иМОСКВА

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

города Москвы «Школа № 1420»Ташкентская ул., д. 21, корп. 2, Москва, 109444

тел/факс (495) 376-7838, e-mail: 1420@edu.mos.ru. http://sch 1420uv.mskobr.ru ОКПО 72940565, ОГРН 1047721006740, ИНН/КПП 7721267765/772101001

СОГЛАСОВАНО Профсоюзным комитетом

протокол № 26от 24 августа 2020 года

кова

СОГЛАСОВАНО Управляющим советом

протокол №от 31 августа 2020 года

Председатель Управляющего совета

УТВЕРЖДЕНО и введено в действие

приказом № 7-5- -ШР от 31 августа 2020 года

Директор

’ I @ ЩЪЧ31 августа 2020 года 31 августа 2020 года J I »I

\ о\ о ^ Iv c ч . •• Х-чО «V а

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников

Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 1420»

(ГБОУ Школа № 1420)

Москва, 2020 г.

1. Общие положения

1

mailto:1420@edu.mos.ruhttp://sch_1420uv.mskobr.ru

1.1. Положение об оплате труда работников (далее Положение) Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа № 1420» (ГБОУ Школа № 1420) (далее - учреждение) устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующими редакциями следующих законодательных актов:- Конституцией Российской Федерации (принятой всенародным голосованием 12

декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года);

- Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями);

- Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (с изменениями и дополнениями) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

- Постановлением Правительства Москвы от 31.08.2011 № 407-ПП (с изменениями и дополнениями) "О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве";

- Приказом Департамента образования города Москвы от 02.09.2015 г. № 2068 «Об утверждении нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ дошкольного образования, осуществлению присмотра и ухода за детьми в расчете на одного обучающегося в день на 2015-2016 учебный год.»

- Постановлением Правительства Москвы от 22.03.2011 № 86-ПП (с изменениями и дополнениями) "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве";

- Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

- Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 (с изменениями и дополнениями) "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»";

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (с изменениями и дополнениями), раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и

2

организациях (с дополнениями и изменениями);- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н (с изменениями и

дополнениями) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. № 525 (с изменениями и дополнениями) «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Выпуск 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями);

- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- Приказ Минобрнауки РФ от 07.04.2014 № № 276 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;

- Приказом Департамента образования города Москвы от 25 марта 2011 года № 210 (с изменениями и дополнениями) «О мерах по реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»;

- Приказом Департамента образования города Москвы от 01.03.2011г. № 166 «Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы».

- Приказом Департамента образования города Москвы от 12.02.2015г. № 40 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы»;

- Приказом Департамента образования города Москвы от 12.02.2015г. № 41 (с изменениями и дополнениями) «Об утверждении Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы.

- Методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями, утвержденными приказом Департамента образования города Москвы от 12.10.2011 № 751 (с изменениями и дополнениями);

- Письмом Департамента финансов г. Москвы от 01.02.2011 № 17-05-04/6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы";

Московским трехсторонним соглашением на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

1.3. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения, устанавливает зависимость оплаты труда работников от квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.

3

1.4. В учреждении применяются системы оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.5. Установленная в учреждении система оплаты труда направлена на:- повышение мотивации к качественному труду всех работников учреждения;- создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов,

посредством повышения общего уровня оплаты труда педагогических и иных категорий работников;

- обеспечение взаимосвязи между качеством труда, уровнем квалификации и ростом дохода педагогических и иных категорий работников;

- создание стимулов для повышения профессионального уровня;- расширение участия педагогических работников в управлении учреждением.1.6. Настоящее Положение определяет и закрепляет:- порядок формирования системы оплаты труда работников;- источники формирования фонда оплаты труда;- порядок формирования организационной структуры и штатного расписания

учреждения;- порядок формирования фонда оплаты труда, установления размеров должностных

окладов, доплат и выплат работникам учреждения по должностям, предусмотренным штатным расписанием;

- порядок установления компенсационных выплат;- порядок установления размера стимулирующих выплат.1.7. Положение об оплате труда рассматривается на заседании Управляющего совета,

согласовывается с Профсоюзным комитетом, утверждается директором учреждения и вводится в действие приказом по учреждению.

1.8. Действие Положения распространяется на всех работников учреждения и подлежит пересмотру по мере необходимости в вышеуказанном порядке.

