بمدينة الصناعية التجارية الغرفةالرياض

والمشاريع اإلنشاءات ملتقىالثاني

الرياض – الفورسيزون فندق

هـ1435محـرم 21األحـــد

الحديدية للخطوط العامة المؤسسة خطط

والصيانة التشغيل وظائف توطين في

1

2

المؤسسة عن نبذهالحديدية للخطوط العامة مؤسسة  المؤسسة

الحديدية  بالسكك النقل قطاع عن مسؤولة سعودية حكوميةحديدية خطوط شبكة المؤسسة تشغل حيث المملكة فيمجموع يبلغ رئيسيين خطين عبر والركاب الشحن لخدمات

على 1018أطوالها بالدمام عبدالعزيز الملك ميناء تربط كمبالعاصمة العربي الخليج على للمملكة الشرقي الساحل

الرياض.

رؤيتنـا المملكة، مستوى على متطورة حديدية خطوط شبكة

بكفاءة متميزة، خدمات وطنية بسواعد تقدم ،Sدوليا مرتبطةالسككي النقل فوائد تحقق اقتصادية أسس وفق عالية،

الوطني . لالقتصاد

رسـالتنا  S معا نعمل تطلعاتنا، وتحقق العطاء على تشجع عمل بيئة فيفي مستمر ولتطوير مميزة خدمة لتقديم وانتماء بإخالصالخطوط مزايا ويبرز المؤسسة قيمة يعزز ونجاحنا األداء

. المملكة مستوى على انتشارها في ويسهم الحديدية،

3

بالمؤسسة البشرية الموارد

( حوالي المؤسسة موظفي عدد البنود( 1891يبلغ مختلف على Sموظفاوالبرامج.

في المتخصصة الوظائف عدد منشآت يبلغ وتشغيل وصيانة هندسة مجالالحديدية ) السكك وقطارات مانسبته( 1154ومعدات مجموع% 61 أي من

الوظائف.

سعوديين بغير المشغولة الوظائف على لإلحالل خطة المؤسسة نفذتحوالي بتوطين األعوام% 94انتهت في لالرتفاع قابلة نسبة وهي منها

. الله بإذن القادمة

المتخصصة وظائفها شغل عمليات في علمية أساليب المؤسسة تنتهجمن للتأكد الشخصية والمقابلة لالختبار المتقدم ويخضع الجدارة مبدأ باعتماد

كفاءته.

4

الوظائف توطينالعامة المؤسسة في

الحديدية للخطوط

5

بالمؤسسة الوظائف توطين منطلقات: حقائق عدة من وظائفها توطين إلى نظرتها في المؤسسة تنطلق

وصيانة تشغيل مجال في بحت تخصصي طابع ذات المؤسسة وظائف ) والعربات ) – القطارات الحديدية السكك ومعدات منشآت

وصيانة هندسة مجال في التخصصي الطابع ذات الوظائف نسبة تبلغحوالي الحديدية السكك وقطارات ومعدات منشآت % 61وتشغيل من

المؤسسة . وظائف مجموع

هذه بتوفير تعنى المملكة في متخصصة وكليات معاهد وجود عدم . والتعليمية التدريبية مخرجاتها ضمن التخصصات

العمل سوق في المجاالت هذه في متخصصين على الحصول صعوبةالمحلي.

6

التخصصية وظائفها لتوطين المؤسسة استراتيجية من احتياجاتها لسد واضحة استراتيجية المؤسسة اعتمدت

والخطوات المحاور من مجموعة باعتماد المتخصصة الكوادر: أبرزها من

إلى Sوصوال الوطنية الكفاءات وتدريب بتأهيل االهتمام . الحديدية السكك وظائف جميع توطين

وإطالق التدريب نشاط إحياء خالل من التدريب تشجيعمجالي في سيما المتخصصة التدريبية الدورات من العديد

. والصيانة التشغيل

تدريب ببرامج وإلحاقها العلمية الكفاءات استقطابالمملكة وخارج داخل الحديدية السكك مجال في متخصصةاحتياجات تلبي متخصصة وكليات معاهد وجود لعدم Sنظرا

