejtues i lartë në shëndetësi 2

(Shëndetësia e nivelit tretësor - Drejtor i QKUK; QSUK;

IKSHP; QKTGJK etj)

1. Kategoria e Lartë Drejtuese në Shëndetësi 2, është kategoria më e lartë e menaxhimit të një institucioni shëndetësor, që ka përgjegjësinë për hartimin e politikave dhe këshillimin rreth tyre.

Pozitat e kësaj kategorie janë përgjegjës për të:

1.1. përcaktuar objektivat dhe hartuar programet, standardet dhe procedurat përkatëse për zbatim në zhvillimin e institucionit publik shëndetësor dhe ofrimin e shërbimeve shëndetësore;

1.2. siguruar përdorimin efiçient të burimeve materiale, njerëzore dhe financiare të nevojshme për realizimin e programeve dhe arritjen e objektivave;

1.3. planifikuar dhe drejtuar

budget system and functioning of the public health institution.

6.5. Ability to adapt to shifting priorities, requirements and deadlines through high-level analytical and problem-solving skills.

6.6. Strong negotiation, communication and personal influence skills, including the ability to establish and maintain trusting relationships with the head of the institution and the staff he/she manages.

7. General Formal Requirements:7.1. Required education:

University degree with at least 240 credits/ECTS or equivalent.

7.2. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

7.3. Required work experience: At least eight (8) years of professional work experience, including at least five (5) years of work experience in management positions.

1.3. za planiranje i vođenje svakodnevnih administrativnih aktivnosti ustanove;

3.5. za njeno zastupanje na sastancima i forumima unutar i van zemlje.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

2.7. Nivo važnosti - uključuje odgovornost za zadatke i odluke koji imaju značajan uticaj na formulisanje i sprovođenje politike, uključujući opširne nadzorne i upravljačke odgovornosti.

2.8. Nivo slobode odlučivanja - uključuje nezavisnost u radu i donošenju odluka o složenim profesionalnim pitanjima ograničavajući ga na opšte smernice o državnim politikama i odobrenim politikama ustanove.

2.9. Nivo teškoće - uključuje razvoj novih koncepata i rešavanje različitih i složenih problema koji utiču na postizanje institucionalnih ciljeva, kao i planiranje, upravljanje i koordinaciju poverenih zadataka.

veprimtarinë e përditshme administrative të institucionit;

1.5. përfaqësuar atë në takime dhe forume brenda dhe jashtë vendit.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për detyrat dhe vendimet me ndikim të rëndësishëm në përcaktimin dhe zbatimin e politikave, duke përfshirë përgjegjësi të gjerë mbikëqyrëse dhe menaxheriale.

2.2. Niveli i lirisë në vendimmarrje - përfshin pavarësinë në punë dhe vendimmarrje mbi çështjet e ndërlikuara profesionale duke e kufizuar vetëm me udhëzimet e përgjithshme lidhur me politikat shtetërore dhe politikat e miratuara të institucionit.

2.3. Niveli i vështirësisë - përfshin zhvillimin e koncepteve të reja dhe zgjidhjen e probleme të ndryshme dhe komplekse që ndikojnë në realizimin e objektivave institucionale, si dhe planifikimin, menaxhimin dhe koordinimin e detyrave të besuara.

Article 38Senior Manager 2 in Health sector (Tertiary Health Care - Director of UCCK; UDCK;

NIPH; NBTC, etc)

1. Senior Management Category 2 in Health sector is the highest management category of a health institution, which has the responsibility to draft policies and advising regarding them.

Positions within this category are responsible to:

1.1. set objectives and draft relevant implementation programs, standards and procedures for the development of public health institution and provision of health services;

1.2. ensure the efficient use of material, human and financial resources necessary for the implementation of programs and the achievement of objectives;

1.3. plan and manage the daily administrative activities of the institution;

2.5. represent in meetings and

3. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

4. 4. Visoke organizacione sposobnosti, upravljanja (liderstvo), formulisanje politika i strateško upravljanje javnom zdravstvenom ustanovom. 4.5. Odlične strateške i analitičke veštine za složena pitanja sa pouzdanošću i odlučnošću u postizanju strateških ciljeva ustanove.4. 6. Sposobnost vođenja saradnje i upravljanja značajnim promenama u velikim i složenim organizacijama. 4.7. Opsežno znanje o oblasti odgovornosti ustanove, upravljanju budžetskim sistemom i funkcionisanju javne zdravstvene ustanove.

4.8. Sposobnost prilagođavanja pomeranim prioritetima, zahtevima i rokovima kroz analitičke veštine i veštine rešavanja problema na visokom nivou.4.9. Snažne veštine pregovaranja, komunikacije i ličnog uticaja, uključujući sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja sa šefom ustanove i osobljem kojim upravlja.

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

4.4. Aftësi të larta organizative, drejtuese (lidership), formulim politikash, dhe menaxhim strategjik të institucionit publik shëndetësor.

4.5. Shkathtësi të shkëlqyera strategjike dhe analitike për çështje komplekse me besueshmëri dhe përcaktim në arritjen e objektivave strategjike të institucionit.

4.6. Aftësi për të udhëhequr bashkëpunimin dhe për të menaxhuar ndryshime të rëndësishme në organizata të mëdha dhe komplekse.

4.7. Njohuri të gjera lidhur me fushën e përgjegjësisë së institucionit, menaxhimin e sistemit buxhetor dhe të funksionimit të institucionit publik shëndetësor.

4.8. Aftësi për t'iu përshtatur prioriteteve të zhvendosura, kërkesave dhe afateve kohore përmes aftësive të nivelit të lartë analitik dhe zgjidhjes së problemeve.

4.9. Aftësi të forta negocimi, komunikimi dhe ndikim

forums inside and outside the country.

2. Characteristics by classification factors:

2.4. Level of relevance - includes responsibility for tasks and decisions that have a significant impact on policy definition and implementation, including broad supervisory and managerial responsibilities.

2.5. Level of freedom in decision-making - includes independence in work and decision-making on complex professional issues, limiting it only to general instruction regarding state policies and approved policies of the institution.

2.6. Level of difficulty - includes the development of new concepts and the solution of various and complex problems that affect the achievement of institutional objectives, as well as the planning, management and coordination of tasks entrusted.

3. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) required:

7.4. High organizational, leadership, policy formulation,

5. Opšti formalni zahtevi:5.1. Potrebno obrazovanje: Diploma univerzitetskih studija sa najmanje 240 bodova/ECTS ili ekvivalentne njima. 5.2. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikat, licenca kada se zahteva važećim zakonodavstvom ili kada se smatra da su neophodne za pozicije u ovoj klasi.5.3. Potrebno radno iskustvo: Najmanje sedam (7) godina profesionalnog radnog iskustva, uključujući najmanje četiri (4) godine radnog iskustva na rukovodećim pozicijama.

Član 39.Viši rukovodilac u zdravstvu 3

(Zdravstvo na sekundarnom nivou - (Zdravstvo na sekundarnom nivou – direktor regionalne bolnice; CMZ);

1. Viša rukovodeća kategorija u zdravstvu 3, je kategorija upravljanja zdravstvenom ustanovom, koja je odgovorna za izradu politika i savetovanje o njima.

Pozicije ove kategorije su odgovorne:

1.1. za postavljanje ciljeva i izradu i sprovođenje relevantnih programa, standarda i procedura za

personal, përfshirë aftësinë për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie besimi me titullarin e institucionit dhe stafin që menaxhon.

5. Kërkesat e Përgjithshme Formale:5.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë të studimeve universitare me të paktën 240 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

5.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

5.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku tetë (7) vite përvojë pune profesionale, duke përfshire së paku pesë (4) vite përvoje pune në pozita drejtuese.

Neni 39Drejtues i lartë në shëndetësi 3(Shëndetësia e nivelit dytësor -

(Shëndetësia e nivelit dytësor - Drejtor i Spitalit Rajonal; QSHM);

1. Kategoria e Lartë Drejtuese në Shëndetësi 3, është kategoria e

and strategic management skills for the public health institution.

7.5. Excellent strategic and analytical skills for complex issues with reliability and determination in achieving the strategic objectives of the institution.

7.6. Skills to lead collaboration and manage significant change in large and complex organizations.

7.7. Extensive knowledge regarding the area of responsibility of the institution, the management of the budget system and the functioning of the public health institution.

7.8. Ability to adapt to shifting priorities, requirements and deadlines through high-level analytical and problem-solving skills.

7.9. Strong negotiation, communication and personal influence skills, including the ability to establish and maintain trusting relationships with the head of the institution and the staff he/she manages.

8. General Formal Requirements:8.1. Required education:

primenu u razvoju javne zdravstvene ustanove i pružanju zdravstvenih usluga;

1.2. za osiguranje efikasnog korišćenja materijalnih, ljudskih i finansijskih resursa potrebnih za sprovođenje programa i postizanje ciljeva;

1.7. za planiranje i vođenje svakodnevnih administrativnih aktivnosti ustanove;

1.8. za njeno zastupanje na sastancima i forumima unutar i van zemlje.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

2.1. Nivo važnosti - uključuje odgovornost za zadatke i odluke koje imaju značajan uticaj na zdravstvenu ustanovu, uključujući široke nadzorne i upravljačke odgovornosti.

2.2. Nivo slobode odlučivanja - uključuje nezavisnost u radu i donošenju odluka ograničavajući se samo na opšta uputstva rukovodioca koji su na višim hijerarhijskim pozicijama.

2.3. Nivo teškoće – uključuje učešće u razvoju novih koncepata i rešavanju problema iz delokruga agencije koji utiču

menaxhimit të një institucioni shëndetësor, që ka përgjegjësinë për hartimin e politikave dhe këshillimin rreth tyre.

Pozitat e kësaj kategorie janë përgjegjës për të:

1.1. përcaktuar objektivat dhe hartuar dhe zbatuar programet, standardet dhe procedurat përkatëse për zbatim në zhvillimin e institucionit publik shëndetësor dhe ofrimin e shërbimeve shëndetësore;

1.2. siguruar përdorimin efiçient të burimeve materiale, njerëzore dhe financiare të nevojshme për realizimin e programeve dhe arritjen e objektivave;

1.3.planifikuar dhe drejtuar veprimtarinë e përditshme administrative të institucionit;

1.4. përfaqësuar atë në takime dhe forume brenda dhe jashtë vendit.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1. Niveli i rëndësisë - përfshin

University degree with at least 240 credits/ECTS or equivalent.

8.2. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

8.3. Required work experience: At least seven (7) years of professional work experience, including at least four (4) years of work experience in management positions.

Article 39Senior Manager 3 in Health sector(Secondary Health Care - Director of

Regional Hospital; MHC);

1. Senior Management Category 3 in Health sector is the management category of a health institution, which has the responsibility to draft policies and advising on them.

Positions within this category are responsible to:

1.1. set objectives and draft relevant implementation programs, standards and procedures for the

na konačne rezultate.

3. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

1.11. Visoke organizacione, liderske veštine i strateško upravljanje;

1.12. Sposobnost prilagođavanja prioritetima, zahtevima i rokovima kroz analitičke veštine i veštine rešavanja problema na visokom nivou;

1.13. Opsežno znanje o oblasti odgovornosti javne zdravstvene ustanove, upravljanju budžetskim sistemom i zaposlenima javnog zdravlja;

1.14. Snažne veštine pregovaranja, komunikacije i ličnog uticaja, uključujući sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja sa šefom ustanove i osobljem kojim upravlja;

1.15. Sposobnost motivisanja osoblja za uspešno upravljanje nizom projekata javne zdravstvene ustanove.

4. Opšti formalni zahtevi:4.9. Potrebno obrazovanje:

Diploma univerzitetskih studija sa najmanje 240 bodova/ECTS ili ekvivalentne njima.

përgjegjësinë për detyrat dhe vendimet me ndikim të rëndësishëm për institucionin shëndetësor, duke përfshirë përgjegjësi të gjerë mbikëqyrëse dhe menaxheriale.

