성 인지 2014 성 인지 통계 : 경제활동...

S e o u l F o u n d a t i o n o f W o m e n & F a m i l y

Seoul Foundation of Women & Family

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값1,9000원



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값1,9000원

2014

2014

성 인지 통계 :

경제활동 통계를

중심으로

성

인지

통계 :

경제활동

통계를

중심으로

2014 성 인지 통계 : 경제활동 통계를 중심으로

비매품

발 간 등 록 번 호

51-6110000-000956-01

책임연구원: 장진희(서울시여성가족재단 정책연구실 연구위원)

위촉연구원: 김계연(서울시여성가족재단 정책연구실)

- i -

Contents

Ⅰ 서론 _ 01

1. 연구 배경 목 ······································································· 3

2. 법･정책 근거 ············································································· 5

3. 통계작성 개요 ·············································································· 8

4. 통계작성 방법 용어정리 ························································· 9

Ⅱ 젠더그래픽스를 활용한 주요 지표 _ 13

Ⅲ 서울시 여성경제활동 및 관련 지표 _ 25

1. 총인구 인구구성의 변화 ······················································· 27

2. 서울시 여성의 경제활동 ···························································· 31

1) 국 경제활동인구 ············································································ 31

2) 서울시 경제활동인구 참가율 ······················································ 35

3) 서울시의 여성의 취업인구 고용률 ············································· 52

4) 서울시 경력단 여성 ····································································· 111

5) 서울시 임근근로자 비임 근로자 ············································· 167

부록 서울시 여성 경제활동관련 통계 _ 211

SEOUL FOUNDATION OF WOMEN & FAMILY

- ii -

표 목차

❙표 1❙ 국 경제활동인구 추이 여성비율 (2000~2014) ·········································· 32

❙표 2❙ 국 성별 경제활동참가율 추이 차이 (2000~2014) ···································· 34

❙표 3❙ 서울시 역시 여성경제활동참가율 (2000~2014) ········································ 36

❙표 4❙ 서울시 역시 성별 경제활동참가율 차이 (2000~2014) ····························· 38

❙표 5❙ 서울시 역시 여성 학력구성 (2013) ·························································· 41

❙표 6❙ 서울시 석사 박사과정 여학생의 수 (2004~2013) ········································ 42

❙표 7❙ 서울시 여성의 연령별 학력구성 (2013) ···························································· 42

❙표 8❙ 서울시 여성의 학력별 경제활동참가율 추이 (2008~2013) ······························· 44

❙표 9❙ 서울시 역시 여성의 학력별 경제활동참가율 (2013) ······························· 45

❙표 10❙ 지역별 여성 경제활동인구의 학력 구성비 (2013) ·········································· 47

❙표 11❙ 서울시 여성경제활동인구 학력구성비 (2008~2013) ········································ 48

❙표 12❙ 서울시 경제활동인구의 성별 ․ 학력별 구성비 (2008~2013) ···························· 50

❙표 13❙ 서울시 15세 이상 성별 인구추이 (2000~2014) ··············································· 53

❙표 14❙ 서울시 역시 여성 취업자 수 추이 (2010~2014) ···································· 54

❙표 15❙ 서울시 성별 취업자 수 차이 (2000~2014) ················································· 55

❙표 16❙ 서울시 여성 취업인구의 학력구성비 추이 (2008~2013) ································· 57

❙표 17❙ 서울시 성별 주당 평균 근로시간 (2008~2013) ··············································· 59

❙표 18❙ 서울시 역시 성별 취업인구 주당 평균 근로시간 (2013) ······················ 60

❙표 19❙ 지역별 취업인구의 시간제 근로자 비율 (2008~2013) ···································· 60

❙표 20❙ 서울시 취업인구의 성별․학력별 주당 평균 근로시간 (2008~2013) ················ 62

❙표 21❙ 2013년도 지역별 여성 취업인구 학력별 주당 평균 근로시간 ······················ 62

❙표 22❙ 서울시 여성취업인구 연령 별 주당 평균 근로시간 (2008~2013) ················ 65

❙표 23❙ 서울시 역시 취업여성의 연령별 주당 평균 근로시간 (2013) ··············· 65

❙표 24❙ 서울시 성별 고용률 추이 (2000~2014) ···························································· 67

❙표 25❙ 서울시 역시 성별 고용률 차이 (2014) ············································· 67

❙표 26❙ 서울시 여성 고용률 추이 (2008~2013) ···························································· 73

❙표 27❙ 서울시 역시 연령 별 여성 고용률 (2013) ··········································· 74

❙표 28❙ 서울시 성별 ․ 연령별 고용률 차이 (2008~2013) ·············································· 78

❙표 29❙ 서울시 혼인상태별 ․ 성별 고용률 차이 (2008~2013) ······································· 81

❙표 30❙ 서울시 역시 여성의 혼인상태별 고용률 (2008~2013) ··························· 82

❙표 31❙ 지역별 ․ 혼인상태별 ․ 성별 고용률 차이 (2008~2013) ······································· 84

❙표 32❙ 서울시 여성의 학력별 고용률 학력간 차이 (2008~2013) ························· 88

Table Contents

- iii -

❙표 33❙ 서울시 성별 ․ 학력별 고용률 차이 (2008~2013) ·············································· 91

❙표 34❙ 서울시 6 역시 학력별 여성 고용률 (2008~2013) ······························· 93

❙표 35❙ 서울시 30~34세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 고용률 차이 (2008~2013) ··· 99

❙표 36❙ 서울시 35~39세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 고용률 차이 (2008~2013) ·· 103

❙표 37❙ 서울시 40~44세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 고용률 차이 (2008~2013) ·· 108

❙표 38❙ 서울시 학력별 미혼-기혼여성간의 고용률 차이 (2008~2013) ······················ 109

❙표 39❙ 서울시 성별 경제활동인구 경력단 자 비율 (2008~2013) ······················ 112

❙표 40❙ 서울시 기혼 인구 성별 경력단 자 비율 (2008~2013) ··························· 114

❙표 41❙ 서울시 역시 기혼여성 경력단 여성의 연령별 비율 (2008~2013) 117

❙표 42❙ 서울시 성별에 따른 경력단 자 구성 (2008~2013) ······································ 119

❙표 43❙ 서울시 경력단 자의 연령별 구성비 (2008~2013) ········································ 122

❙표 44❙ 서울시 경력단 여성 혼인상태 구성비 (2008~2013) ····························· 123

❙표 45❙ 서울시 경력단 인구의 경력단 기간 (2008~2013) ···································· 125

❙표 46❙ 서울시 여성 경력단 자의 퇴직사유 (2008~2013) ········································ 127

❙표 47❙ 서울시 경력단 여성의 직장 산업분류( 분류) (2008~2013) ·················· 130

❙표 48❙ 서울시 경력단 여성 직장 종사상 지 (2008~2013) ························ 132

❙표 49❙ 서울시 여성 경력단 자의 지난 1주간 활동상태 (2008~2013) ···················· 134

❙표 50❙ 서울시 남성 경력단 자의 지난 1주간 활동상태 (2008~2013) ···················· 135

❙표 51❙ 서울시 성별 경력단 자 구직활동여부 (2008~2013) ···································· 136

❙표 52❙ 서울시 성별 경력단 자 취업가능성 (2008~2013) ········································ 137

❙표 53❙ 서울시 구직여성의 구직경로 추이 (2008~2013) ············································ 139

❙표 54❙ 서울시 경력단 실업 여성의 연령별 구직경로 (2013) ······························· 141

❙표 55❙ 서울시 경력단 실업 여성의 학력별 구직경로 (2013) ······························· 142

❙표 56❙ 서울시 성별 경력단 자 구직기간 (2008~2013) ············································ 143

❙표 57❙ 서울시 역시 경력단 여성 연령별 구직기간 (2013) ························· 144

❙표 58❙ 서울시 경력단 실업 여성 구직기간 변화 추이 (2008~2013) ···················· 145

❙표 59❙ 서울시 역시 경력단 실업여성 학력별 구직기간 (2013) ·················· 146

❙표 60❙ 서울시 취업희망 비취업여성의 비구직사유 연도별 추이 (2008~2013) ········ 149

❙표 61❙ 서울시 취업희망 비취업남성의 비구직사유 연도별 추이 (2008~2013) ········ 150

❙표 62❙ 서울시 국 경력단 비취업여성 직장 사업체 형태 (2013) ············· 151

❙표 63❙ 서울시 국 비취업여성 직장 종사상 지 (2013) ····························· 152

❙표 64❙ 서울시 경련단 비취업여성 학력별 직장 사업체 형태 (2013) ··············· 152


- iv -

❙표 65❙ 서울시 경력단 여성의 연령별 직장 종사상 지 (2013) ······················ 153

❙표 66❙ 2013년도 서울시 경력단 여성의 경력단 ․ 후 직장 사업체 형태 ····· 155

❙표 67❙ 2013년도 경력단 서울시 여성의 경력단 ․ 후 종사상 지 변화 ····· 157

❙표 68❙ 2013년도 서울시 경력단 후 재취업 여성의 ․ 후 임 차이 ·················· 158

❙표 69❙ 2013년도 서울시 경력단 여성의 직장 사직사유 ··································· 159

❙표 70❙ 2013년도 서울시 경력단 여성의 경력단 직 직장의 복리후생 제도 ·· 161

❙표 71❙ 2013년도 서울시 경력단 여성의 경력단 직 직장의 월평균 임 ···· 163

❙표 72❙ 2013년도 경력단 여성의 배우자 월평균 임 ·········································· 164

❙표 73❙ 2013년도 경력단 여성의 배우자 범주별 월평균 임 ······························ 165

❙표 74❙ 경력단 여성의 직업훈련 경험여부 (2013) ················································· 166

❙표 75❙ 경력단 여성의 직업훈련 도움여부 (2013) ················································· 166

❙표 76❙ 서울시 성별 피고용률 변화 추이 (2008~2013) ············································· 168

❙표 77❙ 서울시 여성의 연령별 피고용률 추이 (2008~2013) ······································ 170

❙표 78❙ 서울시 여성의 학력별 피고용률 추이 (2008~2013) ······································ 172

❙표 79❙ 혼인상태별 서울시 여성 피고용률 추이 (2008~2013) ··································· 173

❙표 80❙ 서울시 역시 혼인상태별 여성의 피고용률 추이 (2013) ······················ 173

❙표 81❙ 서울시 성별 비정규직 비율 (2008~2013) ······················································ 175

❙표 82❙ 서울시 연령별 비정규직 여성 비율 (2008~2013) ·········································· 177

❙표 83❙ 서울시 역시 연령별 비정규직 여성비율 (2013) ·································· 178

❙표 84❙ 서울시 연령별․성별 비정규직 비율 (2008~2013) ··········································· 180

❙표 85❙ 학력별 서울시 비정규직 여성 비율 (2008~2013) ·········································· 181

❙표 86❙ 서울시 역시 학력별 여성 비정규직 비율 (2013) ································· 182

❙표 87❙ 서울시 성별 ․ 학력별 비정규직 비율 (2008~2013) ········································· 184

❙표 88❙ 서울시 성별 ․ 혼인상태별 비정규직 근로자 비율 (2008~2013) ····················· 185

❙표 89❙ 서울시 역시 성별 비임 근로자 비율 (2008~2013) ····························· 186

❙표 90❙ 서울시 역시 성별 비임 근로자 비율 (2008~2013) ····························· 187

❙표 91❙ 서울시 연령별 취업여성 비임 근로자 (2008~2013) ······························· 188

❙표 92❙ 서울시 역시 여성 임 근로자 종사상 지 (2008~2013) ···················· 189

❙표 93❙ 서울시 성별 임 근로자 종사상 지 (2008~2013) ······································ 190

❙표 94❙ 서울시 여성 임 근로자의 연령별 종사상 지 (2013) ······························· 191

❙표 95❙ 서울시 남성 임 근로자의 연령별 종사상 지 (2013) ······························· 193

❙표 96❙ 서울시 여성 임 근로자의 학력별 종사상 지 (2013) ······························· 194

Table Contents

- v -

❙표 97❙ 서울시 임 근로 여성의 혼인상태별 종사상 지 (2008~2013) ·················· 195

❙표 98❙ 서울시 성별 임 근로자 월평균 임 (2008~2013) ······································ 197

❙표 99❙ 서울시 여성 임 근로자의 연령별 월평균 임 (2008~2013) ······················ 199

❙표 100❙ 서울시 성별 ․ 연령별 월평균 임 (2008~2013) ··········································· 200

❙표 101❙ 서울시 역시 여성 학력별 월평균 임 (2008~2013) ·························· 201

❙표 102❙ 서울시 성별 ․ 학력별 월평균 임 (2008~2013) ··········································· 202

❙표 103❙ 서울시 역시 혼인상태별 여성 월평균 임 (2008~2013) ·················· 204

❙표 104❙ 서울시 성별․혼인상태별 월평균 임 (2008~2013) ······································ 206

❙표 105❙ 성별 5분 월평균 임 (2008~2013) ·························································· 208

❙표 106❙ 서울시 역시 여성 5분 월평균임 (2008~2013) ··························· 210

❙부록 표목차❙

• 국 경제활동인구 추이 여성비율 (2000~2014) ····················································· 213

• 국 성별 경제활동참가율 추이 차이 (2000~2014) ··············································· 214

• 서울시 역시 여성경제활동참가율 (2000~2014) ··················································· 215

• 서울시 역시 성별 경제활동참가율 차이 (2000~2014) ········································ 218

• 서울시 역시 여성 학력구성 (2013) ····································································· 219

• 서울시 석사 박사과정 여학생의 수 (2004~2013) ··················································· 220

• 서울시 여성의 연령별 학력구성 (2013) ······································································· 221

• 서울시 여성의 학력별 경제활동참가율 추이 (2008~2013) ·········································· 222

• 서울시 역시 여성의 학력별 경제활동참가율 (2013) ·········································· 223

• 지역별 여성 경제활동인구의 학력 구성비 (2013) ······················································ 224

• 서울시 여성경제활동인구 학력구성비 (2008~2013) ····················································· 225

• 서울시 경제활동인구의 성별 ․ 학력별 구성비 (2008~2013) ········································· 226

• 서울시 15세 이상 성별 인구추이 (2000~2014) ···························································· 227

• 서울시 역시 여성 취업자 수 추이 (2010~2014) ················································· 228

• 서울시 성별 취업자 수 차이 (2000~2014) ······························································ 229

• 서울시 여성 취업인구의 학력구성비 추이 (2008~2013) ············································· 230

• 서울시 성별 주당 평균 근로시간 (2008~2013) ···························································· 231

• 서울시 역시 성별 취업인구 주당 평균 근로시간 (2013) ··································· 232

• 지역별 취업인구의 시간제 근로자 비율 (2008~2013) ················································· 233


- vi -

• 서울시 취업인구의 성별․학력별 주당 평균 근로시간 (2008~2013) ····························· 234

• 2013년도 지역별 여성 취업인구 학력별 주당 평균 근로시간 ··································· 236

• 서울시 여성취업인구 연령 별 주당 평균 근로시간 (2008~2013) ····························· 237

• 서울시 역시 취업여성의 연령별 주당 평균 근로시간 (2013) ··························· 238

• 서울시 성별 고용률 추이 (2000~2014) ········································································ 239

• 서울시 역시 성별 고용률 차이 (2014) ·························································· 240

• 서울시 여성 고용률 추이 (2008~2013) ········································································ 241

• 서울시 역시 연령 별 여성 고용률 (2013) ························································ 244

• 서울시 성별 ․ 연령별 고용률 차이 (2008~2013) ··························································· 245

• 서울시 혼인상태별 ․ 성별 고용률 차이 (2008~2013) ···················································· 246

• 서울시 역시 여성의 혼인상태별 고용률 (2008~2013) ········································ 247

• 지역별 ․ 혼인상태별 ․ 성별 고용률 차이 (2008~2013) ··················································· 248

• 서울시 여성의 학력별 고용률 학력간 차이 (2008~2013) ······································ 249

• 서울시 성별 ․ 학력별 고용률 차이 (2008~2013) ··························································· 255

• 서울시 6 역시 학력별 여성 고용률 (2008~2013) ············································ 256

• 서울시 30~34세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 고용률 차이 (2008~2013) ················ 258



• 서울시 학력별 미혼-기혼여성간의 고용률 차이 (2008~2013) ···································· 261

• 서울시 성별 경제활동인구 경력단 자 비율 (2008~2013) ···································· 262

• 서울시 기혼 인구 성별 경력단 자 비율 (2008~2013) ·········································· 263

• 서울시 역시 기혼여성 경력단 여성의 연령별 비율 (2008~2013) ············· 264

• 서울시 성별에 따른 경력단 자 구성 (2008~2013) ····················································· 265

• 서울시 경력단 자의 연령별 구성비 (2008~2013) ······················································ 266

• 서울시 경력단 여성 혼인상태 구성비 (2008~2013) ············································ 267

• 서울시 경력단 인구의 경력단 기간 (2008~2013) ··················································· 268

• 서울시 여성 경력단 자의 퇴직사유 (2008~2013) ······················································ 269

• 서울시 경력단 여성의 직장 산업분류( 분류) (2008~2013) ································ 270

• 서울시 경력단 여성 직장 종사상 지 (2008~2013) ······································ 271

• 서울시 여성 경력단 자의 지난 1주간 활동상태 (2008~2013) ··································· 272

• 서울시 남성 경력단 자의 지난 1주간 활동상태 (2008~2013) ··································· 273

• 서울시 성별 경력단 자 구직활동여부 (2008~2013) ··················································· 274

Table Contents

- vii -

그림 목차

❙그림 1❙ 국 서울시 총인구 추이 (1980~2014) ···················································· 28

❙그림 2❙ 국 서울시 성별 인구구성 추이 (1980~2014) ········································ 29

❙그림 3❙ 서울시 연령별 인구구성 추이(1980~2014) ····················································· 30

❙그림 4❙ 국 성별 경제활동 인구 수 (2008~2013) ···················································· 31

❙그림 5❙ 국 성별 경제활동참가율 추이 (2000~2014) ··············································· 33

❙그림 6❙ 서울시 역시 여성 경제활동참가율 추이 (2000~2014) ························· 36

❙그림 7❙ 서울시 성별 경제활동참가율 차이 추이(2000~2014) ······························· 37

❙그림 8❙ 서울시 역시 성별 경제활동참가율 차이 (2008~2013) ························· 39

❙그림 9❙ 서울시 여성경제활동인구 학력 구성비 추이 (2008~2013) ··························· 48

❙그림 10❙ 서울시 15세 이상 남녀 인구추이 (2000~2014) ············································ 53

❙그림 11❙ 서울시 성별 취업자 수 차이 (2000~2014) ············································· 55

❙그림 12❙ 서울시 남성 취업인구 학력구성 (2013) ······················································ 57

❙그림 13❙ 서울시 여성 취업인구 학력구성 (2013) ······················································ 57

❙그림 14❙ 서울시 역시 성별 주당 평균 근로시간 (2008~2013) ························· 59

❙그림 15❙ 서울시 여성취업인구의 연령별 주당 평균 근로시간 (2008~2013) ············· 64

❙그림 16❙ 연도별 서울시 성별 고용률 차이 추이 (2008~2013) ····························· 66

❙그림 17❙ 서울시 역시 여성 고용률 변화 (2000~2014) ······································ 68

❙그림 18❙ 서울시 역시 성별 고용률 변화 (2000~2014) ······································ 69

❙그림 19❙ 서울시 여성 연령별 고용률 추이 (2008~2013) ············································ 71

❙그림 20❙ 서울시 남성 연령별 고용률 추이 (2008~2013) ············································ 72

❙그림 21❙ 서울시 성별 ․ 연령별 고용률 (2008~2013) ···················································· 75

❙그림 22❙ 서울시 성별 ․ 연령별 고용률 차이 (2008~2013) ··········································· 77

❙그림 23❙ 혼인상태별 ․ 성별 고용률 추이 (2008~2013) ················································ 80

❙그림 24❙ 지역별 미혼 ․ 기혼여성의 고용률 추이 (2008~2013) ···································· 83

❙그림 25❙ 2008~2013년도 서울시 여성의 학력별 고용률 ············································ 87

❙그림 26❙ 서울시 성별 ․ 학력별 고용률 차이 (2008~2013) ··········································· 90

❙그림 27❙ 서울시 30~34세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 고용률 (2008~2013) ·············· 98

❙그림 28❙ 서울시 35~39세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 고용률 (2008~2013) ············ 102

❙그림 29❙ 서울시 40~44세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 고용률 (2008-2013) ············ 106

❙그림 30❙ 서울시 40~44세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 고용률 (2008~2013) ············ 107

❙그림 31❙ 서울시 15세이상 인구 성별 경력단 자 비율 (2008~2013) ··············· 113

❙그림 32❙ 서울시 성별기혼 인구 성별 경력단 자 비율 (2008~2013) ················ 115


- viii -

❙그림 33❙ 서울시 여성 경력단 자 연령별 비율 (2008~2013) ··································· 121

❙그림 34❙ 서울시 경력단 자의 퇴직사유 (2013) ······················································ 127

❙그림 35❙ 서울시 경력단 구직여성의 구직경로 (2013) ···································· 139

❙그림 36❙ 서울시 취업희망 비취업여성의 비구직사유 (2013) ································· 148

❙그림 37❙ 지역별 여성의 피고용률 (2008~2013) ························································ 168

❙그림 38❙ 서울시 성별 비정규직 비율 추이 (2008~2013) ·········································· 175

❙그림 39❙ 서울시 성별 ․ 연령별 상용직 비율 (2013) ·················································· 192

Picture Contents

I서 론

1. 연구 배경 및 목적

2. 법･정책적 근거

3. 통계작성 개요

4. 통계작성 방법 및 용어정리

Ⅰ. 서론 ❙ 3

Ⅰ서 론

1. 연구의 배경 및 목적

1) 성별분리통계의 정의

성별분리통계는 성별(분리)통계, 성 인지 통계, (가족)여성통계 등으로 지칭되고

있다. 여성가족부와 통계청에서는 의의 성 인지 통계란 “개별 차원의 통계에서

남녀로 구분되어 있는 통계”로 규정한다. 의의 성 인지 통계란 “여성과 남성의

조건과 사회공헌, 남녀의 필요와 특수한 문제를 반 하기 해 생산, 제시된 통계”

의 의미를 지니고, 궁극 으로 “사회의 여러 측면에서 성별로 불평등한 상을 보

여주고 철폐하기 해 만들어지는 모든 통계”로 규정한다.1)

성 인지 통계는 성별 차이를 제시하여 남녀의 실제 상황에 한 시민과 정책입안

자의 이해를 진함으로써 잘못된 성 역할 고정 념의 탈피를 유도한다. 한 성차

별 인 상태를 통계로 비교함으로써, 불평등한 상황을 검하고, 이상 인 성평등

상태의 기 를 제시함으로써 성평등한 상태로의 이정표 역할을 수행할 수 있다. 더

불어 성평등정책의 수립 근거를 제공하고, 정책의 검과 평가를 가능하게 하며, 모

든 정책의 수립과 시행 성과에 한 성인지 분석 성별 향평가에 활용이 가능

1) 남정연․김애령(2013), 『2013 서울시 자치구 성 인지 통계』, 서울시여성가족재단

4 ❙ 2014년 성 인지 통계 : 경제활동 통계를 중심으로

함으로써 성평등정책의 효율성 제고라는 측면에서 사회 , 정책 요성을 갖는다.

따라서 성별분리통계의 생산은 정책의 성주류화 실천을 한 가장 핵심 인 과제

하나이다.

2) 서울시 『성 인지 통계 : 경제활동 통계를 중심으로』 연구의 필요성

경제활동과 련된 성 인지 통계의 생산은 노동시장에서의 성별 격차를 드러내고

고용/노동정책의 성별 향을 악할 수 있게 하여 성 평등 정책의 효과 추진을 가

능하게 하는 주요 기반이다.

서울시의 경우 2013년 성평등 원회 일자리 TFT 운 결과, 여성특화 일자리 정책

뿐 아니라 일반 일자리 정책에 한 성별 향평가 고용형태를 포함한 성별분리

통계 작성 필요성이 제안된 바 있다(권혜자, 2014; 김경희, 2014).

한 서울여성의 경제활동을 공간 ․시간 으로 비교, 분석 가능한 통계 생산이

요구되어 진다. 고용노동부는 여성의 경제활동, 취업실태, 근로조건, 경력단 여성을

한 지원, 모성보호, 일과 가정의 양립 지원 등과 련된 통계를 내용으로 하는

『여성과 취업』을 1983년부터 매년 발간하고 있는 상황이다. 하지만 『여성과 취

업』은 국가 단 를 기 으로 작성되고 있으며 이에 서울과 같은 지역 특성 등

다양한 양상이 드러나기 어려운 측면이 존재한다.

서울은 한국 체 인구의 5분의 1이 거주하고 있는 데 반해 국 인 추세와는

차이가 나는 인구 특성2)을 보이고 있으므로, 그 특성을 반 하여 서울시 여성고용

노동 정책을 추진하기 해서는 서울여성의 경제활동을 실질 ․심층 으로 보

여 수 있는 근거자료가 요구되어진다.

이밖에 성별분리뿐 아니라 여성과 여성간의 연령, 학력, 혼인상태에 따른 경제활

동 차이(difference)를 비교․분석하여 특정 정책 상의 경제활동 상태를 악할 수

있는 자료를 제공한다.

2) 국 경향과 국 별 외국인 비율, 체류 자격별 외국인 비율이 다르며, 여성인구가 남성보다 많고, 거주민의 교육연수도 국 평균보다 높음.

Ⅰ

Ⅰ. 서론 ❙ 5

성별 향분석 평가법

제 6조(분석평가의 고려사항) 앙행정기 의 장 지방자치단체의 장은 다음

각 호의 사항을 종합 으로 고려하여 분석평가를 하고 분석평가서를 작성하여

야 한다.

1. 성별에 따라 구별한 성별통계

2. 성별 수혜분석

3. 분석평가결과에 따른 정책개선방안

4. 그 밖에 분석평가의 기 에 하여 통령령으로 정하는 사항 (2011.09.15 제정)

2. 법 ․ 정책적 근거

1) 법적 근거

성별 향분석평가법 제6조(분석평가의 고려사항)는 분석평가의 고려사항으로 성

별에 따른 성별통계를 명시하고 있으며, 여성발 기본법 제13조(여성 련 문제와

조사 등)는 성별분리통계의 생산을 명시하고 있다. 그 외에 통계법 제6조(통계책임

의 지정 운 )와 제18조(통계작성의 승인)에서도 성별분리통계 작성 의무를 규

정화하고 있다. 이를 구체 으로 살펴보면 다음과 같다.

여성발 기본법

제 13조(여성 련 문제의 조사 등) ① 여성가족부장 은 효율 인 여성정책을

수립하기 하여 필요하면 여성과 련된 문제에 한 기 조사와 여론조사를

실시하여야 한다. (개정 2010.01.18)

② 여성가족부장 은 정보체계를 구축하여 여성 련 정보를 제공하기 하여

노력하여야 한다. (개정 2010.01.18)

③ 국가와 지방자치단체가 인 통계를 작성하는 경우에는 성별을 주요 분석단

에 포함시켜야 한다. [ 문개정 2008.06.13]


통계법

제 6조(통계책임 의 지정 운 )① 통계작성기 의 장은 소 통계의 작성․

보 이용에 하여 다음 각 호의 사무를 총 하게 하기 하여 소속 직원

에서 통계책임 을 지정․운 하여야 한다. 이 경우 지정 상자의 범 는

통령령으로 정한다. (개정 2010.03.31)

1. 통계작성기 소속 기 의 통계업무의 종합․조정 품질 리에 한 사무

2. 다른 통계작성기 과의 력에 한 사무

3. 통계 자연인이 포함된 경우 성별로 구분한 성별통계 작성 보 에 한 사무

4. 그 밖에 소 통계의 작성․보 이용에 한 사무

제 18조(통계작성의 승인) ① 통계작성기 의 장은 새로운 통계를 작성하고자 하는

경우에는 그 명칭, 종류, 목 , 조사 상, 조사방법, 조사사항의 성별구분 등 통령

령으로 정하는 사항에 하여 미리 통계청장의 승인을 받아야 한다. 승인을 받은 사

항을 변경하거나 승인을 받은 통계의 작성을 지하고자 하는 경우에도 한 같다.

[ 면개정 2007.04.27]

Ⅰ

Ⅰ. 서론 ❙ 7

2) 정책적 근거

여성가족부의 「제4차 여성정책기본계획」(2013-2017)에서는 성평등정책 추진역

량 책무성 강화를 해 성별 향분석평가, 성인지 산, 성별통계 등 성인지

정책추진을 한 제도의 정착 내실화를 과제로 제시하고 있다. 특히 성 인지 통

계 생산확 체계 리, 앙부처 지방자치단체의 성 인지 통계 간행물 발

간 웹서비스 제공을 명시하고 있다.

이와 맥을 같이하여, 서울시는 ‘여성의 삶을 바꾸는 서울비 ’(12.01.19)을 발표하

으며 서울여성정책은 여성과 남성이 평등하고 여성이 자립․건강․안 하고 걱

정없이 잘 살 수 있는 서울을 만드는 것을 목표로 하고 있다. 서울시 10 핵심과제

하나로 ‘성 평등 추진시스템 구축 강화’를 설정하 으며 이외 세부사업으로

여성과 남성의 서로 다른 조건과 요구 등을 통계로 분석하고 성별 격차를 보여주는

데이터 구축을 추진하고 있다.

서울특별시 성평등 기본조례

제 36조(성 인지 통계) 인 통계를 작성하는 경우에는 「통계법」 제18조에 따

라 성별로 분리하고 성별 불평등 상을 보여주고 시정하기 한 성 인지 통계

를 극 으로 산출․보 하여야 한다.

1. 통계의 명칭 종류

2. 통계의 작성 목

3. 통계작성의 사항. 다만, 작성의 사항이 자연인이면 성별 구분을 포함한다.

4. 통계작성의 상. 다만, 작성의 상이 자연인이면 성별 구분을 포함한다.


3. 통계작성 개요

1) 『성 인지 통계 : 경제활동을 중심으로』 통계의 목적

첫째, 경제활동 분야의 성별 격차를 보여주는 통계자료 분석을 통해 서울시 거주 여성의

경제활동에 한 구체 황을 악하여 성 인지 에서 서울시 련 정책을

수립할 기반을 마련한다.

둘째, 서울시와 비(非)서울의 비교를 통해 서울여성의 경제 활동 특성에 따른 여성일자리

정책의 근거를 확보할 뿐만 아니라 동일년도 여성 간 연령 별 비교 동일

연령 서울여성의 시계열 비교를 통한 정책시행 효과를 확인한다.

셋째, 여성 간 학력 연령별로 근로형태를 비교․분석하여 정책의 수립기반을

제공하고, 일자리창출, 직업훈련 등의 정책을 통한 재취업 여성들의 고용의

질과 고용의 양, 근로여건 등 정책 황을 악한다.

넷째, 경력단 을 경험한 여성들을 표본으로 하여 학력, 혼인상태, 근로여건, 임

(실질임 ) 직업훈련참여 여부 등 분석하여 경력단 련 정책수립에 기

정보를 제공한다.

다섯째, 서울시 여성의 월평균임 을 5분 배율로 구분하여 각 분 별 성별을 비교

하고 서울시 소득여성, 고소득여성을 역시 여성과 비교하여 서울시

여성의 분 별 임 수 정보를 제공한다.

2) 성 인지 통계의 정책적 시사점

서울시 여성경제활동과 련된 성 인지 통계의 생산은 노동시장에서의 성별, 연령별, 학력별,

혼인상태별 여성간의 격차를 드러내고 고용 노동정책의 향을 악할 수 있게 한다.

이는 서울시의 일자리 창출 직업훈련과 련된 정책을 추진할 때 질 제고를 한 기반

기 자료로 활용 될 것으로 기 된다.

Ⅰ

Ⅰ. 서론 ❙ 9

조작 정의 산식 자료원

생산가능인구 만 15세 이상 인구통계청, 경제활동

인구조사

경제활동인구

만 15세 이상 인구 조사 상 기간에 상품

이나 서비스를 생산하기 해 실제로 수입이

있는 일을 한 취업자와 일을 하지 않았으나

그 일을 즉시하려고 구직활동을 하는 실업자의 합

단, 수입이 있더라도 다음의 활동은 경제활동

으로 보지 않음

①법률에 배되는 비생산 인 활동( : 도박,

성매매 등)

② 법률에 의한 강제노역 사활동

③ 경마, 경륜, 증권, 선물 등 투자활동

통계청, 경제활동

인구조사

통계청, 지역별고용

조사

경제활동참가율세이상인구수

경제활동인구취업자수실업자수×

취업자

15세 이상 인구 조사 상 기간 수입을

목 으로 1시간 이상을 일한 자, 무 가족종

사자 경우는 18시간 이상 일한 자, 직업을 가

지고 있으나 일기, 병, 휴가, 노동쟁의 등의

이유로 일시 휴직자 등을 포함.

실업자

15세 이상 인구 조사 상 기간에 일할 의

사와 능력을 가지고 있으면서 일을 하지

못하 으며 일자리를 찾아 극 으로 구직

활동을 하 던 사람으로서 즉시 취업이 가능한

사람.

고용률세이상인구수

취업자수×

4. 통계작성 방법 및 용어정리

1) 용어정의 및 산식


조작 정의 산식 자료원

주당 평균근로시간 주업근로시간 + 부업근로시간 통계청, 지역별고용

조사


조사

시간제 근로자 주당 근로시간이 30시간 이하인 취업자

시간제 근로자 비율취업자수

시간제근로자수×

경력단 여성

비취업 여성 에 수입을 목 으로 일한 이

있는 자


조사

결혼, 임신, 출산, 양육, 가족돌 때문에 취업을

단한 여성을 말함.

단지 성에 맞지 않거나 수입이 어서 일

자리를 그만둔 경우는 경력단 에서 제외

한국여성정책연구원,

경력단 여성실태

조사

15세 이상 인구

경력단 자 비율세이상인구수취업경험이있는비취업자

× 통계청, 지역별고용

조사

기혼인구 경력

단 자 비율 기혼자수취업경험이있는비취업자

× 통계청, 지역별고용

조사

피고용률취업자수

임금근로자의수×


조사

상용근로자

임 는 을 받고 고용되어 있으며 고용

계약 기간을 정하지 않았거나 고용계약 기간이

1년 이상인 정규직원

임시근로자임 근로자 고용계약기간이 1개월 이상 1년

미만인 자

일용근로자 임 근로자 고용계약기간이 1개월 미만인 자

비정규직 근로자

비율 임금근로자자수

임시직일용직임금근로자의수×

비임 근로자 비율취업자수

비임금근로자의수×

상용직 비율임금근로자수

상용직임금근로자수×

Ⅰ

Ⅰ. 서론 ❙ 11

2) 통계자료 활용 및 작성방법

■ 통계자료 활용

『2014 성 인지 통계 : 경제활동 통계를 심으로』의 통계자료는 통계청과 한국여성

정책연구원의 『경력단 여성 등의 경제활동실태조사』를 활용하여 작성되었다.

통계청에서의 2000~2014년 8월까지 배포된 통계자료를 분석하 으며 통계청에서 재

까지 배포(release)되지 않은 자료는 가장 최근자료를 사용하 다. 특히, 지역별고용조사

마이크로데이터를 이용한 통계자료가 주를 이루고 있으나 2008~2013년도까지만 배포된

상태다. 이에 분석기간을 2008~2013년도를 심으로 하되 경제활동참가율과 같이 KOSIS

에서 바로 제공하는 자료는 2000~2014년 8월까지 활용하여 통계집에 수록하 다.

통계청 지역별고용조사의 경우 연도별로 제공되는 기간이 서로 상이하므로 하반기,

4/4분기, 연도별 자료로 일치시켜 진행하 다. 연도별 자료의 조사주기는 매년 9월~10월

실시되며 국 175,000가구를 상으로 하며 4/4분기의 경우 12월에 조사를 실시한다.

한 한국여성정책연구원의 『경력단 여성 등의 경제활동실태조사』3)는 2013년도에

조사된 자료이므로 한 개년도만 서울시 경력단 여성 분석에 추가 으로 포함하 다.

■ 작성방법

『2014 성 인지 통계 : 경제활동 통계를 심으로』는 기본 으로 시계열(time-series)

변화를 심으로 작성되었으나 2013년도를 심으로 기술하 다. 서울시 여성의 경제활동이

과거에 비해 어떠한 변화를 보 는지, 추세 등을 설명하며 필요에 따라 서울시 여성과

역시 여성간의 비교, 서울시 남성 여성간의 비교를 수록하 다. 한 서울시 여성의 연령별

(5세 단 )4), 학력별(고졸미만, 고졸, 문 졸, 졸, 석사, 박사), 혼인상태별(미혼, 기혼,

이혼, 사별)로 구분하여 비교하 으며 표본수의 문제가 발생 시엔 탄력 으로 고졸이하,

문 졸, 졸이상으로 표본을 묶었다. 혼인상태에 있어서 이혼과 사별보다 미혼과 기혼에

3) 한국여성정책연구원의 자료 조로 원자료 지역코드를 활용하 음

4) 엄 하게 연령범주가 정확한 표 이나 독자들의 가독성을 해 표와 그림은 연령별로 통일하 음


을 맞춰서 기술하 다.

통계집은 완 한 문장(full sentence)으로 설명이 되어있어 다소 독자로 하여 보기 어

렵게 하는 요인이 될 수도 있다고 단된다. 이러한 이유로 각 장에 2013년도를 심으로

한 요약을 개조식으로 작성하여 제공하고 있으며 그래 와 표를 모두 제공한다. 다만 자

료의 양이 많아 본문에 수록하기 곤란한 통계표들은 부록에 따로 수록하 다.

II젠더그래픽스를 활용한

주요 지표

Ⅱ. 젠더그래픽스를 활용한 주요 지표 ❙ 15

Ⅱ


III서울시 여성경제활동 및

관련 지표

1. 총인구 및 인구구성의 변화

2. 서울시 여성의 경제활동

1) 전국 경제활동인구

2) 서울시 경제활동인구 및 참가율

3) 서울시의 여성의 취업인구 및 고용률

4) 서울시 경력단절 여성

5) 서울시 임근근로자 및 비임금근로자

Ⅲ

Ⅲ. 서울시 여성경제활동 및 관련 지표 ❙ 27

Ⅲ서울시 여성경제활동 및 관련 지표

1. 총인구 및 인구구성의 변화

서울시의 인구는 1980년 8,350,616명에서 2014년 10,007,651명으로 25년간 170여만

명이 증가했다. 인구수 변화 추이를 살펴보면, 1980~1990년까지는 인구수가 증가하

다가 이후 2010년까지 차 감소한 것으로 나타났다. 2011~2014년에는 다시 증가하

여 1만~5만여 명 범 에서 감소와 증가를 반복하는 것으로 추계된다. 1980년이래로

지속 으로 증가추세를 보이는 국 총인구수의 변화 추이와는 차이를 보인다.

국 총인구 서울인구가 차지하는 비 은 1980년 22.3%에서 1990년 24.4%로 증가

하다가 이후 지속 으로 감소하여 2014년은 19.8%를 차지하는 것으로 나타났다.


그림 1. 전국 및 서울시 총인구 추이 (1980~2014)

주 : 1980~2010년 인구수는 인구주택총조사 실측치이며, 2011~2014년 인구수는 추계인구임

출처 : 통계청, 인구총조사, 장래인구추계, DB웹서비스

서울시 여성인구는 1980년 4,190,557명에서 2014년 5,088,649명으로 25년간 90여만 명

증가했다. 그러나 변화추이를 보면 1980~1990년 사이에 증가추세를 보여 5백만 명

을 넘어섰다가 이후 차 감소하여 2010년 4백만 명 가 되었다. 2011~2014년 사이

에는 다시 증가하여 1만 명 정도 범 에서 증가와 감소를 반복하는 것으로 추계된다.

이러한 변화추이는 서울시 남성인구의 경우도 유사하다. 이는 국 남녀 인구수가

꾸 히 증가하는 추이를 보이는 것과 차이가 있다.

서울시 여성 비 남성의 성비를 보면 1980년 99.3%, 2014년 96.7%로 나타났다.

1990~2000년 100 정도를 나타냈을 때를 제외하고는 여성인구의 비율이 높은 것으로

드러났다. 이는 2005년, 2010년을 제외하고는 곧 100 이상의 수치를 보이고 있는

국 성비와 차이를 보인다.

Ⅲ


그림 2. 전국 및 서울시 성별 인구구성 추이 (1980~2014)

주1 : 1980~2010년 인구수는 인구주택총조사 실측치이며, 2011~2014년 인구수는 추계인구임.

주2 : 여성인구 100명당 남성인구


서울시의 연령별 인구수를 보면, 15세 미만 인구는 꾸 히 감소하여 1980년

2,602,264명에서 2014년 1,246,274명으로 반 이하가 되었다. 반면 65세 이상 인구는

격하게 증가하여 1980년 207,953명에서 2014년 1,137,428명으로 5배 넘게 증가했다.

15~64세 인구는 1980년 5,540,397명에서 1995년 7,620,041명까지 증가했다가 이후

감소추세를 보여 2010년 7,347,223명까지 감소했다. 2011년부터 다시 증가하여 2014년

까지 760만 명 선을 유지하고 있다.

서울시 연령 수의 추이를 보면, 연령이 꾸 히 높아져 2000년 31.4세에서

2014년 39.5세로 8.1세가 증가한 것으로 나타나 서울시 인구의 고령화를 반 하고

있다. 그러나 국 인구의 연령 수와 비교해보면, 서울 인구가 상 으로 은

것을 알 수 있다. 국 연령 수는 2000년 32.0세에서 역시 꾸 히 높아져 2014년


그림 3. 서울시 연령별 인구구성 추이(1980~2014)

40.2세로 나타났다. 서울 연령은 2000~2014년 동안 일 되게 0.6~0.8세 정도

국 연령보다 은 것으로 나타나, 서울시가 은 도시임을 보여 다.

주 : 1980~2010년 인구수는 인구주택총조사 실측치이며, 2011~2014년 인구수는 추계인구임.

연령 수 자료는 2000년부터 제공.


Ⅲ


2. 서울시 여성의 경제활동

1) 전국 경제활동인구

우리나라 2014년 8월 경제활동인구는 2000년도 22,134천명 비 4,641천명이 증가한

26,775천명으로 나타나 지속 인 증가추세이다. 그 15세 이상 국 여성경제활동인구

는 2014년 8월 11,278천명으로 국 남성경제활동인구 15,497명에 비해 4,219천명 낮은 경

제활동인구수를 보 으나 2000년도 비 국 여성경제활동인구수는 2,177천명으로 증가

했다.

그림 4. 전국 성별 경제활동 인구 수 (2008~2013)

출처 : 통계청, 지역별고용조사, 2014, DB웹서비스

국 경제활동인구 수를 통해 여성경제활동이 활발해진 것으로 단되어지나 체

경제활동인구 수 비 여성의 비율은 2000년 약 41%, 2014년 8월 약 42%로 약 1%p


증가를 보이며 비 인 측면에서 거의 변화가 없는 상태이다. 다시 말해 여성의 경제

활동뿐만 아니라 남성의 경제활동인구도 동일하게 상승하여 여성이 사회 으로 차지

하는 -경제 활동 에서- 비 은 큰 변화가 없으며 여 히 남성에 비해 경제활동

인구 낮은 비 을 차지하고 있다.

연도 남성 여성(A) 계(B) 여성비율(A/B)

2000 13,034 9,101 22,134 0.41

2001 13,172 9,299 22,471 0.41

2002 13,435 9,486 22,921 0.41

2003 13,539 9,418 22,957 0.41

2004 13,727 9,690 23,417 0.41

2005 13,883 9,860 23,743 0.42

2006 13,978 10,001 23,978 0.42

2007 14,124 10,092 24,216 0.42

2008 14,208 10,139 24,347 0.42

2009 14,319 10,076 24,394 0.41

2010 14,492 10,256 24,748 0.41

2011 14,683 10,416 25,099 0.41

2012 14,891 10,609 25,501 0.42

2013 15,071 10,802 25,873 0.42

2014. 08 15,497 11,278 26,775 0.42

표 1. 전국 경제활동인구 추이 및 여성비율 (2000~2014) (단위 : 천명)


Ⅲ


2014년도 국 경제활동참가율5)은 2000년 약 61.2%에서 1.7%p 증가한 62.9%로 나타

났으며 2014년 8월 국 여성경제활동참가율은 2000년도 이후 가장 높은 51.9%를

기록하 다. 그러나 여 히 2014년 8월 국 남성경제활동참가율인 74.4%에 비해 22.5%p

낮았다.

그림 5. 전국 성별 경제활동참가율 추이 (2000~2014)


2014년 8월 국 남녀 경제활동참가율에 있어서 국 남성 경제활동참가율은 큰

변화 없이 74%를 유지하고 있으며 2014년 8월 국 여성의 경제활동참가율은 2000년도

48.8%에서 3.1%p 증가한 51.9% 다. 이러한 국 여성의 경제활동참가율의 증가로

5) 경제활동참가율(%)은 다음과 같은 산출과정을 거쳐서 산출된다.

세이상인구

경제활동인구× 세이상인구

취업자수실업자수×

즉, 노동력을 제공하는 인구와 제공하지 않는 인구가 모두 포함되어 있다.


인해 남성과 여성의 경제활동참가율 차이는 2000년도 25.6%p에서 2014년도 8월 22.5%p까지

감소하 다.

연도　 남성(A) 여성(B) 계 차이(A-B)

2000 74.4 48.8 61.2 25.6

2001 74.3 49.3 61.4 25.0

2002 75.0 49.8 62.0 25.2

2003 74.7 49.0 61.5 25.7

2004 75.0 49.9 62.1 25.1

2005 74.6 50.1 62.0 24.5

2006 74.1 50.3 61.9 23.8

2007 74.0 50.2 61.8 23.8

2008 73.5 50.0 61.5 23.5

2009 73.1 49.2 60.8 23.9

2010 73.0 49.4 61.0 23.6

2011 73.1 49.7 61.1 23.4

2012 73.3 49.9 61.3 23.4

2013 73.2 50.2 61.5 23.0

2014. 08 74.4 51.9 62.9 22.5

표 2. 전국 성별 경제활동참가율 추이 및 차이 (2000~2014)

(단위 : %, %p)


국 경제활동참가율 역시 61.2%에서 증가하는 추세를 보이며 2014년 8월 62.9%를

보 다. 이와 같은 국 경제활동참가율은 각 지역별 구분이 불분명하여 특정지역의 경

제활동참가율을 확인할 수 없다. 이에 서울시와 6 역시, 지역별 구분을 통해 서

울시 여성의 경제활동과 6 역시 여성간의 경제활동참가율을 포함한 경제활동

비교를 통하여 서울시 여성이 갖는 특징을 비교·분석한다.

Ⅲ


2) 서울시 경제활동인구 및 참가율

■ 서울시 및 광역시 여성의 경제활동참가율

‣ 2014년 8월 서울시 여성 경제활동참가율은 인천광역시 53.7%보다 0.1%p 낮은 53.6%를

보였으며 나머지 5개 광역시에 비해 높은 수준임

‣ 이와 같은 서울시 여성의 경제활동참가율은 2000년도 이후 가장 높은 참가율임

서울시 여성의 경제활동참가율은 2008년도 이후 반 으로 증가하는 추세를 보이며

2014년 8월 서울시 여성의 경제활동참가율은 53.6%를 기록했다. 이는 2000년도 이후

가장 높은 서울시 여성의 여성경제활동참가율이었으며 다소 하락하는 추세를 보 던

2006년도 서울시 여성 경제활동참가율에 비해 0.7%p, 2007년도 비 1.9%p, 2008년도

비 2.6%p, 2009년도 비 3.8%p 높았다.

2009년도의 경우6) 년 비 1.2%p가 감소한 49.8%를 기록, 2000년도 이후 최 서울시

여성 경제활동참가율을 기록한 것으로 나타났다. 그러나 2010년도 이후 서울시 여성의

경제활동참가율은 다시 51.6%를 보이며 2004년도 수 으로 회복하 고 2012년도 52.3%,

2013년도 52.6%, 2014년 8월 53.6%로 2000년도 이후 가장 높은 서울시 여성 경제활동참가율을

유지하고 하고 있다.

