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XII CONGRESO INTERNACIONAL DE LA ACADEMIA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS (ACACIA)
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA
PONENCIA:
LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO
TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
TEMÁTICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
AUTORES:
C.P. PEDRO MILLÁN GONZÁLEZ M.E.
L.A RUBÉN ANTONIO SEGURA NOVELO M.F. JOSE JUAN ESCALANTE FERNANDEZ
Campus poniente del ITM km. 37.5 periférico poniente
Mérida, Yucatán.
Tel: (999) 944-81-22 y 944-81-13 ext. 196 y 197
Correos electrónicos
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
RESUMEN
El presente trabajo surge por la preocupación de los maestros de la licenciatura
en Administración, al cambiar la ley del ISSSTE, y la preocupación de los
docentes de tiempo completo que ya tienen el derecho de gozar la jubilación
Y que al ejercer ese derecho dejan de percibir en promedio de un 60% de su
ingreso actual.
Estamos consientes de que esta situación puede repercutir en los docentes en
cuatro aspectos que son:
• Preocupación ante la pérdida del status y estilo de vida a causa de la
jubilación.
• Salud y depresión ante la jubilación0
• Problemas de salud (estrés y depresión) ante la inestabilidad económica
y la búsqueda de otras fuentes de ingreso.
• Preocupación ante la pérdida de amigos y el manejo del tiempo libre.
Se hizo una investigación descriptiva no experimental y por su dimensión
temporal es una investigación transversal, teniendo un universo de 117
docentes que por su antigüedad ya tienen derecho de gozar la jubilación. Se
considero el muestreo aleatorio del cual se obtuvo una muestra de 43
docentes.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
INTRODUCCION
México es un país con una legislación laboral que por razones políticas ha
estado orientada a la protección del trabajador, sus esquemas tradicionales son
poco flexibles, aunque en los últimos años, ha habido cambios importantes que
de alguna manera afectan a los trabajadores.
También tiene un sistema corporativo sindical muy poderoso, particularmente
en ciertos sectores, creando una codependencia entre el empleado y el
empleador, con obligaciones puntuales para este último respecto a cuestiones
tan trascendentes como pensiones, vacaciones. Apoyos sociales, primas de
retiro, responsabilidad en el desempleo (indemnizaciones) y apoyo con
medicina privada, que se conocen como seguridad social.
La seguridad social, tiene su antecedente en la época de la revolución
industrial, por lo que es relativamente reciente en comparación con otras
instituciones jurídicas y sociales.
Por lo que hace que la seguridad social sea un agente importante dentro de
aquellos factores que sirven para medir el desarrollo de una sociedad, Así se
puede afirmar que un sistema de seguridad social ideal sería aquel que
garantice la cobertura de la satisfacción de las necesidades de empleo, salud,
recreación, así como la protección de la vejez a través de un verdadero y
auténtico sistema de jubilaciones y pensiones (por vejez o por sobrevivientes),
conceptos que son de gran importancia en cualquier país que tenga como
objetivo el perfeccionamiento de la seguridad social(Díaz y de Salomón, 2000).
En el caso mexicano, las principales instituciones que han adoptado un
esquema de prestaciones derivadas de la seguridad social, son el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de seguridad y servicios
Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE), cuya ley fue
abrogada y sustituida en marzo de 2007, por otra que, obviamente modificaran
la visión de aquellas personas que se vean afectadas por esta nueva
legislación.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Bajo el esquema anterior, resulta preciso señalar, que los objetivos de la
seguridad social dentro de las instituciones que para tal efecto existen en
México, han sido rebasados por diversos factores, entre los que destacan la
densidad de la población, el aumento en el tiempo de vida estimado para las y
los mexicanos, los factores económicos etc. Con lo cual, aquellas
contingencias que en teoría debiera cubrir cualquier régimen de seguridad en
nuestro país, dista mucho de la realidad.
