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![Page 1: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/1.jpg)
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
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효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
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A형
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서울 캠퍼스 경력개발센터는
jobkoreaackr 이고 세종 캠퍼스의
경력개발센터는 careerkoreaackr 이다
현재 두 사이트는 캠퍼스 구분없이 모든
학생이 이용이 가능하다
단 몇몇 프로그램은 캠퍼스를 구분하여
신청이 가능한 점 기억하자
진로와 취업고민이 있다면 무조건 먼저 찾아가야 하는 곳
그리고 온라인으로도 다양한 서비스가 제공되는 곳
lsquo경 력개발센터rsquo은 우리학교 재학생과 졸업생의 진로개발과 취업준비를 도와주기 위한 주관부서
이다 저학년이 제일 많이 찾는 서비스는 lsquo과외연결서비스rsquo lsquo알바구인정보rsquo 등이 있으며 1학년 하
반기부터 진로에 대한 다양한 고민이 생기면서 커리어상담전문가와 11로 상담을 할 수 있는 lsquo커리
어상담서비스rsquo나 졸업 후 미래 진로선택을 위한 다양한 워크숍과 프로그램에 참가하며 고학년이
되면 각종 취업관련 서비스를 주로 이용하는 편이다
하지만 경력개발센터에는 생각보다 훨씬 더 많고 깊이 있는 서비스를 제공하고 있다 본 가이드
북에서는 먼저 온라인 상에서 이용할 수 있는 경력개발센터의 다양한 서비스를 안내한 다음 효과
적인 커리어개발을 위한 단계가 무엇인지 하나씩 설명하면서 동시에 각 단계에 어떤 서비스가 경
력개발센터에서 제공되고 있는지 안내하고자 한다
1) 경력개발센터 홈페이지 이용하기
경력개발센터 홈페이지 주소
jobkoreaackr
로그인은 포탈 로그인 정보(portalkoreaackr)와
동일하다 아이디나 패스워드는 포탈과 연동되므로
아이디패스워드 관련 문의는 포탈의 아이디비 번호
찾기 등의 서비스를 이용해야 한다
홈페이지에 로그인하여 홈페이지에서 안내하고 있
는 다양한 정보와 서비스를 이용해보자 각 메뉴별로
들어가서 보면 어떤 정보가 있는지 쉽게 파악할 수 있
으니 시간이 될 때 각 메뉴를 잘 살펴보고 나중에 필
요한 정보가 있을 때 다시 찾아보도록 하자
A형 Ⅰ 경력개발센터 이용하기
고려대학교
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2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸
인문사회계열캠퍼스 418기념관 1층
0900~1730 (방학에는 1630)
문의전화는 02-3290-1121
경력개발센터는 본교 캠퍼스 정문의 서쪽에 위치한 418기념관 1층에 위치하고 있다 재학생이
면 누구든지 진로개발과 취업준비를 위하여 근무시간 중 이용이 가능하다 낮 12~1시 사이는 점
심시간으로 이 시간은 피해 방문하자
경력개발센터로 들어가면 Career Resource Room이 바로 나온다 이 곳에는 취업과 진로개발
에 관련된 다양한 도서가 비치되어 있고 취업정보를 검색하거나 서비스 이용신청을 위한 노트북
도 비치되어 있다 도서는 방문하여 열람만 가능하며 대출은 불가한 점 기억하자 대부분의 도서
는 도서관에도 함께 구비되어 있으므로 필요한 도서는 도서관에서 대출하거나 도서관으로 구입
신청을 하여 대출하도록 하자
Career Resource Room
기본적인 진로개발취업준비와 관련된 도서와 더불어
경제전망 업종기업직무와 관련된 도서도 함께 비치되어 있다
경력개발센터에서는 중요한 정보를 페이스북으로도 게시하고 있다 저학년 때부터 경력개발센터
페이스북을 팔로우하면 중요한 정보를 쉽게 얻을 수 있다
경력개발센터 페이스북
facebookcomKUCDC
3) 경력개발센터 제공 정보의 종류
경력개발센터에서는 취업과 진로 즉 커리어와 관련된 다양한 정보를 취합하거나 수신하여 홈
페이지를 통하여 학생들에게 제공하고 있다 주로 제공하는 정보는 우리 학생들을 대상으로 하는
ldquo구인rdquo관련 정보이다 즉 정규직이나 계약직 등 기업들의 채용정보 인턴십 정보 채용과 인턴십
홍보를 위한 교내 캠퍼스 리크루팅 일정 정보 교내외 아르바이트 정보를 제공한다
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경력개발센터에서 제공하는 정보에는
취업준비생을 위한 기업 채용공고(공채 정규계약직 등)
캠퍼스에서 기업과 만날 수 있는 캠퍼스 리크루팅 일정 정보
34학년의 직무탐색과 경력을 쌓기 위한 인턴십 정보
다양한 교내외 활동을 위한 공모전 등의 정보
대학생활 자금조달을 위한 아르바이트과외 정보
때론 경력개발센터 홈페이지에 올라오지 않는 중요한 정보들도 있다 즉 공기업 채용정보라든
가 대기업 채용정보 인턴십 정보 큰 규모의 공모전 등 홈페이지에서 제공하지 않는 정보가 훨씬
더 많을 수 있다 경력개발센터 홈페이지의 정보는 본교 졸업생이나 재학생을 타겟으로 하는 채용
공고로 기업에서 직접 제공한 정보에 한하여 업로드하고 있다 따라서 경력개발센터 홈페이지의
정보는 우리 학교 학생을 위한 정제된 정보라고 생각하면 된다
취업이나 인턴십 정보 등 시기에 민감한 정보를 수집하는 경우에는 경력개발센터 홈페이지를
주기적으로 살펴보고 그 외 다른 채용정보 사이트나 공모전 사이트 관련 커뮤니티를 미리 알아
보고 함께 정보를 수집하도록 하자
4) 경력개발센터 서비스프로그램
경력개발센터에서는 진로와 취업에 대한 고민을 가진 재학생을 도와주기 위하여 다양한 서비스
와 프로그램을 운영하고 있다 지금 당장 참가하지는 않더라도 어떤 부분에서 어떤 서비스가 프로
그램이 제공되는지를 미리 알아놓고 필요할 때 꼭 이용하도록 하자
지금 당장은 아니더라도
어떤 서비스와 프로그램이 있는지
알아놓으면 좋지 않을까
경력개발센터의 서비스를 이용하기에 앞서 보다 효과적인 서비스프로그램 이용을 위하여 사전
에 알아두면 좋은 것들이 몇 가지 있다
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프로그램명 내 용 시기주요대상
취업특강
매 학기 초 취업준비에 도움이 되는 주제를 선정하여 각 분야 전문가 초청 특강 (취업준비전략 입사서류준비방법 유형별 면접준비방법 등) 홈페이지 사전신청 후 참가 자세한 일정은 매학기 초 센터 홈페이지 공지
39월 중 20여회취업준비중인 4학년 및 졸업생
선배와의 만남
선배와의 만남 행사는 lsquo선배와의 만남rsquo과 lsquoAlumni CaFersquo 2가지 유형으로 진행[선배와의 만남] 특정 산업(금융공기업 언론사 등)의 선배를 초청하여 각 기업직무 소개와 취업노하우 강의와 질의응답으로 진행 [Alumni CaFe(Career Festival)] 다양한 기업의 선배들을 초청하여 관심기업의 선배와 소그룹으로 인터뷰를 할 수 있는 행사 보통 선배 1명에 학생 4명이 1시간 동안 인터뷰를 하는 방식으로 진행 최대 4명의 선배님 인터뷰 가능
학기 중 연2~4회진로를 탐색하는1~3학년 및 직무준비중인 4학년
영어면접클리닉
대기업 영어면접 및 외국계기업 취업준비에 필요한 영어서류 및 영어면접 클리닉 프로그램 Resume Cover letter 및 영어면접에 대한 기초 강의와 11 모의면접 클리닉 진행
학기 중 연4회인턴취업준비 중인 34학년
먼저 상담이나 프로그램의 예약 참가신청은 상호 신뢰를 바탕으로 한 중요한 약속이다 이 약
속을 어길 경우 다른 학생의 서비스나 프로그램의 참가 기회를 빼앗는 것과 동시에 돌이킬 수 없
는 시간과 에산 낭비를 초래한다 불성실한 참가자로 인하여 상호 신뢰가 낮아짐과 동시에 예약과
신청 과정이 점점 더 까다로워지고 보증금이나 예약금 등 불필요한 행정이 추가되고 추가된 행
정에 뒤따르는 또 다른 일들로 인하여 상담과 교육을 준비하는 데 쓰는 시간이 줄어들게 되어 서
비스의 질이 떨어질 수 있는 악순환을 초래한다 비단 경력개발센터의 서비스만 그런 것이 아니라
교내 부서에서 제공하는 다른 서비스나 행사 프로그램 모두 해당하는 것이므로 한 번 정한 약속
은 반드시 지킬 수 있도록 하고 부득이하게 지키기 어려울 경우에는 신속하게 담당자에게 연락하
여 후속조치를 할 수 있도록 하자
경력개발센터는 교외의 다른 어떤 사설기관보다도 전문성과 신뢰도에서 앞선다는 점을 믿자
간혹 교외의 사교육업체나 사설기관의 취업컨설팅이나 상담 등을 이용하는 학생들이 있다 이런
기관들도 좋은 서비스와 교육을 제공하기도 하지만 수익을 목적으로 하기 때문에 아무래도 학생에
게는 부담이 많이 될 수 있다 경제적인 부담 뿐만 아니라 경력개발센터의 서비스는 교외 사설기
관과 비교한다고 해도 전문성에 있어서는 뒤떨어지지 않는다 만약 전문성이 부족한 영역의 서비
스가 필요할 경우에는 공정하고 엄격한 기준에 따라 외부 사설기관을 선정하여 캠퍼스에서 서비스
를 제공토록 하고 있다 따라서 진로와 취업에 고민이 있는 학생은 우선적으로 경력개발센터의 서
비스와 프로그램을 이용하길 권한다
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프로그램명 내 용 시기주요대상
면접역량강화캠프
대기업의 다양한 면접을 대비하기 위한 합숙교육으로 교내 1일 교외 2박 3일로 진행되는 면접역량향상과정 교내에서의 기본교육 후 2박 3일간 수차례의 면접시뮬레이션과 전문가 및 인사담당자 모의면접 참가
방학 중 연2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
모의면접클리닉
서류 합격자를 대상으로 면접전문가로부터 실전과 같은 모의면접을 실시한 후 실전 면접에 필요한 피드백을 제공하는 과정 6인 1조로 진행하며 인성 및 직무 모의면접만 진행 (PT 토론면접은 lsquo모의역량면접서비스rsquo 활용)
대기업 공채 면접기간 내 취업준비중인 4학년 서류합격자
모의역량면접서비스
대기업에서 진행하는 PT면접과 토론면접을 대비하기 위한 과정으로 PT토론면접에서 평가할 수 있는 기본역량을 모의면접을 통하여 체험하고 피드백 받을 수 있는 과정 단순한 전공PT와 같은 PT면접이 아닌 발표력 논리력 등 역량평가가 가능한 과정으로 전학년 참가 가능하며 대기업 PT토론면접 대비를 위한 기초과정
매월 4~8회 운영역량평가를 받고 싶은 재학생 (전학년)
커리어개발프로그램
다양한 흥미로운 활동을 통하여 자신의 성격 흥미 가치를 이해하고 이에 따른 나만의 Vision을 수립하여 미래를 대비해보는 과정 매일 3시간씩 5번 총 15시간으로 이루어진 체계적인 진로개발 프로그램
방학 또는 학기 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어리더십캠프
Career Leadership Camp (CLC)5일간 나와 나의 미래를 진지하게 고민할 수 있는 다양한 활동과 과제를 통하여 나의 사명과 비전 미래계획을 수립하는 과정 교내1일 교외3박4일 합숙교육 형태로 진행
방학 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어상담 서비스
전공선택 진로선택 취업준비 등 진로와 관련된 모든 고민에 대해 커리어상담 전문가와 11 상담커리어상담을 받기 위해서는 센터를 먼저 방문하여 ① 접수상담을 받은 후 ② 상담 일정을 예약하고 ③ 예약된 일시에 상담을 받는다 상담은 기본 5회기 최대 10회기
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
커리어워크숍
진로 및 취업과 관련된 주제로 진행되는 소그룹 워크숍으로 크게 자기이해 진로탐색 구직스킬의 세 영역으로 나누어 진행자기이해 영역은 나의 흥미 성격 역량스킬 가치 탐색과 의사결정을 위한 5개 워크숍이 있으며 직업탐색 영역은 온오프라인 정보탐색 1개 워크숍 구직스킬 영역은 기업직무분석과 자기소개서 작성 면접준비의 3개 워크숍이 준비되어 있음
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
기업직무적성검사대비과정
주요 대기업의 직무적성검사를 대비하기 위한 교육과정으로 총 20~30시간의 유형별 특강 및 모의고사 실시
방학 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
기업직무적성검사
모의고사
주요 대기업의 직무적성검사 대비를 위한 모의고사 프로그램 모의고사 후 간단한 해석특강 제공
학기 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
상기 프로그램은 학교 내부정책에 의거 신설 및 폐지 될 수 있음
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lt효과적인 커리어개발을 위한 피라미드모형gt(Peterson Sampson amp Reardon 1991)
지금까지 경력개발센터에서 제공하는 다양한 서비스에 대해서 알아보았다 다양한 프로그램과 서
비스를 어떻게 활용하면 좋을까 경력개발센터를 잘 활용하기 위해서는 자신이 지금 커리어개발
을 하기 위해서 어떤 어려움이 있는지 어떤 단계에 있는지를 스스로 확인하고 그에 맞는 서비스와
프로그램을 활용하면 가장 좋다 그럼 먼저 커리어개발을 어떻게 효과적으로 할 수 있는지 그 방
법에 대해 알아보자 경력개발센터의 서비스와 프로그램 또한 아래에 설명할 이론적 모델에 따라
개발되고 제공하고 있으므로 이를 잘 이해한다면 더 효과적으로 경력개발센터를 이용할 수 있을
것이다
지식(정보)영역
커리어개발의 첫 단계는 현재 자신이 lsquo무엇을rsquo lsquo얼만큼rsquo lsquo객관적rsquo으로 알고 있는가를 파악하는 것
부터 시작하는 것이다 자신이 알고 있는 지식(정보)의 대상은 바로 lsquo나 자신rsquo에 대한 지식과 lsquo희망
A형 Ⅱ 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
A형
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진로 분야에 대한 지식rsquo으로 구분할 수 있다
lsquo나 자신에 대해 알기rsquo lsquo나 자신에 대해 알기rsquo란 나의 흥미 직업가치 선호하는 근무 환경 등 진로와 관련한 나에 대한
정보를 알아보는 것이다 나에 대해 아는 것 또는 자기이해나 자기지식은 커리어개발에 있어서 매
우 중요한 지식이다 나 자신에 대해 명확한 이해가 있어야만 나의 미래를 그려볼 수도 있고 현재
의 문제(나의 목표와 현재 상황의 gap)도 파악할 수 있다 나에 대한 명확한 이해는 나를 100
모두 다 알겠다란 의미보다는 지금 현재 이 순간 내가 알고 있는 나에 대해 명확하게 이해하고 정
리할 수 있다는 뜻이다 즉 지금 나는 어떤 사람인가 나의 미래상은 무엇인가에 대해 어느 정도
구체적인 설명을 할 수 있는 수준을 의미한다 특히 커리어개발에서 중요한 몇 가지인 나의 흥미
가치 성격 역량이나 스킬과 관련된 정보를 잘 알아보도록 하자
lsquo나의 선택대안에 대해 알기rsquo취업하고자 하는 기업이나 해보고 싶은 희망 직무에 대해 여러분이 가지고 있는 정보를 뜻한다
현재 가지고 있는 정보가 많지 않아도 실망할 필요는 없다 앞으로 더 알아보면 되고 희망 기업이
나 직무 직업에 대해 어떻게 알 수 있는지 그 방법에 대한 지식 또한 이 영역에 포함시킬 수 있다
이 영역에서는 기업과 직무 뿐만 아니라 전반적인 사회경제적 지식도 포함된다 특히 인공지능이
나 빅데이터 등 최근의 사회경제적 변화에 따라 직업세계가 빠르게 변화할 것으로 예상되므로 관
심가는 산업과 전망도 함께 이해하면 좋다
의사결정기술 영역
의사결정기술은 앞서 살펴본 정보를 바탕으로 좋은 의사결정을 내리는데 필요한 절차를 의미한다
여기서 다루는 방법은 합리적인 의사결정방법으로 진로에 대해 혼란스럽고 고민이 많을 때 이 방
법을 차근차근 적용해 본다면 많은 도움을 받을 수 있다 커리어개발에서 제일 중요한 것은 혼란
을 극복하고 명료화하고 이해하는 것이다 이런 합리적인 의사결정기술은 내가 의사결정을 내리
는 이유를 명확하게 해줄 뿐만 아니라 앞으로 발생한 변화에 대해서도 빠르게 적응할 수 있도록
도와준다
lsquo선택해야 할 필요성 깨닫기rsquo 의사소통 나와 직업에 대해 알아보면서 내가 생각하는 미래나 직업적인 목표를 가졌을 것이다
lsquo의사소통rsquo 과정은 내가 생각한 이상적 목표와 현재와의 차이(gap)를 확인하는 과정이며 이러한
문제(차이)를 해결하기 위해 무언가를 해야겠다는 필요성을 깨닫는 과정이다 이 차이는 내적으로
도 인식이 가능하지만 또 다른 사람들과의 관계에서도 인식할 수 있다 즉 주변에서 취업을 준비
하기 시작한다든가 부모님이 재촉한다든가 책이나 사람들을 만나다가 동기가 생기는 등 다양한
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
17
[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
19
산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
20
구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
21
글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
23
2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
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![Page 2: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/2.jpg)
A형
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서울 캠퍼스 경력개발센터는
jobkoreaackr 이고 세종 캠퍼스의
경력개발센터는 careerkoreaackr 이다
현재 두 사이트는 캠퍼스 구분없이 모든
학생이 이용이 가능하다
단 몇몇 프로그램은 캠퍼스를 구분하여
신청이 가능한 점 기억하자
진로와 취업고민이 있다면 무조건 먼저 찾아가야 하는 곳
그리고 온라인으로도 다양한 서비스가 제공되는 곳
lsquo경 력개발센터rsquo은 우리학교 재학생과 졸업생의 진로개발과 취업준비를 도와주기 위한 주관부서
이다 저학년이 제일 많이 찾는 서비스는 lsquo과외연결서비스rsquo lsquo알바구인정보rsquo 등이 있으며 1학년 하
반기부터 진로에 대한 다양한 고민이 생기면서 커리어상담전문가와 11로 상담을 할 수 있는 lsquo커리
어상담서비스rsquo나 졸업 후 미래 진로선택을 위한 다양한 워크숍과 프로그램에 참가하며 고학년이
되면 각종 취업관련 서비스를 주로 이용하는 편이다
하지만 경력개발센터에는 생각보다 훨씬 더 많고 깊이 있는 서비스를 제공하고 있다 본 가이드
북에서는 먼저 온라인 상에서 이용할 수 있는 경력개발센터의 다양한 서비스를 안내한 다음 효과
적인 커리어개발을 위한 단계가 무엇인지 하나씩 설명하면서 동시에 각 단계에 어떤 서비스가 경
력개발센터에서 제공되고 있는지 안내하고자 한다
1) 경력개발센터 홈페이지 이용하기
경력개발센터 홈페이지 주소
jobkoreaackr
로그인은 포탈 로그인 정보(portalkoreaackr)와
동일하다 아이디나 패스워드는 포탈과 연동되므로
아이디패스워드 관련 문의는 포탈의 아이디비 번호
찾기 등의 서비스를 이용해야 한다
홈페이지에 로그인하여 홈페이지에서 안내하고 있
는 다양한 정보와 서비스를 이용해보자 각 메뉴별로
들어가서 보면 어떤 정보가 있는지 쉽게 파악할 수 있
으니 시간이 될 때 각 메뉴를 잘 살펴보고 나중에 필
요한 정보가 있을 때 다시 찾아보도록 하자
A형 Ⅰ 경력개발센터 이용하기
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2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸
인문사회계열캠퍼스 418기념관 1층
0900~1730 (방학에는 1630)
문의전화는 02-3290-1121
