Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн эх сурвалж

Лекц № 4 багш Д.Сэлгэмаа /маг/

Нийгэм хөгжихийн хэрээр хүний хэрэгцээ шаардлага нарийсах бөгөөд энэ нь нийгмйн хамгааллын хүрээг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд үзүүлэх туслалцаа төдийгөөр хязгаарлаж болдоггүй.

Англид 1911-1913 онуудад даатгалын иж бүрэн хуулиудыг батлан гаргасан ба даатгалыг системийн онцлог нь даатгалын байгууллагын үйл ажиллагаанд даатгуулагч нарыг хамруулан оролцуулах явдал байжээ.

1925 батлагдсан "Аливаа хүчин үнэлэгчдийч дүрэм" -д "Аливаа хүчин үнэлэгчдэд өвчний зэрэг зовлон тохиолдоход арчлан хамгаалахын учир тусламжийн тухай" оруулан баталж, хэрэгжүүлж байсан ба хүчин үнэлэгчдийн дүрэмд, ажилчин албан хаагч өвдөх, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдвал нэг сар хүртэл, жирэмсэн болох, хүүхэд төрүүлэхэд гурван сарын хугацаанд цалинг олгож байхаар заасэн нь анх удаа, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын нийгмийн хамгаалалтай холбоотой эрхийг баталгаажуулсан заалт болсон юм.

Дараах харилцаануудыг зохицуулна

Мөнгөн хэлбэрээр туслалцаа үзүүлэхтэй холбогдон үүсэх харилцаа нь

a) Тэтгэврийн

b) Тэтгэмжийн

c) Нөхөн төлбөр, хөнгөлөлтийн

"Бодит" хэлбэрээр туслалцаа үзүүлэхтэй холбогдсон харилцаа нь

a) Эмийн болон эмнэлгийн үйлчилгээ

b) Асрамжийн үйлчилгээ

c) Халамжийн үйлчилгээ гэж ангилна.

Халамж буюу тусламжийн хэлбэрт

a) Хүүхэд гаргасан хүмүүст төрөөс мөнгө олгох буюу тусламж

b) Хүүхдэд өгөх тусламж

c) Ямар нэгэн асран хамгаалах хүнгүй өндөр настанд үзүүлэх тусламж

Туслалцаа үзүүлэх үйл ажиллагаатай холбоотой харилцаа нь:

a) Материаллаг

b) Процессийн

Нийгмийн даатгалын харилцаанд:

a) Ажилгуйдлийн даатгал

b) Эрүүл мэндийн даатгал

c) Урлагийн ажилтнуудын даатгал

d) Төрийн албан хаагчдын даатгал

e) Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал

f) Газар тариалан эрхлэгчдийн өндөр насны даатгал

g) Газар тариалан эрхлэгчдийн эрүүл мэндийн даатгал хамаарна

Нийгэм хамгааллын эрх зүйн эх сурвалж

Íèéãìèéí õàìãààëëûí ýðõ ç¿éí ýõ ñóðâàëæ ãýäýãò òóõàéí õàðèëöààã çîõèöóóëæ áàéãàà õýì õýìæýýíèé öîãö áîëîõ õóóëü, õóóëèéí äàãóó ãàðñàí àêòóóäûã íýðëýíý.

Эх сурвалжийг уламжлалт ёсоор дараах байдлаар ангилна.

1) Үндсэн эх сурвалж

2) Гол эх сурвалж

3) Бусад эх сурвалж

Үндсэн эх сурвалж

Нийгэм хамгаалал халамжийн эрх зүйн үндсэн эх сурвалж нь мөн бусад эрх зүйн адил Монгол улсын Үндсэн хууль байдаг.

Монгол улсын эрх зүйн тогтолцооны түүхэнд үндсэн эх сурвалж болох Үндсэн хууль 4 удаа өөрчлөгдсөн . /1924он, 1940 он, 1962 он, 1992 он/

Эдгээр хуулиуд тус бүрдээ нийгмийн халамж хамгаалалын талаар хуульчилж өгсөн байдаг.

1924 оны Үндсэн хууль

ЕС. Жинхэнэ олон ардын аливаа эвлэл хоршоо зэргийг байгуулах эрх чөлөөг хүндэтгэх явдалд тус улсаас элдэв тусламж үзүүлбэл зохино.