MARCO LEGAL
En México, se han desarrollado ciertas tradiciones, formas de ser, de actuar de
enfrentarse y de ver el trabajo. Son precisamente ese conjunto de hábitos,
conductas, valores, paradigmas que el ser humano va haciendo suyos lo que
ha conformado un patrón cultural en el mundo del trabajo, que se denomina,
cultura organizacional, que de acuerdo a (Robbins, 2004) es un “Sistema de
significados compartidos por los miembros de una organización, que la
distinguen de otras.
La seguridad social es la protección que la sociedad otorga contra
contingencias económicas y sociales derivadas de la pérdida de ingresos a
consecuencia de enfermedades, maternidad, riesgos de trabajo, invalidez,
vejez y muerte, incluyendo la asistencia médica (OIT, 1944).
Entre los objetivos que busca la seguridad social se tiene:
• Mantener la calidad de vida. Es decir busca una disminución de la
pobreza, tratando que la calidad de vida de los individuos llegue a un
estándar mínimo.
• También busca proteger esta calidad de vida en contra de los posibles
riesgos que podrían afectarla y la redistribución de sus recursos.
• Reducción de la desigualdad. Es decir la redistribución del ingreso para
crear un ambiente de equidad y que la diferencia de beneficios no se
enfoque en clases sociales sino en características como edad y tamaño
de la familia. En este punto también es importante considerar la equidad
de conocimientos que permitan a todos los individuos mantener un nivel
de vida adecuado.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
• Integración social, esto es que haya un sentimiento de solidaridad entre
la población sobre todo en la brecha intergeneracional. Así como una
protección del salario de los individuos.
• Eficiencia. Trazar un sistema de protección social cuyas repercusiones
micro y macroeconómicas no sean caóticas. Aquí también podemos
hablar de que se aliente el ahorro de los individuos y que no se aliente la
falta de participación laboral.
• Factibilidad administrativa. Es decir que los mecanismos con los que se
trabajan sean eficientes sin deficiencias, abuso o corrupción.
El sistema de jubilaciones y pensiones, es un mecanismo de seguridad social,
el cual le proporciona al trabajador la capacidad de contar con un apoyo
económico en caso de alguna dificultad para conseguir un buen nivel de vida
como lo es la vejez, la enfermedad, la viudez, entre otros.
El estado mexicano al darse cuenta de la inhabilidad de los individuos para el
ahorro participa en el apoyo de los sistemas de pensiones por tres aspectos
fundamentales: Paternalismo, redistribución del ingreso y fallas de mercado,
haciendo un papel de benefactor, de este modo obliga a los trabajadores a la
acumulación de riqueza durante su período laboral. El estado verifica que se
garantice un ingreso mínimo a los individuos mediante una redistribución de
ingreso de la población.
Los planes públicos de pensiones son creados por el estado y administrados
por él, llegan a ser obligatorios, y cuentan con determinados elementos que
son:
• Períodos mínimos de contribución. Para establecer cuanto será el
tiempo en el que se recibirán las primas. Este es un elemento de los
planes de beneficio definido.
• Ingresos pensionables. Definir el ingreso base para el cálculo de
beneficio definido.
• Elegibilidad. Es decir tener claras las condiciones en las que se realizan
estos sistemas especificando la edad y años trabajados.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
• Edad de retiro. Especificar cual será la edad de jubilación estipulada.
• Beneficios. Aclarar todo tipo de disposiciones de invalidez y muerte.
• Portabilidad. Especificar que sucede con las aportaciones realizadas en
caso de pérdida del empleo. Se debe de tratar ante todo que el
trabajador reciba un beneficio justo en relación con los años laborales
trabajados.
• Disponibilidad de recursos. Se hablará de la disponibilidad de los
recursos del trabajador antes del retiro asegurándole un ingreso mínimo
para el retiro.
• Administración quién administrará los recursos.
• Financiamiento. Es decir especificar el tipo de tasa que se recibirá.
• Regulación. Criterios generales.
La ley del ISSSTE se constituía en 1960 como la primera en responder a una
visión integral de la seguridad social, cubriendo tanto asistencia a la salud,
como prestaciones sociales, culturales y económicas, cuyos beneficios se
extendían a los familiares de los trabajadores.