6) 2009년 여성의 경제활동참가율은 서울시를 포함한 역시의 모든 지역이 감소하 는데 이것은

2008년 융 기가 일정부분 향을 것으로 단된다. 단, 충청북도, 경상북도, 인천, 구, 강원

도의 경제활동참가율은 크게 변동이 없었는데 농업을 비롯한 지역 노동시장의 특성에 의한 것으로

단된다.


그림 6. 서울시 및 광역시 여성 경제활동참가율 추이 (2000~2014)

출처 : 통계청, 장래인구추계, 2014

　 서울시 부산시 구시 인천시 주시 시 울산시

2000 48.8 47.5 47.4 46.5 45.8 45.9 41.1

2001 49.6 47.5 48.9 47.6 47.4 47.6 41.9

2002 49.7 49.0 49.9 48.5 49.4 50.0 44.1

2003 50.0 45.4 49.1 47.3 46.3 47.1 42.0

2004 51.6 46.1 50.2 48.3 47.5 47.0 44.2

2005 52.0 46.9 50.8 47.1 48.5 46.6 43.5

2006 51.9 47.1 49.8 47.9 48.2 47.1 41.9

2007 51.7 47.5 48.9 48.8 48.7 47.6 43.6

2008 51.0 46.9 47.4 48.4 48.0 47.8 46.7

2009 49.8 45.7 47.6 49.4 47.9 47.4 45.2

2010 51.2 45.6 49.3 49.9 49.8 47.2 45.7

2011 52.0 45.4 48.6 50.9 48.8 48.1 45.8

2012 52.3 47.4 50.4 52.6 47.3 48.4 44.2

2013 52.6 47.4 50.0 52.3 49.0 48.0 41.7

2014. 08 53.6 48.6 51.7 53.7 50.6 50.9 39.8

표 3. 서울시 및 광역시 여성경제활동참가율 (2000~2014)

(단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 여성과 남성의 경제활동참가율 차이

‣ 서울시 성별간의 경제활동참가율 차이는 점차 감소하는 추세

- 2013년도 서울시 성별간의 경제활동참가율 차이는 19.7%p

- 2008년도 서울시 성별간의 경제활동참가율 차이는 서울시 여성이 남성에 비해 25.8%p

낮았음

‣ 6개 광역시와 비교하여 성별 경제활동참가율 차이가 가장 낮음

2013년도 서울시 성별간의 경제활동참가율 차이(gap)는 19.7% 으며 2002년도 25.8%p

이후 서울시 성별간의 경제활동참가율 차이는 지속 으로 감소하 다. 이는 서울시

남성의 경제활동참가율은 75% 수 을 유지하고 있는 것에 비해 서울시 여성의 경제활동

참가율은 2000년도 48.4%에서 2014년 8월 53.6%로 증가하면서 서울시 성별간의 경제

활동참가율 차이는 좁 지고 있다.

그림 7. 서울시 성별 경제활동참가율 및 차이 추이(2000~2014)

주 : 서울시 남성경제활동참가율에서 서울시 여성경제활동참가율을 감한 수치임



특히 2014년 8월 서울시 성별 경제활동참가율 차이는 19.7%p의 차이를 보이는데 이는

2000년도 이후 서울시 남성과 여성간의 경제활동참여율 차이가 가장 낮았다7). 한

2014년도 8월 서울시의 성별 경제활동참가율 차이는 역시의 성별 경제활동참가율에

비해 가장 은 격차를 보이고 있다. 2000년도 서울시의 성별 경제활동참가율은 부산

역시(25.4%p), 구 역시(23.0%p), 주 역시(23.5%p), 역시(24.1%p)보다 높은

경제활동참가율 차이인 25.8%p 으나 그 차이는 지속 으로 감소하며 2014년도 8월

6개 역시 가장 낮은 남성과 여성의 경제활동참가율 차이를 기록하 다.

즉, 2014년 8월 서울시 여성의 경제활동참여율은 역시를 포함한 국 7 도시

가장 높으며 성별간의 경제활동참가율 역시 가장 었다.

　 서울시 부산시 구시 인천시 주시 시 울산시

2000 25.8 25.4 23.9 30.5 23.5 24.1 38.2

2001 24.9 24.5 22.9 29.4 21.8 24.1 36.3

2002 25.6 23.9 23.3 28.7 20.0 22.4 34.4

2003 24.8 25.3 23.4 29.5 23.5 25.8 37.5

2004 23.5 24.9 23.0 27.7 21.8 26.1 34.6

2005 23.3 23.7 21.1 29.1 20.9 24.5 34.3

2006 22.8 23.5 21.1 28.2 20.2 24.1 34.6

2007 23.0 22.2 21.5 26.8 20.9 24.0 33.5

2008 22.7 21.6 23.1 26.3 21.8 24.6 29.7

2009 22.7 22.5 23.4 25.1 22.2 24.5 30.2

2010 21.8 22.1 20.9 25.5 19.1 24.3 29.3

2011 21.7 22.8 21.4 25.1 19.9 23.0 29.4

2012 20.7 21.8 20.1 23.4 21.7 23.0 32.8

2013 20.1 22.1 20.0 23.0 20.0 23.5 35.8

2014 19.7 23.0 19.9 21.1 21.7 23.9 37.7

표 4. 서울시 및 광역시 성별 경제활동참가율 차이 (2000~2014)

(단위 : %p)

주 : 2014년도 경제활동참가율은 2014년 8월 기

출처 : 통계청, 경제활동인구조사, 2014

7) 남성과 여성의 경제활동참가율 차이가 가장 낮은 수치를 기록하 음에도 불구하고 여 히 남성의

경제활동참가율에 크게 미치지 못하는 상태이다.

Ⅲ


그림 8. 서울시 및 광역시 성별 경제활동참가율 차이 (2008~2013)

주 : 2014년도 경제활동참가율은 2014년 8월 기

출처 : 통계청, 경제활동인구조사, 2014

서울시 여성의 경제활동참가율이 높아진 이유로는 다양한 원인이 존재할 수 있다.

서울시에서 시행 인 여성노동정책(고용창출, 창업지원 등)과 같은 제도 인 요인과

인구구성, 연령, 학력, 혼인상태 등 서울시 여성 개개인의 인 자본특성(human capital

characters)을 포함한 다양한 요인들이 작용한 것으로 추측된다.

이와 같은 이유로 다음 장에서는 서울시 여성의 학력별․연령별 경제활동참가율 등

통계를 심으로 타 역시와 비교․분석함으로써 서울시 여성의 경제활동 특성을 밝

히고자 한다.


■ 서울시 여성의 교육기간 및 비율

‣ 2013년도 서울시 여성 중 대졸여성이 차지하는 비율은 26.7%로, 서울시 여성 10명 중

약 3명이 대졸여성으로 나타남

- 6대 광역시와 비교하여 여성인구 중 가장 높은 대졸여성 비율을 보임

‣ 2013년도 서울시 석사여성이 차지하는 비율은 3.2%였으며 3.5%를 보인 대전광역시

다음으로 높은 비율을 보임

각 개인들은 각자가 지닌 고유한 능력과, 기술 즉 자신만의 인 자본(human capital)을

가지고 노동시장에 참여한다. 이때 고려되어지는 다양한 요인 학력을 꼽을 수 있으며

노동공 는 개인의 소비와 련된 임 등 경제활동에 큰 향을 미치는 것으로

알려져 있다.8) 이에 서울시 지역별 경제활동참가율을 교육수 을 기 으로 비교‧

분석한다.

2013년도 서울시 여성인구 졸여성이 차지하는 비율은 26.7%로 여성인구 10명

약 3명이 학교 졸업자에 해당하는 것으로 나타났는데 이는 6 역시에 비해 매우 높은

수치이다. 한 2013년도 서울시 여성인구 석사여성이 차지하는 비율은 3.2% 으며

역시 3.5%에 비해 0.3%p 낮았다. 이 듯 서울시 여성의 학력수 은 역시에 비해서 높은

수 을 보이고 있으면 서울시 여성의 고졸미만은 25.9%로 국에서 가장 낮은 비율을 보이고

있다.

8) 교육이 경제활동 참가율과 실업률, 소득과 강한 상 계를 지니고 있다는 연구결과는 매우 활성화

되어 있으며 교육수 에 한 논문은 다음이 있다. Stephen V.Cameron and James J. Heckman, "The Dynamic of Educational Attainment for Black, Hispanic, and White Males, "Journal of Political Economy 109 (June 2001): 455-499

Ⅲ


　 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사

서울시 25.9 29.3 14.4 26.7 3.2 0.4

부산시 35.1 29.9 16.2 17.0 1.5 0.3

구시 33.9 27.8 18.5 17.7 1.7 0.4

인천시 30.1 39.3 15.1 14.3 1.1 0.0

주시 30.1 28.8 18.0 20.7 1.9 0.4

시 30.1 28.0 17.4 20.6 3.5 0.4

울산시 31.7 35.3 15.8 16.0 1.0 0.2

표 5. 서울시 및 광역시 여성 학력구성 (2013)

(단위 : %)


2004~2013년도 기간 동안 서울시의 석사과정과 박사과정 여학생의 수는 꾸 한 증

가추세를 보이고 있으며 학교교육에 시간과 비용을 투자하는 여성들은 미래의 소득

는 더욱 향상된 노동시장의 진입 등을 기 한다. 이에 석사의 증가속도보다 박사의

증가속도가 높아 체 석박사과정의 여학생 수 비 박사의 비율은 매년 상승하고 있

으며 이러한 서울시 여성의 고학력화는 서울시 여성의 경제력에 향을 주게 될 것으로

단된다.9)

9) 여성의 고학력화는 각각의 장 으로는 고등교육투자로 인한 노동시장에 진입하는 인력의 질 향상

과 진출의 확 이다. 임정 , “청년층 여성의 노동시장 진출에 따른 소득분 별 교육투자수익 실증

분석” 한국여성학 제28권 1호 (2012) :183-212에 의하면 청년층 여성의 교육투자수익률은 남성의 교

육투자수익률에 비해 높은 것으로 나타났다.


연도 석사과정(A) 박사과정(B) 계(A+B) 비율(B/A+B)

2004 52,275 7,223 59,498 0.12

2005 53,375 7,808 61,183 0.13

2006 54,600 8,626 63,226 0.14

2007 55,858 8,960 64,818 0.14

2008 55,391 9,170 64,561 0.14

2009 57,660 9,561 67,221 0.14

2010 60,474 10,367 70,841 0.15

2011 62,515 10,889 73,404 0.15

2012 62,753 11,688 74,441 0.16

2013 62,212 12,402 74,614 0.17

표 6. 서울시 석사 및 박사과정 여학생의 수 (2004~2013)

(단위 : 명)

출처 : 교육통계서비스, 시도별 계열별 연도별 학생 수, 2014

■ 서울시 여성의 연령별 학력구성

2013년도 서울시 여성의 연령별 학력구성에 있어서 서울시 60세 이상 인구의 68.0%의

여성이 고졸미만으로 나타났으며 55~59세 여성은 39.0%를 차지하 다. 한 40~59세 여

성의 경우 고졸여성의 비 이 매우 높았으며 25~39세까지 졸여성이 많았다.

2013년도 서울시 연령 별 학력구성은 연령이 높아질수록 교육기간이 짧아지는 경향을

보 다. 특히 서울시 30~34세여성의 52.7%는 졸여성인 것으로 나타났고 45~49세 서울

시 여성의 49.1%는 고졸여성으로 나타났다.

연령 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-60 60세 이상

고졸미만 75.5 0.9 1.3 0.9 1.2 4.8 12.5 22.6 39.0 68.0

고졸 13.1 19.5 13.3 20.2 27.7 40.3 49.1 47.2 43.4 22.7

문 졸 11.4 62.0 24.7 19.0 15.7 12.1 7.1 6.1 3.2 1.5

졸 -　 17.2 56.0 52.7 45.2 37.6 27.4 20.7 11.8 7.1

석사 - 0.4 4.7 6.6 8.8 4.4 2.9 2.7 2.4 0.6

박사 - -　 0.1 0.5 1.3 0.7 0.9 0.5 0.2 0.2

표 7. 서울시 여성의 연령별 학력구성 (2013)(단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 여성의 학력별 경제활동참가율

‣ 서울시 대졸여성, 고졸미만 여성의 경제활동참가율은 증가하는 추세

- 2013년도 서울시 대졸여성 경제활동참가율은 64.2%, 고졸미만 여성의 경제활동참가율은

33.2%를 보임

- 서울시 대졸여성 및 고졸미만 여성의 경제활동참가율은 2008년도 이후 가장 높음

‣ 서울시 고학력 여성들의 경제활동참가율은 하락하는 추세

- 2013년도 서울시 박사여성의 경제활동참가율은 82.7%로, 2008년도 대비 9.4%p 하락함

- 2013년도 서울시 석사여성의 경제활동참가율 68.3%는 6대 광역시에 비해 가장 낮음

일반 으로 고학력자는 교육년수가 상 으로 낮은 사람에 비해 경제활동참가가

활발하고 고용이 원활한 것으로 알려져 있으나 서울시 여성의 학력별 경제활동참가율의

경우 고졸미만 > 문 졸 > 고졸 > 졸 > 석사 > 박사 순으로 나타났다.

2008~2013년도 서울시 고졸미만 여성의 경제활동참가율은 다른 학력에 비해 매우

낮은 수 을 보 다. 2013년도 서울시 고졸미만 여성의 경제활동참가율은 33.2%를 보이

며 동일년도 서울시 여성 학력별 경제활동참가율 가장 낮았다. 특히 가장 높은 고용

률을 보인 서울시 박사여성의 경제활동참가율 82.7%에 비해 49.5%p 낮았으며 한 간

학력인 서울시 고졸여성의 경제활동참가율 57.4%보다 24.2%p 낮았다.

2013년도 서울시 문 졸 여성의 경제활동참가율은 55.1%로 동일년도 서울시 고졸

여성 경제활동참가율인 57.4%보다 2.3%p 보다 낮았으나 2008년도 이후 꾸 히 경제

활동참가율이 증가하는 추세를 보 다.

고학력으로 분류되는 서울시 석사, 박사졸업 여성의 경제활동참가율은 2008년도 이후

감소하는 추세 으며 2013년도 서울시 박사여성의 경제활동참가율은 2008년도 92.1%

에서 9.4%p 감소한 82.7% 다. 한 동일년도 서울시 석사여성의 경제활동참가율은

68.3%로 2008년도 72.3%에 비해 4.0%p 감소하 다.


연도 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사

2008 32.0 57.7 51.5 61.8 72.3 92.1

2009 32.0 56.1 50.9 59.5 68.1 88.8

2010 32.6 58.8 53.2 62.2 72.8 82.8

2011 30.0 57.6 54.4 63.8 69.8 86.8

2012 32.2 56.3 53.6 61.4 70.2 83.4

2013 33.2 57.4 55.1 64.2 68.3 82.7

표 8. 서울시 여성의 학력별 경제활동참가율 추이 (2008~2013)

(단위 : %)


서울시 여성의 경제활동참가율은 6 역시에 비해 높은 수 을 보이고 있으나 학력별로

나눠서 비교해보았을 때 모든 학력에서 우 를 보이는 것은 아니었다.

각 학력수 에서 가장 높은 경제활동참가율을 보인 학력은 없었으나 부분의 학력

이 일반 으로 높은 수 을 유지하는 모습이었다. 그러나 서울시 석사학 자 여성의

경제활동참가율은 6개 역시에 비해 매우 낮은 수 을 보 으며 국에서 가장 여성

경제활동참가율이 낮은 울산 역시보다 조했다.10)

10) 통계청의 지역별고용조사는 각 시도별, 성별, 학력수 등을 주목 으로 하지 않으므로 샘 수가

지역별로 상이하다는 단 이 존재한다.(2013년도 서울시 여성의 경우 총 4,086,661명, 부산 역시

1,415,142명, 구 역시 1,000,954명, 인천 역시 1,173,651명, 주 역시 603,888명, 역시

625,891명, 울산 역시 477,696명) 하지만 서울시를 포함한 각 지역별 기 통계를 활용할 수 있는

자료원은 통계청이 유일하므로 통계청의 자료를 기반으로 작성한다.

Ⅲ


지역 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사 체

서울시 33.2 57.4 55.1 64.2 68.3 82.7 53.1

부산시 30.8 55.1 51.4 61.9 74.0 87.3 47.5

구시 33.9 57.2 53.5 61.4 81.2 85.8 49.9

인천시 33.8 59.7 57.8 68.1 70.5 100.0 52.9

주시 30.7 56.3 52.9 65.5 82.3 85.9 50.5

시 30.0 54.3 49.1 59.4 76.6 78.1 48.0

울산시 26.0 44.4 44.9 57.0 71.3 100.0 41.0

표 9. 서울시 및 광역시 여성의 학력별 경제활동참가율 (2013)

(단위 : %)



◦ 서울시 여성경제활동인구의 학력구성비

‣ 2013년도 서울시 여성경제활동인구 중 대졸여성은 32.3%로 전국에서 가장 높음

- 여성경제활동인구 중 대졸여성의 비중이 전국에서 유일하게 30%이상을 기록

- 여성경제활동인구의 학력구성비가 가장 고학력화 되었음

‣ 2013년도 서울시 여성경제활동인구 중 고졸미만 여성이 차지하는 비율은 16.2%로 가장

낮음

- 서울시 고졸미만 여성이 여성경제활동인구 중 차지하는 비율이 낮음은 서울시 여성의 고학력화

및 고졸미만의 일자리 부족 등에 의한 것으로 추측됨

서울시 여성인구 졸자의 비율은 6 역시에 비해 매우 높았으며 학력별 경제

활동참가율 역시 6 역시와 비교하여 높은 수 이었다.

2013년도 서울시 여성경제활동인구 가장 큰 비 을 차지하는 학력은 32.3%의 비 을

차지한 졸여성이었으며 6 역시와 비교하여 가장 높은 여성경제활동인구 비 을

보이고 있다.11) 2008년도 서울시 여성경제활동인구 졸여성은 26.9%의 비율을 보

으나 차 그 비 은 증가하여 2013년도 국 평균보다 9.5%p 높았으며 국에서 유일

하게 30% 이상의 여성경제활동인구 비율을 보 다.12)

2013년도 서울시 고졸여성이 서울시 여성경제활동인구에서 차지하는 비 은 2008년도에

가장 높은 비 인 35.9% 으나 4.2%p 감소한 31.7% 다. 그럼에도 불구하고 2013년도

서울시 여성경제활동인구 차지하는 비 은 졸여성 다음으로 높았다.

2013년도 문 졸업 여성이 서울시 여성경제활동인구에서 차지하는 비 의 경우

2008년도 이후 약간의 증감이 있었으나 2013년도와 2008년도 동일한 14.9% 다.

11) 서울시의 일자리를 비롯한 지역 특성이 향을 주는 것으로 추측된다.

12) 2013년도 국의 여성경제활동인구 여성이 차지하는 비율은 고졸미만(23,7%), 고등학교 졸업

(34.8%), 문 학 졸업(15.6%), 학교 졸업(22.8%), 석사 졸업(2.7%), 박사 졸업(0.4%)의 평균을 보

다.

Ⅲ



서울시 16.2 31.70 14.9 32.3 4.2 0.7 100.0

부산시 22.8 34.6 17.5 22.2 2.4 0.5 100.0

구시 23.0 31.8 19.9 21.8 2.8 0.6 100.0

인천시 19.2 44.3 16.5 18.4 1.5 0.1 100.0

주시 18.3 32.2 18.9 26.8 3.1 0.7 100.0

시 18.8 31.7 17.8 25.5 5.6 0.6 100.0

울산시 20.0 38.2 17.3 22.3 1.8 0.4 100.0

국 23.7 34.8 15.6 22.8 2.7 0.4 100.0

표 10. 지역별 여성 경제활동인구의 학력 구성비 (2013)

(단위 : %)


시계열 인 에서 2008년도 서울시 여성경제활동인구 학력별 비율은 고졸,

졸, 고졸미만, 문 졸의 순서 으나 2010년도를 기 으로 졸자의 비율이 상승하면서

2012년도에는 졸자가 더 높은 비율을 차지했다. 한 졸자와 반 로 고졸미만의

여성은 2010년도를 기 으로 하락하기 시작하며 졸자의 추세와 매우 비슷한 역

(reverse)의 형태를 보여주고 있다.13)

13) 각 연도별 모집단이 서울시 여성 경제활동인구로 한정되어 있으므로 특정학력의 참여율이 증가하

면 다른 특정학력들의 참여율은 감소하게 되는 상충 계(trade-off)에 놓여있다. 이러한 계에 비

추어볼 때 서울시 여성경제활동인구 수 고졸자와 학교졸업자 간의 계가 일정수 이상 상충

계에 놓여있다고 단된다. 정확한 분석을 해서는 학교의 수, 진학률, 졸업 후 활동 등 다양한

요인들을 통제한 상태에서의 분석이 요구되어 진다.


그림 9. 서울시 여성경제활동인구 학력 구성비 추이 (2008~2013)


연도 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사 체

2008 18.5 35.9 14.9 26.9 3.3 0.6 100.0

2009 18.4 34.5 16.0 27.4 3.1 0.6 100.0

2010 18.0 34.4 16.0 27.0 3.9 0.8 100.0

2011 12.6 33.3 15.0 32.6 5.5 1.0 100.0

2012 13.2 31.7 14.6 33.9 5.4 1.2 100.0

2013 16.2 31.7 14.9 32.3 4.2 0.7 100.0

표 11. 서울시 여성경제활동인구 학력구성비 (2008~2013)

(단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 전체 경제활동인구 중 성별 및 학력별 비율

‣ 2013년도 서울시 경제활동인구 중 대졸여성은 2008년도 대비 2.8%p 증가한 14.2%를

보임

- 서울시 경제활동인구 중 2008년도 대비 가장 큰 폭으로 경제활동참가 비중이 증가함

‣ 여전히 서울시 남성의 경제활동참가율에 비해 못 미치는 수준

- 2013년도 서울시 경제활동인구 중 대졸남성이 차지하는 비율은 22.2%

- 2013년도 서울시 경제활동인구 중 성별 차지비중의 차이는 8.0%p를 보임

‣ 2013년도 서울시 전문대졸 이상 학력의 여성들이 차지하는 비중은 2008년도 대비

모두 증가한 것으로 나타남

- 고졸미만, 고졸여성의 비중은 2008년도 비해 소폭 감소한 7.1%, 14.0%를 보임

2013년도 서울시 체 경제활동인구는 2008년도 경제활동인구보다 5%p 증가한

5,339천명으로 서울시 여성은 2008년도 비 9%p 증가한 2,353천명이었으며 서울시 남성은

2008년도 비 2%p 증가한 2,987천 명이었다.

2013년도 서울시 경제활동인구 졸여성이 차지하는 비 은 2008년도 11.4%보다

2.8%p 증가한 14.2% 다. 이는 2008년도 비 서울시 경제활동인구 학력별 비

가장 크게 증가한 것이며 서울시 졸남성이 서울시 경제활동인구 차지하는 비

한 2008년도 비 2.3%p 증가하며 가장 큰 증가를 보 다. 그러나 2013년도 서울시

졸남성이 서울시 경제활동인구 차지하는 비율은 22.2%로 여 히 서울시 졸여성의

비 은 남성의 경제활동인구 비 에 미치는 못하는 수 이다.

경제활동인구 문 졸업, 석사졸업, 박사졸업 여성이 차지하는 비 도 증가하 다.

2013년도 서울시 경제활동인구 문 졸 여성은 2008년도에 비해 0.3%p 증가한

6.6%를 차지하 으며 석사와 박사여성은 각각 2008년도 비 0.4%p 증가하여 1.8%, 박사

여성의 경우 0.1%p 증가한 0.3% 다. 그러나 차지하는 비 은 매우 작은 것으로 보인다.

앞서 설명하 듯이 서울시 경제활동인구 문 졸 이상 여성들이 차지하는 비

은 2008년도 비 모두 증가한 것으로 나타났다. 하지만 상 으로 학력이 낮은 고졸


미만, 고졸여성의 경우 경제활동인구에서 차지하는 비 은 감소하 다.

2013년도 고졸미만 고졸 여성이 서울시 경제활동인구에서 차지하는 비 은 각각

7.1%, 14.0%로 2008년에 비해 고졸미만의 경우 0.7%p, 고졸의 경우 1.2%p가 감소한

것으로 나타나며 상 으로 학력이 높은 여성과 다른 추세를 보 다.

연도

학력 성별 2008(A) 2009 2010 2011 2012 2013(B) 차이(B-A)

고졸미만남성 6.4 6.2 6.3 5.8 5.9 5.4 -1.00

여성 7.8 7.8 7.7 6.8 7.3 7.1 -0.70

고졸남성 20.1 19.2 18.9 18.6 17.7 16.8 -3.30

여성 15.2 14.6 14.7 14.7 14.0 14.0 -1.20

문 졸남성 7.3 7.5 8.0 8.0 7.7 7.0 -0.30

여성 6.3 6.8 6.8 7.0 6.9 6.6 0.30

졸남성 19.9 20.8 19.8 20.2 20.8 22.2 2.30

여성 11.4 11.6 11.6 12.4 13.1 14.2 2.80

석사졸남성 3.3 3.2 3.5 3.7 3.6 3.7 0.40

여성 1.4 1.3 1.7 1.8 1.9 1.8 0.40

박사졸남성 0.8 0.9 0.8 0.7 0.9 0.9 0.10

여성 0.2 0.3 0.3 0.3 0.3 0.3 0.10

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 -

표 12. 서울시 경제활동인구의 성별․학력별 구성비 (2008~2013)

(단위 : %, %p)

주 : 서울시 체인구 경제활동인구수에서 성별구분 차지하는 비율을 나타냄


Ⅲ


◦ 결론

이번 장에서는 서울시의 경제활동참가율 참여인구의 학력별 특성을 악하 다.

2000~2014년 8월까지 서울시 여성들의 경제활동참가율을 살펴본 결과 2014년 8월 서울시

여성들의 경제활동참가율은 가장 높은 수 을 기록하 다. 한 학력수 ( 학교 졸업

이상)을 고려한 여성의 경제활동참가율 인구 비를 악해본 결과 졸, 석사졸

여성의 경제활동이 매우 활발했다. 국에서 경제활동참가율이 가장 높았으며 경제활

동인구 졸자, 석사졸업자가 차지하는 비율도 가장 높은 것으로 나타났다.14)

서울시 구성원들의 교육수 을 비롯한 인 자원 특성은 각 개개인의 소득과 경제력에

향을 미칠 뿐만 아니라 서울시의 고용률, 실업률 등에 직․간 으로 향을 주는

것으로 알려져 있다. 이에 앞서 살펴본 서울시 경제활동참가율에 한 특성들을 배경

으로 다음 장은 서울시의 고용률, 실업률이 갖는 특성을 비교․분석한다.

14) 반면 남성들에 비해서는 여 히 낮은 경제활동참가율을 보이고 있었다.


3) 서울시의 여성의 취업인구 및 고용률15)

■ 서울시 생산가능인구

‣ 서울시의 15세 이상 인구는 매년 증가하는 추세에 있음

- 서울시 15세 이상 여성인구수가 남성수를 압도

- 경제기반이 되는 여성의 비중이 확대, 서울시 여성의 경제활동이 더욱 중요시되어짐

서울시 경제활동의 기반이 되는 15세 이상 인구추이는 살펴보면 2014년 8월 서울시

남성인구는 4,085천명, 서울시 여성인구는 4,438천명으로 여 히 여성의 생산가능인구가

더 많은 것으로 나타나고 있다. 2000년도 서울시 여성인구는 3,899천명을 보인 남성에

비해 217천명이 더 많은 4,116명이었으며 이와 같은 경향은 2014년도까지 유지되고 있는

것으로 나타났다. 한 2000년도 서울시 남성인구와 여성인구간의 차이 217천명에 비해

2014년도 8월, 353천명으로 벌어졌다.16)

2014년도 서울시 15세 이상 여성의 인구수는 가장 수가 은 제주도(243천명)에 비해

12배가량 높았으며 15세 이상 여성의 수가 가장 많은 경기도(5,142천명)의 87% 수 이다.

15) 고용률은 다음과 같이 산출된다.

고용률 세이상생산가능인구수

취업자수×

16) 서울시뿐만 아니라 국 으로 여성의 15세 이상 인구수가 남성보다 많은 추세이다. 2014년 8월

데이터에 의하면 울산 역시를 제외한 나머지 지역들은 모두 남성보다 여성의 수가 많다.

Ⅲ


그림 10. 서울시 15세 이상 남녀 인구추이 (2000~2014)


연도 남성(A) 여성(B) 계 차이(B-A)

2000 3,899 4,116 8,015 217

2001 3,913 4,129 8,042 216

2002 3,912 4,126 8,038 214

2003 3,908 4,119 8,027 211

2004 3,910 4,129 8,039 219

2005 3,945 4,170 8,115 225

2006 3,961 4,199 8,161 238

2007 3,972 4,215 8,187 243

2008 4,012 4,246 8,258 234

2009 4,044 4,279 8,322 235

2010 4,069 4,315 8,384 246

2011 4,069 4,330 8,399 261

2012 4,072 4,370 8,442 298

2013 4,092 4,428 8,520 336

2014.8 4,085 4,438 8,522 353

표 13. 서울시 15세 이상 성별 인구추이 (2000~2014) (단위 : 천명)



■ 서울시 여성 취업자 수

‣ 서울시 여성 취업자 수는 2000년도 이후 꾸준히 증가하는 추세임

- 2014년 8월 2,280천명으로 2000년도 이후 가장 많은 여성 취업자 수를 기록

- 서울시 남성 취업자 수의 80% 가까이 서울시 여성취업자 수 증가

- 6대 광역시 중 가장 많은 여성 취업자 수

2014년 8월 서울시 여성취업자 수는 2000년도 이후 가장 많은 2,280천명을 기록했으며

6 역시에 비해 매우 높았다.17) 그러나 서울시 15세 이상 여성 생산가능인구의 수가

남성보다 더 많았던 것과 반 로 취업자의 수에 있어서 서울시 여성은 남성보다 었다.

2013년도 서울시 취업여성과 남성간의 차이는 581천명으로 여 히 차이가 존재하나

2000년도 이후 여성취업자 수가 차 증가18)하여 그 차이는 감소하 다.

이 듯 서울시 취업여성의 수가 많아짐으로써 2000년도 서울시 여성의 취업자 수는

남성 취업자 수의 70%의 수 을 유지하고 있었으나 2014년 8월에 남성 취업자 수의

80%까지 도달하 다.

시도별 2010 2011 2012 2013 2014. 08

서울특별시 2,125 2,165 2,201 2,246 2,280

부산 역시 666 661 698 704 730

구 역시 501 501 524 521 537

인천 역시 534 554 586 602 630

주 역시 291 291 290 308 321

역시 284 291 300 304 322

울산 역시 200 204 194 185 179

표 14. 서울시 및 광역시 여성 취업자 수 추이 (2010~2014) (단위 : 천명)

출처 : 통계청, 경제활동인구조사, 2014, DB웹서비스

17) 서울시 여성의 인구는 타 지역 여성인구에 비해 많으므로 단순 취업자 수를 비교하는 것은 무리가

있으며 동일지역 서울시 남성·여성간의 비교를 우선으로 한다.

18) 2009년 서울시 남성과 여성의 취업자 수는 다소 감소하는 추세를 보이는데 이것은 세계 융

기로 인한 향이 존재할 것으로 상된다.

Ⅲ


그림 11. 서울시 성별 취업자 수 및 차이 (2000~2014)

출처 : 통계청

남자(A) 여자(B) 계 차이(A-B) 비율(B/A)

2000 2,743 1,924 4,668 819 70

2001 2,764 1,963 4,727 801 71

2002 2,804 1,978 4,783 826 71

2003 2,781 1,972 4,753 809 71

2004 2,792 2,039 4,831 753 73

2005 2,822 2,068 4,890 754 73

2006 2,815 2,091 4,906 724 74

2007 2,834 2,107 4,940 727 74

2008 2,827 2,095 4,922 732 74

2009 2,779 2,057 4,835 722 74

2010 2,811 2,125 4,936 686 76

2011 2,848 2,165 5,012 683 76

2012 2,835 2,201 5,036 634 78

2013 2,852 2,246 5,097 606 79

2014. 08 2,861 2,280 5,142 581 80

표 15. 서울시 성별 취업자 수 및 차이 (2000~2014) (단위 : 천명, %)



■ 서울시 취업인구의 학력구성

‣ 2013년도 서울시 여성 취업인구 중 대졸여성은 32.3%로 가장 높은 비중을 차지

- 2008년도의 경우 고졸여성이 36.0%로 가장 높았음

- 서울시 대졸여성이 여성취업인구 중 차지하는 비중은 점차 증가하여 2013년도에는

가장 높은 비중

- 서울시 석·박사여성이 여성 취업인구 중 차지하는 비율은 매우 낮은 수준임

- 서울시 고졸미만, 전문대졸 여성이 여성 취업인구 중 차지하는 비중은 2008년도에 비해

크게 개선되지 않음

‣ 2013년도 서울시 여성 취업인구 중 전문대졸 이상 여성이 차지하는 비중은 2008년도

대비 모두 증가함

- 서울시 고졸미만, 고졸여성의 경우 2008년도 이후 감소하는 추세를 보임

2013년도 서울시 여성취업인구 졸여성이 차지하는 비 은 2008년도 26.8%보다

5.5%p 증가한 32.3%로 가장 높은 비 을 보 으며 서울시 고졸여성은 31.7%로 여성취

업인구 두 번째로 높은 비 을 차지하 다. 이는 서울시 여성의 학력별 경제활동참가

율에서 보인 상과 매우 유사하게 보이는데 2013년도 서울시 여성취업인구 학력별

구성비 은 졸 > 고졸 > 고졸미만 > 문 졸 > 석사 > 박사의 순으로 나타났다.

한 서울시의 2013년도 문 졸 이상 여성들이 여성취업인구에서 차지하는 비 은

2008년도 비 모두 증가한 것으로 나타났다. 문 졸 여성은 비록 여성취업인구에서

14.6%만 차지하나 2008년도 비 0.2%p 증가하 다. 석사여성과 박사여성 역시 마찬가

지로 여성취업인구에서 차지하는 비 은 작으나 석사여성의 경우 2008년도 3.3%에서

4.3%로 증가하 고 박사여성의 경우 0.6%에서 0.7%로 소폭 증가하 다.

반면 2013년도 서울시 고졸미만 여성이 서울시 취업여성 차지하는 비 은 2008년도

18.7%에서 2.3%p 감소하여 16.4% 다. 서울시 고졸여성은 36.0%로 2008년도 서울시 여성

취업인구 가장 높은 비 을 차지하 으나 4.3%p 감소하여 2013년도 31.7%를 보 다.

Ⅲ


연도 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사 체

2008 18.7 36.0 14.6 26.8 3.3 0.6 100.0

2009 18.7 34.7 15.7 27.1 3.2 0.6 100.0

2010 18.2 34.5 15.5 27.1 4.0 0.8 100.0

2011 15.8 34.3 15.9 29.1 4.2 0.7 100.0

2012 16.9 32.2 15.6 30.3 4.3 0.6 100.0

2013 16.4 31.7 14.8 32.3 4.3 0.7 100.0

표 16. 서울시 여성 취업인구의 학력구성비 추이 (2008~2013) (단위 : %)


그림 12. 서울시 남성 취업인구 학력구성 (2013)


그림 13. 서울시 여성 취업인구 학력구성 (2013)



■ 서울시 취업인구의 주당 평균근로시간 및 시간제 근로자

‣ 서울시 취업여성의 주당 평균 근로시간은 매년 감소하는 추세

- 2008년도 45시간에서 2013년도 42시간까지 감소함

‣ 6개 광역시 취업여성의 주당 평균 근로시간에 비해서 다소 높음

- 전국 취업여성의 주당 평균 근로시간은 42시간으로 서울시 취업여성은 이보다 소폭

높음

‣ 2013년도 서울시 취업여성의 시간제 근로자 비율은 전국에서 가장 낮음

2013년도 서울시 여성의 주당 평균 근로시간19)에 있어서 서울시 남성의 주당 평균 근로

시간 47시간20)보다 5시간 낮은 42시간으로 나타났다. 2013년도 서울시 여성의 주당평균

근로시간은 2008년도에 비해 3시간 낮아졌으나 여 히 법정근로시간21)을 과하고 있는

것으로 확인되어졌다. 그러나 서울시 여성의 주당평균 근로시간은 2008년도 45시간,

2010년도 44시간, 2012년도 42시간으로 차 감소하는 추세를 보이며 개선되어지고 있는

것으로 단된다.

이복임․정혜선(2007)의 연구에서는 법정 근로시간이 단축되었다고 근로자들의 실제

근로시간이 감소되는 것은 아니라고 언 하고 있으며 많은 사업장에서는 단축된 근로

시간으로 인한 생산량 감소를 신규채용이 아닌 과근로로 확보하도록 하는 경향이

있음을 설명하고 있다.

19) 평균 근로시간은 주업과 부업을 모두 합한 총계를 나타냄

20) 수치표기상의 편의를 해 주당 평균근로시간의 소수 은 반올림함

21) 우리나라는 2003년 근로기 법을 개정하여 법정 근로시간을 주 44시간에서 40시간으로 단축하

다. �근로기 법 제 50조�

① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 과할 수 없다. ② 1일이 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 과할 수 없다. ③ 제1항 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 하여 근로자가 사용자의 지휘,

감독 아래에 있는 기시간 등은 근로시간으로 본다.

Ⅲ


그림 14. 서울시 및 광역시 성별 주당 평균 근로시간 (2008~2013)


연도 남성 여성 체

2008 49 45 47

2009 49 45 47

2010 48 44 46

2011 47 44 46

2012 47 42 45

2013 47 42 45

표 17. 서울시 성별 주당 평균 근로시간 (2008~2013)

(단위 : 시간)



지역 남 여 남녀차이 체

서울시 46.8 42.4 4.4 44.9

역시 47.1 41.9 5.3 45.0

국 46.9 42.0 5.0 45.0

표 18. 서울시 및 광역시 성별 취업인구 주당 평균 근로시간 (2013) (단위 : 시간)

주 : 지역별 비교를 해 소수 첫째자리(분)까지 제공


2013년도 서울시 취업인구 시간제(part-time) 여성근로자가 차지하는 비 은

15.7%로 나타났다. 이는 2008년도 14.5%에 비해 1.2%p 증가한 것이며 매년 시간제 여

성근로자의 비 은 증가하고 있다. 이러한 시간제 근로는 일반 근로자와 다르게 정규

근로시간보다 짧은 시간을 한정해서 노동력을 제공하는 제도이며 시간을 탄력

(flexible)으로 운용할 수 있다는 장 이 있다. 반면 경제 인 측면에서 소득수 이 일반

근로자에 비해 다소 낮다는 단 도 함께 존재한다.

장지연(2005)의 연구에 의하면 여성이 시간제근로를 많이 한다는 것은 직장과 가정에

서의 역할 양립을 수월하게 하는 것으로 설명하고 있으며 다른 한편으로는 노동시장에서

여성이 갖게 되는 기회구조가 남성과는 매우 다르고 불평등하다는 것으로 보고 있다.

2013년도 서울시 시간제 여성근로자의 비 은 2013년도 남성이 취업인구 차지하는

시간제 근로자의 비 , 5.6%에 비해 9.9%p나 높은 상황이다. 이러한 비 은 여성이

일･가정 양립을 한 하나의 수단으로 단할 수 있겠으나 여 히 여성이 노동시장에

서 불평등한 치에 있다고 볼 수 있다.

2008 2009 2010 2011 2012 2013

서울시남성 5.8 5.4 6.9 6.5 6.6 5.6

여성 14.5 14.6 15.2 14.6 15.3 15.7

역시남성 5.3 5.8 6.7 7.5 7.2 6.2

여성 14.1 15.4 16.6 17.8 17.2 18.6

표 19. 지역별 취업인구의 시간제 근로자 비율 (2008~2013) (단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 취업여성의 학력별 주당 평균 근로시간

‣ 서울시 여성의 모든 학력에 걸쳐서 주당 평균 근로시간이 감소하는 추세

‣ 2013년도 서울시 고졸 취업여성의 주당 평균 근로시간은 45시간으로 타 학력에 비해

가장 긴 것으로 나타남

- 2008년도 47시간으로 전국에서 가장 낮은 수준이었으나 큰 개선이 없음

- 각 도별 및 광역시 고졸 취업여성의 주당 평균 근로시간보다 약 1시간 길었음

‣ 2013년도 서울시 고학력(석사, 박사) 취업여성만 40시간 이하의 평균 근로시간을 보임

- 박사 취업여성의 주당 평균 근로시간은 전국에서 가장 낮음

2013년도 서울시 여성취업인구 가장 긴 주당 평균 근로시간을 보인 학력은 고졸여

성으로 나타났다. 2013년도 서울시 고졸여성의 주당 평균 근로시간은 45시간으로 2008

년도 47시간에 비해 2시간 감소하 으나 여 히 가장 긴 주당 평균 근로시간이었다.

한 서울시 고졸 여성의 주당 평균 근로시간은 2008년 47시간, 2010년, 46시간,

2013년 45시간으로 각 연도별로 가장 높은 주당 평균 근로시간을 보 으며 2013년도

고학력자 주당 평균 근로시간에 비해 9시간 길었다. 반면 고학력 여성취업인구는

2008~2013년도 기간 동안 가장 낮은 주당 평균 근로시간을 보 는데 석․박사 학 자의

특성상 시간제 근로자의 비율이 높은 것이 향을 주었을 것으로 추측된다.

2013년도 서울시 여성취업인구의 학력별 주당 평균 근로시간은 석사와 박사는 39시간,

37시간으로 가장 낮았으며 한 동일 학력수 의 서울시 남성 주당 평균근로시간에 비해

서도 석박사여성은 5시간 낮았다. 하지만 고학력 취업인구를 제외하고 여 히 법정 근로

시간을 과하여 일을 하는 것으로 나타났다.



2008남성 50 52 47 47 46 44

여성 47 47 41 43 38 38

2009남성 51 53 47 47 46 44

여성 46 47 41 43 40 40

2010남성 49 50 47 47 46 44

여성 46 46 41 42 39 40

2011남성 48 50 46 46 45 43

여성 44 46 42 42 40 36

2012남성 48 49 46 45 45 44

여성 43 45 40 41 40 39

2013남성 49 49 46 45 44 42

여성 43 45 40 41 39 37

표 20. 서울시 취업인구의 성별․학력별 주당 평균 근로시간 (2008~2013)

(단위: 시간)

주 : 각 주당 평균시간은 소수 첫째자리에서 반올림함



서울 43 45 40 41 39 37 42

역시 42 44 40 41 39 38 42

도 41 44 41 40 40 38 42

국 41 44 40 41 40 38 42

표 21. 2013년도 지역별 여성 취업인구 학력별 주당 평균 근로시간

(단위 : 시간)



Ⅲ


■ 서울시 취업여성의 연령별 주당 평균 근로시간

‣ 2008년도 이후 서울시 20-24세 취업여성을 제외한 전 연령대의 주당 평균 근로시간은

감소 추세

‣ 2013년도 서울시 취업여성 중 40-59세 연령대의 주당 평균 근로시간이 가장 높음

- 40-44세의 주당 평균 근로시간은 42시간으로 6대 광역시와 비슷한 수준

- 55-59세의 주당 평균 근로시간은 45시간으로 6대 광역시 44시간 보다 1시간 높음

- 서울시 취업여성의 전 연령대에서도 가장 높음

서울시 여성취업인구의 연령 별 주당 평균 근로시간은 20~24세 연령 를 제외한

연령 에 걸쳐 감소하는 추세를 보 다. 2013년도 서울시 20~24세 취업여성의 주당

평균 근로시간은 38시간으로, 동일년도 15~19세 연령 의 주당 평균 근로시간인 30시

간에 비해 8시간 길었지만 타 연령 에 비해서는 근로시간이 짧았다. 한 2008년도

이후 유일하게 주당 평균 근로시간이 감소하지 않은 연령 다.

가장 높은 주당 평균 근로시간을 가진 연령 는 50~54세의 연령 으며 2013년도

주당 평균 근로시간은 2008년도 48시간에 비해 3시간 감소한 45시간이었다. 이는 가장

은 주당 평균 근로시간을 보인 15~19세 여성 취업인구에 비해 16시간의 차이를 보

다.22)

장지연 외(2008)년의 연구에서는 50세 이상 고령자 가구 체 가구소득에서 고령

자의 근로소득이 차지하는 비 은 약 40%, 다른 가구원의 기여분이 약 30%, 동거하지

않는 가족으로부터의 사 이 이 16%를 차지하고 있는 것으로 조사되었는데 이러한

50 여성 년층의 긴 주당 평균 근로시간이 일정부분 설명이 가능한 것으로 보인다.

법정 근로시간이 존재함에도 불구하고 여 히 서울시 여성취업인구는 긴 근로시간을

22) 서울시뿐만 아니라 역시, 각 도별 여성취업인구의 연령별 주당 평균 근로시간도 서울시와 매우

유사한 모습을 보 다. 2013년도 역시, 각 도별 여성취업인구의 주당 평균 근로시간도 50 여성이

역시 44시간, 각 도별 45시간으로 가장 높은 것으로 나타났다. 한 25세 이상 여성취업인구 역

시 모두 40시간 이상이었다.


보여주고 있으며 특히 혼연령 로 구분되는 20세 후반~30세 반 연령 의 높은 근

로시간은 일․가정 양립의 문제, 출산의 문제로 이어질 수 있다고 단된다. 한 연령

이 올라갈수록 주당 평균 근로시간이 증가하고 있는 상은 장년층의 근로환경이 열

악하거나 높은 연차로 인해 사회 지 가 높아 더 일을 많이 하기 때문으로 추측된다.

그림 15. 서울시 여성취업인구의 연령별 주당 평균 근로시간 (2008~2013)


Ⅲ


2008 2009 2010 2011 2012 2013

15-19세 30 27 30 30 26 29

20-24세 38 39 39 40 38 38

25-29세 44 44 43 44 43 42

30-34세 44 44 44 43 43 42

35-39세 44 44 43 43 42 42

40-44세 45 46 44 44 43 42

45-49세 47 47 47 45 45 44

50-54세 48 48 46 47 45 45

55-59세 48 48 47 46 44 44

60세이상 42 41 42 40 39 40

표 22. 서울시 여성취업인구 연령대별 주당 평균 근로시간 (2008~2013)

(단위 : 시간)


지역 서울시 역시 국

15-19세 29 28 30

20-24세 38 39 39

25-29세 42 43 43

30-34세 42 42 42

35-39세 42 41 41

40-44세 42 42 42

45-49세 44 44 44

50-54세 45 44 45

55-59세 44 44 44

60세이상 40 37 38

표 23. 서울시 및 광역시 취업여성의 연령별 주당 평균 근로시간 (2013)

(단위 : 시간)



■ 서울시 여성의 고용률

‣ 서울시 여성의 고용률은 매년 증가하는 추세에 있음

- 2000년도 서울시 여성의 고용률은 46.7%였으나 2014년 8월 51.4%를 보임

- 6개 광역시 중 인천광역시의 51.6% 다음으로 높은 고용률을 기록

‣ 2013년도 서울시 남성과의 고용률 차이에 있어서 6개 광역시 중 가장 적은 차이

2013년도 서울시 여성의 고용률은 51.4%을 보이며 2000년도 이후 가장 높았다. 한

서울시 성별 고용률 차이에 있어서도 2000년도 서울시 남성의 고용률은 70.4%, 서울시

여성은 이보다 23.7%p 낮은 46.7% 으나 격차가 차 좁 져 2013년도 서울시 성별간의

고용률 차이는 18.7%p 다. 이는 서울시 여성의 고용률은 매년 증가하는 추세를 가졌으나

서울시 남성의 경우 2013년 70.1%로 2000년도 70.4%에 비해 소폭 감소한 것에서 기인한다.