2.2. Niveli i lirisë të vendmimarrjes - përfshinë pavarësinë në punë dhe vendimmarrje duke kufizuar vetëm me udhëzimet e përgjithshme të udhëheqësve që janë në pozitë më të lartë hierarkike.

2.3. Niveli i vështirësisë – përfshin pjesëmarrjen në zhvillimin e koncepteve të reja dhe zgjidhjen e problemeve brenda fushës së agjencisë, që ndikojnë në rezultatet përfundimtare.

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

1.1. Aftësi të larta organizative, drejtuese dhe menaxhim strategjik;

1.2. Aftësi për t'iu përshtatur prioriteteve, kërkesave dhe afateve kohore përmes aftësive të nivelit të lartë analitik dhe zgjidhjes së problemeve;

1.3. Njohuri të gjera lidhur me fushën e përgjegjësisë së institucionit public shëndetësor, menaxhimin e sistemit buxhetor dhe të nëpunësve public shëndetësor;

1.4. Aftësi të forta negocimi, komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësinë për të krijuar dhe

development of public health institution and provision of health services;

1.2. ensure the efficient use of material, human and financial resources necessary for the implementation of programs and achievement of objectives;

1.5.plan and manage daily administrative activities of the institution;

1.6. represent in meetings and forums inside and outside the country.

2. Characteristics by classification factors:

2.1. Level of relevance- includes responsibility for tasks and decisions with a significant impact on the health institution, including broad supervisory and managerial responsibilities.

2.2. Level of freedom in decision-making - includes independence in work and decision-making by limiting only to the general instruction of leaders who are in a higher hierarchical position.

2.3. Level of difficulty – includes participating in the development of new concepts and problem-solving within the

4.10. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikat, licenca kada se zahteva važećim zakonodavstvom ili kada se smatra da su neophodne za pozicije u ovoj klasi.

4.11. Potrebno radno iskustvo: Najmanje šest (6) godina profesionalnog radnog iskustva, uključujući najmanje četiri (4) godine radnog iskustva na rukovodećim pozicijama.

Član 40.Srednji rukovodilac u zdravstvu 1

(Zdravstvo na tercijarnom nivou – direktor

klinike/instituta/službe)

1. Srednja kategorija upravljanja je kategorija koja je odgovorna za upravljanje određenom oblašću unutar delokruga ustanove i koja je odgovorna za:

1.1. planiranje, upravljanje i koordiniranje aktivnosti organizacione jedinice (koja pokriva pod-oblast) u skladu sa odobrenim programom i politikama;

mbajtur marrëdhënie besimi me titullarin e institucionit dhe stafin që menaxhon;

1.5. Aftësi për të motivuar stafin dhe për të menaxhuar me sukses një sërë projektesh të institucionit public shëndetësor.

4. Kërkesat e Përgjithshme Formale:4.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 240 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

4.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

4.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku shtatë (6) vite përvojë pune profesionale, duke përfshire së paku katër (4) vite përvoje pune në pozita drejtuese.

Neni 40Drejtues i mesëm në shëndetësi 1

(Shëndetësia e nivelit tretësor - Drejtor i

Klinikës/Institutit/Shërbimit)

agency field, affecting the final outcomes.

3. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) required:

1.6. High organizational, leadership and strategic management skills;

1.7. Ability to adapt to priorities, requirements and deadlines through high-level analytical and problem-solving skills;

1.8. Extensive knowledge on the area of responsibility of the public health institution, management of the budget system and public health officials;

1.9. Strong negotiation, communication and personal influence skills, including the ability to establish and maintain trusting relationships with the head of the institution and the staff he/she manages;

1.10. Ability to motivate the staff and to successfully manage a range of public health institution projects.

4. General Formal Requirements:4.5. Required education:

University degree with at least 240 credits / ECTS or equivalent.

1.2. sprovođenje postojećih zdravstvenih politika;

1.3. identifikovanje potreba za razvojem zdravstvenih politika;

1.4. preporučivanje komponenti strateškog planiranja u oblasti delatnosti pod odgovornošću.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

4.6. Nivo važnosti - uključuje odgovornost za pravilno sprovođenje metodologije rada, profesionalnih procedura i tehnika i odgovornost za upravljanje relevantnim organizacionim jedinicama.

4.7. Nivo slobode odlučivanja - uključuje nezavisnost na poslu koja je ograničena povremenim nadzorom nadređenog i njegovom pomoći u rešavanju složenih profesionalnih problema.

4.8. Nivo teškoće – uključuje pružanje podrške višim rukovodećim pozicijama kako bi se osiguralo pravilno sprovođenje mera i smernica za rešavanje važnih strateški zadataka.

1. Kategoria e Mesme Drejtuese është kategoria përgjegjëse për menaxhimin e një fushe të caktuar brenda fushës së veprimtarisë së institucionit dhe është përgjegjëse për:

1.1. planifikimin, drejtimin dhe koordinimin e veprimtarisë të njësisë organizative (që mbulon nën fushën) në përputhje me programin dhe politikat e miratuara;

1.2. zbatimin e politikave ekzistuese në shëndetësi;

1.3. identifikimin e nevojave të zhvillimit të politikave shëndetësore;

1.4. rekomandimin e komponentëve të planifikimit strategjik brenda fushës së veprimtarisë nën përgjegjësi.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për zbatimin e duhur të metodologjisë së punës, procedurat dhe teknikat profesionale dhe përgjegjësinë për menaxhimin e njësive përkatëse

4.6. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

4.7. Required work experience: At least seven (6) years of professional work experience, including at least four (4) years of work experience in management positions.

Article 40Middle Manager 1 in Health sector

(Tertiary Health Care - Director of

Clinic/Institute/Service)

1. Middle Management Category 1 in Health sector is the category responsible for the management of a certain field within the scope of activity of the institution and has the responsibility for the following:

1.1. planning, managing and coordinating activities of the organizational unit (covering the sub-field) in accordance with the approved program and policies;

5. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

5.1. Visoke organizacione, upravljačke i veštine formulisanja i sprovođenja politika;

5.2. Sposobnost prilagođavanja prioritetima, zahtevima i rokovima kroz analitičke veštine i veštine rešavanja problema na visokom nivou;

5.3. Opsežno znanje o oblasti odgovornosti odeljenja, upravljanju budžetskim sistemom i javnim zdravstvenim sistemom;

5.4. Sposobnosti komunikacije i ličnog uticaja, uključujući sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja sa šefom i osobljem kojim upravlja;

5.5. Sposobnost motivisanja osoblja za uspešno upravljanje nizom projekata jedinice kojom upravlja.

4. Opšti formalni zahtevi:4.1. Potrebno obrazovanje: Diploma univerzitetskih studija sa najmanje 240 bodova/ECTS ili ekvivalentne njima.4.2. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikat, licenca kada se zahteva važećim zakonodavstvom ili kada se smatra

organizative.2.2. Niveli i lirisë së

vendimmarrjes - përfshin pavarësinë në punë që kufizohet nga mbikëqyrja e kohëpaskohshme e eprorit dhe ndihmën e tij në zgjidhjen e problemeve komplekse profesionale.

2.3. Niveli i vështirësisë – përfshin sigurimin e mbështetjes për pozitat e larta drejtuese për të siguruar zbatimin e duhur të masave dhe udhëzimeve për adresimin e detyrave strategjike të rëndësishme.

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

3.1. Aftësi të larta organizative, drejtuese dhe formulim dhe zbatim politikash;

3.2. Aftësi për t'iu përshtatur prioriteteve dhe kërkesave, afateve kohore përmes aftësive të nivelit të lartë analitik dhe zgjidhjes së problemeve;

3.3. Njohuri të gjera lidhur me fushën e përgjegjësisë së departamentit, menaxhimin e sistemit buxhetor dhe të sistemit public shëndetësor;

1.2. implementing the existing health policies;

1.3. identifying health policy development needs;

1.4. recommending strategic planning components within the area of activity under responsibility.

2. Characteristics by classification factors:

3.6. Level of relevance - includes the responsibility for the proper implementation of the work methodology, professional procedures and techniques and the responsibility for the management of the respective organizational units.

3.7. Level of freedom of decision-making - includes independence in work that is limited by the occasional supervision of the superior and his/her assistance in solving complex professional problems.

3.8. Level of difficulty – includes providing support to senior management positions, to ensure proper implementation of

da su neophodne za pozicije u ovoj klasi.4.3. Potrebno radno iskustvo: Najmanje pet (5) godina profesionalnog radnog iskustva, uključujući najmanje tri (3) godine na rukovodećim pozicijama.

Član 41.Srednji rukovodilac u zdravstvu 2

(Zdravstvo na primarnom nivou - (Zdravstvo na

primarnom nivou – direktor GCPM-a)

1. Viša rukovodeća kategorija u zdravstvu 3, je kategorija upravljanja javnom zdravstvenom ustanovom na primarnom nivou, koja je odgovorna za izradu i sprovođenje politika i savetovanje o njima.

Pozicije ove kategorije su odgovorne:

1.1. za postavljanje ciljeva i izradu i sprovođenje relevantnih programa, standarda i procedura za primenu u razvoju javne zdravstvene ustanove i pružanju zdravstvenih usluga na primarnom zdravstvenom nivou;

1.2. za osiguranje efikasnog korišćenja materijalnih, ljudskih i

3.4. Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësinë për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie besimi me eprorin dhe stafin që e menaxhon;

3.5. Aftësi për të motivuar stafin dhe për të menaxhuar me sukses një sërë projektesh të njësisë që menaxhon.

4. Kërkesat e Përgjithshme Formale:4.1. Arsimimi i kërkuar: Diplomë/a të studimeve me të paktën 240 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.4.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.4.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku pesë (5) vite përvojë pune profesionale, përfshirë së paku tre (3) vite në pozita drejtuese.

Neni 41Drejtues i mesëm në shëndetësi 2

(Shëndetësia e nivelit primar - (Shëndetësia e nivelit parësor -

Drejtor në QKMF)

1. Kategoria e Lartë Drejtuese në Shëndetësi 3, është kategoria e menaxhimit të një institucioni publik

measures and instructions for addressing strategically important tasks.

4. General requirements (Knowledge, Skills and Qualities) required:

4.1. High organizational, leadership, policy formulation and implementation skills;

4.2. Ability to adapt to priorities and requirements, deadlines through high-level analytical and problem-solving skills;

4.3. Extensive knowledge on the area of responsibility of the department, management of the budget system and public health system;

4.4. Communication skills and personal influence, including the ability to establish and maintain trusting relationships with the superior and staff he/she manages;

4.5. Ability to motivate staff and successfully manage a range of projects of the unit he/she manages.

4. General Formal Requirements:4.1. Required education: University degree with at least 240 credits/ECTS or equivalent.

finansijskih resursa potrebnih za sprovođenje programa i postizanje ciljeva;

1.3. za planiranje i vođenje svakodnevnih administrativnih aktivnosti ustanove;

1.4. za njeno zastupanje na sastancima i forumima unutar i van zemlje.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

2.1. Nivo važnosti – uključuje odgovornost o zadacima i odlukama vezanim za izvršnom agencijom.

2.6. Nivo slobode odlučivanja - uključuje nezavisnost u radu i donošenju odluka ograničavajući se samo na opšta uputstva rukovodioca koji su na višim hijerarhijskim pozicijama.