Esta ley como su reglamento ha sufrido cambios a lo largo de su existencia,
siendo los principales con respecto a la jubilación, la reducción del monto
económico a recibir siendo en la actualidad diez salarios mínimos, la cantidad
máxima a recibir. En marzo de 2007 se promulga una nueva ley, donde la
afectación principal a este concepto es la edad y el tiempo de trabajo.
PERCEPCIÓN
La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan
las impresiones de los sentidos para dar significado a su entorno, Las
investigaciones al respecto demuestran constantemente que diferentes
individuos ven lo mismo y sin embargo lo perciben de manera distinta. El hecho
es que ninguno de nosotros ve la realidad, lo que hacemos es interpretar la que
vemos y luego lo llamamos realidad. (Robbins, 2004).
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Para Olivares, (1999) la percepción es el conjunto de experiencias recibidas
por medio de nuestras sensaciones, estas experiencias previas permiten que
interpretemos las sensaciones, o sea la percepción es la interpretación de la
sensación con base en un marco de referencia.
Para Davis y Newtrom (1999) la percepción, es el modo excepcional en el que
cada individuo ve, organiza e interpreta las cosas; ya que cada persona posee
un marco de regencia organizado que va formando a lo largo de la dida
mediante la acumulación de experiencias y valores.
El objetivo general de la presente investigación es interpretar, la percepción
que tienen los trabajadores docentes del Instituto Tecnológico de Mérida con
una antigüedad de 28 y 30 años, en el contexto de una jubilación en el marco
jurídico de la nueva ley del ISSSTE.
METODOLOGÍA
Tipo de Investigación
La investigación que se llevo a cabo fue descriptiva; según Hernández,
Fernández y Baptista (2003) ya que éste busca especificar las propiedades, las
características y los perfiles importantes de la persona, grupos, comunidades o
cualquier otro fenómeno que se someta a análisis. A su vez Salkind (1998)
señala que la investigación descriptiva, describe la situación de las cosas en el
presente.
El presente estudio es no experimental, de acuerdo a Hernández, Fernández y
Baptista (2003), es la investigación que se realiza sin manipular
deliberadamente las variables. Por la dimensión temporal del estudio, éste es
según Hernández, et al. (2003) transeccional o transversal ya que se
recolectan datos en un solo momento, en un tiempo único.
Hipótesis de investigación
Ho: Las personas que están en dentro del proceso de jubilación del ITM
presentan mayor preocupación por las áreas económicas que por las áreas
sociales.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Ha: Las personas que están en dentro del proceso de jubilación el ITM
presentan menor preocupación por las áreas económicas que por las áreas
sociales.
Instrumento
El instrumento de medición que se utilizó en esta investigación fue un
cuestionario que formó parte del trabajo de investigación de Apiquian, Dávila y
Juárez (s/f) denominado “La percepción de los Trabajadores – laboralmente
activos y jubilados – ante los principales temores de la jubilación”.
La técnica utilizada fue la encuesta aplicada al personal docente del Instituto
Tecnológico de Mérida y su campus poniente consta de 19 ítems y redactados
de manera sencilla con el fin de que decidieran entre cinco opciones de
respuestas que se aplicaron de acuerdo a una adaptación a la escala Likert.
Los 19 reactivos fueron, organizados en cuatro temas que son:
1. Preocupación ante la pérdida del status y estilo de vida a causa de la
jubilación. (6 reactivos)
2. Salud y depresión ante la jubilación. (5 reactivos)
3. Problemas de salud (estrés y depresión) ante la inestabilidad económica
y la búsqueda de otras fuentes de ingreso. (5 reactivos)
4. Preocupación ante la la pérdida de amigos y el manejo del tiempo libre.
(3 reactivos)
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Población y muestra.
La población de esta investigación la conformó el personal del ITM y su
campus poniente, o sea 117 docentes con derecho a jubilación que se
encuentran en las condiciones establecidas por la nueva ley del ISSSTE.
