Современные инструменты профориентации

ЕВРАЗ НТМК

18.09.2013г.

Sample presentation 2

О компании

ЕВРАЗ - одна из крупнейших вертикально-интегрированных металлургических и горнодобывающих компаний в мире с активами в Российской Федерации, Украине, США, Канаде, Чехии, Италии и ЮАР.

Численность персонала предприятий, входящих в состав ЕВРАЗа во всём мире, составляет более 110 тыс. человек.

ЕВРАЗ это:

ведущий производитель строительного проката в России; один из мировых лидеров по производству рельсов; ведущий игрок на рынках плоского проката и труб большого

диаметра Европы и Северной Америки; крупнейший производитель ванадия в мире.

ЕВРАЗ — единственная в мире сталелитейная компания, вошедшая в высший сегмент Лондонской фондовой биржи.

Sample presentation 3

Стратегические направления ЕВРАЗа

Охрана Труда, Промышленная Безопасность и Экология

Люди ЕВРАЗа

Партнеры и клиенты

Рост бизнеса

Бизнес-система ЕВРАЗа

Стратегия – Люди ЕВРАЗа

Программа «Молодые

сотрудники»

Цель – увеличение доли молодежи на

ЕВРАЗ НТМК в возрасте до 30 лет

Sample presentation 4

Система профориентации ЕВРАЗ НТМК

РАБОТНИК КОМБИНАТА

ДОШКОЛЬНИК

ШКОЛЬНИК

СТУДЕНТ, УЧАЩИЙСЯ БАЗОВОГО ПРОФИЛЬНОГО

УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

Договор между ЕВРАЗ НТМК и МАДОУ Радость

Программы совместной деятельности ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с подшефными школами

Положение «О системе адаптации, стажировке и оценке молодых специалистов НТМК»

Соглашение с Правительством Свердловской области

Договор о взаимном сотрудничестве между профильным учебным заведением и ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

Социальные программы ОАО «ЕВРАЗ НТМК»

5

ДОШКОЛЬНИК

Профориентация дошкольников:

• шефское взаимодействие структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с дошкольными учреждениями /31 учреждение/

В рамках договора оказания услуг между ЕВРАЗ НТМК и МАДОУ Радость:

• оплата дополнительных образовательных услуг /комплекс развивающих и оздоровительных услуг/ включает в себя занятия:

- с инструктором по физической культуре- с музыкальным руководителем- с преподавателем по изобразительной деятельности- по обучению иностранному языку- с педагогом по компьютерной грамоте- по обучению плаванию- восстановительной гимнастикой- и другие занятия по познавательно-речевому, художественно-эстетическому и

физкультурному развитию детей

6

ШКОЛЬНИК Профориентация школьников:

шефское взаимодействие структурных подразделений ОАО «ЕВРАЗ НТМК» с образовательными учреждениями г. Н. Тагила (25 школ); г. Н. Салды (2 школы);

оказание благотворительной помощи школам /вручение сертификатов к 1 сентября/; организация и проведение профориентационных экскурсий в структурные

подразделения ОАО «ЕВРАЗ НТМК» и музейно-выставочный центр ЕВРАЗ НТМК /среднегодовой охват 450 чел./;

установка профориентационных стендов «Наш шеф-ЕВРАЗ НТМК» /стенды размещены в 27 подшефных школах/;

организация целевого набора выпускников 11-х классов в высшие учебные заведения МИСиС, УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, УрГУПС. проведение профориентационных дней «День ЕВРАЗа» в ДОК «Баранчинские огоньки»

/среднегодовой охват 550 чел./; вовлечение школьников в мероприятия молодежной организации /среднегодовой

охват 200 чел./; проведение грантового конкурса на разработку и проведение профориентационных

мероприятий /вручено 14 грантов по 100 000 рублей/; разработка и размещение наружной рекламы о базовых профессиональных учебных заведениях /4 билборда/.

7

СТУДЕНТ/УЧАЩИЙСЯ

Привлечение студентов и учащихся профессиональных учебных заведений: развитие материально-технической базы профессиональных учебных заведений

/выделено 6 040 000 руб./:- приобретение оргтехники и оборудования, оснащение мультимедийной

аудитории. размещение информационных стендов о ЕВРАЗе в базовых профессиональных учебных

заведениях; финансирование Всероссийской олимпиады среди учреждений среднего

профессионального образования металлургического комплекса России; участие студентов в молодежной научно-технической конференции и мероприятиях

молодежной организации организация производственной практики в структурных подразделениях комбината /в

среднем за год 820чел./; организация стажировки выпускников профессиональных учебных заведений /80 рабочих

мест/; трудоустройство на рабочие места студентов и учащихся профессиональных учебных

заведений на период прохождения производственной (преддипломной) практики; заключение ученических договоров, вручение корпоративных стипендий ЕВРАЗа /140

чел./; выплата подъемных выпускникам, демобилизованных из рядов Российской армии /10 000

руб./; выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам /7 500 руб./;

8

МОЛОДОЙ РАБОТНИК Привлечение и удержание молодежи:

Кураторство лидеров молодежной организации над вновь трудоустроившимися

молодыми работниками, вовлечение в мероприятия молодежной организации.

Карьерное планирование, включение в кадровый резерв

Программы наставничества, адаптации и развития;

Установление персональной надбавки молодым работникам;

Выплата компенсации расходов за наем жилья молодым работникам;

Социальные программы ЕВРАЗ НТМК:− Собственная спортивная база (Металлург форум, бассейн, ФОК, стадион)− Спортивные турниры по волейболу, мини-футболу, плаванью и т.д.− Конкурсы проф. мастерства, Лучший молодежный коллектив, Лучший молодой

руководитель, Научно-технические конференции, Туристический клуб, Клуб авторской песни и т.д.

− Программа оздоровления /льготы на приобретение путевок/, собственный санаторий «Леневка»

− Программа медицинского страхования− Программа содержания детей в дошкольных учреждениях− Программа кредитования на приобретение жилья, компенсация найма жилья− Дворец культуры (детские творческие коллективы и корпоративные

мероприятия)

9

Доля молодежи до 30 лет, % текучести молодежи

2008 2009 2010 2011 2012

19.818.3

9.68.4 7.8

% текучести молодежи

2008 2009 2010 2011 2012

19.0 18.9

20.4

22.7

23.4

Доля молодежи, работающей в ЕВРАЗ НТМК в общей численности персонала, %

10 10