Рынок труда Украины.Тенденции, закономерности,

выводы

2000 2006 2016В Украине появился первый сайт по поиску работы - rabota.ua

rabota.ua становится частью крупнейшего карьерного холдинга Grupa Pracuj Ltd и эксклюзивным партнёром международной сети The Network

rabota.ua - лидер среди сайтов по поиску работы, ежемесячная аудитория которого превышает 4 млн пользователей

Тут находится ваш кандидат

Лидер среди сайтов по поиску работы

Эффективный способ закрыть ваши вакансии

Индивидуальный подход к каждому клиенту

Экспертные решения в сфере подбора персонала

Спрошу у друзей, знакомых, родственников

Спрошу у коллег или бывших коллег

Буду искать вакансии на сайтах по поиску работы

Куплю газеты / журналы с объявлениями о работе

Стану на учет в Государственной службе занятости

Буду искать через поисковик (Google, Yandex и т.д.)

Размещу свое резюме на сайтах по поиску работы

Буду читать объявления на досках объявлений на улице

Буду искать вакансии на сайтах компаний-работодателей

Подпишусь на рассылку вакансий на сайтах по поиску работы

Обращусь в агентство по трудоустройству или к рекрутеру

Напишу в социальных сетях статус о поиске работы

Присоединюсь к группам поиска работы в социальных сетях

Посещу выставки компаний-работодателей

88%

65%

58%

56%

46%

45%

43%

43%

41%

34%

29%

22%

17%

17%

Процесс поиска работы (среди интернет-пользователей)

Исследование GfK Ukraine, проведенное специально для rabota.ua

Офлайн каналы

Онлайн каналы

Соискатели активно пользуются всеми каналами поиска работы: онлайн и офлайн.

Молодая аудитория интенсивно использует все каналы, но предпочитает онлайн-коммуникации при поиске работы

Динамика количества вакансийЯн

варь

201

5

Фев

раль

201

5

Мар

т 201

5

Апре

ль 2

015

Май

201

5

Июнь

201

5

Июль

201

5

Авгу

ст 2

015

Сент

ябрь

201

5

Окт

ябрь

201

5

Нояб

рь 2

015

Дек

абрь

201

5

Янва

рь 2

016

Фев

раль

201

6

Мар

т 201

6

Апре

ль 2

016

Май

201

6

100% 99%117% 129%

154%176% 185% 179% 190% 196% 189%

174% 179%203%

237% 230%

265%

Количество вакансий активно растет – это результат роста рынка труда и активной работы сотрудников rabota.ua

За год количество вакансий удвоилось.

ТОП-5 сфер с самым большим количеством вакансий за 5 лет

2011 2012 2013 2014 2015

Торговля

Продажи / Клиент/менеджмент

Производство / Инженеры / Технологи

IT

Административный персонал / Водители / Курьеры

ТОП-5 лидеров по количеству вакансий не изменилось, но скорость роста у каждой сферы разная.

Лидером по скорости прироста количества вакансий стала производственная сфера.

ТОП сфер: 2011 vs. 2015Место 2011 2015

1 Продажи / Клиент/менеджмент Торговля

2 Торговля Продажи / Клиент/менеджмент

3 IT Производство / Инженеры / Технологи

4 Производство / Инженеры / Технологи IT

5 Административный персонал / Водители / Курьеры Административный персонал / Водители / Курьеры

6 Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия Студенты / Начало карьеры / Без опыта

7 Банки / Инвестиции / Лизинг HoReCa

8 Маркетинг / Реклама / PR Строительство / Архитектура

9 HoReCa Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия

10 Медицина / Фармацевтика / Здравоохранение Маркетинг / Реклама / PR

Десятка лидеров изменилась за пять лет. Меняется структура рынка труда

Из позитивных трендов – рост спроса на молодых специалистов и улучшение ситуации в строительной сфере.