Se consideró el muestreo aleatorio siendo una muestra n= 43 la cual se
obtuvo en Excel (Ph STAT)con 95% de confianza y 12% de margen de error y
una probabilidad de éxito del 50%
Análisis de resultados de los reactivos
Reactivo número 1: Percepción de la tristeza respecto a la jubilación
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3
Definitivamente no 13 30.2
Probablemente no 3 7.0
Indeciso 5 11.6
Probablemente sí 9 20.9
Definitivamente sí 12 27.9
Total 43 100.0
En la tabla número 1 se muestra la percepción de los encuestados acerca de la
tristeza respecto a la jubilación; el 48.8% (20.9 + 27.9) de ellos manifestaron
que sí les afectará la tristeza y el 37.2%(30.2 + 7) que no le afectará.
Reactivo número 2: Percepción de la inestabilidad económica respecto a la
jubilación
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3
Definitivamente no 7 16.3
Probablemente no 8 18.6
Indeciso 2 4.7
Probablemente sí 11 25.6
Definitivamente sí 14 32.6
Total 43 100.0
En la tabla número 2 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la inestabilidad económica respecto a la jubilación; el 58.2% de los
encuestados manifestó que está de acuerdo en que sí tendrán inestabilidad
económica y el 34.9% no le afectará.
Reactivo número 3: Percepción de la preocupación por la economía respecto a
la jubilación
Frecuencia Porcentaje
No contestó 2 4.7
Definitivamente no 6 14.0
Probablemente no 7 16.3
Indeciso 3 7.0
Probablemente sí 7 16.3
Definitivamente sí 18 41.9
Total 43 100.0
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
En la tabla Número 3 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la preocupación por la economía respecto a la jubilación; el 58.2% de los
encuestados manifestó que sí se preocuparían por le economía y el 30.3%
que no.
Reactivo número 4: Percepción de la pensión insuficiente respecto a la
jubilación Frecuencia Porcentaje
Probablemente no
Definitivamente no
5
0
11.6
0.0
Indeciso 1 2.3
Probablemente sí 8 18.6
Definitivamente sí 29 67.4
Total 43 100.0
En la tabla número 4 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la percepción de una pensión insuficiente respecto a la jubilación; el 86.0%
(67.4 + 18.6) de los encuestados manifestó que es una pensión insuficiente y el
11.6% (11.6 + 0) que no.
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3
Definitivamente no 24 55.8
Probablemente no 12 27.9
Indeciso 2 4.7
Probablemente sí 1 2.3
Definitivamente sí 3 7.0
Total 43 100.0
Reactivo número 5: Percepción de la pérdida del sentido de la vida respecto a
la jubilación
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
En la tabla número 5 se muestra la percepción de los encuestados acerca de la
pérdida del sentido de vida respecto a la jubilación; el 83.7% de los
encuestados manifestó que no le afectaría y el 9.3 %que sí le afectará.
Reactivo número 6: Percepción de la pérdida del status y estilo de vida
respecto a la jubilación
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3
Definitivamente no 11 25.6
Probablemente no 9 20.9
Indeciso 1 2.3
Probablemente sí 9 20.9
Definitivamente sí 12 27.9
Total 43 100.0
En la tabla número 6 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la pérdida del status y estilo de vida respecto a la jubilación; la mayoría de los
encuestados perciben que sí perderán su estatus de vida pues tuvieron 48.8%.
Reactivo número 7: Percepción de la consecuencia a la salud respecto a la
jubilación
En la tabla número 7 se
Frecuencia Porcentaje
No contestó 2 4.7
Definitivamente no 12 27.9
Probablemente no 10 23.3
Indeciso 6 14.0
Probablemente sí 10 23.3
Definitivamente sí 3 7.0
Total 43 100.0
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
muestra la percepción de los encuestados acerca de la consecuencia en la
salud respecto a la jubilación; el 51.2% de los encuestados manifestó que no le
afectará a su saluda la jubilación y el 30.3% que sí le afectará.
Reactivo número 8: Percepción de la depresión respecto a la jubilación
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3
Definitivamente no 20 46.5
Probablemente no 8 18.6
Indeciso 8 18.6
Probablemente sí 4 9.3
Definitivamente sí 2 4.7
Total 43 100.0
En la tabla número 8 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la depresión respecto a la jubilación; el 65.1% de los encuestados manifestó
que no le causarán depresión mientras que el 14.0% que sí le causará
depresión.