2.7. Nivo teškoće – uključuje učešće u stvaranju i razvoju novih koncepata i rešavanju važnih problema i zadataka.

3. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

1.11. Visoke organizacione,

shëndetësor në nivelin parësor, që ka përgjegjësinë për hartimin dhe zbatimin e e politikave dhe këshillimin rreth tyre.

Pozitat e kësaj kategorie janë përgjegjës për të:

1.1. përcaktuar objektivat dhe hartuar dhe zbatuar programet, standardet dhe procedurat përkatëse për zbatim në zhvillimin e institucionit publik shëndetësor dhe ofrimin e shërbimeve shëndetësore të nivelit parësor shëndetësor;

1.2. siguruar përdorimin efiçient të burimeve materiale, njerëzore dhe financiare të nevojshme për realizimin e programeve dhe arritjen e objektivave;

1.3. planifikuar dhe drejtuar veprimtarinë e përditshme administrative të institucionit;

1.4. përfaqësuar atë në takime dhe forume brenda dhe jashtë vendit.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për detyrat dhe vendimet që

4.2. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.4.3. Required work experience: At least five (5) years of professional work experience, including at least three (3) years in management positions.

Article 41Middle Manager 2 in Health sector

(Primary Health Care - Director of MFMC)

1. The Middle Management Category 2 in Health sector is the management category of a public health institution at the primary health care, which has the responsibility to draft and implement policies, and to advice on them.

Positions within this category are responsible to:

1.1. set objectives, draft and implement relevant implementation programs, standards and procedures for the development of public health institution and provision of health services of the

upravljačke veštine i strateško upravljanje;

1.12. Sposobnost prilagođavanja prioritetima, zahtevima i rokovima kroz analitičke veštine i veštine rešavanja problema na visokom nivou;

1.13. Opsežno znanje o oblasti odgovornosti agencije, upravljanju budžetskim sistemom i javnim zdravstvenim sistemom;

1.14. Sposobnost pregovaranja, komunikacije i ličnog uticaja, uključujući sposobnost za uspostavljanje i održavanje odnosa, poverenje sa šefom ustanove i osobljem kojim upravlja;

1.15. Sposobnost za motivisanje osoblja i za uspešno upravljanje nizom projekata agencije.

4. Opšti formalni zahtevi:4.5. Potrebno obrazovanje:

Diploma univerzitetskih studija sa najmanje 240 bodova/ECTS ili ekvivalentne njima.

4.6. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikat, licenca kada se zahteva važećim zakonodavstvom ili kada se smatra da su neophodne za pozicije u ovoj

lidhen me agjencinë ekzekutive.2.2. Niveli i lirisë të

vendimmarrjes - përfshinë pavarësinë në punë dhe vendimmarrje duke kufizuar vetëm me udhëzimet e përgjithshme të udhëheqësve që janë në pozitë më të lartë hierarkike.

2.3. Niveli i vështirësisë – përfshin pjesëmarrjen në krijimin dhe zhvillimin e koncepteve të reja dhe zgjidhjen e problemeve dhe detyrave të rëndësishme.

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

1.1. Aftësi të larta organizative, drejtuese dhe menaxhim strategjik;

1.2. Aftësi për t'iu përshtatur prioriteteve, kërkesave dhe afateve kohore përmes aftësive të nivelit të lartë analitik dhe zgjidhjes së problemeve;

1.3. Njohuri të gjera lidhur me fushën e përgjegjësisë të agjencisë, menaxhimin e sistemit buxhetor dhe të sistemit publik shëndetësor;

1.4. Aftësi negocimi, komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësinë për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie, besimi me titullarin e institucionit dhe stafin

primary health care;

1.2. ensure the efficient use of material, human and financial resources necessary for the implementation of programs and achievement of objectives;

1.3. plan and manage daily administrative activities of the institution;

1.4. represent in meetings and forums inside and outside the country.

2. Characteristics by classification factors:

2.1. Level of relevance - includes responsibility for tasks and decisions related to the executive agency.

2.4. Level of freedom of decision-making - includes independence in work and decision-making by limiting only to general instructions of leaders who are in the highest hierarchical position.

2.5. Level of difficulty – includes participating in the designing and development of new concepts and solving

klasi.4. 4. Potrebno radno iskustvo: Najmanje sedam (7) godina profesionalnog radnog iskustva, uključujući najmanje četiri (4) godine radnog iskustva na rukovodećim pozicijama..

Član 42.Srednji rukovodilac u zdravstvu 3

(Zdravstvo sekundarnog nivoa - Rukovodilac odeljenja u regionalnoj

bolnici)1. Srednja rukovodeća kategorija je kategorija odgovorna za upravljanje određenom oblašću u delokrugu institucije i odgovorna je za:

1.1. planiranje, upravljanje i koordiniranje aktivnosti organizacione jedinice (koja pokriva

pod oblast) u skladu sa usvojenim programom i politikama;

1. 2. sprovođenje postojećih politika u zdravstvu;

1. 3. identifikovanje potreba za

që menaxhon;1.5. Aftësi për të motivuar

stafin dhe për të menaxhuar me sukses një sërë projektesh të agjencisë.

4. Kërkesat e Përgjithshme Formale:4.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 240 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

4.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

4.4. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku shtatë (7) vite përvojë pune profesionale, duke përfshire së paku katër (4) vite përvoje pune në pozita drejtuese.

Neni 42Drejtues i mesëm në shëndetësi 3

(Shëndetësia e nivelit dytësor - Udhëheqës i Repartit në spital regjional)

1. Kategoria e Mesme Drejtuese është kategoria përgjegjëse për menaxhimin e një fushe të caktuar brenda fushës së

important issues and tasks.3. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) required:

1.6. High organizational, leadership and strategic management skills;

1.7. Ability to adapt to priorities, requirements and timelines through high-level analytical and problem-solving skills;

1.8. Extensive knowledge regarding the area of responsibility of the agency, the management of the budget system and the public health system;

1.9. Negotiation, communication and personal influence skills, including the ability to establish and maintain relationships, trust with the head of the institution and the staff he/she manages;

1.10. Ability to motivate staff and successfully manage a range of agency projects.

4. General Formal Requirements:4.3. Required education:

University degree with at least 240 credits/ECTS or equivalent.

4.4. Special formal qualifications: Certificates,

razvoj zdravstvene politike;

1. 4. preporučivanje komponenti strateškog planiranja u oblasti delatnosti pod odgovornošću.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

4.7. Nivo važnosti – obuhvata odgovornost za adekvatno sprovođenje metodologije rada, profesionalnih postupaka i tehnika i odgovornost za upravljanje relevantnim organizacionim jedinicama.

4.8. Nivo slobode odlučivanja – obuhvata nezavisnost na poslu koja je ograničena povremenim nadzorom nadređenog i njegovu pomoć u rešavanju složenih profesionalnih problema.

4.9. Nivo teškoće – obuhvata pružanje podrške višim rukovodećim pozicijama kako bi se osiguralo adekvatno sprovođenje mera i smernica za rešavanje strateški važnih zadataka.

5. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine): 5.1. Široko znanje o politikama,

zakonodavstvu i procedurama

veprimtarisë së institucionit dhe është përgjegjëse për:

1.1. planifikimin, drejtimin dhe koordinimin e veprimtarisë të njësisë organizative (që mbulon nën fushën) në përputhje me programin dhe politikat e miratuara;

1.2. zbatimin e politikave ekzistuese në shëndetësi;

1.3. identifikimin e nevojave të zhvillimit të politikave shëndetësore;

1.4. rekomandimin e komponentëve të planifikimit strategjik brenda fushës së veprimtarisë nën përgjegjësi.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për zbatimin e duhur të metodologjisë së punës, procedurat dhe teknikat profesionale dhe përgjegjësinë për menaxhimin e njësive përkatës organizative.

2.2. Niveli i lirisë të vendimmarrjes - përfshin

licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

4.8. Required work experience: At least seven (7) years of professional work experience, including at least four (4) years of work experience in management positions.

Article 42Middle Manager 3 in Health sector

(Secondary Health Care - Head of Regional Hospital Ward)

1. The Middle Management Category 3 in Health sector is the category responsible for the management of a certain field within the scope of activity of the institution and has the responsibility for the following:

1.1. planning, managing and coordinating activities of the organizational unit (covering the sub-field) in accordance with the approved program and policies;

1.2. implementing the existing health policies;

1.3. identifying health policy

prema delatnosti koju pokriva odeljenje;

5.2. Vrlo dobro poznavanje administrativnih postupaka za pružanje usluga;

5.3. Visoke organizacione sposobnosti, sposobnosti upravljanja i formulisanja politike;

5.4. Sposobnost prilagođavanja prioritetima i zahtevima, vremenskim rokovima kroz analitičke sposobnosti i rešavanje problema;

5.5. Sposobnost komunikacije i lični uticaj, uključujući sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja sa nadređenim i osobljem kojima upravlja;

5.6. Sposobnost motivisanja osoblja i uspešnog upravljanja nizom projekata odeljenja.

4.3. Opšti formalni zahtevi :4.7. Potrebno obrazovanje:

Univerzitetska diploma/e sa najmanje 240 bodova / ECTS ili ekvivalentno tome.

4.8. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikati, licence kada se ta traži važećim zakonodavstvom ili kada se

pavarësinë në punë që kufizohet nga mbikëqyrja e kohëpaskohshme e eprorit dhe ndihmën e tij në zgjidhjen e problemeve komplekse profesionale.

2.3. Niveli i vështirësisë – përfshin sigurimin e mbështetjes për pozitat e larta drejtuese për të siguruar zbatimin e duhur të masave dhe udhëzimeve për adresimin e detyrave strategjike të rëndësishme.

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

3.1. Njohuri të gjera të politikave, legjislacionit, procedurave sipas veprimtarisë që mbulon reparti;

3.2. Njohuri shumë të mira të procedurave administrative për ofrimin e shërbimeve;

3.3. Aftësi të larta organizative, drejtuese dhe formulim politikash;

3.4. Aftësi për t'iu përshtatur prioriteteve dhe kërkesave, afateve kohore përmes aftësive analitike dhe zgjidhjes së problemeve;

3.5. Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësinë

development needs;

1.4. recommending strategic planning components within the area of activity under responsibility.

2. Characteristics by classification factors:

3.7. Level of relevance - includes the responsibility for the proper implementation of the work methodology, professional procedures and techniques, and the responsibility for the management of the respective organizational units.

3.8. Level of freedom of decision-making - includes independence in work that is limited by the occasional supervision of the superior and his/her assistance in solving complex professional problems.

3.9. Level of difficulty – includes providing support to senior management positions, to ensure proper implementation of measures and instructions for addressing strategically important tasks.

4. General requirements (Knowledge,

smatra potrebnim za pozicije u ovoj klasi.

4.9. Potrebno radno iskustvo: Najmanje pet (5) godina stručnog radnog iskustva, uključujući najmanje tri (3) godine na rukovodećim pozicijama.

Član 43.Niži rukovodilac u zdravstvu 1

(Zdravstvo primarnog nivoa - Rukovodilac službe u GCPM);

1. Srednja kategorija upravljanja je kategorija odgovorna za upravljanje određenom oblašću u okviru delatnosti institucije i odgovorna je za:

1.1. planiranje, upravljanje i koordinacija delatnosti organizacione jedinice (koja pokriva pod oblast) u skladu sa usvojenim programom i politikama;

1.2. sprovođenje postojećih zdravstvenih politika;

për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie besimi me eprorin dhe stafin që e menaxhon;

3.6. Aftësi për të motivuar stafin dhe për të menaxhuar me sukses një sërë projektesh të repartit.

4.1. Kërkesat e Përgjithshme Formale:4.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 240 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

4.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

4.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku pesë (5) vite përvojë pune profesionale, përfshirë së paku tre (3) vite në pozita drejtuese.