1Q 2016 1Q 2015 Украина в целом1 1 Продавцы-консультанты2 2 FMCG: Торговые / региональные представители3 5 Повара / Шеф-повара4 4 Водители5 13 Производство: рабочие специальности6 7 Официанты / Бармены / Хостес7 6 Бухгалтеры8 3 Веб-разработчики9 9 Складское хозяйство

10 10 Косметология / SPA / Парикмахеры

ТОП-10 самых востребованных профессий

Растет спрос на специалистов сферы гостеприимства и рабочие специальности.

Замедлился рост вакансий веб-разработчиков и бухгалтеров.

Рынок труда растет и меняет свою структуру.

Конкуренция за кандидата растет, работодателям нужно пересматривать подход к подбору персонала и ресурсы на привлечение специалистов.

Тенденция «на сегодня»: чтобы найти, надо искать.

Новые правила игры на рынке труда требуют от работодателя большей активности и изобретательности.

Варианты усиления вакансии

Горячая вакансия Целевая email-рассылка Поиск по базе резюме

В 4 раза больше откликов за неделю!

Спрос на услугу вырос

за год на 500%

Попадание «в яблочко»

за 1 коммуникацию

Брендированный шаблон только с вашим предложением!

1,4 млн. резюме от кандидатов всех уровней

Умная система поиска –

100% соответствие вашему запросу

Структура вакансий/резюме по Украине

Данные rabota.ua за январь-май 2016

Торговля

Производство / Инженеры / Технологи

Продажи / Клиент/менеджмент

Административный персонал / Водители / Курьеры

IT

Студенты / Начало карьеры / Без опыта

Гостиницы / Рестораны / Кафе

Строительство / Архитектура

Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия

Маркетинг / Реклама / PR

11%

11%

10%

7%

6%

6%

5%

5%

4%

4%

11%

7%

6%

9%

5%

9%

6%

3%

5%

2%резюмевакансии

Медицина / Фармацевтика / Здравоохранение

Автобизнес / Сервисное обслуживание

Банки / Инвестиции / Лизинг

Рабочие специальности / Персонал для дома

Логистика / Таможня / Склад

Спорт / Красота / Оздоровление

Наука / Образование / Перевод

Сельское хозяйство / Агробизнес / Лесное хозяйство

Другие направления

3%

3%

3%

3%

2%

2%

2%

2%

13%

3%

2%

3%

2%

3%

2%

3%

1%

17%

В большинстве профессиональных сфер доля вакансий превышает долю резюме.

Соискатели активно мониторят рынок вакансий, но неохотно откликаются на нихи еще неохотнее приходят на интервью.

Структура вакансий по уровню позиции

2013 2014 2015

22% 24% 29%

17%23%

22%

44%37% 36%

9% 8% 7%8% 8% 6%

Руководитель

Старший специалист/руководитель группыСпециалист

Специалист начального уровня

Другие (рабочие специальности и т.д.)

Усиление доли производственных вакансий и вакансий для молодых специалистов привлекает на rabota.ua 100% потенциальных кандидатов.

Задача работодателя – сделать условия работы максимально привлекательными для кандидатов.

Динамика отношения к переезду: 2009-2015

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

16%

19%

19%

18%

21%

20%

19%

Готовы к переезду

Данные rabota.ua за 2009-2015 годы

Самый конкурентный рынок для украинских работодателей - польский. Курс валют делает вакансии других стран привлекательными для кандидатов.

Тем не менее, процент желающих уехать падает – ситуация нормализуется.

Кандидаты боятся менять работу: небольшие зарплаты в вакансиях и недоверие к работодателю

Для привлечения специалистов нужно активно коммуницировать с кандидатами, больше говорить о нематериальной мотивации или привлекательных возможностях в компании.

Варианты усиления вакансии

Персональный профиль Интервью с инсайдером

4 млн. пользователей, которым интересно вас услышать.

85% соискателей отправит резюме в первую очередь компаниям, которые рассказали о себе как работодателе.

Тенденция «на завтра»: чтобы не потерять, надо удержать.