경력개발센터는 본교 캠퍼스 정문의 서쪽에 위치한 418기념관 1층에 위치하고 있다 재학생이
면 누구든지 진로개발과 취업준비를 위하여 근무시간 중 이용이 가능하다 낮 12~1시 사이는 점
심시간으로 이 시간은 피해 방문하자
경력개발센터로 들어가면 Career Resource Room이 바로 나온다 이 곳에는 취업과 진로개발
에 관련된 다양한 도서가 비치되어 있고 취업정보를 검색하거나 서비스 이용신청을 위한 노트북
도 비치되어 있다 도서는 방문하여 열람만 가능하며 대출은 불가한 점 기억하자 대부분의 도서
는 도서관에도 함께 구비되어 있으므로 필요한 도서는 도서관에서 대출하거나 도서관으로 구입
신청을 하여 대출하도록 하자
Career Resource Room
기본적인 진로개발취업준비와 관련된 도서와 더불어
경제전망 업종기업직무와 관련된 도서도 함께 비치되어 있다
경력개발센터에서는 중요한 정보를 페이스북으로도 게시하고 있다 저학년 때부터 경력개발센터
페이스북을 팔로우하면 중요한 정보를 쉽게 얻을 수 있다
경력개발센터 페이스북
facebookcomKUCDC
3) 경력개발센터 제공 정보의 종류
경력개발센터에서는 취업과 진로 즉 커리어와 관련된 다양한 정보를 취합하거나 수신하여 홈
페이지를 통하여 학생들에게 제공하고 있다 주로 제공하는 정보는 우리 학생들을 대상으로 하는
ldquo구인rdquo관련 정보이다 즉 정규직이나 계약직 등 기업들의 채용정보 인턴십 정보 채용과 인턴십
홍보를 위한 교내 캠퍼스 리크루팅 일정 정보 교내외 아르바이트 정보를 제공한다
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경력개발센터에서 제공하는 정보에는
취업준비생을 위한 기업 채용공고(공채 정규계약직 등)
캠퍼스에서 기업과 만날 수 있는 캠퍼스 리크루팅 일정 정보
34학년의 직무탐색과 경력을 쌓기 위한 인턴십 정보
다양한 교내외 활동을 위한 공모전 등의 정보
대학생활 자금조달을 위한 아르바이트과외 정보
때론 경력개발센터 홈페이지에 올라오지 않는 중요한 정보들도 있다 즉 공기업 채용정보라든
가 대기업 채용정보 인턴십 정보 큰 규모의 공모전 등 홈페이지에서 제공하지 않는 정보가 훨씬
더 많을 수 있다 경력개발센터 홈페이지의 정보는 본교 졸업생이나 재학생을 타겟으로 하는 채용
공고로 기업에서 직접 제공한 정보에 한하여 업로드하고 있다 따라서 경력개발센터 홈페이지의
정보는 우리 학교 학생을 위한 정제된 정보라고 생각하면 된다
취업이나 인턴십 정보 등 시기에 민감한 정보를 수집하는 경우에는 경력개발센터 홈페이지를
주기적으로 살펴보고 그 외 다른 채용정보 사이트나 공모전 사이트 관련 커뮤니티를 미리 알아
보고 함께 정보를 수집하도록 하자
4) 경력개발센터 서비스프로그램
경력개발센터에서는 진로와 취업에 대한 고민을 가진 재학생을 도와주기 위하여 다양한 서비스
와 프로그램을 운영하고 있다 지금 당장 참가하지는 않더라도 어떤 부분에서 어떤 서비스가 프로
그램이 제공되는지를 미리 알아놓고 필요할 때 꼭 이용하도록 하자
지금 당장은 아니더라도
어떤 서비스와 프로그램이 있는지
알아놓으면 좋지 않을까
경력개발센터의 서비스를 이용하기에 앞서 보다 효과적인 서비스프로그램 이용을 위하여 사전
에 알아두면 좋은 것들이 몇 가지 있다
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프로그램명 내 용 시기주요대상
취업특강
매 학기 초 취업준비에 도움이 되는 주제를 선정하여 각 분야 전문가 초청 특강 (취업준비전략 입사서류준비방법 유형별 면접준비방법 등) 홈페이지 사전신청 후 참가 자세한 일정은 매학기 초 센터 홈페이지 공지
39월 중 20여회취업준비중인 4학년 및 졸업생
선배와의 만남
선배와의 만남 행사는 lsquo선배와의 만남rsquo과 lsquoAlumni CaFersquo 2가지 유형으로 진행[선배와의 만남] 특정 산업(금융공기업 언론사 등)의 선배를 초청하여 각 기업직무 소개와 취업노하우 강의와 질의응답으로 진행 [Alumni CaFe(Career Festival)] 다양한 기업의 선배들을 초청하여 관심기업의 선배와 소그룹으로 인터뷰를 할 수 있는 행사 보통 선배 1명에 학생 4명이 1시간 동안 인터뷰를 하는 방식으로 진행 최대 4명의 선배님 인터뷰 가능
학기 중 연2~4회진로를 탐색하는1~3학년 및 직무준비중인 4학년
영어면접클리닉
대기업 영어면접 및 외국계기업 취업준비에 필요한 영어서류 및 영어면접 클리닉 프로그램 Resume Cover letter 및 영어면접에 대한 기초 강의와 11 모의면접 클리닉 진행
학기 중 연4회인턴취업준비 중인 34학년
먼저 상담이나 프로그램의 예약 참가신청은 상호 신뢰를 바탕으로 한 중요한 약속이다 이 약
속을 어길 경우 다른 학생의 서비스나 프로그램의 참가 기회를 빼앗는 것과 동시에 돌이킬 수 없
는 시간과 에산 낭비를 초래한다 불성실한 참가자로 인하여 상호 신뢰가 낮아짐과 동시에 예약과
신청 과정이 점점 더 까다로워지고 보증금이나 예약금 등 불필요한 행정이 추가되고 추가된 행
정에 뒤따르는 또 다른 일들로 인하여 상담과 교육을 준비하는 데 쓰는 시간이 줄어들게 되어 서
비스의 질이 떨어질 수 있는 악순환을 초래한다 비단 경력개발센터의 서비스만 그런 것이 아니라
교내 부서에서 제공하는 다른 서비스나 행사 프로그램 모두 해당하는 것이므로 한 번 정한 약속
은 반드시 지킬 수 있도록 하고 부득이하게 지키기 어려울 경우에는 신속하게 담당자에게 연락하
여 후속조치를 할 수 있도록 하자
경력개발센터는 교외의 다른 어떤 사설기관보다도 전문성과 신뢰도에서 앞선다는 점을 믿자
간혹 교외의 사교육업체나 사설기관의 취업컨설팅이나 상담 등을 이용하는 학생들이 있다 이런
기관들도 좋은 서비스와 교육을 제공하기도 하지만 수익을 목적으로 하기 때문에 아무래도 학생에
게는 부담이 많이 될 수 있다 경제적인 부담 뿐만 아니라 경력개발센터의 서비스는 교외 사설기
관과 비교한다고 해도 전문성에 있어서는 뒤떨어지지 않는다 만약 전문성이 부족한 영역의 서비
스가 필요할 경우에는 공정하고 엄격한 기준에 따라 외부 사설기관을 선정하여 캠퍼스에서 서비스
를 제공토록 하고 있다 따라서 진로와 취업에 고민이 있는 학생은 우선적으로 경력개발센터의 서
비스와 프로그램을 이용하길 권한다
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프로그램명 내 용 시기주요대상
면접역량강화캠프
대기업의 다양한 면접을 대비하기 위한 합숙교육으로 교내 1일 교외 2박 3일로 진행되는 면접역량향상과정 교내에서의 기본교육 후 2박 3일간 수차례의 면접시뮬레이션과 전문가 및 인사담당자 모의면접 참가
방학 중 연2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
모의면접클리닉
서류 합격자를 대상으로 면접전문가로부터 실전과 같은 모의면접을 실시한 후 실전 면접에 필요한 피드백을 제공하는 과정 6인 1조로 진행하며 인성 및 직무 모의면접만 진행 (PT 토론면접은 lsquo모의역량면접서비스rsquo 활용)
대기업 공채 면접기간 내 취업준비중인 4학년 서류합격자
모의역량면접서비스
대기업에서 진행하는 PT면접과 토론면접을 대비하기 위한 과정으로 PT토론면접에서 평가할 수 있는 기본역량을 모의면접을 통하여 체험하고 피드백 받을 수 있는 과정 단순한 전공PT와 같은 PT면접이 아닌 발표력 논리력 등 역량평가가 가능한 과정으로 전학년 참가 가능하며 대기업 PT토론면접 대비를 위한 기초과정
매월 4~8회 운영역량평가를 받고 싶은 재학생 (전학년)
커리어개발프로그램
다양한 흥미로운 활동을 통하여 자신의 성격 흥미 가치를 이해하고 이에 따른 나만의 Vision을 수립하여 미래를 대비해보는 과정 매일 3시간씩 5번 총 15시간으로 이루어진 체계적인 진로개발 프로그램
방학 또는 학기 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어리더십캠프
Career Leadership Camp (CLC)5일간 나와 나의 미래를 진지하게 고민할 수 있는 다양한 활동과 과제를 통하여 나의 사명과 비전 미래계획을 수립하는 과정 교내1일 교외3박4일 합숙교육 형태로 진행
방학 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어상담 서비스
전공선택 진로선택 취업준비 등 진로와 관련된 모든 고민에 대해 커리어상담 전문가와 11 상담커리어상담을 받기 위해서는 센터를 먼저 방문하여 ① 접수상담을 받은 후 ② 상담 일정을 예약하고 ③ 예약된 일시에 상담을 받는다 상담은 기본 5회기 최대 10회기
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
커리어워크숍
진로 및 취업과 관련된 주제로 진행되는 소그룹 워크숍으로 크게 자기이해 진로탐색 구직스킬의 세 영역으로 나누어 진행자기이해 영역은 나의 흥미 성격 역량스킬 가치 탐색과 의사결정을 위한 5개 워크숍이 있으며 직업탐색 영역은 온오프라인 정보탐색 1개 워크숍 구직스킬 영역은 기업직무분석과 자기소개서 작성 면접준비의 3개 워크숍이 준비되어 있음
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
기업직무적성검사대비과정
주요 대기업의 직무적성검사를 대비하기 위한 교육과정으로 총 20~30시간의 유형별 특강 및 모의고사 실시
방학 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
기업직무적성검사
모의고사
주요 대기업의 직무적성검사 대비를 위한 모의고사 프로그램 모의고사 후 간단한 해석특강 제공
학기 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
상기 프로그램은 학교 내부정책에 의거 신설 및 폐지 될 수 있음
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lt효과적인 커리어개발을 위한 피라미드모형gt(Peterson Sampson amp Reardon 1991)
지금까지 경력개발센터에서 제공하는 다양한 서비스에 대해서 알아보았다 다양한 프로그램과 서
비스를 어떻게 활용하면 좋을까 경력개발센터를 잘 활용하기 위해서는 자신이 지금 커리어개발
을 하기 위해서 어떤 어려움이 있는지 어떤 단계에 있는지를 스스로 확인하고 그에 맞는 서비스와
프로그램을 활용하면 가장 좋다 그럼 먼저 커리어개발을 어떻게 효과적으로 할 수 있는지 그 방
법에 대해 알아보자 경력개발센터의 서비스와 프로그램 또한 아래에 설명할 이론적 모델에 따라
개발되고 제공하고 있으므로 이를 잘 이해한다면 더 효과적으로 경력개발센터를 이용할 수 있을
것이다
지식(정보)영역
커리어개발의 첫 단계는 현재 자신이 lsquo무엇을rsquo lsquo얼만큼rsquo lsquo객관적rsquo으로 알고 있는가를 파악하는 것
부터 시작하는 것이다 자신이 알고 있는 지식(정보)의 대상은 바로 lsquo나 자신rsquo에 대한 지식과 lsquo희망
A형 Ⅱ 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
A형
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진로 분야에 대한 지식rsquo으로 구분할 수 있다
lsquo나 자신에 대해 알기rsquo lsquo나 자신에 대해 알기rsquo란 나의 흥미 직업가치 선호하는 근무 환경 등 진로와 관련한 나에 대한
정보를 알아보는 것이다 나에 대해 아는 것 또는 자기이해나 자기지식은 커리어개발에 있어서 매
우 중요한 지식이다 나 자신에 대해 명확한 이해가 있어야만 나의 미래를 그려볼 수도 있고 현재
의 문제(나의 목표와 현재 상황의 gap)도 파악할 수 있다 나에 대한 명확한 이해는 나를 100
모두 다 알겠다란 의미보다는 지금 현재 이 순간 내가 알고 있는 나에 대해 명확하게 이해하고 정
리할 수 있다는 뜻이다 즉 지금 나는 어떤 사람인가 나의 미래상은 무엇인가에 대해 어느 정도
구체적인 설명을 할 수 있는 수준을 의미한다 특히 커리어개발에서 중요한 몇 가지인 나의 흥미
가치 성격 역량이나 스킬과 관련된 정보를 잘 알아보도록 하자
lsquo나의 선택대안에 대해 알기rsquo취업하고자 하는 기업이나 해보고 싶은 희망 직무에 대해 여러분이 가지고 있는 정보를 뜻한다
현재 가지고 있는 정보가 많지 않아도 실망할 필요는 없다 앞으로 더 알아보면 되고 희망 기업이
나 직무 직업에 대해 어떻게 알 수 있는지 그 방법에 대한 지식 또한 이 영역에 포함시킬 수 있다
이 영역에서는 기업과 직무 뿐만 아니라 전반적인 사회경제적 지식도 포함된다 특히 인공지능이
나 빅데이터 등 최근의 사회경제적 변화에 따라 직업세계가 빠르게 변화할 것으로 예상되므로 관
심가는 산업과 전망도 함께 이해하면 좋다
의사결정기술 영역
의사결정기술은 앞서 살펴본 정보를 바탕으로 좋은 의사결정을 내리는데 필요한 절차를 의미한다
여기서 다루는 방법은 합리적인 의사결정방법으로 진로에 대해 혼란스럽고 고민이 많을 때 이 방
법을 차근차근 적용해 본다면 많은 도움을 받을 수 있다 커리어개발에서 제일 중요한 것은 혼란
을 극복하고 명료화하고 이해하는 것이다 이런 합리적인 의사결정기술은 내가 의사결정을 내리
는 이유를 명확하게 해줄 뿐만 아니라 앞으로 발생한 변화에 대해서도 빠르게 적응할 수 있도록
도와준다
lsquo선택해야 할 필요성 깨닫기rsquo 의사소통 나와 직업에 대해 알아보면서 내가 생각하는 미래나 직업적인 목표를 가졌을 것이다
lsquo의사소통rsquo 과정은 내가 생각한 이상적 목표와 현재와의 차이(gap)를 확인하는 과정이며 이러한
문제(차이)를 해결하기 위해 무언가를 해야겠다는 필요성을 깨닫는 과정이다 이 차이는 내적으로
도 인식이 가능하지만 또 다른 사람들과의 관계에서도 인식할 수 있다 즉 주변에서 취업을 준비
하기 시작한다든가 부모님이 재촉한다든가 책이나 사람들을 만나다가 동기가 생기는 등 다양한
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
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구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
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![Page 3: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/3.jpg)
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2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸
인문사회계열캠퍼스 418기념관 1층
0900~1730 (방학에는 1630)
문의전화는 02-3290-1121
경력개발센터는 본교 캠퍼스 정문의 서쪽에 위치한 418기념관 1층에 위치하고 있다 재학생이
면 누구든지 진로개발과 취업준비를 위하여 근무시간 중 이용이 가능하다 낮 12~1시 사이는 점
심시간으로 이 시간은 피해 방문하자
경력개발센터로 들어가면 Career Resource Room이 바로 나온다 이 곳에는 취업과 진로개발
에 관련된 다양한 도서가 비치되어 있고 취업정보를 검색하거나 서비스 이용신청을 위한 노트북
도 비치되어 있다 도서는 방문하여 열람만 가능하며 대출은 불가한 점 기억하자 대부분의 도서
는 도서관에도 함께 구비되어 있으므로 필요한 도서는 도서관에서 대출하거나 도서관으로 구입
신청을 하여 대출하도록 하자
Career Resource Room
기본적인 진로개발취업준비와 관련된 도서와 더불어
경제전망 업종기업직무와 관련된 도서도 함께 비치되어 있다
경력개발센터에서는 중요한 정보를 페이스북으로도 게시하고 있다 저학년 때부터 경력개발센터
페이스북을 팔로우하면 중요한 정보를 쉽게 얻을 수 있다
경력개발센터 페이스북
facebookcomKUCDC
3) 경력개발센터 제공 정보의 종류
경력개발센터에서는 취업과 진로 즉 커리어와 관련된 다양한 정보를 취합하거나 수신하여 홈
페이지를 통하여 학생들에게 제공하고 있다 주로 제공하는 정보는 우리 학생들을 대상으로 하는
ldquo구인rdquo관련 정보이다 즉 정규직이나 계약직 등 기업들의 채용정보 인턴십 정보 채용과 인턴십
홍보를 위한 교내 캠퍼스 리크루팅 일정 정보 교내외 아르바이트 정보를 제공한다
A형
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경력개발센터에서 제공하는 정보에는
취업준비생을 위한 기업 채용공고(공채 정규계약직 등)
캠퍼스에서 기업과 만날 수 있는 캠퍼스 리크루팅 일정 정보
34학년의 직무탐색과 경력을 쌓기 위한 인턴십 정보
다양한 교내외 활동을 위한 공모전 등의 정보
대학생활 자금조달을 위한 아르바이트과외 정보
때론 경력개발센터 홈페이지에 올라오지 않는 중요한 정보들도 있다 즉 공기업 채용정보라든
가 대기업 채용정보 인턴십 정보 큰 규모의 공모전 등 홈페이지에서 제공하지 않는 정보가 훨씬
더 많을 수 있다 경력개발센터 홈페이지의 정보는 본교 졸업생이나 재학생을 타겟으로 하는 채용
공고로 기업에서 직접 제공한 정보에 한하여 업로드하고 있다 따라서 경력개발센터 홈페이지의
정보는 우리 학교 학생을 위한 정제된 정보라고 생각하면 된다
취업이나 인턴십 정보 등 시기에 민감한 정보를 수집하는 경우에는 경력개발센터 홈페이지를
주기적으로 살펴보고 그 외 다른 채용정보 사이트나 공모전 사이트 관련 커뮤니티를 미리 알아
보고 함께 정보를 수집하도록 하자
4) 경력개발센터 서비스프로그램
경력개발센터에서는 진로와 취업에 대한 고민을 가진 재학생을 도와주기 위하여 다양한 서비스
와 프로그램을 운영하고 있다 지금 당장 참가하지는 않더라도 어떤 부분에서 어떤 서비스가 프로
그램이 제공되는지를 미리 알아놓고 필요할 때 꼭 이용하도록 하자
지금 당장은 아니더라도
어떤 서비스와 프로그램이 있는지
알아놓으면 좋지 않을까
경력개발센터의 서비스를 이용하기에 앞서 보다 효과적인 서비스프로그램 이용을 위하여 사전
에 알아두면 좋은 것들이 몇 가지 있다
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프로그램명 내 용 시기주요대상
취업특강
매 학기 초 취업준비에 도움이 되는 주제를 선정하여 각 분야 전문가 초청 특강 (취업준비전략 입사서류준비방법 유형별 면접준비방법 등) 홈페이지 사전신청 후 참가 자세한 일정은 매학기 초 센터 홈페이지 공지
39월 중 20여회취업준비중인 4학년 및 졸업생
선배와의 만남
선배와의 만남 행사는 lsquo선배와의 만남rsquo과 lsquoAlumni CaFersquo 2가지 유형으로 진행[선배와의 만남] 특정 산업(금융공기업 언론사 등)의 선배를 초청하여 각 기업직무 소개와 취업노하우 강의와 질의응답으로 진행 [Alumni CaFe(Career Festival)] 다양한 기업의 선배들을 초청하여 관심기업의 선배와 소그룹으로 인터뷰를 할 수 있는 행사 보통 선배 1명에 학생 4명이 1시간 동안 인터뷰를 하는 방식으로 진행 최대 4명의 선배님 인터뷰 가능
학기 중 연2~4회진로를 탐색하는1~3학년 및 직무준비중인 4학년
영어면접클리닉
대기업 영어면접 및 외국계기업 취업준비에 필요한 영어서류 및 영어면접 클리닉 프로그램 Resume Cover letter 및 영어면접에 대한 기초 강의와 11 모의면접 클리닉 진행
학기 중 연4회인턴취업준비 중인 34학년
먼저 상담이나 프로그램의 예약 참가신청은 상호 신뢰를 바탕으로 한 중요한 약속이다 이 약
속을 어길 경우 다른 학생의 서비스나 프로그램의 참가 기회를 빼앗는 것과 동시에 돌이킬 수 없
는 시간과 에산 낭비를 초래한다 불성실한 참가자로 인하여 상호 신뢰가 낮아짐과 동시에 예약과
신청 과정이 점점 더 까다로워지고 보증금이나 예약금 등 불필요한 행정이 추가되고 추가된 행
정에 뒤따르는 또 다른 일들로 인하여 상담과 교육을 준비하는 데 쓰는 시간이 줄어들게 되어 서
비스의 질이 떨어질 수 있는 악순환을 초래한다 비단 경력개발센터의 서비스만 그런 것이 아니라
교내 부서에서 제공하는 다른 서비스나 행사 프로그램 모두 해당하는 것이므로 한 번 정한 약속
은 반드시 지킬 수 있도록 하고 부득이하게 지키기 어려울 경우에는 신속하게 담당자에게 연락하
여 후속조치를 할 수 있도록 하자
