yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

Akavan Erityisalat Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012 1

Yliopiston työmarkkinatutkimus 2012Akavan Erityisalat ry


Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan, %

JäsenyhdistysKyselyyn vastanneita

nIän ja sp:n mukaan

painotettu, NMiehet

%Naiset

%

Aito HSO ry 24 78 0,0 9,2

Arkistoalan ammattiyhdistys 6 19 2,3 1,7

Kuntien asiantuntijat - KUMULA 4 14 4,0 ,8

Käänösalan asiantuntijat KAJ ry 19 62 5,6 6,1

Museoalan ammattiliitto 12 38 1,7 4,0

SPECIA - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt 200 630 59,3 60,9

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU 38 128 18,3 11,0

Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry 13 44 6,4 3,8Muut 9 26 2,3 2,5

Yhteensä 325 1 040100

(N=185)100

(N=855)


Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan

915 14

39

44 43

24

26 25

26

12 15

2 3 3

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mies Nainen Kaikki

60-

50-59

40-49

30-39

Alle 30


Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan

2 3 08

1211

8180 80

9 5 6

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mies Nainen Kaikki

Tutkijakoulutus

Ylempi korkeakouluaste

Alempi korkeakouluaste

Keskiaste, alin korkea-aste


Yliopistoissa toimivat jäsenet yliopiston mukaan

Helsingin yo29 %

Aalto yo16 %

Turun yo12 %

Jyväskylän yo8 %

Oulun yo7 %

Tampereen yo6 %

Sibelius-Akatemia5 %

Itä-Suomen yo4 %

Vaasan yo3 %

Muut10 %


Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimintoalueen mukaan

60 58 58

2 5 5

1520 19

10 2 44 8 7

9 7 7

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Miehet Naiset Yhteensä

Muu

Täydennyskoulutus

Kirjasto

Tutkimus ja kehittäminen

Opetus

Hallinto


Yliopistoissa toimivat jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan

0

1

1

23

6

9

43

56

54

26

30

29

8

8

8

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Miehet

Naiset

Yhteensä

Johto Keskijohto Asiantuntija Toimihenkilö Muu


Palvelussuhteiden määräaikaisuus

Reilu kolmannes (36 %) yliopistoissa työskentelevistä jäsenistä oli määräaikaisessa palvelussuhteessa.

Määräaikaisuudet ketjuuntuvat: useammalla kuin joka neljännellä (29 %) oli meneillään vähintäänkin viides määräaikaisuus nykyisessä työpaikassa.

Kolmannes määräaikaisista ei tiedä mitä tapahtuu nykyisen palvelussuhteen jälkeen.

Nykyisen määräaikaisen palvelussuhteen kesto: Alle vuosi: 20 % 1-3 vuotta: 59 % Yli 3 vuotta: 21 %


Määräaikaisten palvelussuhteiden lkm nykyisellä työnantajalla, %

8

14

7

11

11

23

26

0 5 10 15 20 25 30

10 ja yli

6-9

5

4

3

2

1

%


Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet, %

2438

013

3342

7244

1818

2137

60

1723

4757

74

36

0 10 20 30 40 50 60 70 80

MiesNainen

JohtoKeskijohto

AsiantuntijaToimihenkilö

Alle 3030-3940-49

50-

Alempi korkeakouluasteYlempi korkeakouluaste

Tutkijakoulutus

TäydennyskoulutusHallintoOpetusKirjasto

Tutkimus ja kehittäminen

Kaikki

%


Määräaikaisten palvelussuhteiden osuudet (%) eräiden jäsenyhdistysten jäsenillä

7

7

33

35

61

81

36

0 20 40 60 80 100

Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry

Aito HSO ry

Käänösalan asiantuntijat KAJ ry

SPECIA - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

Museoalan ammattiliitto

Kaikki

%


Perustelut määräaikaiselle palvelussuhteelle (%)

Sijaisuus26 %

Työn luonne on määräaikainen

11 %

Muu syy (esim. projekti)55 %

Perustetta ei ole ilmoitettu8 %


Arvio siitä, mitä tapahtuu määräaikaisuuden päättymisen jälkeen

Määräaikaisuutta jatketaan34 %

Vakinaistetaan 8 %

Aloittaa uuden työn11 %

Työttömäksi13 %

Ei halua uutta työtä 1 %

Ei tiedä vielä33 %


Työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät Virka- / työehtosopimuksen mukainen työaikajärjestelmä:

Viikkotyöaika, 36 t 15 min: 79 % Viikkotyöaika, 38 t 15 min: 7 % Kokonaistyöaika: 9 % Vuosityöaika: 2 % Muu: 3 %

Toteutunut työaika keskimäärin 38,9 tuntia viikossa (Mediaani=38 / F10=36,25 / F90=42)

Johtotehtävissä keskimäärin pisimmät työviikot: Johto: 44,6 tuntia Keskijohto: 42,8 tuntia Asiantuntija: 38,8 tuntia Toimihenkilö: 37,9 tuntia


Ylityöt ja niiden korvaaminen Noin puolet jäsenistä (51 %) ilmoittaa tekevänsä ylitöitä.

Ylitöitä tehdään kuukaudessa keskimäärin 9,6 tuntia (F50=8 tuntia; F10=3; F90=20).

Ylitöiden tekeminen tapahtuu lähes aina (92 %) oma-aloitteisesti, ilman työnantajan erillistä määräystä.

Säännöllisen työajan ylittävää työtä ilman työnantajan määräystä tehdään keskimäärin 3,4 tuntia viikossa (Mediaani=2 tuntia; F10=1; F90=6). Joka toiselle (55 %) oma-aloitteisesti tehdyt ylimääräiset tunnit myös korvataan.

Ylityövapaat eivät jää pitämättä: Yli puolet (54 %) voi pitää ylityövapaat työajan tasoitusjärjestelmän mukaisesti. Useampi kuin joka kolmas (36 %) keräsi ylityövapaat työaikapankkiin pidettäväksi myöhemmin. Joka kymmenes (10 %) ei pysty pitämään kertyneitä ylityövapaita.

Joka kolmannen jäsenen (33 %) työpaikalla on käytössä työaikapankkijärjestelmä.


Muutos ylitöiden määrässä, %

7

26

53

10

5

10 20 30 40 50 60 70

Lisääntynyt selvästi

Lisääntynyt jonkin verran

Pysynyt ennallaan

Vähentynyt jonkin verran

Vähentynyt selvästi

%


Työnantajan määräyksestä tehtyjen ylitöiden korvaaminen, %.

1

8

10

23

54

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Osittain rahana

Täysimääräisesti rahana

Ei korvata lainkaan

Osittain vapaa-aikana

Täysimääräisesti vapaa-aikana

%


”Työpaikallani on liian vähän työntekijöitä työtehtäviin nähden”

28

14

21

37

27

32

18

26

22

16

29

22

1

4

2

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Tekee ylitöitä

Ei tee ylitöitä

Kaikki

Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä EOS Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä


Arvio nykyisestä työmäärästä taustamuuttujittain

13

15

2

10

22

22

34

11

13

16

10

14

36

53

52

53

48

46

41

55

50

51

51

50

48

30

40

38

25

32

20

33

35

31

38

34

3

2

7

0

5

0

6

1

3

2

2

2

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Mies

Nainen

-29

30-39

40-49

50-

Johto, keskijohto

Asiantuntija

Toimihenkilö

Vakituinen

Määräaikainen

Kaikki

Jatkuvasti liian suuri Ajoittain liian suuri Sopiva Liian pieni, eos


Arvio omasta työssä jaksamisesta sektorin ja sukupuolen mukaan, %

14

12

12

14

11

12

22

11

13

15

12

12

65

61

61

65

61

62

50

64

61

64

61

62

4

5

5

7

7

7

12

6

7

5

6

6

17

20

20

13

19

18

17

18

18

16

20

19

1

2

2

2

2

2

0

2

2

1

2

2

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Miehet

Naiset

Yhteensä

Miehet

Naiset

Yhteensä

Miehet

Naiset

Yhteensä

Miehet

Naiset

Yhteensä

Yksi

tyin

enVa

ltio

Ylio

pist

oKa

ikki

Erittäin hyvä Melko hyvä En osaa sanoa Melko huono Erittäin huono


Palkkausjärjestelmät, %

Muun henkilöstön palkkausjärjestelmä

86 %

Tutkijoiden ja opettajien palkkausjärjestelmä

11 %

Sopimuspalkka2 %

Jokin muu, tieto puuttuu

1 %


Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 5 000 5 500 6 000 6 500

€/kk

% Keskipalkka F10 F50 F90Kaikki (N=916) 100 3 295 2 377 3 200 4 424

SukupuoliMiehet 19 3 631 2 346 3 300 5 200Naiset 81 3 218 2 377 3 150 4 100

Ikä-29 13 2 663 2 062 2 650 3 24130-39 43 3 096 2 299 3 090 3 92040-49 27 3 666 2 657 3 390 4 93650-59 15 3 665 2 550 3 400 5 08960- 2 3 693 2 888 3 400 5 600