1.9. Размер оплаты труда работника не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы.

1.10. Учреждение в соответствии с действующим законодательством в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно устанавливает размеры должностных окладов всех категорий работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.11. В случаях, если какое-либо из положений настоящего Положения вступает в противоречие с действующим законодательством Российской Федерации, то учреждение руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Российской Федерации.

1.12. Выплата заработной платы работникам учреждения производится два раза в месяц, в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Основные элементы системы оплаты труда2.1. Порядок формирования системы оплаты труда учреждения определяется

настоящим Положением об оплате труда, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, Положением об организационной структуре.

2.2. Источники формирования фонда оплаты труда работников учреждения:- средства субсидии на финансовое обеспечение предоставления государственных

4

услуг в рамках утвержденного государственного задания;- средства субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственных работ в

рамках утвержденных смет на выполнение государственных работ;- субсидии из бюджета города Москвы на иные цели, не связанные с финансовым

обеспечением выполнения государственного задания;- доходы от приносящей доход уставной деятельности учреждения.2.3. При формировании видов выплат заработной платы, в зависимости от источника

финансирования выплате присваиваются следующие коды:- средства субсидии на финансовое обеспечение предоставления государственных

услуг в рамках утвержденного государственного задания - код 4;- средства субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственных работ в

рамках утвержденных смет на выполнение государственных работ - код 4;- средства субсидии из бюджета города Москвы на иные цели, не связанные с

финансовым обеспечением выполнения государственного задания - код 5;- средства от приносящей доход уставной деятельности учреждения - код 2.2.4. Порядок формирования организационной структуры и штатного расписания

учреждения устанавливается в Положении об организационной структуре учреждения2.5. Основными элементами для формирования системы оплаты труда являются:- фонд оплаты труда (ФОТ) работников;- штатное расписание;- принципы формирования заработной платы работников.

3. Порядок формирования Фонда оплаты труда (ФОТ) работников3.1. Максимальный объем фонда оплаты труда отражается в плане финансово

хозяйственной деятельности.3.2. Учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств долю фонда

оплаты труда всех категорий работников;3.3. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя расходы на оплату труда

работников и отчисления страховых взносов во внебюджетные фонды.3.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждение ориентируется

на следующие оптимальные соотношения:- доля фонда оплаты труда работников в общих доходах учреждения по всем

источникам финансирования, указанным в п. 2.2. - в пределах 70% - 80%;- доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общем

фонде оплаты труда - в пределах 3% - 5 %;- доля фонда оплаты труда работников, непосредственно осуществляющих основной

учебно-воспитательный процесс во взаимодействии с детьми (учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тьютор, помощник воспитателя в общем фонде оплаты труда - в пределах 66% - 75%.

- доля условно-постоянной части заработной платы работников (базовой) в общем фонде оплаты труда - в пределах 75% - 85%.

3.5. Размеры должностных окладов устанавливаются с учетом соответствующей профессионально-квалификационной группы и квалификационного уровня педагогических работников, профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней для общеотраслевых должностей рабочих и служащих, утверждаются штатным расписанием и вводятся в действие приказом по учреждению.

3.6. С учетом специфики выполняемой работы приказом директора могут устанавливаться повышающих коэффициентов по должностям, устанавливаемых к должностному окладу. Размеры повышающих коэффициентов по должностям, устанавливаемых к должностному окладу, утверждаются штатным расписанием и вводятся в действие приказом по учреждению.

5

4. Структура заработной платы работников.4.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада;- компенсационных выплат;- выплат стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад.4.2.1. Должностной оклад учителя:Должностной оклад учителя: обеспечивает гарантированную оплату труда учителя за

норму часов педагогической работы в неделю, исходя из тарифицированного количества часов учебной нагрузки по предметам и численности обучающихся в классе.

В случае исполнения обязанностей учителя иным педагогическим персоналом на постоянной основе (тарификации) в рамках внутреннего совмещения должностей оплата осуществляется в виде доплаты за совмещение педагогических должностей.

Должностной оклад учителя рассчитывается на основании стоимости «ученико / часа». Расчет стоимости «ученико / часа» осуществляется по следующей формуле:Сету = ФДОу / (ai * УПп + aiB03 * УПп * 2 + a ion а * УПп * 3), где:

Се гу - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;ФДОу - фонд должностных окладов учителей без учета компенсационных и стимулирующих выплат;УПп - количество часов учебного плана по предметам;ai - количество обучающихся (за исключением детей инвалидов);а1воз - количество обучающихся за исключением детей-инвалидов с нарушением опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих;а1овз - количество обучающихся из числа детей-инвалидов с нарушением опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих.