경력개발센터는 교외의 다른 어떤 사설기관보다도 전문성과 신뢰도에서 앞선다는 점을 믿자
간혹 교외의 사교육업체나 사설기관의 취업컨설팅이나 상담 등을 이용하는 학생들이 있다 이런
기관들도 좋은 서비스와 교육을 제공하기도 하지만 수익을 목적으로 하기 때문에 아무래도 학생에
게는 부담이 많이 될 수 있다 경제적인 부담 뿐만 아니라 경력개발센터의 서비스는 교외 사설기
관과 비교한다고 해도 전문성에 있어서는 뒤떨어지지 않는다 만약 전문성이 부족한 영역의 서비
스가 필요할 경우에는 공정하고 엄격한 기준에 따라 외부 사설기관을 선정하여 캠퍼스에서 서비스
를 제공토록 하고 있다 따라서 진로와 취업에 고민이 있는 학생은 우선적으로 경력개발센터의 서
비스와 프로그램을 이용하길 권한다
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프로그램명 내 용 시기주요대상
면접역량강화캠프
대기업의 다양한 면접을 대비하기 위한 합숙교육으로 교내 1일 교외 2박 3일로 진행되는 면접역량향상과정 교내에서의 기본교육 후 2박 3일간 수차례의 면접시뮬레이션과 전문가 및 인사담당자 모의면접 참가
방학 중 연2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
모의면접클리닉
서류 합격자를 대상으로 면접전문가로부터 실전과 같은 모의면접을 실시한 후 실전 면접에 필요한 피드백을 제공하는 과정 6인 1조로 진행하며 인성 및 직무 모의면접만 진행 (PT 토론면접은 lsquo모의역량면접서비스rsquo 활용)
대기업 공채 면접기간 내 취업준비중인 4학년 서류합격자
모의역량면접서비스
대기업에서 진행하는 PT면접과 토론면접을 대비하기 위한 과정으로 PT토론면접에서 평가할 수 있는 기본역량을 모의면접을 통하여 체험하고 피드백 받을 수 있는 과정 단순한 전공PT와 같은 PT면접이 아닌 발표력 논리력 등 역량평가가 가능한 과정으로 전학년 참가 가능하며 대기업 PT토론면접 대비를 위한 기초과정
매월 4~8회 운영역량평가를 받고 싶은 재학생 (전학년)
커리어개발프로그램
다양한 흥미로운 활동을 통하여 자신의 성격 흥미 가치를 이해하고 이에 따른 나만의 Vision을 수립하여 미래를 대비해보는 과정 매일 3시간씩 5번 총 15시간으로 이루어진 체계적인 진로개발 프로그램
방학 또는 학기 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어리더십캠프
Career Leadership Camp (CLC)5일간 나와 나의 미래를 진지하게 고민할 수 있는 다양한 활동과 과제를 통하여 나의 사명과 비전 미래계획을 수립하는 과정 교내1일 교외3박4일 합숙교육 형태로 진행
방학 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어상담 서비스
전공선택 진로선택 취업준비 등 진로와 관련된 모든 고민에 대해 커리어상담 전문가와 11 상담커리어상담을 받기 위해서는 센터를 먼저 방문하여 ① 접수상담을 받은 후 ② 상담 일정을 예약하고 ③ 예약된 일시에 상담을 받는다 상담은 기본 5회기 최대 10회기
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
커리어워크숍
진로 및 취업과 관련된 주제로 진행되는 소그룹 워크숍으로 크게 자기이해 진로탐색 구직스킬의 세 영역으로 나누어 진행자기이해 영역은 나의 흥미 성격 역량스킬 가치 탐색과 의사결정을 위한 5개 워크숍이 있으며 직업탐색 영역은 온오프라인 정보탐색 1개 워크숍 구직스킬 영역은 기업직무분석과 자기소개서 작성 면접준비의 3개 워크숍이 준비되어 있음
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
기업직무적성검사대비과정
주요 대기업의 직무적성검사를 대비하기 위한 교육과정으로 총 20~30시간의 유형별 특강 및 모의고사 실시
방학 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
기업직무적성검사
모의고사
주요 대기업의 직무적성검사 대비를 위한 모의고사 프로그램 모의고사 후 간단한 해석특강 제공
학기 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
상기 프로그램은 학교 내부정책에 의거 신설 및 폐지 될 수 있음
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lt효과적인 커리어개발을 위한 피라미드모형gt(Peterson Sampson amp Reardon 1991)
지금까지 경력개발센터에서 제공하는 다양한 서비스에 대해서 알아보았다 다양한 프로그램과 서
비스를 어떻게 활용하면 좋을까 경력개발센터를 잘 활용하기 위해서는 자신이 지금 커리어개발
을 하기 위해서 어떤 어려움이 있는지 어떤 단계에 있는지를 스스로 확인하고 그에 맞는 서비스와
프로그램을 활용하면 가장 좋다 그럼 먼저 커리어개발을 어떻게 효과적으로 할 수 있는지 그 방
법에 대해 알아보자 경력개발센터의 서비스와 프로그램 또한 아래에 설명할 이론적 모델에 따라
개발되고 제공하고 있으므로 이를 잘 이해한다면 더 효과적으로 경력개발센터를 이용할 수 있을
것이다
지식(정보)영역
커리어개발의 첫 단계는 현재 자신이 lsquo무엇을rsquo lsquo얼만큼rsquo lsquo객관적rsquo으로 알고 있는가를 파악하는 것
부터 시작하는 것이다 자신이 알고 있는 지식(정보)의 대상은 바로 lsquo나 자신rsquo에 대한 지식과 lsquo희망
A형 Ⅱ 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
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진로 분야에 대한 지식rsquo으로 구분할 수 있다
lsquo나 자신에 대해 알기rsquo lsquo나 자신에 대해 알기rsquo란 나의 흥미 직업가치 선호하는 근무 환경 등 진로와 관련한 나에 대한
정보를 알아보는 것이다 나에 대해 아는 것 또는 자기이해나 자기지식은 커리어개발에 있어서 매
우 중요한 지식이다 나 자신에 대해 명확한 이해가 있어야만 나의 미래를 그려볼 수도 있고 현재
의 문제(나의 목표와 현재 상황의 gap)도 파악할 수 있다 나에 대한 명확한 이해는 나를 100
모두 다 알겠다란 의미보다는 지금 현재 이 순간 내가 알고 있는 나에 대해 명확하게 이해하고 정
리할 수 있다는 뜻이다 즉 지금 나는 어떤 사람인가 나의 미래상은 무엇인가에 대해 어느 정도
구체적인 설명을 할 수 있는 수준을 의미한다 특히 커리어개발에서 중요한 몇 가지인 나의 흥미
가치 성격 역량이나 스킬과 관련된 정보를 잘 알아보도록 하자
lsquo나의 선택대안에 대해 알기rsquo취업하고자 하는 기업이나 해보고 싶은 희망 직무에 대해 여러분이 가지고 있는 정보를 뜻한다
현재 가지고 있는 정보가 많지 않아도 실망할 필요는 없다 앞으로 더 알아보면 되고 희망 기업이
나 직무 직업에 대해 어떻게 알 수 있는지 그 방법에 대한 지식 또한 이 영역에 포함시킬 수 있다
이 영역에서는 기업과 직무 뿐만 아니라 전반적인 사회경제적 지식도 포함된다 특히 인공지능이
나 빅데이터 등 최근의 사회경제적 변화에 따라 직업세계가 빠르게 변화할 것으로 예상되므로 관
심가는 산업과 전망도 함께 이해하면 좋다
의사결정기술 영역
의사결정기술은 앞서 살펴본 정보를 바탕으로 좋은 의사결정을 내리는데 필요한 절차를 의미한다
여기서 다루는 방법은 합리적인 의사결정방법으로 진로에 대해 혼란스럽고 고민이 많을 때 이 방
법을 차근차근 적용해 본다면 많은 도움을 받을 수 있다 커리어개발에서 제일 중요한 것은 혼란
을 극복하고 명료화하고 이해하는 것이다 이런 합리적인 의사결정기술은 내가 의사결정을 내리
는 이유를 명확하게 해줄 뿐만 아니라 앞으로 발생한 변화에 대해서도 빠르게 적응할 수 있도록
도와준다
lsquo선택해야 할 필요성 깨닫기rsquo 의사소통 나와 직업에 대해 알아보면서 내가 생각하는 미래나 직업적인 목표를 가졌을 것이다
lsquo의사소통rsquo 과정은 내가 생각한 이상적 목표와 현재와의 차이(gap)를 확인하는 과정이며 이러한
문제(차이)를 해결하기 위해 무언가를 해야겠다는 필요성을 깨닫는 과정이다 이 차이는 내적으로
도 인식이 가능하지만 또 다른 사람들과의 관계에서도 인식할 수 있다 즉 주변에서 취업을 준비
하기 시작한다든가 부모님이 재촉한다든가 책이나 사람들을 만나다가 동기가 생기는 등 다양한
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
A형
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
19
산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
20
구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
21
글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
23
2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
A형
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 4: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/4.jpg)
A형
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경력개발센터에서 제공하는 정보에는
취업준비생을 위한 기업 채용공고(공채 정규계약직 등)
캠퍼스에서 기업과 만날 수 있는 캠퍼스 리크루팅 일정 정보
34학년의 직무탐색과 경력을 쌓기 위한 인턴십 정보
다양한 교내외 활동을 위한 공모전 등의 정보
대학생활 자금조달을 위한 아르바이트과외 정보
때론 경력개발센터 홈페이지에 올라오지 않는 중요한 정보들도 있다 즉 공기업 채용정보라든
가 대기업 채용정보 인턴십 정보 큰 규모의 공모전 등 홈페이지에서 제공하지 않는 정보가 훨씬
더 많을 수 있다 경력개발센터 홈페이지의 정보는 본교 졸업생이나 재학생을 타겟으로 하는 채용
공고로 기업에서 직접 제공한 정보에 한하여 업로드하고 있다 따라서 경력개발센터 홈페이지의
정보는 우리 학교 학생을 위한 정제된 정보라고 생각하면 된다
취업이나 인턴십 정보 등 시기에 민감한 정보를 수집하는 경우에는 경력개발센터 홈페이지를
주기적으로 살펴보고 그 외 다른 채용정보 사이트나 공모전 사이트 관련 커뮤니티를 미리 알아
보고 함께 정보를 수집하도록 하자
4) 경력개발센터 서비스프로그램
경력개발센터에서는 진로와 취업에 대한 고민을 가진 재학생을 도와주기 위하여 다양한 서비스
와 프로그램을 운영하고 있다 지금 당장 참가하지는 않더라도 어떤 부분에서 어떤 서비스가 프로
그램이 제공되는지를 미리 알아놓고 필요할 때 꼭 이용하도록 하자
지금 당장은 아니더라도
어떤 서비스와 프로그램이 있는지
알아놓으면 좋지 않을까
경력개발센터의 서비스를 이용하기에 앞서 보다 효과적인 서비스프로그램 이용을 위하여 사전
에 알아두면 좋은 것들이 몇 가지 있다
고려대학교
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프로그램명 내 용 시기주요대상
취업특강
매 학기 초 취업준비에 도움이 되는 주제를 선정하여 각 분야 전문가 초청 특강 (취업준비전략 입사서류준비방법 유형별 면접준비방법 등) 홈페이지 사전신청 후 참가 자세한 일정은 매학기 초 센터 홈페이지 공지
39월 중 20여회취업준비중인 4학년 및 졸업생
선배와의 만남
선배와의 만남 행사는 lsquo선배와의 만남rsquo과 lsquoAlumni CaFersquo 2가지 유형으로 진행[선배와의 만남] 특정 산업(금융공기업 언론사 등)의 선배를 초청하여 각 기업직무 소개와 취업노하우 강의와 질의응답으로 진행 [Alumni CaFe(Career Festival)] 다양한 기업의 선배들을 초청하여 관심기업의 선배와 소그룹으로 인터뷰를 할 수 있는 행사 보통 선배 1명에 학생 4명이 1시간 동안 인터뷰를 하는 방식으로 진행 최대 4명의 선배님 인터뷰 가능
학기 중 연2~4회진로를 탐색하는1~3학년 및 직무준비중인 4학년
영어면접클리닉
대기업 영어면접 및 외국계기업 취업준비에 필요한 영어서류 및 영어면접 클리닉 프로그램 Resume Cover letter 및 영어면접에 대한 기초 강의와 11 모의면접 클리닉 진행
학기 중 연4회인턴취업준비 중인 34학년
먼저 상담이나 프로그램의 예약 참가신청은 상호 신뢰를 바탕으로 한 중요한 약속이다 이 약
속을 어길 경우 다른 학생의 서비스나 프로그램의 참가 기회를 빼앗는 것과 동시에 돌이킬 수 없
는 시간과 에산 낭비를 초래한다 불성실한 참가자로 인하여 상호 신뢰가 낮아짐과 동시에 예약과
신청 과정이 점점 더 까다로워지고 보증금이나 예약금 등 불필요한 행정이 추가되고 추가된 행
정에 뒤따르는 또 다른 일들로 인하여 상담과 교육을 준비하는 데 쓰는 시간이 줄어들게 되어 서
비스의 질이 떨어질 수 있는 악순환을 초래한다 비단 경력개발센터의 서비스만 그런 것이 아니라
교내 부서에서 제공하는 다른 서비스나 행사 프로그램 모두 해당하는 것이므로 한 번 정한 약속
은 반드시 지킬 수 있도록 하고 부득이하게 지키기 어려울 경우에는 신속하게 담당자에게 연락하
여 후속조치를 할 수 있도록 하자
경력개발센터는 교외의 다른 어떤 사설기관보다도 전문성과 신뢰도에서 앞선다는 점을 믿자
간혹 교외의 사교육업체나 사설기관의 취업컨설팅이나 상담 등을 이용하는 학생들이 있다 이런
기관들도 좋은 서비스와 교육을 제공하기도 하지만 수익을 목적으로 하기 때문에 아무래도 학생에
게는 부담이 많이 될 수 있다 경제적인 부담 뿐만 아니라 경력개발센터의 서비스는 교외 사설기
관과 비교한다고 해도 전문성에 있어서는 뒤떨어지지 않는다 만약 전문성이 부족한 영역의 서비
스가 필요할 경우에는 공정하고 엄격한 기준에 따라 외부 사설기관을 선정하여 캠퍼스에서 서비스
를 제공토록 하고 있다 따라서 진로와 취업에 고민이 있는 학생은 우선적으로 경력개발센터의 서
비스와 프로그램을 이용하길 권한다
A형
9
프로그램명 내 용 시기주요대상
면접역량강화캠프
대기업의 다양한 면접을 대비하기 위한 합숙교육으로 교내 1일 교외 2박 3일로 진행되는 면접역량향상과정 교내에서의 기본교육 후 2박 3일간 수차례의 면접시뮬레이션과 전문가 및 인사담당자 모의면접 참가
방학 중 연2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
모의면접클리닉
서류 합격자를 대상으로 면접전문가로부터 실전과 같은 모의면접을 실시한 후 실전 면접에 필요한 피드백을 제공하는 과정 6인 1조로 진행하며 인성 및 직무 모의면접만 진행 (PT 토론면접은 lsquo모의역량면접서비스rsquo 활용)
대기업 공채 면접기간 내 취업준비중인 4학년 서류합격자
모의역량면접서비스
대기업에서 진행하는 PT면접과 토론면접을 대비하기 위한 과정으로 PT토론면접에서 평가할 수 있는 기본역량을 모의면접을 통하여 체험하고 피드백 받을 수 있는 과정 단순한 전공PT와 같은 PT면접이 아닌 발표력 논리력 등 역량평가가 가능한 과정으로 전학년 참가 가능하며 대기업 PT토론면접 대비를 위한 기초과정
매월 4~8회 운영역량평가를 받고 싶은 재학생 (전학년)
커리어개발프로그램
다양한 흥미로운 활동을 통하여 자신의 성격 흥미 가치를 이해하고 이에 따른 나만의 Vision을 수립하여 미래를 대비해보는 과정 매일 3시간씩 5번 총 15시간으로 이루어진 체계적인 진로개발 프로그램
방학 또는 학기 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어리더십캠프
Career Leadership Camp (CLC)5일간 나와 나의 미래를 진지하게 고민할 수 있는 다양한 활동과 과제를 통하여 나의 사명과 비전 미래계획을 수립하는 과정 교내1일 교외3박4일 합숙교육 형태로 진행
방학 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어상담 서비스
전공선택 진로선택 취업준비 등 진로와 관련된 모든 고민에 대해 커리어상담 전문가와 11 상담커리어상담을 받기 위해서는 센터를 먼저 방문하여 ① 접수상담을 받은 후 ② 상담 일정을 예약하고 ③ 예약된 일시에 상담을 받는다 상담은 기본 5회기 최대 10회기
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
커리어워크숍
진로 및 취업과 관련된 주제로 진행되는 소그룹 워크숍으로 크게 자기이해 진로탐색 구직스킬의 세 영역으로 나누어 진행자기이해 영역은 나의 흥미 성격 역량스킬 가치 탐색과 의사결정을 위한 5개 워크숍이 있으며 직업탐색 영역은 온오프라인 정보탐색 1개 워크숍 구직스킬 영역은 기업직무분석과 자기소개서 작성 면접준비의 3개 워크숍이 준비되어 있음
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
기업직무적성검사대비과정
주요 대기업의 직무적성검사를 대비하기 위한 교육과정으로 총 20~30시간의 유형별 특강 및 모의고사 실시
방학 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
기업직무적성검사
모의고사
주요 대기업의 직무적성검사 대비를 위한 모의고사 프로그램 모의고사 후 간단한 해석특강 제공
학기 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
상기 프로그램은 학교 내부정책에 의거 신설 및 폐지 될 수 있음
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lt효과적인 커리어개발을 위한 피라미드모형gt(Peterson Sampson amp Reardon 1991)
지금까지 경력개발센터에서 제공하는 다양한 서비스에 대해서 알아보았다 다양한 프로그램과 서
비스를 어떻게 활용하면 좋을까 경력개발센터를 잘 활용하기 위해서는 자신이 지금 커리어개발
을 하기 위해서 어떤 어려움이 있는지 어떤 단계에 있는지를 스스로 확인하고 그에 맞는 서비스와
프로그램을 활용하면 가장 좋다 그럼 먼저 커리어개발을 어떻게 효과적으로 할 수 있는지 그 방
법에 대해 알아보자 경력개발센터의 서비스와 프로그램 또한 아래에 설명할 이론적 모델에 따라
개발되고 제공하고 있으므로 이를 잘 이해한다면 더 효과적으로 경력개발센터를 이용할 수 있을
것이다
지식(정보)영역
커리어개발의 첫 단계는 현재 자신이 lsquo무엇을rsquo lsquo얼만큼rsquo lsquo객관적rsquo으로 알고 있는가를 파악하는 것
부터 시작하는 것이다 자신이 알고 있는 지식(정보)의 대상은 바로 lsquo나 자신rsquo에 대한 지식과 lsquo희망
A형 Ⅱ 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
A형
11
진로 분야에 대한 지식rsquo으로 구분할 수 있다
lsquo나 자신에 대해 알기rsquo lsquo나 자신에 대해 알기rsquo란 나의 흥미 직업가치 선호하는 근무 환경 등 진로와 관련한 나에 대한
정보를 알아보는 것이다 나에 대해 아는 것 또는 자기이해나 자기지식은 커리어개발에 있어서 매
우 중요한 지식이다 나 자신에 대해 명확한 이해가 있어야만 나의 미래를 그려볼 수도 있고 현재
의 문제(나의 목표와 현재 상황의 gap)도 파악할 수 있다 나에 대한 명확한 이해는 나를 100
모두 다 알겠다란 의미보다는 지금 현재 이 순간 내가 알고 있는 나에 대해 명확하게 이해하고 정
리할 수 있다는 뜻이다 즉 지금 나는 어떤 사람인가 나의 미래상은 무엇인가에 대해 어느 정도
구체적인 설명을 할 수 있는 수준을 의미한다 특히 커리어개발에서 중요한 몇 가지인 나의 흥미
가치 성격 역량이나 스킬과 관련된 정보를 잘 알아보도록 하자
lsquo나의 선택대안에 대해 알기rsquo취업하고자 하는 기업이나 해보고 싶은 희망 직무에 대해 여러분이 가지고 있는 정보를 뜻한다
현재 가지고 있는 정보가 많지 않아도 실망할 필요는 없다 앞으로 더 알아보면 되고 희망 기업이
나 직무 직업에 대해 어떻게 알 수 있는지 그 방법에 대한 지식 또한 이 영역에 포함시킬 수 있다
이 영역에서는 기업과 직무 뿐만 아니라 전반적인 사회경제적 지식도 포함된다 특히 인공지능이
나 빅데이터 등 최근의 사회경제적 변화에 따라 직업세계가 빠르게 변화할 것으로 예상되므로 관
심가는 산업과 전망도 함께 이해하면 좋다