그림 16. 연도별 서울시 성별 고용률 및 차이 추이 (2008~2013)


Ⅲ


연도 남성(A) 여성(B) 전체 차이(A-B)

2000 70.4 46.7 58.2 23.7

2001 70.6 47.5 58.8 23.1

2002 71.7 47.9 59.5 23.8

2003 71.2 47.9 59.2 23.3

2004 71.4 49.4 60.1 22.0

2005 71.5 49.6 60.3 21.9

2006 71.1 49.8 60.1 21.3

2007 71.3 50.0 60.3 21.3

2008 70.5 49.3 59.6 21.2

2009 68.7 48.1 58.1 20.6

2010 69.1 49.2 58.9 19.9

2011 70.0 50.0 59.7 20.0

2012 69.6 50.4 59.7 19.2

2013 69.7 50.7 59.8 19.0

2014 70.1 51.4 60.3 18.7

표 24. 서울시 성별 고용률 추이 (2000~2014)

(단위 : %, %p)

주 : 차이의 단 는 %p임


구분서울

특별시

부산

역시

구

역시

인천

역시

주

역시 역시

울산

역시

2014.

08

고용률 51.4 47.4 49.8 51.6 49.6 49.0 38.9

차이 (%p) 18.7 21.1 19.2 20.0 20.2 22.6 36.3

표 25. 서울시 및 광역시 성별 고용률 및 차이 (2014)

(단위 : %)

주 : 남성과의 고용률 차이는 제주도(15.3%p), 라남도(17.2%p), 강원도(18.2%p) 다음으로 낮음



■ 서울시 및 6개 광역시 여성 고용률 변화

서울시 여성과 역시 여성의 고용률에 있어 6 역시에 비해서 높은 여성 고용률을

보여주고 있다. 2003년도부터 7 도시 가장 높은 여성 고용률을 유지하고 있으며

2007년도에는 50%의 여성 고용률을 기록, 6 역시와 가장 큰 고용률 차이를 보 다.

그러나 2008년도 49.3%, 2009년도 48.1%, 2010년도 49.2%로 하락하 으며 이후 2011년

다시 고용률 50%를 회복하 다. 2012년 50.4%, 2013년 50.7%, 2014년 8월 51.4%로 상승

하는 추세를 가졌으나 인천 역시의 여성고용률이 51.6%로 서울시보다 0.2%p 높은

것으로 나타났다.23)

그림 17. 서울시 및 광역시 여성 고용률 변화 (2000~2014)


23) 인천 역시는 2003년도 이후 송도, 종, 청라를 포함하는 경제자유구역 사업이 시행되고 있다.

Ⅲ


■ 서울시 및 6대 광역시 남성-여성 고용률 차이

서울시 남성과 여성간의 고용률 차이는 6 역시를 포함하여 가장 작은 차이를

보 다. 2000년도 서울시의 성별 간 고용률의 차이는 23.7%p로 주 역시(21.1%p),

구 역시(21.3%p), 부산 역시(22.2%p), 역시(22.3%p) 다음으로 은 수치를

보 으나 차 그 차이가 어가는 추세 다. 그 결과 2014년 8월 서울시의 남성과 여성간의

고용률 차이는 18.7%p로 가장 차이가 었으며 울산 역시(36.3%p)와는 17.6%p의 차이를

보 다.24)

그림 18. 서울시 및 광역시 성별 고용률 변화 (2000~2014)

주 : 남성의 고용률에서 여성의 고용률을 감한 수치임


24) 2014년 8월 서울시의 남성과 여성의 고용률 차이를 각 도별로 비교해본 결과 다음과 같다. 강원도

(18.2%p), 라남도(17.2%p), 제주도(15.3%p) 다음의 낮은 고용률 차이를 보 다.


■ 서울시 여성의 연령별 고용률

‣ 2013년도 서울시 25-29세 여성의 고용률은 73.8%로 전국에서 가장 높음

- 서울시 여성의 전 연령대에서도 가장 높은 고용률을 보임

‣ 서울시 30-34세, 35-39세 여성의 고용률은 하락하는 추세

- 전국 공통현상으로 30-39세 사이에 출산, 육아 등으로 경력단절 발생

- 하락하였음에도 불구하고 서울시 30-34세, 35-39세 여성의 고용률은 동일연령 6대

광역시 여성의 고용률보다 높음

재호․윤자 (2012)의 연구에 의하면 결혼 는 가사․보육 등의 사유로 인해 20

후반 30 여성의 상당수가 노동시장을 벗어나 비경제활동인구가 됨에 따라 여성의

경력단 , 인 자원의 유휴화 등과 같은 문제들이 심각하게 두되었다고 밝히고 있다.

서울시 여성의 연령 별 고용률은 M자형25)을 보이고 있으며 15~19세 연령 부터

25~29세까지 가 르게 증가하고 있다. 특히 25~29세 연령 의 고용률을 최고 으로 70%

가 넘는 고용률을 보이나 차 감소하여 34~39세 연령 의 고용률은 최 으로 다시

증가하는 추세를 보이고 있다. 이러한 M자형 고용률은 2008~2013년도까지 조 씩 수

치는 상이하나 거의 유사한 모습을 하고 있다.

25) 서울시 여성의 연령별 경제활동참가율과 매우 유사한 형태를 보임

Ⅲ


그림 19. 서울시 여성 연령별 고용률 추이 (2008~2013)


서울시 여성의 M자형 고용률과 다르게 서울시 남성의 고용률은 역U자 형태로 여성의

경력단 과 같은 상은 목격되지 않았다. 특히 여성의 경우 25~29세 연령 의 고용률이

최고 에 달했던 반면 2013년 남성의 경우 34~39세(92.8%), 30~34세(86.6%)를 보 다.

2008~2013년도까지의 남성과 여성의 연도별 고용률 추이를 보면 여 히 여성의 경력단

이 일어나고 있으며 에 비해 개선된 모습은 보 으나 미미한 수 에서 이 지

고 있는 것으로 보인다.


그림 20. 서울시 남성 연령별 고용률 추이 (2008~2013)


특히 2013년도 서울시 청년층 여성의 고용률(20~24세)은 2008년 42.3%에서 5.5%p가

증가한 47.8% 으며 한 2013년도 50~59세 여성의 고용률은 2008년 고용률 53.7%에서

6.1%p가 상승한 59.9%로 가장 큰 증가를 보 다. 그 외 60세 이상은 5.3%p, 40~49세는

3.1%p 상승을 보 으며 나머지 25~29세, 30~34세, 35~39세에서는 1%p 의 소폭 상승이

이루어졌음을 확인할 수 있었다.

Ⅲ


구분 2008(A) 2009 2010 2011 2012 2013(B) 차이(B-A)

15-19세 3.9 6.4 10.3 9.5 11.2 5.0 1.1

20-24세 42.3 44.5 46.4 47.5 45.5 47.8 5.5

25-29세 72.7 70.9 73.9 74.4 70.1 73.8 1.1

30-34세 63.4 58.6 59.3 65.0 66.9 65.0 1.6

35-39세 57.0 55.3 56.0 55.7 55.4 58.2 1.2

40-49세 63.0 62.9 64.0 63.6 64.2 66.1 3.1

50-59세 53.7 51.8 59.3 55.9 55.7 59.9 6.1

60세이상 20.6 22.1 20.4 20.1 23.4 25.8 5.3

체 49.1 48.0 49.8 49.5 49.8 51.5 -

표 26. 서울시 여성 고용률 추이 (2008~2013) (단위 : %, %p)



서울시 여성들의 연령 별 고용률이 보여주는 M자형 형태는 서울시 여성뿐만 아니라

역시에서도 동일하게 보이는 국 인 상이다.

여성의 고용률 처음으로 하락이 발생하는 25~29세 연령 에서 30~34세 연령 간의

하락폭은 서울시가 가장 낮은 것으로 나타났으며 2차 하락구간인 30~34세, 35~39세

구간의 하락폭은 서울시가 가장 큰 것으로 보 다.26) 그리고 상승세로 돌아서는 35~39세

연령 와 40~44세 연령 간에 있어서 서울시 여성의 고용률은 6 역시에 비해 소폭

상승하여 30~34세 연령 수 의 고용률로 회복하는 모습을 보 다.

26) 25~29세 연령 의 서울시 여성고용률이 다른 역시, 도에 비해 높았던 계로 가장 크게 하락하

음에도 35~39세 연령 최상 여성 고용률을 보 다.


구분 25-29 30-34 증감폭 35-39 증감폭 40-49 증감폭

서울시 73.8 65.0 -8.7 58.2 -6.8 66.1 7.9

역시 67.7 55.2 -12.4 53.7 -1.5 63.6 9.8

표 27. 서울시 및 광역시 연령대별 여성 고용률 (2013)

(단위 : %)

주 : 증감폭의 단 는 %p임


Ⅲ


■ 서울시 남성과 여성의 연령별 고용률 차이

서울시의 남성과 여성의 고용률 차이에 있어서 국 남성과 여성의 고용률의 형태와

동일한 모습을 보 다. 남성의 경우 역U자 형태로 경력단 등의 상이 목격되지 않

았으나 여성에 있어서 M자형 고용률을 유지하며 남성과의 고용률 차이가 크게 벌어

지는 상이 발생 다.

그림 21. 서울시 성별‧연령별 고용률 (2008~2013)



■ 서울시 남성과 여성의 연령별 고용률 차이

‣ 2013년도 서울시 20-29세 여성의 고용률은 서울시 남성보다 높음

- 2013년도 20-24세 성별 고용률 차이는 서울시 여성이 14.6%p 높음

- 2013년도 20-24세 서울시 여성의 고용률은 47.8%

- 2013년도 25-29세 서울시 여성의 고용률은 73.8%로 전 연령대에서 가장 높은

고용률을 보임

‣ 2013년도 서울시 30-34세 성별 고용률 차이는 2008년도에 비해 감소함

- 2013년도 서울시 30-34세 여성의 고용률은 남성에 비해 21.6%p 낮음

- 서울시 여성의 경력단절(노동시장 이탈)이 시작되는 연령대로 추측됨

‣ 2013년도 서울시 35-39세 성별 고용률 차이가 가장 큰 연령대로 나타남

- 2013년도 서울시 35-39세 여성의 고용률은 동일연령 남성의 고용률에 비해 34.6%p

낮음

- 서울시 여성의 경력단절이 가장 심하게 일어나는 연령대로 판단됨

‣ 2013년도 서울시 40세 이상 성별 고용률 차이는 다소 회복하는 추세를 가짐

- 2013년도 서울시 40-45세 여성의 고용률은 66.1%를 보이며 35-39세 연령대에

비해 고용률이 상승

- 노동시장을 이탈했던 여성들이 다시 노동시작으로 진입하는 연령대

- 그러나 경력단절 직전(25-29세) 고용률로 회복하지는 못함

2000~2012년도 기간 동안의 추이를 보면 15~19세, 20~24세, 25~29세 고용률 차이에

있어서 여성이 남성의 고용률을 넘어서는 모습을 보 다. 2013년도에 있어서 15~19세

구간의 고용률 차이만 남성보다 다소 높고 20~24세, 25~29세는 여성의 고용률이 높았

다. 그러나 여성의 고용률에서 보았듯이 경력단 등이 발생하는 첫 하락구간인 30~34

세 연령 에서 남성의 고용률이 여성의 고용률을 넘어섰으며 35~39세 연령 에서 고용

Ⅲ


률 차이는 최고 을 보 다. 이후의 연령 에서 남성과 여성의 고용률 차이는 유지되었으

며 노동시장에서 이탈하 던 여성이 다시 노동시장 참여하는 40~49세 연령 는 차이가

다소 감소하는 모습을 보 다.

그림 22. 서울시 성별 ․ 연령별 고용률 차이 (2008~2013)

주 : 서울시 여성의 연령 별 고용률에서 서울시 남성의 연령 별 고용률을 감한 수치임


2013년도 서울시 15~19세 성별 고용률차이는 서울시 여성의 고용률이 남성 고용률

에 비해 1.4%p 낮은 수 이었다. 2008년도에는 서울시 15~19세 여성의 고용률이 남성

보다 1.6%p 높았으며 이러한 추세는 2012년도까지 유지되었다. 그러나 2013년도에 서

울시 15~19세 여성의 고용률이 동일연령 남성의 고용률에 비해 낮았다.

청년취업 연령 로 구분되는 2013년도 서울시 20~24세, 25~29세 여성에 있어서

2008년도 이후 남성의 고용률을 넘어서는 수치를 보 다. 2013년도 서울시 20~24세 성

별 고용률 차이는 2013년도 14.6%로 서울시 여성이 남성의 고용률을 가장 크게 앞서는

연령 로 나타났다. 특히 2008년도 이후 가장 큰 격차를 보이고 있다.


반면 2013년도 서울시 30~34세 성별 고용률 차이는 여성이 남성에 비해 21.6%p 낮

았는데 이는 혼인, 출산, 육아 등으로 인한 노동시장 이탈로 추측된다.

여성노동시장 30~34세 연령 여성의 고용률이 1차 으로 하락하는 모습으로 인해

서울시 30~34세 성별간의 고용률이 차이가 벌어지기 시작하 으며 2013년도 서울시 여

성의 고용률은 남성에 비해 21.6%p 낮았다. 그러나 2009년 서울시 30~34세 성별 고용률 차

이 27.1%p에 비해서 그 격차는 차 좁 지는 추세를 보 다.

2013년도 서울시 50~59세 성별간의 고용률 차이는 2008년도 33.6%p를 보이며 서울시

연령 가장 격차가 컸으나 이후 차 감소하여 2013년도 26.7%p 다. 그러나 여 히

서울시 50~59세 여성의 고용률이 동일연령 남성에 비해 낮으며 연령 가장 격차가

심했다.

이러한 원인에 해서는 서울시 남성과 여성의 고용률 차이를 통해 확인할 수 있는데

30~34세 여성의 고용률이 하락하 다가 40~49세 연령 의 고용률은 30~34세 연령

의 고용률 수 으로 회복한다. 그 이후 남성의 고용률과 매우 유사하게 움직이므로 차이

에 큰 변화가 없는 것으로 단된다.

구분 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-49 50-59 60세이상

2008 1.59 13.25 11.39 -22.3 -32.16 -28.9 -33.57 -27.13

2009 3.9 9.0 4.9 -27.1 -32.8 -28 -32.6 -23.7

2010 4.0 2.6 7.6 -25.3 -34.6 -26.6 -26.6 -24.9

2011 3.6 6.1 6.0 -22.8 -34.8 -27.8 -29.3 -24.4

2012 3.4 14.5 4.1 -20.1 -35.6 -26.9 -30.2 -21.7

2013 -1.4 14.6 7.2 -21.6 -34.6 -26.2 -26.7 -21.9

표 28. 서울시 성별․연령별 고용률 차이 (2008~2013) (단위 : %p)

주 : 여성의 고용률에서 남성의 고용률을 감한 수치임


Ⅲ


■ 서울시 연도별 혼인상태별 ․ 성별 고용률

‣ 서울시 기혼여성의 고용률은 2013년도에 가장 높은 고용률을 기록함

- 2013년도 기혼여성의 고용률은 2008년도 48.9%에서 2.4%p 증가한 51.3%를 보임

- 서울시 기혼여성 중 절반이상 경제활동을 하고 있는 것으로 나타남

‣ 서울시 미혼여성과 기혼여성간의 고용률 차이 감소

- 2013년도 혼인상태별 고용률 차이는 미혼여성의 고용률이 3.9%p 높으며 2008년도

4.3%p 보다 격차가 감소

‣ 서울시 미혼여성의 고용률은 미혼남성의 고용률을 넘어섰음

- 2013년 서울시 미혼 여성의 고용률은 55.3%로 52.6%를 보인 남성보다 2.70%p 높음

- 서울시 미혼남성 고용률의 증가폭이 여성보다 높으며 차이는 줄어드는 추세

‣ 서울시 기혼여성의 고용률은 서울시 기혼남성의 고용률에 크게 못 미치는 수준

- 2013년도 서울시 기혼여성의 고용률은 51.3%, 기혼남성의 경우 81.8%

- 2008년도 기혼남성-여성간의 고용률 차이는 34.2%p였으나 그 격차는 다소 감소하여

2013년도에 30.5%p를 보임

- 여전히 기혼남성의 고용률이 높음

반 으로 서울시 기혼여성이 미혼여성보다 다소 떨어지는 고용률을 보 다.27)

2013년도 서울시 미혼여성 고용률은 55.3%로 2008년도 이후 가장 높은 고용률을 보 으며

2008년도 비 2.0%p 증가하 다. 한 2013년도 서울시 미혼남성 고용률 52.6%에 비해

2.7%p 높았는데 2008년도 서울시 미혼남성․미혼여성간의 고용률 차이인 5.7%에 비해

격차가 어든 것으로 나타났다.

2013년도 서울시 기혼여성의 고용률은 2008년도 48.9%에서 2.4%p 증가한 51.3% 다.

그러나 이와 같은 2013년도 서울시 기혼여성의 고용률은 기혼남성에 비해 30.5%p 낮았으며

27) 연령 학력상태 등 개별특성이 고려되지 못한 부분이 존재한다.


2008년도 서울시 기혼여성-남성간의 고용률 차이인 34.2%p에 보다 격차가 어든 것으로

나타났다.

그림 23. 혼인상태별․성별 고용률 추이 (2008~2013)


Ⅲ


연도 성별 미혼 기혼

2008

남성 47.5 83.1

여성 53.3 48.9

차이28) 5.7%p -34.2%p

2009

남성 47.6 81.8

여성 51.0 47.6

차이 3.4%p -34.2%p

2010

남성 51.5 81.2

여성 53.4 50.5

차이 1.9%p -30.7%p

2011

남성 52.9 80.8

여성 54.4 49.8

차이 1.5%p -31.0%p

2012

남성 51.5 81.0

여성 55.3 49.7

차이 3.8%p -31.3%p

2013

남성 52.6 81.8

여성 55.3 51.3

차이 2.7%p -30.5%p

표 29. 서울시 혼인상태별 ․ 성별 고용률 차이 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 서울시 여성의 고용률에서 서울시 남성의 고용률을 감한 수치임


28) 혼인상태별 남성의 고용률에서 혼인상태별 여성의 고용률을 감한 수치임


■ 지역별 여성의 혼인상태에 따른 고용률

‣ 서울시 미혼여성의 고용률이 미혼남성의 고용률을 넘어서는 정도는 전국에서 가장 큼

- 2013년도 서울시의 미혼여성의 고용률은 미혼남성보다 2.6%p 높음

- 2013년도 광역시의 미혼여성의 고용률은 미혼남성에 비해 1.2%p 높음

‣ 혼인상태에 따른 서울시 기혼남성과 기혼여성의 고용률 차이는 7대 대도시 중 최저

- 서울시 기혼남성에 비해 서울시 기혼여성은 30.4%p 낮은 고용률을 보임

- 광역시는 기혼남성에 비해 광역시 기혼여성의 고용률이 33.1%p 낮음

지역별․혼인상태별 여성의 고용률을 비교해보면 2008~2013년도 서울시 미혼 여성

의 고용률은 6개 역시 미혼여성에 비해 매우 높은 수 을 유지하고 있다. 2013년도

서울시 미혼여성의 고용률은 55.3%로 역시 미혼여성의 고용률 46.7%를 넘어서고 있으

며 서울시 기혼여성의 고용률 역시 51.3%로 역시 미혼여성의 고용률 49.9%를 넘어

선다.

연도 지역 미혼 기혼 사별 이혼 체

2008서울시 53.3 48.9 29.8 76.2 49.1

역시 44.5 48.8 29.8 68.3 46.2

2009서울시 51.0 47.6 30.3 74.9 48.0

역시 45.2 49.0 27.9 64.8 46.2

2010서울시 53.4 50.5 27.2 71.1 49.8

역시 45.5 48.7 24.3 65.5 45.8

2011서울시 54.4 49.8 25.1 69.6 49.5

역시 46.7 49.1 26.5 68.6 46.6

2012서울시 55.3 49.7 27.3 65.8 49.8

역시 46.5 49.3 27.8 68.3 47.0

2013서울시 55.3 51.3 31.7 71.4 51.5

역시 46.7 49.9 31.4 67.1 47.7

표 30. 서울시 및 광역시 여성의 혼인상태별 고용률 (2008~2013) (단위 : %)


Ⅲ


그림 24. 지역별 미혼․기혼여성의 고용률 추이 (2008~2013)


그럼에도 불구하고 서울시 기혼여성의 고용률은 서울시 기혼남성의 고용률 크게 미치지

못하는 모습을 보이고 있다.

서울시를 비롯한 6개 역시 기혼 남성과 기혼여성의 고용률 차이는 매우 큰 것으로

나타났다. 서울시 미혼여성과 미혼남성간의 고용률 차이는 역시 미혼여성 미혼남성간의

고용률 차이에 비해서 미혼여성의 고용률이 미혼남성의 고용률을 크게 넘어서는 것으로

나타났다.

2008년 서울시 미혼 여성-남성의 고용률 차이는 5.7%p로 여성의 고용률이 높았다.

2013년도에는 격차가 다소 감소하여 서울시 미혼여성의 고용률이 서울시 기혼남성 고용률에

비해 2.7%p 높았다. 이는 1.2%p를 보인 6 역시 미혼남성 미혼여성간의 고용률 차

이보다 더 큰 차이 으며 서울시 미혼여성의 높은 고용률로부터 기인하는 것으로 보

인다.

2013년 서울시 기혼여성의 고용률은 서울시 기혼남성의 고용률보다 무려 30.5%p나

낮은 것으로 나타났으나 그 격차는 차 감소하는 것으로 나타났다. 하지만 2008년도


34.2%p에 비해 서울시 기혼남성 기혼여성간의 고용률 차이가 감소하 다고 하더라도

여 히 차이는 심한 것으로 단된다. 이와 같은 서울시 기혼여성과 기혼남성간의 고용률

차이는 2013년도 역시 33.1%p 보다 다소 격차가 좁다고 볼 수 있다.

기혼여성과 남성간의 고용률 차이와 미혼여성과 미혼남성간의 차이와 비교해 보았

을 때 혼인상태에 의한 고용률 감소는 더욱 큰 것으로 보인다.

연도 혼인상태 서울시 역시 국

2008미혼 5.7 3.8 -2.9

기혼 -34.2 -33.3 31.8

2009미혼 3.4 1.2 -0.7

기혼 -34.2 -32.8 31.9

2010미혼 1.9 0.5 0.2

기혼 -30.7 -32.3 32.4

2011미혼 1.5 0.8 0.4

기혼 -31.0 -32.6 32.2

2012미혼 3.8 1.1 -0.6

기혼 -31.3 -32.6 32.1

2013미혼 2.7 1.2 0.9

기혼 -30.5 -33.1 31.3

표 31. 지역별․혼인상태별․성별 고용률 차이 (2008~2013) (단위 : %p)

주 : 여성고용률에서 남성의 고용률을 감한 수치임


Ⅲ


■ 서울시 여성의 학력별 고용률 및 학력급간별 차이

‣ 서울시 여성의 학력별 고용률은 박사 > 석사 > 대졸 > 고졸 > 전문대졸 > 고졸미만 순

- 2013년도 서울시 박사여성의 고용률은 82.7%를 보임

- 서울시 박사여성 고용률은 2008년도 이후 점차 감소하는 추세

- 여전히 높은 고용률을 보이며 서울시 여성의 각 학력별 고용률 중 가장 높은 상태임

- 2013년도 서울시 석사여성 고용률 역시 경우 2008년 70.4%에서 67.7%로 감소함

- 서울시 고학력 여성의 고용률은 전반적으로 하락하는 추세에 있음

‣ 대체적으로 서울시 여성의 교육수준이 올라갈수록 고용률이 높아지는 현상발생

- 예외로 서울시 고졸여성보다 서울시 전문대졸 여성의 고용률은 매년 낮은 상태

‣ 학력급간이 상승할 때 고용률의 증가폭은 고졸미만-고졸의 크기가 가장 큼

- 2013년도 고졸미만과 고졸간의 고용률 차이는 23.1%p를 기록

- 석사와 박사간의 급간에 있어서도 15%p라는 차이를 보임

- 고졸과 전문대졸 급간은 오히려 고용률이 떨어지는 현상이 발생

(학력과잉에 의한 하향취업 영향으로 판단되어짐)

‣ 2013년도 서울시 고졸미만 여성의 고용률은 32.5%

- 2008년도 이후부터 30%선을 유지하며 큰 변동을 보이지 않는 상태

- 고졸미만 여성들을 위한 취업관련 교육 등이 필요시 됨

2013년도 서울시 여성의 학력별 고용률은 박사 > 석사 > 졸 > 고졸 > 문 졸 >

고졸미만 순으로 나타났다. 일반 으로 학력수 이 올라감에 따라 고용률이 상승하는

상을 보이고 있으나 고졸여성보다 문 졸 여성의 고용률은 다소 낮았다.

2013년도 서울시 고졸미만 여성 고용률은 타 학력에 비해 매우 낮은 32.5% 다.

2008년도와 2009년도에는 31.4%, 2010년도 31.9%로 소폭 증가하 으며 2011년도

28.8%로 하락하 다가 2012년도 31.5%로 회복, 1%p 상승하는 모습을 보 다.

이러한 2013년도 서울시 고졸미만 여성 고용률은 2013년도 박사 고용률에 비해 무려


60.2%p 낮았으며 동일년도 고졸 여성보다 23.1%p 낮았다. 비록 서울시 고졸여성과 타

학력 간의 고용률 차이는 2008년도 비 감소하 으나 여 히 서울시 고졸미만 여성의

고용률은 낮았다.

2013년도 서울시 고졸여성의 고용률은 오히려 문 졸 여성 고용률에 비해 높은

55.6%수 을 보여주고 있다. 2008년도 서울시 고졸여성의 고용률은 56.1% 으나 큰

변동 없이 55%선에서 유지되는 것으로 보인다.

서울시 문 졸 여성의 고용률에 비해 서울시 고졸여성의 고용률이 높은 원인으로는

고졸 취업 활성화 정책을 비롯한 기업에서의 정책 선호를 들 수 있다. 뿐만 아니라

문 학으로 진학하는 경우 각 개개인의 공이 결정되고 졸자 취업의 어려움으로

동일 공 졸자가 하향 취업29)하는 상이 기여했을 것으로 보인다.30)

2013년도 서울시 문 졸 여성에 한 고용률은 2008년도 49.0%에서 증가하여

2013년도 52.9%를 보 다. 여 히 고졸미만 여성 고용률 다음으로 낮은 고용률이며 문

학 교육투자는 고용률만 고려한 측면에서 큰 장 (merit)이 없는 것으로 추측된다.

2013년도 서울시 졸여성 고용률은 62.1% 으며 서울시 고졸미만, 고졸, 문 졸

여성과 동일하게 2009년도 이후 지속 으로 증가하는 추세를 보 다. 한 상 으로

교육수 이 낮은 고졸미만, 고졸, 문 졸 여성의 고용률에 비해 높은 것으로 나타났다.

2013년도 서울시 석사여성의 고용률은 2008년도 70.4%에서 차 감소하여 67.7% 으며

마찬가지로 동일년도 서울시 박사여성의 고용률은 2008년도 92.1%에서 82.7%로 감소

하 다. 즉 고학력으로 분류되는 석사, 박사여성의 고용률은 2008년도 이후 지속 으로

감소하고 있으나 반 로 고졸미만, 고졸, 문 졸, 졸여성의 고용률은 매년 상승하는

것으로 나타났다.

29) 일부 연구에서는 '하향 취업'이라는 용어 신 '학력과잉' 이라고도 표기함

30) 2008년도의 우리나라는 80%에 육박할 정도로 높은 학교 진학률을 보이는데 높은 학교 진학률

과 취업의 어려움으로 하향취업을 하고 있는 것으로 보인다. 오호 (2005)의 연구에 의하면 4년제

졸자 하향 취업자의 비율은 19%로 나타났다. 하향 취업에 한 연구로는 아래와 같은 문헌에

서 더욱 자세히 다루고 있음.오호 (2005), �교육에서 노동시장으로 이행지표 - 학력과잉�, �HRD Index 개발 심포지엄�, 한국직

업능력개발원.신선미․손유미(2008), � 졸 청년층 하향취업의 결정요인�, �직업능력개발연구� 제11권, 4호, pp. 1~21.

Ⅲ


그림 25. 2008~2013년도 서울시 여성의 학력별 고용률


2013년도 서울시 고졸미만 여성의 고용률은 고졸여성에 비해 23.1%p 낮은 것으로

나타났으며 이는 각 학력 간의 고용률 차이 가장 크다.31) 다시 말해 교육투자 비

고용률 측면에서 봤을 때 한 간 교육수 투자의 크기는 고졸이 가장 큰 것으로

단된다.32)

2013년도 서울시 고졸여성과 문 졸 여성의 고용률 차이는 오히려 문 졸 여성의

고용률이 고졸여성에 비해 2.7%p 낮은 것으로 나타났다. 이는 앞서 언 한 문 학

교육투자에 한 장 (merit) -고용률에 한 측면에서- 에 한 의문을 갖게 하는 결과

이다. 물론 서울시 고졸여성과 문 졸 여성이 가진 개별특성이 고려되어야 하는 부분이

있지만 결코 일반 이지 않은 결과로 단된다.

31) 학력 연령별 분포의 고용률 변화에 한 향력을 실증분석(empirical analysis)한 연구로는 성재

민(2011), “20 고용률 변화분석”, �월간 노동리뷰�, 제11월호, pp.76~96.

32) 더욱 정확한 분석을 해서는 연령 등 각 변수를 통제해야 될 필요가 있다. 상당히 많은 임 과 학력에 의한 교육수익률 련 연구가 진행되어져왔다. 신동균(2010), “교육 투자 수익률 분석”, �경제학연구�, 제58권 3호, pp. 221~254.


비록 서울시 박사여성의 고용률은 감소하는 추세에 있었지만 2013년도 서울시 석사

여성과 박사여성간의 고용률 차이는 박사여성의 고용률이 석사여성의 고용률에 비해

15.0%p33) 높았다. 이는 서울시 고졸미만-고졸여성간의 고용률 차이 다음으로 큰 차이이다.


2008 31.4 56.1 49.0 59.9 70.4 92.1

학력 간별 고용률 차이34) 24.6 -7.1 10.9 10.5 21.7

2009 31.4 54.6 48.4 57.0 68.1 88.8

학력 간별 고용률 차이 23.2 -6.2 8.6 11.1 20.7

2010 31.9 56.8 49.7 60.2 70.4 82.8

학력 간별 고용률 차이 24.9 -7.1 10.5 10.2 12.4

2011 28.8 55.5 51.2 61.7 67.2 84.9

학력 간별 고용률 차이 26.6 -4.3 10.5 5.5 17.7

2012 31.5 54.7 51.2 59.8 68.7 83.4

학력 간별 고용률 차이 23.1 -3.5 8.6 8.9 14.7

2013 32.5 55.6 52.9 62.1 67.7 82.7

학력 간별 고용률 차이 23.1 -2.7 9.2 5.6 15.0

표 32. 서울시 여성의 학력별 고용률 및 학력간 차이 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 간별 고용률 차이의 단 는 %p임


33) 고용률에 향을 수 있는 나이, 자격증 유무 등 개별 특성에 한 요인들이 통제되어 있지 않은

단순 학력수 과 고용률에 한 수치비교이다.

34) 학력 간별 고용률 차이는 한 간 높은 교육수 취업률에서 한 간 낮은 교육수 취업률을

감한 수치임

Ⅲ


■ 서울시 남성과 여성간의 학력별 고용률

‣ 2013년도 서울시 대졸남성과 대졸여성간의 고용률 차이 감소

- 서울시 대졸남성과 대졸여성의 고용률은 모두 증가하는 추세

- 2013년도 서울시 대졸여성은 대졸남성에 비해 고용률이 22.5%p 낮음

‣ 서울시 전문대졸 남성과 여성의 고용률 차이가 가장 적은 것으로 나타남

‣ 고졸미만, 고졸, 전문대졸, 대졸 남성과 여성간의 고용률차이는 점차 감소하는 추세

- 2013년도 고졸미만 성별 고용률 차이 : 2008년도 11.3%p에서 6.6%p로 감소

- 2013년도 고졸 성별 고용률 차이 : 2008년도 22.0%p에서 19.6%p로 감소

- 2013년도 전문대졸 성별 고용률 차이 : 2008년도 5.5%p에서 4.2%p로 감소

- 2013년도 대졸 성별 고용률 차이 : 2008년도 23.9%에서 22.5%p로 감소

‣ 고학력 남성-여성간의 고용률차이는 증가하는 추세에 있음

- 서울시 석사여성의 고용률이 하락함에 따라 석사남성에 비해 고용률이 2008년

16.9%p에서 2013년도 22.0%로 더욱 낮음

- 서울시 박사 여성의 고용률은 더 큰 폭으로 하락하여 박사남성에 비해 2008년도

3.9%p 낮았으나 2013년도 10.1%p까지 벌어짐

2013년도 서울시 학력에 따른 성별 고용률 차이에서 서울시 졸남성과 졸여성간의

격차가 가장 컸다. 2013년도 서울시 졸여성의 고용률은 62.1%로 서울시 졸남성 고용률

84.6%보다 22.5%p 낮은 것으로 나타났다. 그러나 2008년도 서울시 졸여성의 고용률은

서울시 졸남성에 비해 23.9%p 낮았으나 차이는 다소 감소하 다. 한 2008~2013년도

서울시 학력별 남성-여성간의 고용률 차이 가장 큰 격차를 보이는 학력이었다.

반면 2013년도 서울시 석사남성과 석사여성간의 고용률간의 차이는 2008년도

16.9%p이었으나 차 격차가 벌어져 서울시 석사여성의 고용률은 석사남성에 비해

22%p 낮은 67.7% 다.


고졸남성과 고졸여성의 고용률 차이는 2013년도 19.6%p로 2008년도 22%p에 비해 다

소 감소하며 서울시 고졸남성과 고졸여성의 고용률 격차는 어드는 추세를 보 다. 그

러나 여 히 서울시 고졸남성과 고졸여성간의 고용률 차이는 서울시 졸남성-여성,

서울시 석사남성-여성 고용률차이 다음으로 높았다.

그림 26. 서울시 성별 ․ 학력별 고용률 차이 (2008~2013)


2013년도 서울시 문 졸남성과 문 졸여성간의 고용률의 차이는 4.2%p로 가장

낮은 서울시 남성-여성 학력별 고용률 차이를 보 다. 비록 2010년도와 2011년도 서울시

문 졸 남성-여성간의 차이가 상승하 지만 2012년도 6.2%p, 2013년도 4.2%p로

가장 낮은 남성과 여성의 학력별 고용률 차이를 기록했다.

서울시 고졸미만 남성과 고졸미만 여성 고용률 차이는 2008년도 11.3%p에서 2013년도

6.6%p로 2008년도 비 개선되었다. 한 서울시 성별에 따른 학력별 고용률 차이에서

문 졸 성별 고용률 차이 다음으로 차이가 낮았다.

Ⅲ


서울시 성별․학력별 고용률 차이에 있어서 고졸미만, 고졸, 문 졸, 졸자의 성

별 고용률 차이는 2008년도 이후 감소하는 추세를 보 으나 고학력자의 성별 고용률

차이는 증가하는 추세를 보이고 있다.

연도 지역 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사

2008

남성 42.7 78.0 54.5 83.8 87.2 96.0

여성 31.4 56.1 49.0 59.9 70.4 92.1

차이 -11.3 -22.0 -5.5 -23.9 -16.9 -3.9

2009

남성 38.2 76.9 55.5 84.0 85.7 94.5

여성 31.4 54.6 48.4 57.0 68.1 88.8

차이 -6.8 -22.3 -7.2 -27.0 -17.7 -5.7

2010

남성 39.1 76.1 60.3 84.8 87.7 94.8

여성 31.9 56.8 49.7 60.2 70.4 82.8

차이 -7.3 -19.3 -10.6 -24.6 -17.3 -12.0

2011

남성 37.9 74.8 63.0 84.5 88.7 92.4

여성 28.8 55.5 51.2 61.7 67.2 84.9

차이 -9.1 -19.3 -11.8 -22.8 -21.5 -7.5

2012

남성 39.9 74.1 57.4 84.1 87.7 92.8

여성 31.5 54.7 51.2 59.8 68.7 83.4

차이 -8.4 -19.4 -6.2 -24.2 -19.0 -9.3

2013

남성 39.1 75.2 57.1 84.6 89.7 92.8

여성 32.5 55.6 52.9 62.1 67.7 82.7

차이 -6.6 -19.6 -4.2 -22.5 -22.0 -10.1

표 33. 서울시 성별 ․ 학력별 고용률 차이 (2008~2013) (단위 : %, %p)

주 : 여성고용률에서 남성 고용률을 감한 수치임



■ 지역별 여성의 학력에 따른 고용률

‣ 서울시 고졸여성의 고용률은 고졸미만, 전문대졸 여성에 비해 높은 수준

- 2013년도 서울시 고졸여성의 고용률은 55.6%를 보이며 고졸미만 32.5%를 압도

- 52.9%를 보인 서울시 전문대졸 여성의 고용률보다 높은 수준

- 고졸여성이 고졸미만, 전문대졸 여성에 비해 높은 고용률은 서울시뿐만 아니라 6대

광역시에서도 나타나는 현상

2013년도 서울시 고학력 여성의 고용률은 6개 역시에 비해 다소 떨어지는 것으로

나타났다. 2013년도 서울시 석사여성의 고용률은 67.7% 으며 가장 높은 석사여성 고

용률을 보인 주 역시 석사여성 고용률 82.7%에 비해 14.6%p 낮았다.

2013년도 서울시 박사여성의 고용률은 82.7%로 2013년도 역시 박사여성 고용률

78.1%보다는 높았으나 인천 역시(100%), 울산 역시(100%), 주 역시(85.9%), 구

역시(85.8%), 부산 역시(85.6%) 박서여성 고용률에 비해 다소 낮은 모습을 보 다.

2013년도 서울시 고졸미만 여성의 고용률은 울산 역시(25.4%), 역시(29.8%),

주 역시(30.5%), 부산 역시(30.5%) 고졸미만 여성 고용률보다 높은 32.5%를 보 다.

이는 역시 고학력 여성에 비해 낮은 고용률을 보이는 서울시 고학력 여성 고용률과는

상반되는 모습을 보 다. 이와 비슷하게 2013년도 서울시 고졸여성의 고용률도 타 역시

보다 다소 높은 수 을 보이고 있는데 인천 역시(58.0%), 주 역시(55.8%) 다음으로

높은 55.6%를 기록하 다.

서울시 여성의 학력별 고용률에 있어서 2013년도 서울시 문 졸 여성의 고용률은

고졸미만 학력자를 제외하고 가장 낮았다. 그럼에도 불구하고 인천 역시(54.2%)를 제

외한 5개 역시에 비해서 상당히 높은 고용률을 보 으며 가장 낮은 문 졸 여성

고용률을 기록한 울산 역시(43.5%)보다 9.4%p 높은 52.9% 다.

6개 역시와 비교하여 2013년도 서울시 졸여성의 고용률은 고졸미만, 고졸, 문

졸업과 비슷한 치 보 는데 인천 역시(65.0%), 주 역시(64.2%) 다음으로 높은

62.1% 다. 나머지 역시들은 모두 60% 미만의 졸여성 고용률을 보 다.

Ⅲ


고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사

2008

서울특별시 31.4 56.1 49.0 59.9 70.4 92.1

부산 역시 32.2 50.7 45.3 60.8 76.2 81.8

구 역시 34.1 52.7 46.6 60.4 69.8 　-

인천 역시 34.9 53.2 51.6 63.4 72.7 0.0

주 역시 29.9 51.7 50.0 63.8 78.2 83.4

역시 33.1 51.1 48.9 59.3 78.9 100.0

울산 역시 37.6 46.8 52.4 64.6 72.8 100.0

2009

서울특별시 31.4 54.6 48.4 57.0 68.1 88.8

부산 역시 29.8 51.2 45.5 59.7 78.3 94.6

구 역시 31.8 56.9 53.4 63.2 71.0 100.0

인천 역시 32.6 54.9 54.2 63.7 65.8 100.0

주 역시 30.2 51.7 51.8 64.6 64.4 100.0

역시 28.2 50.1 50.4 58.6 74.5 61.7

울산 역시 30.0 46.3 52.2 60.7 79.9 　-

2010

서울특별시 31.9 56.8 49.7 60.2 70.4 82.8

부산 역시 27.1 52.6 46.6 60.2 76.1 95.1

구 역시 29.8 53.6 56.1 62.5 82.5 100.0

인천 역시 28.5 54.6 52.7 65.4 57.5 100.0

주 역시 28.3 54.0 51.6 62.2 72.4 100.0

역시 28.5 51.1 49.1 59.2 73.2 91.9

울산 역시 28.5 50.2 52.1 59.6 80.3 100.0

표 34. 서울시 및 6대 광역시 학력별 여성 고용률 (2008~2013) (단위 : %)



2011

서울특별시 28.8 55.5 51.2 61.7 67.2 84.9

부산 역시 29.3 52.4 50.3 62.2 66.7 93.9

구 역시 32.4 54.0 54.5 62.3 83.5 100.0

인천 역시 32.1 57.1 57.6 63.3 56.9 100.0

주 역시 26.7 54.0 51.2 61.0 76.2 88.7

역시 28.0 50.1 44.7 59.1 63.2 88.4

울산 역시 28.8 48.7 48.0 58.1 82.4 100.0

2012

서울특별시 31.5 54.7 51.2 59.8 68.7 83.4

부산 역시 31.0 53.0 50.4 59.1 69.7 63.1

구 역시 34.1 56.9 53.7 60.8 83.7 74.3

인천 역시 30.8 54.8 58.9 66.7 81.4 100.0

주 역시 24.9 53.5 48.1 61.9 80.4 83.0

역시 30.2 51.8 52.0 56.0 73.3 72.1

울산 역시 24.3 44.9 47.2 55.3 70.4 100.0

2013

서울특별시 32.5 55.6 52.9 62.1 67.7 82.7

부산 역시 30.5 54.2 49.0 59.7 71.6 85.6

구 역시 33.5 54.7 51.9 58.9 78.0 85.8

인천 역시 33.2 58.0 54.2 65.0 68.2 100.0

주 역시 30.5 55.8 51.5 64.2 82.3 85.9

역시 29.8 53.2 47.8 58.5 76.6 78.1

울산 역시 25.4 43.7 43.5 54.8 71.3 100.0


Ⅲ


■ 연령별 ․ 학력별 ․ 혼인상태별 고용률

‣ 연령별 고용률은 학력과 혼인상태의 영향이, 학력별 고용률은 연령과 혼인상태의 영향이

혼인상태별 고용률은 연령과 학력의 영향이 혼재하므로 더욱 제약을 가하여 표본을

살펴봐야 할 필요성이 있음35)

앞서 살펴본 연령별 고용률에서는 이미 많이 알려진 로 여성의 고용률은 25~29세 고용률을

최고 으로 출산, 육아 등 다양한 이유로 노동시장에서 이탈하는 것을 확인하 다. 그 후

40 부터 다시 노동시장에 진입하며 25~29세 고용률의 약 90%가량 회복하 다.

학력별 고용률에 있어서 고학력 여성은 타 역시에 비해 다소 떨어지는 고용률을

보 으나 여 히 교육수 과 고용률이 비례하는 일반 인 경향을 보 다. 한 고졸미만

여성의 고용률은 매우 낮은 수 이었으며 고졸여성의 고용률은 문 졸 여성의 고용률

보다 높았다.

혼인상태별 고용률은 2008년도부터 미혼자가 기혼 상태의 여성에 비해 반 으로

높은 고용률 상태를 보 음을 앞서서 확인하 다.

각각 분리된 상태의 고용률을 살펴보았으나 연령별 고용률의 경우 학력, 혼인상태 등

여러 가지 요인을 통제하지 못한 단순 연령별 고용률을 나타내며, 학력별 고용률 역시

연령, 혼인상태 등의 향이 남아있다. 한 혼인상태에 따른 고용률 역시 학력 연령이

고려되지 않은 수치이므로 이러한 요인들을 복합 으로 살펴 야 할 필요성이 있다.36)

이러한 이유로 서울시 여성들의 5세 단 별 연령별․학력별․혼인상태별 세부통계를

제시하고자 한다. 연령 별 고용률에서 살펴본 바와 같이 경력단 이 발생하는 연령

(30~34세, 35~39세)와 다시 노동시장에 진입하는 40세 이후 여성들을 심으로 살펴본다.

35) 과학 이고 체계 인 계량 방법이 최우선되어져야 함

36) 계량경제학 을 활용하여 더욱 심도 있는 고용률 변화를 분석한 연구로는 다음과 같다.성재민(2011), “20 고용률 변화 분석”, �월간 노동리뷰�, 한국노동연구원, 제11월호, pp.76~96의

연구에서는 20 고용률을 Oaxaca-Blinder 분해를 통해 학력과 연령분포 변화가 고용률 변동에 주

는 향을 분석하 다.


■ 서울시 30~34세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 ․ 고용률37)

‣ 2013년도 서울시의 전문대 졸업 30-34세 미혼여성의 고용률은 가장 높음

- 고졸미혼 여성은 71.4%, 대졸이상 여성은 84.1%, 전문대졸 여성 84.9%임

- 30-34세 전문대-미혼 여성의 고용률은 전 학력 중 가장 높음

- 혼인상태로 인한 고용률 차이 또한 전문대 졸업 여성이 가장 큼

- 전문대 졸업 미혼여성과 기혼여성간의 고용률 차이는 40.1%p

- 이것은 혼인여부로 인한 여성의 노동시장의 이탈이 가장 큰 학력대로 판단됨

‣ 고졸이하 30-34세 미혼여성의 고용률은 타 학력에 비해 다소 떨어짐

- 고졸이하 30-34세 미혼여성의 고용률은 매년 감소하는 추세를 보이고 있음

- 또한 다른 학력수준의 고용률에 비해 저조한 편임

- 혼인상태에 따른 전문대학 여성의 노동시장 이탈정도보다 비교적 양호함

- 2013년도 30-34세 고졸이하 미혼여성의 고용률은 71.4%, 기혼여성은 41.7%

- 혼인여부로 인한 여성의 노동시장 이탈은 전문대의 경우보다 나은 편임

‣ 대학교 졸업 30-34세 미혼여성의 고용률 역시 매우 높은 수준

- 2013년도 대졸 미혼여성의 고용률은 84.1%를 보임

- 또한 대졸 기혼여성의 고용률 역시 59.4%로 기혼여성 중 가장 높은 고용률

- 혼인여부로 인한 여성의 노동시장 이탈이 가장 적은 학력대로 판단됨

37) 앞선 학력별 분석은 고졸미만, 고졸, 학교졸, 석사졸, 박사졸로 구분하 으나 표본수의 문제로

인하여 구성의 일 성 문제가 있음에도 불구하고 부득이하게 고졸이하(고졸미만 포함), 문 졸, 졸이상(석사, 박사 포함)로 비교․분석함.를 들어 서울시의 고졸미만-미혼 고용률에 해당하는 표본 수는 5명이므로 서울시 여성을 표

한다고 하기에는 다소 무리가 있음.

Ⅲ


동일연령, 동일학력 여성의 혼인상태에 따른 고용률의 변화를 살펴보면 다음과 같

다. 2013년도 서울시 고졸이하 30~34세 미혼여성의 고용률은 71.4%이며 동일년도 동

일학력 서울시 30~34세 기혼여성의 고용률은 그보다 29.7%p가 낮은 41.7% 다. 하지만

2008년도 서울시 고졸이하 30~34세 미혼여성과 기혼여성간의 고용률 차이인 33.2%p 보

다 차이는 다소 감소한 것으로 나타났다. 한 서울시 2008~2013년도 고졸이하 30~34

세 미혼-기혼여성간의 고용률 차이는 평균 으로 30.0%p를 보이며 혼인으로 인한 노동시장

이탈정도가 존재하는 것으로 단된다.

2013년도 서울시 30~34세 문 졸 미혼여성의 고용률은 84.9%를 보이며 동일년도․동

일연령 학력별 고용률 가장 높았다. 반면에 동일년도 서울시 30~34세 문 졸 기

혼여성의 고용률은 44.8%를 보이며 서울시 동일년도 동일학력 30~34세 미혼여성보다

40.1%p 낮았다. 이와 같은 서울시 30~34세 문 졸 여성의 혼인상태별 고용률 차이는

서울시 2013년도 동일연령 고졸이하 여성이 혼인으로 인한 노동시장 이탈정도보다 더

욱 큰 것을 의미한다. 즉, 서울시 30~34세 문 졸 여성들이 혼인함에 따라 노동시장

을 이탈하는 수가 다른 학력에 비해 더욱 두드러진다고 볼 수 있다. 특히 서울시의 문

졸 미혼 여성의 고용률은 2012년도 88.6%, 2013년도 84.9%로 상승하는 추세에 있으나

기혼의 경우 2008년도 비 감소하는 경향이 존재한다.