Reactivo número 9: Percepción de la preocupación por la salud respecto a la
jubilación
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3%
Definitivamente no 10 23.3%
Probablemente no 10 23.3%
Indeciso 3 7.0%
Probablemente sí 9 20.9%
Definitivamente sí 10 23.3%
Total 43 100.0%
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
En la tabla número 9 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la preocupación por su salud respecto a la jubilación; el 46.6% de los
encuestados manifestó que no le preocupa y el 44.2% que sí le preocupa.
Reactivo número 10: Percepción de la dificultad a acoplarse a nuevas
actividades respecto a la jubilación
Frecuencia Porcentaje
Definitivamente no 8 18.6
Probablemente no 5 11.6
Indeciso 3 7.0
Probablemente sí 12 27.9
Definitivamente sí 15 34.9
Total 43 100.0
En la tabla número 10 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la dificultad a acoplarse a nuevas actividades respecto a la jubilación; el 62.8%
de los encuestados manifestó que sí tendrá dificultades para acoplarse a otras
actividades y el 30.2% que no.
Reactivo número 11Percepción de falta de ahorro respecto a la jubilación
Frecuencia Porcentaje
No contestó 2 4.7
Definitivamente no 8 18.6
Probablemente no 8 18.6
Indeciso 6 14.0
Probablemente sí 9 20.9
Definitivamente sí 10 23.3
Total 43 100.0
En la tabla número 11 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la falta de ahorro cuando llegue la jubilación; el 44.2% de los encuestados
manifestó que sí le afectará su ahorro y el 37.2% que no.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Reactivo número 12: Percepción del estrés respecto a la jubilación
Frecuencia Porcentaje
No contestó 2 4.7%
Definitivamente no 13 30.2%
Probablemente no 10 23.3%
Indeciso 2 4.7%
Probablemente sí 11 25.6%
Definitivamente sí 5 11.6%
Total 43 100.0%
En la tabla número 12 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la percepción del estrés cuando llegue la jubilación; el 53.5% de los
encuestados manifestó que no le causará estrés y el 37.2% que sí.
Reactivo número 13: Percepción de ingresos insuficientes respecto a la
jubilación
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3%
Definitivamente no 6 14.0%
Probablemente no 5 11.6%
Indeciso 4 9.3%
Probablemente sí 9 20.9%
Definitivamente sí 18 41.9%
Total 43 100.0%
En la tabla número 13 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la preocupación de obtener ingresos insuficientes cuando llegue la jubilación; el
62.8% de los encuestados manifestó que sí le preocupará los ingresos
insuficientes y el 25.6% que no.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Reactivo número 14: Percepción de depresión por aspectos económicos
Frecuencia Porcentaje
No contestó 2 4.7
Definitivamente no 17 39.5
Probablemente no 9 20.9
Indeciso 9 20.9
Probablemente sí 4 9.3
Definitivamente sí 2 4.7
Total 43 100.0
En la tabla número 14 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la depresión por aspectos económicos cuando llegue la jubilación; el 60.4% de
los encuestados manifestó que no padecerá depresión y el 14.0% que sí.
Reactivo número 15: Percepción de preocupación por la búsqueda de nuevos
ingresos
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3
Definitivamente no 4 9.3
Probablemente no 4 9.3
Indeciso 4 9.3
Probablemente sí 15 34.9
Definitivamente sí 15 34.9
Total 43 100.0
En la tabla número 15 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la preocupación por la búsqueda de nuevos ingresos cuando llegue la
jubilación; el 69.8% de los encuestados manifestó que sí le causará
preocupación la búsqueda y el 18.6% que no.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Reactivo número 16: Percepción de preocupación por la inestabilidad
económica
Frecuencia Porcentaje
Definitivamente no 7 16.3
Probablemente no 7 16.3
Indeciso 5 11.6
Probablemente sí 14 32.6
Definitivamente sí 10 23.3
Total 43 100.0
En la tabla número 16 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la preocupación por la inestabilidad económica cuando llegue la jubilación; el
55.9% de los encuestados manifestó que sí se preocupará y el 32.6% que no.