의사결정기술 영역
의사결정기술은 앞서 살펴본 정보를 바탕으로 좋은 의사결정을 내리는데 필요한 절차를 의미한다
여기서 다루는 방법은 합리적인 의사결정방법으로 진로에 대해 혼란스럽고 고민이 많을 때 이 방
법을 차근차근 적용해 본다면 많은 도움을 받을 수 있다 커리어개발에서 제일 중요한 것은 혼란
을 극복하고 명료화하고 이해하는 것이다 이런 합리적인 의사결정기술은 내가 의사결정을 내리
는 이유를 명확하게 해줄 뿐만 아니라 앞으로 발생한 변화에 대해서도 빠르게 적응할 수 있도록
도와준다
lsquo선택해야 할 필요성 깨닫기rsquo 의사소통 나와 직업에 대해 알아보면서 내가 생각하는 미래나 직업적인 목표를 가졌을 것이다
lsquo의사소통rsquo 과정은 내가 생각한 이상적 목표와 현재와의 차이(gap)를 확인하는 과정이며 이러한
문제(차이)를 해결하기 위해 무언가를 해야겠다는 필요성을 깨닫는 과정이다 이 차이는 내적으로
도 인식이 가능하지만 또 다른 사람들과의 관계에서도 인식할 수 있다 즉 주변에서 취업을 준비
하기 시작한다든가 부모님이 재촉한다든가 책이나 사람들을 만나다가 동기가 생기는 등 다양한
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
A형
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
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구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 5: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/5.jpg)
고려대학교
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프로그램명 내 용 시기주요대상
취업특강
매 학기 초 취업준비에 도움이 되는 주제를 선정하여 각 분야 전문가 초청 특강 (취업준비전략 입사서류준비방법 유형별 면접준비방법 등) 홈페이지 사전신청 후 참가 자세한 일정은 매학기 초 센터 홈페이지 공지
39월 중 20여회취업준비중인 4학년 및 졸업생
선배와의 만남
선배와의 만남 행사는 lsquo선배와의 만남rsquo과 lsquoAlumni CaFersquo 2가지 유형으로 진행[선배와의 만남] 특정 산업(금융공기업 언론사 등)의 선배를 초청하여 각 기업직무 소개와 취업노하우 강의와 질의응답으로 진행 [Alumni CaFe(Career Festival)] 다양한 기업의 선배들을 초청하여 관심기업의 선배와 소그룹으로 인터뷰를 할 수 있는 행사 보통 선배 1명에 학생 4명이 1시간 동안 인터뷰를 하는 방식으로 진행 최대 4명의 선배님 인터뷰 가능
학기 중 연2~4회진로를 탐색하는1~3학년 및 직무준비중인 4학년
영어면접클리닉
대기업 영어면접 및 외국계기업 취업준비에 필요한 영어서류 및 영어면접 클리닉 프로그램 Resume Cover letter 및 영어면접에 대한 기초 강의와 11 모의면접 클리닉 진행
학기 중 연4회인턴취업준비 중인 34학년
먼저 상담이나 프로그램의 예약 참가신청은 상호 신뢰를 바탕으로 한 중요한 약속이다 이 약
속을 어길 경우 다른 학생의 서비스나 프로그램의 참가 기회를 빼앗는 것과 동시에 돌이킬 수 없
는 시간과 에산 낭비를 초래한다 불성실한 참가자로 인하여 상호 신뢰가 낮아짐과 동시에 예약과
신청 과정이 점점 더 까다로워지고 보증금이나 예약금 등 불필요한 행정이 추가되고 추가된 행
정에 뒤따르는 또 다른 일들로 인하여 상담과 교육을 준비하는 데 쓰는 시간이 줄어들게 되어 서
비스의 질이 떨어질 수 있는 악순환을 초래한다 비단 경력개발센터의 서비스만 그런 것이 아니라
교내 부서에서 제공하는 다른 서비스나 행사 프로그램 모두 해당하는 것이므로 한 번 정한 약속
은 반드시 지킬 수 있도록 하고 부득이하게 지키기 어려울 경우에는 신속하게 담당자에게 연락하
여 후속조치를 할 수 있도록 하자
경력개발센터는 교외의 다른 어떤 사설기관보다도 전문성과 신뢰도에서 앞선다는 점을 믿자
간혹 교외의 사교육업체나 사설기관의 취업컨설팅이나 상담 등을 이용하는 학생들이 있다 이런
기관들도 좋은 서비스와 교육을 제공하기도 하지만 수익을 목적으로 하기 때문에 아무래도 학생에
게는 부담이 많이 될 수 있다 경제적인 부담 뿐만 아니라 경력개발센터의 서비스는 교외 사설기
관과 비교한다고 해도 전문성에 있어서는 뒤떨어지지 않는다 만약 전문성이 부족한 영역의 서비
스가 필요할 경우에는 공정하고 엄격한 기준에 따라 외부 사설기관을 선정하여 캠퍼스에서 서비스
를 제공토록 하고 있다 따라서 진로와 취업에 고민이 있는 학생은 우선적으로 경력개발센터의 서
비스와 프로그램을 이용하길 권한다
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프로그램명 내 용 시기주요대상
면접역량강화캠프
대기업의 다양한 면접을 대비하기 위한 합숙교육으로 교내 1일 교외 2박 3일로 진행되는 면접역량향상과정 교내에서의 기본교육 후 2박 3일간 수차례의 면접시뮬레이션과 전문가 및 인사담당자 모의면접 참가
방학 중 연2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
모의면접클리닉
서류 합격자를 대상으로 면접전문가로부터 실전과 같은 모의면접을 실시한 후 실전 면접에 필요한 피드백을 제공하는 과정 6인 1조로 진행하며 인성 및 직무 모의면접만 진행 (PT 토론면접은 lsquo모의역량면접서비스rsquo 활용)
대기업 공채 면접기간 내 취업준비중인 4학년 서류합격자
모의역량면접서비스
대기업에서 진행하는 PT면접과 토론면접을 대비하기 위한 과정으로 PT토론면접에서 평가할 수 있는 기본역량을 모의면접을 통하여 체험하고 피드백 받을 수 있는 과정 단순한 전공PT와 같은 PT면접이 아닌 발표력 논리력 등 역량평가가 가능한 과정으로 전학년 참가 가능하며 대기업 PT토론면접 대비를 위한 기초과정
매월 4~8회 운영역량평가를 받고 싶은 재학생 (전학년)
커리어개발프로그램
다양한 흥미로운 활동을 통하여 자신의 성격 흥미 가치를 이해하고 이에 따른 나만의 Vision을 수립하여 미래를 대비해보는 과정 매일 3시간씩 5번 총 15시간으로 이루어진 체계적인 진로개발 프로그램
방학 또는 학기 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어리더십캠프
Career Leadership Camp (CLC)5일간 나와 나의 미래를 진지하게 고민할 수 있는 다양한 활동과 과제를 통하여 나의 사명과 비전 미래계획을 수립하는 과정 교내1일 교외3박4일 합숙교육 형태로 진행
방학 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어상담 서비스
전공선택 진로선택 취업준비 등 진로와 관련된 모든 고민에 대해 커리어상담 전문가와 11 상담커리어상담을 받기 위해서는 센터를 먼저 방문하여 ① 접수상담을 받은 후 ② 상담 일정을 예약하고 ③ 예약된 일시에 상담을 받는다 상담은 기본 5회기 최대 10회기
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
커리어워크숍
진로 및 취업과 관련된 주제로 진행되는 소그룹 워크숍으로 크게 자기이해 진로탐색 구직스킬의 세 영역으로 나누어 진행자기이해 영역은 나의 흥미 성격 역량스킬 가치 탐색과 의사결정을 위한 5개 워크숍이 있으며 직업탐색 영역은 온오프라인 정보탐색 1개 워크숍 구직스킬 영역은 기업직무분석과 자기소개서 작성 면접준비의 3개 워크숍이 준비되어 있음
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
기업직무적성검사대비과정
주요 대기업의 직무적성검사를 대비하기 위한 교육과정으로 총 20~30시간의 유형별 특강 및 모의고사 실시
방학 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
기업직무적성검사
모의고사
주요 대기업의 직무적성검사 대비를 위한 모의고사 프로그램 모의고사 후 간단한 해석특강 제공
학기 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
상기 프로그램은 학교 내부정책에 의거 신설 및 폐지 될 수 있음
고려대학교
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lt효과적인 커리어개발을 위한 피라미드모형gt(Peterson Sampson amp Reardon 1991)
지금까지 경력개발센터에서 제공하는 다양한 서비스에 대해서 알아보았다 다양한 프로그램과 서
비스를 어떻게 활용하면 좋을까 경력개발센터를 잘 활용하기 위해서는 자신이 지금 커리어개발
을 하기 위해서 어떤 어려움이 있는지 어떤 단계에 있는지를 스스로 확인하고 그에 맞는 서비스와
프로그램을 활용하면 가장 좋다 그럼 먼저 커리어개발을 어떻게 효과적으로 할 수 있는지 그 방
법에 대해 알아보자 경력개발센터의 서비스와 프로그램 또한 아래에 설명할 이론적 모델에 따라
개발되고 제공하고 있으므로 이를 잘 이해한다면 더 효과적으로 경력개발센터를 이용할 수 있을
것이다
지식(정보)영역
커리어개발의 첫 단계는 현재 자신이 lsquo무엇을rsquo lsquo얼만큼rsquo lsquo객관적rsquo으로 알고 있는가를 파악하는 것
부터 시작하는 것이다 자신이 알고 있는 지식(정보)의 대상은 바로 lsquo나 자신rsquo에 대한 지식과 lsquo희망
A형 Ⅱ 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
A형
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진로 분야에 대한 지식rsquo으로 구분할 수 있다
lsquo나 자신에 대해 알기rsquo lsquo나 자신에 대해 알기rsquo란 나의 흥미 직업가치 선호하는 근무 환경 등 진로와 관련한 나에 대한
정보를 알아보는 것이다 나에 대해 아는 것 또는 자기이해나 자기지식은 커리어개발에 있어서 매
우 중요한 지식이다 나 자신에 대해 명확한 이해가 있어야만 나의 미래를 그려볼 수도 있고 현재
의 문제(나의 목표와 현재 상황의 gap)도 파악할 수 있다 나에 대한 명확한 이해는 나를 100
모두 다 알겠다란 의미보다는 지금 현재 이 순간 내가 알고 있는 나에 대해 명확하게 이해하고 정
리할 수 있다는 뜻이다 즉 지금 나는 어떤 사람인가 나의 미래상은 무엇인가에 대해 어느 정도
구체적인 설명을 할 수 있는 수준을 의미한다 특히 커리어개발에서 중요한 몇 가지인 나의 흥미
가치 성격 역량이나 스킬과 관련된 정보를 잘 알아보도록 하자
lsquo나의 선택대안에 대해 알기rsquo취업하고자 하는 기업이나 해보고 싶은 희망 직무에 대해 여러분이 가지고 있는 정보를 뜻한다
현재 가지고 있는 정보가 많지 않아도 실망할 필요는 없다 앞으로 더 알아보면 되고 희망 기업이
나 직무 직업에 대해 어떻게 알 수 있는지 그 방법에 대한 지식 또한 이 영역에 포함시킬 수 있다
이 영역에서는 기업과 직무 뿐만 아니라 전반적인 사회경제적 지식도 포함된다 특히 인공지능이
나 빅데이터 등 최근의 사회경제적 변화에 따라 직업세계가 빠르게 변화할 것으로 예상되므로 관
심가는 산업과 전망도 함께 이해하면 좋다
의사결정기술 영역
의사결정기술은 앞서 살펴본 정보를 바탕으로 좋은 의사결정을 내리는데 필요한 절차를 의미한다
여기서 다루는 방법은 합리적인 의사결정방법으로 진로에 대해 혼란스럽고 고민이 많을 때 이 방
법을 차근차근 적용해 본다면 많은 도움을 받을 수 있다 커리어개발에서 제일 중요한 것은 혼란
을 극복하고 명료화하고 이해하는 것이다 이런 합리적인 의사결정기술은 내가 의사결정을 내리
는 이유를 명확하게 해줄 뿐만 아니라 앞으로 발생한 변화에 대해서도 빠르게 적응할 수 있도록
도와준다
lsquo선택해야 할 필요성 깨닫기rsquo 의사소통 나와 직업에 대해 알아보면서 내가 생각하는 미래나 직업적인 목표를 가졌을 것이다
lsquo의사소통rsquo 과정은 내가 생각한 이상적 목표와 현재와의 차이(gap)를 확인하는 과정이며 이러한
문제(차이)를 해결하기 위해 무언가를 해야겠다는 필요성을 깨닫는 과정이다 이 차이는 내적으로
도 인식이 가능하지만 또 다른 사람들과의 관계에서도 인식할 수 있다 즉 주변에서 취업을 준비
하기 시작한다든가 부모님이 재촉한다든가 책이나 사람들을 만나다가 동기가 생기는 등 다양한
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
A형
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
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구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 6: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/6.jpg)
A형
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프로그램명 내 용 시기주요대상
면접역량강화캠프
대기업의 다양한 면접을 대비하기 위한 합숙교육으로 교내 1일 교외 2박 3일로 진행되는 면접역량향상과정 교내에서의 기본교육 후 2박 3일간 수차례의 면접시뮬레이션과 전문가 및 인사담당자 모의면접 참가
방학 중 연2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
모의면접클리닉
서류 합격자를 대상으로 면접전문가로부터 실전과 같은 모의면접을 실시한 후 실전 면접에 필요한 피드백을 제공하는 과정 6인 1조로 진행하며 인성 및 직무 모의면접만 진행 (PT 토론면접은 lsquo모의역량면접서비스rsquo 활용)
대기업 공채 면접기간 내 취업준비중인 4학년 서류합격자
모의역량면접서비스
대기업에서 진행하는 PT면접과 토론면접을 대비하기 위한 과정으로 PT토론면접에서 평가할 수 있는 기본역량을 모의면접을 통하여 체험하고 피드백 받을 수 있는 과정 단순한 전공PT와 같은 PT면접이 아닌 발표력 논리력 등 역량평가가 가능한 과정으로 전학년 참가 가능하며 대기업 PT토론면접 대비를 위한 기초과정
매월 4~8회 운영역량평가를 받고 싶은 재학생 (전학년)
커리어개발프로그램
다양한 흥미로운 활동을 통하여 자신의 성격 흥미 가치를 이해하고 이에 따른 나만의 Vision을 수립하여 미래를 대비해보는 과정 매일 3시간씩 5번 총 15시간으로 이루어진 체계적인 진로개발 프로그램
방학 또는 학기 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어리더십캠프
Career Leadership Camp (CLC)5일간 나와 나의 미래를 진지하게 고민할 수 있는 다양한 활동과 과제를 통하여 나의 사명과 비전 미래계획을 수립하는 과정 교내1일 교외3박4일 합숙교육 형태로 진행
방학 중진로에 고민이 있는 1~3학년
커리어상담 서비스
전공선택 진로선택 취업준비 등 진로와 관련된 모든 고민에 대해 커리어상담 전문가와 11 상담커리어상담을 받기 위해서는 센터를 먼저 방문하여 ① 접수상담을 받은 후 ② 상담 일정을 예약하고 ③ 예약된 일시에 상담을 받는다 상담은 기본 5회기 최대 10회기
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
커리어워크숍
진로 및 취업과 관련된 주제로 진행되는 소그룹 워크숍으로 크게 자기이해 진로탐색 구직스킬의 세 영역으로 나누어 진행자기이해 영역은 나의 흥미 성격 역량스킬 가치 탐색과 의사결정을 위한 5개 워크숍이 있으며 직업탐색 영역은 온오프라인 정보탐색 1개 워크숍 구직스킬 영역은 기업직무분석과 자기소개서 작성 면접준비의 3개 워크숍이 준비되어 있음
상시 운영진로취업에 고민있는 학생 모두
기업직무적성검사대비과정
주요 대기업의 직무적성검사를 대비하기 위한 교육과정으로 총 20~30시간의 유형별 특강 및 모의고사 실시
방학 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
기업직무적성검사
모의고사
주요 대기업의 직무적성검사 대비를 위한 모의고사 프로그램 모의고사 후 간단한 해석특강 제공
학기 중 연 2회취업준비중인 4학년 및 졸업생
상기 프로그램은 학교 내부정책에 의거 신설 및 폐지 될 수 있음
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lt효과적인 커리어개발을 위한 피라미드모형gt(Peterson Sampson amp Reardon 1991)
지금까지 경력개발센터에서 제공하는 다양한 서비스에 대해서 알아보았다 다양한 프로그램과 서
비스를 어떻게 활용하면 좋을까 경력개발센터를 잘 활용하기 위해서는 자신이 지금 커리어개발
을 하기 위해서 어떤 어려움이 있는지 어떤 단계에 있는지를 스스로 확인하고 그에 맞는 서비스와
프로그램을 활용하면 가장 좋다 그럼 먼저 커리어개발을 어떻게 효과적으로 할 수 있는지 그 방
법에 대해 알아보자 경력개발센터의 서비스와 프로그램 또한 아래에 설명할 이론적 모델에 따라
개발되고 제공하고 있으므로 이를 잘 이해한다면 더 효과적으로 경력개발센터를 이용할 수 있을
것이다
지식(정보)영역
커리어개발의 첫 단계는 현재 자신이 lsquo무엇을rsquo lsquo얼만큼rsquo lsquo객관적rsquo으로 알고 있는가를 파악하는 것
부터 시작하는 것이다 자신이 알고 있는 지식(정보)의 대상은 바로 lsquo나 자신rsquo에 대한 지식과 lsquo희망
A형 Ⅱ 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
A형
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진로 분야에 대한 지식rsquo으로 구분할 수 있다
lsquo나 자신에 대해 알기rsquo lsquo나 자신에 대해 알기rsquo란 나의 흥미 직업가치 선호하는 근무 환경 등 진로와 관련한 나에 대한
정보를 알아보는 것이다 나에 대해 아는 것 또는 자기이해나 자기지식은 커리어개발에 있어서 매
우 중요한 지식이다 나 자신에 대해 명확한 이해가 있어야만 나의 미래를 그려볼 수도 있고 현재
의 문제(나의 목표와 현재 상황의 gap)도 파악할 수 있다 나에 대한 명확한 이해는 나를 100
모두 다 알겠다란 의미보다는 지금 현재 이 순간 내가 알고 있는 나에 대해 명확하게 이해하고 정
리할 수 있다는 뜻이다 즉 지금 나는 어떤 사람인가 나의 미래상은 무엇인가에 대해 어느 정도
구체적인 설명을 할 수 있는 수준을 의미한다 특히 커리어개발에서 중요한 몇 가지인 나의 흥미
가치 성격 역량이나 스킬과 관련된 정보를 잘 알아보도록 하자
lsquo나의 선택대안에 대해 알기rsquo취업하고자 하는 기업이나 해보고 싶은 희망 직무에 대해 여러분이 가지고 있는 정보를 뜻한다
현재 가지고 있는 정보가 많지 않아도 실망할 필요는 없다 앞으로 더 알아보면 되고 희망 기업이
나 직무 직업에 대해 어떻게 알 수 있는지 그 방법에 대한 지식 또한 이 영역에 포함시킬 수 있다
이 영역에서는 기업과 직무 뿐만 아니라 전반적인 사회경제적 지식도 포함된다 특히 인공지능이
나 빅데이터 등 최근의 사회경제적 변화에 따라 직업세계가 빠르게 변화할 것으로 예상되므로 관
심가는 산업과 전망도 함께 이해하면 좋다
의사결정기술 영역
의사결정기술은 앞서 살펴본 정보를 바탕으로 좋은 의사결정을 내리는데 필요한 절차를 의미한다
여기서 다루는 방법은 합리적인 의사결정방법으로 진로에 대해 혼란스럽고 고민이 많을 때 이 방
법을 차근차근 적용해 본다면 많은 도움을 받을 수 있다 커리어개발에서 제일 중요한 것은 혼란
을 극복하고 명료화하고 이해하는 것이다 이런 합리적인 의사결정기술은 내가 의사결정을 내리
는 이유를 명확하게 해줄 뿐만 아니라 앞으로 발생한 변화에 대해서도 빠르게 적응할 수 있도록
도와준다
lsquo선택해야 할 필요성 깨닫기rsquo 의사소통 나와 직업에 대해 알아보면서 내가 생각하는 미래나 직업적인 목표를 가졌을 것이다
lsquo의사소통rsquo 과정은 내가 생각한 이상적 목표와 현재와의 차이(gap)를 확인하는 과정이며 이러한
문제(차이)를 해결하기 위해 무언가를 해야겠다는 필요성을 깨닫는 과정이다 이 차이는 내적으로
도 인식이 가능하지만 또 다른 사람들과의 관계에서도 인식할 수 있다 즉 주변에서 취업을 준비