2013년도 서울시 30~34세 문 졸 미혼여성의 고용률은 가장 높지만 혼인상태에

가장 민감하게 반응하는 집단이라는 이다. 한 혼인상태와 더불어 직장에서의 치,

처우, 근로상태 등에서도 사회생활을 유지할 만큼의 장 (merit)을 갖지 못하고 노동

시장을 이탈하는 것이 낫다고 단하여 이탈하는 것이라 추측된다. 물론 고졸이하, 졸

이상 여성들도 마찬가지로 노동시장에서 이탈하지만 문 졸 여성들의 경우는 특히

그 차이가 큰 상태이다.

2013년도 서울시 30~34세 졸이상 여성들의 혼인상태에 따른 고용률은 고졸이하,

문 졸 여성들에 비해 높은 편이다. 2013년도 서울시 졸이상 미혼여성의 고용률은

84.1%로 동일연령 타 학력 여성에 비해 가장 높은 고용률을 보이고 있으며 서울시

졸 기혼여성의 경우도 59.4%로 가장 높다.

한 2013년도 서울시 30~34세 졸이상 미혼-기혼여성간의 고용률 차이는 24.6%p

로 가장 었다. 이는 졸자 이상의 여성은 혼인상태에 해 가장 둔감하게 반응하는


것으로 해석할 수 있으며 근로여건이 좋거나 혹은 4년간의 교육투자로 인한 비용-편익

인 에서 노동시장 이탈을 쉽게 하지 못하는 것으로 보인다.

이 밖의 혼인상태는 사별, 이혼이 존재하지만 표본수가 매우 어 본문에서 다루지

않았다.

그림 27. 서울시 30~34세 여성의 학력별․혼인상태별 고용률 (2008~2013)


Ⅲ


학력 2008 2009 2010 2011 2012 2013 평균

고졸

이하

미혼 78.4 74.6 70.7 74.0 77.5 71.4 74.4

기혼 45.2 46.4 46.1 43.1 44.3 41.7 44.5

차이(%p)

33.2 28.2 24.6 30.9 33.2 29.7 30.0

문

졸

미혼 81.6 81.7 76.6 85.0 88.6 84.9 83.1

기혼 47.8 43.2 46.7 44.2 48.3 44.8 45.8

차이(%p)

33.8 38.5 29.9 40.8 40.4 40.1 37.3

졸

이상

미혼 86.4 81.3 77.9 86.1 85.2 84.1 83.5

기혼 59.4 49.5 53.5 60.3 59.0 59.4 56.9

차이(%p)

27.0 31.8 24.4 25.8 26.2 24.6 26.6

표 35. 서울시 30~34세 여성의 학력별․혼인상태별 고용률 및 차이 (2008~2013)

(단위 : %)

주 : 고졸이하 미혼여성의 표본 수는 106명, 기혼여성은 80명이며 문 졸 미혼여성의 표본 수는

127명, 기혼여성은 86명임. 졸이상의 경우 미혼여성은 372명, 기혼여성은 381명임



■ 서울시 35~39세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 ․ 고용률

‣ 2013년도 서울시의 35-39세 고용률은 전반적으로 30-34세에 비해 낮음

‣ 2013년도 서울시의 35-39세 고용률은 시간이 흐름에 따라 감소하는 추세

‣ 서울시 30-34세 여성에서 나타난 것과 유사하게 전문대졸 미혼 여성이 가장 높음

- 고졸미혼 여성은 68.5%, 대졸이상 여성은 82.0%, 전문대졸 여성 83.3%임

- 35-39세 전문대-미혼 여성의 고용률은 전 학력 중 가장 높음

- 혼인상태로 인한 고용률 차이 또한 전문대 졸업 여성이 가장 큼

- 전문대 졸업 미혼여성과 기혼여성간의 고용률 차이는 39.2%p

- 이것은 혼인여부로 인한 여성의 노동시장의 이탈이 가장 큰 학력대로 판단됨

‣ 고졸이하 35-39세 미혼여성의 고용률 역시 타 학력에 비해 다소 떨어짐

- 고졸이하 35-39세 고용률은 매년 감소하는 추세를 보이고 있음

- 또한 다른 미혼자 학력수준의 고용률에 비해 저조한 편임

- 혼인상태에 따른 노동시장 이탈은 21.5%p로 가장 이탈이 없는 것으로 보임

- 2013년도 35-39세 고졸이하 미혼여성의 고용률은 68.5%, 기혼여성은 47.0%

- 30-34세 고졸이하 여성보다 노동시장의 이탈정도가 낮음 -회복이 빠름-

‣ 대학교 졸업 35-39세 미혼여성의 고용률 역시 매우 높은 수준

- 2013년도 서울시 35-39세 대졸 미혼여성의 고용률은 82.0%를 보임

- 또한 대졸 기혼여성의 고용률 역시 47.5%로 기혼여성 중 가장 높은 고용률

- 혼인여부로 인한 여성의 노동시장 이탈은 양호한 수준을 유지

M자 형태의 여성의 고용률에서 가장 을 기록하는 35~39세의 학력 혼인상태

를 고려한 고용률을 비교․분석한다. 앞서서 언 한 것과 동일하게 학력은 고졸이하

(고졸미만 포함), 문 졸, 졸 이상(석사, 박사 포함)으로 분류하며 혼인상태는 미혼,

기혼을 상으로 한다.

Ⅲ


2013년도 서울시 35~39세 고졸이하 미혼여성의 고용률은 68.5% 으며 2008년도

77.6%에서 차 감소하는 추세를 보 다. 한 동일년도 동일연령 타 학력 서울시 여성의

고용률에 비해 가장 낮은 고용률 상태 다. 반 로 2013년도 서울시 35~39세 고졸이하

기혼여성의 고용률은 동일연령 동일학력 미혼여성의 고용률(68.5%)에 비해 21.5%p 낮은

47.0% 다.

2013년도 서울시 35~39세 고졸이하 미혼-기혼여성간의 고용률차이는 21.5%38)로 30~34세

동일학력 미혼-기혼여성간의 고용률차이 29.7%p 보다 낮다. 다시 말해 서울시 고졸이하

혼인상태별 고용률 차이는 30~34세에 비해 35~39세에서 작게 나타나며 노동시장의 이

탈도 덜 발생한다고 추측된다. 즉 30~34세에 노동시장을 이탈하 던 서울시 고졸이하

여성은 35~39세에 일정부분 노동시장으로 복귀한다고 추측된다.39)이와 같은 2013년도

서울시 35~39세 고졸이하 미혼여성과 기혼여성간의 고용률 차이는 타 학력에 비해서

가장 낮으며 혼인상태에 따른 노동시장 이탈이 가장 덜한 연령․학력으로 단된다.

2013년도 서울시 문 졸 미혼 여성의 고용률은 81.0%로 나타났으며 기혼여성의

고용률은 44.2% 다. 2008년도의 문 졸 미혼 여성의 고용률은 94.1%로 매우 높은

수치를 보 으나 2011년도에는 67.6%의 수치를 보이기도 하며 반 으로 하락하는

추세 다. 한 문 졸 기혼여성의 고용률 역시 2008년도 47.0%에서 2013년도

44.2%로 하락하 다.

혼인상태에 계없이 35~39세 서울시 문 졸 여성의 고용률은 30~34세에 비해 낮

았다. 35~39세 문 졸 미혼 여성의 2008~2013년도 평균 고용률은 81.0% 이었으며

30~34세의 경우 2%p 높은 83.0% 다. 35~39세 문 졸 기혼여성의 6년간 평균 고용

률은 44.7%로 동일학력․혼인상태의 30~34세 여성의 고용률 44.8%보다 다소 낮았다.

2013년도 서울시 35~39세 문 졸 미혼-기혼여성간의 고용률 차이는 타 학력에 비

해 가장 높은 것으로 나타났다. 30~34세 문 졸 여성에서 나타났던 상이 35~39세에도

동일하게 나타나는 것으로 분석되어 여 히 문 졸 여성이 혼인상태에 따라 노동시

장 이탈이 가장 큰 것으로 단되어진다. 6년간 평균 고용률 차이는 36.3%p로 30~34세

38) 30~34세 학력에 따른 혼인상태별 고용률 차이는 졸이상 미혼-기혼간의 차이가 가장 낮았으나

35~39세의 경우 고졸이하가 가장 낮았다.

39) 원자료가 패 이 아님에도 불구하고 시간 흐름에 따라 추세를 살펴보고자 기술하 음


에 비해 다소 낮았다.

서울시 졸 미혼․기혼여성의 경우 반 으로 타 학력에 비해서 높은 고용률을

보 으나 하락하는 추세를 보 다. 서울시 2013년도 학교 졸업 미혼 여성의 고용률은

82.0%로 문 졸 여성에 비해 1.3%p 낮았지만 6년간 평균 고용률은 가장 높은 것으로

나타났다. 그러나 동일연령․학력의 기혼여성의 고용률은 동일연령 고졸이하 기혼여성

고용률보다 평균 으로 낮았으며 30~34세 연령 의 졸 기혼여성의 고용률보다 크

게 떨어졌다.

2013년도 서울시 35~39세 졸이상 미혼-기혼여성간의 고용률 차이는 34.5%로 동일년도

문 졸 미혼-기혼 고용률 차이보다 낮았으나 서울시 고졸이하 미혼-기혼여성간의 고용률

차이보다는 매우 높았다. 한 35~39세 졸이상 미혼-기혼여성간의 고용률 차이는

30~34세의 차이보다 높은 것으로 나타나 35~39세의 졸 기혼여성의 노동시장 이탈이

30~34세에 비해 민감한 것으로 나타났다.



Ⅲ


학력 2008 2009 2010 2011 2012 2013 평균

고졸

이하

미혼 77.6 72.3 70.9 70.4 70.6 68.5 71.7

기혼 52.8 52.2 53.1 51.7 51.4 47.0 51.4

차이(%p)

24.8 20.1 17.7 18.7 19.2 21.5 20.3

문

졸

미혼 94.1 73.9 75.0 67.6 92.0 83.3 81.0

기혼 47.0 47.4 45.3 41.4 42.6 44.2 44.7

차이(%p)

47.1 26.5 29.7 26.2 49.4 39.2 36.3

졸

이상

미혼 88.8 82.3 79.4 76.7 83.3 82.0 82.1

기혼 48.4 47.9 51.1 53.7 49.7 47.5 49.7

차이(%p)

40.5 34.3 28.3 22.9 33.7 34.5 32.4

표 36. 서울시 35~39세 여성의 학력별․혼인상태별 고용률 및 차이 (2008~2013) (단위 : %)





■ 서울시 40~44세 여성의 학력별 ․ 혼인상태별 ․ 고용률

‣ 2013년도 서울시의 40-44세 고졸이하, 전문대졸업 기혼여성의 고용률은 상승

- 35-39세 서울시 고졸이하, 전문대졸업 기혼여성 고용률에 비해 매우 크게 회복

- 노동시장을 이탈하였던 기혼여성들이 복귀하는 연령대로 파악

- 대졸이상 기혼자의 고용률은 1.5%p 낮은 회복을 보임

‣ 서울시 40-44세 고졸이하, 전문대졸 여성의 혼인상태에 따른 차이는 미미

- 30-34세, 35-39세에서 보인 노동시장 이탈은 거의 회복됨

- 서울시 40-44세 고졸이하, 전문대졸 기혼-미혼 여성간의 고용률 차이는 3.4%p로 동일

‣ 대학교 졸업 40-44세 여성의 혼인상태에 따른 차이는 여전히 높은 수준임

- 2013년도 서울시 40-44세 대졸 기혼여성과 미혼여성의 차이는 26.2%p

- 서울시의 대졸 미혼여성의 고용률에 있어서 75.2%로 가장 높은 수준을 보임

- 그러나 기혼자의 고용률은 49.0%로 35~39세의 고용률에 비해 1.5%p 회복

- 노동시장을 이탈했던 여성들의 회복이 대체로 잘 일어나지 않는 학력대로 판단

여성의 M자형 고용률에서 상승하는 추세로 돌아서는 40~44세 연령 의 학력별․혼

인상태별 고용률을 살펴본다.

서울시의 40~44세 고졸이하 미혼 여성의 6년간 평균 고용률은 69.8%로 35~39세에

비해 다소 떨어지는 것으로 보 다. 그러나 기혼여성의 6년간 평균 고용률은 64.4%로

35~39세 고졸이하 기혼여성의 51.4%에 비해 매우 높은 고용률을 기록하 다. 한

40~44세 고졸이하 여성 평균 고용률은 66.7%로 35~39세 고졸이하 여성의 평균 고용

률인 56.5%를 압도한다.

특히 40~44세 고졸이하 여성의 미혼-기혼간의 고용률 차이는 평균 5.4%로 매우 낮

은 수치를 보 다. 30~34세의 경우 이러한 차이는 30.0%p, 35~39세의 경우 20.3%p로

타 연령 에 비해 노동시장에서 이탈하 던 여성이 가장 빠르게 회복하는 경향을 가

진 것으로 단된다.

Ⅲ


이와 같이 빠른 노동시장 회복의 원인 하나는 40~44세 고졸이하 학력을 갖는 기혼

여성의 고용률이 매우 높은 것을 들 수 있다. 2008~2013년도의 연도별 고용률은 64.1%,

63.9%, 66.1%, 66.0%, 67.4%, 58.9%로 타 학력 기혼여성의 고용률을 훨씬 앞서고 있다.

비록 2013년도의 고용률은 58.9%로 크게 하락하 으나 이마 도 상 으로 높은 고

용률을 보이며 가장 빠르게 노동시장 복귀가 이 지고 있는 것으로 보인다. 하지만 여 히

고용률은 타 학력에 비해서 떨어지는 수 이다.

서울시의 40~44세 문 졸 여성들의 고용률도 고졸이하 여성들과 유사한 경향이

있다. 30~34세, 35~39세 연령 에서 미혼-기혼간의 고용률 차이가 가장 컸던 문 졸

여성도 40~44세가 되며 그 차이는 히 감소하 다. 30~34세에 있어서 미혼-기혼간

차이의 평균은 37.2%p에서 35~39세는 36.3%p, 40~44세 23.2%로 감소하는 모습을 보

다.

서울시 35~39세 문 졸 미혼 여성의 6년간 고용률은 81.0% 으나 40~44세의 경

우 78.2%로 감소하 다. 그러나 고졸이하의 경우와 마찬가지로 35~39세 문 졸 기

혼여성 고용률은 44.7%에서 55.0%로 크게 상승하여 혼인상태별 차이는 감소한 것으로

보인다. 한 35~39세 연령 에 비해서 고용률은 증가하 으나 반 으로 하락하는

추세를 보 다.

서울시의 40~44세 학교 졸업 미혼 여성의 평균 고용률도 연령 (35~39세)에

비해 고용률이 소폭 감소하여 81.7%를 보 다. 한 타 학력에서 보여 상과 동일

하게 기혼 상태의 고용률은 증가하여 51.6% 다.

앞서 M자형 고용률의 상승하는 시 의 연령 인 을 고려했을 때 고졸이하, 문

졸, 졸이상 여성들의 체 고용률40)은 35~39세에 비해 상승할 것으로 상되어졌

으나 결과는 달랐다. 미혼과 기혼 상태에 있는 졸 이상 여성의 고용률은 연령

(35~39세)에 비해서 상승하 으나 체 고용률은 56.1%에서 55.7%로 하락, 이는 사별,

이혼 혼인상태에 의한 결과로 보인다.41)

2013년 서울시 졸 이상 미혼 여성의 고용률은 75.2%로 2012년도에 비해 약 7%p

40) 미혼, 기혼뿐만 아니라 사별, 이혼상태 여성의 고용률을 모두 포함한 고용률을 의미한다.

41) 사별 는 이혼의 사례수가 30~34세, 35~39세, 40~44세로 올라감에 따라 사례수가 증가하여 단순

수치비교에 향을 주는 것으로 여겨진다.


하락하 으며 2008년도 비 3%p 하락하는 추세를 보 다. 기혼 상태의 여성 고용률

한 2012년도 비 약 5%p 하락, 2008년도 비 0.6%p 감소하 다.

체 인 고용률은 35~39세 졸 이상 여성에 비해 소폭 감소하 으나 미혼-기혼간의

고용률 차이는 타 학력과 마찬가지로 연령 비 감소한 것으로 나타났다. 하지만

그 감소폭은 매우 미미하며 연령이 상승하여도 노동시장 복귀가 가장 안 되는 학력․

연령 로 악된다. 추가로 40~44세 연령 의 학력별․혼인상태별 고용률 차이도 가장

큰 것으로 나타나 졸자 여성의 노동시장 복귀가 가장 이 지지 않는 것으로 보인다.

그림 29. 서울시 40~44세 여성의 학력별․혼인상태별 고용률 (2008-2013)

주 : 문 졸 여성의 격한 변화는 표본 수로 인한 상으로 단됨


Ⅲ



주 : 문 졸 여성의 격한 변화는 표본 수로 인한 상으로 단됨



학력 2008 2009 2010 2011 2012 2013 평균

고졸

이하

미혼 70.5 77.4 75.4 70.5 62.4 62.3 69.8

기혼 64.1 63.9 66.1 66.0 67.4 58.9 64.4

차이(%p)

6.4 13.5 9.3 4.5 -5.0 3.4 5.4

문

졸

미혼 74.7 86.2 54.3 91.3 78.2 62.3 74.5

기혼 57.2 55.9 56.6 51.7 57.3 58.9 56.3

차이(%p)

17.5 30.3 -2.3 39.6 20.9 3.4 18.2

졸

이상

미혼 78.2 86.8 81.3 86.4 82.1 75.2 81.7

기혼 49.6 49.5 53.2 54.4 53.9 49.0 51.6

차이(%p)

28.6 37.3 28.1 32.0 28.2 26.2 30.1

표 37. 서울시 40~44세 여성의 학력별․혼인상태별 고용률 및 차이 (2008~2013)

(단위 : %)




Ⅲ


학력 연령 2008 2009 2010 2011 2012 2013 평균

고졸

이하

30-34 33.2 28.2 24.6 30.9 33.2 29.7 30.0

35-39 24.8 20.1 17.7 18.7 19.2 21.5 20.3

40-44 6.4 13.5 9.3 4.5 -5.0 3.4 5.4

문

졸업

30-34 33.8 38.5 29.9 40.8 40.4 40.1 37.3

35-39 47.1 26.5 29.7 26.2 49.4 39.2 36.3

40-44 17.5 30.3 -2.3 39.6 20.9 3.4 18.2

학교

졸업

이상

30-34 27.0 31.8 24.4 25.8 26.2 24.6 26.6

35-39 40.5 34.3 28.3 22.9 33.7 34.5 32.4

40-44 28.6 37.3 28.1 32.0 28.2 26.2 30.1

표 38. 서울시 학력별 미혼-기혼여성간의 고용률 차이 (2008~2013) (단위 : %p)

주 : 미혼 여성의 고용률에서 기혼여성의 고용률을 감한 수치임



◦ 결론

서울시 여성의 고용률은 6 역시에 비해서 높았으며 연령 별로 고용률의 경우

25~29세에 가장 높은 고용률을 보 으나 30~39세까지 서울시 여성의 고용률은 감소하

다. 이는 30세 이후 여성의 노동시장 이탈이 발생하고 있음을 확인할 수 있었으며 40

세가 되면서 고용률은 다시 일정수 회복하는 모습을 보 다.

혼인상태별 서울시 여성의 고용률에 있어서 서울시 미혼여성의 고용률은 서울시 미혼

남성에 비해서 높았으나 서울시 기혼여성의 고용률은 서울시 기혼남성의 고용률에 크게

못 미치는 것으로 나타났다. 이는 혼인상태에 의한 노동시장 이탈정도가 여성이 남성에

비해 여 히 크다는 것을 의미한다.

한 학력과 혼인상태를 고려한 고용률 차이를 살펴본 결과 서울시 30~34세 여성의

경우 문 졸 미혼․기혼여성간의 고용률 차이가 가장 컸다. 다시 말해 혼인으로 인한

노동시장 이탈이 가장 큰 것으로 나타났으며 졸이상 미혼․기혼여성간의 고용률 차이가

가장 었다. 이는 졸이상의 학력을 가진 서울시 여성은 혼인상태에 상 으로 덜

민감하게 반응하여 노동시장 이탈이 은 것으로 단된다.

2013년도 서울시 35~39세 여성의 혼인상태별 고용률에 있어서도 문 졸 미혼․기

혼여성간의 고용률 차이가 가장 큰 것으로 나타났다. 고졸이하 미혼․기혼여성의 고용

률 차이가 가장 었다. 한 마지막으로 노동시장을 이탈했던 여성들이 다시 노동시장

에 복귀하는 연령 로 알려진 40~44세 미혼․기혼여성간의 고용률 차이는 졸여성이

가장 컸다.

30~34세의 경우 혼인상태별 고용률의 차이는 문 졸 > 고졸이하 > 졸이상 순이

었으며 35~39세의 경우 문 졸 > 졸이상 > 고졸이하로 나타났다. 마지막으로 40~44

세는 졸이상 > 문 졸 = 고졸이하 다.

Ⅲ


4) 서울시 경력단절 여성42)

■ 서울시 경력단절 여성 및 활동상태

앞서 서울시 여성의 연령별․학력별․혼인상태별 고용률을 비교하 다. 여성의 노동

시장에서 알려진 로 서울시 여성 역시 M자형 고용률형태를 보 다. 특히 25~29세에 가장

높은 고용률을 보 으나 30~34세, 35~39세에 고용률은 하락하고 다시 40세가 되면 일정

수 을 회복하 다. 이때 문 졸 여성의 노동시장 이탈이 가장 컸으나 40~44세 연령

에는 이탈정도가 완화되는 모습이 측되었고 졸이상 여성의 경우 노동시장 이탈의

회복이 다소 느렸다. 반면에 고졸이하 여성은 가장 빠른 속도로 노동시장으로 재진입

하여 40~44세 미혼-기혼간의 고용률차이는 매우 은 것으로 나타났다.

이러한 노동시장의 이탈 즉, 경력단 이 발생함에 있어서 경력단 에 해 15세 이상

인구 경력단 자의 비율, 비 취업인구 비율, 기혼 인구 비율, 연령 별․학력별

경력단 자 비율 등 세부 으로 비교분석한다.

42) 서울시 경력단 여성에 해서는 두 개의 상이한 원자료를 기반으로 설명한다. 첫째는 통계청

지역별고용조사 마이크로데이터에서 재 일을 하고 있지 않은 여성 즉, 경력단 인 여성을

상으로 분석하며 둘째는 한국여성정책연구원의 2013년도 경력단 여성 실태조사 원자료를 분

석한다. 통계청의 자료는 시계열이 풍부하여 시간의 흐름에 따른 변화를 살펴볼 수 있는 반면에

경력단 인 여성의 상태만 확인가능하다는 단 이 있다. 그러나 한국여성정책연구원의 원자료

는 경력단 ․후 정보를 알 수 있다는 큰 장 이 있으나 내부자료임을 감안하여 실태조사의

sampling 기 등을 알기 힘들다. 한 2013년도 자료만 구축이 되어 있으므로 두 개의 자료를 각

각 나 어서 설명한다. 비록 원자료에서 기인하는 한계로 인해 경력단 부분의 앞뒤의 정보가 상

이 할 수 있다는 약간의 문제 이 존재하지만 재 이러한 분석조차 이 지지 않은 상태이므로

기 통계제공에 그 의의를 둔다.


■ 서울시 15세 이상 인구 중 경력단절자43) 비율

‣ 서울시 남성에 비해 서울시 여성의 경력단절자 비율이 더욱 높음

- 20013도 서울시 인구 중 26.6%가 경력단절자 인구로 나타남

- 2013년도 서울시 여성경제활동인구 중 34.2%가 경력단절 인구에 해당함

- 2008년도 서울시 여성경제활동인구 중 36.7%가 경력단절자에 해당했으나 감소

2013년도 서울시 경력단 여성은 경제활동여성인구 100명 27명이 경력단 을 상

태에 놓인 것으로 나타났다. 2010년도 서울시 경제활동여성인구 경력단 자의 비

은 30.8%를 최 을 보 으나 다시 증가하 다.


2008 18.6 36.7 27.9

2009 18.2 31.8 25.2

2010 18.0 30.8 24.6

2011 19.2 35.8 27.7

2012 20.2 37.2 29.0

2013 18.3 34.2 26.6

표 39. 서울시 성별 경제활동인구 중 경력단절자 비율 (2008~2013)

(단위 : %)


43) 재 일을 하고 있지 않은 응답자 상으로 ‘ 에 수입을 목 으로 일한 이 있습니까?’ 질문에

‘ ’라고 응답한 자

Ⅲ


한 서울시 남성과 여성의 경력단 자가 각 경제활동인구 차지하는 비율은

2008년도부터 유사한 추세로 움직이며 변동 폭은 여성이 남성에 비해 더욱 큰 것으로

나타났다.

그림 31. 서울시 15세이상 인구 중 성별 경력단절자 비율 (2008~2013)



■ 기혼인구 중 경력단절자 비율

‣ 서울시 기혼남성에 비해 기혼여성의 경력단절자 비율이 더욱 높음

- 2013년 서울시 전체 기혼자 중 경력단절자는 29.4%였으며 2008년 이후 감소추세

- 2013년도 서울시 기혼남성 중 경력단절자는 17.4%로 2008년도 이후 증가추세

- 서울시 기혼여성 중 경력단절자는 2013년도 41.4%를 보이며 2008년도 44.5%에

비해 3.1%p 감소

- 여전히 서울시 기혼여성 경력단절자가 많음

2013년도 서울시의 기혼 인구 경력단 자가 29.4%를 차지하 다. 서울시 체 기

혼인구 경력단 자가 30.3%를 차지하던 2008년도에 비해서 소폭 감소한 것으로 나

타났으나 여 히 서울시 기혼인구 100명 3명이 경력단 인 것으로 보인다.

특히 2013년도 서울시 기혼여성 경력단 인 여성은 41.4%를 보이며 매우 높은

비 을 차지하고 있었다. 반면 남성은 17.4%만이 경력단 인 것으로 나타나며 성별

경력단 비 차이가 벌어졌다.


2008 16.4 44.5 30.3

2009 16.7 39.2 27.9

2010 16.9 36.5 26.7

2011 18.7 42.9 30.8

2012 18.6 44.1 31.4

2013 17.4 41.4 29.4

표 40. 서울시 기혼 인구 중 성별 경력단절자 비율 (2008~2013) (단위 : %)


Ⅲ


그림 32. 서울시 성별기혼 인구 중 성별 경력단절자 비율 (2008~2013)



■ 서울시 연령별 경력단절 기혼여성의 비율

‣ 서울시 기혼여성의 경력단절은 6개 광역시와 비교해서 매우 낮은 상태

- 2013년 서울시 기혼여성 중 모든 연령대의 경력단절여성 비중은 광역시보다 낮음

- 2013년도 광역시 30-34세 기혼여성 중 경력단절 여성은 53.6%

- 서울시의 30-34세 기혼여성 중 경력단절 여성의 비율은 43.3%를 보임

여성의 고용률에서 언 하 듯이 가장 낮은 고용률을 보인 서울시 35~39세 기혼자

45.7%의 여성이 경력단 인 것으로 나타났으며 이는 100명 46명에 해당하는 규모

이나 2008년도 서울시 동일연령 기혼여성 47.1%이었던 것에 비해 감소하 다. 한

2013년도 60세 이상 기혼여성 경력단 여성의 비율(56.6%) 다음으로 높은 비율을 보

다.

일반 으로 육아, 출산 등으로 경력단 이 가장 많이 시작되는 30~34세 연령 의경

우도 높은 경력단 비 을 보 다. 2013년도 서울시 30~34세 기혼여성 43.3%가 경

력단 으로 나타났으며 35~39세 기혼여성의 경우와 마찬가지로 2008년도 이후 차

감소하는 추세를 보 다.

서울시의 기혼 상태의 경력단 여성 20~24세 연령 여성은 2013년도 43.2%의

비율을 보 으며 2008년도 58.5%에 비해 가장 크게 감소한 연령 다. 2008년도 이후

감소하여 2011년도 26.6%를 기록하 으나 2013년도는 43.2% 고 역시 기혼여성

경력단 여성에 비해 10.6%p 보다 낮았다. 서울시 20~24세 기혼 상태 경력단 여성은

역시에 비해 매우 크게 감소한 것으로 나타났다.

가장 높은 고용률을 보인 25~29세 연령 의 2013년도 서울시 기혼 상태의 여성

경력단 여성이 차지하는 비 은 서울시 20~24세 경력단 여성에 비해 크게 낮았다.

한 역시 25~29세 기혼여성 경력단 여성 비율과의 차이도 14.1%p로 나타났다.

한 2008~2013년도까지 역시의 25~29세 기혼여성 경력단 여성이 차지하는 비

은 소폭 감소하 으나 서울시의 경우 역시의 변동 폭보다 크게 감소함으로 그 차이

는 벌어졌다.

Ⅲ


서울시 여성의 연령별 고용률에서 보았듯이 서울시 40~44세 여성의 고용률은 35~39

세에 비해 상승하는 추세를 가졌다. 이와 마찬가지로 2013년도 서울시 40~44세 기혼여성

경력단 여성의 비 은 37.6%로 서울시의 35~39세의 경우에 비해 감소했다. 서울

시 기혼여성의 노동시장 복귀가 이루어지는 것으로 보이며 45~49세가 되면 가장 낮은

경력단 여성의 비 이 확인 가능하다. 하지만 50세 이상이 되면서부터 다시 비 이

높아지는 추세이다.

연도 지역　 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-5960세

이상

2008서울시 58.5 40.8 45.1 47.1 38.7 35.0 39.4 48.8 58.3

역시 57.2 51.3 49.9 44.8 34.7 34.7 36.1 43.5 51.6

2009서울시 42.3 42.0 46.5 42.9 32.6 33.1 34.8 40.7 44.4

역시 53.3 57.0 55.2 47.0 34.7 34.1 38.9 45.7 56.6

2010서울시 31.0 41.1 43.3 42.0 30.5 29.2 31.4 31.4 45.4

역시 53.8 56.4 56.0 44.7 36.1 33.3 39.7 48.7 62.4

2011서울시 26.6 40.8 44.7 45.4 34.7 34.9 36.5 43.6 58.7

역시 51.6 53.5 57.6 49.5 37.5 31.6 39.0 46.2 64.2

2012서울시 42.7 49.0 43.9 47.7 36.6 32.6 36.0 44.4 60.5

역시 47.6 54.6 52.7 50.0 38.2 34.3 37.8 47.0 66.3

2013서울시 43.2 38.1 43.3 45.7 37.6 28.4 32.0 40.4 56.6

역시 53.8 52.2 53.6 49.1 39.4 31.8 37.5 44.5 63.4

표 41. 서울시 및 광역시 기혼여성 중 경력단절 여성의 연령별 비율 (2008~2013) (단위 : %)


2013년도 서울시 기혼여성 경력단 이 가장 많은 연령 는 30~34세, 35~39세로 나

타났다.44) 서울시 여성의 평균 혼연령을 포함하는 30세부터 경력단 이 높아지며

이러한 상은 혼인상태와 계없는 서울시 여성의 연령별 고용률과 유사하다. 특히


35~39세 기혼자의 경력단 이 가장 많은 것으로 나타났는데 35~39세 기혼자의 약

반에 약간 못 미치는 인원이 노동시장에서 이탈되어 있는 것으로 확인되었다. 그러나

40~44세, 45~49세 연령 에서는 다시 경력단 여성의 비 이 낮아지는 추세를 보이

다가 50세가 넘어가면서 소폭 상승하는 경향을 보인다. 부분의 은퇴연령에 해당하는

60세 이상이 되면 경력단 여성의 비 이 증하는 모습을 확인할 수 있다.

44) 60세 이상 기혼여성 경력단 여성의 비율은 제외함

Ⅲ


■ 서울시 경력단절자의 성별구성

앞서는 서울시 기혼여성을 표본으로 하여 그 에서 경력단 자가 차지하는 비 을

살펴보았다. 이번 장에서는 경력단 자만을 상으로 하여 서울시의 경력단 자가 가

지는 특성을 비교하고 성별, 서울시- 역시를 심으로 설명한다.

■ 성별에 따른 서울시 경력단절자 구성

2013년도 서울시 경력단 자 여성이 차지하는 비율은 67.0%로 33.0%를 보인 남성에

비해 2배 이상 높은 것으로 나타났다. 2008년부터 변화추이를 보면 서울시 여성이 경력

단 자 차지하는 비율은 2008년 67.6% 으며 남성은 32.4% 다. 2008~2013년도까지

서울시 경력단 자 여성이 차지하는 비율은 꾸 히 남성보다 2배 이상 높았다.

연도 남성 여성 차이(%p) 체

2008 32.4 67.6 -35.3 100.0

2009 35.1 64.9 -29.8 100.0

2010 35.6 64.4 -28.9 100.0

2011 33.5 66.5 -33.0 100.0

2012 33.5 66.5 -32.9 100.0

2013 33.0 67.0 -33.9 100.0

평균 33.8 66.2 -32.3

표 42. 서울시 성별에 따른 경력단절자 구성 (2008~2013)

(단위 : %)

주 : 차이는 경력단 자 여성의 비율에서 남성의 비율을 감한 수치임



■ 서울시 연령별․성별 경력단절자 구성비

‣ 2013년도 서울시 경력단절 여성 중 가장 높은 연령대는 35-39세로 나타남

- 경력단절로 인한 고용률 변곡점인 35-39세 여성이 가장 높은 비율을 보임

- 2013년도 10.0%로 가장 높으나 2008년도 11,9%에 비해 감소함

- 2008년도 이후 꾸준히 감소하고 있으나 여전히 경력단절 여성 중 가장 높은 비율을

차지하는 연령대

2013년도 서울시 연령별 경력단 자 35~39세 여성이 10.0%를 보이며 가장 높은

비율을 기록하 다. 서울시 경력단 자 100명 10명은 35~39세 여성이라는 의미이

다. 한 동일연령 서울시 경력단 자 남성이 차지하는 비율 6.3%보다 3.7%p 높았

다. 한 서울시 여성의 연령별 고용률이 가장 낮은 연령 와 동일하다.

한 서울시 35~39세 여성이 서울시 경력단 자 에서 차지하는 비율은 2008년도

11.9%를 시작으로 2013년도까지 항상 가장 높은 비 을 차지하는 것으로 나타났다.

마찬가지로 고용률이 감소하기 시작하는 -노동시장 이탈이 발생하는- 연령 인 30~34세 여

성의 경우도 매우 높은 경력단 자 비율을 보 다. 2013년도 서울시 30~34세 여성이 서울

시 경력단 자 차지하는 비율은 9.7%로 35~39세 여성다음으로 높은 비율을 보 다.

35~39세 여성경력단 자의 감소추세와는 다르게 2008년도 비 소폭 증가하 다.

서울시 경력단 자의 비 을 연령별․성별로 비교해 보았을 때 15~29세 서울시 경

력단 자는 여성의 비 이 남성에 비해 낮았다. 특히 서울시 25~29세 서울시 경력단

자 여성의 비 은 5.5%로 남성 14.6%에 비해 4.9%p 낮았으나 30세 이상부터 서울시

여성이 경력단 자 차지하는 비 이 높았다. 서울시 경력단 인구 여성이 차지하

는 비 은 15세 이후 차 연령이 상승함과 동시에 증가하며 35~39세 경력단 여성이

수가 가장 많을 것으로 단된다. 이후 서울시 여성이 경력단 자 차지하는 비 은

다소 감소하나 여 히 서울시 남성에 비해 높은 비 을 보인다. 이는 서울시 여성이

노동시장에서 이탈하고 다시 복귀하지 않는 인구가 많다고 추측된다.

Ⅲ


그림 33. 서울시 여성 경력단절자 연령별 비율 (2008~2013)


15~19세, 30~34세, 55~59세의 연령 는 2008년도 경력단 인구에서 차지하는 비

보다 증가한 것으로 나타났는데 그 55~59세 연령 가 가장 큰 폭으로 증가하 다.

그러나 그 증가폭은 0.7%p에 불과하 다. 그 외 나머지 연령 는 2008년도 비 차지하

는 비 이 감소하 는데 40~44세 여성이 2.0%p 감소, 35~39세 여성이 1.8%p 감소한 것

으로 확인되었다.


연령 성별 2008 2009 2010 2011 2012 2013 차이(B-A)

15-19여성 1.0 1.3 1.8 1.4 1.5 1.3 -0.2

남성 2.5 3.3 3.3 2.8 2.4 2.0 0.6

20-24여성 5.5 6.5 5.7 5.4 6.1 5.0 0.5

남성 8.8 9.8 7.4 7.7 7.9 8.1 0.7

25-29여성 6.3 7.4 7.1 6.1 6.2 5.5 0.8

남성 10.6 10.8 11.2 12.7 13.2 14.6 -4.0

30-34　여성 9.0 10.8 11.0 8.7 8.4 9.7 -0.7

남성 6.5 6.5 6.0 7.8 7.6 6.6 -0.1

35-39여성 11.9 12.5 11.9 10.5 10.2 10.0 1.8

남성 3.4 4.1 4.6 4.7 6.9 6.3 -2.9

40-44　여성 9.7 9.2 9.3 8.8 8.6 9.4 0.3

남성 4.3 4.7 4.5 4.6 4.6 4.3 0.1

45-49　여성 8.9 9.6 8.9 8.9 7.8 6.9 2.0

남성 3.5 3.9 4.3 5.4 4.8 4.1 -0.5

50-54　여성 9.2 9.6 9.3 9.3 8.9 8.5 0.7

남성 5.2 4.8 5.7 5.9 6.3 5.0 0.2

55-59　여성 8.8 8.2 7.0 8.8 9.4 9.4 -0.7

남성 7.5 7.7 7.3 6.3 6.6 5.8 1.7

60세

이상　

여성 29.7 25.1 28.1 32.1 32.8 34.2 -4.5

남성 47.5 44.6 45.6 42.2 39.8 43.3 4.3

표 43. 서울시 경력단절자의 연령별 구성비 (2008~2013)

(단위 : %)

주1 : 60세 이상 인구의 경우 은퇴 후 인구가 포함되어 있어서 수치가 높은 것으로 단 됨

주2 : 차이의 단 는 %p임

출처 : 통계청

Ⅲ


■ 혼인상태에 따른 서울시 여성의 경력단절자 구성

‣ 서울시 경력단절자 여성 중 기혼여성이 압도적으로 높은 구성비를 보임

서울시의 경력단 자 혼인상태별 구성에 있어서 기혼자의 비율이 압도 으로 높았다.

2013년도 서울시 경력단 여성 기혼자는 66.0%를 보이며 미혼 13.8%, 사별 16.4%,

이혼 3.8%로 타 혼인상태에 비해 경력단 자로 나타났다. 이미 고용률에서 언 하

듯이 육아, 출산 등으로 인해 많은 여성들이 노동시장 이탈을 경험한다고 볼 수 있다.45)

이러한 서울시의 혼인상태별 경력단 자 구성비는 동일년도 남성과 비교하 을 때

미혼 여성은 19.6%p 낮았고 이혼여성은 1%p 낮았다. 반면 기혼여성의 비율은 남성에

비해 9.6%p, 사별여성은 10.9%p 높은 것으로 드러났다.

연도 미혼 기혼 사별 이혼 체

2008 11.9 68.8 16.9 2.4 100.0

2009 14.7 69.2 13.3 2.8 100.0

2010 15.8 66.4 14.8 3.0 100.0

2011 14.1 66.4 16.2 3.2 100.0

2012 14.5 65.7 16.0 3.8 100.0

2013 13.8 66.0 16.4 3.8 100.0

표 44. 서울시 경력단절 여성 중 혼인상태 구성비 (2008~2013) (단위 : %)


45) 경력단 에 한 연구로는 다음과 같은 문헌들이 존재한다. 민 주(2011), “여성의 경력단 기간별 생애사건 효과분석”, �한국인구학�, 제34권 제1호, pp.

53-72. 장지연․김지경(2001), “양육형태와 비용이 기혼여성의 취업단 에 미치는 향”, �제3회 한국노동

패 학술 회 논문집�.


■ 경력단절기간 및 퇴직사유, 전(前)직장의 산업, 전(前)직장의 종사상 지위

서울시 성별구분․혼인상태에 의한 경력단 자가 차지하는 비율, 연령별 경력단 등

을 살펴보며 경력단 이 많이 발생하고 있는 학력과 연령에 주요 을 맞추었다. 이

번 장에서는 경력단 의 기간, 퇴직사유, (前)직장의 산업, (前)직장의 종사상 지

등에 해서 분석한다.46)

■ 서울시 경력단절 여성의 경력단절 기간

‣ 서울시 경력단절 여성 중 퇴사 후 1년 이상 경력단절인 여성은 점차 감소

- 2013년 퇴사 후 1년 이상 경력단절중인 여성의 비율은 82.9%로 나타남

- 2008년도 서울시의 퇴사 후 경력단절중인 여성의 비율인 90.3%에 비해 점차 감소

- 서울시 남성의 경우 2008년도 이후 퇴사 후 1년 이상인 경력단절자는 감소하는 추세

2013년도 서울시의 경력단 자 퇴사 후 1년 미만인 여성은 17.1% 으며 동일년

도 서울시 남성은 이보다 8.7%p 높은 25.8% 다. 그러나 반 로 2013년도 서울시 경력

단 자 여성 1년 이상 유지하고 있는 여성은 82.9%를 기록하 으며 이는 동일년도

1년 이상 경력단 인 서울시 남성 74.2%보다 8.7%p 높았다.

다시 말해 서울시 경력단 인구 성별에 의한 경력단 기간에서 퇴직 후 1년 미만인

경우는 서울시 남성이 서울시 여성보다 많았으며 퇴직 후 1년 이상인 경우는 서울시

여성이 서울시 남성보다 많았다.

성별의 구분 없이 2013년도 서울시 경력단 인구의 체 인 경력단 기간을 살펴

보면 퇴직 후 1년 이상 노동시장에서 이탈한 인구의 비율은 2008년도 87.0%보다 감소한

46) 지역별 고용조사에서는 재 취업상태가 아닌 사람을 상으로 이 에 일한 경험이 있는지를 묻

고, 퇴직 후 1년 이상, 1년 미만으로 응답하도록 설계되어있다. 이때 1년 미만인 응답자만을 상

으로 퇴사 이유, 일자리 특성(산업, 직업, 종사상 지 )을 조사한다. 이러한 이유로 경력단 인

여성들의 특성 악은 매우 제한 인 단 이 있으나 국조사임과 동시에 남성이 포함된 자료라는

장 이므로 분석을 진행한다.

Ⅲ


80.0% 다. 그러나 여 히 1년 이상 노동시장을 이탈해있는 여성비율이 높은 것으로

나타났다.

남성 여성 체

연도　1년 미만 1년 이상 1년 미만 1년 이상 1년 미만 1년 이상

2008 20.0 80.0 9.7 90.3 13.0 87.0

2009 22.4 77.6 14.0 86.0 17.0 83.0

2010 33.4 66.6 21.4 78.6 25.7 74.3

2011 28.0 72.0 17.1 82.9 20.8 79.2

2012 28.0 72.0 17.1 82.9 20.8 79.2

2013 25.8 74.2 17.1 82.9 20.0 80.0

표 45. 서울시 경력단절인구의 경력단절 기간 (2008~2013)

(단위 : %)



■ 퇴직 후 1년 미만 경력단절자의 퇴직사유

‣ 서울시의 퇴직 후 1년 미만 여성 경력단절자의 퇴직사유 중 개인, 가족 관련 이유가

가장 높은 응답을 보임

- 2013년도 61.4%의 응답을 보이며 가장 높은 퇴직사유로 보임

- 2008년도 이후 점차 증가하는 추세를 보임

‣ 작업여건(시간, 보수 등)의 불만족이 두 번째로 높은 원인으로 나타남

- 2008년도 13.2%를 보였으나 점차 감소하는 추세를 보이며 2013년도 9.1%를 보임

‣ 남성의 퇴직사유와 가장 큰 차이점은 가사와 육아의 부담

- 남성의 경우 가사와 육아로 인한 퇴직사유는 극소수로 보임

- 2013년도 여성의 경우 육아 7.8%, 가사 3.6%의 응답비율을 보임

2013년도 서울시 남성과 서울시 여성의 퇴직사유 가장 높은 비 을 차지한 것은 개인,

가족 련이었다. 남성과 여성 모두 동일한 원인으로 노동시장에서 이탈한 것으로 보 으며

53.6%의 남성에 비해 여성은 61.4%로 7.8%p 더 높았다.

서울시 남성과 서울시 여성의 가장 큰 경력단 원인이 동일한 것과 더불어 두 번째 원인

역시 작업여건(시간, 보수 등) 불만족으로 동일하 다. 다만 2013년도 서울시 여성에게

있어 작업여건의 불만족이라 응답한 여성은 9.1% 으며 서울시 남성은 여성보다 다소 높은

12.7% 다. 다시 말해 작업여건의 불만족으로 인한 노동시장 이탈은 남성이 여성보다

다시 민감한 것으로 단할 수 있다.

서울시 남성과 여성의 경력단 원인에 있어서 가장 큰 차이를 보이는 것은 육아,

가사 다. 2013년도 육아로 인해 경력단 이라 응답한 서울시 여성은 7.8%이며, 가사를

원인으로 꼽은 비율은 3.6% 으나 서울시 남성의 경우 모두 0.0%로 나타났다.

Ⅲ


그림 34. 서울시 경력단절자의 퇴직사유 (2013)

출처 : 통계청, 지역별고용조사, 2014, DB웹서비스 마이크로데이터

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

퇴

직

사

유

개인, 가족 련 이유 48.8 41.5 41.9 57.4 58.1 61.4

육아 7.6 6.7 6.6 5.7 5.6 7.8

가사 2.2 4.2 8.2 2.9 2.4 3.6

심신장애 2.6 1.7 2.1 1.8 1.7 1.4

정년퇴직, 연로 0.8 0.6 1.8 1.8 0.9 1.5

작업여건(시간, 보수 등) 불만족

13.2 18.2 11.8 10.4 9.6 9.1

직장의 휴업, 폐업 3.0 4.5 3.4 2.9 2.1 2.8

명 , 조기퇴직, 정리해고 2.9 3.2 1.4 1.4 2.0 1.8

임시 는 계 일의 완료 6.6 7.5 14.7 10.4 11.0 7.3

일거리가 없어서 는 사업경 악화 8.9 7.1 7.7 5.2 6.4 3.3

기타 3.4 4.9 0.3 0.1 0.3 0.0　

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

표 46. 서울시 여성 경력단절자의 퇴직사유 (2008~2013) (단위 : %)



▣ 서울시 경력단절자의 전(前)직장 산업 및 종사상 지위

경력단 자가 노동시장을 이탈하는 원인으로는 여성과 남성 모두 동일하게 개인,

가족 련이 가장 큰 것으로 나타났으며 다음으로는 작업여건(시간, 보수 등)불만족으로

나타났다. 한 서울시 경력단 여성의 경우 육아, 가사가 주는 향으로 인해 경력단 에

들어선 여성들의 비 도 남성에 비해 매우 높은 것으로 나타났다. 특히 개인, 가족 련

이유는 2008년도 이후 증가하는 추세를 보이고 있으며 이에 반해 작업 여건이 주는

향은 감소하 다. 그러나 육아, 가사는 2008년도 비 큰 변화 없이 일정 수 을 유지

하고 있는 것으로 나타났다.

경력단 인 여성들의 원인뿐만 아니라 퇴직 직장산업( 분류) 종사상 지 에

해서 분석하여 어떠한 산업과 종사상 지 에서 이탈이 발생하는지 악한다.

