Алексей Пикулев@AlexeyPikulev

Доверие и мотивация в Доверие и мотивация в команде: карты, деньги или команде: карты, деньги или два стволадва ствола

Agile Coach - Unusual Concepts (http://www.unusual-concepts.ru)

Project Manager- Certified ScrumMaster- Certified Scrum Product Owner - Certified Scrum Professional- Management 3.0 Licensed Trainer

Алексей ПикулевАлексей Пикулев

The Magnificent sevenThe Magnificent seven

The Magnificent TeamThe Magnificent Team

1. Круг Доверия1. Круг Доверия

Доверие Менеджера – Доверие Менеджера – командекоманде

Доверие Команды – Доверие Команды – менеджеруменеджеру

Доверие внутри Доверие внутри командыкоманды

Доверие к себеДоверие к себе

Доверие – Доверие – трудно трудно построить,построить,легко легко потерятьпотерять

2. Мотиваторы2. Мотиваторы(Mоving Motivators)(Mоving Motivators)

Не ищите «простых Не ищите «простых дорог»дорог»

Что мотивирует вашу Что мотивирует вашу команду?команду?

Curiosity (Любопытство)Curiosity (Любопытство)

Honor / (Уважение)Honor / (Уважение)

Acceptance/ (Признание)Acceptance/ (Признание)

Mastery /(Компетенция)Mastery /(Компетенция)

Power / (Полномочие)Power / (Полномочие)

Freedom / (Самостоятельность)Freedom / (Самостоятельность)

Relatedness /(Сопричастие)Relatedness /(Сопричастие)

Order / (Порядок)Order / (Порядок)

Goal / (Целеполагание)Goal / (Целеполагание)

Status / (Статус)Status / (Статус)

Just play, but...Just play, but...

3. Награды3. Наградыvs. бонусовvs. бонусов

6 правил:6 правил:– – не обещайте заранеене обещайте заранее– – ожидания делайте малымиожидания делайте малыми– – постояннопостоянно– – публичнопублично– – поведение vs результаповедение vs результа– – награждайте коллег, а не награждайте коллег, а не подчиненныхподчиненных

Merit Money Merit Money

Kudo BoxKudo Box

– – Нет серебрянных Нет серебрянных пульпуль– – Нет жетких правил Нет жетких правил – – Inspect & adaptInspect & adapt

@AlexeyPikulev

alexey@u-concepts.com

http://www.unusual-concepts.ru

Вопросы?Вопросы?

Алексей ПикулевUnusual Concepts