Työkokemus0-1 11 2 644 2 062 2 640 3 2502-5 27 2 979 2 299 2 950 3 7426-10 20 3 208 2 417 3 200 3 90011-15 15 3 884 3 000 3 850 5 00016-20 12 3 427 2 530 3 243 4 50021-25 10 3 951 2 600 3 500 5 20026-30 0yli 30 4 3 405 2 539 3 098 3 936


Säännöllisen työajan ansiot eri taustamuuttujien mukaan, €/kk 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000 3 500 4 000 4 500 5 000 5 500 6 000 6 500

€/kk

% Keskipalkka F10 F50 F90Kaikki (N=916) 100 3 295 2 377 3 200 4 424

ToimiasemaJohto 1 5 487 5 000Keskijohto 9 4 885 3 936 4 850 6 046Asiantuntija 55 3 313 2 660 3 247 4 000Toimihenkilö 29 2 810 2 200 2 660 3 405

Työsuhteen laatuVakituinen 64 3 533 2 570 3 400 4 716Määräaikainen 34 2 825 2 180 2 800 3 409

Työpaikan sijaintiPääkaupunkiseutu 49 3 477 2 538 3 300 4 716Muu Suomi 51 3 125 2 286 3 068 4 132

ToimintoalueHallinto 62 3 403 2 513 3 241 4 500Opetus 3 3 163 2 470 3 080 4 068Tutkimus- ja kehittäminen 17 3 002 2 100 2 960 4 100Kirjasto 3 3 002 2 200 2 800 4 492Täydennyskoulutus 7 3 423 2 609 3 300 4 490Jokin muu 8 3 129 2 286 2 950 4 367


Arvio kuukausiansion muutoksesta lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012, %

8

9

2

0

23

58

0 10 20 30 40 50 60 70

Ei osaa sanoa

Ei työssä lokakuussa 2011

Laskenut

Noussut vähemmän kuin sopimuskorotuksen verran

Noussut enemmän kuin sopimuskorotuksen verran

Noussut sopimuskorotuksen verran

%


Mikä on sopimuskorotuksen lisäksi aiheuttanut muutoksen kuukausiansioissa lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012?

3

3

6

14

27

38

38

0 10 20 30 40 50

Omat toimenpiteet (esim. opiskelu, muutto)

Tulospalkkio

Lisäkoulutus / pätevyys

Uusi työnantaja

Tehtäväkohtainen palkanosan muutos

Uusi asema / tehtävä

Henkilökohtainen palkanosan muutos

%


Keskipalkkojen muutos vuosina 2000-2012, %

Kaikkien palkansaajien ansiotiedot: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi, 4. vuosineljännes, vuoden 2012 luvut ennakollisia

2000€/kk

2006€/kk

2008€/kk

2009€/kk

2010€/kk

2011€/kk

2012€/kk

2000-2012%

Palkansaajat - kaikki 2 061 2 605 2 911 2 997 3 062 3 112 3 221 56,3Palkansaajat - valtio 2 206 2 810 3 164 3 289 3 412 3 466 3 583 62,4

Akavan Erityisalat

- valtio ja yliopisto, yhteensä 2 167 2 720 3 093 3 333 3 398 3 404 3 548 63,7

- valtio 3 441 3 514 3 499 3 635 - yliopisto 2 948 3 034 3 142 3 295


Miten seuraavat tekijät vaikuttavat palkkaukseen?

2

1

14

27

46

20

23

44

58

42

68

66

30

10

8

11

10

13

5

4

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Ryhmän / työyksikön tulos

Työn määrä

Työn laatu

Henkilökohtainen osaaminen

Työn vaativuus

Vaikuttaa paljon Vaikuttaa jossain määrin Ei vaikuta lainkaan EOS


”Oletko kokenut tai havainnut häirintää tai epäasiallista kohtelua työpaikallasi kuluneen vuoden aikana?”

7

11

10

7

12

11

8

15

13

3

13

13

85

74

77

81

76

76

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Miehet

Naiset

Yhteensä

Miehet

Naiset

Yhteensä

Valti

oYl

iopi

sto

Kyllä, omalla kohdallani Olen havainnut työpaikalla En ole kokenut / havainnut


Onko työpaikalla tehty tasa-arvosuunnitelma?