Кандидаты не готовы переходить на предлагаемые зарплаты. Можно ли сделать труд сотрудников эффективнее?

Уровень предлагаемой зарплаты

+9% прирост 1Q 2016 к 1Q 2015

Series1

Прирост зарплат 1Q 2016 к 1Q 2015

Охрана / Безопасность / Силовые структуры

Некоммерческие организации / НГО

Юристы, адвокаты, нотариусы

Туризм / Путешествия

Медиа / Издательское дело

Страхование

Студенты / Начало карьеры / Без опыта

Наука / Образование / Перевод

Недвижимость

Автобизнес / Сервисное обслуживание

Административный персонал / Водители / Курьеры

Лидеры прироста

За год компании стали предлагать зарплату больше на 9%, т.е. 109% от 2015 года. Большая часть прироста – компенсация «замороженных» в кризис зарплат.

Для сравнения – индекс инфляции в 2015 году составил 143%.

Зарплата: ожидания vs. предложения

на 9% больше соискатели ожидают от работодателей в 1Q 2016

ТОП-10 отраслей, в которых зарплатные ожидания соискателей превышают

предложения

Топ-менеджмент / Директора +37%

Страхование +36%

HR специалисты / Бизнес-тренеры +35%

Бухгалтерия / Налоги / Финансы предприятия +35%

Дизайн / Графика / Фото +33%

Телекоммуникации / Связь +31%

Охрана / Безопасность / Силовые структуры +30%

Строительство / Архитектура +29%

Маркетинг / Реклама / PR +26%

Банки / Инвестиции / Лизинг +25%

Соискателям неинтересны зарплаты, предлагаемые работодателями.

Больше всего недооцененными себя считают руководители и квалифицированные специалисты.

Индекс (% от зарплаты специалиста в Киеве)

0,73 – 0,93

0,58 – 1,04

0,64 – 0,89

0,59 – 0,83

Сколько стоит офис: Киев vs. регионы

Данные rabota.ua за январь-май 2016

Киев

Одесса

Харьков

Львов

Днепр

105,288

89,594

85,173

84,752

77,005

Стоимость десяти самых популярных офисных сотрудников в Киеве является максимальной.

Выгоднее всего по средним заработным платам открывать офис в Днепропетровске.

Сколько стоит офис: Киев

Данные rabota.ua за январь-май 2016

Разработка ПО

Директор

Системный администратор

Маркетолог

Менеджер по продажам

Водитель

Менеджер по работе с персоналом

Юрист

Бухгалтер

Офис-менеджер

28 263

19 481

8 568

8 184

8 154

7 927

7 599

6 960

5 260

4 892

Средние предлагаемые зарплаты в Киеве

Наиболее высокооплачиваемыми профессионалами являются программисты.

Показательно, что водитель стоит дороже эйчара.

Программы развития персонала? Нет, не слыхали…

46%54%

Да Нет

Источник данных: онлайн-опрос HR-специалисты украинских компаний различных уровней, проведенный Rabota.ua 14-20 апреля 2016 г.

Просто нет подходящих людей.

Больше половины компании не имеет программ развития персонала

Причины увольнения – мнение кандидатов

Низкая зарплата

Отсутствие профессионального и карьерного роста

Работа перестала приносить удовольствие, надоела

Отношения с руководством и коллегами

Большая нагрузка (постоянные переработки)

Плохие условия труда

Поступило более интересное предложение

Меня уволили или сократили

Неудобный график работы

Я еще ни разу не менял/-а работу

57%

48%

38%

28%

25%

24%

18%

16%

12%

4%

По каким причинам вам приходилось менять работу?

Работодатели не спешат поощрять сотрудников. Почему?

Зарплата и карьера – вот причины увольнения сотрудников

Удержание сотрудников

86% работодателей тратят усилия и ресурсы на удержание зря? Или просто их не тратят?

Только 14% сотрудников считают, что их удерживают

Не только зарплаты в вакансиях мотивируют соискателей

Мы рады помочь в решении ваших

задач!