Neni 43Drejtues i ulët në shëndetësi 1

(Shëndetësia e nivelit parësor - Udhëheqës i Shërbimit në QKMF);

1. Kategoria e Mesme Drejtuese është kategoria përgjegjëse për menaxhimin e

Skills and Qualities) required:

4.1. Extensive knowledge of policies, legislation, procedures according to the activities covered by the ward;

4.2. Very good knowledge of administrative procedures for service delivery;

4.3. High organizational, leadership and policy development skills;

4.4. Ability to adapt to priorities and requirements, deadlines through analytical and problem-solving skills;

4.5. Communication skills and personal influence, including the ability to establish and maintain trusting relationships with the superior and staff he/she manages;

4.6. Ability to motivate staff and successfully manage a range of ward projects.

4.2. General Formal Requirements:

4.4. Required education: University degree with at least 240 credits/ECTS or equivalent.

4.5. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation

1.3. identifikovanje potreba za razvojem zdravstvene politike;

1.4. preporučivanje komponenti strateškog planiranja u oblasti aktivnosti pod odgovornošću.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

8.4. Nivo važnosti – obuhvata odgovornost za pravilno sprovođenje metodologije rada, profesionalnih postupaka i tehnika i odgovornost za upravljanje odgovarajućim organizacionim jedinicama.

8.5. Nivo slobode odlučivanja – obuhvata nezavisnost na poslu koja je ograničena povremenim nadzorom nadređenog i njegovu pomoć u rešavanju složenih profesionalnih problema.

8.6. Nivo teškoće – obuhvata obezbeđivanje podrške višim rukovodećim pozicijama kako bi se osiguralo pravilno sprovođenje mera i smernica za rešavanje strateški važnih zadataka.

3. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

3.13. Široko znanje o politikama, zakonodavstvu i procedurama u skladu sa delatnošću koju

një fushe të caktuar brenda fushës së veprimtarisë së institucionit dhe është përgjegjëse për:

1.1. planifikimin, drejtimin dhe koordinimin e veprimtarisë të njësisë organizative (që mbulon nën fushën) në përputhje me programin dhe politikat e miratuara;

1.2. zbatimin e politikave ekzistuese në shëndetësi;

1.3. identifikimin e nevojave të zhvillimit të politikave shëndetësore;

1.4. rekomandimin e komponentëve të planifikimit strategjik brenda fushës së veprimtarisë nën përgjegjësi.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për zbatimin e duhur të metodologjisë së punës, procedurat dhe teknikat profesionale dhe përgjegjësinë për menaxhimin e njësive përkatës organizative.

2.2. Niveli i lirisë të

in force or if deemed necessary for positions in this class.

4.6. Required work experience: At least five (5) years of professional work experience, including at least three (3) years in management positions.

Article 43Lower Manager 1 in Health sector

(Primary Health Care - Service Leader in MFMC);

1. Lower Management Category 1 in Health sector is the category responsible for the management of a certain field within the scope of activity of the institution and has the responsibility for the following:

1.1. planning, managing and coordinating activities of the organizational unit (covering the sub-field) in accordance with the approved program and policies;

1.2. implementing the existing health policies;

pokriva odeljenje;3.14. Vrlo dobro poznavanje

administrativnih postupaka za pružanje usluga;

3.15. Visoke organizacione sposobnosti, sposobnosti rukovođenja i formulisanja politike;

3.16. Sposobnost prilagođavanja prioritetima i zahtevima, vremenskim rokovima kroz analitičke spornosti i rešavanje problema;

3.17. Sposobnost komunikacija i lični uticaj, uključujući sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja sa nadređenim i osobljem kojim upravlja;

3.18. Sposobnost motivisanja osoblja i uspešnog upravljanja nizom projekata odeljenja.

4. Opšti formalni zahtevi:4.1. Potrebno obrazovanje: Univerzitetska diploma sa najmanje 240 bodova / ECTS ili ekvivalentno tome.4.2. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikati, licence kada se to traži važećim zakonodavstvom ili kada se smatra potrebnim za pozicije u

vendimmarrjes - përfshin pavarësinë në punë që kufizohet nga mbikëqyrja e kohëpaskohshme e eprorit dhe ndihmën e tij në zgjidhjen e problemeve komplekse profesionale.

2.3. Niveli i vështirësisë – përfshin sigurimin e mbështetjes për pozitat e larta drejtuese për të siguruar zbatimin e duhur të masave dhe udhëzimeve për adresimin e detyrave strategjike të rëndësishme.

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

3.1. Njohuri të gjera të politikave, legjislacionit, procedurave sipas veprimtarisë që mbulon reparti;

3.2. Njohuri shumë të mira të procedurave administrative për ofrimin e shërbimeve;

3.3. Aftësi të larta organizative, drejtuese dhe formulim politikash;

3.4. Aftësi për t'iu përshtatur prioriteteve dhe kërkesave, afateve kohore përmes aftësive analitike dhe zgjidhjes së problemeve;

3.5. Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë

1.3. identifying health policy development needs;

1.4. recommending strategic planning components within the area of activity under responsibility.

2. Characteristics by classification factors:

5.4. Level of importance - includes the responsibility for the proper implementation of the work methodology, professional procedures and techniques, and the responsibility for the management of the respective organizational units.

5.5. Level of freedom of decision-making - includes independence in work that is limited by the occasional supervision of the superior and his/her assistance in solving complex professional problems.

5.6. Level of difficulty – includes providing support to senior management positions, to ensure proper implementation of measures and instructions for addressing strategically important tasks.

ovoj klasi. Potrebno radno iskustvo: Najmanje pet (5) godina stručnog radnog iskustva, uključujući najmanje tri (3) godine na rukovodećim pozicijama.

Član 44.Niži rukovodilac u zdravstvu 2

(Zdravstvo na sekundarnom i tercijarnom nivou - glavna medicinska sestra u

klinikama i regionalnim bolnicama na tercijarnom nivou)

1. Niža kategorija upravljanja u zdravstvu je kategorija odgovorna za nadzor i koordinaciju administrativnih aktivnosti odgovarajuće jedinice i odgovorna je za:

1.1. upućivanje, savetovanje i neposredno praćenje izvršavanja dužnosti podređenog osoblja;

1.2. analizu i rešavanje problema, uz slobodu procene u okviru politike i u skladu sa procedurama;

1.3. tumačenje politika koristeći produbljeno stručno znanje;

1.4. doprinos procesu donošenja odluka srednjeg nivoa

aftësinë për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie besimi me eprorin dhe stafin që e menaxhon;

3.6. Aftësi për të motivuar stafin dhe për të menaxhuar me sukses një sërë projektesh të repartit.

4. Kërkesat e Përgjithshme Formale:4.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 240 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

4.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

Përvoja e punës e kërkuar: Së paku pesë (5) vite përvojë pune profesionale, përfshirë së paku tre (3) vite në pozita drejtuese.

Neni 44Drejtues i ulët në shëndetësi 2

(Shëndetësia e nivelit dytësor dhe tretësor – Kryeinfermier në Klinikat e nivelit

tretësor dhe Spitale Rajonale)1. Kategoria e Ulët Drejtuese në Shëndetësi është kategoria përgjegjëse për

3. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities):

3.7. Extensive knowledge of policies, legislation, procedures according to the activity covered by the department;

3.8. Very good knowledge of administrative procedures for service delivery;

3.9. High organizational, leadership and policy formulation skills;

3.10. Ability to adapt to priorities and requirements, deadlines through analytical and problem-solving skills;

3.11. Communication skills and personal influence, including the ability to establish and maintain trusting relationships with the superior and staff he/she manages;

3.12. Ability to motivate staff and successfully manage a range of ward projects.

4. General Formal Requirements:4.3. Required education:

University degree with at least 240 credits/ECTS or equivalent.

upravljanja u zdravstvu, prema oblasti stručnosti, pružanjem detaljnih podataka i analiza, koji podržavaju predloženu liniju delovanja.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

2.1. Nivo važnosti – obuhvata odgovornost za upravljanje odgovarajućim organizacionim jedinicama unutar odeljenja ili institucije. 2.2. Nivo slobode odlučivanja – obuhvata nezavisnost na poslu koja je ograničena čestim nadzorom nadređenog i njegovu/ njenu pomoć u rešavanju složenih stručnih problema. 2.3. Nivo teškoće – obuhvata podršku profesionalnim službenicima u rešavanju složenih zadataka.

3. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine): 3.1. Široko znanje o politikama, zakonodavstvu i procedurama prema delatnosti koju pokriva služba ;

3.2. Organizacione sposobnosti i sposobnosti rukovođenja

mbikëqyrjen dhe koordinimin e veprimtarisë administrative të njësisë përkatëse dhe është përgjegjëse për:

1.1. udhëzimin, këshillimin dhe ndjekjen nga afër të zbatimit të detyrave të stafit nën varësi; 1.2. analizimin dhe zgjidhjen e problemeve, me liri gjykimi brenda kuadrit të politikave dhe në përputhje me procedurat;

1.3. interpretimin e politikave duke përdorur njohuri të thella profesionale; 1.4. të kontribuar në procesin e vendimmarrjes të nivelit të mesëm drejtues në shëndetësi, sipas fushës së ekspertizës, nëpërmjet sigurimit të të dhënave të detajuara dhe analizave, të cilat mbështesin linjën e propozuar të veprimit.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për menaxhimin e njësive përkatëse organizative në kuadër të departamentit ose institucionit.

2.2. Niveli i lirisë të vendimmarrjes - përfshin pavarësinë në punë që kufizohet

4.4. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

4.5. Required work experience: At least five (5) years of professional work experience, including at least three (3) years in management positions.

Article 44Lower Manager 2 in Health sector

(Secondary and Tertiary Health Care – Head Nurse in tertiary level Clinics and

Regional Hospitals)

1. Lower Management Category 2 in Health sector is the category responsible for supervising and coordinating administrative activities of the respective unit and is responsible for:

1.1. instructing, advising and closely monitoring the implementation of the duties of subordinate staff;

1.2. analysing and problem solving,

organizacionom jedinicom 5.3. Sposobnost prilagođavanja

prioritetima i zahtevima, vremenskim rokovima kroz analitičke sposobnosti i rešavanje problema;

5.4. Sposobnost za komunikaciju i lični uticaj, uključujući sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja sa nadređenim i osobljem kojim upravlja;

5.5. Sposobnost motivisanja osoblja i uspešnog upravljanja nizom projekata odseka/odeljenja.

6. Opšti formalni zahtevi:

4.1. Potrebno obrazovanje: Univerzitetska diploma sa najmanje 180 bodova / ECTS ili ekvivalentno tome.4.2. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikati, licence kada se to traži važećim zakonodavstvom ili kada se smatra potrebnim za pozicije u ovoj klasi.4.3. Potrebno radno iskustvo: Najmanje pet (5) godina stručnog radnog iskustva.

nga mbikëqyrja e shpeshtë e mbikëqyrësit dhe ndihmën e tij në zgjidhjen e problemeve komplekse profesionale.

2.3. Niveli i vështirësisë – përfshin mbështetjes e zyrtarëve profesional në zgjidhjen e detyrave komplekse.

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

3.1. Njohuri të gjera e të thella të politikave, legjislacionit, procedurave sipas veprimtarisë që mbulon shërbimi;3.2. Aftësi organizative dhe drejtuese për të menaxhuar njësi organizative;3.3. Aftësi për t'iu përshtatur

prioriteteve dhe kërkesave, afateve kohore përmes aftësive analitike dhe zgjidhjes së problemeve;

3.4. Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësinë për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie besimi me eprorin dhe stafin që e menaxhon;

3.5. Aftësi për të motivuar stafin dhe për të menaxhuar me sukses një sërë projektesh të divizionit/departamentit.

4. Kërkesat e Përgjithshme Formale:

with freedom of judgment within the policy framework and in accordance with procedures;

1.3. interpreting policies using in-depth professional knowledge;

1.4. contributing to the decision-making process of the middle management level in health sector, according to the field of expertise, through the provision of detailed data and analysis, which support the proposed line of action.