3 %: tasa-arvosuunnitelma kaventanut sukupuolten välistä palkkaeroa.

29 %: tasa-arvosuunnitelmalla ei ole pystytty kaventamaan palkkaeroja

68 %: ei osannut sanoa tasa-arvosuunnitelman vaikutuksesta

Niistä, joilla tasa-arvosuunnitelma:

40

53

53

0

10

20

30

40

50

60

Kyllä Ei On tekeillä EOS

%

Työmatkustaminen ja sen korvaaminen Neljä kymmenestä (39 %) jäsenestä matkustaa työasioissa.

Kotimaassa 32 % Ulkomailla 25 %

Vuodessa työmatkoja keskimäärin: Kotimaassa 13,7 päivää (mediaani 10 pv) Ulkomaille 10 päivää (mediaani 7 pv)

Noin 80 % työasioissa matkustavista matkustaa ainakin osittain omalla ajalla.

Työmatkojen korvaaminen: Ei korvata lainkaan: 47 % Osittainen korvaus vapaana tai rahana: 27 % Täysimääräinen korvaus vapaana (13 %) tai rahana (5 %).


Lakiuudistusten tai säästöjen aiheuttamat muutokset yliopistoissa


2

6

11

15

34

57

58

58

71

6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Lomautuksia

Osa-aikaistamisia

Irtisanomisia

Muita henkilöstöön kohdistuvia säästötoimenpiteitä

YT-neuvotteluita

Työmäärän lisääntymistä

Määräaikaisuuksien jatkamatta jättämisiä

Virkojen ja toimien täyttämättä jättämisiä

Töiden uudelleen organisointia

Ei mitään muutoksia

%

Omaa työpaikkaa/ yliopistoa koskevat mielipiteet


17

27

37

40

41

42

50

51

62

67

68

77

36

51

63

49

51

46

40

30

41

18

16

15

8

39

31

10

14

9

13

18

20

8

21

17

18

16

26

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Hankalatkin päätökset valmistellaan yhdessä henkilöstön kanssa

Tunnen turvattomuutta työssäni

Työilmapiiri on huonontunut viime aikoina

Työssä jaksamiseni on huonontunut viime aikoina

On tiedotettu hyvin meneillään olevista muutoksista

Henkilöstöllä on ollut mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön

On rakennettu muutosilmapiiriä

Työmääräni on lisääntynyt viimeisen vuoden aikana

Uskon työpaikkani jatkuvuuteen

Työntekijät tukevat toisiaan

Työntekijöiltä vaaditaan enemmän kuin aiemmin

Meneillään olevat säästötoimet kohdistuvat korkeakouluuni

Meneillään olevat säästötoimet kohdistuvat omaan työhöni

Kyllä Ei Eos

Mielipiteet yleisesti työpaikkojen työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä yliopistolla


34

42

50

52

60

62

72

84

47

49

44

44

37

34

27

15

18

9

5

4

3

4

1

2

1

0

1

0

0

0

0

0

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Kannustava palkkaus

Työ- ja loma-ajat, joiden järjestelyissä joustetaan omantarpeeni mukaan

Toimiva tiedonkulku

Sopiva määrä työtä

Osaamista ja koulutusta vastaava työ

Turvallinen ja luottamuksellinen ilmapiiri, jossa arvostetaantyöntekijöiden erilaisuutta

Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön - sekä sisältöön ettätekemisen tahtiin

Hyvä johtaminen ja esimiestyö

Erittäin paljon Paljon Jonkin verran Ei lainkaan

Arviot työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden toteutumisesta omassa työssä (%)


7

8

13

14

16

27

34

37

36

47

54

56

49

50

51

56

49

44

31

27

30

22

14

7

8

2

3

3

5

1

1

0

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Kannustava palkkaus

Toimiva tiedonkulku

Sopiva määrä työtä

Turvallinen ja luottamuksellinen ilmapiiri, jossa arvostetaantyöntekijöiden erilaisuutta

Hyvä johtaminen ja esimiestyö

Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön - sekä sisältöön ettätekemisen tahtiin

Osaamista ja koulutusta vastaava työ

Työ- ja loma-ajat, joiden järjestelyissä joustetaan omantarpeeni mukaan

Erittäin hyvin Hyvin Heikosti Ei lainkaan

yliopiston työmarkkinatutkimus 2012

Documents