work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody
TRANSCRIPT
![Page 1: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/1.jpg)
lunchwebinar HR Zone deel 1: one size fits nobody 28 november 2014 12:30 – 13:00 uur
![Page 2: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/2.jpg)
vandaag op het lunchmenu
› wat maakt mensen anders? › terug naar 1989 The Law of… › drijfveren en urgent-‐o-‐meter › vier strategieën: een aanpak die past › vertrouwen en controle nader bekeken
![Page 3: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/3.jpg)
wat maakt mensen anders? innovatie en drijfveren
![Page 4: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/4.jpg)
early majority
majority laggards early adopters
tipping point
OLIEVLEK
Everett Rogers, 1962
![Page 5: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/5.jpg)
DRIJFVEREN
verbinding resultaat
kracht traditie
structuur begrip
vrije interpretatie van Management Drives
![Page 6: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/6.jpg)
een aanpak die past strategie is een keuze!
![Page 7: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/7.jpg)
angst om te verliezen
kans op voordeel
lage externe druk hoge externe druk
URGENT-‐O-‐METER
externe urgentie
eigen attitude
![Page 8: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/8.jpg)
angst om te verliezen
kans op voordeel
lage externe druk hoge externe druk
URGENT-‐O-‐METER
verbinding
begrip
kracht
structuur
traditie
resultaat
![Page 9: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/9.jpg)
angst om te verliezen
kans op voordeel
lage externe druk hoge externe druk
› pagina’s op intranet › gebruikersgroepen › de roadshow › 3 stappen om te starten › gewoon bouwen
› web based training › de proeftuin › organisational chaos
› klassikale training › ambassadeurs › werkscenario’s
› een-‐op-‐een coaching › zero other options › top down sponsorship › stoppen en starten › massale upload party
URGENT-‐O-‐METER
![Page 10: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/10.jpg)
een aanpak die past hoe te starten?
![Page 11: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/11.jpg)
hoe te starten?
› profileer je organisatie of team op drijfveer, innovator attitude culturele samenhang op regio
› kies per profiel een mix aan strategieën › communiceer je programma volgens de drijfveren en je strategie › stel continue bij
› en maak het onderwerp daadwerkelijk concreet!
![Page 12: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/12.jpg)
lunchwebinar HR Zone deel 2: praktisch werk 2 december 2014 12:30 – 13:00 uur
het gaat altijd om het werk dat gedaan moet worden Welke werkscenario's sluiten het beste aan bij de organisatie, het team en de medewerkers? Hoe maken we deze nu concreet?
![Page 13: work21 lunchwebinar deel 1 one size fits nobody](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052911/559f67531a28aba7378b4846/html5/thumbnails/13.jpg)
bas krikke twitter.com/baskrikke linkedin.com/in/baskrikke