الوظيفية . المؤسسة

7

والمعاهد والكليات الجامعات مع اتصال قنوات استحداثفرعية مسارات فتح على لحثها المملكة داخل المتخصصةالكهربائية الهندسة مجال في العلمية التخصصات ضمن

. والصناعية والميكانيكية

واالئتالفات الشركات مع المبرمة العمل عقود تضمينللخريجين المهني التدريب فرص توفير الكبرى

في المتخصصة الوظائف لشغل يؤهلهم بما السعوديين. الحديدية السكك مجال

بعض لشاغلي والعالوات المادية الحوافز من عدد إقرار. القطارات ومشرفي قائدي مثل التخصصية الوظائف

تحفيز شأنه من إجراء وهو بالتدريب الترقية ربطداخل تعقد التي التدريبية بالدورات لاللتحاق الموظفين

. وخارجها المؤسسة

لتوطين المؤسسة استراتيجيةالتخصصية وظائفها

8

: بالمؤسسة التدريب لبدايات تعود صور

9

لتوطين المؤسسة تجربةالتخصصية وظائفها

10

المؤسسة وظائفها تجربة لتوطينالتخصصية

ضمن: الشاغرة الوظائف على التعيين Sأوالالمؤسسة ميزانية

االيجابيات: الوظيفي األمن من عال مستوى تحقيق للمؤسسة والوالء االنتماء تعزيز. االنتاجية وزيادة النفسي االستقرار

السلبيات: ) الخدمة ) – وزارة موافقة االعالن التعيين إجراءات بطئ الخاص القطاع برواتب مقارنة العام القطاع رواتب تدني) – – ( العالج السكن بدل السكن الحوافز غياب

11

وظائفها لتوطين المؤسسة تجربةالتخصصية

خاصة: ) شركات طريق عن SثانياMAN power)

:اإليجابيات التعيين اجراءات سهولة الراتب تحديد في المرونة اعطاء خالل من الكفاءات استقطاب في المنافسة على القدرة

- أو ) العالج السكن بدل او السكن مثل ومعنوية مادية ومزايا حوافزالطبي . التأمين

:السلبيات نتيجة Sمعدوما يكون يكاد بل الوظيفي والوالء االنتماء انخفاض

أغير جهة وراتبه عقده عن المسؤولة الجهة أن الموظف احساسالمؤسسة.

من الشركات وموظف الحكومي الموظف بين المميزات اختالف. األعياد إجازات أو االسبوعية االجازة مدة حيث

واألمن باالستقرار الموظف يشعر ال الوظيفي االستقرارالوظيفي.

- االجازات ) مثل الموظف بخدمة المتعلقة اإلجراءات سالسة عدم.) - االضافي- الوقت الحسميات الرواتب

12

المباشر: التعاقد طريق عن ثالثا

: المتبعة اإلجراءات•. والصيانة للتشغيل بند استحداث على المالية وزارة مع االتفاق•. بالتراضي العقود إلنهاء المتعاقدة الشركات مع االتفاق•. بها يعملون التي اإلدارات قبل من تقييم إعادة• ( . بعد كفاءته ثبت من مع التعاقد تم مباشرة البند على معهم التعاقد

.) المؤسسة وبين بينه مباشرة بعقد الشركة قيد طي• (( . مع التعاقد ساهم السعودي غير المتعاقد مع جنب إلى Sجنبا العمل

على سعودي الغير المتعاقد يبقى أن في البند هذا على السعوديينالسعودي الموظف مع جنب إلى جنبا والعمل الحكومية الوظيفة

.)) السعودي غير المتعاقد محل احالله ثم ومن تدريبه ليتم

وظائفها لتوطين المؤسسة تجربةالتخصصية

13

14

الوظائف توطينقطار مشروع في

السريع الحرمين

15

عامة معلومات المكونات من السريع الحرمين قطار مشروع يتكون

التالية:

: األولى المرحلة) ( والعبارات : والجسور التربة أعمال للمسار المدنية األعمال تنفيذ األول الجزء

. . : الملك مدينة جدة المنورة المدينة المكرمة مكة في للركاب محطات بناء الثاني الجزء. اإلقتصادية عبدالله