하기 시작한다든가 부모님이 재촉한다든가 책이나 사람들을 만나다가 동기가 생기는 등 다양한
고려대학교
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
15
이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
고려대학교
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
17
[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
20
구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
21
글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
29
교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
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커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 7: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/7.jpg)
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lt효과적인 커리어개발을 위한 피라미드모형gt(Peterson Sampson amp Reardon 1991)
지금까지 경력개발센터에서 제공하는 다양한 서비스에 대해서 알아보았다 다양한 프로그램과 서
비스를 어떻게 활용하면 좋을까 경력개발센터를 잘 활용하기 위해서는 자신이 지금 커리어개발
을 하기 위해서 어떤 어려움이 있는지 어떤 단계에 있는지를 스스로 확인하고 그에 맞는 서비스와
프로그램을 활용하면 가장 좋다 그럼 먼저 커리어개발을 어떻게 효과적으로 할 수 있는지 그 방
법에 대해 알아보자 경력개발센터의 서비스와 프로그램 또한 아래에 설명할 이론적 모델에 따라
개발되고 제공하고 있으므로 이를 잘 이해한다면 더 효과적으로 경력개발센터를 이용할 수 있을
것이다
지식(정보)영역
커리어개발의 첫 단계는 현재 자신이 lsquo무엇을rsquo lsquo얼만큼rsquo lsquo객관적rsquo으로 알고 있는가를 파악하는 것
부터 시작하는 것이다 자신이 알고 있는 지식(정보)의 대상은 바로 lsquo나 자신rsquo에 대한 지식과 lsquo희망
A형 Ⅱ 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
A형
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진로 분야에 대한 지식rsquo으로 구분할 수 있다
lsquo나 자신에 대해 알기rsquo lsquo나 자신에 대해 알기rsquo란 나의 흥미 직업가치 선호하는 근무 환경 등 진로와 관련한 나에 대한
정보를 알아보는 것이다 나에 대해 아는 것 또는 자기이해나 자기지식은 커리어개발에 있어서 매
우 중요한 지식이다 나 자신에 대해 명확한 이해가 있어야만 나의 미래를 그려볼 수도 있고 현재
의 문제(나의 목표와 현재 상황의 gap)도 파악할 수 있다 나에 대한 명확한 이해는 나를 100
모두 다 알겠다란 의미보다는 지금 현재 이 순간 내가 알고 있는 나에 대해 명확하게 이해하고 정
리할 수 있다는 뜻이다 즉 지금 나는 어떤 사람인가 나의 미래상은 무엇인가에 대해 어느 정도
구체적인 설명을 할 수 있는 수준을 의미한다 특히 커리어개발에서 중요한 몇 가지인 나의 흥미
가치 성격 역량이나 스킬과 관련된 정보를 잘 알아보도록 하자
lsquo나의 선택대안에 대해 알기rsquo취업하고자 하는 기업이나 해보고 싶은 희망 직무에 대해 여러분이 가지고 있는 정보를 뜻한다
현재 가지고 있는 정보가 많지 않아도 실망할 필요는 없다 앞으로 더 알아보면 되고 희망 기업이
나 직무 직업에 대해 어떻게 알 수 있는지 그 방법에 대한 지식 또한 이 영역에 포함시킬 수 있다
이 영역에서는 기업과 직무 뿐만 아니라 전반적인 사회경제적 지식도 포함된다 특히 인공지능이
나 빅데이터 등 최근의 사회경제적 변화에 따라 직업세계가 빠르게 변화할 것으로 예상되므로 관
심가는 산업과 전망도 함께 이해하면 좋다
의사결정기술 영역
의사결정기술은 앞서 살펴본 정보를 바탕으로 좋은 의사결정을 내리는데 필요한 절차를 의미한다
여기서 다루는 방법은 합리적인 의사결정방법으로 진로에 대해 혼란스럽고 고민이 많을 때 이 방
법을 차근차근 적용해 본다면 많은 도움을 받을 수 있다 커리어개발에서 제일 중요한 것은 혼란
을 극복하고 명료화하고 이해하는 것이다 이런 합리적인 의사결정기술은 내가 의사결정을 내리
는 이유를 명확하게 해줄 뿐만 아니라 앞으로 발생한 변화에 대해서도 빠르게 적응할 수 있도록
도와준다
lsquo선택해야 할 필요성 깨닫기rsquo 의사소통 나와 직업에 대해 알아보면서 내가 생각하는 미래나 직업적인 목표를 가졌을 것이다
lsquo의사소통rsquo 과정은 내가 생각한 이상적 목표와 현재와의 차이(gap)를 확인하는 과정이며 이러한
문제(차이)를 해결하기 위해 무언가를 해야겠다는 필요성을 깨닫는 과정이다 이 차이는 내적으로
도 인식이 가능하지만 또 다른 사람들과의 관계에서도 인식할 수 있다 즉 주변에서 취업을 준비
하기 시작한다든가 부모님이 재촉한다든가 책이나 사람들을 만나다가 동기가 생기는 등 다양한
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
A형
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
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구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
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재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 8: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/8.jpg)
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진로 분야에 대한 지식rsquo으로 구분할 수 있다
lsquo나 자신에 대해 알기rsquo lsquo나 자신에 대해 알기rsquo란 나의 흥미 직업가치 선호하는 근무 환경 등 진로와 관련한 나에 대한
정보를 알아보는 것이다 나에 대해 아는 것 또는 자기이해나 자기지식은 커리어개발에 있어서 매
우 중요한 지식이다 나 자신에 대해 명확한 이해가 있어야만 나의 미래를 그려볼 수도 있고 현재
의 문제(나의 목표와 현재 상황의 gap)도 파악할 수 있다 나에 대한 명확한 이해는 나를 100
모두 다 알겠다란 의미보다는 지금 현재 이 순간 내가 알고 있는 나에 대해 명확하게 이해하고 정
리할 수 있다는 뜻이다 즉 지금 나는 어떤 사람인가 나의 미래상은 무엇인가에 대해 어느 정도
구체적인 설명을 할 수 있는 수준을 의미한다 특히 커리어개발에서 중요한 몇 가지인 나의 흥미
가치 성격 역량이나 스킬과 관련된 정보를 잘 알아보도록 하자
lsquo나의 선택대안에 대해 알기rsquo취업하고자 하는 기업이나 해보고 싶은 희망 직무에 대해 여러분이 가지고 있는 정보를 뜻한다
현재 가지고 있는 정보가 많지 않아도 실망할 필요는 없다 앞으로 더 알아보면 되고 희망 기업이
나 직무 직업에 대해 어떻게 알 수 있는지 그 방법에 대한 지식 또한 이 영역에 포함시킬 수 있다
이 영역에서는 기업과 직무 뿐만 아니라 전반적인 사회경제적 지식도 포함된다 특히 인공지능이
나 빅데이터 등 최근의 사회경제적 변화에 따라 직업세계가 빠르게 변화할 것으로 예상되므로 관
심가는 산업과 전망도 함께 이해하면 좋다
의사결정기술 영역
의사결정기술은 앞서 살펴본 정보를 바탕으로 좋은 의사결정을 내리는데 필요한 절차를 의미한다
여기서 다루는 방법은 합리적인 의사결정방법으로 진로에 대해 혼란스럽고 고민이 많을 때 이 방
법을 차근차근 적용해 본다면 많은 도움을 받을 수 있다 커리어개발에서 제일 중요한 것은 혼란
을 극복하고 명료화하고 이해하는 것이다 이런 합리적인 의사결정기술은 내가 의사결정을 내리
는 이유를 명확하게 해줄 뿐만 아니라 앞으로 발생한 변화에 대해서도 빠르게 적응할 수 있도록
도와준다
lsquo선택해야 할 필요성 깨닫기rsquo 의사소통 나와 직업에 대해 알아보면서 내가 생각하는 미래나 직업적인 목표를 가졌을 것이다
lsquo의사소통rsquo 과정은 내가 생각한 이상적 목표와 현재와의 차이(gap)를 확인하는 과정이며 이러한
문제(차이)를 해결하기 위해 무언가를 해야겠다는 필요성을 깨닫는 과정이다 이 차이는 내적으로
도 인식이 가능하지만 또 다른 사람들과의 관계에서도 인식할 수 있다 즉 주변에서 취업을 준비
하기 시작한다든가 부모님이 재촉한다든가 책이나 사람들을 만나다가 동기가 생기는 등 다양한
고려대학교
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
고려대학교
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
17
[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
19
산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
20
구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
21
글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
23
2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
25
서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
29
교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
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가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
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커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 9: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/9.jpg)
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출처Peterson Sampson amp Reardon (1991)
상황에서 인식할 수 있다 또 부정적인 경험에서도 문제를 인식할 수 있다 즉 막연하게 불안해진
다든가 선택을 미루면서 회피하려고 하는 행동을 하거나 이전과 다른 느낌과 행동을 하게 될 때
또한 이러한 문제를 확인하는 중요한 순간일 수 있다 평소에 주변 사람들로부터 어떤 말을 자주
듣는지도 주의를 기울일 필요가 있다
lsquo나 자신과 나의 선택 대안들에 대한 이해rsquo 분석 확인한 문제(현실과 이상 간의 차이)와 이를 해결하기 위한 대안을 탐색하고 이러한 차이를
만들어내는 요인에 대해 하나씩 정리하고 분석하는 과정이다 문제(현실과 이상간의 차이)가 발생
한 상황과 이와 관련된 각 정보(자기지식과 직업지식)에 대한 충분한 분석 없이 조급한 행동을 할
수 있다 이 경우 체계적인 준비과정이 없기 때문에 결국 lsquo빨리 해결만rsquo 하려는 조급함과 회피행동
일 수 있으며 궁극적인 문제해결이 아닐 수 있다 표면적으로는 다른 사람들보다 빠른 의사결정
과 행동을 취하는 것처럼 보일 수 있지만 효과적인 커리어개발이 아닌 임시방편적인 커리어개발
이 될 수 있다는 것을 명심하자
lsquo선택 목록의 확장 또는 축소rsquo종합 앞 단계에서 나의 커리어개발에 미치는 외부 환경 요인(직업지식)과 내적 요인(자기지식)을
분석하였다 이번 단계에서는 두 요인들을 포괄적으로 고려하여 선택 가능한 대안들을 최대한 많
이 도출해보자 여러분이 생각해낸 대안 목록 이외에도 주변의 사람들을 통하여 고려해볼 만한
대안들을 얻을 수도 있다 대안 목록을 확장 시켰다면 자신의 직업가치 흥미 선호사항 등 자기
이해 탐색 결과를 기준으로 적절치 않은 대안들을 삭제하여 목록을 축소시킨다
A형
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
고려대학교
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
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구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 10: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/10.jpg)
A형
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lsquo최종 대안 선택하기rsquo가치화 3-5개의 대안을 대상으로 나 스스로 중요하게 생각하는 가치와 더불어 내 주변 사람들이
중요하게 생각하는 가치들을 고려하여 각 대안을 평가하고 우선순위를 부여한다 자기지식이 이
과정에서 중요한 역할을 한다 우선순위를 부여하고 최고 순위(1순위)를 부여받은 대안을 잠정적
으로 선택하도록 한다
어느 단계에서라도 이전 단계가 충분하지 않다는 판단이 들면 그 단계로 돌아가 탐색을 다시 실
시해도 된다
lsquo선택 실천하기rsquo실행 잠정적으로 선택한 대안의 실행을 위한 행동 계획을 세운다 참가 가능한 교육이나 훈련 등
을 선택하고 이를 위한 세부계획을 수립할 수도 있다 여러분이 선택한 진로목표가 현실에서 적
용 가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며 활용 가능한 자원(프로그램 워크샵 등)을 탐색하거
나 실질적인 구직활동을 한다
lsquo좋은 선택을 했는지 알아보기rsquo의사소통 단계로 되돌아가기 위와 같은 의사결정 과정을 거쳤음에도 여전히 문제가 해결되지 않
는다면 다른 대안의 탐색과 선택을 위해서 의사소통 단계로 돌아갈 수 있다 문제가 해결되었다면
의사결정 과정이 끝나게 된다
다음 단계로 넘어갈지 혹은 멈춰야 할지 판단하는 데에는 피라미드 상단에 위치한 메타인지 영역
에 의해 주로 결정한다 때문에 효과적인 커리어개발을 위해서는 메타인지가 중요한 역할을 한다
메타인지 영역
메타인지는 의사결정 과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론 피라미드 모형에 나와있
는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여한다 메타인지는 주로 자기독백(self-talk) 자각
(self-awareness) 모니터링 등의 방법을 통하여 커리어개발의 전 과정에 영향을 미친다 특히
진로개발에 대한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는
진로선택에 매우 큰 영향을 주기 때문에 진로에 대한 부정적 사고가 나의 커리어개발 활동에 영
향을 미지치 않도록 나의 메타인지를 잘 살펴보는 것이 중요하다 의사결정 과정에서 각 단계를
잘 마무리하고 다음 단계로 넘어가도 될지 파악하는 것 또한 메타인지의 역할이다 메타인지가 커
리어개발에서 매우 중요한데 다음의 예를 한번 생각해보자 만약 lsquo나는 큰 결정을 잘 못해 내
가 결정을 내린다 해도 부모님이 동의하지 않으면 내 결정이 의미가 없을 거야rsquo와 같은 자
기 독백(self-talk)을 하고 있는 사람이 있다면 이 사람은 스스로를 lsquo의사결정을 못하는 사람rsquo이라고 생각하기 때문에 의사결정 과정에서 의존적인 경향을 보일 수 있다 즉 이 사람은 진로에
고려대학교
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
고려대학교
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
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구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 11: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/11.jpg)
고려대학교
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있어서도 스스로 결정하지 못한다는 부정적인 생각으로 진로탐색을 적극적으로 하지 않을 가능성
이 높다 이렇듯 부정적인 자기독백이 커리어개발 활동에 전반적으로 영향을 미치지 않도록 나의
메타인지가 어떠한지 살펴보는 것이 중요하며 더 나아가 부정적인 자기독백을 긍정적으로 바꾸
는 과정이 중요하다 이 과정은 혼자서 하기에 어려움이 많을 수 있기 때문에 경력개발센터를 방
문하여 이 부분에 대한 점검과 도움을 받아보는 것을 추천한다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
고려대학교
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
17
[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
19
산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
20
구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
21
글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
23
2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 12: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/12.jpg)
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이 장은 2장 피라미드 모델의 자기지식(Self-knowledge) 영역에 해당한다
커리어개발을 위해서는 무엇보다도 먼저 자신에 대해 이해하는 것이 필요하다 아르바이트 지원
서류에서부터 대기업 입사서류에 이르기까지 어떤 곳에서 일을 하게 되더라도 자기소개서는 빠지
지 않고 포함되는 기본적인 요구사항이다 자신을 이해한다는 것은 이처럼 필수적이지만 시간이
많이 소요될 뿐만 아니라 결코 쉽지만은 않다 자기분석을 위해서는 여러 가지 방면에서 노력을
많이 해야 하기 때문에 자신에 대한 깊이 있는 이해를 포기하고 넘어가는 경우가 많다 자기분석
즉 자신에 대한 명확한 이해는 커리어개발에서의 핵심이자 진로목표와 선택에 큰 영향을 주기 때
문에 성공적인 커리어 개발을 위해서는 반드시 자신에 대해 명확하고 구체적으로 분석이 필요하
다
자기분석에는 나의 흥미와 적성 성격 가치와 더불어 나의 성장에 영향을 미친 가정환경 대인관
계 그리고 앞으로 나의 미래와 진로선택에서의 장애요인 등의 분석이 포함된다 자기분석 과정에
서 살펴볼 경험은 과학경시대회 참여와 같은 대외적으로 잘 나타나는 경험 뿐만 아니라 어릴 적
자주하고 했던 놀이와 같은 소소한 경험들까지 다시 한번 되돌아보며 깊이 있게 고민해보아야 한
다 예를 들어 어렸을 때 친구들과의 술래잡기를 가장 좋아했고 그 이유가 사람들과 함께 소통하
며 활동적으로 움직일 수 있었던 점이었다면 이 사람은 대부분의 시간을 혼자 일하는 직무보다는
사람들과 함께 일하는 직무나 그런 직업 환경을 선호할 가능성이 높다 따라서 자기분석을 할 때
에는 나의 다양한 방면에 대한 정보를 수집할 뿐만 아니라 사소한 경험까지도 왜 그랬는지 한 번
더 생각해보면서 깊이 있는 성찰을 할 필요가 있다
스스로 혼자 자기분석을 할 수도 있지만 생각보다 어려운 작업일 수 있다 객관적인 시각을 위해
서 친구나 주변 사람들에게 나에 대해서 물어보는 것도 좋은 방법이다 그리고 온라인으로 해볼
수 있는 다양한 직업심리검사와 경력개발센터의 다양한 서비스를 활용해 보길 추천한다
1 직업심리검사 실시하기