4.2.2. Должностной оклад воспитателя в дошкольной группе:Должностной оклад воспитателя в дошкольной группе обеспечивает гарантированную

оплату труда воспитателя дошкольных групп за норму часов педагогической работы в неделю, исходя из количества тарифицированных часов работы в дошкольных группах и численности обучающихся в дошкольных группах.

Должностной оклад воспитателя дошкольных групп рассчитывается на основании стоимости «дето / дня».

Расчет стоимости «дето / дня» осуществляется по следующей формуле:Сств = ФДОв / ((ai * Дп + а1воз * Дп * 2 + a ion а * Дп * 3)* В),

где:Сств - стоимость одного «дето-дня» для воспитателя дошкольных групп;ФДОв - фонд должностных окладов воспитателей дошкольных групп без учета компенсационных и стимулирующих выплат;Дп - количество плановых дней посещения обучающимися дошкольных групп; ai - количество обучающихся (за исключением детей инвалидов). Количество обучающихся определяется с учетом процента посещаемости дошкольных групп в порядке, утвержденном приказом директора;aiB03 - количество обучающихся за исключением детей-инвалидов с нарушением опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих;aioB3 - количество обучающихся из числа детей-инвалидов с нарушением опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих.В - среднее число воспитателей, работающих в дошкольной группе

б

4.2.3. Должностной оклад старших воспитателей, воспитателей кадетских классов:

Должностной оклад старших воспитателей, воспитателей кадетских классов обеспечивает гарантированную оплату труда работника за норму часов педагогической работы в неделю, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

Должностной оклад устанавливается штатным расписанием с учетом соответствующей профессионально-квалификационной группы и квалификационного уровня педагогических работников.

4.2.4. Должностной оклад педагога (иного педагогического персонала: педагога, дополнительного образования, музыкального руководителя; инструктора по физической культуре; учителя-логопеда; учителя-дефектолога; педагога-психолога; социального педагога; педагога-библиотекаря; педагога-организатора (педагога- организатора по музею); преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности; старшего вожатого; концертмейстера и др.)):

Должностной оклад педагога обеспечивает гарантированную оплату труда работника за норму часов педагогической работы в неделю, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

Должностной оклад устанавливается штатным расписанием с учетом соответствующей профессионально-квалификационной группы и квалификационного уровня педагогических работников.

4.2.5. Должностной оклад прочего персонала (административноуправленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего- обслуживающего персонала):

Должностной оклад прочего персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работника, выполнившего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

Должностной оклад устанавливается штатным расписанием с учетом профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней для общеотраслевых должностей рабочих и служащих.

4.2.6. Должностные оклады выплачиваются в виде следующих выплат:- должностной оклад;- оклад педагога по тарификации;- должностной оклад педагога;- должностной оклад воспитателя;- должностной оклад ПДО 2;- должностной оклад ПДО 4;- должностной оклад внешних совместителей педагоги 2;- должностной оклад внешних совместителей педагоги 4;- должностной оклад внешних совместителей;- совмещение педагогических должностей 2;- совмещение педагогических должностей 4;- совмещение по должности ПДО 2;- совмещение по должности ПДО 4;- внутреннее совместительство;- доплата за педагогическое совмещение по тарификации.

7

4.3. Компенсационные выплаты.4.3.1. Компенсационные вы платы вклю чаю т в себя следующие виды

компенсационных вы плат:1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными и иными

особыми условиями труда включают в себя следующие виды выплат:- доплата за вредность.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды выплат:

- совмещение профессий /должностей;- расширение зоны обслуживания;- компенсационные выплаты;- компенсационные выплаты ЕГЭ;- компенсационные выплаты ОГЭ;- за выполнение Государственных работ;- компенсационные выплаты за проведение олимпиад;- компенсационные выплаты за проверку олимпиад;- компенсационные выплаты за летнюю компанию;- городская надбавка за активное участие в развитии МЭШ;- выплата за временно отсутствующего учителя;- выплаты за временно отсутствующего работника 2;- выплаты за временно отсутствующего работника 4;- за увеличенный объем работ 2;- за увеличенный объем работ 4;- за увеличенный объем работ ПДО 2;- за увеличенный объем работ ПДО 4;- за увеличенный объем работ (сайт).

3. Иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включают в себя следующие виды выплат:

- оплата вынужденного простоя;- доплата за работу в праздничные дни (дневное время);- оплата работы в праздничные и выходные дни;- отпуск основной;- компенсация при увольнении;- компенсация за отпуск (свыше 28 дней);- дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый);- дополнительный учебный отпуск (без оплаты);- больничный лист;- больничный лист за счет работодателя;- больничный при профзаболевании;- больничный при травме на производстве;- оплата дней ухода за детьми-инвалидами;- отпуск по беременности и родам;- пособие на ранних сроках беременности (до 12 нед.);- единовременное пособие при рождении ребенка;- пособие по уходу за ребенком до полутора лет;- пособие по уходу за ребенком до трех лет;- командировочные расходы;- доплата до среднего заработка;

8

- выходное пособие за I-й месяц;- выходное пособие за Н-й месяц;- выходное пособие за Ш-й месяц;- долг начислено / удержано;- долг за предприятием;- отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС);- доплата молодой специалист 2;- доплата молодой специалист 4;- компенсация морального вреда;- доплата руководителю профсоюзного комитета;- компенсация за день сдачи крови.

4.3.2. Настоящим Положением Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условно разделены на две группы:

- Компенсационные выплаты педагогическим работникам - Педагогические компенсационные выплаты.

- Иные компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Порядок установления Иных компенсационных выплат работникам, указаны в пункте 6 настоящего Положения.

4.3.3. Порядок установления Компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, указаны в пункте 6 настоящего Положения.

4.3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3.5. Компенсационные выплаты педагогическим работникам - Педагогические компенсационные выплаты.

4.3.5.1. Педагогические компенсационные выплаты, могут включать в себя следующие обязательные виды выплат:

- надбавка за наличие квалификационной категории;- доплата за проверку тетрадей;- классное руководство;- надомное обучение;- надбавка за подгруппы;- внеурочная деятельность;- ведение индивидуальных проектов;- консультации учителя 2;- компенсационные выплаты за работу с детьми-инвалидами / школы;- компенсационные выплаты за работу с детьми-инвалидами / д/сады;- компенсационные выплаты за работу с детьми с ОВЗ;- городская надбавка за активное участие в развитии МЭШ;

Педагогические компенсационные выплаты устанавливаются с учетом специфики выполняемой трудовой функции, степени соответствия квалификационным требованиям, профессиональной подготовки.

9

4.3.5.2. Порядок установления Педагогических компенсационных выплат педагогическому персоналу: учителю, воспитателю (включая старшего), иному педагогическому персоналу:

Таблица № 1

Вид доплатыНаименование доплаты,

надбавки /Порядок установления

Срок установления

Педагогическая доплата

За квалификационную категорию педагогического работника

На период присвоенияквалификационнойкатегории

За проверку тетрадей

На период установления учебной нагрузки (учебный год)

За классное руководствоЗа надомное обучениеЗа деление класса на подгруппыЗа внеурочную деятельность

За ведение индивидуальных проектов

Доплата за работу с детьми инвалидами, за исключением детей-инвалидов с нарушение опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей- инвалидов

Устанавливается за каждого ребенка-инвалида в классе / группе

На учебный год, но не позднее периода действия инвалидности

Доплата за работу с детьми инвалидами, из числа детей- инвалидов с нарушение опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей- инвалидов;

Устанавливается за каждого ребенка-инвалида в классе / группе

На учебный год, но не позднее периода действия инвалидности

Доплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)

За увеличенное количество детей с ОВЗ На учебный год

4.3.5.3. Порядок снятия Педагогических компенсационных выплат.В случае снижения нагрузки работника, ранее установленные в соответствии с

настоящим Положением Педагогические компенсационные выплаты и доплаты по занимаемой должности, снижаются пропорционально фактической нагрузке работника.

4.4. Стимулирующие выплаты.