■ 서울시 경력단절자의 전(前)직장 산업분류

‣ 서울시의 경력단절 여성 중 가장 높은 전직장 산업은 도매 및 소매업으로 나타남

- 2013년도 서울시 경력단절 중인 여성의 전직장 산업은 도매 및 소매업

- 도매 및 소매업에 종사했던 2013년도 서울시 경력단절 중인 여성은 18.0%로 가장 높음

- 2008년도 도매 및 소매업에 종사했던 여성은 15.8%로 숙박 및 음식점업 다음임

‣ 교육․서비스업 역시 경력단절 중 여성의 높은 전직장 비중을 보임

- 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업 다음으로 서울시 경력단절여성의 전 직장 비율을 보임

- 2013년도 11.2%의 비율을 보였으며 2008년 14.2%에서 점차 감소하였음

2013년도 서울시의 경력단 여성의 직장 산업 에서 가장 많은 경력단 이 일

어나 산업은 18.0%로 도매 소매업이었으며 숙박 음식 업이 17.3%, 교육 서비스

업이 11.2% 다. 도매 소매업의 경우 2008년 15.8%로 숙박 음식 업(22.2%)에

비해 낮았으나 차 증가, 숙박 음식 업은 차 감소하여 2013년도 순 가 뒤바

Ⅲ


었다. 특이사항으로 국제 외국기 에서의 경력단 여성은 단 한 차례도 목격되지

않았다는 사실인데 이는 일반 으로 알려진 것처럼 육아휴직, 출산휴가 등을 사용함에

있어 제약이 다소 덜한 환경이 어느 정도 향을 주었을 것이라 단된다.47)

47) 고용조사에 있어서 국제 외국기 에서 재직하다 퇴직한 여성이 표본에 포함되지 않았을 문제

가 존재하지만 타 직종의 사례수를 고려해보았을 때 이러한 문제가 발생했을 확률은 낮다고 생각

된다.


산업( 분류) 2008 2009 2010 2011 2012 2013

농업, 임업 어업 0.2 　 0.3 0.2 0.2 0.4

업 　　 0.1 　　　

제조업 8.6 9.7 9.5 9.3 8.5 7.4

기, 가스, 증기 수도사업 0.3 0.1 　　　 0.1

하수 · 폐기물 처리, 원료재생

환경복원업 　 0.2 　 0.1 　 0.1

건설업 1.3 2.2 1.4 1.3 1.4 1.7

도매 소매업 15.8 16.8 17.2 18.6 18.6 18.0

운수업 0.7 0.2 1.0 1.0 0.1 0.8

숙박 음식 업 22.2 17.6 15.2 18.7 19.6 17.3

출 , 상, 방송통신 정보서비스업 3.1 4.6 4.2 3.2 3.3 4.1

융 보험업 3.4 4.2 3.1 2.5 3.7 5.2

부동산업 임 업 2.7 2.5 2.6 1.8 1.8 2.6

문, 과학 기술 서비스업 4.6 3.7 5.2 4.6 4.9 4.5

사업시설 리 사업지원 서비스업 4.1 3.4 3.2 4.2 4.4 4.5

공공행정, 국방 사회보장 행정 1.7 2.1 8.0 5.4 4.5 2.5

교육 서비스업 14.2 13.8 12.1 11.4 11.1 11.2

보건업 사회복지 서비스업 5.5 8.2 6.4 7.8 7.7 7.5

술, 스포츠 여가 련 서비스업 2.4 4.1 2.0 2.3 2.1 2.7

회 단체, 수리 기타 개인

서비스업6.9 3.9 5.7 4.8 6.0 6.6

가구내 고용활동 달리 분류되지

않은 자가소비 생산활동2.2 2.7 2.8 2.8 2.0 2.8

국제 외국기 　　　　　　

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

표 47. 서울시 경력단절 여성의 전직장 산업분류(대분류) (2008~2013) (단위 : %)

주 : 분류 이상의 분류 시 해당사례수가 어져 표성이 없다고 단, 분류로 진행함


Ⅲ


■ 서울시 경력단절 여성의 전(前)직장 종사상 지위

2013년도 서울시 경력단 여성 임 근로자는 83.2%, 비임 근로자는 16.8%로

구성되어있다. 임 근로자는 다시 상용직 근로자, 임시직 근로자, 일용직 근로자로

나눠지는데48) 임시직 근로자가 35.6%로 가장 높은 비 을 차지했다.49) 그러나 임시직

근로자는 2008년도 37.1%를 기록했었으나 감소와 증가를 반복하다 최종 으로 소폭

감소하 다.

이와 다르게 2008년도 상용직 근로자는 20.1%로 임 근로자 에서 가장 낮은 비

을 차지한 것으로 보 으나 차 증가하며 2013년 29.6%를 보 다. 비록 임시직 근로

자의 비율보다 낮지만 일반 으로 얘기하는 정규직에 해당하는 여성들의 노동시장 이

탈은 지속 으로 상승하고 있다고 보인다.

임시직 근로자의 비 은 크게 변동 없는 모습을 보이고 상용직 근로자의 경우 2008

년도 이후 증가하는 추세를 보 다. 그러나 일용직 근로자는 26.3%에서 18.0%로 감소

하며 상용직 근로자와 비되는 모습을 보 다.

비임 근로자는 고용주, 자업업자, 무 가족종사자로 다시 구분되어지는데 서울시

의 경력단 여성 차지하는 비율은 임 근로자에 비해서 매우 낮은 수 이다. 그

에서 가장 높은 비 은 자 업자로 2013년도 10.5%를 기록하 고 고용주는 2.0%, 무

가족종사자는 4.2%로 나타났다.

48) 고용계약기간이 1년 이상인 사람을 상용직, 1개월~1년 미만은 임시직, 1개월 미만은 일용직 근로자

로 구분한다.

49) 서울시 남성의 1년미만 경력단 자의 직장 종사상 지 는 여성과 약간 상이하나 크게 다르지

않고 매우 유사하다. 2013년도 서울시 경력단 남성의 경우 상용직 근로자가 31.2%로 가장 높았으

며 임시직은 29.1%, 일용직은 23.9%로 나타났다. 비임 근로자에 있어서 고용주는 5.4%, 자 업자

9.2%, 무 가족종사자는 1.2% 다.


연도 2008 2009 2010 2011 2012 2013

임

근로자

상용 20.1 27.7 26.4 26.1 27.0 29.6

임시 37.1 33.6 32.8 34.7 37.1 35.6

일용 26.3 25.1 22.4 22.2 20.7 18.0

소계 83.5 86.5 81.7 83.0 84.8 83.2

비임

근로자

고용주 3.3 1.4 1.0 2.2 1.7 2.0

자 자 9.1 8.6 11.5 9.6 10.1 10.5

무 가족종사자

4.1 3.6 5.8 5.2 3.4 4.2

소계 16.5 13.5 18.3 17.0 15.2 16.8

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

표 48. 서울시 경력단절 여성 중 전직장 종사상 지위 (2008~2013) (단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 경력단절자의 활동상태

서울시의 여성 경력단 자가 경제활동을 행했던 직장 도매 소매업, 숙박

음식 업, 교육 서비스업이 타 산업에 비해 높은 비 을 차지했으며 임 근로자와 비

임 근로자 임시직 근로자의 비 이 가장 높았다.

이 장에서 경력단 자의 황 구성비 등에 해서 살펴보았으며 앞으로 경력

단 상태의 서울시 여성 활동에 해서 제시한다.

■ 서울시 여성 경력단절자의 지난 1주간 활동상태50)

‣ 서울시 경력단절 여성 중 지난 1주간 활동상태 응답비율 중 가사가 압도적 높음

- 2013년도 경력단절 여성의 지난 1주간 활동 중 가사는 63.6%로 타 항목에 비해 매우 높음

- 2008년도 가사의 응답률은 65.2%였으며 큰 변동 없이 가장 높은 수준임

‣ 육아활동은 가사 다음으로 높은 응답률을 보임

- 2013년 경력단절 여성의 지난 1주간 활동12.0%를 보이며 타 항목에 비해서 높은 수준임

‣ 서울시 경력단절 여성 중 취업준비활동 여성은 2013년도 2.1%로 매우 저조함

조사 상주간 일주일간 서울시 경력단 여성이 가장 많은 활동 상태를 보인 것은

가사 으며 2013년도 63.6% 다. 한 가사라고 응답한 서울시 경력단 여성의 응답

률은 2010년도 55.2%까지 하락하 다가 다시 상승하는 추세를 보 다.

2013년도 서울시 경력단 여성의 지난 1주간 활동 상태에서 육아라고 응답한 비율

역시 가사 다음으로 높은 12.0%의 응답률을 보 으며 이를 바탕으로 다시 한 번 서울시

경력단 여성에게 있어 가사와 육아가 차지하는 향이 크다는 것이 드러났다.

50) 조사 상주간( . 2013년 10월 13일~10월 19일)에 주로 무엇을 하 는지에 한 응답내용


활동상태 2008 2009 2010 2011 2012 2013

구직활동 2.3 3.5 3.4 3.2 3.3 2.4

발령 기 -　 0.0 0.1 0.0 0.0 0.1

육아 12.7 13.6 13.4 11.5 11.9 12.0

가사 65.2 60.1 55.2 60.9 61.4 63.6

정규교육기 통학 4.8 5.7 5.5 5.0 5.8 5.1

입시학원 통학 0.1 0.3 0.0 0.1 0.1 0.1

취업을 한 학원,

기 통학1.0 1.4 1.1 0.9 1.1 1.0

취업 비 1.8 1.9 2.4 1.9 1.5 2.1

진학 비 0.4 0.5 0.6 0.6 0.4 0.4

연로 7.1 7.7 8.8 9.0 9.2 7.3

심신장애 1.3 2.0 2.2 1.6 .9 1.0

결혼 비 0.4 0.3 0.4 0.3 0.2 0.3

쉬었음 2.5 2.9 6.4 4.8 4.2 4.7

기타 0.2 0.2 0.4 0.1 0.1 0.0

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

표 49. 서울시 여성 경력단절자의 지난 1주간 활동상태 (2008~2013)

(단위 : %)

주 : 단 한차례의 응답도 없던 군입 기는 표에서 제외함


그러나 서울시 남성 경력단 자 지난 1주간 활동 상태는 앞서 퇴직사유에서 확인

가능하 듯이 여성과는 상이하 으며 육아와 가사라고 응답한 남성은 매우 었다.

육아라고 답한 남성의 경우 2013년도에 0.1%, 가사는 1.0% 으며 가장 높은 비 을

차지한 응답은 연로 41.3%, 쉬었음 23.7%로 나타났다.

Ⅲ


활동상태 2008 2009 2010 2011 2012 2013

구직활동 12.6 13.6 13.3 11.7 11.8 10.5

발령 기 0.1 0.0 0.2 0.1 0.1 0.1

육아 0.1 0.1 0.1 0.0 0.1 0.1

가사 2.0 2.4 2.0 1.6 1.1 1.0

정규교육기 통학 12.4 10.7 11.0 10.2 12.9 10.3

입시학원 통학 0.3 0.4 0.4 0.4 0.2 0.3

취업을 한 학원,

기 통학3.9 4.1 1.6 1.8 2.1 1.8

취업 비 7.0 6.9 6.5 5.2 4.0 4.9

진학 비 0.7 1.3 1.4 1.1 0.7 0.8

연로 30.1 29.3 29.4 31.9 37.8 41.3

심신장애 6.2 7.3 6.2 6.7 4.5 4.4

군입 기 0.4 0.4 0.6 0.6 0.5 0.6

결혼 비 -

쉬었음 22.4 22.4 26.4 28.3 24.0 23.7

기타 1.8 0.8 0.8 0.3 0.1 0.2

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

표 50. 서울시 남성 경력단절자의 지난 1주간 활동상태 (2008~2013) (단위 : %)



■ 서울시 여성 경력단절자의 구직활동여부51)

서울시 성별구분을 통한 경력단 자들의 구직활동은 2008~2013년도 기간 동안 남

성이 여성에 비해 압도 으로 높은 비율을 보 다. 다시 말해서 완 한 노동시장에서

의 이탈 -비경제활동인구- 은 여성이 남성보다 높다 볼 수 있다.

2013년도 서울시 경력단 자 구직활동을 한 서울시 여성은 4.4%에 불과하 으며

이는 동일년도 구직활동을 한 서울시 남성 14.7%보다 10.3%p 낮은 것으로 나타났다.

2008년도 서울시 경력단 자 구직활동을 한 서울시 여성의 비율은 3.6% 으나 2010년도

6.1%로 가장 높은 비율을 보 다가 다시 감소하는 모습을 보 다. 그러나 2013년도 서울시

경력단 자 구직활동을 한 서울시 여성의 비율은 2008년도에 비해 증가하 다.

특히 6년간 서울시 남성의 평균은 16.0%, 여성은 4.7%로 나타났으며 재 비취업인

구에 속해있지만 노동력을 제공하고자 하는 면에서 남성이 매우 높았다. 반 로 말해

노동시장에서 이탈한 여성이 다시 노동공 자가 되고자 하는 노력은 상 으로 낮았

다고 볼 수 있다.


2008 15.0 3.6 11.3 7.3

2009 16.7 4.9 11.7 9.0

2010 19.7 6.1 13.6 10.9

2011 16.8 5.5 11.2 9.3

2012 13.0 3.8 9.2 6.9

2013 14.7 4.4 10.3 7.8

평균 16.0 4.7 11.2 8.6

표 51. 서울시 성별 경력단절자 구직활동여부 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 차이는 남성의 구직활동여부 비율에서 여성의 구직활동여부 비율을 감한 수치임


51) ‘지난 4주 내에 직장(일)을 구해보았습니까?’ 라는 질문에 해 구해보았다고 응답한 경력단 자의

비율

Ⅲ



2008 15.0 3.6 11.4 7.3

2009 15.9 4.6 11.2 8.6

2010 18.2 5.4 12.8 10.0

2011 16.0 5.1 11.0 8.7

2012 12.5 3.6 9.0 6.6

2013 13.7 4.1 9.7 7.3

평균 15.2 4.4 10.8 8.1

표 52. 서울시 성별 경력단절자 취업가능성 (2008~2013)

(단위 : %)

■ 서울시 여성 경력단절자 취업가능성52)

앞의 서울시 경력단 자의 구직활동여부에서 보았듯이 구직활동을 해본 응답자

취업에 한 가능성 -경력단 자 실업자의 비율- 역시 서울시 여성이 남성에 비해

매우 낮았다. 다만 2013년도 서울시 여성의 경우 2008년도 3.6%에서 2013년도 4.1%로

소폭 증가하는 모습을 보 으나 여 히 서울시 남성에 비해 낮았다.

경력단 자 구직활동을 한 비율도 여성이 상 으로 매우 낮았으나 일이 주어

졌다고 가정하더라도 할 수 있다는 비율 한 남성이 여성에 비해 높았다.53)

주 : 차이는 남성의 구직활동여부 비율에서 여성의 구직활동여부 비율을 감한 수치임


52) 구직활동을 해본 응답자를 상으로 ‘조사 상주간에 직장(일)이 있었다면 할 수 있었습니까’ 라는

질문에 ‘ ’라고 응답한 경력단 자의 비율

53) 이러한 상에 해 다양한 원인이 존재할 수 있겠으나 우리나라 노동시장에서 나타나고 있는 성

별간의 차이(difference) 는 차별(discrimination)이 존재하는 지 살펴 야 될 필요성이 있다. 여성

이 노동시장에서 이미 차별이 존재한다고 느끼게 되는 경우 -임 을 포함한 근로환경 등- 한번

이탈 후 다시 복귀하기를 꺼려하는 경향이 존재할 것으로 상되므로 와 같은 상이 발생하는

것으로 단된다.


■ 서울시 여성 경력단절 실업자의 주요 구직경로54)

‣ 서울시 경력단절 여성에게 가장 활발한 구직경로는 대중매체로 나타남

- 일을 하고자 하는 여성에게 있어서 대중매체(신문, 잡지, 광고 등)가 가장 높음

- 2013년도 서울시 경력단절 여성 중 대중매체를 이용하는 구직자는 2013년도 34.8%로

2008년도 31.6%에 비해 증가함

‣ 주변사람(친척, 친구, 동료)을 통한 구직경로는 점차 감소하는 추세를 보임

- 2013년도 서울시 경력단절 여성 중 주변사람을 통해 구직을 알아보는 여성은

16.2%를 보였으며 2008년도 20.8%비해 감소한 것으로 나타남

‣ 경력단절여성을 위한 정책 등의 접근채널은 대중매체가 적합한 것으로 판단

서울시의 경력단 여성 , 일을 하고자 하는 여성에게 있어서 가장 활발한 구직경로는

신문, 잡지, 고 등을 포함한 매체로 확인되었다. 2013년도 매체를 이용하여

구직을 알아보는 서울시 경력단 여성의 비율은 34.8%55)로 나타났으며 친척, 친구,

동료를 통한다는 응답은 16.2% 다. 학교 는 학원을 통해서 알아보는 서울시 경력단

자 구직 여성은 4.2%를 보이며 가장 낮은 것으로 드러났으며 민간 직업알선기

역시 10.0%로 다소 낮은 수치를 보 다. 한 공공 직업알선기 을 이용하는 서울시

여성의 비율은 12.7%로 민간 직업알선기 가 크게 다르지 않았다.56)

54) 구직활동을 해보았고, 조사 상주간에 직장(일)이 있었다면 일을 할 수 있었던 응답자를 상으로

‘주로 어떠한 방법으로 직장(일)을 구해보았습니까’(주된 것 두 가지)라는 질문에 다 응답

55) 서울시 남성의 경우도 서울시 여성과 크게 다르지 않았다. 2013년도 서울시 남성 구직자의 구직경

로 역시 매체가 30.6%로 가장 높았으며 친척, 친구, 동료가 19.4%, 민간 직업알선기 13.2%, 공공 직업알선기 12.5%, 학교 는 학원 2.3%, 기타 0.2%의 순이었다. 무응답은 21.7% 다.

56) 김승택․신 구, �공공․민간 직업안정기 운 실태 개선과제�, 한국노동연구원, 2004의 연구에

서 기 운 에 해 더욱 자세히 언 하고 있다.

Ⅲ


그림 35. 서울시 경력단절 중 구직여성의 구직경로 (2013)

주 : 구직활동을 하 으며 직장(일)이 있었다면 일을 할 수 있었다는 응답자 상임


구직경로 2008 2009 2010 2011 2012 2013

공공 직업알선기 13.3 11.5 10.3 10.4 14.4 12.7

민간 직업알선기 9.0 7.3 7.0 8.3 10.7 10.0

매체(신문,잡지, 고등) 31.6 35.7 34.9 31.5 30.2 34.8

학교, 학원 4.1 2.5 2.8 4.9 1.3 4.2

친척, 친구, 동료 20.8 21.0 17.0 18.1 19.0 16.2

기타 1.8 0.3 0.3 0.4 0.5 0.0

무응답 19.5 21.6 27.7 26.4 23.8 22.2

표 53. 서울시 구직여성의 구직경로 추이 (2008~2013) (단위 : %)




■ 서울시 여성 경력단절 실업자의 연령별 구직경로

‣ 서울시 55-59세 연령대를 제외한 나머지 전 연령대는 대중매체를 통한 구직비율이

가장 높음

‣ 경력단절연령대인 30-34세, 35-39세, 40-44세 경력단절 여성의 구직경로는 대중매

체로 나타남

‣ 경력단절 후 노동시장에 복귀하는 연령대로 보이는 40-44세 경력단절 여성의 구직경

로에서 친척, 친구, 동료를 통해 구직한다는 비율이 증가함

- 서울시의 40-44세 19.5%의 경력단절 여성이 친척, 친구, 동료를 통해 구직

- 서울시의 45-49세의 경우 24.1%의 경력단절 여성이 친척, 친구, 동료를 통함

- 서울시 55-59세 경력단절 여성은 친척, 친구, 동료를 통해 구직한다는 비율이

30.9%로 대중매체보다 더욱 높은 구직경로로 나타남

‣ 경력단절여성을 위한 정책 등의 접근채널은 대중매체가 적합한 것으로 판단

서울시 경력단 실업여성 -일할 의사가 있는- 의 구직경로에서 매체의 비 이

다른 경로에 비해 높은 비율을 차지하 다. 그러나 연령 별로 근하기 수월한 채

이 다를 수 있으므로 연령 별로 나눠서 살펴본다.

2013년도 서울시 경력단 실업여성 은 층일수록 매체를 통한 구직자가

많은 것으로 나타났으며 장년층의 경우 친척, 친구를 통한 경우가 많은 것으로 나타

났다. 20~24세 경력단 실업자의 경우 42.6%57)로 나타난 것에 비해 친척, 친구라고

응답한 여성은 11.1%에 그쳤다. 그러나 40~44세부터 친척, 친구 경로를 응답한 여성은

19.5%를 보이며 55~59세 여성은 30.9%에 달했다. 한 매체라고 응답한 55~59세

경력단 실업여성은 12.8%로 20~24세 경력단 실업여성과 비되는 모습을 보 다.

57) 총 응답의 횟수는 9,946개로 나타남

Ⅲ


구직

경로

공공

직업알선기

민간

직업알선기매체

학교,

학원

친척, 친구,

동료무응답

15-19 0.0 0.0 50.0 27.2 0.0 22.8

20-24 12.6 5.5 42.6 9.1 11.1 19.1

25-29 7.9 11.3 36.9 5.0 13.6 25.2

30-34 15.5 6.1 37.2 3.8 11.9 25.5

34-39 12.5 9.5 37.4 6.3 12.6 21.7

40-44 10.6 14.9 35.2 1.4 19.5 18.4

45-49 16.2 10.0 29.5 0.0 24.1 20.2

50-54 16.4 16.2 33.8 0.0 21.0 12.6

55-59 21.2 14.8 12.8 0.0 30.9 20.3

60세이상 16.6 8.4 14.5 0.0 24.9 35.6

표 54. 서울시 경력단절 실업 여성의 연령별 구직경로 (2013) (단위 : %)



■ 서울시 경력단절 실업자의 학력별 구직경로

서울시 경력단 실업 여성의 학력별 구직경로에 있어서 고졸미만 학력자를 제외한

모든 경력단 실업여성들은 매체가 가장 높은 비 을 차지하 다. 특히 매체

를 통해 구직을 하는 문 졸 졸 서울시 경력단 실업 여성은 41.0%, 41.2%를

차지하 으며 서울시 고졸 여성 한 31.1%, 석사여성 24.8%로 나타났다.

공공 직업알선기 을 이용하는 2013년도 서울시 경력단 실업여성의 학력별 비

으로는 석사 경력단 여성과 고졸미만 경력단 여성이 각각 21.5%, 18.0%로 가장

높은 미 을 차지하 으며 고졸, 졸자는 9.6%, 10.7%로 매우 조한 모습을 띄었다.

고졸미만 경력단 여성은 친척, 친구를 포함한 주변사람을 통해 구직하는 응답이 가

장 높았으나 졸자의 경우 매우 낮은 모습을 보 다.58)

한 학교나 학원을 통한 구직경로는 석사졸업 경력단 여성이 상 으로 타 학

력에 비해 높은 모습을 보 는데 이는 고학력자의 취업특성상 학교를 통해 직장을 구

하기 때문인 것으로 추측된다.

구분공공

직업알선기

민간

직업알선기매체

학교,

학원

친척, 친구,

동료무응답

고졸

미만18.0 15.6 18.3 0.0 23.6 24.5

고졸 9.6 9.3 31.1 3.5 23.4 23.2

문

졸17.0 8.3 41.0 6.2 10.2 17.3

졸 10.7 9.9 41.2 4.8 9.9 23.6

석사 21.5 8.3 24.8 12.1 16.5 16.9

박사 -　 -　 -　 -　 -　 -　

표 55. 서울시 경력단절 실업 여성의 학력별 구직경로 (2013) (단위 : %)


58) 부분의 졸자들은 채용사이트를 통한 공채, 경력직 등을 이용하여 구직활동을 하는 것으로

단되므로 주변사람을 통한 구직경로가 매우 조한 것으로 보인다.

Ⅲ


■ 서울시 경력단절 여성의 구직기간59)

앞서 구직활동 여부 통계자료에서 서울시 경력단 남성에 비해 여성이 노동시장

진입에 극 이지 않은 것으로 나타났으나 구직기간은 서울시 여성과 남성의 차이가

거의 없는 것으로 나타났다. 2013년도 서울시 경력단 여성의 구직기간은 3개월로 나

타났으며 동일년도 서울시 경력단 남성과 큰 차이가 없었다. 2008년도 서울시 경력

단 구직여성의 경우 2.8개월이었으나 구직기간은 차 증가하는 모습을 보 으며 서

울시 남성은 2008년도 3.2개월에서 감소하는 추세를 보 다.


2008 3.2 2.8 3.1

2009 3.1 2.6 2.9

2010 3.5 3.0 3.4

2011 2.4 2.3 2.4

2012 2.6 2.5 2.6

2013 3.0 32.0 3.0

표 56. 서울시 성별 경력단절자 구직기간 (2008~2013) (단위 : 개월)



59) 구직활동을 해보았고, 조사 상주간에 직장(일)이 있었다면 일을 할 수 있었던 응답자를 상으로

구직활동을 얼마동안 계속 해왔습니까? 질문에 한 응답내용임


■ 서울시 경력단절 여성의 연령별 구직기간

2013년도 서울시 경력단 여성의 구직기간에 있어서 35~39세 경력단 여성이 3.8

개월로 가장 긴 것으로 나타났으며 역시 경력단 여성의 구직기간 1.9개월에 비해

서 1.9개월이 더 오래 걸리는 것으로 확인되었다. 특히 연령 에 걸쳐서 역시보다

구직기간이 긴 것으로 나타났으며 40~44세 -노동시장에서 이탈했던 여성들이 다시 진

입하는 연령 - 여성들의 구직기간 차이는 가장 짧았다.

지역 서울시 역시 차이　

20-24세 3.1 2.3 0.8%p

25-29세 3.0 2.2 0.8%p

30-34세 2.8 2.2 0.6%p

35-39세 3.8 1.9 1.9%p

40-44세 2.6 2.3 0.3%p

45-49세 3.1 2.2 0.9%p

50-54세 2.8 2.0 0.8%p

55-59세 3.7 1.9 1.8%p

60세 이상 2.8 1.7 1.1%p

체 3.0 2.2 0.8%p

표 57. 서울시 및 광역시 경력단절 여성 연령별 구직기간 (2013)

(단위 : %)

주 : 서울시 경력단 여성의 구직기간에서 역시 경력단 여성의 구직기간을 감한 수치임


2008년도 비 2013년도 서울시 경력단 실업여성의 구직기간이 감소한 연령 는

가장 높은 고용률 연령 인 25~29세, 노동시장 이탈 여성이 다시 복귀하는 40~44세로

나타났다. 반 로 55~59세 경력단 실업여성의 구직기간은 2.2개월에서 3.7개월로 약

1.5개월 증가하며 가장 크게 증가하 다.

Ⅲ


연도 2008 2009 2010 2011 2012 2013

20-24세 3.03 2.74 3.59 1.92 2.55 3.11

25-29세 3.39 2.92 2.90 2.42 2.66 3.01

30-34세 2.65 2.14 3.09 2.45 2.50 2.84

35-39세 1.83 2.39 2.36 2.85 2.64 3.79

40-44세 3.19 2.56 3.52 2.17 2.19 2.59

45-49세 2.41 1.89 3.91 1.97 3.28 3.06

50-54세 2.32 2.01 2.88 2.24 3.41 2.78

55-59세 2.18 3.75 2.58 2.74 1.70 3.70

60세이상 2.16 1.89 2.56 2.01 2.29 2.82

체 2.77 2.55 3.00 2.30 2.54 2.98

표 58. 서울시 경력단절 실업 여성 구직기간 변화 추이 (2008~2013)

(단위 : %)


■ 서울시 경력단절 여성의 학력별 구직기간

2013년도 서울시 경력단 실업여성 고졸미만, 졸여성의 구직기간이 3.3개월로

가장 길었다. 특히 고졸미만 실업여성은 역시 1.7개월에 비해서 1.6개월이 길어 역

시 경력단 실업여성과의 차이가 가장 큰 학력 로 보 다.

서울시의 경력단 고졸미만 졸여성의 경우도 역시의 여성에 비해 약 1개월이

더 긴 것으로 나타났으며 반 으로 학력에 걸쳐 역시에 비해 구직기간이 길었다.

서울시 경력단 문 졸 여성이 2.7개월로 가장 짧은 구직기간을 보 으며 역시

여성은 2.2개월로 가장 은 차이를 보 다.


지역 서울 역시 차이

고졸미만 3.3 1.7 1.6

고졸 2.7 2.1 0.6

문 졸 2.7 2.2 0.5

졸 3.3 2.3 1.0

석사 3.1 2.5 0.7

박사 - 2.0 -2.0

체 3.0 2.2 0.8

표 59. 서울시 및 광역시 경력단절 실업여성 학력별 구직기간 (2013) (단위 : 개월)


Ⅲ


■ 서울시 경력단절 여성의 비(非)구직 사유60)

‣ 2013년도 서울시 경력단절 여성 중 원하는 임금수준, 근로조건이 맞는 일자리가 없다는

사유가 가장 많은 비취업의 요인으로 나타남

- 2013년도 30.3%였으며 2008년도 22.5%보다 증가한 추세를 보임

‣ 이전에 찾아보았지만 일거리 없었기 때문에 구직을 포기한 여성은 15.4%

- 과거로부터의 경험을 통한 비구직 사유가 두 번째로 높은 비율을 보임

- 2013년도 15.4%였으며 2008년도(22.9%)부터 점차 감소하는 추세를 보임

‣ 육아와 가사로 인한 서울시 비구직 여성은 6.4%, 6.0%로 다소 낮은 비율을 차지

- 일반적으로 알려진 육아와 가사는 비구직 사유에서 높지 않음

- 서울시 남성의 비구직 사유와 가장 큰 차이를 나타내는 요인으로 보임

원하는 임 수 이나 근로조건이 맞는 일거리 부재가 서울시 경력단 여성의 비구직

사유에 있어서 2008~2013년도 기간 동안 가장 높은 비율을 차지하 다. 2013년도 임

수 는 근로조건의 불만족으로 구직하지 않는다는 서울시 경력단 여성은 30.3%

로 기타 여러 사유에 비해 높았다. 한 이 에 찾아보았지만 일거리가 없었던 이유

-과거의 경험에 의한- 로 구직하지 않은 서울시 경력단 여성도 15.4% 으며 나이문

제(어리거나 많아서)로 인한 사유도 10.5%로 나타났다.

2013년도 서울시 경력단 여성의 비구직 사유 공이나 경력에 맞는 일거리가

없을 것 같다는 사유가 2008년 비 가장 크게 증가하여 2013년도 13.1%를 보 고 이와

반 로 이 에 찾아보았지만 일거리가 없었다는 이유는 가장 크게 감소하 다.

서울시 여성의 육아와 가사로 인한 비구직 사유는 2008년도 각각 10.2%와 10.4%를

보 으나 증가와 감소를 반복, 2013년도에 6.4%, 6.0%로 나타났다. 이는 일반 으로

60) 재 일을 하지 않으며(비취업자) 취업을 희망하지만 지난 4주간 구직활동을 하지 않은 사람(비경

제활동인구 혹은 구직단념자)을 상으로 ‘지난 4주내 직장(일)을 구하지 않은 이유는 무엇입니

까?’라는 질문에 한 응답내용임


알려진 것처럼 육아와 가사가 여성의 경제활동을 포기하게 만드는 주요 원인이라는

의견과는 다른 결과 다.

그림 36. 서울시 취업희망 비취업여성의 비구직사유 (2013)

주 : 재 비취업자이며 취업을 희망하지만 지난 4주간 구직활동을 하지 않은 사람을 상으로

비구직 사유 조사임


Ⅲ


구직하지 않은 이유 2008 2009 2010 2011 2012 2013

공이나 경력에 맞는 일거리가

없을 것 같아서4.7 6.6 8.6 13.2 13.5 13.1

원하는 임 수 이나 근로조건이 맞는

일거리가 없을 것 같아서22.5 27.8 22.3 21.5 18.6 30.3

근처(주변)에 일거리가 없을 것

같아서6.9 10.3 6.1 8.2 10.7 9.6

교육, 기술, 경험이 부족해서 5.5 4.3 6.6 4.9 5.9 5.2

나이가 무 어리거나 많다고 고용주가

생각할 것 같아서8.0 10.6 9.2 8.9 7.7 10.5

이 에 찾아보았지만 일거리가

없었기 때문에22.9 19.5 15.4 9.6 18.3 15.4

육아 10.2 6.2 11.9 13.1 12.1 6.4

가사 10.4 6.8 8.5 12.2 8.7 6.0

통학 1.1 1.2 2.9 0.4 2.7 1.0

심신장애 3.7 3.1 5.3 5.5 2.0 2.2

기타 4.1 3.6 3.2 2.5 - 0.3

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

표 60. 서울시 취업희망 비취업여성의 비구직사유 연도별 추이 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 재 비취업자이며 취업을 희망하지만 지난 4주간 구직활동을 하지 않은 사람을 상으로 비구직

사유 조사임


2013년도 서울시의 취업희망 비취업남성의 비구직사유 역시 원하는 임 수 이나

근로조건이 맞는 일자리가 없다는 이유가 24.7%로 가장 높았으나 서울시 취업희망 여성에

비해서는 다소 낮았다. 한 이 에 찾아보았지만 일거리가 없었다는 이유는 23.0%로

두 번째로 높은 사유 으나 그 비율은 서울시 취업희망 여성에 비해 매우 높은 것으로

보 다.

서울시의 취업희망 비취업여성 비구직사유와 가장 큰 차이는 육아와 가사에 있는데


육아의 이유로 비구직 인 남성은 없었으며 가사를 원인으로 하는 남성 한 매우

었다. 이는 여성이 여 히 육아와 가사에 큰 부담을 수 있는 상이며 경제 활동에

제약을 수 있는 요인이라 단된다.

구직하지 않은 이유 2008 2009 2010 2011 2012 2013

공이나 경력에 맞는 일거리가

없을 것 같아서9.0 15.6 12.5 17.4 6.4 15.7

원하는 임 수 이나 근로조건이 맞는

일거리가 없을 것 같아서20.9 24.4 23.8 19.4 25.6 24.7

근처(주변)에 일거리가 없을 것

같아서5.2 5.7 4.8 4.7 13.6 10.3

교육, 기술, 경험이 부족해서 4.6 2.2 5.3 5.2 1.6 4.1

나이가 무 어리거나 많다고 고용주가

생각할 것 같아서14.5 11.0 13.4 17.0 7.5 17.4

이 에 찾아보았지만 일거리가

없었기 때문에25.4 22.3 27.9 24.7 40.4 23.0

육아 -　 -　 -　 -　 -　 -　

가사 - -　 0.4 0.4 -　 -　

통학 2.1 1.8 2.9 2.4 2.0 -

심신장애 6.2 10.3 4.8 6.5 1.7 4.9

기타 12.0 6.7 4.3 2.3 1.4 -

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

표 61. 서울시 취업희망 비취업남성의 비구직사유 연도별 추이 (2008~2013)

(단위 : %)


사유 조사임


Ⅲ


4-1) 서울시 경력단절 후 비(非)취업여성61)

■ 서울시 경력단절 여성의 전 직장 종사상 지위

2013년도 서울시의 비(非)취업여성을 상으로 설문한 결과 직장 사업체 형태는

민간회사 는 개인사업체가 83.3%의 비 을 차지하며 매우 높았다. 일반 으로 출

산․육아 련한 정부정책에 큰 향을 받는 국가 지방자치단체, 공공기 에 근무

했던 비율은 불과 10.1% 으며 비 리 기 이나 단체 한 6.6%에 그쳤다.

　 국 서울시

민간회사 는 개인사업체 86.3 83.3

국가 지방자치단체, 공공기 7.0 10.1

비 리 기 이나 단체 6.7 6.6

표 62. 서울시 및 전국 경력단절 비취업여성 전직장 사업체 형태 (2013)

(단위 : %)

주 : 결혼, 임신, 출산, 양육, 가족돌 때문에 일자리를 그만두었으며 조사기간 당시에도 일자리가 없는

여성을 상으로 조사한 결과임

출처 : 한국여성정책연구원, 2013년도 경력단 여성 실태조사 원자료

2013년도 서울시의 비(非)취업여성을 직장에서의 종사상 지 는 임 근로자가

88.9%를 차지하 으며 비임 근로자는 7.2%에 불과하 다. 한 임근근로자 82.0%

에 해당하는 서울시 여성이 상용직에 있었으며 임시직은 6.3%, 일용직은 단 0.6%로

나타났다. 국과 비교하여 상용직은 다소 높았으며 임시직과 일용직은 낮았다.

11.1%에 불과하던 비임 근로자 에서 고용주는 자 업자가 7.1%로 가장 높은 비

율을 차지하 으며 고용주 던 여성은 3.3%, 무 가족종사자는 0.7% 다.

61) 4-1)경력단 여성은 앞의 4)경력단 여성과 분석 상이 상이하며 지역구분 역시 통계청의 지역

별 고용조사보다 세부 이지 않다는 단 이 존재한다.


근로유형 종사상 지 　 국 서울시

임 근로자

상용직 81.3 82.0

임시직 11.1 6.3

일용직 0.4 0.6

소계 92.8 88.9

비임 근로자

고용주 2.3 3.3

자 업자 4.0 7.1

무 가족종사자 1.0 0.7

　 소계 7.2 11.1

체 100.0 100.0

표 63. 서울시 및 전국 비취업여성 전직장 종사상 지위 (2013) (단위 : %)




■ 서울시 경력단절 비취업여성의 학력별 전직장 사업체 형태

교육수 이 높아짐에 따라 민간회사 는 개인사업체에 다녔던 여성보다 국가

지방자치단체, 공공기간에 종사했던 여성이 높았다. 한 박사의 경우 비 리 기 이나

단체에 종사했던 여성이 70.4%에 달했다.


민간회사 는

개인사업체100.0 92.4 82.5 77.5 57.0 29.6

국가 지방자치단체,

공공기-　 7.6 10.3 12.7 28.6 -　

비 리 기 이나 단체 - -　 7.3 9.8 14.4 70.4

표 64. 서울시 경련단절 비취업여성 학력별 전직장 사업체 형태 (2013) (단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 경력단절 여성의 연령별 전(前)직장 종사상 지위

에 직장에 다닌 경험이 있으나 재 노동시장에서 이탈한 2013년도 서울시 여

성 25~29세 여성은 모두 상용직에 해당하 으나 응답연령이 올라가면서 임시직 비

이 높아졌다. 특히 장년층의 경우 결혼, 임신, 출산, 양육 등의 이유로 일자리를

그만두고 재의 연령까지 노동시장에서 이탈한 노동인구인데 50~54세 여성은 95.2%

에 달하는 비율이 상용직에 종사하 다. 이와 같은 상은 다시 말해 안정된 비교

안정된 직장에 종사함에도 불구하고 결혼, 임신, 출산, 양육에 한 원인이 크게 작용

하여 노동시장에 복귀하지 않는 것으로 해석할 수 있다.62)

연령별

25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59

임

근로자

상용 100.0 91.7 83.7 81.8 60.0 95.2 72.7

임시 -　 4.2 7.0 4.5 10.0 -　 13.6

일용 -　 -　 -　 -　 -　 -　 4.5

소계 100.0 95.8 90.7 86.4 70.0 95.2 90.9

비임

근로자

고용주 -　 -　 -　 9.1 10.0 -　 4.5

자 자 -　 4.2 9.3 4.5 20.0 -　 4.5

무 가족종사자

-　 -　 -　 -　 -　 4.8 -　

소계 0.0 4.2 9.3 13.6 30.0 4.8 9.1

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

표 65. 서울시 경력단절 여성의 연령별 전직장 종사상 지위 (2013)

(단위 : %)




62) 비임 근로자의 비율이 낮은 원인은 자 업의 경우 결혼, 임신 등과 같은 개개인의 가족사정으로

인해 그만 둘 확률이 낮은 것으로 악된다.


4-2) 경력단절 후 재취업 서울시 여성63)

■ 서울시 경력단절 여성의 경력단절 전․후 직장 사업체 형태

‣ 2013년도 서울시 경력단절 고졸미만, 석사졸업 여성은 모두 경력단절 전․후 모두 민간

회사 또는 개인사업체에 종사하는 것으로 나타남

‣ 고졸여성의 경우 경력단절 전 민간회사 또는 개인사업체, 국가 및 지방자치단체, 공

공기관에 종사하였으나 경력단절 후 민간회사 또는 개인사업체에 92.4%가 종사

‣ 전문대졸 여성의 경우 경력단절 전․후 국가 및 지방자치단체, 공공기관의 종사자 비

율은 동일함

- 여전히 경력단절 후 비영리 기관이나 단체에 종사하는 여성은 없었음

‣ 대졸자는 오히려 경력단절 후 민간회사 또는 개인사업체에 종사하는 여성이 감소

- 경력단절 전 84.5%의 여성이 민간회사 또는 개인사업체에 종사하였으나 경력단절 후

78.5%로 감소

- 고졸, 전문대졸 여성과 마찬가지로 경력단절 후 비영리 기관이나 단체에 종사하는

여성은 없었음

2013년도 서울시 고졸미만, 석사졸업 여성은 경력단 ․후에 상 없이 모두 민간회사

는 개인사업체에서 100% 근로하는 것으로 나타났다.

고졸여성의 경우 경력단 국가 지방자치단체, 공공기간에 8.2%, 비 리 기

이나 단체에 4.1% 재직하는 것으로 나타났으나 경력단 후 국가 지방자치단체, 공

공기 의 경우 7.6%로 감소, 비 리 기 이나 단체에 재직하는 여성은 없었다.

문 졸 여성의 경우 고졸여성과 마찬가지로 경력단 비 리 기 이나 단체에

재직하는 여성의 비율은 20.5%에 달하 으나 경력단 후 단 한명도 없는 것으로 나타

63) 앞서 비교에서 연령별․혼인상태별 구분을 하 으나 본 장에서의 연령 혼인상태별 구분비교는

큰 의미를 갖지 않는다. 경력단 이 발생했을 당시의 연령과 혼인상태가 아닌 재 상태이므로 연

령별․혼인상태별 비교는 제외한 후 학력별로 비교한다.

Ⅲ


났다. 그러나 민간회사 는 개인사업체의 비율은 경력단 58.9%에서 경력단 후

79.5%로 경력단 비 리 기 이나 단체에 재직했던 여성들이 민간회사 는 개인

사업체로 이동한 것으로 추측된다.

졸자의 경우 경력단 민간회사 는 개인사업체에 84.5%가 재직하 으나 경력

단 후 78.5%로 감소하 으며 국가 지방자치단체, 공공기 이 11.2%에서 21.5%로

증가하 다. 하지만 여 히 경력단 후 비 리 기 이나 단체에 재직하는 졸여성은

없는 것으로 보 다.

　고졸

미만고졸

문

졸졸 석사 박사

경력단

직 직장

사업체

형태

민간회사 는

개인사업체100.0 87.7 58.9 84.5 100.0 　

국가 지방자치단체, 공공기

　 8.2 20.5 11.2 　　

비 리 기 이나 단체 　 4.1 20.5 4.4 　　

경력단 후

최 직장

사업체

형태

민간회사 는 개인사업체

100.0 92.4 79.5 78.5 100.0 　

국가 지방자치단체, 공공기

　 7.6 20.5 21.5 　　

비 리 기 이나 단체 　　　　　　

표 66. 2013년도 서울시 경력단절 여성의 경력단절 전․후 직장 사업체 형태

(단위 : %)

주 : 결혼, 임신, 출산, 양육, 가족돌 때문에 일자리를 그만두었으며 다시 노동시장에 진입한 여성의

첫 직장을 조사한 결과임



■ 경력단절 서울시 여성의 경력단절 전․후 종사상 지위

‣ 경력단절 전․후 임금근로자의 비중은 92.0%에서 67.4%로 크게 감소함

- 경력단절 전 임금근로자는 92.0%, 경력단절 후 67.4%로 임금 근로자의 비중이 감소

- 경력단절 전 상용직 지위에 해당하는 여성의 비율은 87.5%, 경력단절 후 30.8%

- 임시직은 경력단절 전 4.5%였으나 경력단절 후 33.3%로 증가

- 일용직의 경우 경력단절 후 3.3%의 비중을 차지함

‣ 경력단절 전․후 비임금 근로자의 비중은 8.0%에서 32.6%로 증가

- 특히 자영업자의 비중이 5.0%에서 18.7%로 크게 증가함

- 무급가족종사자 역시 1.6%에서 10.9%로 증가함

- 자영업자는 다른 지위에 비해 미미하지만 1.6%에서 3.1%로 증가함

‣ 종합적으로 경력단절 전 여성은 임금근로자 -상용직, 임시직, 일용직 순-가 많았으나

경력단절 후 임금근로자의 많은 여성이 비임금 근로자로 이동하는 경향을 보임

2013년도 서울시 경력단 여성의 경력단 종사상 지 는 임 근로자가 92.0%,

비임 근로자가 8.0%를 차지하 다. 그 상용직이 87.5%로 가장 높았으며 임시직은

4.5%, 고용주 4.5%, 자 업자 5.0%, 무 가족종사자 1.6%로 매우 낮은 비율을 보 다.

반면 경력단 후 종사상 지 는 경력단 과 크게 변화가 있었는데 임 근로자의

경우 92.0%에서 67.4%로 감소하 으며 비임 근로자의 경우 8.0%에서 32.6%로 증가

하 다. 특히 87.5%를 차지하던 상용직의 비 은 30.8%로 무려 36.7%p 하락하여 가

장 큰 변화폭을 보 으며 임시직의 경우 4.5%에서 33.2%로 증가하는 모습을 보 다.

비임 근로자에 있어서 자 업자의 변화가 가장 큰 것으로 보 는데 5.0%에서

18.7%로 증가하 으며 무 가족종사자 한 1.6%에서 10.9%로 9.3%p 증가한 모습을

보 다. 이는 여성이 출산, 육아 등으로 노동시장에 이탈 후 복귀는 비임 근로자-고

용주, 자 업자, 무 가족종사자-로 하는 경향을 갖는 것으로 확인되었다.

Ⅲ


경력단 직장

종사상 지

　　 국 서울시

임

근로자

상용직 81.9 87.5

임시직 11.5 4.5

일용직 0.9 0.0

소계 94.4 92.0

비임

근로자

고용주 1.7 1.4

자 업자 3.0 5.0

무 가족종사자 0.9 1.6

소계 5.6 8.0

체 100.0 100.0

경력단 후

직장 종사상 지

국 서울시

임

근로자

상용직 42.5 30.8

임시직 27.0 33.2

일용직 4.0 3.3

소계 73.5 67.4

비임

근로자

고용주 7.0 3.1

자 업자 11.8 18.7

무 가족종사자 7.6 10.9

소계 26.5 32.6

체 100.0 100.0

표 67. 2013년도 경력단절 서울시 여성의 경력단절 전․후 종사상 지위 변화

(단위 : %)





■ 경력단절 후 재취업 서울시 여성의 경력단절 전․후 임금차이

‣ 경력단절 직전 직장에 비해 경력단절 후 첫 직장의 월평균 임금이 높음

- 종사상 지위에 있어서 경력단절 후 상용직이 비율이 급격히 낮아졌음에도 불구하고

평균임금은 높아진 것으로 나타남

- 일반적으로 이직, 재취업 시 기존 직장에 비해 급여수준이 높은 곳을 찾는 경향이

반영된 것으로 보여짐

종사상 지 에 있어서 경력단 ․후 상용직의 비율이 격하게 었음에도 불구

하고 임 수 은 다소 증가한 것으로 나타났다. 경력단 직 직장의 월평균 임 은

75만원에 그쳤으나 경력단 후 첫 직장의 월평균 임 은 98만원으로 23만원 높았다.

일반 으로 이직 는 재취업 시 기존의 직장에 비해 여수 이 높은 곳을 찾아서

움직이려는 경향으로 단된다.

경력단 직 직장 월평균임 은 국 65만원에 비해 높은 수 이었으나 경력단

이후 첫 직장의 월평균임 은 국 102만원에 비해 약 4만원 낮은 98만원을 보 다.

