Идэвхижүүлэлт буюу мотиваци Семенар бэлдсэн:

Б.ЦолмонМөнхтуяа

Семенар бэлдсэн: Б.Цолмон

1 СОНИРХОЛ

2 ХЭРЭГЦЭЭ

3 УРАМШУУЛАЛ

4 Мотивацийн орчин үеийн онол

5 Мотивацийн агуулгын онолууд ◦ 5.1 Маслоугийн хэрэгцээний шатлал◦ 5.2 Маклелендын хэрэгцээний онол◦ 5.3 Герцбергийн хоёр хүчин зүйлийн онол

6 Мотивацын процессын онолууд◦ 6.1 Хүлээлтийн онол◦ 6.2 Шударга ёсны онол◦ 6.3 Портер Лоулерийн загвар

7 Мотиваци ба урамшуулал

Агуулга

Мотиваци гэдэг бол хүн өөрийн болон байгууллагынхаа нэгдмэл зорилгод хүрэхийн тулд өөрийгөө болон бусдыг өдөөн түлхэх үйл ажиллагаа юм.

Идэвхижүүлэлт

Ташуур гамбирын арга / албадлагын /

Сэтгэлзүйд нөлөөлөх арга

Хүмүүсийг өдөөн түлхэх олон арга байдаг

Сэтгэлзүйн ухааны үүднээс энэ нь хүний танин мэдэхүйн үйл явц юм. Хүний сонирхол түр зуурын ба тогтвортой гэсэн хоёр янзын байж болно. Гэхдээ хүн бүр бүх вис үзэгдэлд хандах хандлага буюу сонирхолоороо адилгүй юм.

Сонирхол

Хүн өөрийн бие ба физиологи, оюун санааны хувьд дутагдаж байгаа зүйлээ мэдрэхийг хэрэгцээ гэнэ. Ер нь хүнд байнга, тогтвортой ухамсарлагдсан сонирхлыг хэрэгцээ гэж тодорхойлж болно.

Хэрэгцээ

Хүнийг үйл ажиллагаанд өдөөн түлхэгч сэтгэлийн дотоод хүч сэдлийг мотив гэнэ.

Мотив

хэрэгцээ

Сэрэл буюу мотив

Үйл хөдлөлзорил

го

Хэрэгцээ гаргасны үр

дүн

Үйл хөдлөлийг хэрэгцээгээр идэвхижүүлэх хялбаршуулсан загвар

Урамшуулал бол удирдлагын идэвхижүүлэлтийн нөлөөлөлийн нэг арга хэгэрсэл юм

Урамшуулал

Маслоугийн хэрэгцээний шатлал

Өөрийгөө илэрхийлэх

Хүндлүүлэх

Нийгэмийн

Аюулгүй байх

Бие физологийн

Эрх мэдэлтэй байх Бүтээмжтэй байх (амжилтын) Аль нэг зүйлд татагдаж байх (хамаарлын)

Маклелендийн хэрэглээний онол

Герцберг “Эрүүл ахуйн хүчин зүйлс”, “мотиваци” гэсэн хоёр ойлголтыг тодорхойлсон байна. Эрүүл ахуйн хүчин зүйл нь ажил хийж байгаа орчин харин мотиваци бол уг ажлын шинж чанар агуулгатай холбоотой гэж тодорхойлжээ.

Герцбергийн 2 хүчин зүйлийн онол

Энэ онол нь хүн тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд хүчин чамайлтаа хэрхэн хувиарлах үйл хөдлөлөө хэрхэн сонгохтой холбоотой. Энд дараах 3 гол онол байдаг.

Хүлээлтийн онол Шударга ёсны онол Портер Лоулер нарын загвар

Мотивацийн процессын онолууд

Хүлээлтийн онолоор дараах 3 харьцааг авч үзсэн.

Хөдөлмөр зарцуулалт-үр дүн Үр дүн-урамшуулал Урамшуулал-урам

Хүлээлтийн онол

Шударга ёсны онолоор хүмүүс гаргасан хүчин чармайлтынхаа төлөө хүртсэн урамшууллаа бусад хүмүүстэйгээ харьцуулдаг ба харьцуулалтаар хэрэв тэгш бус байдал илэрвэл сэтгэл ханамжгүй байдалд ордог гэж үздэг.

Шударга ёсны онол

Портер-Лоулерийн загвар

Урамшуулал нь дараах хэд хэдэн зарчимтай.1. Урамшуулал нь хүний хүрсэн амжилт, гаргасан

үр дүнд тохирч байх ёстой 2. Шагналыг урьдчилгаа маягаар олгож болохгүй 3. Шагналыг оройтуулбал түүний урамшуулагч

нөлөө буурна 4. Материаллаг болон материаллаг бус

урамшууллыг хослуулах 5. урамшууллын зэрэгцэн нөлөөллийн зарчим

хангагдаж байх ёстой.