Reactivo número 17: Percepción de preocupación por la pérdida de amigos
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3
Definitivamente no 16 37.2
Probablemente no 8 18.6
Indeciso 2 4.7
Probablemente sí 13 30.2
Definitivamente sí 3 7.0
Total 43 100.0
En la tabla número 17 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la preocupación por la pérdida de amigos cuando llegue la jubilación; el 55.8%
(37.2 + 18.6) de los encuestados manifestó que no le preocupará la pérdida de
amigos y el 37.2% (30.2 + 7.0) que sí.
Reactivo número 18: Percepción de preocupación por no saber que hacer
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Frecuencia Porcentaje
No contestó 1 2.3%
Definitivamente no 26 60.5%
Probablemente no 9 20.9%
Indeciso 5 11.6%
Probablemente sí 2 4.7%
Total 43 100.0%
En la tabla número 18 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la preocupación por no saber qué hacer cuando llegue la jubilación; el 81.4%
de los encuestados manifestó que no le preocupará el no saber que hacer y el
4.7% que sí.
Reactivo número 19: Percepción de preocupación por la no planeación del
tiempo libre
Frecuencia Porcentaje
Definitivamente no 25 58.1
Probablemente no 7 16.3
Indeciso 4 9.3
Probablemente sí 7 16.3
Total 43 100.0
En la tabla número 19 se muestra la percepción de los encuestados acerca de
la preocupación por la no planeación del tiempo libre cuando llegue la
jubilación; el 74.4% de los encuestados manifestó que no le preocupará la no
planeación del tiempo libre y el 16.3% que sí.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Conclusiones
De acuerdo a los cuatro temas tratados en esta investigación en lo que
respecta a:
La Preocupación ante la pérdida del status y estilo de vida a causa de la
jubilación. (6 reactivos), se puede concluir, que si le afecta su status y su estilo
de vida, sobre todo por la inestabilidad económica que adquirirán al momento
de jubilarse ya que su pensión la consideran insuficiente, también les afectará
en su ánimo personal ya que un alto porcentaje contestó que si perciben
tristeza respecto a su jubilación.
Salud y depresión ante la jubilación. (5 reactivos), La percepción en este tema
de los docentes del ITM, es que no les afecta la jubilación en lo que respecta a
su salud y a caer en depresión, aunque si es preocupante que la mayoría de
los encuestados no tiene un ahorro para solventar su vejez solo cuenta con la
remuneración que le corresponda y no tienen disposición de acoplarse a otras
actividades cuando se jubilen.
Problemas de salud (estrés y depresión) ante la inestabilidad económica y la
búsqueda de otras fuentes de ingreso. (5 reactivos), se puede concluir que los
maestros perciben la inestabilidad económica, pero consideran que no les
causará estrés.
Preocupación ante la pérdida de amigos y el manejo del tiempo libre. (3
reactivos), la conclusión a este tema, es que los maestros del ITM no les
preocupa no saber manejar su tiempo libre, ni la pérdida de sus amigos,
tampoco han iniciado una planeación ocupacional para cuando llegue el
momento de la jubilación.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
Para finalizar se puede concluir también, que los maestros del ITM en edad y
tiempo para jubilarse, no lo harán sino que seguirán trabajando, para no perder
su status económico ni sus relación de amistad con sus compañeros de
trabajo.
PROPUESTAS:
1. Sirva esta investigación para que las autoridades del Sistema Nacional
de Educación Superior Tecnológica, evalúen esta situación y se hagan
propuestas más viables, para la jubilación de los maestros de tiempo
completo y como consecuencia se envejecerá la planta docente.
2. Esta investigación, se ampliará comparando respuestas con la
preparación de los encuestados y el género de los mismos
3. Sirva esta investigación, como base de nuevas investigaciones sobre la
percepción de los trabajadores al servicio del estado ante la nueva ley
del ISSSTE y la jubilación.
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LA PERCEPCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA EN EL CONTEXTO DE UNA JUBILACIÓN EN EL MARCO JÚRIDICO DE LA NUEVA LEY DEL ISSSTE
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