4.4.1. Общие положения:С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников

за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

Постоянные стимулирующие выплаты:- постоянные стимулирующие выплаты за результативность работы в предыдущем

учебном году;

10

- постоянные стимулирующие выплаты за наличие знаков отличия в области образования, государственных наград, почетных званий и выполнение сложной и значимой работы;

постоянные стимулирующие выплаты за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы сверх размера, установленного государственным заданием;

- постоянные стимулирующие выплаты в целях мотивации педагогического персонала в первый год работы в учреждении;

- постоянные стимулирующие выплаты за выполнение дополнительных функций по управлению учреждением.

- за качество и высокие результаты работы, связанные с уставной деятельностью и поднимающие престиж учреждения и отрасли в целом.

Постоянные стимулирующие выплаты осуществляются в виде следующих видов выплат:

- постоянные стимулирующие выплаты 2;- постоянные стимулирующие выплаты 4;- надбавка за наличие почетного звания;- надбавка Заслуженный учитель;- премия ежемесячная;- выплата из гранта Мэра Москвы ШК.

Текущие стимулирующие выплаты:- текущие стимулирующие выплаты за результативность работы в отчетном периоде.- ежемесячное городское вознаграждение за выполнение функций классного

руководства;

Текущие стимулирующие выплаты осуществляются в виде следующих видов выплат:- текущие стимулирующие выплаты 2;- текущие стимулирующие выплаты 4;- ежемесячное городское вознаграждение за выполнение функций классного

руководства;

Единовременное премирование.- за выполнение особо важных и ответственных поручений;

- за подготовку и проведение важных организационных мероприятий;- за личные достижения и добросовестный труд, положительно влияющий на

репутацию и рейтинг учреждения;Единовременное премирование осуществляются в виде следующих видов выплат:- премия разовая;- выплата из гранта Мэра Москвы.Методика распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

устанавливается в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

4.4.2. Стимулирующие выплаты по категориям работников.

4.4.2.1. Стимулирующие выплаты педагогическому персоналу: учителю, воспитателю (включая старшего), иному педагогическому персоналу.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работнику по следующим основаниям:

11

Таблица № 2Вид стимулирующей выплаты Основание стимулирующих выплат

Постоянные стимулирующие выплаты за результативность работы в предыдущем учебном году.

Наиболее значимые показатели, влияющие на рейтинг и репутацию учреждения.

Постоянные стимулирующие выплаты за наличие знаков отличия в области образования, государственных наград, почетных званий и выполнение сложной и значимой работы.

- За наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий.

- Выполнение сложной и значимой работы

Постоянные стимулирующие выплаты за выполнение дополнительных функций по управлению учреждением.

Выполнение дополнительно к основной работе административных, управленческих, воспитательных и организационно-методических функций

Постоянные стимулирующие выплаты за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы сверх размера, установленного государственным заданием.

Эффективность организации приносящей доход деятельности

Постоянные стимулирующие выплаты в целях мотивации педагогического персонала в первый год работы.

В случае заинтересованности в привлечении профессионально перспективных работников

Текущие стимулирующие выплаты за результативность работы в отчетном периоде.

По показателям (критериям) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в отчетном периоде

Разовые премии

- За выполнение особо важных и ответственных поручений;- за подготовку и проведение важных организационных мероприятий;- за личные достижения и добросовестный труд, положительно влияющий на репутацию и рейтинг учреждения.

4.4.2.2. Стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работнику по следующим основаниям:

Таблица № 3Вид стимулирующей выплаты Основание стимулирующих выплат

Постоянные стимулирующие выплаты за результативность работы в предыдущем учебном году.

Наиболее значимые показатели, влияющие на рейтинг и репутацию учреждения.

Постоянные стимулирующие выплаты за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей города Москвы сверх размера, установленного государственным заданием.

Вклад в развитие приносящей доход деятельности.

12

Вид стимулирующей выплаты Основание стимулирующих выплатПостоянные стимулирующие выплаты за выполнение дополнительных функций по управлению учреждением.

Выполнение дополнительно к основной работе административных, управленческих и организационно-методических функций

Постоянные стимулирующие выплаты в целях мотивации педагогического персонала в первый год работы.

В случае заинтересованности в привлечении профессионально перспективных работников

Текущие стимулирующие выплаты за результативность работы в отчетном периоде.

Оценка качества профессиональной деятельности на основе индивидуальной оценки труда

Разовые премии

- За выполнение особо важных и ответственных поручений.- за подготовку и проведение важных организационных мероприятий;- за личные достижения и добросовестный труд, положительно влияющий на репутацию и рейтинг учреждения.