2. Characteristics by classification factors:

2.1. Level of importance - includes responsibility for managing relevant organizational units within the department or institution.

2.2. Level of freedom of decision-making - includes independence that is limited by the frequent supervision by the supervisor and his/her assistance in solving complex professional problems.

2.3. Level of difficulty – includes providing support to professional officers in solving complex tasks.

3. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities):

3.1. Extensive and deep

Član 45.Niži rukovodilac u zdravstvu 3

(Zdravstvo na primarnom nivou - glavna medicinska sestra u institucijama primarnog nivoa GCPM-a). 1. Niža kategorija upravljanja u

zdravstvu je kategorija odgovorna za nadzor i koordinaciju administrativnih aktivnosti odgovarajuće jedinice i odgovorna je za:

1.1.upućivanje, savetovanje i neposredno praćenje izvršavanja dužnosti podređenog osoblja;

1.2.analizu i rešavanje problema, uz slobodu procene u okviru politike i u skladu sa procedurama;

1.3.tumačenje politika koristeći produbljeno stručno znanje;

1.4.doprinos procesu donošenja odluka srednjeg nivoa upravljanja u zdravstvu, prema oblasti stručnosti, pružanjem detaljnih podataka i analiza, koji podržavaju predloženu liniju delovanja.

2. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

8.4. Nivo važnosti – obuhvata odgovornost za upravljanje

4.1. Arsimimi i kërkuar: Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 180 kredi/ECTS apo ekuivalente me to. 4.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.4.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku pesë (5) vite përvojë pune profesionale.

Neni 45

Drejtues i ulët në shëndetësi 3 (Shëndetësia e nivelit parësor –

Kryeinfermier në institucionet e nivelit parësor QKMF).

1. Kategoria e Ulët Drejtuese në Shëndetësi është kategoria përgjegjëse për mbikëqyrjen dhe koordinimin e veprimtarisë administrative të njësisë përkatëse dhe është përgjegjëse për:

1.1. udhëzimin, këshillimin dhe ndjekjen nga afër të zbatimit të detyrave të stafit nën varësi; 1.2. analizimin dhe zgjidhjen e problemeve, me liri gjykimi brenda kuadrit të politikave dhe në përputhje me procedurat;

knowledge of policies, legislation, procedures according to the activity covered by the service;3.2. Organizational and leadership skills to manage organizational units;4.3. Ability to adapt to

priorities and requirements, deadlines through analytical and problem-solving skills;

4.4. Communication skills and personal influence, including the ability to establish and maintain trusting relationships with the superior and staff he/she manages;

4.5. Ability to motivate staff and successfully manage a range of division/department projects.

5. General Formal Requirements:

4.1. Required education: University degree with at least 180 credits/ECTS or equivalent.4.2. Special formal qualifications:

Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

4.3. Required work experience: At least five (5) years of professional

odgovarajućim organizacionim jedinicama unutar odeljenja ili institucije.

8.5. Nivo slobode odlučivanja – obuhvata nezavisnost na poslu koja je ograničena čestim nadzorom od nadređenog i njegovu / njenu pomoć u rešavanju složenih profesionalnih problema.

8.6. Nivo teškoće – obuhvata podršku profesionalnih službenika u rešavanju složenih zadataka.

3. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

3.11. Široko i detaljno znanje o politikama, zakonodavstvu i postupcima u skladu sa delatnošću koju pokriva služba ;

3.12. Organizacione i sposobnosti upravljanja organizacionom jedinicom;

3.13. Sposobnost prilagođavanja prioritetima i zahtevima, vremenskim rokovima kroz analitičke sposobnosti i rešavanje problema;

3.14. Sposobnosti komunikacije i lični uticaj, uključujući sposobnost uspostavljanja i održavanja odnosa poverenja sa nadređenim i osobljem kojim

1.3. interpretimin e politikave duke përdorur njohuri të thella profesionale; 1.4. të kontribuar në procesin e vendimmarrjes të nivelit të mesëm drejtues në shëndetësi, sipas fushës së ekspertizës, nëpërmjet sigurimit të të dhënave të detajuara dhe analizave, të cilat mbështesin linjën e propozuar të veprimit.

2. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

2.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për menaxhimin e njësive përkatës organizative në kuadër të departamentit ose institucionit.

2.2. Niveli i lirisë të vendimmarrjes - përfshin pavarësinë në punë që kufizohet nga mbikëqyrja e shpeshtë e mbikëqyrësit dhe ndihmën e tij në zgjidhjen e problemeve komplekse profesionale.

2.3. Niveli i vështirësisë – përfshin mbështetjes e zyrtarëve profesional në zgjidhjen e detyrave komplekse.

work experience.

Article 45Lower Manager 3 in Health sector

(Primary Health Care - Head Nurse in primary level institutions/MFMC)

1. Lower Management Category 3 in Health sector is the category responsible for supervising and coordinating the administrative activities of the respective unit and has the responsibility for the following:

1.1. instructing, advising and closely monitoring the implementation of the duties of subordinate staff;

1.2. analysing and problem solving, with freedom of judgment within the policy framework and in accordance with procedures;

1.3. interpreting policies using in-depth professional knowledge;

1.4. contributing to the decision-making process of the middle management level in health sector, according to the field of expertise, through the provision of detailed data and analysis, which support

upravlja;3.15. Sposobnost motivisanja

osoblja i uspešnog upravljanja nizom projekata službe.

4. Opšti formalni zahtevi :4.7. Potrebno obrazovanje:

Univerzitetska diploma sa najmanje 180 bodova /ECTS ili ekvivalento tome.

4.8. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikati, licence kada se to traži važećim zakonodavstvom ili kada se smatra potrebnim za pozicije u ovoj klasi.

4.9. Potrebno radno iskustvo: Najmanje pet (5) godina stručnog radnog iskustva.

Član 46.Stručni nivo 1

(Zdravstvo na sekundarnom i tercijarnom nivou - lekar specijalista, stomatolog

specijalista);

1. Profesionalna kategorija je kategorija odgovorna za izvršavanje dužnosti u skladu sa zakonskim odredbama, uputstvima i procedurama koja pruža

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

3.1. Njohuri të gjera e të thella të politikave, legjislacionit, procedurave sipas veprimtarisë që mbulon shërbimi;

3.2. Aftësi organizative dhe drejtuese për të menaxhuar njësi organizative;

3.3. Aftësi për t'iu përshtatur prioriteteve dhe kërkesave, afateve kohore përmes aftësive analitike dhe zgjidhjes së problemeve;

3.4. Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësinë për të krijuar dhe mbajtur marrëdhënie besimi me eprorin dhe stafin që e menaxhon;

3.5. Aftësi për të motivuar stafin dhe për të menaxhuar me sukses një sërë projektesh të shërbimit.

4. Kërkesat e Përgjithshme Formale:4.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 180 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

4.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se

the proposed line of action.

2. Characteristics by classification factors:

5.4. Level of importance - includes responsibility for managing relevant organizational units within the department or institution.

5.5. Level of freedom of decision-making - includes independence that is limited by the frequent supervision by the supervisor and his/her assistance in solving complex professional problems.

5.6. Level of difficulty – includes providing support to professional officers in solving complex tasks.

3. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) required:

3.6. Extensive and deep knowledge of policies, legislation, procedures according to the activity covered by the service;

3.7. Organizational and leadership skills to manage organizational units;

3.8. Ability to adapt to priorities and requirements, deadlines through analytical and problem-solving skills;

stručnu i administrativnu podršku, bez uključivanja u nadzorne odgovornosti.

2. Svakodnevna delatnost zahteva opšte stručno i administrativno znanje i/ili posebno znanje

u određenoj profesiji.

9. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

9.1. Dublje i specijalizovano znanje u određenoj stručnoj oblasti;

9.2. Visok nivo profesionalnog ili tehničkog znanja iz odgovarajuće oblasti i razumevanje oblasti povezanih sa zadacima i odgovornostima;

9.3. Široko poznavanje oblasti, istraživačkih metoda, koje pomažu u pripremi osnovnih ili analitičkih izveštaja;

9.4. Sposobnost logičkog zaključivanja i analize;

9.5. Sposobnost samostalnog profesionalnog rasuđivanja i diskrecije u vezi sa pitanjima i davanja značajnog doprinosa razvoju i sprovođenju profesionalnog rada;

9.6. Istraživačke, analitičke, ocenjivačke sposobnosti i

janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

4.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku pesë (5) vite përvojë pune profesionale.

Neni 46Profesional 1

(Shëndetësia e nivelit dytësor dhe tretësor - Mjek specialist, Stomatolog Specialist);

1. Kategoria Profesionale është kategoria përgjegjëse për zbatimin e detyrave në përputhje me dispozitat ligjore, udhëzimet dhe procedurat e cila ofron mbështetje profesionale dhe administrative, pa u përfshirë në përgjegjësi mbikëqyrëse.

2. Veprimtaria e përditshme kërkon njohuri të përgjithshme profesionale dhe administrative dhe/ose njohuri të posaçme të një profesioni të caktuar.

3. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

3.1. Njohuri të thellë dhe të specializuara në fushën profesionale specifike;

3.9. Communication skills and personal influence, including the ability to establish and maintain trusting relationships with the superior and staff he/she manages;

3.10. Ability to motivate staff and successfully manage a range of service projects.

4. General Formal Requirements:4.4. Required education:

University degree with at least 180 credits/ECTS or equivalent.

4.5. Special formal qualifications: Certificates, license if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

4.6. Required work experience: At least five (5) years of professional work experience.

Article 46Professional position 1

(Secondary and Tertiary Health Care - Specialist Doctor, Specialist Dentist)

1. Professional Position Category 1 is the category responsible for the

formulisanje stručnih preporuka i saveta;

9.7. Sposobnost komunikacije i lični uticaj, uključujući sposobnost zastupanja.

10. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

10.1. Nivo važnosti – obuhvata odgovornost za donošenje odluka koje utiču na profesionalni i organizacioni rad. Uključuju se , doprinesu i kontrolišu donošenje odluka koje po pravilu imaju nacionalne posledice, ali se uključuju i pojedinačni slučajevi.

10.2. Nivo slobode odlučivanja – obuhvata obavljanje dužnosti i odgovornosti u skladu sa opštim uputstvima njegovog rukovodioca i uz znatan stepen autonomije i samoinicijative.

10.3. Nivo teškoće – obuhvata radne procese koji predstavljaju visoku složenost i potrebu za inovacijama, kao i profesionalnu podršku radnicima u javnom zdravstvu.

11. Opšti formalni zahtevi:

3.2. Nivel të lartë të njohurive profesionale ose teknike të fushës përkatëse dhe të kuptuarit e fushave që ndërlidhen me detyrat dhe përgjegjësit;

3.3. Njohuri të gjera të fushës, të metodave kërkimore, që ndihmojnë në përgatitjen e raporteve bazike ose analitike;

3.4. Aftësi të arsyetimit logjik dhe analizës;

3.5. Aftësi për të bërë gjykime profesionale të pavarura dhe për të ushtruar diskrecion mbi çështjet dhe për të dhënë një kontribut të rëndësishëm në zhvillimin dhe zbatimin e punës profesionale;

3.6. Shkathtësi hulumtuese, analitike, vlerësuese dhe formulim të rekomandimeve dhe këshillave profesionale;

3.7. Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësi për të përfaqësuar.

4. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

4.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për marrjen e vendimeve që ndikojnë në punën profesionale

implementation of tasks in accordance with legal provisions, instructions and procedures which provide professional and administrative support, without being involved in supervisory responsibilities.

2. Everyday activity requires general professional and administrative knowledge and/or special knowledge of a certain profession.

6. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) needed:

6.1. In-depth and specialized knowledge in a specific professional field;

6.2. High level of professional or technical knowledge of the respective field and understanding of the fields related to the tasks and responsibilities;

6.3. Extensive knowledge of the field, research methods, which help in the preparation of basic or analytical reports;

6.4. Logical reasoning and analysis skills;

6.5. Ability to make independent professional judgments and exercise discretion over matters and to

11.1. Potrebno obrazovanje: Diploma/univerzitetske studije sa najmanje 240 bodova/ ECTS i diploma / Sertifikat o specijalizaciji iz odgovarajuće oblasti.

11.2. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikati, licence kada seto traži važećim zakonodavstvom ili kada se smatra potrebnim za pozicije u ovoj klasi.

11.3. Potrebno radno iskustvo: Najmanje dve (2) godine stručnog radnog iskustva u oblasti za koju se sprovodi postupak popunjavanja slobodnog radnog mesta.

Član 47.Stručni nivo 2

(Zdravstvo na sva tri nivoa - lekar opšte prakse, stomatolog i farmaceut)

1. Profesionalna kategorija je kategorija odgovorna za izvršavanje dužnosti u skladu sa zakonskim odredbama, uputstvima i procedurama koja pruža profesionalnu i administrativnu podršku, bez uključivanja u nadzorne odgovornosti.

dhe organizative. Përfshihen, kontribuojnë dhe kontrollojnë vendim-marrjen që si rregull ka pasoja kombëtare por përfshin edhe raste individuale.

4.2. Niveli i lirisë të vendimmarrjes - përfshin kryerjen e detyrave dhe përgjegjësive në përputhje me udhëzimet e përgjithshme të udhëheqësit të tij dhe më një shkallë të konsiderueshme autonomie dhe vetë-iniciative.

4.3. Niveli i vështirësisë – përfshin, procese pune që paraqesin kompleksitet të lartë dhe nevojë për inovacion si dhe mbështetjen profesionale për nëpunësit publik shëndetësor.

5. Kërkesat e Përgjithshme Formale:5.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 240 kredi/ECTS dhe Diplomë/Certifikatë e Specializimit në lëminë përkatëse.

5.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se

make a significant contribution to the development and implementation of the professional work;

6.6. Research, analytical, evaluative skills and formulation of professional recommendations and advice;

6.7. Communication skills and personal influence, including the ability to represent.

7. Characteristics by classification factors:

7.1. Level of importance - includes responsibility for making decisions that affect professional and organizational work. They get involved, contribute and control decision-making that as a rule has national consequences but also includes individual cases.

7.2. Level of freedom of decision-making – includes performing of duties and responsibilities in accordance with the general instructions of its leader and with a considerable degree of autonomy and self-initiative.

7.3. Level of difficulty –

2. Svakodnevna delatnost zahteva opšte stručno i administrativno znanje i/ili posebno znanje u određenoj profesiji.

9. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:9.1. Nivo važnosti – obuhvata

odgovornost u donošenju odluka koje utiču na rad organizacione jedinice. Uključuju se ili doprinose donošenju odluka koje po pravilu nemaju nacionalne posledice, ali su ograničene na posledice unutar institucije.

9.2. Nivo slobode odlučivanja – obuhvata rad pod normalnim, neredovnim nadzorom radi izvršavanja dužnosti i odgovornosti prateći opšta i posebna uputstva pretpostavljenog/ nadređenog.

9.3. Nivo teškoće – obuhvata radne procese koji predstavljaju srednju složenost i umerenu potrebu za inovacijama.

10. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):10.1. Potpuna i specijalizovana

znanja u određenoj profesionalnoj oblasti;

10.2. Visok nivo stručnog ili tehničkog znanja iz odgovarajuće

janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

5.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku dy (2) vite përvojë pune profesionale në fushën për të cilën zhvillohet procedura për plotësimin e pozitës së lirë të punës.

Neni 47Profesional 2

(Shëndetësia në të tri nivelet - Mjek i Përgjithshëm, Stomatolog, dhe Farmacist)

1. Kategoria Profesionale është kategoria përgjegjëse për zbatimin e detyrave në përputhje me dispozitat ligjore, udhëzimet dhe procedurat e cila ofron mbështetje profesionale dhe administrative, pa u përfshirë në përgjegjësi mbikëqyrëse.

2.Veprimtaria e përditshme kërkon njohuri të përgjithshme profesionale dhe administrative dhe/ose njohuri të posaçme të një profesioni të caktuar.

3. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:3.1. Niveli i rëndësisë -

përfshin përgjegjësinë në marrjen e vendimeve që ndikojnë në punën e njësisë organizative. Përfshihen

includes work processes that represent high complexity and need for innovation, as well as professional support for public health workers.

8. General Formal Requirements:

8.1. Required education: University degree with at least 240 credits/ECTS and Diploma/Certificate of Specialization in the respective field.

8.2. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

8.3. Required work experience: At least two (2) years of professional work experience in the field, for which the procedure for filling the vacancy is developed.

Article 47Professional position 2

(Health Care in all three levels - General Practitioner, Dentist, and Pharmacist)

oblasti i razumevanje oblasti povezanih sa zadacima i odgovornostima;

10.3. Dobro poznavanje istraživačkih metoda koje pomažu u pripremi osnovnih ili analitičkih izveštaja i u donošenju odluka;

10.4. Sposobnost logičkog rasuđivanja i analize;

10.5. Sposobnost samostalnog profesionalnog rasuđivanja i diskrecije u vezi sa pitanjima i davanja važnog doprinosa razvoju i sprovođenju politike;

10.6. Istraživačke, analitičke, procenjivčke sposobnosti i formulisanje stručnih preporuka i saveta;

10.7. Sposobnost komunikacije i lični uticaj, uključujući sposobnost zastupanja.

11. Opšti formalni zahtevi:11.1. Potrebno obrazovanje:

Univerzitetska diploma sa najmanje 240 bodova / ECTS ili ekvivalentno tome.

11.2. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikati, licence kada se to traži važećim zakonodavstvom ili kada se smatra potrebnim za pozicije u ovoj klasi.

apo kontribuojnë ne vendimarrjë që si rregull nuk ka pasoja kombëtare por kufizohet në pasoja brenda institucionit.

3.2. Niveli i lirisë të vendimmarrjes - përfshin punën nën mbikëqyrje të zakonshme, jo të rregullt për të kryer detyrat dhe përgjegjësit duke ndjekur udhëzimet e përgjithshme dhe specifike të eprorit/mbikëqyrësit.

3.3. Niveli i vështirësisë – përfshin, procese pune që paraqesin kompleksitet të mesëm dhe nevojë të moderuar për inovacion.

4. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme: 4.1. Njohuri të plotë dhe të

specializuara në fushën profesionale specifike;

4.2. Nivel të lartë të njohurive profesionale ose teknike të fushës përkatëse dhe të kuptuarit e fushave që ndërlidhen me detyrat dhe përgjegjësit;

4.3. Njohuri të mira metodave kërkimore, që ndihmojnë në përgatitjen e raporteve bazike ose analitike dhe në marrjen e vendimeve;

1. Professional Position Category 2 is the category responsible for the implementation of tasks in accordance with legal provisions, instructions and procedures which provide professional and administrative support, without being involved in supervisory responsibilities.

2. Everyday activity requires general professional and administrative knowledge and/or special knowledge of a certain profession.

6. Characteristics by classification factors:6.1. Level of importance -

includes responsibility for making decisions that affect the work of the organizational unit. They get involved or contribute to decision-making that as a rule has no national consequences but is limited to consequences within the institution.

6.2. Level of freedom of decision-making - includes work under routine, non-regular supervision to perform duties and responsibilities following the general and specific instructions of the superior/supervisor.

6.3. Level of difficulty – includes work processes that

11.3. Potrebno radno iskustvo: Najmanje 2 (dve) godine radnog iskustva u oblasti za koju se sprovodi postupak popunjavanje slobodnog radnog mesta.

Član 48.Stručni nivo 3

(Zdravstvo na sva tri nivoa - klinički psiholog i logoped);

1. Profesionalna kategorija je kategorija odgovorna za sprovođenje zadataka u skladu sa zakonskim propisima , uputstvima i procedurama koja pruža stručnu i administrativnu podršku, bez uključivanja u nadzorne odgovornosti.

2. Svakodnevna delatnost zahteva opšte profesionalno i administrativno znanje i/ ili posebno znanje u određenoj profesiji.

3. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

3. 1. Nivo važnosti – obuhvata odgovornost za adekvatno sprovođenje metodologije rada, profesionalnih postupaka i tehnika. Po pravilu, odgovornost za sprovođenje dobro utvrđenih radnih zadataka, od pomoćnog karaktera i bez posledica van

4.4. Aftësi të arsyetimit logjik dhe analizës;

4.5. Aftësi për të bërë gjykime profesionale të pavarura dhe për të ushtruar diskrecion mbi çështjet dhe për të dhënë një kontribut të rëndësishëm në zhvillimin dhe zbatimin e politikave;

4.6. Shkathtësi hulumtuese, analitike, vlerësuese dhe formulim të rekomandimeve dhe këshillave profesionale;

4.7. Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësi për të përfaqësuar.

5. Kërkesat e Përgjithshme Formale:5.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë të studimeve universitare me të paktën 240 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

5.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

5.3. Përvoja e punës e kërkuar: Së paku 2 (dy) vite përvojë punenë fushën për të cilën zhvillohet procedura për plotësimin e pozitës së lirë të punës.

represent medium complexity and moderate need for innovation.

7. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) needed:7.1. Complete and specialized

knowledge in the specific professional field;

7.2. High level of professional or technical knowledge of the respective field and understanding of the fields related to the tasks and responsibilities;

7.3. Good knowledge of research methods, which help in preparing basic or analytical reports and in decision-making;

7.4. Logical reasoning and analysis skills;

7.5. Ability to make independent professional judgments and exercise discretion over matters and to make a significant contribution to policy development and implementation;

7.6. Research, analytical, evaluative skills and formulation of professional recommendations and advice;

7.7. Communication skills and personal influence, including the ability to represent.

organizacione jedinice.1.10. Nivo slobode odlučivanja –

obuhvata rad u redovnom nadzoru visokog službenika i njegova uputstva za rešavanje rutinskih problema.

1.11. Nivo teškoće – obuhvata obavljanje nekih rutinskih zadataka koji zahtevaju primenu utvrđene metodologije rada, postupaka i profesionalnih tehnika.

4. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):4.1. Specifično stručno znanje iz odgovarajuće oblasti rada, stečeno osnovnim obrazovanjem i obukom;4.2. Sposobnost razumevanja i primene operativnih praksi za poboljšanje efikasnosti;4.3. Poznavanje standardnih administrativnih / tehničkih postupaka u određenoj oblasti;4.4. Sposobnost samoinicijativnog rada u okviru definisanih planova i procedura;4.5. Dobre sposobnosti komunikacije , uključujući sposobnost davanja uputstava i prenošenja informacija drugima;4.6. Veštine rada na računaru u programskim aplikacijama (Word, Excel,

Neni 48

Profesional 3 (Shëndetësia në të tri nivelet - Psikolog

klinik dhe Logoped);

1. Kategoria Profesionale është kategoria përgjegjëse për zbatimin e detyrave në përputhje me dispozitat ligjore, udhëzimet dhe procedurat e cila ofron mbështetje profesionale dhe administrative, pa u përfshirë në përgjegjësi mbikëqyrëse.