: وتشمل الثانية المرحلة والورش واإلتصاالت واإلشارات الكهرباء وأنظمة الحديدية الخطوط وتركيب توريد لمدة 35توريد والصيانة التشغيل مع Sسنة 12قطارا : المنفذ المقاول من مكونة واسبانية سعودية شركات مع 12ائتالف متضامنة اسبانية شركة

. للمقاوالت الروسان وشركة الشعلة مجموعة

16

متطلبات مجموعة العقد وثائق تضمنتإلى الوصول أجل من تحقيقها يجب

: يلي لما وفقا الهدف

( القسم للمشروع العام لخطط( 12المواصفات Sعاما Sوصفاالكادر لتأهيل توفيرها يجب التي والوسائل والمناهج التدريب

ضمن ذلك ويدخل وجه أكمل على بمهامه للقيام المؤهل التشغيلي. المالي بعرضه ومشمول المقاول مسؤوليات

الزامه الثانية المرحلة مقاول مع الموقع الرئيسي العقد تضمنفي بالبدء األمر إلصدار الشروط كأحد وتدريب سعودة خطة بتقديم

. بالفعل تم ما وهو العمل

التوطين برنامج في المشروع مقاول دور

17

المشروع لمقاولي القانونية االلتزامات

: اآلتي على بالعمل الباطن من المشروع مقاولي إلزام السعوديين من ممكن عدد أقصى توظيف المختصة الجهات من وثيقة وتقديم العمل وزارة بمتطلبات تنفيذ

. ذلك تفيد قبل تقارير ثالث لكل 60تقديم التنفيذي البرنامج بداية من يوم

اآلتي : وفق سنة

S حاليا بسعوديين المشغولة الوظائف السعودة نسبة لزيادة اتخاذها والجاري اتخذها التي اإلجراءات. قادمة سنوات لخمس التدريب لخطة المستمر التحديث ( توطين أي التشغيل عقد انتهاء عند المقرر الهدف تحقيق

عن التقل %(70نسبة

18

القائمة والتوطين التدريب خطة

: مايلي والسعودة للتدريب الحالية الخطة تشمل الوظائف على وتدريبه Sعلميا المؤهل السعودي الشباب توظيف

القطارات ) . كقائد طويلة تدريبية فترة تتطلب التي الرئيسية) الحساسة األنظمة لبعض والمهندسيين والفنيين الصيانة ومهنسي

وخاص متخصص معهد تجهيز قبل األولى الدفعات تدريب يكونالدعم. توفر سعودية وجامعات المقاول مع بالتعاون بالمشروع

يتم ثم محليا االولية الدورات يقدمون اسبان لمتدربين اللوجستي. اسبانيا في المرحلة لهذه المتجاوزين تدريب

السكك تقنيات على التدريب في متخصص معهد انشاء على العملللتدريب يستخدم القطارات تشغيل موعد قبل جاهز يكون الحديدية

. مستمر بشكل والتأهيل سيبلغ المشروع لموظفي اإلجمالي العدد أن الحالية الخطة تقدر

عن 3098 تقل ال سعودة بنسبة S70موظفا % بنسبة للتشغيل االولى السنة من ابتداء تدريجي بشكل ذلك يتم

عن :30التقل التالي% التوضيحي المخطط حسب وذلك

19

20

: فيها الشروع تم التي التوظيف اجراءات

السريعة 25توظيف القطارات قيادة على متدرباالقائدين إجمالي يصل أن على أولى 160كدفعة

.S قائدا

بتوظيف للقطارات المصنعة الشركة قامتاسبانيا في Sحاليا يتدربان سعودين مهندسينمهندسيين من ترشح ملفات بتلقي وبدأت

حوالي لتوظيف بداية 12سعوديين مع مهندسام2014

( عدد بتعيين المؤسسة S( 27قامت سعوديا شابا( عدد منهم المشروع على للإلشراف ( 22للتفرغ

وعدد ) S5مهندسا. إدارية( اشرافية وظائف يشغلون

21

22

حسن على Sشكرااستماعكم