4.4.2.3. Стимулирующие выплаты младшему обслуживающему персоналу.Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работнику по

следующим основаниям:Таблица № 4

Вид стимулирующей выплаты Основание стимулирующих выплат

Текущие стимулирующие выплаты за результативность работы в отчетном периоде.

Оценка качества профессиональной деятельности на основе индивидуальной оценки труда каждого работника

Разовые премии

- За выполнение особо важных и ответственных поручений.за личные достижения и добросовестный труд,

положительно влияющий на репутацию и рейтинг учреждения.

5. Правила установления и выплаты заработной платы

5.1. Общие положения.5.1.1. Условия оплаты труда работника включаются в трудовой договор.5.1.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с

профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями должностей и профессий и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени, из расчета занятости в течение учетного периода, установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения.

5.1.3. Для упорядочения системы оплаты труда в рамках уставной деятельности учреждения размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с настоящим Положением для следующих категорий работников:

- директора учреждения и его заместителей, главного бухгалтера;- учителей;- воспитателей дошкольных групп;- старших воспитателей, воспитателей в кадетских классах;

13

- иных педагогических работников;- учебно-вспомогательного персонала, непосредственно участвующего в реализации

дошкольной, общеобразовательной программ и образовательной программы дополнительного образования;

работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих;

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

5.2. Правила установления заработной платы.

5.2.1. Заработная плата директора.Порядок установления заработной платы директора учреждения определяется

трудовым договором с Департаментом образования и науки города Москвы в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных общеобразовательных организаций, утвержденным Департаментом образования и науки города Москвы.

В соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы должностной оклад директора определяется в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников возглавляемого им учреждения и устанавливается в зависимости от объема выполняемого государственного задания, результатов работы и динамики развития общеобразовательного учреждения.

Порядок определения средней заработной платы педагогических работников и повышающий коэффициент устанавливается нормативными документами Российской Федерации и Правительства города Москвы.

5.2.2. Заработная плата заместителей директора, главного бухгалтера.

5.2.2.1. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются штатным расписанием в соответствии с рекомендациями Департаментом образования и науки города Москвы, утверждаются штатным расписанием и вводятся в действие приказом по учреждению.

5.2.2.2. Компенсационные выплаты заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, с рекомендациями Департаментом образования и науки города Москвы и нормами настоящего Положения.

5.2.2.3. Стимулирующие выплаты заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4.2.2. настоящего Положения и в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

Предельный уровень средней заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера:

Таблица № 5№п/п Наименование должности

Размер средней заработной платы

1 Заместитель директора не более 90%заработной платы директора

2 Главный бухгалтер не более 90%заработной платы директора

14

Педагогическая нагрузка директора и заместителей директора учреждения рассчитывается отдельно в соответствии с педагогической нагрузкой и включается в расчет средней величины оплаты труда педагогических работников.

5.2.3. Заработная плата педагогических работников

5.2.З.1. Заработная плата педагогического персонала.Заработная плата педагогического персонала состоит из должностного оклада,

компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2.3.2.1. Должностной оклад учителя рассчитывается по формуле:

Оу = (Сету * X ali * t i+ Д + 20 * Сету * £ a2i * ti) * 34 /12,где:

Оу — должностной оклад учителя (часы по СОТ);Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;ali - количество обучающихся по предмету в каждом классе (за исключением обучающихся, выведенных на надомное обучение);a2i - количество обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей, переведенных на обучения по основной общеобразовательной программе на дому;ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83);Д - надбавка за деление класса на подгруппы (малочисленный класс), рассчитываемую по формуле:

Д = Сету * £ a3i * ti * К, где:Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;a3i - количество обучающихся по предмету в каждой группе / классе (за исключением обучающихся выведенных на надомное обучение);ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83);К - Повышающий коэффициент, рассчитанный по формуле: = 25 / численность обучающихся в группе / классе.

5.2.3.2.2. Должностной оклад воспитателя дошкольной группы рассчитывается по формуле:

Ов = Сств * X а* * n * dn * Кд,где:

Ов — должностной оклад воспитателя (часы по СОТ);Сств - стоимость одного «дето-дня»;ai - количество обучающихся в дошкольной группе;п - ставка воспитателя, количество часов педагогической нагрузки в неделю деленные нанорму часов работы воспитателя (36 часов);dn - среднее количества рабочих дней в месяце (21 день);Кд - повышающий коэффициент по должности к должностному окладу.