Мотиваци ба урамшуулал

Голомт банк нь дотоодын банкны системийн нийт активийн 23 хувийг эзэлдэг Монгол улсын тэргvvлэгч банк юм. Бид Монголчуудын хөрөнгө оруулалттай банк бөгөөд хамгийн өндөр төлбөрийн чадвартай, зээл болон хадгаламжийн зохистой харьцаа сайн, гадаад нөөц сайтай зэрэг санхvvгийн шилдэг vзvvлэлтээрээ Монголын арилжааны банкуудаас хамгийн итгэл хvлээсэн банк гэдэг нэр хvндээрээ бахархдаг билээ.

Голомт банк 1995 онд vvсгэн байгуулагдсан цагаасаа Монгол улсад банкны шинэ бvтээгдэхvvн, vйлчилгээг нэвтрvvлэхэд vргэлж анхдагч байж ирсэн.

Голомт банк

Хэтийн зорилго: Монголын банкны салбарт тэргvvлэгч,

дэлхийн жишигт нийцсэн vйл ажиллагаатай, нэр хvнд бvхий найдвартай банк байна.

Эрхэм зорилго: Санхvvгийн цогц vйлчилгээ vзvvлдэг,

өндөр vр ашиг бvхий хөгжих чадвартай, нийгмийн хариуцлагатай, тэргvvлэгч банк байна.

Зорилго зорилт

Харилцах данс Хадгаламжийн данс Картын vйлчилгээ Зээлийн vйлчилгээ Бусад Цахим банкны vйлчилгээ

Байгууллагад зориулсан vйлчилгээ

Факсийн үйлчилгээ Мэдээлэл лавлагаа Цүнхээр мөнгө хураах үйлчилгээ Инкасс 24 цагийн үйлчилгээ

Нэмэлт үйлчилгээ

Ажилчдаа идэвхижүүлхэд чиглэгдсэн арга хэмжээ

Манай компани ажилтан, албан хаагчдынхаа ажиллах боломж,

ахуй нөхцлийг байнга сайжруулж байхыг зорьдог. Үүний тулд танд

дараах боломжуудыг олгож байна.

Баталгаат ажлын байр Зах зээл дээр өрсөлдөхүйц цалин, хөлс Албан тушаал ахих, салбар хооронд

шилжиж ажиллах Тохилог, иж бүрэн тоноглогдсон ажлын

байраар хангагдах

Ажилтнуудыхаа мэдлэг, мэргэжлийг тогтмол дээшлvvлэх зорилгоор танхимын болон ажлын байран дээрх сургалтуудыг тогмтол зохион байгуулдаг ба 100 хvний хvчин чадалтай орчин vеийн сургалтын төвийг нээсэн;

Банкнаас өөрийн ажилтнуудаа дэмжиж, ажилтнуудынхаа боловсролын зэргийг дээшлvvлэх зорилгоор Санхvv Эдийн Засгийн Дээд Сургууль, БНСУ-ын Хандоны Их сургуулийн хамтарсан магистрийн сургалтанд болон мэргэжлийн их дээд сургуулиудтай хамтран нягтлан бодогч бэлтгэх сургалтуудад амжилтнуудаа хамруулж, суралцах боломж нөхцөлийг нь бvрдvvлж ирлээ;

Ажилтнуудаа мэдлэг чадвараа байнга дээшлvvлж, бусдаасаа суралцах бололцоог бvрдvvлэх зорилгоор мэргэжлийн уралдаан тэмцээнийг тогтмол зохион байгуулж, шилдгийн шилдэг ажилтнаа шагнаж урамшуулдаг;

Банк нь хөдөө орон нутагт ажиллаж буй банкируудын чадавхыг дээшлvvлэх, орон нутаг дахь банкны ажилтнууд болон харилцагчдыг сургах чиглэлээр Монголын Банкуудын Холбоонд дэмжлэг vзvvлж ажилладаг;

Ажилтнуудыхаа эрvvл мэндэд анхаарал тавьж жил бvр эмнэлгийн vзлэгт хамруулдаг;

Ажилтнуудыхаа нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор орон сууцны хөнгөлөлт тэй нөхцөлтэй зээл, ахуйн хэрэглээний, цалингийн зээл олгодог;

Банкны ажиллагсдын санаачлагаар бий болсон спорт хамтлаг жил бvр төрөл бvрийн /сагсан бөмбөг, гар бөмбөг, хөл бөмбөг, явган аялал гэх мэт/ уралдаан тэмцээн зохион байгуулж, банкны ажилтнууд идэвхитэй хамрагддаг.

Ажилчидынхаа хүүхдүүдийг сургалтын төлбөрийн тэтгэлэгт хамруулдаг

ИНТЕРНЭТ БАНК ОНЛАЙН ДАНС EASY INFO vйлчилгээ Мобайл Банк Мессэж банк - 132525 АТМ E-COMMERCE

Цахим банкны үйлчилгээ

Анхаарал тавьсанд баярлалаа