2. Veprimtaria e përditshme kërkon njohuri të përgjithshme profesionale dhe administrative dhe/ose njohuri të posaçme të një profesioni të caktuar.

3. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

3.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për zbatimin e duhur të metodologjisë së punës, procedurat dhe teknikat profesionale. Si rregull, përgjegjësi për zbatim të detyrave të mirë përcaktuara të punës, me karakter ndihmës dhe pa pasoja jashtë njësisë organizative.

1.2. Niveli i lirisë të vendimmarrjes - përfshin

8. General Formal Requirements:

8.1. Required education: University degree with at least 240 credits/ECTS or equivalent.

8.2. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

8.3. Required work experience: At least 2 (two) years of work experience in the field, for which the procedure for filling the vacancy is developed.

Article 48Professional position 3

(Health Care in all three levels - Clinical Psychologist, Physiotherapist and Speech

Therapist);

1. Professional Position Category 3 is the category responsible for the implementation of tasks in accordance with legal provisions, instructions and procedures which provide professional and administrative support, without being involved in supervisory responsibilities.

2. Everyday activity requires general professional and administrative

Power Point).

5. Opšti formalni zahtevi:5. 1. Potrebno obrazovanje: Univerzitetska diploma sa najmanje 180 bodova/ECTS ili ekvivalentno tome.5. 2. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikati, licence kada se to traži važećim zakonodavstvom ili kada se smatra potrebnim za pozicije u ovoj klasi.

5. 3. Potrebno radno iskustvo: Nije potrebno.

Član 49.Stručni nivo 4

(Zdravstvo na sva tri nivoa – medicinska sestra /Bachelor; fizioterapeuta; viši laborant);

1. Profesionalna kategorija je kategorija odgovorna za izvršavanje dužnosti u skladu sa zakonskim propisima , uputstvima i procedurama koja pruža stručnu i administrativnu podršku, bez uključivanja u nadzorne odgovornosti.

2. Svakodnevna delatnost zahteva opšte stručno i administrativno znanje i /ili

punën në mbikëqyrjen e rregullt të zyrtarit të lartë dhe udhëzimet e tij për zgjidhjen e problemeve rutinë.

1.3. Niveli i vështirësisë – përfshinë kryerjen e disa detyrave rutinë që kërkojnë zbatimin e metodologjisë së përcaktuar të punës, procedurave dhe teknikave profesionale

4. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

4.1. Njohuri profesionale specifike në fushën përkatëse të punës, të fituar përmes arsimimit dhe trajnimeve bazike;

4.2. Aftësi për të kuptuar dhe zbatuar praktikat operative për të përmirësuar efikasitetin;

4.3. Njohuri lidhur me procedurat standarde administrative/teknike në një fushë të caktuar;

4.4. Aftësi për të punuar me vet-iniciativë në kuadër të planeve dhe procedurave të përcaktuara;

4.5. Shkathtësi të mira të komunikimit, përfshirë aftësinë për të dhënë udhëzime dhe përcjellë informata tek të tjerët;

4.6. Shkathtësi kompjuterike në aplikacione të programeve (Word, Excel, Power Point).

knowledge and/or special knowledge of a certain profession.

3. Characteristics by classification factors:

3.1. Level of importance - includes responsibility for proper implementation of work methodology, professional procedures and techniques. As a rule, responsibility for the implementation of well-defined work tasks, with an auxiliary character and without consequences outside the organizational unit.

1.6. Level of freedom of decision-making - includes work under regular supervision of the senior official and his/her instructions for routine problem-solving.

1.7. Level of difficulty – includes performing some routine tasks that require application of defined work methodology, procedures and professional techniques

4. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) needed:

4.1. Specific professional knowledge in the relevant field of work,

posebna znanja u određenoj profesiji.

3. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

3.1. Nivo važnosti – obuhvata odgovornost za adekvatno sprovođenje metodologije rada, profesionalnih postupaka i tehnika. Po pravilu, odgovornost za sprovođenje dobro utvrđenih radnih zadataka, od pomoćnog karaktera i bez posledica van organizacione jedinice.

3.4. Nivo slobode odlučivanja – obuhvata rad u redovnom nadzoru visokog službenika i njegova uputstva za rešavanje rutinskih problema.3.5. Nivo teškoće – obuhvata obavljanje nekih rutinskih zadataka koji zahtevaju primenu utvrđene metodologije rada, postupaka i profesionalnih tehnika.

4. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):

4.1. Specifično stručno znanje iz odgovarajuće oblasti rada, stečene osnovnim obrazovanjem i

obukom;4.2. Sposobnost razumevanja i

primene operativnih praksi za poboljšanje

5. Kërkesat e Përgjithshme Formale:5.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 180 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

5.2. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

5.3. Përvoja e punës e kërkuar: Nuk kërkohet.

Neni 49Profesional 4

(Shëndetësia në të tri nivelet – Infermier /bachelor;

Fizioterapeut; Laborant i lartë);

1. Kategoria Profesionale është kategoria përgjegjëse për zbatimin e detyrave në përputhje me dispozitat ligjore, udhëzimet dhe procedurat e cila ofron mbështetje profesionale dhe administrative, pa u përfshirë në përgjegjësi mbikëqyrëse.

2. Veprimtaria e përditshme kërkon njohuri të përgjithshme profesionale dhe

gained through basic education and training;

4.2. Ability to understand and implement operational practices to improve efficiency;

4.3. Knowledge of standard administrative/technical procedures in a given field;

4.4. Ability to work on their own initiative within defined plans and procedures;

4.5. Good communication skills, including the ability to give instructions and convey information to others;

4.6. Computer skills in software applications (Word, Excel, Power Point).5. General Formal Requirements:

10.1. Required education: University degree with at least 180 credits/ECTS or equivalent.

10.2. Special formal qualifications: Certificates, licenses if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

10.3. Required work experience: Not required.

efikasnosti;4.3. Poznavanje standardnih

administrativnih /tehničkih postupaka u određenoj oblasti;

4.4. Sposobnost samoinicijativnog rada u okviru utvrđenih planova i procedura;

4.5. Dobre veštine komunikacije , uključujući sposobnost davanja uputstava i prenošenja informacija

drugima;4.6. Veštine rada na računaru u

programskim aplikacijama (Word, Excel, Power Point).

5. Opšti formalni zahtevi: 5. 4. Potrebno obrazovanje: Univerzitetska diploma sa najmanje 180 bodova/ECTS ili ekvivalentno

tome. 5. 5. Posebne formalne kvalifikacije: Sertifikati, licence kada se to traži važećim zakonodavstvom ili kada se smatra potrebnim za pozicije u ovoj klasi.

5. 6. Potrebno radno iskustvo: Nije potrebno.

administrative dhe/ose njohuri të posaçme të një profesioni të caktuar.

3. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

3.1. Niveli i rëndësisë - përfshin përgjegjësinë për zbatimin e duhur të metodologjisë së punës, procedurat dhe teknikat profesionale. Si rregull, përgjegjësi për zbatim të detyrave të mirë përcaktuara të punës, me karakter ndihmës dhe pa pasoja jashtë njësisë organizative.

1.4. Niveli i lirisë të vendimmarrjes - përfshin punën në mbikëqyrjen e rregullt të zyrtarit të lartë dhe udhëzimet e tij për zgjidhjen e problemeve rutinë.

1.5. Niveli i vështirësisë – përfshinë kryerjen e disa detyrave rutinë që kërkojnë zbatimin e metodologjisë së përcaktuar të punës, procedurave dhe teknikave profesionale

4. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme:

4.1. Njohuri profesionale specifike në fushën përkatëse të punës, të fituar përmes arsimimit dhe trajnimeve bazike;

Article 49Professional position 4

(Health Care in all three levels - Nurse/bachelor)

1. Professional Position Category 4 is the category responsible for the implementation of tasks in accordance with legal provisions, instructions and procedures which provide professional and administrative support, without being involved in supervisory responsibilities.

2. Everyday activity requires general professional and administrative knowledge and/or special knowledge of a certain profession.

3. Characteristics by classification factors:

3.1. Level of importance - includes responsibility for proper implementation of work methodology, professional procedures and techniques. As a rule, responsibility for the implementation of well-defined work tasks, with an auxiliary character and without consequences outside the organizational unit.

1.8. Level of freedom of decision-making - includes work under

Član 50.Stručni nivo 5

(Zdravstvo na sva tri nivoa – Babice, medicinski tehničar; Farmaceutski

tehničar; laborant)

1. Profesionalna kategorija je kategorija odgovorna za izvršavanje dužnosti u skladu sa zakonskim propisima , uputstvima i procedurama koja pruža profesionalnu i administrativnu podršku, bez uključivanja u nadzorne odgovornosti.

2. Svakodnevna delatnost zahteva opšte stručno i administrativno znanje i / ili posebno znanje u određenoj profesiji.

3. Karakteristike prema faktorima klasifikacije:

3.1. Nivo važnosti - odgovornost za sprovođenje dobro utvrđenih radnih zadataka, od pomoćnog karaktera i bez posledica van odgovarajuće organizacione jedinice.8.2. Nivo slobode odlučivanja

– obuhvata stalni nadzor i jasna i konkretna uputstva nadzornog. Obavljeni rad se proverava za tačnost, oblik, metodologiju, blagovremenu primenu i postupke.

4.2. Aftësi për të kuptuar dhe zbatuar praktikat operative për të përmirësuar efikasitetin;

4.3. Njohuri lidhur me procedurat standarde administrative/teknike në një fushë të caktuar;

4.4. Aftësi për të punuar me vet-iniciativë në kuadër të planeve dhe procedurave të përcaktuara;

4.5. Shkathtësi të mira të komunikimit, përfshirë aftësinë për të dhënë udhëzime dhe përcjellë informata tek të tjerët;

4.6. Shkathtësi kompjuterike në aplikacione të programeve (Word, Excel, Power Point).5. Kërkesat e Përgjithshme Formale:

5.4. Arsimimi i kërkuar: Diplomë/a të studimeve universitare me të paktën 180 kredi/ECTS apo ekuivalente me to.

5.5. Kualifikime të posaçme formale: Certifikata, Licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase.

5.6. Përvoja e punës e kërkuar: Nuk kërkohet.

regular supervision of the senior official and his/her instructions for routine problem-solving.

1.9. Level of difficulty – involves performing some routine tasks that require the application of defined work methodology, procedures, and professional techniques

4. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) needed:

4.1. Specific professional knowledge in the relevant field of work, gained through basic education and training;

4.2. Ability to understand and implement operational practices to improve efficiency;

4.3. Knowledge of standard administrative/technical procedures in a given field;

4.4. Ability to work on their own initiative within defined plans and procedures;

4.5. Good communication skills, including the ability to give instructions and convey information to others;

4.6. Computer skills in software applications (Word, Excel, Power Point).5. General Formal Requirements:

8.3. Nivo teškoće – obuhvata jednostavne, rutinske zadatke u okviru dobro utvrđenih osnovnih postupaka i detaljnih uputstava.

9. Potrebni opšti zahtevi(uslovi) (znanje, sposobnosti i osobine):4.1. Osnovno znanje prema oblastima odgovarajućeg obrazovanja;4.2. Poznavanje standardnih administrativnih / tehničkih postupaka u određenoj oblasti;4.3. Sposobnost razumevanja i rešavanja problema za tehnička ili proceduralna pitanja koja proističu iz procesa rada;4.4. Sposobnost rada u okviru utvrđenih planova i procedura;4.5. Sposobnost primene operativne prakse za poboljšanje efikasnosti;4.6. Veštine komunikacije sa osobljem istog nivoa unutar institucije;4.7. Veština rada na računaru u programskim aplikacijama (Word, Excel, Power Point);4.8. Nije potrebno prethodno radno iskustvo, za izvršavanje zadataka koriste se osnovni pojmovi iz odgovarajuće oblasti obrazovanja.