15

5.2.3.2.3. Должностные оклады старшего воспитателя дошкольных групп, старшего воспитателя школьного направления, воспитателя кадетского класса и иного педагогического персонала устанавливаются штатным расписанием и вводятся в действие приказом по учреждению.

Должностной оклад на ставку рабочего времени устанавливается с учетом соответствующей профессионально-квалификационной группы и квалификационного уровня педагогических работников.

5.2.3.3. Педагогические компенсационные выплаты педагогического персонала.

5.2.З.З.1. Порядок определения и расчета педагогических компенсационныхвыплат:

Таблица № 6№п/п

Вид педагогической компенсационной выплаты Норматив

1Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника

высшая категория - 10%

первая категория - 5%

2Повышающий коэффициент при проверке тетрадей

20% (начальные классы, русский язык, литература, родной язык, родная литература, математика, иностранный язык в группах 15 и более человек)10% (физика, химия, история, обществознание, экономика, экология, география, биология, информатика, информационные технологии (технологии); в группах/классах общим количеством менее 15 человек: русский язык, литература, родной язык, родная литература, математика, иностранный язык).

3 Повышающий коэффициент при делении класса на группы (классы малой численности)

Повышающий коэффициент, рассчитанный как отношение 25 чел. и фактической численности обучающихся в группе / классе

4 Доплата за классное руководство Устанавливается отдельным приказом директора

5 Доплата за обучение на дому (надомное обучение)Повышающий коэффициент на стоимость «ученико / часа» - 20

6 Доплата за внеурочную работу Устанавливается отдельным приказом директора

7 Доплата за ведение индивидуальных проектовУстанавливается отдельным приказом директора

8

Доплата за работу с детьми инвалидами, за исключением детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов

Повышающий коэффициент на стоимость «ученико / часа», «дето/дня» - 2

9Доплата за работу с детьми инвалидами, из числа детей-инвалидов с нарушением опорно-

| двигательного аппарата, слепых и

Повышающий коэффициент на стоимость «ученико / часа», «дето/дня» - 3

16

слабовидящих детей-инвалидов;

10 Доплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)

Устанавливается отдельным приказом директора за увеличенное количество детей с ОВЗ

5.2.3.3.2. Педагогические компенсационные выплаты учителя рассчитываются по формулам:

Т - компенсационная выплата за проверку тетрадей, рассчитывается по формуле:- для учителей по предметам: в начальных классах, русский язык, литература, родной

язык, родная литература, математика, иностранный язык в группах 15 и более человек, рассчитывается по формуле:

Т= (Сету * X ali * ti + Д) * 20%, где:

Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;ali - количество обучающихся по предмету в каждом классе / группе (за исключением обучающихся выведенных на надомное обучение);ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83);Д - надбавка за деление класса на подгруппы (малочисленный класс).

Д = Сету * £ a3i * ti * К, где:Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;a3i - количество обучающихся по предмету в каждой группе / классе (за исключением обучающихся выведенных на надомное обучение);ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83);К - Повышающий коэффициент, рассчитанный по формуле: = 1 - (25 / численность обучающихся в группе/классе).

- для учителей по предметам: физика, химия, история, обществознание, экономика, экология, география, биология, информатика, информационные технологии (технологии); в группах/классах общим количеством менее 15 человек: русский язык, литература, родной язык, родная литература, математика, иностранный язык, рассчитывается по формуле:

Т= (Сету * £ ali * ti + Д) * 10%, где:

Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;ali - количество обучающихся по предмету в каждом классе / группе (за исключением обучающихся выведенных на надомное обучение);ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83);

Д - надбавка за деление класса на подгруппы (малочисленный класс).Д = Сету * X a3i * ti * К, где:Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;a3i - количество обучающихся по предмету в каящой группе / классе (за исключением обучающихся выведенных на надомное обучение);ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

17

количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83);К - Повышающий коэффициент, рассчитанный по формуле: = 25 / численность обучающихся в группе/классе.

Нкк - надбавка за наличие квалификационной категории, рассчитывается по формуле:- для учителей с высшей квалификационной категорией:

Нкк = (Сету * X a li * ti + Д + 20 * Сету * £ a2i * ti + Т) * 10%,где:Сету - стоимость одного «ученико-часа»;ali — количество обучающихся по предмету в каждом классе (за исключением обучающихся, выведенных на надомное обучение);a2i - количество обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей, переведенных на обучения по основной общеобразовательной программе на дому;ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83);Д - надбавка за деление класса на подгруппы;Т - надбавка за проверку тетрадей.