자기분석을 하는 가장 쉬운 방법은 심리검사를 활용하는 것이다 특히 워크넷(wwwworkgokr)
에서 제공하는 직업심리검사는 무료이자 온라인으로 쉽게 실시할 수 있으므로 잘 활용한다면 자기
분석에 큰 도움이 된다
A형 Ⅲ 자기분석
고려대학교
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
17
[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
19
산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
20
구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
21
글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
47
11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 13: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/13.jpg)
고려대학교
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1) 직업선호도검사 L형 (직업흥미검사)
이 검사는 직업흥미 성격 생활사(생활경험)검사를 포함하고 있다 나의 직업적 흥미와 더불
어 성격에 대해서 알고 싶을 때 실시하길 추천한다 결과는 직업흥미에 따른 추천직업까지 제
시해 준다 검사결과에 대한 보다 깊이 있는 이해를 원한다면 검사결과를 출력하여 경력개발센
터에 방문하여 커리어상담을 예약하자
위 검사와 유사하게 직업흥미와 관련된 검사로는 경력개발센터에서 제공하는 STRONG직업흥미
검사가 있다 결과는 검사마다 약간 차이가 있으나 이에 대한 정확한 분석과 이해가 필요하다
STRONG직업흥미검사를 하고 싶다면 경력개발센터에 방문하여 lsquo커리어워크숍102rsquo를 신청하면
된다
위 검사의 성격검사와 유사한 검사로 경력개발센터에서 제공하는 MBTI성격유형검사가 있다
lsquo커리어워크숍103rsquo을 신청하면 된다
직업흥미나 성격은 타인과의 비교 및 관계에서 중요한 요인이기 때문에 가능하면 워크숍과 프
로그램을 통하여 다른 사람들과 함께 탐색해보길 추천한다
2) 직업가치관검사
이 검사는 총 13가지 직업가치를 바탕으로 나의 직업가치 우선순위를 알아보는 검사이다 자신의
가치순위와 희망직업의 가치순위 추천직업을 결과로 보여준다
경력개발센터의 lsquo커리어워크숍105rsquo 및 저학년 진로개발프로그램에서는 직업가치와 관련된 검사
카드분류활동 등을 통하여 직업가치 삶의 가치 등을 보다 명료하게 이해하도록 도와주고 있다
온라인 검사결과를 그대로 받아들이지 말고 다양한 활동과 검사를 통하여 자신의 직업가치에 대한
분명한 이해를 깊이 있게 해볼 것을 추천한다
워크넷 직업심리검사는 위에서 추천한 검사 이외에 더 많은 검사를 제공하고 있다 워크넷에 직접
들어가서 각 검사의 안내를 자세히 읽어본 후 검사를 실시해 보도록 하자
단 직업심리검사를 실시할 때 유의할 점이 있다 직업심리검사는 제한된 정보만을 제공해주는 것
이기 때문에 검사결과를 문자 그대로 해석의 과정없이 받아들이는 것은 위험하다 왜냐하면 검사
결과를 통하여 자신에 대한 이해를 잘못할 수 있을 뿐만 아니라 검사결과 자체가 잘못 나올 가능
성도 항상 내포하기 때문이다 스스로 검사결과를 충분히 해석할 수 있다면 좋겠지만 그렇지 안
다면 경력개발센터 등을 방문하여 검사결과에 대한 해석상담을 요청하는 것을 추천한다 워크넷
에서도 온라인 상담을 제공하고 있으니 이를 충분히 활용해도 좋다
워크넷을 활용하여 직업심리검사를 하는 구체적인 방법을 알고 싶다면 C형 워크넷 활용하기
_심리검사편을 확인해본다
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
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구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 14: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/14.jpg)
A형
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[워크숍102] 나의 흥미와 직업
[워크숍103] 나의 성격유형 알아보기
[워크숍104] 나의 역량과 스킬 찾아내기
[워크숍105] 나의 가치 탐색과 의사결정
2 커리어워크숍과 프로그램 참가하기
자기분석 또는 자기이해를 도와주기 위한 경력개발센터의 서비스와 프로그램이 다양하게 운영되
고 있다 저학년을 위한 진로개발 프로그램에 참가해도 좋고 아래와 같이 매월 운영되는 lsquo커리어
워크숍시리즈rsquo 중 자기이해와 관련된 100번대 워크숍(102~105번)에 참가하여 자신에 대해 이해해
보길 추천한다
3 커리어상담서비스 이용하기
온라인검사와 워크숍 프로그램 등에 참가했는데도 아직 풀리지 않는 진로고민이 있다면 경력개
발센터의 커리어상담전문가와 11 상담을 받을 수 있는 lsquo커리어상담서비스rsquo를 추천한다 커리어상
담에서는 자기이해 뿐만 아니라 직업탐색 취업준비 등 커리어와 관련된 모든 영역의 상담을 제공
한다 상담은 언제든지 접수가능하며 처음에는 반드시 방문해서 접수면접과 상담일정을 잡아야
한다
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
20
구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
47
11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 15: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/15.jpg)
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
전 장에서는 효과적인 커리어 개발을 위한 절차를 전반적으로 살펴보고 커리어활동과 진로의사
결정 과정에 있어서 핵심적인 자기분석을 살펴보았다 자기분석을 통해 자신의 전반적인 특성을
보다 구체적으로 확인하고 진로에 대한 부정적 사고나 고정관념은 없는지 확인하는 것은 매우 중
요하다 지금까지 2장에서 언급한 피라미드 모형에서 자기지식영역(Self-knowledge) 확인 단계
를 마쳤다 이제 여러분이 희망하는 진로에 대한 지식을 확보하기 위하여 직업지식영역
(Occupational Knowledge) 탐색을 시작할 것이다 온라인 정보검색에 익숙하거나 주변에 진로
관련 정보를 얻을 수 있는 인적 자원이 비교적 풍부하다 할지라도 내가 알고 있는 정보가 신뢰할
만한지 객관적인지 특정한 면에 치우침은 없는지에 대한 점검은 필수적이다 희망 진로에 대한
직접적인 정보 뿐만 아니라 진로에 대한 정보를 얻을 수 있는 교육이나 워크숍 프로그램 등을 알
고 있는 것 또한 중요하다 지식영역을 확보하는 방법은 크게 온라인과 오프라인으로 구분할 수
있으며 본 장에서는 온라인 정보수집에 대해서 다루고자 한다
온라인으로 얻을 수 있는 정보는 매우 다양하다 효과적인 정보 검색을 위해서는 얻고자 하는 정
보가 어떤 분야에 속하는지와 그 분야에 대한 사전정보를 알고 있는 것이 도움이 된다 온라인으
로 정보탐색을 시작하기 전에 여러분이 관심 있는 진로나 직업 산업분야에 대한 영역을 구분하는
것이 필요하다 또한 궁금하거나 알고 싶은 것이 있을 때 핸드폰을 열고 검색어를 입력하면 대략
적인 정보는 쉽게 알 수 있다 온라인으로 접근 가능한 정보는 무한하지만 온라인을 통하여 얻을
수 있는 정보의 신뢰성이나 대표성에 대한 검증이 이루어지지 않고 있다면 이에 대해서 생각해
볼 필요가 있다 이제는 lsquo정보의 홍수rsquo 시대에서 알고 있는 정보의 양도 중요하지만 획득할 수 있
는 정보의 lsquo질rsquo이 보다 중요할 것이다 본 장에서는 산업기업직업직무구인정보 등 5개의 영역
으로 구분하여 각 영역별 대표적인 온라인 리소스에 대하여 다루고자 한다
본 장에서 소개된 온라인 리소스를 최대한으로 활용하기 위해서는 각 사이트를 한 번씩 방문하여
자신에게 얼마나 유용한지를 평가한 후 lsquo즐겨찾기rsquo로 관리하자 나에게 유용한 사이트를 영역별로
나누어 lsquo나만의 온라인리소스 포트폴리오rsquo를 만들어 보는 것을 추천한다 온라인 정보탐색은 비교
적 찾기 쉽고 검색이 편리하다는 장점이 있지만 내용의 깊이는 제한적이다 따라서 온라인 정보
탐색은 관심분야의 탐색이나 정보면접(Informational Interview)의 사전작업으로 생각하면 좋다
A형 Ⅳ 온라인 정보수집
A형
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
20
구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
A형
21
글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
23
2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
27
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 16: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/16.jpg)
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산업정보
미디어가온(신문통합검색시스템) wwwkindsorkr
산업 동향 및 뉴스 wwwkislinecom
LG경제연구소 wwwlgericom
현대경제연구소 wwwhricokr
포스코경영연구소 wwwposrirekr
한국수출입은행 해외경제연구소 kerikoreaeximgokrsitemainindex007
기업정보
한경 Consensus hkconsensushankyungcom 기업산업시장경제 Report 구글에서 기업별
번호+ filetypepdf 검색하면 분석자료 다운로드 가능
전자공시시스템 dartfssorkr
희망이음프로젝트 wwwhopelinkkr
직업정보
국가직무능력표준(고용노동부 amp 한국산업인력공단 주관) wwwncsgokr
워크넷 wwwworkgokr
커리어넷 wwwcareernetrekr
한국산업인력공단 wwwhrdkoreaorkr
Vaultcom(영문사이트) wwwvaultcom
ONet(영문사이트) 미국직업정보 wwwonetonlineorg
직무정보
잡이룸 wwwjoberumcom
삼성경제연구소 wwwseriorg 산업별 업종별 보고서 세계 명사들의 동영상(인포센터gt 열린강
의존)
좋은일연구소 cafenavercomgoodlab 직무별 채용정보 서류합격 면접 가이드 직무별 선배
멘토링
고려대학교
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구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 17: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/17.jpg)
고려대학교
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구글 검색 창 gtgt [구글 고급 검색] 입력 gtgt 원하는 옵션을 입력 후 검색
구인정보
고려대학교 경력개발센터 jobkoreaackr 본교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높
은 편이다 게시하는 구인공고문은 대부분 기업에서 학교로 직접 게시를 요청하는 건으로 교외 구
인정보와는 차별화된 정보를 열람할 수 있으며 그 외 인턴십 공모전 아르바이트 및 과외정보를
제공한다 취업준비와 진로개발을 위한 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 기업이 직접 캠퍼스를
방문하여 진행하는 채용설명회와 채용 상담회 일정 취업에 성공한 선배들의 취업성공 수기 취업
준비 노하우 기업 및 직무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다 경력개발센터 공식 페이스북
facebookcomkucdc를 팔로우하면 중요한 소식을 업데이트 받을 수 있다
피플앤잡 wwwpeoplenjobcom 외국계기업에 대한 채용정보 제공한다 주한 외국기업에 대한
데이터와 주요 외국계 기업이 공지한 인재상과 자격요건에 관한 자료를 일목요연하게 정리되어 있
고 전문직 사무 관리직 영업직 기술직 등 직종별 또 자동차 및 전기middot전자 부동산 등 업종별
구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있다 채용정보 뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베
이스가 구축돼 있어 기업명을 입력하면 각종 정보를 열람할 수 있다
월드잡 wwwworldjoborkr 해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며 WEST 프로
그램 등과 같은 해외인턴 프로그램 해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다
추가 온라인 정보 검색 방법
많은 온라인 사이트를 방문하여 필요한 정보를 확인하는 것이 번거롭거나 원하는 lsquo딱rsquo 그 정보가
없다면 구글 검색을 사용하는 방법도 있다 아래의 방법을 이용하여 지역언어까지 지정하여 맞
춤형 정보 검색이 가능하다
국내자료는 네이버(navercom)나 다음(daumnet) 등 국내 검색포탈을 먼저 활용해보고 국외자
료 중 특히 영문자료는 구글(googlecom)에서 잘 검색되는 편이다 다른 언어의 자료 검색 시 해
당 언어의 대표적인 검색사이트(예중국 바이두 baiducom)를 활용하자
수많은 자료들 중 신뢰할 수 있는 최신의 자료를 검색하는 것이 중요하다 몇 가지 팁을 소개
하면 다음과 같다
1) 공식적인 발표자료를 검색하자 공식적인 발표자료란 학회나 포럼 또는 보고서 형태의 자료
를 의미하며 이런 자료의 경우 대부분 PT파일이나 PDF파일로 제공되는 편이다 따라서 검색
시 파일 확장자를 지정하여 검색한다면 발표자료를 찾을 가능성이 높다 Google에서 검색 시
검색어 뒤에 ldquofiletype확장자명rdquo 또는 ldquo확장자명(pdf)rdquo으로 검색하면 된다 블로그나 카페의
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 18: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/18.jpg)
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글이나 출처가 불분명한 정보는 가능한 한 수집하지 말자
2) 출처를 확인하자 그래프나 표 등의 정보 역시 출처를 확인할 필요가 있다 최신의 자료인지
도 확인해야 한다
3) 검색 키워드를 찾아라 대부분 검색할 때 자신이 알고 있는 키워드를 입력하여 한 번 검색해
보고 자료가 없으면 더 이상 검색은 안 하는 경우가 많다 하지만 자료 검색에서 가장 중요한
것은 찾고자 하는 자료가 검색될 수 있는 키워드를 아는 것이 중요하다 특히 자신이 잘 모르는
산업의 정보를 찾을 경우 그 산업에서 주로 사용하는 전문용어와 약어들이 있다 이러한 키워
드를 찾아내어 검색하면 자신이 원하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있다 이런 키워드를
찾기 위해서는 다양한 검색어를 입력한 후 나오는 결과를 자세히 살펴보며 찾고자 하는 자료에
가까운 키워드가 무엇인지를 발견해야 한다 때론 모르는 용어들이 나오면 검색을 다시 하여
이를 이해하면서 자료를 검색할 필요가 있다 자료 검색 또한 산업이나 직업에 대해 알아가는
중요한 과정일 뿐만 아니라 21세기를 살아가는 인재에게 요구되는 중요한 역량임을 잊지 말자
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 19: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/19.jpg)
고려대학교
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이 장은 2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다
정보화시대인 요즈음에는 인터넷 검색을 통해 온라인상에서만도 진로와 관련하여 많은 정보를 얻
을 수 있다 온라인에서 정보를 찾는 것은 아주 일상적인 일이고 모든 정보를 수집하기 위한 기초
적인 단계이다 온라인을 이용하여 정보를 수집하는 방법은 기본적인 정보를 수집하는 데 매우 편
리하나 정보가 너무나 방대하기 때문에 어떤 정보가 신뢰할 수 있는 고급정보인지 확인하는 것이
쉽지 않다는 단점이 있다 많은 사람들이 온라인으로 정보를 찾았을지라도 여전히 정보가 부족하
다고 느끼는 원인이 단순히 검색 능력이 부족하거나 검색량이 적은 탓만은 아닌 것은 분명하다
즉 온라인 정보수집은 양적인 측면에서의 장점은 있으나 질적인 측면에서 한계점이 존재한다
온라인 정보수집의 한계점을 극복하기 위해서는 오프라인에서의 정보수집이 필요하다 온라인상
에서 획득한 정보가 맞는지 검토하고 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어
정보를 획득해야 한다 오프라인 정보수집 방법에는 잡지 등 서적을 찾아보는 방법과 실무자와 직
접 인터뷰하는 정보면접이 있다 특히 업무종사자와 직접 만나서 인터뷰를 하는 정보면접을 추천
한다 온라인이나 책 등에서 얻기 힘든 기업문화나 직무에 대한 자세한 정보를 알 수 있을 뿐만
아니라 현장의 생생한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있기 때문이다
1 도서관에서 정기간행물(매거진) 등 도서 열람
1) 사보
지원하는 기업 또는 공공기관의 사보를 살펴보면 해당 기관의 신년사 목표 회사 소식 등에 대한
내용을 찾을 수 있다 사보에 실린 대표이사의 취임사 신년사 창립기념사 칼럼 등은 기업의 경
영이념과 핵심가치를 파악하는 데 큰 도움을 준다
교내에서는 백주년기념관 지하1층 국제기구자료실에서 보관되어 있다 열람만 가능하고 대출은
불가능하니 이용할 때 참고하도록 한다
최근 삼성 한화 SK 등 대기업에서 그룹 사보의 발행을 사실상 중단했다 인쇄물로 제공하던 사
보를 온라인으로 전환하는 곳도 있으며 SK 그룹의 경우에는 내부 직원들만 볼 수 있도록 방침을
바꾸기도 했다 앞으로는 사보를 통한 정보를 얻기 위해서는 SNS 블로그 등 다양한 소스를 활용
해서 정보를 수집할 필요가 있으며 궁금한 점에 대해서는 관심가는 기업이나 기관의 재직자를 통
해 정보를 얻도록 하자1)
A형 Ⅴ 오프라인 정보수집
A형
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 20: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/20.jpg)
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2) 취업전문지 amp 산업별 전문매거진
취업전문지와 산업별 전문잡지는 다른 매체에서 접하기 힘든 취업산업과 관련된 전문적이고 심
층적인 정보를 제공한다 취업전문지는 취업과 관련된 오해 인사담당자나 취업성공자 인터뷰 등
구직자 입장에서 잘 정리된 취업 관련 정보 취업전략 등을 싣고 있으며 산업별 전문매거진은 산
업 트렌드나 이슈 향후 전망 등을 제공하고 해당 산업의 실무자 인터뷰도 찾아볼 수 있다
취업전문지는 경력개발센터(4middot18 기념관 1층)에서 찾아볼 수 있으며 산업별 전문매거진은 중앙
도서관과 과학도서관의 연속간행물실에서 찾아볼 수 있다 보다 많은 종류의 매거진을 살펴보기
원한다면 국회도서관 정기간행물실을 이용해 보는 것도 좋다 방문하기 전에 관심 분야에 어떤 잡
지들이 있는지 미리 검색해보자
2 정보면접
1) 정보면접이란
자신이 관심 있는 분야(업종 직업 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를 사
람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법이다 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추어 정