구분　 국 서울시

월평균임경력단 직 직장 월평균임 65.2 75.4

경력단 후 첫직장 월평균 임 102.4 98.2

표 68. 2013년도 서울시 경력단절 후 재취업 여성의 전․후 임금차이

(단위 : 만원)




Ⅲ


■ 경력단절 서울시 여성의 경력단절 전직장 사직사유

2013년도 서울시 경력단 을 경험했던 여성 (前)직장을 그만 둔 가장 큰 이유는

결혼을 하기 해서64) 로 나타났으며 임신, 출산이 두 번째로 큰 원인으로 나타났다.

특히 결혼을 하기 해서 직장을 그만 둔 여성의 비율은 무려 77.6%로, 일반 으로 알

려진 임신, 출산, 양육 등에 비해 압도 으로 높은 수치를 보이고 있다.

사

직

사

유

사직 주된 사유 국 서울시

결혼을 하기 해서 71.3 77.6

임신, 출산 때문에 20.4 17.7

가족돌 때문에 3.5 3.0

미취학 자녀 양육 때문에 4.6 1.7

취학 자녀 교육 때문에 0.2 -　

표 69. 2013년도 서울시 경력단절 여성의 전직장 사직사유

(단위 : %)




64) 설문에 있어서 결혼과 임신, 출산, 가족돌 , 양육 등이 명확하게 구분되어 있으나 이 모든 것들은

결혼 후에 발생하는 사건(events)이므로 응답자가 암묵 으로 임신, 출산, 양육 등을 부 포 하

여 응답했을 확률이 존재한다고 보인다.


■ 서울시 경력단절 여성의 경력단절 직전직장 복리후생 제도

‣ 경력단절 직전직장에 출산, 육아에 관한 제도는 존재하나 그 비중이 낮고 사용하기 어려움

- 출산휴가제도가 있던 직장은 29.0%로 나타났으나 이 중 사용이 쉬웠다고 응답한 비율은

12.3%에 불과한 것으로 나타남

- 육아휴직제도는 출산휴가제도보다 낮은 14.7%만이 직장에 존재하였으나 대다수가 사용이

어렵다고 응답함

‣ 일․가족 양립에 긍정적인 영향을 주는 시차출퇴근제가 있었다고 응답한 비율은 0.0%

‣ 직장보육시설의 경우 불과 1.6%만이 있었으나 모두 사용하기 용이하였다고 응답함

‣ 복리후생제도가 미비했음에도 불구하고 전국에 비해서는 양호한 수준을 보임

- 출산휴가제도 설치 서울시 29.0%, 전국 21.1%

- 육아휴직제도 설치 서울시 14.7%, 전국 13.1%

- 직장보육시설 설치 서울시 1.6%, 전국 0.6%

서울시 경력단 여성이 직장을 그만 둔 원인 결혼, 육아, 출산 순으로 높인

비율을 차지하고 있었다. 이와 련하여 직장의 복리후생 -출산휴가, 육아휴직 등-

제도와 사용용이성을 악할 필요성이 있다.

출산휴가제도에 있어서 출산휴가 제도가 있었던 직장은 29.0%에 불과하 으며 없는

직장은 61.5%로 나타났다. 출산휴가제도를 갖춘 직장의 비율이 낮았음에도 불구하고

사용하기가 쉬웠다고 응답한 여성은 12.3%에 그쳤다.

육아휴직이 있던 직장은 출산휴가제도보다 더욱 낮은 14.7%에 그쳐 양육을 한 제도

장치가 매우 부족한 것으로 나타났다. 한 있음에도 불구하고 쉽지 않다고 응답한 비율은

11.5%로 육아휴직이 있었지만 부분의 여성이 쉽게 사용할 수 없다는 응답을 하 다.

가족돌 을 한 가족 간호 휴가 제도는 있다고 응답한 여성이 단 0.1%뿐이었으며

그 여성마 도 제도 이용이 쉽지 않았다고 응답한 것으로 나타났다. 반면에 병가제도

의 경우 직장이 46.7%로 가장 많은 직장에서 병가제도가 시행되는 것으로 단되었다.

Ⅲ


제도명 제도유무 사용용이성 국 서울시

출산휴가제도

있었음

쉬웠음 8.7 12.3

쉽지 않았음 10.7 16.7

해당없음 1.6 -

소계 21.1 29.0

없었음 65.6 61.5

모르겠음 13.3 9.5

계 100.0 100.0

육아휴직

있었음

쉬웠음 3.2 3.2

쉽지 않았음 8.9 11.5

해당없음 .9 -

소계 13.1 14.7

없었음 　 76.7 79.1

모르겠음 　 10.2 6.2

계 　 100.0 100.0

가족 간호 휴가

있었음

쉬웠음 　 -　

쉽지 않았음 0.1 -　

해당없음 　 -　

소계 0.1 0.0

없었음 　 99.9 100.0

모르겠음 　　　

계 　 100.0 100.0

표 70. 2013년도 서울시 경력단절 여성의 경력단절 직전직장의 복리후생 제도

(단위 : %)

그러나 병가제도의 이용이 쉽지 않았다고 하는 여성의 응답이 많은 것으로 나타났다.

일․가정양립을 한 시차출퇴근제, 직장보육시설 역시 퇴직 당시 직장에 설치되었

다고 응답한 비율은 각각 0.1%, 1.6% 으며 시차출퇴근제는 쉽지 않다는 응답을 보

으나 직장보육시설의 이용은 쉬운 것으로 나타났다.


제도명 제도유무 사용용이성 국 서울시

병가

있었음

쉬웠음 24.5 22.9

쉽지 않았음 17.6 23.8

해당없음 0.8 -　

소계 42.8 46.7

없었음 　 48.3 45.0

모르겠음 　 8.9 8.2

계 　 100.0 100.0

시차출퇴근제

있었음

쉬웠음 　 -　

쉽지 않았음 0.1 -　

해당없음 　 -　

소계 0.1 0.0

없었음 　 95.8 96.9

모르겠음 　 4.1 3.1

계 　 100.0 100.0

재택, 원격 근무

있었음

쉬웠음 0.3 -　

쉽지 않았음 0.2 -　

해당없음 0.2 -　

소계 0.6 0.0

없었음 　 90.0 93.8

모르겠음 　 9.4 6.2

계 　 100.0 100.0

직장보육시설

있었음

쉬웠음 0.3 1.6

쉽지 않았음 0.1 -　

해당없음 0.1 -　

소계 0.6 1.6

없었음 　 96.0 95.3

모르겠음 　 3.4 3.1

계 　 100.0 100.0




Ⅲ


■ 서울시 경력단절 여성의 경력단절 직전 직장의 월평균 임금

‣ 서울시의 경력단절 후 재취업한 여성 직전 직장 월평균 임금은 경력단절 후 비취업한

여성에 비해서 47.6만원이 낮음

- Chang(1997)의 연구에서 언급하였듯이 고학력 여성일수록 노동시장 복귀가 잘 안 이루

어지는 부분으로 인한 영향이 존재하는 것으로 보임

경력단 여성 경력단 이후 재 일하지 않는 여성의 경력단 직 직장의

월평균임 은 123만원으로 나타났으며 재취업한 여성의 경우 75.4만원이었다. 경력단

후 비취업여성의 여성의 직장 월평균 임 은 재취업 여성에 비해 47.6만원이 높

았는데 이는 학력․배우자의 임 수 과 일정부분 향이 있을 것으로 상되어진다.

앞서 Chang(1997)의 연구에서 밝혔듯이 고학력 여성일수록 노동시장 복귀보다 단 된

상태에 있을 것이라는 의견처럼 비취업여성의 고학력 -고용의 질이 상 으로 좋은-

일수도 있다는 측면이 존재한다.

국 서울시

월평균임경력단 비취업여성 115.1 123.0

경력단 후 재 취업여성 65.2 75.4

표 71. 2013년도 서울시 경력단절 여성의 경력단절 직전 직장의 월평균 임금 (단위 : 만원)



■ 서울시 경력단절 여성의 배우자 월평균 임금

‣ 경력단절 후 다시 노동시장에 진입한 여성의 배우자 월평균 임금은 경력단절 후 비취

업여성의 배우자의 월평균 임금에 비해 95만원 낮은 것으로 나타남

- 배우자의 소득이 높음으로 인해 노동시장에 진입하지 않고 육아, 가사 등의 활동을

하는 것으로 판단되어짐

‣ 비취업여성의 배우자 중 28.1%가 월평균 500만 원 이상을 받고 있었으나 노동시장

재취업여성 배우자의 35.8%는 100만원~200만원 월평균 임금을 받는 것으로 나타남

- 서울시의 주택가격, 물가 등을 고려하였을 때 배우자의 임금과 노동시장의 재진입과

큰 상관이 있을 것으로 예상됨

경력단 후 비취업 여성의 배우자 월평균 임 은 209만원으로 재취업한 여성의 배

우자 월평균 임 보다 약 95만 원가량 높은 것으로 나타났다. 이는 다시 말해 배우자의

소득이 높을수록 다시 노동시장에 진입하려는 경향이 낮은 것으로 단된다.

국 서울시

배우자의

월평균임

경력단 비취업여성 212.7 209.0

경력단 후 재 취업여성 125.2 114.2

표 72. 2013년도 경력단절 여성의 배우자 월평균 임금 (단위 : 만원)

주 : 경력단 당시 배우자 임 (세 공제 ) 월평균 임 임


배우자 임 을 범주별로 비교해 보았을 때 경력단 후 비취업여성의 배우자는 500

만 원 이상을 받는 배우자가 28.1%로 가장 높았으며 경력단 재취업여성의 배우자는

100~200만원이 35.8%로 매우 높았다. 이는 서울시의 주택가격, 물가, 기 생활비용 등을

Ⅲ


고려해보았을 때 배우자의 수입이 낮을수록 맞벌이를 하는 -재취업하는- 여성의 비율이

높다고 단할 수 있다.

　 비취업여성 배우자 재취업여성 배우자

월평균임 국 서울시 국 서울시

100만원 미만 1.2 2.2 4.7 2.1

100~200만원 미만 11.8 11.1 25.0 35.8

200~300만원 미만 26.2 23.7 25.9 14.0

300~400만원 미만 22.3 21.4 21.6 16.7

400~500만원 미만 15.3 13.4 12.0 16.0

500만원 이상 23.3 28.1 10.7 15.4

표 73. 2013년도 경력단절 여성의 배우자 범주별 월평균 임금 (단위 : %)

주 : 경력단 당시 배우자 임 (세 공제 ) 월평균 임 임



4-3) 서울시 경력단절 여성의 구직활동 및 직업훈련

■ 경력단절 이후 첫 번째 일자리를 위한 구직활동과 직업훈련 여부

경력단 여성 직업훈련을 받은 여성의 비율은 각 유형별로 다음의 [표.111]과

같다. 경력단 이후 첫 번째 구직활동과 직업훈련에 통해서 직장을 구한 경력단 여성

9.6%가 재취업 직장을 재까지 유지하고 있으며 재취업 후 이직한 여성은 12.6%를

차지하 다. 그러나 직업훈련에 참가하 음에도 불구하고 비취업자로 남아있는 여성

비 은 5.0% 다.

　유형별 분류 국 서울시

경력단 후 다시 일한 경험이 있으나 재 비취업여성 6.2 5.0

경력단 후 재취업 직장을 재까지 유지하는 취업여성 9.2 9.6

경력단 후 재취업 직장을 이직한 취업여성 9.4 12.6

표 74. 경력단절 여성의 직업훈련 경험여부 (2013)(단위 : %)

주 : ‘귀하는 경력단 이후 첫 번째 일자리(혹은 재 일자리)를 얻기 해 직업교육훈련기 에서 직업

교육훈련을 받은 경험이 있습니까?’에 한 응답임


한 의 분류에 의한 경력단 여성의 직업훈련 도움여부에 해서는 서울시 경력

단 여성의 경우 모두 직업훈련이 도움 되었다고 응답한 것으로 나타났다.

유형별 분류 국 서울시

경력단 후 다시 일한 경험이 있으나 재 비취업여성 78.1 100.0

경력단 후 재취업 직장을 재까지 유지하는 취업여성 88.4 100.0

경력단 후 재취업 직장을 이직한 취업여성 75.3 100.0

표 75. 경력단절 여성의 직업훈련 도움여부 (2013)(단위 : %)

주 : ‘귀하는 경력단 이후 첫 번째 일자리(혹은 재 일자리)를 얻기 해 직업교육훈련기 에서 직업

교육훈련을 받은 경험이 있습니까?’에 한 응답임


Ⅲ


5) 서울시 임근근로자 및 비임금근로자

앞서서 서울시 여성의 경제활동참가율을 포함하여 고용률을 비교하여 보았으며 한

서울시 경력단 여성 -지역별고용조사 마이크로데이터를 활용한-의 다양한 활동 상

태에 해서 살펴보았다. 이에 서울시 여성의 고용상태를 포함한 임 근로자, 비임

근로자를 비교․분석하며 이 의 방법들과 동일하게 연령별․학력별․혼인상태별로

구분을 기본으로 한다. 필요에 따라서 6개 역시와 비교를 통해 서울시 여성이 갖는

특성을 악한다.

■ 서울시 여성의 피고용률(rate of the employees)65)

‣ 2013년도 서울시 여성의 피고용률은 81.7%로 전국에서 가장 높은 상태임

- 2013년도 광역시 여성의 피고용률은 77.0%, 각 도는 70.1%, 전국은 74.3%

- 2012년도 처음으로 피고용률 81.4%를 보이며 80% 선을 넘어섬

- 광역시 여성의 피고용률과의 격차도 점차 벌어짐

2008년도 서울시 여성의 피고용률은 73.5% 으나 매년 피고용률은 증가하여 2013

년도 81.7%를 기록하 다. 다시 말해 서울시 100명의 취업여성 약 82명이 임 근로

자로 노동력을 제공하고 있다는 의미이며 이와 같은 수치는 국평균을 훨씬 과하며

역시보다 4.7%p, 각 도와 비교해 11.6%p 높다. 한 2013년도 서울시 남성의 피고용률

76.3%보다 높은 피고용률을 보이고 있는 상태이다.

65) 피고용률이란 취업자 에서 임 근로자가 차지하는 비율을 의미한다.

피고용률취업자수

임금근로자의수×


연도 남 여 차이(%p) 체

2008 69.4 73.5 4.1 71.1

2009 71.9 76.2 4.3 73.7

2010 73.6 78.0 4.4 75.5

2011 74.3 79.2 4.9 76.4

2012 76.2 81.4 5.2 78.4

2013 76.3 81.7 5.3 78.7

표 76. 서울시 성별 피고용률 변화 추이 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 서울시 남성의 피고용률에서 여성의 피고용률을 감한 수치임


그림 37. 지역별 여성의 피고용률 (2008~2013)


Ⅲ


■ 서울시 여성의 연령별 피고용률

‣ 2013년도 서울시 중장년층 여성의 피고용률은 2008년도 대비 가장 크게 상승

- 서울시 55-59세 여성의 피고용률은 69.9%로 2008년도 56.9%에 비해 13.0%p 증가

- 2008년도 서울시 55-59세 여성의 피고용률은 56.9%로 가장 저조하였음

- 2013년도 서울시 여성 중 가장 낮은 피고용률을 보인 연령대

- 45-49세, 50-54세 또한 높은 피고용률을 보이나 타 연령대에 비해 낮은 수준

서울시 여성의 연령별 피고용률은 연령이 높아짐에 따라 감소하는 추세를 보 으며

모든 연령에 있어서 2008년도 비 증가하 다. 특히 2013년도 서울시 55~59세 여성의

피고용률은 2008년도 69.9% 는데 2008년 비 13.0%p 증가를 보이며 가장 큰 개선을

보 다. 여 히 2013년도 서울시 여성 가장 낮은 피고용률 연령 으며 반면 가장

개선이 잘 이 진 측면도 존재함을 알 수 있다.

서울시 45~49세 여성의 피고용률 역시 서울시 55~59세 여성의 피고용률의 추이와 유

사하 는데 2008년도 피고용률은 62.9%로 매우 조하 으나 차 피고용률은 상승하

여 2013년도 75.6% 다. 이는 2008년도 비 2013년도 서울시 55~59세 여성의 피고용

률 상승폭인 13.0%p 보다 다소 떨어지지만 매우 높은 증가수 인 12.7%p이었다. 한

서울시 50~54세 여성의 피고용률 역시 2008년도 비 11.0%p 증가한 72.1%를 보 으며

이는 서울시 장년층 여성의 피고용률이 반 으로 상승했다 할 수 있다.

반면에 2008년 비 가장 낮은 여성 피고용률 상승폭을 보인 서울시 여성의 연령 는

1.9%p를 기록한 25~29세로 나타났다. 그러나 2013년도 서울시 25~29세 여성의 피 고용

률은 93.9%로 서울시 여성 연령별 피고용률 가장 높은 수 을 보이고 있다.


연도 2008(A) 2009 2010 2011 2012 2013(B) 차이(B-A)

15-19세 84.5 90.8 91.6 96.4 100.0 97.8 13.2

20-24세 86.3 87.3 93.6 94.6 97.2 96.1 9.8

25-29세 92.0 93.7 94.9 94.9 94.0 93.9 1.9

30-34세 83.0 86.6 87.7 89.8 87.8 89.9 6.9

34-39세 75.4 76.6 79.4 81.5 82.9 85.5 10.0

40-44세 69.5 74.8 75.0 76.6 77.7 78.1 8.5

45-49세 62.9 67.0 65.2 69.6 73.4 75.6 12.7

50-54세 61.1 64.1 68.8 67.5 72.4 72.1 11.0

55-59세 56.9 58.5 66.9 67.4 72.5 69.9 13.0

60세이상 60.7 60.7 59.1 57.5 70.3 72.3 11.6

표 77. 서울시 여성의 연령별 피고용률 추이 (2008~2013)

(단위 : %, %p)



Ⅲ


■ 서울시 여성의 학력별 피고용률

‣ 2013년도 서울시 전문대졸 여성의 피고용률은 88.8%로 가장 높음

- 2008년도 82.0%의 피고용률에서 2013년도 88.8%의 피고용률을 보임

‣ 박사졸업 여성의 피고용률은 매우 높은 수준이나 유일하게 피고용률이 하락

- 2013년도 서울시 박사여성의 피고용률은 88.3%를 보임

- 2008년도 서울시 박사여성의 피고용률은 95.3%로 타 학력에 비해 압도적으로 높은

피고용률을 기록

- 하락하는 추세를 보이고 있으나 여전히 높은 피고용률을 유지

‣ 2013년도 서울시의 고졸미만 여성의 피고용률은 광역시, 도에 비해 매우 높음

- 2013년도 광역시 고졸미만 여성의 피고용률은 67.9%이며 도 여성은 48.7%

- 서울시 고졸미만 여성의 피고용률은 이에 비해 매우 높은 76.8%를 보임

- 고졸, 전문대졸, 대졸, 석사, 박사졸업 여성의 피고용률 역시 타 지역에 비해 높음

서울시 여성의 학력이 올라갈수록 피고용률 즉, 임 근로자의 비율이 높아지는 상을

보이고 있으나 문 졸 여성은 모든 학력에 비해 가장 높은 모습을 보 다. 2013년도

서울시 문 졸 여성의 피고용률은 2008년도 82%에 비해 6%p 증가한 88% 으며 가장

고학력인 서울시 박사여성의 피고용률 88.3%보다 0.5%p 높았다.

반면 2013년도 서울시 박사여성의 피고용률은 88.3% 으며 이는 2008년도 95.3%에

비해 7%p 감소한 것으로 나타났다. 그럼에도 불구하고 높은 피고용률을 유지하 다.

2013년도 서울시 학력별 여성의 피고용률 가장 낮은 학력은 고졸여성이 76.2% 으며

고졸미만 여성은 76.8%를 보 다. 그러나 2008년도 비 가장 크게 정규직비 이 증가한

것으로 나타났다. 한 서울시 고졸미만, 고졸, 문 졸, 졸, 석사 여성의 피고용률은

모두 증가하 으나 박사졸업 여성만은 2008년도 비 7%p 감소하 다.


연도 2008(A) 2009 2010 2011 2012 2013(B) 차이(B-A)

고졸미만 67.5 67.1 69.4 68.0 78.2 76.8 9.3

고졸 67.0 71.3 72.1 74.4 75.1 76.2 9.2

문 졸 82.0 84.4 87.0 87.7 89.8 88.8 6.8

졸 80.1 82.9 84.3 85.1 84.9 85.4 5.3

석사 82.0 83.6 86.4 85.1 83.8 86.1 4.1

박사 95.3 88.2 92.2 93.8 91.3 88.3 -7.0

표 78. 서울시 여성의 학력별 피고용률 추이 (2008~2013) (단위 : %)



■ 서울시 여성의 혼인상태별 피고용률

‣ 혼인상태에 따른 서울시 여성의 피고용률은 미혼여성이 기혼여성을 압도함

- 2013년 미혼여성의 피고용률은 92.0%, 기혼여성은 75.9%를 보임

- 2008년 미혼여성의 피고용률은 86.8%, 기혼여성의 경우 66.0%를 보임

- 시간이 지남에 따라 기혼여성의 피고용률이 더 크게 상승하여 그 차이는 감소함

- 서울시 기혼여성의 피고용률은 낮았으나 광역시에 비해서 높은 상태임

일반 으로 알려진 것처럼 서울시 미혼여성의 피고용률은 기혼여성의 피고용률에 비

해서 매우 높은 수 을 보이고 있으며 이는 기혼여성이 정규직이 아닌 비정규직에 근무

환경에 놓여있을 확률이 높은 것으로 추측할 수 있다. 즉 결혼을 기 으로 다시 노동시장에

진입함에 있어 이 직장과 동일한 고용의 질을 확보하지 못하 을 가능성이 존재한다.

그럼에도 불구하고 서울시 기혼자의 피고용률은 역시와 도 기혼여성66)에 비해 높은

66) 2013년도 역시와 역도 미혼여성의 피고용률은 각각 91.6%, 92.9% 으며 기혼여성은 역시

71.4%, 역도 64.7%를 보 다.

Ⅲ


수 을 보여주고 있으며 매년 증가하는 추세를 가지고 있다. 한 서울시 미혼여성의 피

고용률과 기혼여성의 피고용률간의 차이는 차 감소하여 2012년도, 2013년도에 모두

16.1%p 다.

연도 미혼(A) 기혼(B) 사별 이혼 체 차이(A-B)　

2008 86.8 66.0 70.9 79.1 73.5 20.8

2009 89.1 69.7 69.3 76.3 76.2 19.4

2010 91.0 71.3 71.1 76.9 78.0 19.7

2011 92.5 72.3 70.1 77.0 79.2 20.2

2012 92.1 75.9 76.4 76.6 81.4 16.1

2013 92.0 75.9 80.9 78.8 81.7 16.1

표 79. 혼인상태별 서울시 여성 피고용률 추이 (2008~2013) (단위 : %)



지역 미혼 기혼 사별 이혼

서울 92.0 75.9 80.9 78.8

역시 91.6 71.4 71.5 79.9

국 92.3 68.4 64.2 77.8

표 80. 서울시 및 광역시 혼인상태별 여성의 피고용률 추이 (2013) (단위 : %)



■ 서울시 여성 비정규직67) 근로자 비율

‣ 서울시 비정규직 근로여성 비율은 남성에 비해 높은 수준

- 2013년도 서울시 남성 비정규직 비율은 29.6%, 여성은 45.2%를 보임

- 여성의 비정규직 비율은 남성에 비해 항상 높은 수준을 유지함

‣ 광역시 비정규직 근로여성 비율에 비해서는 낮은 상태

- 2013년도 광역시 여성 비정규직의 비율은 48.8%로 서울에 비해서 높음

- 2008년도 서울시 비정규여성과 광역시 비정규여성과의 차이는 약 7%p 였음

(서울시 비정규직여성 비율 45.8%, 광역시 52.7%)

- 이러한 차이는 점차 감소하는 추세이며 서울시 비정규직 여성 근로는 크게 변화 없음

피고용률을 활용하여 서울시 근로여성 임 근로자가 차지하는 비율을 확인하

으나 정규직과 비정규직이 혼재되어 있으므로 ‘고용의 질’을 반 하지는 못하 다. 이에

본 장에서는 서울시 여성 임 근로자 임시직, 일용직이 차지하는 비율을 고려하여

살펴본다.

2013년도에는 서울시 근로여성 45.2%에 해당하는 근로여성이 비정규직에 종사하고

있는 것으로 나타났으며 이는 2008년도 45.8%에 비해 0.3%p 감소한 것으로 나타났다.

한 동일년도 29.6%를 보인 서울시 근로남성 비정규직에 비해서도 15.6%p 높았다.

67) 일반 으로 비정규직은 근로기간이 정해져있는 계약직, 일용직, 견 도 직, 상시근로를 하지 않는

시간제 근로자를 모두 포함하는 개념이다. 여기서는 임시직, 일용직 임 근로자로 조작 정의를

통해 기술한다.

Ⅲ


그림 38. 서울시 성별 비정규직 비율 추이 (2008~2013)



2008 30.3 45.8 37.1

2009 24.5 37.9 30.4

2010 24.7 36.7 30.0

2011 24.2 35.2 29.1

2012 32.0 47.7 39.1

2013 29.6 45.2 36.8

표 81. 서울시 성별 비정규직 비율 (2008~2013)

(단위 : %)

주 : 서울시 여성임 근로자 비정규직 비율, 남성임 근로자 비정규직 비율을 나타냄



■ 서울시 여성의 연령별 비정규직 근로자 비율

‣ 서울시 임금근로자 중 비정규직 비율은 광역시, 도에 비해 낮은 수준임

- 2013년도 15-44세 서울시 여성의 비정규직 비율은 광역시와 도에 비해 낮음

- 서울시 35-39세 비정규직 여성비율이 가장 큰 것으로 나타남

- 2013년도 서울시 35-39세 비정규직 여성비율은 26.4%, 광역시 37.6%

- 고용률이 가장 낮은 연령대(35-39세)에서 서울시 여성의 비정규직 비율은 낮음

‣ 서울시 비정규직 여성은 전반적으로 감소하는 추세에 있음

- 2013년도 서울시 비정규직 여성의 비율은 2008년 대비 대부분의 연령대에서 감소함

- 서울시 비정규직 여성 중 20~24세, 25~29세, 60세 이상 여성을 제외한 모든 연령대

에서 비정규직 비율이 감소함

2013년도 서울시 근로여성 가장 높은 비정규직 비율을 보인 연령 는 60세 이상

여성으로 나타났으며 2008년도에 비해 2.3%p 상승한 84.2%를 기록했다.68)

서울시 55~59세 근로여성 비정규직 비율은 2013년도 68.9% 으며 이는 2008년도

69.0%와 큰 차이가 없는 것으로 확인되었다. 한 2013년도 역시 이와 비슷한 68.9%를

기록하 는데 역시 비정규직 여성의 비율 64.7%보다 다소 높았다.

특히 2013년도 서울시 45~49세 근로여성 비정규직 여성은 54.4%를 보 는데 역시에

비해서 높은 것으로 나타났다. 15~44세의 경우에 있어 서울시 근로여성 비정규직

여성은 역시에 비해서 낮았으나 45세를 기 으로 서울시 여성의 비정규직 비율이 높

았다.

가장 낮은 비정규직 비율을 보인 연령 는 30~34세로 2013년도 22.4% 다. 2008년도

24.1%, 2009년도 18.2%, 2010년도 17.7%, 2011년도 16.1%까지 하락하 으나 2012년도와

2013년도 각각 21.8%, 22.4%로 다시 상승하 다. 서울시 25~29세 근로여성 비정규직

68) 일반 으로 은퇴연령으로 보이는 60세 이상 부분은 비정규직(임시직, 일용직)에 해당하는 것으

로 단된다.

Ⅲ


비율도 이와 비슷한 추세를 보 다. 2008년도 서울시 25~29세 근로여성 비정규직

비율은 24.2%에서 2011년도까지 하락하여 16.3%를 보 으나 다시 증가하여 2012년도 25.7%,

2013년도 24.2%를 보 다.

연도 2008(A) 2009 2010 2011 2012 2013(B) 차이(B-A)

15-19세 87.4 84.5 81.1 93.1 94.4 75.5 -11.8

20-24세 49.0 41.6 42.9 39.9 58.4 51.6 2.7

25-29세 24.2 19.0 16.7 16.3 25.7 24.2 0.1

30-34세 24.1 18.2 17.7 16.1 21.8 22.4 -1.6

35-39세 40.7 33.1 26.4 25.4 30.9 26.4 -14.3

40-44세 53.2 41.1 36.1 34.8 44.0 45.0 -8.2

45-49세 59.9 47.2 45.4 44.5 58.6 54.4 -5.5

50-54세 64.4 50.0 53.6 53.1 62.0 59.5 -5.0

55-59세 69.0 57.8 57.2 51.5 73.4 68.9 -0.2

60세이상 81.9 75.7 74.6 73.9 87.8 84.2 2.3

체 45.8 37.9 36.7 35.2 47.7 45.2 -0.6

표 82. 서울시 연령별 비정규직 여성 비율 (2008~2013)

(단위 : %)




지역 서울시 역시

15-19세 75.5 82.8

20-24세 51.6 46.5

25-29세 24.2 25.4

30-34세 22.4 26.6

34-39세 26.4 37.6

40-44세 45.0 48.7

45-49세 54.4 52.3

50-54세 59.5 57.6

55-59세 68.9 64.7

60세이상 84.2 87.8

체 45.2 48.8

표 83. 서울시 및 광역시 연령별 비정규직 여성비율 (2013)

(단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 남성-여성 연령별 비정규직 근로자 비율

‣ 서울시 남성과 여성의 비정규직 근로자 비율 차이는 연령이 올라감에 따라 증가

- 2013년도 서울시의 15~29세 비정규직 근로자 비율은 여성이 더 낮음

- 30세를 기점으로 서울시 여성의 비정규직 근로자 비율이 서울시 남성에 비해 더 높음

- 경력단절로 이탈했던 여성이 다시 노동시장으로 복귀하는 40세 이상부터 남성과 여성의

비정규직 근로자 비율차이는 급격한 차이를 보임

- 2013년도 서울시 35-39세 여성과 남성의 비정규직 근로자 차이는 여성이 7.5%p 높음

- 동일년도 40-44세의 경우 서울시 여성이 남성에 비해 25.2%p 높음

- 동일년도 55-59세 서울시 여성과 남성의 비정규직 근로자 비율 차이는 33.9%p를 보임

2013년도 서울시 남성과 여성의 비정규직 근로자 비율은 15~29세까지 서울시 여성이

남성에 비해 정규직의 비율이 높은 것으로 나타났다. 그러나 30~34세가 되면서부터 여

성의 비정규직 비율은 남성보다 높았는데 그 차이는 4.5%p 다. 이와 같은 차이는 차

벌어져 35~39세 남성과 여성의 차이는 7.5%p 으며 이후 40세 이후부터는 매우 큰 차

이를 기록했다. 40~44세 남성과 여성의 비정규직 비율 차이는 여성이 남성보다 25.2%p

높았으며 45~49세의 경우 29.4%, 50~54세는 30.1% 다. 한 55~59세 남성과 여성의

차이는 33.1%p로 더 큰 차이를 보 으나 60세 이상에서 23.1%p로 다소 감소하 다.

고용률에서 보 듯이 서울시 여성의 40~44세 연령 에서 노동시장을 이탈했던 경력단

여성이 복귀하는 것으로 해석되었으나 동일연령 여성의 비정규직 비율은 증하

는 것으로 나타났다. 이러한 상을 미루어보아 경력단 후 다시 노동시장에 진입하는

여성들 다수가 임시직, 일용직으로 복귀했을 확률이 높을 것으로 단된다.

2013년도 35~39세 서울시 여성의 비정규직 비율은 26.4%로 보 으나 40~44세 서울

시 여성의 비정규직 비율은 45.0%를 보 다.


연령 성별 2008(A) 2009 2010 2011 2012 2013(B)

15-19세남성 96.3 80.8 90.5 83.7 88.4 89.0

여성 87.4 84.5 81.1 93.1 94.4 75.5

차이(%p) -8.9 3.7 -9.4 9.4 6.0 -13.5

20-24세남성 67.2 57.3 63.4 65.5 75.4 70.8

여성 49.0 41.6 42.9 39.9 58.4 51.6

차이(%p) -18.2 -15.7 -20.5 -25.6 -17.0 -19.2

25-29세남성 30.1 25.7 19.1 23.6 33.3 29.5

여성 24.2 19.0 16.7 16.3 25.7 24.2

차이(%p) -5.9 -6.7 -2.4 -7.3 -7.6 -5.3

30-34세남성 21.5 14.1 15.8 14.5 18.4 17.9

여성 24.1 18.2 17.7 16.1 21.8 22.4

차이(%p) 2.6 4.1 1.9 1.6 3.4 4.5

35-39세남성 19.6 17.1 16.7 11.6 18.5 18.9

여성 40.7 33.1 26.4 25.4 30.9 26.4

차이(%p) 21.1 16.0 9.7 13.8 12.4 7.5

40-44세남성 22.8 17.5 17.6 17.2 21.5 19.8

여성 53.2 41.1 36.1 34.8 44.0 45.0

차이(%p) 30.4 23.6 18.5 17.6 22.5 25.2

45-49세남성 29.0 22.2 22.7 22.3 28.0 25.0

여성 59.9 47.2 45.4 44.5 58.6 54.4

차이(%p) 30.9 25.0 22.7 22.2 30.6 29.4

50-54세남성 34.2 26.2 27.0 25.3 35.7 29.4

여성 64.4 50.0 53.6 53.1 62.0 59.5

차이(%p) 30.2 23.8 26.6 27.8 26.3 30.1

55-59세남성 41.9 31.2 32.7 31.2 40.8 35.0

여성 69.0 57.8 57.2 51.5 73.4 68.9

차이(%p) 27.1 26.6 24.5 20.3 32.6 33.9

60세이상남성 53.1 50.0 44.8 46.3 62.4 61.1

여성 81.9 75.7 74.6 73.9 87.8 84.2

차이(%p) 28.8 25.7 29.8 27.6 25.4 23.1

표 84. 서울시 연령별․성별 비정규직 비율 (2008~2013)

(단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 여성의 학력별 비정규직 근로자 비율

‣ 고졸미만-대졸까지 서울시 여성의 학력이 올라갈수록 비정규직의 비율은 낮아짐

- 2013년도 서울시 고졸미만 여성의 비정규직 비율은 무려 83.8%를 기록

- 2013년도 서울시 고졸여성의 비정규직 비율은 62.0%, 전문대졸 35.5%, 대졸 20.9%로

교육수준이 올라감에 따라 점차 감소함

- 2013년도 석사이상 서울시 여성의 경우 2008년도에 비해 비정규직 근로자가 증가함

- 고졸학력을 제외한 모든 학력은 2008년도에 비해 비정규직 비율이 증가함

서울시 비정규직 여성의 학력별 특징은 고졸미만~ 졸까지 학력이 올라갈수록 비정

규직의 비율이 낮아지는 추세를 가지고 있으나 고학력으로 올라가며 다시 상승하는 모습을

띄고 있다. 2013년도 고졸미만 여성의 비정규직 근로자 비율은 83.8%로 매우 높은 수치를

기록하고 있으며 서울시 고졸여성의 경우 62.0% 다. 한 서울시 문 졸 여성은 서울시

고졸여성에 비해 낮은 35.5%를 보이며 여 히 고졸을 기 으로 정규직과 비정규직의

차이가 심한 것으로 나타났다. 서울시 졸여성의 경우 비정규직 비율은 20.9% 으나 석사

비정규직은 22.1%로 다소 높았다. 가장 고학력으로 분류되는 박사 여성의 비정규직은

30.9%를 기록하며 졸이상 학력자 에서는 가장 높은 비정규직 비율을 보 다.

2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만 80.7 67.7 66.6 68.3 85.2 83.8

고졸 58.0 48.2 48.9 47.5 62.7 62.0

문 졸 37.4 31.9 26.6 27.9 39.9 35.5

졸 19.8 15.6 16.8 15.8 22.4 20.9

석사 21.6 21.5 14.8 13.8 22.5 22.1

박사 29.0 22.5 16.0 22.7 35.8 30.9

체 45.8 37.9 36.7 35.2 47.7 45.2

표 85. 학력별 서울시 비정규직 여성 비율 (2008~2013) (단위 : %)



2013년도 서울시의 고졸미만 여성의 비정규직 비율은 83.8%로, 역시에 매우 높았다.

동열년도 역시 고졸미만 여성의 비정규직 비율의 경우 76.9%를 보이며 서울시보다 낮은

수 이었다.

2013년도 서울시 졸여성에 있어서는 비정규직 비율이 20.9%로 역시 졸여성의 비

정규직비율 25.7%보다 낮았다. 이는 서울이 졸자에 한 정규일자리가 타 지역에 비해

충분하다고 추측된다. 그러나 다른 학력 역시에 우 를 보이지는 않는 것으로 나

타났다.

지역 서울시 역시

고졸미만 83.8 76.9

고졸 62.0 57.5

문 졸 35.5 38.8

졸 20.9 25.7

석사 22.1 20.4

박사 30.9 28.6

체 45.2 48

표 86. 서울시 및 광역시 학력별 여성 비정규직 비율 (2013)

(단위 : %)


Ⅲ


■ 서울시 여성의 학력별 비정규직 근로자 비율

‣ 서울시 여성이 남성에 비해 모든 학력수준에 있어서 비정규직 근로자 비율이 높음

- 서울시 박사여성과 박사남성과의 비정규직 비율 차이는 2013년도 21.9%p를 보임

- 반면에 서울시 전문대졸 여성과 남성의 차이는 1.2%p로 가작 적음

‣ 2008년도 대비 서울시 남성-여성 비정규직 근무자의 비율차이는 대부분 감소하는 추세임

- 서울시 고졸남성-여성의 비정규직 근무자 비율차이는 2008년도 대비 소폭 증가함

- 고졸미만, 전문대졸, 대졸, 석사, 박사여성과 남성 비정규직 비율차이는 대부분 감소함

2013년도 서울시 남성과 여성의 학력별 비정규직 근로자 비율차이 박사여성과 남성의

비정규직 근로자 비율차이가 가장 큰 것으로 나타났다. 서울시 남성박사의 비정규직

근로자 비율은 9.0%로 여성은 이에 비해 21.9%p 높은 30.9%를 보 다. 반면에 서울시

문 졸 남성과 여성의 차이는 1.2%p를 보이며 거의 차이가 없는 것으로 나타났다.

한 2008년도에 비해 서울시 남성과 여성의 비정규직 근로자 비율차이가 부분 감소

하 으나 서울시 고졸의 경우 2008년도 남성과 여성의 비정규직 비율차이는 10.7%p 으나

2013년도 서울시 고졸여성과 남성의 비정규직 비율차이는 12.2%p 차이로 증가하 다.


연도 성별 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사

2008

여성 80.7 58.0 37.4 19.8 21.6 29.0

남성 70.9 47.3 31.7 9.7 7.7 5.9

차이(%p) 9.8 10.7 5.7 10.1 13.9 23.1

2009

여성 67.7 48.2 31.9 15.6 21.5 22.5

남성 61.0 38.4 26.9 8.4 6.8 2.3

차이(%p) 6.7 9.8 5.0 7.3 14.7 20.1

2010

여성 66.6 48.9 26.6 16.8 14.8 16.0

남성 60.4 39.9 27.4 7.9 3.9 2.7

차이(%p) 6.2 8.9 -0.8 8.9 10.8 13.3

2011

여성 68.3 47.5 27.9 15.8 13.8 22.7

남성 62.6 37.8 27.9 8.0 5.3 4.7

차이(%p) 5.6 9.8 0.0 7.8 8.6 18.0

2012

여성 85.2 62.7 39.9 22.4 22.5 35.8

남성 74.7 52.6 36.8 11.1 7.8 10.1

차이(%p) 10.4 10.1 3.1 11.3 14.7 25.7

2013

여성 83.8 62.0 35.5 20.9 22.1 30.9

남성 75.0 49.8 34.3 11.0 8.3 9.0

차이(%p) 8.9 12.2 1.2 9.9 13.8 21.9

표 87. 서울시 성별 ․ 학력별 비정규직 비율 (2008~2013)

(단위 : %)


■ 서울시 여성의 혼인상태별 비정규직 근로자 비율

2008년도 이후 서울시 기혼여성의 비정규직 비율은 미혼상태에 비해 높은 것으로 보

으며 반 으로 소폭 감소하는 추세 다. 2013년도 서울시 기혼여성 비정규직 여성의

비율은 46.8%를 보 으며 이는 서울시 기혼남성 비정규직 비율 24.2%p 비해 22.7%p

높은 것으로 나타났다.

Ⅲ


이와 같이 서울시 미혼여성의 비정규직 근로자 비율은 서울시 미혼남성에 비해 6년간

낮았으나 기혼여성은 남성에 비해 압도 으로 높은 수치를 보이고 있다.

연도 성별 미혼 기혼 사별 이혼 체

2008　

여성 32.1 49.1 73.1 66.9 45.8

남성 37.2 26.0 61.1 52.9 30.3

차이(%p) -5.1 23.1 12.0 14.1 15.5

2009　

여성 27.6 40.2 61.7 55.4 37.9

남성 30.6 20.4 48.3 47.5 24.5

차이(%p) -3.0 19.8 13.4 7.8 13.3

2010　

여성 27.8 38.7 64.3 54.3 36.7

남성 30.3 20.7 46.0 47.5 24.7

차이(%p) -2.5 18.0 18.3 6.8 12.0

2011　

여성 27.0 37.3 59.9 53.2 35.2

남성 31.0 19.4 53.9 44.8 24.2

차이(%p) -4.0 18.0 6.0 8.3 11.1

2012

여성 37.9 49.3 80.8 67.5 47.7

남성 38.6 27.1 56.2 62.4 32.0

차이(%p) -0.7 22.1 24.6 5.1 15.7

2013

여성 33.1 46.8 80.0 65.8 45.2

남성 36.9 24.2 62.9 57.8 29.6

차이(%p) -3.8 22.7 17.1 8.0 15.6

표 88. 서울시 성별 ․ 혼인상태별 비정규직 근로자 비율 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 서울시 여성의 비정규직 근로자 비율에서 남성의 비정규직 근로자 비율을 감한 수치임



■ 서울시 취업여성 중 비(非)임금근로자의 비율

‣ 서울시 취업여성 중 비임금근로자의 비율은 매년 감소하는 추세에 있음

- 2013년도 서울시 취업여성 중 비임금근로자의 비율은 18.3%였으며 2008년도 26.5%에

비해서 감소함

- 2008년도 이후 광역시 취업여성 중 비임금근로자 비율과의 차이는 점차 벌어짐

- 취업여성의 비임금근로자의 비율은 남성보다 낮은 수준을 보임

2013년도 서울시 취업여성 비임 근로자는 2008년도 26.5%를 보 으나 매년 지속 으로

감소하여 2008년도 비 8.2%p가 감소한 18.3%를 기록하 다. 서울시 남성 역시 여성과

동일한 추세를 보이며 2008년도 30.6%에서 차 감소하여 23.7%를 보 다. 한 서울시

취업여성 비임 근로자의 비율은 역시 취업여성 비임 근로자 비율에 비해 낮은

수 을 유지하고 있었으며 차이는 차 벌어지는 것으로 나타났다.

연도 지역 남성 여성 체

2008서울시 30.6 26.5 28.9

역시 29.3 27.8 28.6

2009서울시 28.1 23.8 26.3

역시 26.7 24.6 25.8

2010서울시 26.4 22.0 24.5

역시 26.2 24.0 25.3

2011서울시 25.7 20.8 23.6

역시 26.3 23.2 25.0

2012서울시 23.8 18.6 21.6

역시 27.1 22.2 25.1

2013서울시 23.7 18.3 21.3

역시 26.3 23.0 24.9

표 89. 서울시 및 광역시 성별 비임금근로자 비율 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 취업인구 비임 근로자의 비율을 나타냄


Ⅲ


■ 서울시 비(非)임금근로자 성별 비율

2013년도 서울시 비임 근로자 여성이 차지하는 비율은 38.1%를 보이며 2008년도

이후 꾸 히 감소하는 추세를 보 다. 반면 서울시 비임 근로자 남성이 차지하는

비 은 서울시 차 증가하는 추세 다.

이와 같은 서울시 비임 근로자 여성이 차지하는 비 은 역시 비임 근로자

여성이 차지하는 비 에 비해 2012년도 한 해를 제외하고 모두 서울시 여성이 차지하

는 비 이 낮은 것으로 나타났다. 그러나 2008년도 비 비임 근로자 여성이 차지

하는 비율의 감소폭은 역시에 비해 다소 떨어지는 모습도 보 다.

연도 지역 남성 여성 체

2008서울시 60.9 39.1 100.0

역시 59.7 40.3 100.0

2009서울시 61.5 38.5 100.0

역시 60.5 39.5 100.0

2010서울시 61.2 38.8 100.0

역시 60.7 39.3 100.0

2011서울시 62.1 37.9 100.0

역시 61.5 38.5 100.0

2012서울시 62.3 37.7 100.0

역시 63.0 37.0 100.0

2013서울시 61.9 38.1 100.0

역시 61.3 38.7 100.0

표 90. 서울시 및 광역시 성별 비임금근로자 비율 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 비임 근로자 남성과 여성의 비율을 나타냄



■ 연령별 서울시 취업여성 중 비(非)임금근로자

‣ 서울시 취업여성 중 비임금근로자의 비중이 가장 낮은 연령대는 25-29세

‣ 경력단절이 시작되는 30-34세부터 비임금근로자의 비중이 상승하는 추세

‣ 30세 이후부터 꾸준히 취업여성 중 비임금근로자가 차지하는 비중은 증가함

- 노동시장의 복귀 연령대로 보이는 40-44세부터 비임금근로자의 비중은 크게 증가

서울시 취업여성 비임 근로자의 비율을 연령별로 구분하여 살펴보면 25~29세에

가장 낮은 수치를 보이나 30~34세를 기 으로 증하기 시작한다. 한 이후 연령이 증가

할수록 상승하는 경향을 가진다.

2013년도 서울시 25~29세 취업여성 비임 근로자의 비율은 6.1% 다. 2008년도 8.0%를

시작으로 6.3%, 5.1%, 5.1%로 감소하 으나 2012년도 6.0%, 2013년도 6.1%로 증가하 다.

그러나 이와 같은 수치는 모든 연령 가장 낮은 비임 근로자의 비 을 보이는 것으로

나타났다.

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

20-24세 13.7 12.7 6.4 5.4 2.8 3.9

25-29세 8.0 6.3 5.1 5.1 6.0 6.1

30-34세 17.0 13.4 12.3 10.2 12.2 10.1

34-39세 24.6 23.4 20.6 18.5 17.1 14.5

40-44세 30.5 25.2 25.0 23.4 22.3 21.9

45-49세 37.1 33.0 34.8 30.4 26.6 24.4

50-54세 38.9 35.9 31.2 32.5 27.6 27.9

55-59세 43.1 41.5 33.1 32.6 27.5 30.1

60세이상 39.3 39.3 40.9 42.5 29.7 27.7

체 26.5 23.8 22.0 20.8 18.6 18.3

표 91. 서울시 연령별 취업여성 중 비임금근로자 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 여성 취업인구 여성 비임 근로자의 비율을 나타냄


Ⅲ


■ 서울시 여성 임금근로자의 종사상 지위

2013년도 서울시 여성 임 근로자 가장 높은 비율을 차지하는 것은 상용직으로

나타났으며 임시직, 일용직 순이었다. 2013년도 서울시 여성 임 근로자 상용직이

차지하는 비율은 54.8% 으며 2009년도 62.1%, 2010년도 63.3%, 2011년도 64.8%로 상

승하는 추세를 보 다. 그러나 2012년도 그 비율은 감하여 2012년도 52.3%, 2013년도

54.8%를 보이며 2008년도 비 0.6%p만 상승하 다.

반 로 서울시 여성 임 근로자 임시직의 비율은 꾸 히 감소하여 2013년도 36.2%를

보 으며 2008년도 비 1.9%p 상승한 수치 다. 서울시 여성 임 근로자 일용직의

비 은 2013년도 9.0% 다.

이와 같은 서울시 여성 임 근로자 상용직과 일용직의 비율은 역시에 비해 높

았으며 임시직은 역시에 비해 낮은 수 을 보 다.

