Аналитика в рекрутменте

Елена НауменкоКсения Лукичева

2© 2013 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.

Анализ процесса рекрутмента опытных специалистов

продуманный подход к поиску кандидатов, экономящий бюджет

правильное распределение вакансий среди рекрутеров

улучшенные каналы обратной связи кандидатам и

нанимающим менеджерам

грамотное планирование ресурсов в пиковые сезоны

Кол-во вакансий на рекрутера

Время на закрытие вакансии

«высокий и низкий» сезоны

планирование бюджета

стоимость одного офера

Анализуспешных

практик

Эффективность рекрутмента

Постоянный обзор рынка труда и зарплат

3© 2013 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.

Анализ эффективности и источников привлечения студентов и выпускников

Снижение уровня знаний

Ожидания быстрого

карьерного роста

Восприятие информации

через Интернет-источники

Поведенческие особенности поколения Y

Демографический провал 90-ых

Что учитывается при работе со студентами

Social Media

Career Fairs

Educational Programmes

Business-Cases

Cups

Master-Classes

Lectures

On-Line Programmes

Популярность программ и мероприятий среди студентов

4© 2013 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.

Работа с ведущими вузами и тенденции по прохождению этапов отбора среди студентов и выпускников , 2009-2012

2009 2010 2011 20120

1000

2000

3000

4000

5000

6000 Applied

Testing

First Interview

2nd Interview

Offer

при почти неизменном количестве вакансий необходимо все больше кандидатов

успешность кандидатов вузов Москвы

Other

Finance University under the Government of RF

Moscow State University n.a. Lomonosov

Higher School of Economics

Russian Academy of Economics n.a. Plekhanov

Moscow State Institute of International Relations

5© 2013 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.

Обратная воронка по привлечению и отбору студентов и выпускников, 2013

X X

X

XX

XX

X X

X

X

XX

X

XX

X

X

X

X XX

XX

X

X

X

X

X100% заявок

X

X

X

X

X

X

X

X

XX

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X XX

X

X X

X

X X

X X

X

39% приглашены на тестирование

23% приглашены на HR интервью

14% прошли интервью с менеджерами

7% - получили предложение о работе

61% заявок отклонены при скрининге

42% не справились с тестами

37% не прошли HR интервью

50% не прошли интервью с менеджерами

6© 2013 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.

Уровень знаний студентов и выпускников в зависимости от региона

T O I K Vo P Tk S R V U K M0

20

40

60

80

100

120

140

160

Приняли участие в тестировании

Успешно прошли оба теста

Не справились с англ.яз.

СПАСИБО!