보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면 인터뷰를 위해 준비해야 할 사항이 많고 시간이 많이 소요
된다는 점 인터뷰 대상자(interviewee)에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성이2) 있다는 등 몇 가
지 단점이 있다 그러나 인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고 구체적으로
자신이 무엇을 준비해야 하는지 직접적인 조언도 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수
집방법이다
1) 디지털타임스 ldquo종이사보 안녕rdquo 기업소통 lsquo온라인 시대rsquo 2016-10-05 박정일 기자2) 편향된 정보를 방지하기 위해서는 같은 분야에서 세 명 이상의 정보면접을 실시할 것을 추천
한다
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
고려대학교
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 21: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/21.jpg)
고려대학교
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탐색 목표 설정 rarr 인터뷰 질문 준비 rarr 인터뷰 대상자 찾기 rarr 인터뷰 약속하기 rarr 인터뷰 실시 및 리뷰 rarr 감사인사관계유지 rarr 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
2) 정보면접 준비방법
① 탐색 목표 설정
탐색할 산업과 직무를 구체적으로 정한 후 관심가는 기업을 정한다 특정 직업이나 직무를 먼
저 정해도 무방하다 목표가 구체적일수록 구체적인 질문이 가능하며 인터뷰 대상자(인터뷰이
interviewee)가 정확한 답변을 해줄 수 있다
② 인터뷰 질문 준비
탐색 목표를 정했다면 인터뷰 질문을 준비해야 한다 먼저 자신이 그 직업이나 직무 산업에 대
해 궁금한 것을 브레인스토밍을 하여 최대한 적어본다 그리고 그 직업직무의 lsquo하는 일rsquo에 대한
궁금한 점도 최대한 적어본다 보통 궁금한 점들이 후생복리나 여가 연봉 등에 대한 질문이 많
을 수 있는데 그러한 점들이 중요하지 않은 것은 아니나 나에게 맞는 직업을 찾는 과정에서는
직업의 하는 일에 보다 집중할 필요가 있다 인터뷰 대상자 또한 후생복리를 물어보는 사람보다
는 자신이 열심히 하고 있는 일에 대해 묻는 질문에 더 자부심을 갖고 답변해줄 수 있다 무엇보
다 여러분이 하고 싶은 일을 찾는 과정이므로 lsquo하는 일rsquo에 대해 구체적으로 알아보도록 하자
궁금한 점을 모두 다 적어봤다면 궁금한 것들 중 인터넷이나 책 매체 등에서 쉽게 찾을 수 있
는 정보는 검색을 통해 미리 해결하도록 한다 이렇게 각 질문에 답변을 찾아본 후 여전히 풀리지
않은 질문이나 확인이 필요한 질문 꼭 물어봐야할 중요한 질문들을 정리한다 질문은 20~30분
간 인터뷰할 분량에 맞도록 선별하는데 보통 4~5개 정도의 질문을 선정하면 된다 혹시라도 인
터뷰 대상자가 시간을 더 할애해줄 것을 대비해 예비 질문을 몇 가지 더 준비하는 것이 좋다
팀별로 함께 인터뷰를 간다면 인터뷰 질문을 미리 상호 협의하는 것이 좋다 짧은 시간 내에
자신이 궁금한 점을 각자 물어본다면 인터뷰 자체가 두서없을 수도 있고 효과적이지 않을 수
있다 공통 질문을 3-4가지 미리 합의하고 질문을 누가 할지도 정해놓고 가면 좋다 인터뷰 중
에 궁금한 점은 추가 질문을 할 수도 있지만 누군가가 인터뷰 시간 관리(타임키퍼)의 역할을
하면 더 효과적이다
③ 인터뷰 대상자 찾기
인터뷰 질문을 정리하면서 또는 정리한 후에 인터뷰 대상자(인터뷰이선배)를 찾도록 하자 인
터뷰 대상자에 따라 질문이 바뀔수도 있으므로 필요하면 언제든지 질문을 다시 검토하여 수정
하도록 한다
인터뷰 대상자를 찾는 것은 우선 내가 직접 알고 있는 사람들인 1차 네트워크부터 시작한다 1차
네트워크 목록에서 관심기업이나 직무에 재직하는 선배가 있다면 좋겠지만 보통 2~3차례 건너
A형
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 22: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/22.jpg)
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서 만날 수 있다 따라서 1차 네트워크를 통하여 주변에 만나고 싶은 사람을 찾고 있다고 적극적
으로 도움을 요청해야 한다 특히 부모님이나 친척 어른들의 도움이나 지역이나 단체(동호회
종교단체 등)에서 도움을 구해보자 의외로 쉽게 인터뷰 대상자를 찾을 수 있다
아마 주변에 도움을 요청하는 것이 처음일 경우 이 부분이 어려울 수 있다 그러나 네트워킹하
는 것과 도움을 요청하는 것은 졸업 후 사회생활에서 일 잘하는 사람에게 필요한 중요 역량이
다 진로를 탐색하거나 취업을 준비하는 과정에서 처음 해보는 네트워킹과 도움 구하기 인터뷰
등은 앞으로 필요한 역량을 개발할 수 있는 좋은 경험이라고 생각하고 적극적으로 시도해 보길
바란다 그리고 생각보다 도움을 주고자 하는 사람들이 많이 있다는 것을 알게 될 것이다 바빠
서 도움을 주지 못하는 분도 있겠지만 자신의 진로를 적극 탐색하고 준비하는 대학생을 도와주
고 싶은 마음을 가진 선배와 어른들이 많이 있다는 점 또한 기억하자
2~3차의 네트워크를 활용하여 인터뷰 대상자를 찾는다 주변에 자신의 목표에 대해 많이 알려
서 도움을 구하면 인터뷰 대상자를 찾는 기회를 더 많이 얻을 수 있다 인터뷰는 혼자 진행 할
수도 있지만 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 된다
④ 인터뷰 약속하기
인터뷰 대상자를 정하고 나면 이메일 문자 등으로 첫인사를 하고 난 후 전화로 약속을 확정한
다 시간과 장소는 인터뷰 대상자에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고 부탁하여 정한다 전화
시 자기소개 알게 된 경로 인터뷰 목적을 간단명료하게 소개한다 인터뷰 전에 궁금한 점을
간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있다 이때 가장 중요한 점은 취업에 대한
부탁이 아닌 진로 또는 취업준비 과정에서 직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭
전달하여 인터뷰 대상자가 오해하거나 부담 가지지 않도록 하는 것이 필요하다 또한 인터뷰
질문을 미리 보내도 좋다
⑤ 인터뷰 실시 및 리뷰
인터뷰를 실시하는 당일에는 2~3시간 전에 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 연락드리는
것이 좋다 인터뷰 장소에 갈 때는 노트 필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비한
다 만약 명함이 있다면 준비하는 것도 좋다 복장은 정장을 추천하나 캐주얼일 경우 깔끔한
복장으로 준비한다 약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비한다 인터뷰 대상자를
만나면 편안한 마음으로 준비된 질문 등으로 인터뷰를 실시한다 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는
다른 사람의 소개를 요청 드려 추가적인 정보면접을 이어가는 것이 좋다
⑥ 감사인사관계유지
인터뷰를 종료했으며 적어도 3일 이내에 인터뷰 대상자에게 감사를 표현하는 것이 좋다 이메일
로 간단하게 감사 인사를 드리고 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
29
교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
A형
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
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커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
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- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 23: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/23.jpg)
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함께 언급해서 연락드리는 것이 좋다
⑦ 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기
인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악한
다 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비한다 정보가 충분하다고 생각될지라도 객관
적인 정보를 획득하기 위하여 반드시 적어도 두 명 이상의 사람을 직접 만나 정보를 수집하는
활동이 필요하다
정보면접에 대한 자세한 내용은 lsquoC형 정보면접_실무자 인터뷰하기rsquo편을 참고하면 좋다
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 24: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/24.jpg)
A형
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이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역에 해당한다
진로 미래에 대한 선택은 인생에 많은 영향을 줄 것이다 인생에서 중요한 만큼 진로에 대해서도
대부분 심사숙고하고 고민을 많이 한 다음에 결정할 것이다 그러나 그 결정을 하는 방법이 사람
마다 차이가 있는데 그 의사결정의 유형을 크게 나누어보면 세 가지로 구분이 된다 즉 어떤 사
람은 누군가의 조언에 더 귀를 기울이고 의사결정을 하는 lsquo의존적인rsquo 모습을 보이고 어떤 사람은
정보를 많이 찾아보지도 않고 자신의 lsquo감rsquo에 의지한 결정을 내리는 lsquo직관적인rsquo 모습을 보이기도 하
며 어떤 사람은 수집한 정보를 근거로 하나하나 분석하여 결정하는 lsquo합리적인rsquo 모습을 보이기도
한다 여러분은 일상생활에서 어떤 의사결정 유형에 가까운가 아마도 선택의 대상에 따라 사용하
는 유형도 다를 것이다 진로선택에 있어서는 어떤 유형이 좋은 결정을 내리는데 더 도움이 될지
생각해보자
2장에서 설명한 lsquo효과적인 커리어개발rsquo에서의 lsquo의사결정 기술rsquo은 lsquo합리적인rsquo 의사결정 방법을 기반
으로 하고 있으며 경력개발센터에서 제공하는 모든 서비스와 프로그램은 lsquo합리적 의사결정rsquo을 배
우고 적용할 수 있도록 개발되어 있다 본 장에서는 여러분이 더 좋은 의사결정을 내리기 위해서
지금까지 자신의 의사결정 유형은 어디에 가까운지를 스스로 파악하고 각 유형별 장단점은 무엇
이 있는지 이해하여 앞으로 진로에서 좋은 의사결정을 내리는데 도움을 주고자 한다
1 세 가지의 의사결정 유형
의존적 의사결정 직관적 의사결정 합리적 의사결정
- 객관성과 비판성 결여
- 논리적 판단 과정 결여
- 타인의 의견에 대한 의존
- 책임을 외부로 돌림
- 감정 중심의 결정
- 정보 수집 활동 미흡
- 결과에 대한 예측 부족
- 즉흥적인 결정 유형
- 논리적 판단 과정 결여
- 자신의 책임으로의 수용
- 논리적 체계적 결정
- 다양한 정보 수집 분석
- 예상 결과에 대한 예측
- 다른 대안에 대한 고려
- 결과에 대한 반성적 고려
- 자신의 책임으로의 수용
1) 의존적 의사결정 (ldquo부모님선생님이 권유해서 결정했어rdquo ldquo친한 친구가 하니까rdquo) 의존적 의사결정 유형은 직접 논리적인 분석을 하기 보다는 남에게 의존해 의사결정을 내리며
결과에 대한 책임도 자신이 아닌 남에게 돌리는 형태이다 의존적 의사결정자는 타인의 영향을
A형 Ⅵ 의사결정하기
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 25: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/25.jpg)
고려대학교
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많이 받고 순종적이며 수동적이다 다른 이의 생각에 대한 비판적 수용이 이루어지지 않으며 객
관적으로 바라보지 못한다 쉽게 다른 사람들의 의견에 동의하며 자신의 생각이 아닌 타인의 생
각에 집착하는 경향도 보인다 주변에서 자신을 지지해주는 사람이 없다면 결정을 내리기 어려
워한다
2) 직관적 의사결정 (ldquo어떻게 결정했는지 설명할 순 없지만 그냥 느낌이 왔어rdquo) 직관적 의사결정 유형은 의사결정 과정에서 자신의 생각이나 느낌 감정에 의존하는 것을 의미
한다 결정에 대한 책임은 받아들이지만 미래의 의사결정 필요성에 대한 자료수집 자료분석
및 결정에 대한 결과 예측 등을 거의 하지 않고 결과에 대한 평가 과정도 거의 갖지 않는다
내적인 감정을 중시해 즉흥적이며 의사결정에 준비과정을 필요로 하지 않기 때문에 시간이 적
게 걸린다
3) 합리적 의사결정 (ldquo흥미 가치 현재 상황 등을 따져보고 대안도 검토한 후 결정했어rdquo) 합리적 의사결정 유형이란 의사결정 과정에서 논리적이고 체계적으로 접근하는 것을 가리킨다
보통 이 유형에 속하는 사람들은 다양한 사람들로부터 자문을 구하고 풍부한 정보를 수집하여
대안을 작성하는 등 심사숙고의 과정을 거친다 이들은 자신의 결정 결과에 대해 책임감을 갖고
수용하기 때문에 좋지 않은 결과가 발생한 경우에도 앞으로의 합리적 결정을 위해 반성하고 대
안을 마련한다 합리적 의사결정을 위해서는 상대적으로 많은 시간과 노력이 필요하다 2장의
의사결정기술영역 또한 합리적인 의사결정 방법에 속한다
2 나의 의사결정 유형을 현실에 적용해보기
위의 세 가지 의사결정 유형은 개념적으로 분리해 놓은 것이다 현실 속에서는 세 가지 의사결
정유형이 서로 복합되어 의사결정에 영향을 미친다 따라서 진로선택 시 나의 의사결정 유형은
어떤 유형에 가까운지 살펴보고 부족한 부분을 보완해 나가도록 하자 그리고 좋은 의사결정은
상황에 따라 적합한 의사결정 유형이 달라지기 때문에 하나의 의사결정 유형만을 고집할 필요
는 없다
진로에 대한 정보수집에 시간이 많고 수집가능한 정보도 많은 경우 합리적 의사결정 유형을 택
하는 것이 원칙적으로 바람직할 것이다 그러나 시간 정보 수집 예산에 있어 제약이 있는 경
우 합리적 의사결정보다는 제한된 정보 내에서 자신을 믿고 직관적 의사결정을 하는 것이 바람
직할 수도 있다 합리적인 의사결정을 위하여 차근차근 정보를 수집하고 분석하다가 어느 순간
의사결정을 짧은 시간 내에 내려야 할 경우 자신의 직관을 따라야 할 경우도 있다
의존적인 의사결정은 대부분 부정적인 결과를 가져온다고 한다 그 이유는 다른 유형보다 선택
에 대한 책임을 지지 않고 타인에게 책임을 돌리며 스스로 내린 잘못된 결정을 반복하지 않도록
학습할 기회를 놓치기 때문이다 단 의존적인 것이 결코 타인이 주는 나에 대한 피드백과 조언
을 전혀 고려하지 말라는 것이 아니다 나를 잘 아는 부모님이나 선생님들의 조언이나 피드백
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 26: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/26.jpg)
A형
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교내 알바 교외 알바 공모전 인턴십 기자단 및 서포터즈 활동
또한 나를 이해하는 중요한 정보 중 하나이다 또 의존적인 유형으로 선택한 진로라도 그 길을
위하여 지속적으로 노력하는 경우 좋은 결과를 가져오기도 하므로 자신의 선택에 대해 스스로
책임지는 태도가 중요할 것이다
참고자료
진로상담의 이해(2005) 지용근 김옥희 양종근 동문사
한국고용정보원 제공 유튜브 동영상(youtube2S2E_I75Huc)
EBS 유투브 동영상_선택 직업과 진로-합리적인 진로의사 결정법_001~004
3 경험쌓기
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
여러분은 현재 2장의 피라미드 모형과 의사결정기술의 어떤 영역과 단계에 있는지 스스로 파악
할 수 있도록 각 과정을 이해해보았다 본 장에서는 앞 장의 lsquo의사결정rsquo을 거쳐 어떤 진로로 갈지
lsquo잠정적인 선택rsquo을 한 사람이 졸업 후 사회진출을 위해 어떤 경험을 쌓아야 하는지 알아보고자
한다 여기서 lsquo잠정적인 선택rsquo이라고 한 이유는 대학생활에서 다양한 활동과 경험을 통하여 자
신에 대해 더 많은 이해를 하고 또 더 많은 직업세계를 알게 되면서 진로의사결정을 다시 해야
할 가능성이 많기 때문이다 또 실제 구직활동으로 들어갈 경우에도 마찬가지로 자신이 생각했
던 진로로 진출하기 어려운 경우가 발생할 수도 있고 취업에서 실패할 수도 있는 다양한 가능
성이 존재하기 때문에 여러분이 내리는 의사결정은 아직 lsquo잠정적rsquo이라고 생각해도 좋을 것이다
본 장에서는 다양한 경험이 정말 도움이 되는지 진로개발에 도움이 되려면 어떻게 해야하는지
알아보고자 한다 먼저 여러분들이 생각할 수 있는 다양한 경험 또는 소위 rsquo스펙쌓기lsquo에는 어떠
한 것들이 있는가 아마 다음과 같은 활동이 생각날 것이다
다양한 경험은 분명 커리어 개발에 도움이 된다 즉 다양한 환경과 활동을 통해서 세상과 부딪
히며 나타나는 나의 다양한 모습을 스스로 관찰할 수 있으며 또 다양한 직업세계와 세상을 배
울 수 있다는 점에서 도움이 된다 그러나 다양한 활동을 할 때 주의해야 할 부분은 lsquo불안하니
까rsquo lsquo옆의 친구가 하니까rsquo lsquo요즘 많이 하는 분위기라서rsquo 와 같이 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo이다 lsquo묻지
마 스펙쌓기rsquo는 이력서 페이지 수는 늘릴 수 있지만 합격 확률을 높이는 것은 아니라는 점을 명
심해야 한다 경력란에 적을 수 있는 경험들이 늘어나는 것은 어려운 취업 상황에서 일시적인
안정감은 줄 수는 있지만 다양한 활동이 실제 합격으로 이어지는 중요한 원인이라고 보기에는
고려대학교
30
어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
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재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 27: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/27.jpg)
고려대학교
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어렵다 취업을 준비하는 사람들이라면 누구나 한번 들어봤을 국가능력표준(NCS) 역시 묻지마
스펙쌓기를 지양하고 채용하려는 직무 수행에 필요한 역량과 관련된 스펙만을 평가하려는 채
용방식이다 스펙쌓기에 있어서 흔히 할 수 있는 오해에 대해서 다음의 그림들을 통해 확인할
수 있다 다음의 그림들은 한국고용정보원에서 제공한 빅데이터 분석 결과3)이다
lt그림gt 취업준비 관심 키워드
취업준비를 시작할 때 주요 관심사는 1위 토익 2위 기사 및 자격증 등 주로 서류전형에 필요한
스펙에 초점이 맞추어져 있는 것을 확인할 수 있다 그러나 아래의 두 그림을 통해서 합격자와
불합격자가 생각하는 취업 합격과 불합격 이유에 대한 결과는 상반되게 나타나고 있다는 것을
확인할 수 있다
lt그림gt 합격자가 생각하는 합격 사유 lt그림gt 불합격자가 생각하는 불합격 사유
3) 한국고용정보원 취업middot진로 길라잡이wwwkeisorkrmainsubIndex1921do