연도 지역 상용직 임시직 일용직 체

2008서울시 54.2 34.3 11.6 100.0

역시 47.3 38.6 14.1 100.0

2009서울시 62.1 26.3 11.6 100.0

역시 49.4 39.1 11.5 100.0

2010서울시 63.3 26.9 9.8 100.0

역시 52.3 37.4 10.4 100.0

2011서울시 64.8 27.0 8.3 100.0

역시 51.7 39.2 9.1 100.0

2012서울시 52.3 36.1 11.5 100.0

역시 50.7 40.2 9.2 100.0

2013서울시 54.8 36.2 9.0 100.0

역시 51.2 40.8 8.0 100.0

표 92. 서울시 및 광역시 여성 임금근로자 종사상 지위 (2008~2013) (단위 : %)



연도 지역 상용직 임시직 일용직

2008

여성 54.2 34.3 11.6

남성 69.7 18.9 11.4

차이(%p)　 -15.5 15.4 0.1

2009

여성 62.1 26.3 11.6

남성 75.5 14.5 10.0

차이(%p)　 -13.3 11.8 1.5

2010

여성 63.3 26.9 9.8

남성 75.3 14.9 9.8

차이(%p) -12.0 12.0 0.0

2011

여성 64.8 27.0 8.3

남성 75.8 15.3 8.9

차이(%p) -11.1 11.7 -0.6

2012

여성 52.3 36.1 11.5

남성 68.0 21.9 10.1

차이(%p) -15.7 14.3 1.4

2013

여성 54.8 36.2 9.0

남성 70.4 20.8 8.8

차이(%p) -15.6 15.4 0.2

표 93. 서울시 성별 임금근로자 종사상 지위 (2008~2013) (단위 : %)

주 : 서울시 여성의 비정규직 근로자 비율에서 남성의 비정규직 근로자 비율을 감한 수치임


Ⅲ


■ 서울시 여성 임금근로자의 연령별 종사상 지위

‣ 25-29세에 서울시 여성 임금근로자 중 상용직이 차지하는 비율이 급증함

‣ 30-34세에 상용직의 비율이 최고점을 달성한 후 연령의 상승과 함께 감소추세

- 30-34세 여성 임시직의 비율은 낮으며 점차 증가하는 추세

2013년도 서울시 여성 임 근로자 연령별로 구분하여 종사상 지 를 살펴보면

25~29세에 상용직의 비율이 격하게 증가하며 75.8%를 보 다. 한 서울시 30~34세 여성

임 근로자 상용직의 비율은 서울시 여성 연령 가장 높은 77.6%를 보 다.

2013년도 서울시 여성임 근로자 상용직의 비 은 30~34세에서 정 을 이루고

차 연령이 높아짐에 따라 감소하는 추세 으나 서울시 여성 임 근로자 임시직의

비 은 반 로 움직 다.

2013년도 서울시 여성 임 근로자 임시직이 차지하는 비 은 30~34세에서 20.6%

로 가장 낮았으며 동일년도 서울시 55~59세 여성 임 근로자의 반이 넘는 51.2%가

임시직이었다.

연령 상용직 임시직 일용직

20-24세 48.4 40.2 11.4

25-29세 75.8 21.9 2.3

30-34세 77.6 20.6 1.8

35-39세 73.6 23.2 3.2

40-44세 55.0 38.5 6.4

45-49세 45.6 43.8 10.6

50-54세 40.5 45.6 13.8

55-59세 31.1 51.2 17.6

60세이상 15.8 62.6 21.5

체 54.8 36.2 9.0

표 94. 서울시 여성 임금근로자의 연령별 종사상 지위 (2013) (단위 : %)



■ 서울시 성별 임금근로자의 연령별 종사상 지위

서울시 임 근로자 여성의 연령별 상용직, 임시직, 일용직의 비율과 다르게 남성의

경우 큰 변동이 없는 모습을 보 다. 서울시 여성의 연령별 상용직의 움직임은 ‘고용률’과

매우 비슷한 모습을 보 다.69) 서울시 남성의 연령별 상용직의 비 은 고용률과 거의

유사한 모습을 보 는데 35~39세에 가장 높은 상용직 비율을 보이고 차 감소하는 것은

서울시 여성과 유사하다고 할 수 있겠으나 그 차이가 매우 심하며 감소폭도 여성에 비해

매우 었다.

2013년도 서울시 35~39세 여성 임 근로자 상용직이 차지하는 비율은 73.9%, 남성은

81.1% 으나 40~44세부터 차이가 벌어지는 상을 보인다. 서울시의 40~44세 남성의 경우

80.2%의 상용직 비율을 보이고 있으나 여성은 55.0%의 비율만을 보이고 있다.

그림 39. 서울시 성별 ․ 연령별 상용직 비율 (2013)


69) 고용률에 있어서 40~44세부터 고용률이 다시 증가하는 모습을 보 으나 상용직의 비율은 그 지

않고 지속 으로 감소하는 추세를 보 다.

Ⅲ


연령 상용직 임시직 일용직

20-24세 29.2 47.7 23.1

25-29세 70.5 25.8 3.6

30-34세 82.1 15.2 2.8

35-39세 81.1 14.3 4.6

40-44세 80.2 13.4 6.4

45-49세 75.0 15.4 9.6

50-54세 70.6 17.8 11.6

55-59세 65.0 17.6 17.5

60세이상 38.9 45.8 15.4

체 70.4 20.8 8.8

표 95. 서울시 남성 임금근로자의 연령별 종사상 지위 (2013) (단위 : %)


■ 서울시 여성 임금근로자의 학력별 종사상 지위

‣ 전문대졸을 기점으로 상용직의 비율 차이가 벌어짐

- 2013년도 서울시 고졸미만 여성 중 16.2%, 고졸여성 중 38.0%, 전문대졸 여성 중 64.5%,

대졸여성 중 79.1%가 상용직

- 서울시 석사여성, 박사여성의 상용직은 대졸여성보다 낮고 임시직은 높음

- 석사졸업 여성 임금근로자중 77.9%가 상용직이며 박사의 경우 69.1%

- 고학력자들의 일자리 특성에서 기인하는 것으로 판단

‣ 광역시에 비해 전문대졸․대졸여성의 상용직 비율만 우위를 보이며 타 학력은 모두 낮음

- 2013년도 광역시 대졸여성의 상용직 비율은 74.3%로 다소 낮음

- 고졸미만 23.1%, 고졸 42.5%, 전문대졸 61.2%, 석사 79.6%, 박사 71.4%임


2013년도 서울시 여성 임 근로자 종사상 지 는 반 으로 학력수 이 올라감에

따라 상용직의 비율을 증가하며 임시직, 일용직은 감소하는 것으로 나타났다. 그러나

고학력의 경우 졸자에 상용직의 비율은 낮았고 임시직은 높았다.

2013년도 서울시 고졸미만 여성의 60%에 해당하는 노동인구가 임시직에 있는 것으로

나타났으며 일용직에 24.8%, 상용직은 불과 16.2%로 나타났다. 앞서 언 하 듯이 고졸

학력으로 올라감에 따라 상용직은 38.0%로 증가하는 모습을 보 으나 임시직은 여 히

높은 50.2% 으며 일용직도 11.8% 다.

그러나 문 졸 이상으로 학력이 상승함에 따라 상용직이 차지하는 비 은 증하

여 문 졸 64.5%, 졸 79.1%를 보 다. 반면 임시직의 비율은 문 졸과 고졸학력

각각 28.3%, 19.5%로 감소한 것을 알 수 있다.

서울시 석사졸업 여성이 임 근로자 상용직에 근무하는 경우는 77.9%로 졸보다

낮았으며 박사는 이보다 더 낮은 69.1%를 보 다. 오히려 임시직에 근무하는 비율은

21.7%, 30.9%로 높아졌는데 이는 고학력 일자리가 가진 특성에 의한 것으로 단된다.70)

　구분 상용직 임시직 일용직

고졸미만 16.2 59.1 24.8

고졸 38.0 50.2 11.8

문 졸 64.5 28.3 7.3

졸 79.1 19.5 1.4

석사 77.9 21.7 0.4

박사 69.1 30.9 -　

체 54.8 36.2 9.0

표 96. 서울시 여성 임금근로자의 학력별 종사상 지위 (2013) (단위 : %)


70) 일반 으로 졸자들은 기업들의 공개채용 등을 통해서 노동시장에 진입하나 석․박사의 경우 기업

체가 아닌 곳 -연구원 등- 으로 가는 경우가 졸자에 비해 높은 것으로 보인다.

Ⅲ


■ 서울시 여성 임금근로자의 혼인상태별 종사상 지위

혼인상태에 따른 서울시 여성 임 근로자의 종사상 지 는 일반 으로 알려진 것과

같이 미혼여성이 기혼여성에 비해 상용직에 종사하는 비율이 높았으며 서울시 기혼여

성의 상용직 비율은 2013년도 53.2%로 나타났다.

연도 종사상 지 　 미혼 기혼 사별 이혼 체

2008

상용직 67.9 50.9 26.9 33.1 54.2

임시직 27.0 36.0 43.0 50.3 34.3

일용직 5.0 13.1 30.1 16.6 11.6

2009

상용직 72.4 59.8 38.3 44.7 62.1

임시직 20.6 27.9 37.0 36.3 26.3

일용직 7.0 12.4 24.8 19.1 11.6

2010

상용직 72.2 61.3 35.7 45.7 63.3

임시직 21.7 27.9 43.4 38.1 26.9

일용직 6.1 10.8 20.8 16.2 9.8

2011

상용직 73.0 62.7 40.1 46.8 64.8

임시직 21.1 28.9 41.3 38.8 27.0

일용직 6.0 8.5 18.6 14.3 8.3

2012

상용직 62.1 50.7 19.2 32.5 52.3

임시직 29.9 36.4 56.9 56.3 36.1

일용직 8.0 12.9 23.9 11.2 11.5

2013

상용직 66.9 53.2 20.0 34.2 54.8

임시직 27.6 37.7 61.4 48.1 36.2

일용직 5.5 9.1 18.6 17.7 9.0

표 97. 서울시 임금근로 여성의 혼인상태별 종사상 지위 (2008~2013) (단위 : %)



■ 서울시 여성 임금근로자의 월평균 임금71)

‣ 서울시 여성 임금근로자의 월평균 임금은 전국에서 가장 높은 수준72)

‣ 서울시 여성 임금근로자와 남성 임금근로자간의 월평균 임금격차는 매년 증가

- 2013년도 서울시 임금근로자의 월평균임금은 여성 180만원으로 남성 289만원으로 여성이

남성보다 109만원 낮음

- 2008년도 서울시 여성 임금근로자는 남성 임금근로자에 비해 92만원 낮았으나 그

차이는 점차 증가

- 2013년도 광역시 성별 임금근로자간 차이인 112만원보다는 3만원 차이가 적음

서울시 여성 임 근로자의 월평균 임 은 매년 꾸 하게 증가하고 있으나 남성과의

임 격차는 오히려 벌어지고 있다. 2013년도 서울시 여성 임 근로자의 월평균 임 은

180만원이었으며 동일년도 남성 임 근로자의 289만원에 비해 109만원 낮았다. 그러나

2008년도 서울시 여성 임 근로자의 월평균 임 은 158만원으로 2008년도 비 22만원

상승하 다. 그러나 2008년도 비 서울시 남성 임 근로자의 월평균 임 증가분인

39만원73)보다 낮았으며 역시 여성 임 근로자의 월평균 임 에 비해 2013년도 33만원

높은 수 을 보 다.

71) 월평균 임 은 세 공제 임 이며 취업자 임 근로자를 상으로 하여 ‘최근 3개월간 주된

직장(일)에서 받은 월평균 임 는 보수는 얼마 습니까?’에 한 응답임

72) 각 도별 여성 임 근로자에 비해서는 역시보다 더욱 큰 차이를 보이고 있다. 2013년 서울시 여성

임 근로자의 평균임 은 180만원, 역시 147만원, 역도 152만원으로 나타났다.

73) 남성과 여성의 임 격차에 있어서 더욱 엄 하고 체계 인 분석이 요구되어지며 단순 통계수치로

단정하는 것은 무리가 있다. 단 이와 같은 상에는 남성 임 근로자의 상용직 비율이 여성에 비해

매우 높은 것도 한 가지 원인으로 보인다.

Ⅲ


연도 지역 남성 여성 체 차이

2008서울시 250 158 210 -92

역시 225 128 184 -96

2009서울시 257 159 214 -98

역시 221 129 182 -92

2010서울시 260 165 218 -94

역시 226 133 187 -94

2011서울시 266 173 224 -93

역시 235 137 194 -98

2012서울시 277 172 229 -105

역시 248 141 202 -107

2013서울시 289 180 239 -109

역시 259 147 211 -112

표 98. 서울시 성별 임금근로자 월평균 임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)

주 : 서울시 여성 임 근로자 월평균 임 에서 남성의 월평균 임 을 감한 수치임



■ 서울시 여성 임금근로자의 연령별 월평균 임금

‣ 서울시 여성의 월평균 임금은 매년 증가하는 추세에 있음

‣ 35~39세 서울시 여성 임금근로자의 월평균 임금은 230만원으로 가장 높음

- 15세 이후 39세까지 월평균 임금은 증가하나 이후 다시 감소하는 추세

- 서울시 남성 월평균 임금의 경우 지속적으로 증가하는 추세를 보임

‣ 40~44세에 접어들면서 서울시 여성의 월평균 임금은 감소함

- 이는 경력단절로 인해 노동시장에서 이탈했던 여성들이 복귀하는 연령대

- 35~39세 연령의 월평균 임금에 비해 남성은 증가, 여성은 감소함

- 임금차이가 크게 벌어지기 시작하는 연령대로 나타남

- 이는 임금근로자의 종사상 지위, 경력단절 유무 등이 영향을 미치는 것으로 판단

서울시 여성 임 근로자의 연령별 월평균 임 은 연령별 종사상 지 와 유사한 모습을

띄고 있다. 2013년도 서울시 15~19세 여성 임 근로자의 경우 74만원의 월평균 임 을

보 으며 서울시 모든 연령 가장 낮은 월평균 임 이었다.

반 로 2013년도 서울시 35~39세 여성 임 근로자의 월평균 임 은 231만원으로 가장

높았으며 35~39세를 기 으로 연령이 높아짐에 따라 월평균 임 은 낮아졌다.74) 일반 으

로 연령이 높아짐에 따라 연차(경력)가 높아지므로 임 도 높아지는 것으로 알려져 있

으나 이처럼 연령이 높음에도 불구하고 월평균 임 이 낮은 것은 경력단 종사상

지 가 큰 향을 미친 것으로 단된다.

74) 이와 같은 상황은 서울시 여성 임 근로자의 종사상 지 와 연 이 있을 것으로 단된다.

Ⅲ


연도 2008 2009 2010 2011 2012 2013

15-19세 72 58 71 66 56 74

20-24세 123 124 121 131 121 129

25-29세 175 174 180 183 187 195

30-34세 197 201 210 211 217 225

35-39세 179 190 198 212 217 231

40-44세 160 166 175 190 195 204

45-49세 158 153 176 174 174 183

50-54세 140 150 148 155 163 170

55-59세 124 116 136 147 136 144

60세이상 77 77 79 89 88 92

체 158 159 165 173 172 180

표 99. 서울시 여성 임금근로자의 연령별 월평균 임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)


한 서울시 여성 임 근로자의 임 추세와 다르게 남성의 경우 꾸 히 월평균 임 이

상승하는 것을 알 수 있다. 앞서 남성과 여성의 경제활동에 해 다양한 부분을 비교하여

남성이 여성에 비해 상용직 근로자가 많은 , 경력단 이 없는 등을 확인하 다. 이와

같은 원인들이 남성과 여성의 월평균 임 차이를 유발시키는 것으로 추측된다.

특히 경력단 여성이 노동시장에 복귀하는 연령 로 알려진 서울시 40~44세 여성의

월평균 임 을 보면 그 차이는 확연히 나타는데 2013년도 서울시 40~44세 남성 임 근

로자의 월평균 임 은 349만원으로 35~39세 남성 월평균 임 에 비해 21만 원가량 상

승한 것을 알 수 있다.

반면 2013년도 서울시 40~44세 여성 임 근로자 월평균 임 의 경우 35~39세 여성에 비해

26만 원 가량 하락하는 모습을 보 다. 그 이후 연령 에서 서울시 임 근로자 여성의 월평

균 임 은 연령이 상승함에 따라 지속 으로 하락하는 추세를 가지고 있는 이 남성

과의 가장 큰 차이라고 할 수 있다.


이러한 월평균 임 의 차이는 단순 종사상 지 와 경력단 로 인한 것이라 단정할

수 없으며 더욱 세 한 작업이 요구되어 지는 부분이나 통계만을 활용한 비교에 의하

면 종사상 지 , 경력단 이 큰 향을 주는 것으로 분석되어진다.

연도 성별 2008 2009 2010 2011 2012 2013

15-19세여성 72 58 71 66 56 74

남성 73 75 65 74 70 79

20-24세여성 123 124 121 131 121 129

남성 111 125 123 120 111 118

25-29세여성 175 174 180 183 187 195

남성 185 179 187 196 197 208

30-34세여성 197 201 210 211 217 225

남성 234 247 239 246 267 265

34-39세여성 179 190 198 212 217 231

남성 285 287 294 308 308 328

40-44세여성 160 166 175 190 195 204

남성 309 315 323 343 345 349

45-49세여성 158 153 176 174 174 183

남성 304 311 329 329 355 359

50-54세여성 140 150 148 155 163 170

남성 292 315 309 298 314 354

55-59세여성 124 116 136 147 136 144

남성 236 261 274 273 286 301

60세

이상

여성 77 77 79 89 88 92

남성 160 161 167 164 177 192

표 100. 서울시 성별 ․ 연령별 월평균 임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)


Ⅲ


■ 서울시 여성 임금근로자의 학력별 월평균 임금

‣ 교육수준이 높아질수록 서울시 여성의 월평균 임금은 상승하나 남성에 비해 상승폭이

낮음

2013년도 서울시 고졸미만 여성의 월평균 임 은 99만원이었으며 서울시 박사여성의

경우 약381만원의 월평균 임 을 보 다. 2013년도 서울시 고졸미만 여성과 박사여성과의

임 차이는 282만원으로 역시의 260만원에 비해 더욱 큰 차이를 보이고 있다. 이는 서울시

고졸미만 여성의 월평균 임 은 역시에 비해서 9만원 높으며 2013년도 서울시 박사여

성의 월평균 임 은 역시 박사여성의 월평균 임 보다 31만원 높았다.

고졸미만 뿐 아니라 학력에 있어서 2008년도, 2009년도 석사․박사의 경우를 제외

하고 역시 여성보다 높은 월평균 임 을 보이고 있다. 특히 2013년도 서울시 졸여성은

역시 졸여성의 월평균 임 보다 40만원 높았다.

연도 지역 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사

2008서울시 91 132 151 215 253 318

역시 84 112 134 181 264 411

2009서울시 94 127 151 219 257 360

역시 84 111 129 186 273 347

2010서울시 96 137 154 219 277 370

역시 87 116 136 183 259 364

2011서울시 100 136 164 227 282 371

역시 92 119 142 187 276 300

2012서울시 97 138 162 228 289 374

역시 92 124 142 194 256 366

2013서울시 99 140 166 241 293 381

역시 90 129 147 201 273 350

표 101. 서울시 및 광역시 여성 학력별 월평균 임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)

주 : 서울시 역시 여성 임 근로자의 월평균 임 임



서울시 남성과 여성의 월평균 임 에 있어서도 남성의 월평균 임 이 높은 것으로 나

타났다.75) 특히 교육수 이 높아짐에 따라서 남녀 임 차이는 더욱 크게 벌어지며 2013

년도 서울시 박사 여성의 경우 381만원, 남성의 경우 568만원으로 여성이 187만원 낮은

수 으로 나타났다.

연도 성별 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사

2008여성 91 132 151 215 253 318

남성 133 184 197 320 381 484

2009여성 94 127 151 219 257 360

남성 139 191 200 322 373 524

2010여성 96 137 154 219 277 370

남성 148 188 199 332 389 480

2011여성 100 136 164 227 282 371

남성 141 190 211 336 403 510

2012여성 97 138 162 228 289 374

남성 148 191 210 349 432 566

2013여성 99 140 166 241 293 381

남성 151 203 215 355 431 568

표 102. 서울시 성별 ․ 학력별 월평균 임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)



75) 연령, 경력 등 개별특성이 통제되지 못한 상황에서 단지 교육수 을 비교한 수치임. 즉, 순수 ‘교육

수 ’을 반 한 임 차이라고 단하기에는 다소 무리가 있다. 남성과 여성이 동일한 고졸이라 하

더라도 조사 상의 연령 개별특성에 의한 차이도 존재하기 마련이다.

Ⅲ


■ 서울시 여성 임금근로자의 혼인상태별 월평균 임금

‣ 2013년도 서울시 기혼여성의 월평균 임금은 190만원으로 가장 높음

- 광역시 기혼여성 월평균 임금 154만원에 비해 월평균 임금은 36만원 높음

- 2008년도 서울시 기혼여성의 월평균 임금 163만원 대비 27만원 증가

‣ 2013년도 서울시 미혼여성의 월평균 임금은 184만원으로 나타남

- 광역시 미혼여성의 월평균 임금 151만원에 비해 32만원 높음

- 2008년도 서울시 미혼여성의 월평균 임금은 165만원으로 기혼여성보다 2만원 높음

- 2008년도 이후 증가하는 추세를 보임

‣ 혼인상태별 여성 임금근로자의 월평균 임금은 광역시 여성임금근로자보다 높은 월평균

임금을 보임

2013년도 서울시 기혼여성의 월평균 임 은 190만원으로 혼인상태별 여성 월평균 임

가장 높았다. 2008년도 서울시 기혼여성의 월평균 임 은 163만원으로 동일년도 미혼

여성의 월평균 임 인 165만원에 비해 2만원 낮았으나 매년 증가하는 추세를 보 다.

한 2013년도 역시 기혼여성의 월평균 임 154만원에 비해 36만원 높았다.

2013년도 서울시 미혼여성의 월평균 임 은 165만원이었으며 동일년도 서울시 기혼여

성에 비해 6만원 낮았다. 2008년도 서울시 미혼여성의 월평균 임 은 165만원으로 동일년

도 서울시 기혼여성의 월평균 임 163만원보다 높았으나 증가하는 추세의 기울기가 기

혼여성에 비해 낮았다. 한 2013년도 역시 미혼여성의 월평균 임 151만원에 비해

31만원 높았다.


연도 지역 미혼 기혼 사별 이혼 체

2008

서울시 165 163 102 138 158

역시 134 133 92 102 128

차이 31 30 11 36 30

2009

서울시 165 165 100 132 159

역시 132 134 89 115 129

차이 33 31 10 18 30

2010

서울시 167 173 103 138 165

역시 136 136 91 125 133

차이 31 37 12 13 33

2011

서울시 172 181 112 153 173

역시 143 140 94 128 137

차이 29 41 17 25 35

2012

서울시 173 180 104 152 172

역시 145 144 104 129 141

차이 27 36 1 23 31

2013

서울시 184 190 113 145 180

역시 151 154 90 129 147

차이 32 36 23 16 33

표 103. 서울시 및 광역시 혼인상태별 여성 월평균 임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)



Ⅲ


■ 서울시 남성-여성 임금근로자의 혼인상태별 월평균 임금

‣ 서울시 기혼여성의 월평균 임금과 서울시 기혼남성의 월평균 임금차이는 증가

- 2013년도 서울시 기혼여성의 월평균 임금은 기혼남성에 비해 144만원 낮음

- 2008년도 서울시 기혼여성의 월평균 임금은 기혼남성에 비해 119만원 낮음

‣ 서울시 미혼여성의 월평균 임금과 서울시 미혼남성의 월평균 임금차이는 기혼여성에

비해 매우 적음

- 2013년도 서울시 미혼여성의 월평균 임금은 미혼남성에 비해 24만원 낮음

- 2008년도 서울시 미혼여성의 월평균 임금은 미혼남성에 비해 20만원 낮음

‣ 서울시 미혼남성-여성간의 월평균 임금차이에 비해 서울시 기혼남성-여성간의 월평균

임금차이는 매우 큼

- 여성의 혼인 후 종사상 지위 및 경력단절 등이 영향을 줄 것으로 추측 됨

2013년도 서울시 기혼여성의 월평균 임 은 동일년도 서울시 기혼남성에 비해 144만원이

낮은 것으로 나타났다. 이는 2008년도 서울시 기혼여성이 서울시 기혼남성에 비해 119만원

낮았던 것에 비해 25만원 더 벌어졌다.

2013년도 서울시 미혼여성의 월평균 임 은 동일년도 서울시 기혼남성에 비해 24만원 낮

았으며 서울시 미혼여성-남성간의 월평균 임 차이에 비해 120만원 었다. 한 2008년도

서울시 미혼여성의 월평균 임 은 동일년도 서울시 미혼남성에 비해 20만원 낮았다.

이처럼 서울시 미혼여성-남성간의 월평균 임 차이에 비해 서울시 기혼여성-남성간의 월

평균 임 차이가 더욱 큰 것으로 나타났으며 기혼여성의 혼인 후 종사상 지 등이 향을

주었을 것으로 추측된다.


연도 성별 미혼 기혼 사별 이혼 체

2008

여성 165 163 102 138 158

남성 185 281 146 176 250

차이 -20 -119 -43 -38 -92

2009

여성 165 165 100 132 159

남성 185 293 169 188 257

차이 -21 -128 -69 -55 -98

2010

여성 167 173 103 138 165

남성 185 301 153 183 260

차이 -18 -128 -50 -44 -94

2011

여성 172 181 112 153 173

남성 193 306 158 199 266

차이 -22 -125 -47 -46 -93

2012

여성 173 180 104 152 172

남성 200 319 192 191 277

차이 -27 -138 -88 -39 -105

2013

여성 184 190 113 145 180

남성 207 334 192 200 289

차이 -24 -144 -79 -55 -109

표 104. 서울시 성별․혼인상태별 월평균 임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)

주 : 차이는 서울시 여성의 월평균임 에서 서울시 남성의 월평균임 을 감한 액임


Ⅲ


■ 성별 5분위 월평균 임금76)

‣ 5분위로 구분한 서울시 남성-여성 월평균임금 차이는 하위 20%가 가장 적음

- 2013년도 서울시 여성 하위 20% 월평균 임금은 100만원이었으며 동일년도 서울시

남성 하위 20% 월평균 임금 150만원에 비해 50만원 낮음

- 2013년도 서울시 여성 하위 80% 월평균 임금은 250만원으로 동일년도 서울시 남성

하위 80% 월평균 임금인 400만원에 비해 150만원 낮음

‣ 5분위로 구분한 서울시 남성-여성 월평균임금 차이는 상위 월평균 임금으로 갈수록

벌어짐

- 서울시 하위 20% 남성-여성간의 월평균 임금은 여성이 50만원 낮음




- 서울시 하위 100% 남성-여성간의 월평균 임금은 여성이 2,800만원 낮음

‣ 2013년도 서울시 여성간의 임금차이는 [하위 20% - 하위 40%] 40만원, [하위 40% -

하위 60%] 40만원, [하위 60% - 하위 80%] 70만원, [하위 80% - 하위 100%] 950

만원 차이를 보임

2013년도 서울시 여성 하 20% 월평균임 은 동일년도 서울시 남성 하 20% 월평균

임 150만원보다 50만원 낮은 100만원으로 나타났다. 이와 같은 서울시 성별․5분 별

월평균임 차이는 상 로 올라갈수록 벌어졌다.

2013년도 서울시 여성 하 40% 월평균임 은 140만원으로 나타났고 동일년도 서울시

남성 하 40% 월평균임 은 200만원이었다. 성별․5분 별 임 차이는 60만원으로 나타

76) 실질화를 하지 않은 임 이며 더욱 엄 히 비교하기 해서는 GDP Deflator, CPI(소비자물가지수) 등의 지표를 활용해야 함에도 불구하고 객 인 정보를 제공하기 해 원자료를 가공하지 않고

수록한다. 다만 이러한 이유로 각 년도간의 임 비교는 정확하게 하기 어려우므로 남성-여성간의

비교를 우선으로 한다.


났다. 이러한 차이는 더욱 벌어져서 2013년도 서울시 하 60% 남성-여성간의 월평균 임 은

여성이 120만원 낮았다. 한 2013년도 서울시 하 80% 남성-여성간의 월평균 임 차이는

여성이 150만원, 서울시 하 100% 남성-여성간의 월평균 임 차이는 여성이 2,800만원

낮았다.

연도 성별 하 20% 40% 60% 80% 100%

2008

남성 130 200 250 350 2500

여성 85 120 150 200 850

차이 -45 -80 -100 -150 -1650

2009

남성 140 200 250 350 2000

여성 85 120 150 200 1800

차이 -55 -80 -100 -150 -200

2010

남성 130 200 250 350 2000

여성 90 120 152 220 1650

차이 -40 -80 -98 -130 -350

2011

남성 150 200 250 380 2000

여성 100 130 170 240 1500

차이 -50 -70 -80 -140 -500

2012

남성 150 200 280 400 2500

여성 96 130 170 250 1250

차이 -54 -70 -110 -150 -1250

2013

남성 150 200 300 400 4000

여성 100 140 180 250 1200

차이 -50 -60 -120 -150 -2800

표 105. 성별 5분위 월평균 임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)

주 : 최상 (100%)의 월평균 임 에는 고액(1억 이상)임 근로자가 속해있는 결과임


Ⅲ


■ 서울시 및 광역시 여성 5분위 월평균임금

‣ 5분위로 구분한 서울시 여성-광역시 여성 월평균임금에 있어서 분위별 서울시 여성의

월평균임금이 높음

‣ 서울시 여성-남성간의 분위별 임금차이에 비해 서울시 여성-광역시 여성 분위별 임금

차이가 더 낮음

서울시 여성의 반 인 월평균임 은 역시 여성에 비해서 높은 수 을 보여주고

있으며 2013년도 서울시 여성 하 20%, 하 40% 월평균임 의 경우 2013년도 역시 여성

하 20%, 하 40% 월평균임 에 비해 20만원 높다. 한 상 임 수 으로 올라갈수록

그 차이는 더 벌어져 2013년도 서울시 여성 하 60% 월평균임 의 경우 30만원, 하

80% 월평균임 50만원, 100% 월평균임 은 197만원 높은 월평균임 을 보 다.

이 듯 서울시 임 근로자는 역시에 비해 소득여성부터 고소득여성까지 모든 부

분에서 높은 평균임 을 보이고 있는 것으로 나타났다.77)

77) 높은 임 으로 인해 서울시 여성이 역시 여성에 비해 삶의 질이 우수하다고 단하기는 다소

어렵다. 지역별 주택가격, 최소생활비 등이 상이하기 때문이다.


연도 성별 하 20% 40% 60% 80% 100%

2008

서울시 여성 85 120 150 200 850

역시 여성 75 100 120 170 1,500

차이 10 20 30 30 -650

2009

서울시 여성 85 120 150 200 1,800

역시 여성 71 100 120 170 1,400

차이 14 20 30 30 400

2010

서울시 여성 90 120 152 220 1,650

역시 여성 80 100 130 180 1,420

차이 10 20 22 40 230

2011

서울시 여성 100 130 170 240 1,500

역시 여성 80 100 140 180 1,000

차이 20 30 30 60 500

2012

서울시 여성 96 130 170 250 1,250

역시 여성 80 110 150 190 1,330

차이 16 20 20 60 -80

2013

서울시 여성 100 140 180 250 1,200

역시 여성 80 120 150 200 1,003

차이 20 20 30 50 197

표 106. 서울시 및 광역시 여성 5분위 월평균임금 (2008~2013)

(단위 : 만원)

주 : 차이는 서울시여성 월평균임 에서 역시여성 월평균임 을 감한 액임


부록

서울시 여성

경제활동관련 통계

부록

부록. 서울시 여성 경제활동관련 통계 ❙ 213

국 경제활동인구 추이 여성비율 (2000~2014)

(단 : 천명)

구분경제활동인구 비율

남성 여성 계 남성 여성

2000 13,034 9,101 22,134 0.59 0.41

2001 13,172 9,299 22,471 0.59 0.41

2002 13,435 9,486 22,921 0.59 0.41

2003 13,539 9,418 22,957 0.59 0.41

2004 13,727 9,690 23,417 0.59 0.41

2005 13,883 9,860 23,743 0.58 0.42

2006 13,978 10,001 23,978 0.58 0.42

2007 14,124 10,092 24,216 0.58 0.42

2008 14,208 10,139 24,347 0.58 0.42

2009 14,319 10,076 24,394 0.59 0.41

2010 14,492 10,256 24,748 0.59 0.41

2011 14,683 10,416 25,099 0.59 0.41

2012 14,891 10,609 25,501 0.58 0.42

2013 15,071 10,802 25,873 0.58 0.42

2014.08 15,497 11,278 26,775 0.58 0.42

자료: 통계청, 경제활동인구조사, 2014, DB웹서비스


국 남녀 경제활동참가율 추이 (2000~2014)

(단 : %)

구분 남성 여성 계

2000 74.4 48.8 61.2

2001 74.3 49.3 61.4

2002 75.0 49.8 62.0

2003 74.7 49.0 61.5

2004 75.0 49.9 62.1

2005 74.6 50.1 62.0

2006 74.1 50.3 61.9

2007 74.0 50.2 61.8

2008 73.5 50.0 61.5

2009 73.1 49.2 60.8

2010 73.0 49.4 61.0

2011 73.1 49.7 61.1

2012 73.3 49.9 61.3

2013 73.2 50.2 61.5

2014.08 74.4 51.9 62.9

자료: 통계청, 경제활동인구조사, 2014, DB웹서비스

부록


서울시 역시 남성-여성 경제활동참가율 (2000~2014) (1)

(단 : %)

구분 2000 2001 2002 2003 2004

서울시남성 74.6 74.5 75.3 74.8 75.1

여성 48.8 49.6 49.7 50 51.6

부산시남성 72.9 72 72.9 70.7 71

여성 47.5 47.5 49 45.4 46.1

구시남성 71.3 71.8 73.2 72.5 73.2

여성 47.4 48.9 49.9 49.1 50.2

인천시남성 77 77 77.2 76.8 76

여성 46.5 47.6 48.5 47.3 48.3

주시남성 69.3 69.2 69.4 69.8 69.3

여성 45.8 47.4 49.4 46.3 47.5

시남성 70 71.7 72.4 72.9 73.1

여성 45.9 47.6 50 47.1 47

울산시남성 79.3 78.2 78.5 79.5 78.8

여성 41.1 41.9 44.1 42 44.2

출처: 통계청, 경제활동인구조사, 2014, DB웹서비스



(단 : %)

구분 2005 2006 2007 2008 2009

서울시남성 75.3 74.7 74.7 73.7 72.5

여성 52.0 51.9 51.7 51 49.8

부산시남성 70.6 70.6 69.7 68.5 68.2

여성 46.9 47.1 47.5 46.9 45.7

구시남성 71.9 70.9 70.4 70.5 71

여성 50.8 49.8 48.9 47.4 47.6

인천시남성 76.2 76.1 75.6 74.7 74.5

여성 47.1 47.9 48.8 48.4 49.4

주시남성 69.4 68.4 69.6 69.8 70.1

여성 48.5 48.2 48.7 48 47.9

시남성 71.1 71.2 71.6 72.4 71.9

여성 46.6 47.1 47.6 47.8 47.4

울산시남성 77.8 76.5 77.1 76.4 75.4

여성 43.5 41.9 43.6 46.7 45.2


부록



(단 : %)

구분 2010 2011 2012 2013 2014. 08

서울시남성 73.0 73.7 73.0 72.7 73.3

여성 51.2 52 52.3 52.6 53.6

부산시남성 67.7 68.2 69.2 69.5 71.6

여성 45.6 45.4 47.4 47.4 48.6

구시남성 70.2 70.0 70.5 70.0 71.6

여성 49.3 48.6 50.4 50.0 51.7

인천시남성 75.4 76.0 76.0 75.3 74.8

여성 49.9 50.9 52.6 52.3 53.7

주시남성 68.9 68.7 69.0 69.0 72.3

여성 49.8 48.8 47.3 49.0 50.6

시남성 71.5 71.1 71.4 71.5 74.8

여성 47.2 48.1 48.4 48.0 50.9

울산시남성 75.0 75.2 77.0 77.5 77.5

여성 45.7 45.8 44.2 41.7 39.8



서울시 역시 여성인구 학력구성 (2013)

(단 : %)

구분 고졸미만 고졸 문 졸 졸 석사 박사 체

서울시 25.9 29.3 14.4 26.7 3.2 0.4 100.0

부산시 35.1 29.9 16.2 17.0 1.5 0.3 100.0

구시 33.9 27.8 18.5 17.7 1.7 0.4 100.0

인천시 30.1 39.3 15.1 14.3 1.1 0.0 100.0

주시 30.1 28.8 18.0 20.7 1.9 0.4 100.0

시 30.1 28.0 17.4 20.6 3.5 0.4 100.0

울산시 31.7 35.3 15.8 16.0 1.0 0.2 100.0


부록


서울시 여성의 학력별 경제활동참가율 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만남성 44.2 39.6 41.4 40.1 41.7 40.4

여성 32.0 32.0 32.6 30.0 32.2 33.2

고졸남성 82.1 81.3 80.8 79.1 77.5 78.3

여성 57.7 56.1 58.8 57.6 56.3 57.4

문 졸남성 58.3 58.7 64.6 66.6% 61.6 60.6

여성 51.5 50.9 53.2 54.4 53.6 55.1

졸남성 86.8 87.0 88.0 87.6 86.4 87.7

여성 61.8 59.5 62.2 63.8 61.4 64.2

석사남성 88.0 86.9 88.6 90.0 89.1 91.6

여성 72.3 68.1 72.8 69.8 70.2 68.3

박사남성 96.0 95.5 94.8 92.4 93.7 94.0

여성 92.1 88.8 82.8 86.8 83.4 82.7

체남성 73.2 71.7 73.2 73.1 72.0 73.1

여성 50.6 49.6 51.7 51.6 51.3 53.1



서울시 역시 여성의 학력별 경제활동참가율 (2013)

(단 : %)

구분서울

특별시

부산

역시

구

역시

인천

역시

주

역시 역시

울산

역시

고졸미만남성 40.4 42.2 44.7 44.6 36.0 42.8 45.4

여성 33.2 30.8 33.9 33.8 30.7 30.0 26.0

고졸남성 78.3 77.6 80.3 84.6 79.5 79.6 87.2

여성 57.4 55.1 57.2 59.7 56.3 54.3 44.4

문 졸남성 60.6 59.2 65.4 73.9 58.6 63.8 79.7

여성 55.1 51.4 53.5 57.8 52.9 49.1 44.9

졸남성 87.7 84.7 85.6 90.1 85.6 85.9 93.1

여성 64.2 61.9 61.4 68.1 65.5 59.4 57.0

석사남성 91.6 91.0 85.7 92.8 86.7 91.2 94.5

여성 68.3 74.0 81.2 70.5 82.3 76.6 71.3

박사남성 94.0 90.4 87.7 88.5 97.4 95.8 100.0

여성 82.7 87.3 85.8 100.0 85.9 78.1 100.0

체남성 73.1 68.4 70.2 75.9 68.8 72.1 78.0

여성 53.1 47.5 49.9 52.9 50.5 48.0 41.0


부록

서울시 역시 여성 경제활동인구의 학력구성 (2013)

(단 : %)

구분서울

특별시

부산

역시

구

역시

인천

역시

주

역시 역시

울산

역시

고졸미만 여성 16.2 22.8 23.0 19.2 18.3 18.8 20.0

고졸 여성 31.7 34.6 31.8 44.3 32.2 31.7 38.2

문 졸 여성 14.9 17.5 19.9 16.5 18.9 17.8 17.3

졸 여성 32.3 22.2 21.8 18.4 26.8 25.5 22.3

석사 여성 4.2 2.4 2.8 1.5 3.1 5.6 1.8

박사 여성 0.7 0.5 0.6 0.1 0.7 0.6 0.4

체 여성 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0



서울시 경제활동인구의 학력별 비율 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만 18.5 18.4 18.0 12.6 13.2 16.2

고졸 35.9 34.5 34.4 33.3 31.7 31.7

문 졸 14.9 16.0 16.0 15.0 14.6 14.9

졸 26.9 27.4 27.0 32.6 33.9 32.3

석사 3.3 3.1 3.9 5.5 5.4 4.2

박사 0.6 0.6 0.8 1.0 1.2 0.7

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0


부록


서울시 15세 이상 남녀 인구추이 (2000~2014)

(단 : 천명)

구분 남성 여성 계

2000 3,899 4,116 8,015

2001 3,913 4,129 8,042

2002 3,912 4,126 8,038

2003 3,908 4,119 8,027

2004 3,910 4,129 8,039

2005 3,945 4,170 8,115

2006 3,961 4,199 8,161

2007 3,972 4,215 8,187

2008 4,012 4,246 8,258

2009 4,044 4,279 8,322

2010 4,069 4,315 8,384

2011 4,069 4,330 8,399

2012 4,072 4,370 8,442

2013 4,092 4,428 8,520

2014.08 4,085 4,438 8,522



서울시 여성 취업인구 학력구성 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만남성 11.2 10.8 10.9 10.1 10.4 9.6

여성 18.7 18.7 18.2 15.8 16.9 16.4

고졸남성 34.5 32.8 32.6 32.3 31.1 29.9

여성 36.0 34.7 34.5 34.3 32.2 31.7

문 졸남성 12.2 12.8 13.7 13.9 13.2 12.2

여성 14.6 15.7 15.5 15.9 15.6 14.8

졸남성 34.6 36.3 35.0 35.7 37.2 39.7

여성 26.8 27.1 27.1 29.1 30.3 32.3

석사남성 6.0 5.7 6.4 6.7 6.5 6.8

여성 3.3 3.2 4.0 4.2 4.3 4.3

박사남성 1.5 1.6 1.4 1.3 1.7 1.7

여성 0.6 0.6 0.8 0.7 0.6 0.7

체남성 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

여성 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0


부록


서울시 역시 취업인구 주당 평균 근로시간 (2013)

(단 : 시간)

구분주당평균근로시간

남자 여자 체

서울 46.8 42.4 44.9

역시 47.1 41.9 45.0

국 46.9 42.0 45.0

주 : 자세한 비교를 해 소수 첫째자리(분)까지 제공



지역별 취업인구의 시간제 근로자 비율 (2008~2013)

(단 : %)

구분 남 여 체

2008

서울시 5.8 14.5 9.5

역시 5.3 14.1 8.9

도 6.2 16.1 10.4

국 5.9 15.3 9.8

2009

서울시 5.4 14.6 9.3

역시 5.8 15.4 9.8

도 6.6 16.6 10.8

국 6.2 15.9 10.2

2010

서울시 6.9 15.2 10.5

역시 6.7 16.6 10.8

도 12.3 22.0 16.2

국 9.8 19.1 13.6

2011

서울시 6.5 14.6 10.0

역시 7.5 17.8 11.7

도 12.6 22.3 16.5

국 10.1 19.5 14.0

2012

서울시 6.6 15.3 10.4

역시 7.2 17.2 11.4

도 12.1 20.9 15.7

국 9.8 18.8 13.5

2013

서울시 5.6 15.7 10.0

역시 6.2 18.6 11.4

도 7.5 18.9 12.2

국 6.8 18.1 11.5


부록


서울시 취업인구의 학력별 주당 평균 근로시간 (2008~2013)

(단 : 시간)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만남성 50 51 49 48 48 49

여성 47 46 46 44 43 43

고졸남성 52 53 50 50 49 49

여성 47 47 46 46 45 45

문 졸남성 47 47 47 46 46 46

여성 41 41 41 42 40 40

졸남성 47 47 47 46 45 45

여성 43 43 42 42 41 41

석사남성 46 46 46 45 45 44

여성 38 40 39 40 40 39

박사남성 44 44 44 43 44 42

여성 38 38 40 36 39 37

체남성 49 49 48 47 47 47

여성 45 45 44 44 42 42




서울시 역시 여성 취업인구 학력별 주당 평균 근로시간 (2013)

(단 : 시간)

구분2013

서울 역 도 국

고졸미만남성 49 46 45 46

여성 43 42 41 41

고졸남성 49 49 49 49

여성 45 44 44 44

문 졸남성 46 46 46 46

여성 40 40 41 40

졸남성 45 46 46 46

여성 41 41 40 41

석사남성 44 44 45 45

여성 39 39 40 40

박사남성 42 42 44 43

여성 37 38 38 38

체남성 47 47 47 47

여성 42 42 42 42



부록


서울시 여성취업인구 연령별 주당 평균 근로시간 (2008~2013)

(단 : 시간)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

15~19세남성 32.4 34.4 32.8 30.5 30.0 31.8

여성 30.2 26.9 30.1 30.2 26.1 28.5

20~24세남성 40.9 41.9 41.7 40.5 39.0 38.0

여성 38.0 39.1 39.2 39.9 38.3 38.5

25~29세남성 46.6 48.0 47.1 45.8 44.9 45.0

여성 43.9 44.2 43.5 44.0 43.0 42.5

30~34세남성 48.7 49.0 48.3 47.5 46.9 47.2

여성 44.2 44.0 43.7 42.9 43.1 42.3

34~39세남성 50.3 50.0 49.3 47.4 47.3 47.2

여성 44.1 43.6 43.0 42.5 41.7 41.9

40~49세남성 50.5 50.6 48.8 48.4 48.0 47.6

여성 46.4 46.5 45.7 44.3 44.1 43.3

50~59세남성 50.0 50.6 49.0 48.4 47.3 48.0

여성 47.9 48.3 46.3 46.5 44.2 44.6

60세

이상

남성 48.5 47.3 46.8 47.4 47.9 46.8

여성 41.6 40.9 42.3 40.3 39.1 40.1

체남성 49.3 49.3 48.1 47.4 46.9 46.8

여성 44.7 44.6 44.0 43.5 42.5 42.4



서울시 역시 취업여성의 연령별 주당 평균 근로시간 (2013)

(단 : 시간)

구분 서울시 6 역시 도 국

15~19세남성 31.8 34.6 34.5 34.0

여성 28.5 27.7 30.6 29.5

20~24세남성 38.0 41.4 42.1 41.3

여성 38.5 38.9 39.8 39.2

25~29세남성 45.0 46.1 46.2 45.9

여성 42.5 42.5 42.8 42.7

30~34세남성 47.2 47.8 47.8 47.7

여성 42.3 42.1 41.9 42.1

34~39세남성 47.2 48.0 48.3 48.0

여성 41.9 41.1 41.0 41.2

40~49세남성 47.6 48.1 47.9 47.9

여성 43.3 43.2 43.4 43.3

50~59세남성 48.0 47.8 47.5 47.6

여성 44.6 44.4 44.8 44.7

60세

이상

남성 46.8 45.0 43.6 44.5

여성 40.1 37.3 37.1 37.6

체남성 46.8 47.2 46.8 46.9

여성 42.4 41.9 41.8 42.0


부록


서울시 성별 고용률 (2000~2014)

(단 : %)

구분 남자 여자 차이 계

2000 70.4 46.7 23.7 58.2

2001 70.6 47.5 23.1 58.8

2002 71.7 47.9 23.8 59.5

2003 71.2 47.9 23.3 59.2

2004 71.4 49.4 22.0 60.1

2005 71.5 49.6 21.9 60.3

2006 71.1 49.8 21.3 60.1

2007 71.3 50.0 21.3 60.3

2008 70.5 49.3 21.2 59.6

2009 68.7 48.1 20.6 58.1

2010 69.1 49.2 19.9 58.9

2011 70.0 50.0 20.0 59.7

2012 69.6 50.4 19.2 59.7

2013 69.7 50.7 19.0 59.8

2014. 08 70.1 51.4 18.7 60.3



서울시 역시 여성 고용률 (2014)

(단 : %)