10. Opšti formalni zahtevi:

Neni 50Profesional 5

(Shëndetësia në të tri nivelet – Mami, Teknik mjekësor; Teknik farmacist;

Laborant)

1. Kategoria Profesionale është kategoria përgjegjëse për zbatimin e detyrave në përputhje me dispozitat ligjore, udhëzimet dhe procedurat e cila ofron mbështetje profesionale dhe administrative, pa u përfshirë në përgjegjësi mbikëqyrëse.

2. Veprimtaria e përditshme kërkon njohuri të përgjithshme profesionale dhe administrative dhe/ose njohuri të posaçme të një profesioni të caktuar.

3. Karakteristikat sipas faktorëve të klasifikimit:

3.1. Niveli i rëndësisë - përgjegjësia për zbatim të detyrave të mirë përcaktuara të punës, me karakter ndihmës dhe pa pasoja jashtë njësisë organizative përkatëse. 3.2. Niveli i lirisë të

vendimmarrjes - përfshin, mbikëqyrjen e përhershme dhe udhëzime të qarta dhe specifike të mbikëqyrësit. Puna e kryer kontrollohet lidhur me saktësinë, formën,

10.4. Required education: University degree with at least 180 credits/ECTS or equivalent.

10.5. Special formal qualifications: Certificates, if required by legislation in force or if deemed necessary for positions in this class.

10.6. Required work experience: Not required.

Article 50Professional position 5

(Health Care in all three levels - Midwife, Medical Technician; Pharmacy

Technician; Laboratory Technician)

1. Professional Position Category 5 is the category responsible for the implementation of tasks in accordance with legal provisions, instructions and procedures which provide professional and administrative support, without being involved in supervisory responsibilities.

2. Everyday activity requires general professional and administrative knowledge and/or special knowledge of a certain profession.

3. Characteristics by classification

5.7. Potrebno obrazovanje: Diploma srednje škole ili ekvivalentno.

5.8. Posebne formalne kvalifikacije: Nema.

5.9. Potrebno radno iskustvo: Nije potrebno.

Član 51.

Odredbe ove Uredbe od člana 37. do člana 50. u vezi sa opisima radnih dužnosti, pored opštih dužnosti, svaka zdravstvena ustanova u statusu o osnivanju ustanove određuje posebne zadatke za svako radno mesto.

Član 52.

Za klasifikaciju rukovodećeg i stručnog osoblja koje obavlja funkcije upravljanja ljudskim resursima, finansijama, revizijom, računovodstvom itd., koje obavlja zadatke zajedničkih službi i koje omogućava normalno funkcionisanje uprave javnih usluga , primenjuju se kriterijumi utvrđeni Uredbom (VRK) Br. 26/2020 o klasifikaciji radnih mesta u Civilnoj službi.

Član 53.

metodologjinë, zbatimin në afat dhe procedurat.

3.3. Niveli i vështirësisë – përfshin, punë të thjeshta, me karakter rutinë brenda procedurave bazike të mirë përcaktuara dhe udhëzimeve të detajuara.

4. Kërkesat (Njohuri, Aftësi dhe Cilësitë) e përgjithshme të nevojshme: 4.1. Njohuritë bazike sipas fushë të arsimit përkatës;4.2. Njohuri lidhur me procedurat standarde administrative/teknike në një fushë të caktuar;4.3. Aftësi në kuptimin dhe zgjidhjen e problemeve për çështjet teknike ose procedurale që dalin nga procesi i punës;4.4. Aftësi për të punuar në kuadër të planeve dhe procedurave të përcaktuara;4.5. Aftësi për të zbatuar praktikat operative për të përmirësuar efikasitetin;4.6. Shkathtësi në komunikim, me stafin të të njëjtin nivel brenda institucionit;4.7. Shkathtësi kompjuterike në aplikacione të programeve (Word, Excel, Poëer Point);

factors:3.1. Level of importance –

includes responsibility for the implementation of well-defined work tasks, with an auxiliary character and without consequences outside the respective organizational unit.

5.2. Level of freedom of decision-making - includes permanent supervision and clear and specific instructions of the supervisor. The work performed is checked for accuracy, form, methodology, timely implementation and procedures.

5.3. Level of difficulty – includes simple, routine tasks within well-defined basic procedures and detailed instructions.

6. General Requirements (Knowledge, Skills and Qualities) needed:4.1. Basic knowledge according to the field of relevant education;4.2. Knowledge of standard administrative/technical procedures in a given field;4.3. Ability to understand and solve problems for technical or procedural issues arising from the work process;

Za tehničko i pomoćno osoblje koje obavlja poslove tehničkih i pomoćnih usluga u upravi javnih službi, u pogledu prihvatanja i klasifikacije poslova, primenjuju se odredbe Uredbe o odobravanju i klasifikaciji radnih mesta javnog tehničkog i pomoćnog osoblja.

PRELAZNE ODREDBE

Član 54.Ukidanje

Ova Uredba stavlja van snage odredbe Administrativnog uputstva (MRSZ) br. 07/2017 o regulisanju konkursnih procedura u javnom sektoru, kojima se uređuje oblast prijema i procene probnog rada u javnim zdravstvenim ustanovama.

Član 55.Obrasci

Relevantni obavezni obrasci za sprovođenje postupaka ovog pravilnika biće deo ove Uredbe i objavljeni na veb sajtu.

Član 56. Baza podataka sa pitanjima za konkurisanje

4.8. Nuk kërkohet përvojë e mëparshme pune, për realizimin e detyrave përdoren koncepte bazë nga fusha përkatëse e arsimimit.

5. Kërkesat e Përgjithshme Formale:5.1. Arsimimi i kërkuar:

Diplomë e shkollës së mesme apo ekuivalente me to.

5.2. Kualifikime të posaçme formale: Nuk ka.

5.3. Përvoja e punës e kërkuar: Nuk kërkohet.

Neni 51

Dispozitat e kësajë rregullore nga neni 37 deri në nenin 50, lidhur me përshkrimet e detyrave të punës, përveç detyrave të përgjithshme, secili institucion shëndetësor në statusin e themelimit të institucionit përcakton edhe detyrat specifike për secilën pozitë të punës.

Nnei 52

Për klasifikimin e personelit drejtues dhe professional që kryen funksionet e menaxhimit të burimeve njerëzore, financës, auditimit, kontabilitetit etj, i cili kryen detyrat e shërbimeve të përbashkëta e që bën të mundur funksionimin normal të administratës së shërbimit publik, zbatohen kriteret e përcaktuara me

4.4. Ability to work within defined plans and procedures;4.5. Ability to implement operational practices to improve efficiency;4.6. Communication skills, with staff of the same level within the institution;4.7. Computer skills in software applications (Word, Excel, Power Point);4.8. No previous work experience is required, for the realization of the tasks basic concepts from the respective field of education are used.

7. General Formal Requirements:8.

5.4. Required education: High school diploma or equivalent.

5.5. Special formal qualifications: None.

5.6. Required work experience: Not required.

Article 51

Provisions of this Regulation from Article 37 to Article 50, regarding the descriptions of job duties, in addition to general duties, each health institution in the status of establishment of the institution shall determine specific tasks

1. Ministarstvo nadležno za javnu upravu izradiće bazu podataka za pismeno testiranje ili usmeni intervju. Pitanja sadrže i tačan odgovor. Ažuriranje banke pitanja vrši se najmanje jednom godišnje.

2. Do stvaranja ove baze podataka, pitanja izrađuju odgovarajuće komisije.

3. Pitanja za pismeni test izrađuje komisija, dan pre datuma određenog za održavanje pismenog testa. Kontrola odgovora od strane komisije vrši se obezbeđivanjem anonimnosti kandidata.

Član 57.Stupanje na snagu

Ova Uredba stupa na snagu danom objavljivanje u Službenom listu.

Avdullah Hoti________________________

Premijer Republike KosovoPriština , ___/___/2020.

Rregulloren (QRK) Nr. 26/2020 Për Klasifikimin e Vendeve të Punës në Shërbimin Civil.

Nnei 53

Për personelin teknik dhe mbështetës që kryejnë detyrat e shërbimeve teknike dhe mbështetëse në administratën e shërbimit publik, lidhur me pranimin dhe klasifikimin e vendeve të punës, vlejnë dispozitat e Rregullores për pranimin dhe klasifikimin e vendeve të punës së nëpunësve publik teknik dhe mbështetës.

DISPOZITAT KALIMTARE

Neni 54Shfuqizimi

Kjo rregullore shfuqizon dispozitat e Udhëzimit Administrativ (MPMS) Nr. 07/2017 Për Rregullimin e Procedurave të Konkursit në Sektorin Publik, të cilat rregullojnë fushën e pranimit dhe vlerësimit të periudhës provuese në institucionet e shërbimeve publike në shëndetësi.

Neni 55Formularët

for each job position.

Article 52

For the classification of managerial and professional personnel that performs functions of human resource management, finance, auditing, accounting, etc., which perform tasks of joint services and that enable normal functioning of the public service administration, the criteria set forth in Regulation (GRK) No. 26/2020 on Classification of Jobs in the Civil Service shall be applied.

Article 53

For the technical and support staff, performing duties of technical and support services in the public service administration, regarding the admission and classification of jobs, provisions of the Regulation on the admission and classification of jobs of public technical and support staff shall be applied.

TRANSITIONAL PROVISIONS

Article 54Abrogation

Formularet përkatës te obligueshëm per zbatimin e procedurëave te kësaj rregulloreje do të jenë pjesë e kësajë rregullore dhe publikohen ne ëeb-faqe.

Neni 56Baza e të dhënave me pyetjet e

konkurrimit

1. Ministria përgjegjëse për administratën publike do të hartojë një bazë të dhënash me pyetje për testimin me shkrim apo intervistën me gojë. Pyetjet përmbajnë edhe përgjigjjen e saktë. Azhurnimi i bankës së pyetjeve bëhet së paku një herë në vit.

2. Deri në krijimin e kësaj baze të dhënash, pyetjet hartohen nga komisionet përkatëse.

3. Pyetjet për testim me shkrim hartohen nga komisioni, një ditë përpara datës të caktuar për kryerjen e testim me shkrim. Kontrollimi i përgjigjeve nga ana e komisionit bëhet duke siguruar anonimatin e kandidatëve.

Neni 57Hyrja në fuqi

Kjo Rregullore hyn në fuqi në ditën e publikimit në Gazetën Zyrtare.

This Regulation shall abrogate provisions of the Administrative Instruction (MLSW) No. 07/2017 on the Regulation of Competition Procedures in the Public Sector, which regulate the field of admission and evaluation of the internship period in public health service institutions.

Article 55Forms

Relevant mandatory forms for the implementation of the procedures of this Regulation shall be part of this Regulation and shall be published on the website.

Article 56Database with competition questions

1. The ministry responsible for public administration shall develop a database of questions for written test or oral interview. The questions shall also contain correct answers. The questions are updated at least once a year.

2. Until the development of this database,

Avdullah Hoti________________________

Kryeministër i Republikës së Kosovës Prishtinë, më ___/___/2020

questions shall be drafted by the relevant commissions.

3. Written test questions shall be drafted by the commission, one day prior to the date set for the written test. Verification of answers by the commission shall be done by ensuring the anonymity of the candidates.

Article 57Entry into force

This Regulation shall enter into force on the day of its publishing in the Official Gazette.

Avdullah Hoti________________________

Prime Minister of the Republic of Kosovo

Prishtina, on ___/___/2020