АРАВ. Жинхэнэ олон ардын аливаа эрдэм соёлд гэгээрүүлэх замыг нээгдүүлэн тус улсаас элдэв ухааны эрдэмд бүрнээ үнэ төлбөргүйгээр боловсруулах явдлыг гүйцэтгэвэл зохино.

1940 оны Үндсэн хууль

ТАВ. Монгол улсын хөдөлмөрчин, малчин ард түмэн дайны улмаас тахир дутуу болох ........ар гэрт нь байгаа хөдөлмөрийн чадваргүй иргэдэд эд мөнгөний болон материаллаг тусламж сар бүр олгох үүрэгтэй.

1960оны Үндсэн хууль

Далан есдүгээр зүйл: БНМАУ-ын иргэд нас хөгшрөх, өвдөх, хөдөлмөрийн чадвар алдах, тэжээгчээ алдахад эдийн тусламж авах эрхтэй. Үүнд: Нийгмийн даатгал, улсын тэтгэвэр, хоршооллын байгууллагын тусгай фондын системээр дамжуулан хөдөлмөрчдөд тусламж олгож, амралт сувиллын газруудыг олшруулан, эмнэлгийн тусламжийг үнэ төлбөргүй үзүүлж, хөдөлмөр хамгааллыг хөгжүүлж энэхүү эрхийг хангана.

1992 оны Үндсэн хууль

5/ өндөр наслах, хөдөлмөрийн чадвар алдах, хүүхэд төрүүлэх, асрах болон хуульд заасан бусад тохиолдолд эд, мөнгөний тусламж авах эрхтэй;

6/ эрүүл мэндээ хамгаалуулах, эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Иргэдэд эмнэлгийн төлбөргүй тусламж үзүүлэх болзол, журмыг хуулиар тогтооно;

Нийгмийн халамжийн гол эх сурвалж

Хууль Батлагдсан огноо Дагаж мөрдөх огноо

Бүлэг зүйл

Нийгмийн даатгалын сангаас олгогдох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай

1994-06-09 1994-06-09 12 зүйл

Нийгмийн даатгалын сангаас олгогдох тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай

1994-06-07 1994-06-07 9 бүлэг 31 зүйл

Нийгмийн даатгалын сангаас олгох үйлдвэрлэлийн осол мэргэжлээс шалтгаалах өвчний тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хууль

1994-06-07 1994-06-07 6 бүлэг 20 зүйл

Нийгмийн халамжийн тухай хууль 2012-01-19 2012-07-01 8бүлэг 32зүйл

Нийгмийн даатгалын тухай 1994-05-31 1994-05-31 6 бүлэг 33 зүйл

Нийгмийн хамгааллын бусад эх сурвалж

хуульчилсан акт

актын нэр батлагдсан огноо

Засгийн газрын тогтоол

нийгмийн даатгалын сангаас олгож байгаа тэтгэвэрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай

2012-03-06

Ерөнхийлөгчийн шийдвэр

тусламж олгож байх тухай 1993-07-17

Ерөнхийлөгчийн шийдвэр

ахмад үеийн талаар баримтлах төрийн бодлого

2002-02-19

сайдын тушаал хүнсний талон олгох тухай 2012-12-06

Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн зарчим

Нийгэм хамгааллын эрх зүйн зарчим гэдэг нь тус салбар эрх зүйн харилцааг зохицуулж байгаа Монгол Улсын Үндсэн хууль болон нийгмийн хамгааллын салбарын хуулиудын хэм хэмжээгээр баталгаажин, удирдлага болж буй үзэл баримтлал юм.

Аливаа эрх зүйн харилцаанд удирдлага болгож байгаа зарчим нь үйлчилж байгаа хүрээнээсээ хамаарч, ерөнхий, салбар хоорондын, салбарын гэж ангилагддагтай адилаар нийгэм хамгааллын эрх зүйд ч ерөнхий болон салбар хоорондын, салбарын зарчим үйлчилдэг.

Ерөнхий зарчим нь Монгол улсын Үндсэнхуульд тусгагдсан зарчмууд байдаг. /ямар зарчим байдаг билээ оюутнуудаа ?/

Нийгэм хамгааллын эрх зүйн салбарын зарчим

Салбарын зарчим - энэ зарчим нь нийгмийн харилцаа, эрх зүйн хэм хэмжээний өөрчлөлтийн дагуу хөдөлгөөнд орж байдаг.Одоогоор нийгмийн хамгааллын эрх зүйд дараахь зарчим үйлчилнэ.