- для учителей с первой квалификационной категорией:Нкк = (Сету * £ a l i * ti + Д + 20 * Сету * £а2i * ti + Т) * 5%,

где:Сету - стоимость одного «ученико-часа»;ali - количество обучающихся по предмету в каждом классе (за исключением обучающихся, выведенных на надомное обучение);a2i - количество обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей, переведенных на обучения по основной общеобразовательной программе на дому;ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83);Д - надбавка за деление класса на подгруппы;Т - надбавка за проверку тетрадей.

В - оплата часов внеурочной деятельности, рассчитывается по формуле:В = Св * tB,

где:Св - стоимость одного часа внеурочной деятельности, устанавливаемого приказом директора на учебный год;tB - количество часов внеурочной деятельности по учебному плану.

К - компенсационная выплата за выполнение функций классного руководителя,рассчитывается по формуле:

К= Ктг + ПСВкр,где:- Ктг - компенсационная доплата за выполнение функций классного руководителя в текущем учебном году, рассчитываемая по формуле:

Ктг = Ч * С чв, где:Ч - численность класса;

18

Счв - размер оплаты за 1 обучающегося в классе, устанавливаемой приказом директора перед началом учебного года;

- ПСВкр - постоянная стимулирующая выплата за результативность работы в прошлом учебном году по критериям Результаты работы классного руководителя, установленным Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников, рассчитываемая по формуле:

ПСВкр = Бкр * Сб, где:Бкр - количество баллов, установленных классному руководителю за результативность работы в прошлом учебном году по установленным критериям; Сб - стоимость одного балла, установленная приказом директора.

Ивоз - доплата за работу с детьми инвалидами, за исключением детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих, рассчитывается по формуле:

Ивоз = Сету * X a4i * ti, где:

Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;a4i - количество обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83).

Иода - доплата за работу с детьми инвалидами, из числа детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей- инвалидов для учителя, рассчитывается по формуле:

Иода = 2 * Сету * £ a5i * ti, где:

Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя;a5i - количество обучающихся по предмету в каждом классе из числа детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов; ti - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки учителя по предмету и среднего количества недель в месяце (34/12=2,83).

Кн - Доплата за обучение на дому (надомное обучение), рассчитывается по формуле:Кн= Сету * 20, где:

Сету - стоимость одного «ученико-часа» для учителя.

5.2.3.3.3. Педагогические компенсационные выплаты воспитателям рассчитываются по формулам:Нкк - надбавка за наличие квалификационной категории, рассчитывается по формуле:

- для воспитателей с высшей квалификационной категорией:Нкк = (Сств * X ai * п * dn) * Кд * 10%, где:

Сств - стоимость одного «дето-дня»;ai - количество обучающихся в дошкольной группе;п - ставка воспитателя, количество часов педагогической нагрузки в неделю деленные на

19

норму часов работы воспитателя (36 часов);dn - среднее количества рабочих дней в месяце (21 день);Кд - повышающий коэффициент по должности к должностному окладу.- для воспитателей с первой квалификационной категорией:

Нкк = (Сств * X ai * n * dn) * Кд * 5%, где:

Сств - стоимость одного «дето-дня»;ai - количество обучающихся в дошкольной группе;п - ставка воспитателя, количество часов педагогической нагрузки в неделю деленные нанорму часов работы воспитателя (36 часов);dn - среднее количества рабочих дней в месяце (21 день);Кд - повышающий коэффициент по должности к должностному окладу.

Ивоз - доплата за работу с детьми инвалидами, за исключением детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей- инвалидов для воспитателя, рассчитывается по формуле:

Ивоз = (Сств * X a6i * n * dn), где:

Сств - стоимость одного «дето-дня» для воспитателя;a6i - количество обучающихся в каждой дошкольной группе из числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;п - ставка воспитателя, количество часов педагогической нагрузки в неделю деленные нанорму часов работы воспитателя (36 часов);dn - среднее количества рабочих дней в месяце (21 день).

Иода - доплата за работу с детьми инвалидами, из числа детей-инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей- инвалидов для воспитателя, рассчитыва