Создание системы управления стрессом в компании
TRANSCRIPT
СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СТРЕССОМ В КОМПАНИИ
ЧТО БЕСПОКОИТ КОМПАНИИ?
ЧТО БЕСПОКОИТ HR-ДИРЕКТОРА?
Растущая частота случаев отсутствия сотрудников на работе (абсентеизм);
Высокая текучесть кадров; Низкая способность
сотрудников работать в условиях многозадачности с сохранением стабильной эффективности.
ТО ЕСТЬ, ВСЕХ В КОМПАНИИ
БЕСПОКОИТ НЕЭФФЕКТИВНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОЧИХ ЗАДАЧ!
ЧТО БЕСПОКОИТ СОТРУДНИКОВ?
Проблемы со здоровьем; Перегрузки из-за
многозадачности и ненормированного графика работы;
Снижение вовлеченности и лояльности;
Недостаток энергии.
ПОЧЕМУ ЭТО ПРОИСХОДИТ?
На эффективности ваших сотрудников и их желании работать сказывается ежедневный рабочий стресс, который связан с
незнанием технологий личной эффективности;
неумением распределить время и энергию;
вредными привычками, отнимающими время и силы.
СОГЛАСНО ДАННЫМ INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR HUMAN VALUES 40% ТЕКУЧЕСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И
60% ПРОГУЛОВ
СВЯЗАНЫ СО СТРЕССОМ
СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СТРЕССОМ:
НАУЧИТЬ СОТРУДНИКОВ БЫТЬ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМИ
И СОКРАТИТЬ ЗАТРАТЫ НА ПОИСК НОВЫХ ЛЮДЕЙ!
ПЛАН РАБОТЫ:
ПЛАН РАБОТЫ: Подготовительная часть
Приглашение в программу происходит в виде короткого мотивационного семинара, на котором каждый сотрудник может решить, интересна ли ему эта тема.
На первой встрече сотрудники заполняют опросник, позволяющий оценить ситуацию в компании.
Заинтересованные сотрудники делятся на небольшие группы по 10-15 человек для более качественного обучения.
Содержание обучения корректируется в зависимости от текущей ситуации и целей конкретной компании и утверждается совместно с отобранными в результате анкетирования сотрудниками разных отделов и HR-директором;
Совместно с сотрудниками HR-службы проектируется поддерживающее корпоративное виртуальное пространство;
ПЛАН РАБОТЫ: Основная часть
Программа обучения разбивается на три блока, что позволяет дать достаточно времени сотрудникам на закрепление пройденного материала в реальной жизни.
На каждой учебной сессии участники получают домашнее задание и проходят тестирование.
Между учебными сессиями участники продолжают работать над темами в виртуальном сообществе.
Результатом обучения является индивидуальная программа управления стрессом для каждого участника, а также корпоративный документ «Политика профессионального благополучия».
Итоговым испытанием, закрепляющим пройденный материал, становится создание уникального корпоративного мультфильма на тему «Профессиональное благополучие».
ПЛАН РАБОТЫ: Заключительная часть
Выделение группы сотрудников, готовых транслировать знания своим коллегам – Внутренних Инструкторов – и их дополнительная подготовка.
Формирование конкретных рекомендаций руководству компании по осуществлению необходимых мер для повышения профессионального благополучия.
Помощь в организации анти-стрессовой среды в компании (разработка меню для корпоративной столовой, организация спортивного зала и комнаты психологической разгрузки, организация занятий фитнес-йогой и производственной гимнастикой).
Абонентское обслуживание системы Профессионального благополучия в компании.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ:
Обработанные результаты проведенных опросов и анкетирования сотрудников.
Книги автора программы «День управления стрессом» в подарок всем участникам.
Повышение лояльности к компании и руководству в результате проявленной заботы о психологическом и физическом здоровье и благополучии сотрудников.
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ?
КОМПАНИЯ ПОЛУЧАЕТ ВНУТРЕННЮЮ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ СТРЕССОМ В КОМПАНИИ,
КОТОРАЯ ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ И РАЗВИВАЕТСЯ С ПОМОЩЬЮ
ВНУТРЕННИХ ИНСТРУКТОРОВ
ПРИ РЕГУЛЯРНОМ
СОПРОВОЖДЕНИИ ПРОВАЙДЕРА
АВТОР И ВЕДУЩАЯ ПРОГРАММЫ
Анастасия Борисова
Стресс-менеджер, психолог, специалист по управлению временем, фитнес-инструктор, специалист по здоровому питанию.
Более 10 лет занимается направлением «Психология здоровья».
В настоящее время занимается проведением корпоративных семинаров, а также частным консультированием.
Автор книг «День управления стрессом» и «Эффективный лайф-менеджмент».
Корпоративные клиенты: ЛЕНТА, Сбербанк России, УК Теплоком, SPN Ogilvi, Sendika group, ARRIS, Технополис-Санкт-Петербург, FortLine, ЗАО «Навеус», Студия «28» и др.
93% РОССИЯН ЖАЛУЮТСЯ НА СТРЕСС НА РАБОТЕ
(По результатам опроса исследовательского центра
Портала Superjob)
ВАС ЭТО НЕ ВОЛНУЕТ?