구분 여성고용률

서울특별시 51.4

부산 역시 47.4

구 역시 49.8

인천 역시 51.6

주 역시 49.6

역시 49.0

울산 역시 38.9


부록


서울시 여성 연령별 고용률 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

15~19세남성 2.3 2.5 6.3 6.0 7.8 6.4

여성 3.9 6.4 10.3 9.5 11.2 5.0

20~24세남성 29.1 35.5 43.8 41.4 31.1 33.2

여성 42.3 44.5 46.4 47.5 45.5 47.8

25~29세남성 61.3 65.9 66.3 68.4 66.0 66.6

여성 72.7 70.9 73.9 74.4 70.1 73.8

30~34세남성 85.7 85.7 84.6 87.8 87.0 86.6

여성 63.4 58.6 59.3 65.0 66.9 65.0

34~39세남성 89.2 88.2 90.7 90.5 91.0 92.8

여성 57.0 55.3 56.0 55.7 55.4 58.2

40~49세남성 91.9 90.9 90.6 91.4 91.1 92.3

여성 63.0 62.9 64.0 63.6 64.2 66.1

50~59세남성 87.3 84.4 85.8 85.2 85.8 86.5

여성 53.7 51.8 59.3 55.9 55.7 59.9

60세이상남성 47.7 45.7 45.3 44.5 45.1 47.7

여성 20.6 22.1 20.4 20.1 23.4 25.8

체남성 70.1 68.7 69.7 69.9 69.2 70.3

여성 49.1 48.0 49.8 49.5 49.8 51.5



서울시 역시 여성 연령별 고용률 (2008~2013) (1)

(단 : %)

구분15~19세

20~24세

25~29세

30~34세

35~39세

40~49세

50~59세

60세이상

체

2

0

0

8

서울남 2.3 29.1 61.3 85.7 89.2 91.9 87.3 47.7 70.1

여 3.9 42.3 72.7 63.4 57.0 63.0 53.7 20.6 49.1

역남 1.7 28.0 59.9 85.9 89.8 90.8 84.9 43.8 68.2

여 2.4 38.7 66.1 52.3 53.2 62.2 54.6 22.9 46.2

도남 1.3 31.6 66.6 88.9 92.3 93.0 88.9 58.1 73.0

여 2.4 42.0 65.1 48.8 57.9 67.2 64.8 37.5 51.1

국남 1.6 30.1 63.6 87.4 91.0 92.2 87.5 52.6 71.1

여 2.7 41.2 67.2 53.1 56.5 65.0 59.7 31.0 49.4

2

0

0

9

서울남 2.5 35.5 65.9 85.7 88.2 90.9 84.4 45.7 68.7

여 6.4 44.5 70.9 58.6 55.3 62.9 51.8 22.1 48.0

역남 3.4 37.0 67.8 85.2 89.8 90.4 83.7 44.7 68.4

여 6.8 45.7 64.1 50.2 53.8 64.1 53.6 21.1 46.2

도남 2.7 41.4 71.0 88.7 91.8 91.7 87.3 56.3 72.1

여 5.5 48.5 63.2 48.5 56.1 66.4 62.0 36.2 50.0

국남 2.9 39.0 68.9 87.1 90.5 91.2 85.8 51.5 70.5

여 6.0 46.8 65.4 51.2 55.3 65.0 57.6 30.2 48.6

2

0

1

0

서울남 6.3 43.8 66.3 84.6 90.7 90.6 85.8 45.3 69.7

여 10.3 46.4 73.9 59.3 56.0 64.0 59.3 20.4 49.8

역남 5.1 36.8 65.2 86.2 91.2 91.6 82.6 41.7 67.9

여 7.6 45.7 65.3 51.1 55.2 64.5 52.9 18.8 45.8

도남 5.4 39.0 73.9 89.9 92.7 91.5 84.6 49.0 70.8

여 6.3 47.9 63.5 51.0 54.8 64.5 56.6 24.5 46.1

국남 5.5 39.4 69.8 87.8 91.9 91.3 84.3 46.5 69.8

여 7.4 47.0 66.6 52.9 55.2 64.4 56.2 22.4 46.8


부록


서울시 역시 여성 연령별 고용률 (2008~2013) (2)

(단 : %)

구분 15~19 20~24 25~29 30~34 35~39 40~49 50~5960세이상

체

2

0

1

1

서울남 6.0 41.4 68.4 87.8 90.5 91.4 85.2 44.5 69.9

여 9.5 47.5 74.4 65.0 55.7 63.6 55.9 20.1 49.5

역남 5.7 39.4 66.5 87.4 90.6 91.4 85.4 44.5 69.0

여 8.0 46.3 68.0 51.5 52.3 64.9 56.0 21.2 46.6

도남 5.5 38.3 73.7 89.7 92.8 92.3 86.0 48.5 70.9

여 7.6 45.1 65.8 51.3 54.0 64.7 59.0 24.7 46.5

국남 5.7 39.2 70.6 88.7 91.8 91.9 85.7 46.8 70.2

여 8.1 45.9 68.6 54.3 53.9 64.5 57.6 23.1 47.2

2

0

1

2

서울남 7.8 31.1 66.0 87.0 91.0 91.1 85.8 45.1 69.2

여 11.2 45.5 70.1 66.9 55.4 64.2 55.7 23.4 49.8

역남 5.1 37.5 65.3 87.1 90.6 91.8 86.2 45.1 68.9

여 7.9 47.6 66.8 54.7 51.6 63.9 57.5 22.6 47.0

도남 4.7 40.1 71.3 90.0 92.3 91.5 85.5 49.3 70.4

여 8.9 49.3 63.6 54.4 52.5 64.1 57.9 25.5 46.6

국남 5.4 37.6 68.5 88.6 91.6 91.5 85.7 47.5 69.8

여 9.0 48.0 66.1 57.4 52.9 64.1 57.3 24.5 47.3

2

0

1

3

서울남 6.4 33.2 66.6 86.6 92.8 92.3 86.5 47.7 70.3

여 5.0 47.8 73.8 65.0 58.2 66.1 59.9 25.8 51.5

역남 5.4 34.6 64.5 87.8 91.0 91.8 87.6 47.7 69.3

여 7.8 45.0 67.7 55.2 53.7 63.6 58.6 25.9 47.7

도남 5.4 41.6 72.8 90.4 93.6 93.3 88.5 57.3 73.1

여 7.7 47.1 66.9 53.0 55.1 66.5 63.3 35.4 50.4

국남 5.6 38.2 69.2 88.9 92.8 92.7 87.9 53.2 71.6

여 7.3 46.7 68.9 56.5 55.4 65.6 61.3 31.4 49.9



서울시 성별 연령별 고용률 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

15~19세남성 2.3 2.5 6.3 6.0 7.8 6.4

여성 3.9 6.4 10.3 9.5 11.2 5.0

20~24세남성 29.1 35.5 43.8 41.4 31.1 33.2

여성 42.3 44.5 46.4 47.5 45.5 47.8

25~29세남성 61.3 65.9 66.3 68.4 66.0 66.6

여성 72.7 70.9 73.9 74.4 70.1 73.8

30~34세남성 85.7 85.7 84.6 87.8 87.0 86.6

여성 63.4 58.6 59.3 65.0 66.9 65.0

35~39세남성 89.2 88.2 90.7 90.5 91.0 92.8

여성 57.0 55.3 56.0 55.7 55.4 58.2

40~49세남성 91.9 90.9 90.6 91.4 91.1 92.3

여성 63.0 62.9 64.0 63.6 64.2 66.1

50~59세남성 87.3 84.4 85.9 85.2 85.9 86.5

여성 53.7 51.8 59.3 55.9 55.7 59.9

60세 이상남성 47.7 45.7 45.3 44.6 45.1 47.7

여성 20.6 22.1 20.4 20.1 23.4 25.8

체

평균

남성 70.1 68.7 69.7 69.9 69.2 70.3

여성 49.1 48.0 49.8 49.5 49.8 51.5


부록


서울시 미혼․기혼 성별 고용률 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

미혼

남성 47.5 47.6 51.5 52.9 51.5 52.6

여성 53.3 51.0 53.4 54.4 55.3 55.3

기혼

남성 83.1 81.8 81.2 80.8 81.0 81.8

여성 48.9 47.6 50.5 49.8 49.7 51.3



서울시 역시 혼인상태별 성별 고용률 (2008~2013)

(단 : %)

구분 미혼 기혼 사별 이혼 체

2

0

0

8

서울남 47.5 83.1 37.3 77.7 70.1

여 53.3 48.9 29.8 76.2 49.1

역남 40.7 82.1 37.3 72.1 68.2

여 44.5 48.8 29.8 68.3 46.2

2

0

0

9

서울남 47.6 81.8 34.9 74.5 68.7

여 51.0 47.6 30.3 74.9 48.0

역남 44.0 81.8 40.3 70.2 68.4

여 45.2 49.0 27.9 64.8 46.2

2

0

1

0

서울남 51.5 81.2 39.5 70.9 69.7

여 53.4 50.5 27.2 71.1 49.8

역남 45.0 81.0 35.4 67.3 67.9

여 45.5 48.7 24.3 65.5 45.8

2

0

1

1

서울남 52.9 80.8 39.2 69.9 69.9

여 54.4 49.8 25.1 69.6 49.5

역남 45.8 81.6 38.0 74.0 69.0

여 46.7 49.1 26.5 68.6 46.6

2

0

1

2

서울남 51.5 81.0 37.0 71.6 69.2

여 55.3 49.7 27.3 65.8 49.8

역남 45.4 82.0 36.7 72.1 68.9

여 46.5 49.3 27.8 68.3 47.0

2

0

1

3

서울남 52.6 81.8 36.5 73.0 70.3

여 55.3 51.3 31.7 71.4 51.5

역남 45.5 83.0 39.2 71.6 69.3

여 46.7 49.9 31.4 67.1 47.7


부록


서울시 여성의 학력별 고용률 (2008~2013)

(단 : %)


2008 31.4 56.1 49.0 59.9 70.4 92.1 49.1

2009 31.4 54.6 48.4 57.0 68.1 88.8 48.0

2010 31.9 56.8 49.7 60.2 70.4 82.8 49.8

2011 28.9 55.5 51.2 61.7 67.2 84.9 49.5

2012 31.5 54.7 51.2 59.9 68.7 83.4 49.8

2013 32.5 55.6 52.9 62.1 67.7 82.7 51.5



서울시 성별 학력별 고용률 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만남성 42.7 38.2 39.1 37.9 39.9 39.1

여성 31.4 31.4 31.9 28.8 31.5 32.5

고졸남성 78.0 76.9 76.1 74.8 74.1 75.2

여성 56.1 54.6 56.8 55.5 54.7 55.6

졸남성 54.5 55.5 60.3 63.0 57.4 57.1

여성 49.0 48.4 49.7 51.2 51.2 52.9

문 졸남성 83.8 84.0 84.8 84.5 84.1 84.6

여성 59.9 57.0 60.2 61.7 59.8 62.1

석사남성 87.2 85.7 87.7 88.7 87.7 89.7

여성 70.4 68.1 70.4 67.2 68.7 67.7

박사남성 96.0 94.5 94.8 92.4 92.8 92.8

여성 92.1 88.8 82.8 84.9 83.4 82.7

체남성 70.1 68.7 69.7 69.9 69.2 70.3

여성 49.1 48.0 49.8 49.5 49.8 51.5


부록


서울시 6 역시 학력별 여성 고용률 (2008~2013) (1)

(단 : %)


2

0

0

8

서울남 42.7 78.0 54.5 83.8 87.2 96.0 70.1

여 31.4 56.1 49.0 59.9 70.4 92.1 49.1

부산남 43.4 74.9 51.2 81.7 90.2 89.3 64.5

여 32.2 50.7 45.3 60.8 76.2 81.8 44.6

구남 45.8 77.5 62.9 81.0 77.0 88.9 67.2

여 34.1 52.7 46.6 60.4 69.8 0.0 46.0

인천남 47.4 81.9 66.6 84.9 90.9 100.0 71.5

여 34.9 53.2 51.6 63.4 72.7 0.0 47.8

주남 38.3 74.5 58.3 80.8 88.7 97.9 66.1

여 29.9 51.7 50.0 63.8 78.2 83.4 46.8

남 46.3 77.2 56.4 85.6 95.8 100.0 70.4

여 33.1 51.1 48.9 59.3 78.9 100.0 46.8

울산남 43.4 85.4 71.1 89.4 91.6 100.0 73.3

여 37.6 46.8 52.4 64.6 72.8 100.0 46.5

2

0

0

9

서울남 38.2 76.9 55.5 84.0 85.7 94.5 68.7

여 31.4 54.6 48.4 57.0 68.1 88.8 48.0

부산남 42.1 75.2 54.2 81.0 89.0 96.6 64.6

여 29.8 51.2 45.5 59.7 78.3 94.6 43.8

구남 43.9 77.4 67.3 84.7 86.4 85.5 68.6

여 31.8 56.9 53.4 63.2 71.0 100.0 48.2

인천남 41.6 80.2 71.9 86.8 92.6 100.0 71.1

여 32.6 54.9 54.2 63.7 65.8 100.0 48.3

주남 40.2 77.2 61.6 83.0 89.4 89.2 67.9

여 30.2 51.7 51.8 64.6 64.4 100.0 47.5

남 41.6 77.7 59.1 85.0 91.1 100.0 68.8

여 28.2 50.1 50.4 58.6 74.5 61.7 45.2

울산남 41.3 85.2 70.1 90.2 91.4 100.0 73.1

여 30.0 46.3 52.2 60.7 79.9 0.0 43.5



서울시 6 역시 학력별 여성 고용률 (2008~2013) (2)

(단 : %)


2

0

1

0

서울남 39.1 76.1 60.3 84.8 87.7 94.8 69.7

여 31.9 56.8 49.7 60.2 70.4 82.8 49.8

부산남 39.6 75.7 56.4 80.4 82.7 95.7 64.5

여 27.1 52.6 46.6 60.2 76.1 95.1 43.7

구남 40.0 76.2 68.0 84.5 85.2 80.2 66.9

여 29.8 53.6 56.1 62.5 82.5 100.0 47.1

인천남 42.6 80.8 71.3 89.0 90.9 94.3 71.7

여 28.5 54.6 52.7 65.4 57.5 100.0 46.9

주남 35.2 74.1 60.4 81.4 86.5 93.1 65.4

여 28.3 54.0 51.6 62.2 72.4 100.0 47.5

남 38.6 77.2 62.8 84.8 92.0 100.0 68.2

여 28.5 51.1 49.1 59.2 73.2 91.9 45.4

울산남 40.8 86.0 74.2 88.5 93.5 100.0 73.5

여 28.5 50.2 52.1 59.6 80.3 100.0 44.6

2

0

1

1

서울남 37.9 74.8 63.0 84.5 88.7 92.4 69.9

여 28.8 55.5 51.2 61.7 67.2 84.9 49.5

부산남 41.1 76.5 60.9 79.9 89.5 83.1 66.0

여 29.3 52.4 50.3 62.2 66.7 93.9 45.1

구남 42.3 74.3 67.5 83.8 90.4 84.9 67.6

여 32.4 54.0 54.5 62.3 83.5 100.0 48.3

인천남 44.3 82.7 72.9 89.4 88.8 100.0 73.2

여 32.1 57.1 57.6 63.3 56.9 100.0 49.6

주남 34.9 77.0 61.7 80.6 87.2 95.6 66.6

여 26.7 54.0 51.2 61.0 76.2 88.7 47.0

남 38.8 78.4 61.8 86.7 89.8 98.3 69.1

여 28.0 50.1 44.7 59.1 63.2 88.4 44.0

울산남 39.3 85.9 74.0 90.9 87.3 100.0 73.8

여 28.8 48.7 48.0 58.1 82.4 100.0 43.6


부록


서울시 6 역시 학력별 여성 고용률 (2008~2013) (3)

(단 : %)


2

0

1

2

서울남 39.9 74.1 57.4 84.1 87.7 92.8 69.2

여 31.5 54.7 51.2 59.8 68.7 83.4 49.8

부산남 42.9 75.8 60.2 82.5 86.8 87.7 66.6

여 31.0 53.0 50.4 59.1 69.7 63.1 45.6

구남 41.6 76.3 67.2 79.8 86.2 88.3 67.1

여 34.1 56.9 53.7 60.8 83.7 74.3 49.6

인천남 42.1 81.2 68.8 84.7 87.0 100.0 71.6

여 30.8 54.8 58.9 66.7 81.4 100.0 49.8

주남 34.8 79.0 61.4 82.4 84.3 84.4 67.3

여 24.9 53.5 48.1 61.9 80.4 83.0 45.9

남 38.6 76.4 61.5 82.8 92.8 94.0 68.5

여 30.2 51.8 52.0 56.0 73.3 72.1 46.5

울산남 43.6 85.6 76.0 91.1 89.7 100.0 75.2

여 24.3 44.9 47.2 55.3 70.4 100.0 40.3

2

0

1

3

서울남 39.1 75.2 57.1 84.6 89.7 92.8 70.3

여 32.5 55.6 52.9 62.1 67.7 82.7 51.5

부산남 40.2 74.4 55.6 81.6 89.8 90.4 65.5

여 30.5 54.2 49.0 59.7 71.6 85.6 46.3

구남 43.2 78.4 62.7 83.1 83.7 87.7 68.1

여 33.5 54.7 51.9 58.9 78.0 85.8 48.2

인천남 42.8 81.4 70.8 87.0 89.0 84.7 73.0

여 33.2 58.0 54.2 65.0 68.2 100.0 51.1

주남 34.7 77.4 55.1 83.1 83.4 91.1 66.4

여 30.5 55.8 51.5 64.2 82.3 85.9 49.8

남 42.2 77.9 61.2 83.6 90.2 95.8 70.4

여 29.8 53.2 47.8 58.5 76.6 78.1 47.2

울산남 44.9 85.9 77.6 88.9 94.5 100.0 76.2

여 25.4 43.7 43.5 54.8 71.3 100.0 40.0



서울시 30~34세 여성의 학력별․혼인상태별 고용률 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만미혼 78.4 74.6 70.7 74.0 77.5 71.4

기혼 45.2 46.4 46.1 43.1 44.3 41.7

문 졸미혼 81.6 81.7 76.6 85.0 88.6 84.9

기혼 47.8 43.2 46.7 44.2 48.3 44.8

학교졸미혼 86.4 81.3 77.9 86.1 85.2 84.1

기혼 59.4 49.5 53.5 60.3 59.0 59.4


부록



(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만미혼 77.6 72.3 70.9 70.4 70.6 68.5

기혼 52.8 52.2 53.1 51.7 51.4 47.0

문 졸미혼 94.1 73.9 75.0 67.6 92.0 83.3

기혼 47.0 47.4 45.3 41.4 42.6 44.2

학교졸미혼 88.8 82.3 79.4 76.7 83.3 82.0

기혼 48.4 47.9 51.1 53.7 49.7 47.5




(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

고졸미만미혼 70.5 77.4 75.4 70.5 62.4 62.3

기혼 64.1 63.9 66.1 66.0 67.4 58.9

문 졸미혼 74.7 86.2 54.3 91.3 78.2 62.3

기혼 57.2 55.9 56.6 51.7 57.3 58.9

학교졸미혼 78.2 86.8 81.3 86.4 82.1 75.2

기혼 49.6 49.5 53.2 54.4 53.9 49.0


부록


서울시 15세이상 인구 경력단 자 비율 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

15세 이상

인구 비율

남자 18.6 18.2 18.0 19.2 20.2 18.3

여자 36.7 31.8 30.8 35.8 37.2 34.2

체 27.9 25.2 24.6 27.7 29.0 26.6

비취업인구

비율

남자 62.3 58.1 59.5 63.7 65.6 61.8

여자 72.1 61.1 61.3 70.9 74.1 70.6

체 68.6 60.0 60.7 68.3 71.0 67.4

기혼자

비율

남자 16.4 16.7 16.9 18.7 18.6 17.4

여자 44.5 39.2 36.5 42.9 44.1 41.4

체 30.3 27.9 26.7 30.8 31.4 29.4

주1 : 경력단 자는 재 일을 하고 있지 않은 응답자 상으로 ‘ 에 수입을 목 으로 일한 이 있습니

까?’ 질문에 .라고 응답한 자.

주2 : 비취업자는 재 직장을 가지고 있지 않은 사람

주3 : 기혼자는 혼인상태 ‘기혼자’



서울시 기혼 인구 경력단 자 비율 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

기혼자

비율

남자 16.4 16.7 16.9 18.7 18.6 17.4

여자 44.5 39.2 36.5 42.9 44.1 41.4

체 30.3 27.9 26.7 30.8 31.4 29.4

비취업인구

비율

남자 62.3 58.1 59.5 63.7 65.6 61.8

여자 72.1 61.1 61.3 70.9 74.1 70.6

체 68.6 60.0 60.7 68.3 71.0 67.4

15세 이상

인구 비율

남자 18.6 18.2 18.0 19.2 20.2 18.3

여자 36.7 31.8 30.8 35.8 37.2 34.2

체 27.9 25.2 24.6 27.7 29.0 26.6

주1 : 경력단 자 : 재 일을 하고 있지 않은 응답자 상으로 ‘ 에 수입을 목 으로 일한 이 있습니

까?’ 질문에 .라고 응답한 자.

주2 : 비취업인구 : 재 직장을 가지고 있지 않은 사람

주3 : 기혼자: 혼인상태 ‘기혼자’


부록


서울시 역시 기혼여성 경력단 여성의 연령별 비율 (2008~2013) (1)

(단 : %)

구분

2008

서울시 6 역시 도 국

남성 여성 남성 여성 남성 여성 남성 여성

15~19세 0.0 0.0 100.0 15.1 0.0 30.1 37.9 24.5

20~24세 28.2 58.5 32.4 57.2 8.4 52.8 14.9 54.4

25~29세 7.7 40.8 9.8 51.3 5.6 49.2 6.9 48.2

30~34세 4.0 45.1 4.5 49.9 4.4 51.8 4.4 50.0

35~39세 4.7 47.1 4.8 44.8 4.3 40.1 4.5 42.7

40~44세 4.4 38.7 4.7 34.7 3.9 31.7 4.2 33.9

45~49세 5.1 35.0 6.3 34.7 5.2 28.0 5.5 31.1

50~54세 8.2 39.4 9.3 36.1 6.9 29.5 7.8 33.3

55~59세 15.3 48.8 16.9 43.5 12.4 31.7 14.1 38.4

60세

이상49.0 58.3 51.4 51.6 36.7 40.7 42.7 46.5

체평균 16.4 44.5 17.1 42.5 13.1 37.3 14.8 40.0




(단 : %)

구분

2009

서울 역시 도 국


15~19세 0.0 0.0 50.0 0.0 49.0 32.3 49.4 22.7

20~24세 0.0 42.3 21.8 53.3 11.4 43.5 12.4 45.2

25~29세 2.4 42.0 7.1 57.0 7.9 52.5 7.0 51.8

30~34세 6.1 46.5 7.3 55.2 4.6 53.2 5.6 52.5

35~39세 5.6 42.9 5.7 47.0 4.3 43.2 4.9 44.1

40~44세 4.6 32.6 5.8 34.7 4.8 31.7 5.0 32.7

45~49세 6.7 33.1 6.9 34.1 6.1 30.3 6.4 31.9

50~54세 10.9 34.8 10.2 38.9 8.0 30.5 9.1 33.6

55~59세 17.1 40.7 18.4 45.7 13.7 36.8 15.6 39.9

60세

이상47.0 44.4 51.9 56.6 38.7 43.2 43.5 46.5

체 16.7 39.2 17.8 44.9 14.0 39.4 15.5 40.7


부록


서울시 역시 성별 기혼자 경력단 자의 연령별 비율 (2008~2013) (3)

(단 : %)

구분

2010



15~19세 0.0 0.0 0.0 39.1 64.9 39.2 64.9 36.7

20~24세 11.6 31.0 14.6 53.8 17.6 41.8 16.3 43.2

25~29세 7.6 41.1 8.3 56.4 4.4 52.9 5.8 51.7

30~34세 5.9 43.3 4.9 56.0 3.6 51.6 4.3 51.1

35~39세 4.1 42.0 4.2 44.7 3.6 43.9 3.8 43.8

40~44세 6.1 30.5 4.2 36.1 5.3 34.2 5.2 34.0

45~49세 6.9 29.2 6.8 33.3 6.4 32.3 6.6 31.9

50~54세 8.4 31.4 10.6 39.7 9.5 36.4 9.5 36.3

55~59세 15.2 31.4 19.6 48.7 17.2 43.7 17.4 42.5

60세

이상47.2 45.4 54.7 62.4 46.2 61.1 48.5 58.4

체 16.9 36.5 18.6 46.0 16.5 44.4 17.1 43.3




(단 : %)

구분

2011



15~19세 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 36.9 0.0 37.4

20~24세 12.3 26.6 10.2 51.6 11.5 51.2 11.3 49.5

25~29세 6.8 40.8 6.7 53.5 6.2 53.2 6.4 51.1

30~34세 5.5 44.7 4.0 57.6 3.8 53.9 4.2 53.2

35~39세 5.1 45.4 4.6 49.5 3.9 46.2 4.3 46.9

40~44세 5.6 34.7 5.0 37.5 4.0 36.3 4.6 36.3

45~49세 6.1 34.9 5.8 31.6 5.7 31.5 5.8 32.2

50~54세 8.3 36.5 8.4 39.0 9.0 35.2 8.7 36.5

55~59세 17.8 43.6 17.5 46.2 15.4 42.8 16.5 43.8

60세

이상52.5 58.7 53.3 64.2 48.1 62.8 50.2 62.3

체 18.7 42.9 18.2 46.8 17.0 45.4 17.6 45.3


부록



(단 : %)

구분

2012



15~19세 0.0 0.0 29.4 38.3 10.8 28.3 13.3 31.6

20~24세 20.5 42.7 14.9 47.6 5.6 49.6 10.6 48.4

25~29세 2.3 49.0 5.7 54.6 4.8 55.6 4.7 54.2

30~34세 5.8 43.9 4.6 52.7 4.1 51.8 4.6 50.6

35~39세 3.3 47.7 4.5 50.0 4.1 48.7 4.0 48.8

40~44세 6.1 36.6 4.1 38.2 5.4 37.7 5.2 37.6

45~49세 5.6 32.6 5.4 34.3 6.0 33.8 5.8 33.7

50~54세 8.5 36.0 7.6 37.8 8.7 38.2 8.4 37.7

55~59세 16.6 44.4 15.3 47.0 16.4 45.9 16.1 45.9

60세

이상51.7 60.5 52.9 66.3 47.4 64.8 49.6 64.3

체 18.6 44.1 17.9 47.4 17.6 47.2 17.9 46.6




(단 : %)

구분

2013



15~19세 0.0 0.0 0.0 32.3 5.0 37.9 1.3 34.6

20~24세 13.1 43.2 6.6 53.8 11.2 48.6 10.5 49.1

25~29세 6.0 38.1 8.8 52.2 4.8 52.0 5.9 49.8

30~34세 4.6 43.3 2.9 53.6 3.8 53.7 3.7 51.6

35~39세 2.9 45.7 3.8 49.1 3.3 46.1 3.3 46.8

40~44세 4.6 37.6 3.8 39.4 3.2 34.6 3.6 36.4

45~49세 4.8 28.4 4.9 31.8 4.9 31.9 4.9 31.2

50~54세 8.0 32.0 6.9 37.5 6.8 33.3 7.1 34.2

55~59세 14.1 40.4 12.3 44.5 12.3 38.0 12.7 40.3

60세

이상48.0 56.6 49.5 63.4 39.2 53.0 43.4 56.3

체 17.4 41.4 16.8 46.3 14.4 42.4 15.6 43.2


부록


서울시 성별에 따른 경력단 자 구성 (2008~2013)

(단 : %)

구분 남성 여성 체

2008 32.4 67.6 100.0

2009 35.1 64.9 100.0

2010 35.6 64.4 100.0

2011 33.5 66.5 100.0

2012 33.5 66.5 100.0

2013 33.0 67.0 100.0

주 : 차이는 경력단 자 여성의 비율에서 남성의 비율을 감한 수치임



서울시 경력단 자의 연령별 구성 (2008~2013) (1)

(단 : %)

구분2008 2009 2010

남성 여성 남성 여성 남성 여성

15~19세 2.0 1.0 2.4 1.3 2.8 1.8

20~24세 8.1 5.5 7.9 6.5 7.7 5.7

25~29세 14.6 6.3 13.2 7.4 12.7 7.1

30~34세 6.6 9.0 7.6 10.8 7.8 11.0

35~39세 6.3 11.9 6.9 12.5 4.7 11.9

40~44세 4.3 9.7 4.6 9.2 4.6 9.3

45~49세 4.1 8.9 4.8 9.6 5.4 8.9

50~54세 5.0 9.2 6.3 9.6 5.9 9.3

55~59세 5.8 8.8 6.6 8.2 6.3 7.0

60세

이상43.3 29.7 39.8 25.1 42.2 28.1

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

주 : 60세 이상 인구의 경우 은퇴 후 인구가 포함되어 있어서 수치가 높은 것으로 단 됨


부록


서울시 경력단 자의 연령별 구성 (2008~2013) (2)

(단 : %)

구분2011 2012 2013

남성 여성 남성 여성 남성 여성

15~19세 3.3 1.4 3.3 1.5 2.5 1.3

20~24세 7.4 5.4 9.8 6.1 8.8 5.0

25~29세 11.2 6.1 10.8 6.2 10.6 5.5

30~34세 6.0 8.7 6.5 8.4 6.5 9.7

35~39세 4.6 10.5 4.1 10.2 3.4 10.0

40~44세 4.5 8.8 4.7 8.6 4.3 9.4

45~49세 4.3 8.9 3.9 7.8 3.5 6.9

50~54세 5.7 9.3 4.8 8.9 5.2 8.5

55~59세 7.3 8.8 7.7 9.4 7.5 9.4

60세 이상 45.6 32.1 44.6 32.8 47.5 34.2

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

주 : 60세 이상 인구의 경우 은퇴 후 인구가 포함되어 있어서 수치가 높은 것으로 단 됨



서울시 경력단 여성 혼인상태 구성 (2008~2013)

(단 : %)

구분 미혼 기혼 사별 이혼 체

2008

남성 36.4 54.3 5.8 3.4 100.0

여성 11.9 68.8 16.9 2.4 100.0

2009

남성 35.9 55.1 5.3 3.6 100.0

여성 14.7 69.2 13.3 2.8 100.0

2010

남성 35.0 56.3 4.7 4.0 100.0

여성 15.8 66.4 14.8 3.0 100.0

2011

남성 32.0 58.4 4.9 4.7 100.0

여성 14.1 66.4 16.2 3.2 100.0

2012

남성 36.0 54.5 5.3 4.2 100.0

여성 14.5 65.7 16.0 3.8 100.0

2013

남성 33.4 56.3 5.5 4.8 100.0

여성 13.8 66.0 16.4 3.8 100.0


부록


서울시 경력단 인구의 경력단 기간 (2008~2013)

(단 : %)

구분남성 여성 체

1년 미만 1년 이상 1년 미만 1년 이상 1년 미만 1년 이상

2008 20.0 80.0 9.7 90.3 13.0 87.0

2009 22.4 77.6 14.0 86.0 17.0 83.

2010 33.4 66.6 21.4 78.6 25.7 74.3

2011 28.0 72.0 17.1 82.9 20.8 79.2

2012 28.0 72.0 17.1 82.9 20.8 79.2

2013 25.8 74.2 17.1 82.9 20.0 80.0



서울시 경력단 여성의 퇴직사유 (2008~2013)

(단 : %)

구분2008 2009 2010 2011 2012 2013

남 여 남 여 남 여 남 여 남 여 남 여

개인, 가족 련 이유

36.3 48.8 33.4 41.5 38.0 41.9 43.3 57.4 49.3 58.1 53.6 61.4

육아 - 7.6 -　 6.7 0.1 6.6 0.1 5.7 - 5.6 -　 7.8

가사 - 2.2 - 4.2 -　 8.2 0.2 2.9 -　 2.4 - 3.6

심신장애 3.0 2.6 3.1 1.7 2.8 2.1 3.0 1.8 1.4 1.7 3.5 1.4

정년퇴직,연로

3.9 .8 3.8 0.6 5.6 1.8 5.1 1.8 3.3 0.9 4.3 1.5

작업여건(시간, 보수 등)

불만족18.6 13.2 17.6 18.2 16.7 11.8 14.0 10.4 13.2 9.6 12.7 9.1

직장의 휴업, 폐업

7.1 3.0 7.4 4.5 5.2 3.4 4.6 2.9 5.4 2.1 4.3 2.8

명 , 조기퇴직, 정리해고

5.1 2.9 6.6 3.2 5.3 1.4 3.5 1.4 3.4 2.0 4.7 1.8

임시 는 계 일의

완료5.2 6.6 8.5 7.5 11.0 14.7 12.2 10.4 11.8 11.0 7.8 7.3

일거리가 없어서는 사업경 악화

15.9 8.9 15.2 7.1 15.0 7.7 13.7 5.2 12.2 6.4 9.0 3.3

기타 4.9 3.4 4.4 4.9 0.3 0.3 0.1 0.1 0.1 0.3 -　 -　

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0


부록


서울시 경력단 여성의 직장 산업분류( 분류) (2008~2013)

(단 : %)

산업( 분류) 2008 2009 2010 2011 2012 2013

농업, 임업 어업 0.2 0.0 0.3 0.2 0.2 0.4

업 0.0 0.0 0.1 0.0 0.0 0.0

제조업 8.6 9.7 9.5 9.3 8.5 7.4

기, 가스, 증기 수도사업 0.3 0.1 0.0 0.0 0.0 0.1

하수·폐기물처리,원료재생 환경복원 업

0.0 0.2 0.0 0.1 0.0 0.1

건설업 1.3 2.2 1.4 1.3 1.4 1.7

도매 소매업 15.8 16.8 17.2 18.6 18.6 18.0

운수업 0.7 0.2 1.0 1.0 0.1 0.8

숙박 음식 업 22.2 17.6 15.2 18.7 19.6 17.3

출 , 상, 방송통신 정보서비스업

3.1 4.6 4.2 3.2 3.3 4.1

융 보험업 3.4 4.2 3.1 2.5 3.7 5.2

부동산업 임 업 2.7 2.5 2.6 1.8 1.8 2.6

문, 과학 기술 서비스업

4.6 3.7 5.2 4.6 4.9 4.5

사업시설 리 사업지원 서비스업

4.1 3.4 3.2 4.2 4.4 4.5

공공행정, 국방 사회보장 행정

1.7 2.1 8.0 5.4 4.5 2.5

교육 서비스업 14.2 13.8 12.1 11.4 11.1 11.2

보건업 사회복지 서비스업 5.5 8.2 6.4 7.8 7.7 7.5

술, 스포츠 여가 련 서비스업

2.4 4.1 2.0 2.3 2.1 2.7

회 단체, 수리 기타 개인 서비스업

6.9 3.9 5.7 4.8 6.0 6.6

가구 내 고용활동 달리 분류되지 않은 자가소비 생산활동

2.2 2.7 2.8 2.8 2.0 2.8

국제 외국기 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

주 : 분류 이상의 분류 시 해당사례수가 어져 표성이 없다고 단. 분류로 진행함



경력단 여성 직장 종사상 지 (2008~2013)

(단 : %)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

임

근로자

상용 20.1 27.7 26.4 26.1 27.0 29.6

임시 37.1 33.6 32.8 34.7 37.1 35.6

일용 26.3 25.1 22.4 22.2 20.7 18.0

소계 83.5 86.5 81.7 83.0 84.8 83.2

비임

근로자

고용주 3.3 1.4 1.0 2.2 1.7 2.0

자 자 9.1 8.6 11.5 9.6 10.1 10.5

무 가족종사자 4.1 3.6 5.8 5.2 3.4 4.2

소계 16.5 13.5 18.3 17.0 15.2 16.8

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0


부록


서울시 경력단 여성의 지난 1주간 활동상태 (2008~2013)

(단 : %)

활동상태 2008 2009 2010 2011 2012 2013

구직활동 2.3 3.5 3.4 3.2 3.3 2.4

발령 기 - 0.0 0.1 0.0 0.0 0.1

육아 12.7 13.6 13.4 11.5 11.9 12.0

가사 65.2 60.1 55.2 60.9 61.4 63.6

정규교육기 통학 4.8 5.7 5.5 5.0 5.8 5.1

입시학원 통학 0.1 0.3 0.0 0.1 0.1 0.1

취업을 한 학원, 기 통학 1.0 1.4 1.1 0.9 1.1 1.0

취업 비 1.8 1.9 2.4 1.9 1.5 2.1

진학 비 0.4 0.5 0.6 0.6 0.4 0.4

연로 7.1 7.7 8.8 9.0 9.2 7.3

심신장애 1.3 2.0 2.2 1.6 0.9 1.0

결혼 비 0.4 0.3 0.4 0.3 0.2 0.3

쉬었음 2.5 2.9 6.4 4.8 4.2 4.7

기타 0.2 0.2 0.4 0.1 0.1 0.0

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0

주 : 단 한차례의 응답도 없던 군입 기는 표에서 제외함



서울시 경력단 남성의 지난 1주간 활동상태 (2008~2013)

(단 : %)

활동상태 2008 2009 2010 2011 2012 2013

구직활동 12.6 13.6 13.3 11.7 11.8 10.5

발령 기 0.1 0.0 0.2 0.1 0.1 0.1

육아 0.1 0.1 0.1 0.0 0.1 0.1

가사 2.0 2.4 2.0 1.6 1.1 1.0

정규교육기 통학 12.4 10.7 11.0 10.2 12.9 10.3

입시학원 통학 0.3 0.4 0.4 0.4 0.2 0.3

취업을 한 학원, 기 통학 3.9 4.1 1.6 1.8 2.1 1.8

취업 비 7.0 6.9 6.5 5.2 4.0 4.9

진학 비 0.7 1.3 1.4 1.1 0.7 0.8

연로 30.1 29.3 29.4 31.9 37.8 41.3

심신장애 6.2 7.3 6.2 6.7 4.5 4.4

군입 기 0.4 0.4 0.6 0.6 0.5 0.6

결혼 비 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

쉬었음 22.4 22.4 26.4 28.3 24.0 23.7

기타 1.8 0.8 0.8 0.3 0.1 0.2

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0


부록


서울시 경력단 자의 취업가능성 (2008~2013)

(단 : %)

구분

경력단 자의 취업가능성

남성 여성 체

2008 15.0 3.6 7.3

2009 15.9 4.6 8.6

2010 18.2 5.4 10.0

2011 16.0 5.1 8.7

2012 12.5 3.6 6.6

2013 13.7 4.1 7.3



서울시 구직여성의 구직경로 (2008~2013)

(단 : %)

구분

공공

직업알선

기

민간

직업알선

기

매체

(신문,

잡지

, 고 등)

학교,

학원

친척,

친구,

동료

기타 무응답

2008 13.3 9.0 31.6 4.1 20.8 1.8 19.5

2009 11.5 7.3 35.7 2.5 21.0 0.3 21.6

2010 10.3 7.0 34.9 2.8 17.0 0.3 27.7

2011 10.4 8.3 31.5 4.9 18.1 0.4 26.4

2012 14.4 10.7 30.2 1.3 19.0 0.5 23.8

2013 12.7 10.0 34.8 4.2 16.2 0.0 22.2

주1 : 구직활동을 해보았고, 조사 상주간에 직장(일)이 있었다면 일을 할 수 있었던 응답자(경력단 실

업자)를 상으로 주로 어떠한 방법으로 직장(일)을 구해보았습니까?(주된 것 2가지)라는 질문에

한 응답내용.

주2 : 구직활동을 하 으며 직장(일)이 있었다면 일을 할 수 있었다는 응답자 상임


부록


서울시 경력단 실업여성의 연령별 구직경로 (2013)

(단 : %)

구분

공공

직업알선

기

민간

직업알선

기

매체

(신문, 잡지

, 고 등)

학교,

학원

친척,

친구,

동료

기타 무응답

15~19세 0.0 0.0 50.0 27.2 0.0 - 22.8

20~24세 12.6 5.5 42.6 9.1 11.1 - 19.1

25~29세 7.9 11.3 36.9 5.0 13.6 - 25.2

30~34세 15.5 6.1 37.2 3.8 11.9 - 25.5

35~39세 12.5 9.5 37.4 6.3 12.6 - 21.7

40~44세 10.6 14.9 35.2 1.4 19.5 - 18.4

45~49세 16.2 10.0 29.5 0.0 24.1 - 20.2

50~54세 16.4 16.2 33.8 0.0 21.0 - 12.6

55~59세 21.2 14.8 12.8 0.0 30.9 - 20.3

60세

이상16.6 8.4 14.5 0.0 24.9 - 35.6



서울시 경력단 실업여성의 학력별 구직경로 (2013)

(단 : %)

구분

공공

직업알선

기

민간

직업알선

기

매체

(신문, 잡지,

고 등)

학교,

학원

친척,

친구,

동료

기타 무응답

고졸

미만

남성 11.1 20.3 18.4 0.0 33.2 0.0 16.9

여성 18.0 15.6 18.3 0.0 23.6 - 24.5

고졸남성 10.6 11.0 27.8 1.1 24.4 0.2 24.9

여성 9.6 9.3 31.1 3.5 23.4 - 23.2

문

졸

남성 8.3 12.0 33.9 2.7 20.0 0.7 22.4

여성 17.0 8.3 41.0 6.2 10.2 - 17.3

졸남성 15.7 15.0 33.3 3.3 12.6 0.2 19.9

여성 10.7 9.9 41.2 4.8 9.9 - 23.6

석사남성 19.6 6.5 40.7 3.6 5.8 0.0 23.7

여성 21.5 8.3 24.8 12.1 16.5 - 16.9

박사남성 30.6 0.0 33.3 16.7 19.4 0.0 0.0

여성 - - - - - - -


부록


서울시 경력단 인구 구직기간 (2008~2013)

(단 : 개월)

구분 남성 여성 체

2008 3.24 2.77 3.08

2009 3.13 2.55 2.93

2010 3.54 3.00 3.35

2011 2.38 2.30 2.35

2012 2.62 2.54 2.59

2013 2.99 2.98 2.98

주1 : 구직활동을 해보았고, 조사 상주간에 직장(일)이 있었다면 일을 할 수 있었던 응답자(경력단

실업자)를 상으로 구직활동을 얼마동안 계속 해왔습니까? 라는 질문에 한 응답내용.

주2 : 구직활동을 하 으며 직장(일)이 있었다면 일을 할 수 있었다는 응답자 상임



서울시 역시 경력단 인구 연령별 구직기간 (2013)

(단 : 개월)

구분서울 역시 도 국


15~19세 3.31 3.63 2.03 1.65 1.43 1.41 2.39 1.79

20~24세 2.29 3.11 2.00 2.29 1.81 1.82 1.95 2.20

25~29세 3.05 3.01 2.17 2.22 2.07 2.03 2.34 2.35

30~34세 2.66 2.84 2.42 2.21 2.20 2.06 2.39 2.34

35~39세 2.99 3.79 2.19 1.89 2.30 1.93 2.38 2.06

40~44세 3.59 2.59 2.15 2.31 2.03 2.03 2.63 2.26

45~49세 3.43 3.06 2.40 2.15 2.02 2.08 2.42 2.32

50~54세 2.63 2.78 1.90 2.01 2.02 1.70 2.19 2.10

55~59세 2.76 3.70 2.09 1.93 2.06 1.81 2.21 2.34

60세 이상 3.47 2.82 1.94 1.71 2.35 1.68 2.42 2.08

체 2.99 2.98 2.17 2.15 2.09 1.92 2.33 2.25


부록


서울시 경력단 실업여성의 구직기간 변화 추이 (2008~2013)

(단 : 개월)

구분 2008 2009 2010 2011 2012 2013

20~24세 3.03 2.74 3.59 1.92 2.55 3.11

25~29세 3.39 2.92 2.90 2.42 2.66 3.01

30~34세 2.65 2.14 3.09 2.45 2.50 2.84

35~39세 1.83 2.39 2.36 2.85 2.64 3.79

40~44세 3.19 2.56 3.52 2.17 2.19 2.59

45~49세 2.41 1.89 3.91 1.97 3.28 3.06

50~54세 2.32 2.01 2.88 2.24 3.41 2.78

55~59세 2.18 3.75 2.58 2.74 1.70 3.70

60세 이상 2.16 1.89 2.56 2.01 2.29 2.82

체 2.77 2.55 3.00 2.30 2.54 2.98



서울시 역시· 도 경력단 실업여성 학력별 구직기간 (2013)

(단 : 개월)

구분서울시 역시 도 국


고졸미만 3.01 3.31 1.90 1.69 1.97 1.75 2.14 2.18

고졸 2.92 2.73 2.19 2.12 2.04 1.73 2.28 2.07

문 졸 3.20 2.70 2.35 2.15 2.04 2.27 2.39 2.33

졸 2.82 3.28 2.09 2.33 2.22 1.93 2.37 2.45

석사 3.68 3.14 2.54 2.46 2.39 1.43 2.96 2.16

박사 5.22 -　 2.64 2.00 3.00 1.73 3.94 1.89

체 2.99 2.98 2.17 2.15 2.09 1.92 2.33 2.25


부록


서울시 취업희망 비취업여성의 비구직사유 (2008~2013)

(단 : %)

구직하지 않은 이유 2008 2009 2010 2011 2012 2013

공이나 경력에 맞는

일거리가 없을것 같아서4.7 6.6 8.6 13.2 13.5 13.1

원하는 임 수 이나 근로조건이

맞는 일거리가 없을것 같아서22.5 27.8 22.3 21.5 18.6 30.3

근처(주변)에 일거리가

없을것 같아서6.9 10.3 6.1 8.2 10.7 9.6

교육, 기술, 경험이 부족해서 5.5 4.3 6.6 4.9 5.9 5.2

나이가 무 어리거나 많다고

고용주가 생각할것 같아서8.0 10.6 9.2 8.9 7.7 10.5

이 에 찾아보았지만

일거리가 없었기 때문에22.9 19.5 15.4 9.6 18.3 15.4

육아 10.2 6.2 11.9 13.1 12.1 6.4

가사 10.4 6.8 8.5 12.2 8.7 6.0

통학 1.1 1.2 2.9 0.4 2.7 1.0

심신장애 3.7 3.1 5.3 5.5 2.0 2.2

기타 4.1 3.6 3.2 2.5 -　 0.3

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0


사유 조사임



서울시 취업희망 비취업남성의 비구직사유 (2008~2013)

(단 : %)

구직하지 않은 이유 2008 2009 2010 2011 2012 2013

공이나 경력에 맞는

일거리가 없을것 같아서9.0 15.6 12.5 17.4 6.4 15.7

원하는 임 수 이나 근로조건이

맞는 일거리가 없을것 같아서20.9 24.4 23.8 19.4 25.6 24.7

근처(주변)에 일거리가

없을것 같아서5.2 5.7 4.8 4.7 13.6 10.3

교육, 기술, 경험이 부족해서 4.6 2.2 5.3 5.2 1.6 4.1

나이가 무 어리거나 많다고

고용주가 생각할것 같아서14.5 11.0 13.4 17.0 7.5 17.4

이 에 찾아보았지만

일거리가 없었기 때문에25.4 22.3 27.9 24.7 40.4 23.0

육아 -　 -　 -　 -　 -　 -　

가사 　- -　 0.4 0.4 -　 -　

통학 2.1 1.8 2.9 2.4 2.0 　-

심신장애 6.2 10.3 4.8 6.5 1.7 4.9

기타 12.0 6.7 4.3 2.3 1.4 -　

체 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0


사유 조사임


2014년 성 인지 통계 : 경제활동 통계를 중심으로

발행인 박원순 서울특별시장

연구기관 서울시여성가족재단

연구자 장진희, 김계연

발행일 2014년 11월 30일

인쇄처 행복한나무

발간등록번호 51-6110000-000956-01

발행처 서울특별시 www.seoul.go.kr

주 소 서울특별시 중구 세종대로 110

ISBN 979-11-5621-295-9

* 본 출판물은 비매품이며, 저작권 및 판권은 서울특별시에 있습니다.



서

값1,9000원



서

값1,9000원

2014

2014

성 인지 통계 :

경제활동 통계를

중심으로

성

인지

통계 :

경제활동

통계를

중심으로

2014 성 인지 통계 : 경제활동 통계를 중심으로

비매품

발 간 등 록 번 호

51-6110000-000956-01

성 인지 2014 성 인지 통계 : 경제활동...

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