1) нийгмийн хамгаалал бүх нийтэд хамаарах зарчим

2) нийгмийн хамгааллын хэмжээг иргэдийн, амьдралын хүрэлцэхүйц түвшинд тогтоох зарчим

3) нийгэм хамгааллын хэмжээ, нөхцөл нь ялгамжтай байх зарчим

4) нийгмийн хамгаалал олон төрөл, хэлбэртэй байх зарчим

5) нийгмийн хамгэалал баталгаатай эх үүсвэрээс санхүүжигдэх нийгмийн хамгааллын зарчмын агуулга

6) нийгмийн хамгаалал бүх нийтэд хамаарах зарчим

Тайлбар

Иргэд оршин суугаа газартаа хаяг, бүртгэлтэй байхЭнэ зарчим хүн бүрт: хүүхэд, ажилтан, эцэг эх, тэтгэвэр авагч, эрэгтэй эмэгтэй, гадаадын болон харьяалалгүй иргэд гэх зэргээр бүх нийтээр, нийгмийн хамгааллын туслалцаа авах эрхийг хангадаг учраас уг туслалцааг авах хамгийн эхний шаардлага бол иргэдийн хаяг, оршин суугаа газар тодорхой байх шаардлагатай байдаг.

Иргэдийн нийгмипн хамгааллын тусламж авах эрхийг МУ-ын Үндсэн хууль, олон улсын гэрээ конеенцоор хүлээн зевшөөрч, баталгаажуулахМУ-ын Үндсэн хуулийн 16-рзүйлийн 16.5-д зааснаар өндөр наслах, хөдөлмөрийн чадвараа алдах, хүүхэд төрүүлэх, асрах болон хуульд заасан бусад тохиолдолд эд, мөнгөний тусламж авах эрхтэй.

Газар зүй, нутаг дэвсгэрипн байршлаас хамаарахгүй үйлчлэх Хүний амьдарч. оршин байгаа газарт, нийгмийн хамгаалал хүрч үйлчлэж байдаг.Энэ зарчим нь, дээрх ойлголтыи хүрээнд авч үзвэл хэрэгжиж байгаа мэт боловч бодит байдалд төрөөс тогтоосон маш олон төрлийн баталгаа буюу эдийн засаг - санхүүгийн боломжийг шаарддаг Ийм ч утгаар нийгэм - улс төрийн ач холбогдолыг агуулна.

Нийгмийн хамгааллын хэмжээг иргэдийн, амьдралын хүрэлцэхүйц түвшинд тогтоох зарчим Тухайн зарчим хэрэгжихэд Үндсэн хуулийн 19-р зүйлийн 19.1-д "Төрөөс хүний эрх, эрх чөлөөг хангахуйц эдийн засаг, нийгэм. Хууль зүйн болон бусад баталгааг бүрдүүлэх, хуний эрх, зөрчигдсөн эрхийг сэргээн эдлүүлэх үүргийг иргэний өмнө хариуцах"- аар тусгасан заалт гол үндэслэл болно.

нийгэм хамгаалал ялгамжтай байх зарчимНийгмийн хамгааллын туслалцааг иргэдэд үзүүлэхдээ нас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээ, гэр бүлийн гишүүдийн буюу үүнээс насанд хүрээгүй иргэдийн тоо, ажиллаж байх үеийн хөдөлмөрийн нөхцөл зэрэг олон шалтгаан нөхцлийг харгалзан үздэг байна. Үүний шалтгаан нь хэдийгээр нийгмийн гишүүн бүрийг нийгмийн хамгаалалд хамруулах нь зүй боповч эрсдэлд өртсөн үндэслэл, шалтгаан, нөхцөл байдал нь өөр өөр байх тул хууль тогтоогчоос туслалцааг ямар үед, ямар нөхцөлөөр олгохийг шийдвэрлэх үндэслэлд харгалзах шалгуур болгон тогтоосон байна.

нийгмийн хамгаалал олон төрөл, хэлбэртэй байх зарчим 

Нийгмийн хамгааллын бодлого

Материаллаг байдлын үндэс: дэвшилтэт техниз технологиор нөхөн сэргээгдэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өндөр өсөлтийг хангах аж байдлыг сайжруулахад бий болдог үр дүн.

Эдийн засгийн үндэс: хөдөлмөрчдийн эрэлт хэрэгцээ шаардлагыг хангасан бүтээгдэхүүнээр зах зээлийг хангаж, цаашлаад ахуй амьдралыг сайжруулах боломжит цалин хөлстэй болох