Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

18
Запуск продаж: от идеи до реализации

Upload: kirill-goncharov

Post on 21-Jul-2015

193 views

Category:

Business


3 download

TRANSCRIPT

Page 1: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Запуск продаж: от идеи до реализации

Page 2: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Стратегия запуска продаж

Трудности запуска продаж на первых этапах:

• Выбрать продукт

• Привлечь таланты

• Запустить процесс продаж

• Получить ресурсы на развитие

Page 3: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Выбор продукта

Основные ошибки запуска продукта:

Продукт разрабатывается без учета реального спроса

Продукт удовлетворяет потребности только его автора

Page 4: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Этапы запуска продукта

1

•Подготовка нескольких востребованных рынком идей

•Подготовка прототипов реализации идей (2-3 варианта) на начальной стадии готовности («на коленке»)

2 •Старт продаж прототипов (хотя бы «в ноль» по затратам)

•Сбор обратной связи от реальных потребителей

3

•По итогам обратной связи – выявление наиболее удачных идей для дальнейшего улучшения и встраивания в конечный продукт

•Подготовка улучшенных прототипов и старт продаж по ним

Page 5: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Голубые океаны

Новый продукт для новых рынков

Новый продукт для старых рынков

Старый продукт для новых рынков

Старый продукт для старых рынков

Page 6: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Как привлечь таланты

1) Сильная идея

2) Сильная компенсация

3) Наличие других талантов

То есть для того, чтобы привлечь нормальный персонал нужно:

Page 7: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Как привлечь таланты

1) Сформировать прозрачный план реализации намеченного то есть:

- Конкретные цели и результаты

- Амбициозные достижения

- Документальное подтверждение слов (т.е. соблюдение всех необходимых формальностей)

Page 8: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Как привлечь таланты

2) Сильная компенсация:

- Оплата выше рынка (точно не ниже)

- Прогрессирующие выплаты (больший результат – больший доход)

- Прозрачная мотивационная модель (вот задача – вот деньги)

- Соблюдение договоренностей

- Отсутствие «потолка выплаты»

Page 9: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Как привлечь таланты

3) Наличие других талантов:

- Новые сотрудники – не хуже старых

- Принцип «я тут дольше, значит знаю больше» - не работает

- Рост компании – это рост таланта руководителей компании

- Сам лидер тоже должен быть талантом

Page 10: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Запуск продаж

Минимальный набор: 1) 3 продавца + руководитель

2) 3 продукта (прототипа)

3) Сайт

4) Телефон

5) Скрипты продаж

Page 11: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

План продаж

План основан на: 1) Длительности подготовки и

заключения 1-й сделки

2) Средней сумме 1-й сделки

3) Кол-ве сделок, которое продавец может вести одновременно

Page 12: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Скрипты продаж

Входящий поток Сайт

Ректама

Партнеры

Повторные продажи

Page 13: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Скрипты продаж

Исходящий поток Прямой поиск клиентов

Дилерская сеть

Франчайзинг

Page 14: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Воронка продаж

Воронка продаж - последовательность этапов, которые проходит клиент на пути к сделке

1. Средство контроля

2. Разный клиент – разная воронка

Page 15: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Оплата труда

Постоянная часть Среднерыночное вознаграждение

за усердие – х звонков, y встреч, z ком.предложений и т.п.

Привязка к выполнению плана – принцип «Последний Герой»

Page 16: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Оплата труда

Переменная часть Главный показатель ПЛАН

До 50% выполнения плана – 0

До 80% плана – оплата ниже рынка

До 100% плана – оплата в рынке

Свыше 100% плана – оплата выше рынка

Page 17: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12

Привлечение ресурсов

Главный ресурс – деньги клиента

Page 18: Гончаров Кирилл Мирбис 23.11.12