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
32
원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 28: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/28.jpg)
A형
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합격자들이 생각하는 합격 사유는 1위가 면접 2위 질문 그 뒤로 시간 문제 직무 서류 순으로
나타난 반면 불합격자들이 생각하는 불합격 사유는 주로 1위가 학점 스펙 자기소개서 봉사
활동 인턴 등 주로 서류전형에 필요한 요소들로 나타났다 이러한 상반된 결과는 합격자는 면
접을 대비하기 위한 활동을 중시한 반면 불합격자는 학점 등 서류전형에 관련된 항목만을 주
요 키워드로 생각하고 있다는 것을 볼 수 있다 즉 서류전형에 필요한 활동도 물룬 중요하나
면접에서는 그렇게 도움이 되지 않는다는 점을 추론할 수 있다 따라서 lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo와 같
은 무조건 다양한 활동을 하기 보다는 자신이 하고자 하는 진로나 직무와 관련된 일관된 경험을
쌓는 것이 중요하다
lsquo묻지마 스펙쌓기rsquo가 아닌 lsquo전략적 스펙쌓기rsquo를 위해서는 목표하는 산업과 직무를 가능하면
2-3개 정도로 줄이는 것이 필요하다 전략이란 목표를 이루기 위해서 가지고 있는 자원을 효율
적으로 활용하는 것이다 가지고 있는 제한된 자원을 최대한으로 활용하기 위해서는 목표가 가
능한 한 구체적이고 분명해야 한다 2~3개의 목표 대안 리스트를 선택하는 과정은 2장에서 의
사결정기술영역을 참고하자
경력개발센터(jobkoreaackr)에는 교내외 아르바이트 공모전 등에 대한 정보가 지속적으로
업데이트 되고 있다 인터넷 검색을 통해서도 lsquo공모전 카페rsquo나 lsquo서포터즈 활동rsquo에 대한 정보는 어
렵지 않게 확인할 수 있다 공모전 카페나 서포터즈 활동을 선택할 때에는 자신이 관심을 두고
있는 특정 분야에 집중하기 쉬우나 너무 좁게 특정 분야에 한정하지 않는 것이 도움이 될 수
있다 예를 들어 희망 직무가 마케터라면 마케팅 관련 공모전이나 마케팅 서포터즈 활동만 찾
을 수 있다 그러나 관심 있는 제품이 뷰티 쪽이라면 뷰티 관련 회사의 서포터즈 활동 뿐만 아니
라 뷰티 블로거나 체험단 활동 등 실제 소비자로서 참가할 수 있는 활동도 도움이 된다 즉 특정
직무에 집중한 활동으로 하되 그 직무가 수행되는 산업업종과 관련된 활동도 고려하면 좋다
마지막으로 다양한 활동을 했을 때 자신이 무엇을 얼마나 성취했거나 배웠는지를 잘 기록해 놓
으면 좋다 다음 장의 lsquo효과적인 자기소개서 작성법rsquo의 STAR방식으로 자신의 경험을 다양한 관
점에서 정리해 놓으면 나중에 취업준비 시 효과적으로 활용할 수 있다
4 효과적인 자기소개서 작성법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
자신과 직업에 대한 정보를 수집하여 2~3개의 잠정적인 진로선택을 하고 그에 따라 다양한 경
험이나 지식을 쌓았다면 본격적인 구직활동에 들어가면서 먼저 마주치는 것이 자기소개서이다
우리나라 대기업에서는 대부분 온라인 입사지원을 하고 있기 때문에 이력서는 별도로 작성하지
않는 경우가 많다 자신의 직무목표와 그에 따른 연관된 경력사항을 잘 표현하는 좋은 이력서를
작성하여 준비하는 것도 필요할 수 있으므로 이와 관련된 도움은 이력서 작성을 안내하는 다양
한 도서를 참고하도록 하자 본 장에서는 작성에 어려움을 많이 느끼는 lsquo자기소개서rsquo에 국한하여
안내하고자 한다
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
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Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 29: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/29.jpg)
고려대학교
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원본
6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니
다 저는 하우스 키퍼라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다 저는 사회
에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다
983094
재구성
OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다 이 곳에서
제가 맡게 된 업무는 lsquo하우스키퍼rsquo 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다 저는 이 일을 수행함
에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일
OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰
감을 얻었습니다 그 결과 근무가 끝날 무렵 lsquoBest Staff Awardrsquo 를 수상하는 영광을 얻었
고 값진 인맥 또한 쌓았습니다 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이
되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정
적인 작용을 할 것이라고 생각합니다
먼저 자기소개서는 왜 필요할까 자기소개서는 말 그대로 해석하면 lsquo나를 소개하는 글rsquo이겠지
만 최근의 자기소개서는 대부분 어떤 주제나 질문에 대해 에세이를 작성하도록 하거나 특정한
경험에 대해 기술하도록 되어 있다 즉 채용하고자 하는 업종이나 직무에 필요한 역량과 관련
된 경험을 서술하라는 식의 질문이 많다 이런 질문은 면접에 그대로 이어져있다고 봐도 무방하
다 즉 최근의 자기소개서 질문은 역량을 기반으로 하는 면접방식과 접하게 연관되어 있으
며 이에 대한 구체적인 경험을 효과적으로 서술해야 할 필요가 있다 다양한 방식으로 경험을
기술할 수 있겠지만 독자(면접관서류심사자)의 가독성을 고려한 효과적인 방법으로 STAR방
식을 소개하고자 한다 STAR란 하나의 이야기를 상황문제(Situation) 임무역할(Task) 행동
(Action) 결과(Results)로 나누어 작성하는 방법으로 자신의 경험을 일목요연하게 행동중심
으로 표현하는 데 유용한 방법이다 다음은 STAR를 적용한 간략한 예시이다
경험을 구체적으로 서술하라는 질문 이외의 자기소개서 항목과 작성요령은 다음과 같다
성장과정 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가한다 형제가 많은 사람이라면 형제 간의
우애 가족애 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋을 것이다 회사 및 직무와의 연관
성 등을 성장과정과 연결하거나 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기 또는 이유에 대
해 작성해도 좋다
성격의 장단점 직무수행과 관련된 성격의 장단점을 의미한다 일반적인 성격의 장단점을
나열할 것이 아니라 지원직무와 업종 기업문화 등과 관련하여 어필할 수 있는 성격의 장점을 기
술하는 것이 좋다 성격의 단점은 직무수행에 큰 영향을 미치는 것이 아닌 극복가능한 단점이면
무난하다
A형
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
A형
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
A형
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 30: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/30.jpg)
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단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋다 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인 내
용의 자기소개서가 되기 쉽다 얘기하고 싶은 내용이 많을지라도 욕심을 버리고 2개 정도
의 강점을 쓰되 강점을 잘 드러내는 경험과 함께 적어야 일관성을 확보함으로써 기억에 남
는 자기소개서를 작성할 수 있다
직무에서 필요로 하는 역량을 확인해야 할 경우 잡이룸(wwwjoberumcom)접속 후 lt직
무사전gt 메뉴에서 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해볼 수 있다
지원 동기지원동기는 희망직무를 알게 된 계기가 아닌 그 계기 이후의 노력한 점을 중심
으로 기술하도록 한다 즉 희망직무를 알고 난 이후부터 어떻게 더 알아보고 준비했는지
등 직무와 관련된 개인적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 그 동안 준비하고자 노력했
던 점을 중심으로 작성하면 된다
입사 후 포부지원 기업의 인재상과 앞으로 진출할 사업분야 전망 등에 대해 자료를 찾
아 읽어본 후 자신의 포부를 쓰는 것이 좋다 자신이 목표로 하는 미래의 모습을 간단하면
서 구체적으로 기술하되 지원 기업에서 현실적으로 가능한지도 고려해서 작성해야 한다
자기소개서 작성 시 업종 별 특징
① 건설 플랜트 중공업 간결하게 작성하며 결과 중심으로 서술 말보다 도면으로 일하는 특
성을 지님 결론부터 이야기하는 단문형태 선호
② 은행 증권 금융권복수지원이 가장 많은 분야로 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장
중요
③ 조선기계 자동차개인적 행동을 선호하지 않으며 팀워크를 중요시 함 수직문화에 대한 적
응이 필요
④ 전기전자혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함
⑤ 유통업현장경험을 중요시 여기며 유통에 대한 이해가 중요 일의 강도에 대해서도 숙지해
야 함
⑥ 식품회사 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며 저출산 고령화나 인구 구조 변
화에 대한 사전인지 필요
더 도움을 받고 싶은 경우
- C형 전략적 자기소개서 작성법
- 잡코리아 좋은소(cafenavercomgoodlab)직무별 자기소개서의 특징 소개
- 11 자기소개서 클리닉
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 31: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/31.jpg)
고려대학교
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5 효과적인 면접 준비방법
이 장은 2장 피라미드 모델의 의사결정기술 영역 중 lsquo실행rsquo과 관련된 장이다
1) 면접은 상호 대화다
면접은 상호 대화다 취업이 어려운 현실에서 면접은 지원자가 항상 평가받는 자리라고 생각하
기 쉽다 그러나 면접은 상호 대화이며 상호 평가하는 자리이다 물론 면접자가 주로 질문을 하
고 지원자가 그에 대한 답변을 하는 과정은 일방적인 평가라고 할 수 있지만 지원자는 그 기업
에 가서 면접관을 비롯한 재직자들을 만나볼 수 있으며 기업 내부를 관찰하는 기회도 가질 수
있다 면접관 또한 그 기업을 대표하는 사람들이므로 면접관을 통해서 그 기업에 대해 보다 더
많은 이해를 할 수 있는 자리이다 따라서 지원자는 면접은 면접대로 잘 준비해야하겠지만 또
한편으로 면접 기회를 그 기업이 과연 근무할 만한 기업인지 아닌지를 평가해볼 수 있는 시간으
로도 생각하길 바란다 즉 면접은 서로를 평가하는 시간이며 서로가 최선을 다해 자신을 효과
적으로 보여주는 자리임을 이해하고 당당하게 면접에 임할 필요가 있다
면접에서 가장 중요한 것은 lsquo듣기rsquo이다 앞서 말했듯이 면접은 lsquo대화rsquo다 따라서 질문을 잘 듣고
그 취지를 제대로 이해해야 질문한 사람의 의도에 맞게 답변을 할 수 있다 lsquo대화rsquo라는 점을 잊고
일방적으로 나를 어떻게 어필할 것인가에만 초점을 두고 내 생각만 집중하고 있다면 면접관의
질문을 제대로 듣기 어렵다 즉 면접관이 A라고 물어봤는데도 내가 말하고 싶은 B만을 애기하
게 되면 서로 다른 얘기를 하게 되는 이상한 대화가 이어지고 그 결과는 안 좋을 수 밖에 없다
무엇보다도 면접관이 묻는 질문을 잘 듣도록 하자
잘 듣기 위해서는 무엇보다 자신감이 있어야 하고 마음의 여유가 있어야 한다 즉 1장의 파라
미드 모형에서 살펴본 두 가지 중요한 정보 lsquo자기지식rsquo과 lsquo직업지식rsquo이 충분히 갖추어져 있다면
어느 정도 자신감을 갖출 수 있을 것이다 lsquo자기지식rsquo과 관련한 질문에 답하기 위히서는 내가 제
출한 자기소개서 및 직무와 관련된 중요한 경험들이 자연스럽게 나올 수 있도록 연습이 필요하
다 lsquo직업지식rsquo과 관련하여 직무지식 등 퀴즈와 같은 질문이 있을 수 있지만 대부분 직무와 관
련된 지원자의 경험을 물을 것이다 결국 자신의 경험을 직무나 산업과 관련하여 어떻게 표현할
지를 미리 잘 정리해 놓는 것이 필요하다
그리고 의사결정과 관련된 질문이 바로 lsquo지원동기rsquo를 묻는 질문일 것이다 자신이 어떻게 이 직
무를 선택하게 되었고 그 이후 어떤 준비를 했는지를 중심으로 면접관을 설득할 수 있도록 준비
하자 설득의 중요한 재료는 lsquo진실성rsquo이다 내가 어떻게 이 직무를 선택했는지에 대한 의사결정
과정을 간단명료하지만 설득적으로 표현할 필요가 있다 자기지식과 직업지식 그리고 의사결
정 과정 모두가 진로의사결정을 하는 중요한 재료임과 동시에 구직활동에서 나를 표현하는 중요
한 재료가 될 수 있다 따라서 진로를 선택하는 과정을 체계적으로 해왔다면 면접 또한 이미 어
느 정도 준비되어 있다고 할 수 있다
단 면접이 처음이라면 면접에 대한 공포나 긴장감은 피하기 어려울 것이다 이는 스터디나 경
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
A형
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
A형
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 32: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/32.jpg)
A형
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력개발센터의 다양한 프로그램을 통하여 모의면접을 가능한 한 많이 경험하도록 하자 면접은
많이 하면 할수록 긴장감을 낮출 수 있다 단 학생끼리의 모의면접에서는 학생간의 피드백에
너무 많은 비중을 두지 말고 면접공포감을 줄이는 것에 목표를 두고 하는 편이 좋다 보다 정확
한 피드백은 경력개발센터 등을 통하여 면접전문가에게 받도록 하자
짧은 시간의 면접에서도 면접관은 지원자에 대한 많은 부분을 평가하게 된다 지원자의 복장 아
이컨택 제스쳐 말투 등 많은 부분을 각각 따로 평가하지 않지만 면접관과의 대화 전체에 어느
정도 영향을 미치기 때문에 면접할 때 자신의 습관을 미리 파악하여 불필요하거나 잘못된 행동
이나 어투 등을 미리 다듬고 가도록 하자 모의면접을 통해 피드백을 받은 후 휴대폰을 이용하여
자신의 면접 동영상을 촬영하여 자신의 모습을 스스로 평가하고 개선하는 노력을 하면 좋다
2) 면접유형의 소개
면접은 크게 ①면접관들에게 나의 결정과 논리를 설득하는 PT면접 ②다른 토론자들과 의견을
공유하고 함께 결론을 도출해가는 토론면접 ③내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관
들에게 이야기하는 인성면접으로 나눌 수 있다
(1) PT 면접
PT면접은 지원자의 분석력 판단력 문제해결력 문장력 발표력 대면 영향력 등을 집중적으로
평가하고자 한다 PT면접의 유형은 매우 다양하다 사전에 과제가 주어지는 형태 즉석에서 제
한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이
있다 이 외에도 PT면접은 회사에 따라 다양한 형태로 이루어질 수 있다
PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 내용(Contents)과 전달(Delivery)이
다 내용(Contents) 측면에서 발표의 목적 파악이 우선적으로 이루어져야 한다 즉 이 PT를
왜 하는 것인지에 대한 답을 명확히 이해한 후 내용을 구성해야 한다 예를 들어 직원을 대상으
로 한 이벤트 기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올
리기에 앞서 가장 먼저 lsquo이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지rsquo에 대한 답을 찾아야 한다 발표 주제
와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후 이를 기반으로 내용을 구성해 나가야 한다
PT면접은 지원자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지를 평가하는 것이 목적
이다 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고 그 목차 안에 내용을 채
워나가는 것이 좋다 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여 논리구조를 심사위원들에게 보여주
는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다 제목 소제목 넘버링 등을 적절히 활용하여
짜임새 있는 구성을 보여주도록 한다 복잡한 내용을 줄글로 전달하는 것보다 적재적소에 표나
도식을 이용하여 가독성 있게 전달하는 것이 좋다 다만 지나친 표와 도식의 사용은 강조점을
흐리게 할 수 있다
전달(Delivery) 면에서는 면접관과의 아이컨택이 중요하다 면접관이 여러 명인 경우 여러 면
고려대학교
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
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Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
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효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 33: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/33.jpg)
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접관에게 시선을 고루 분산할 필요가 있다 기본적인 사항이지만 실제로 잘 되지 않는 부분이
다 지원자는 긴장하여 말이 빨라지는 경향이 있다 오히려 스스로 생각하기에 약간 느리다 할
정도의 속도가 전달에 더 좋을 수 있다 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다 많은 지원자들이
PT면접을 하다보면 과하거나 쓸데없는 제스처를 쓴다 과한 손동작이 나오는 경우 펜이나 대
본을 잡고 있는 것도 효과적인 방법이다
PT면접에서 내용과 전달력 모두 다 중요하겠지만 전공 PT면접의 경우에는 전공에 대한 지식이
가장 중요하다 면접 전에 관심 있는 기업의 전년도 기출문제를 살펴보며 전공 공부를 할 필요
가 있다 PT발표 연습은 반드시 실제와 같이 소리 내어 해보는 것이 필요하다 머릿속으로는 대
충 아는 것 같아도 말로 하면 또 다르고 특히 면접관이 갑자기 물어보면 긴장이 되어 제대로
대답하지 못할 가능성이 크기 때문이다
(2) 토론면접
기업에서는 혼자서 일하는 것이 아니라 다른 사람들과 함께 일하는 것이 기본이다 타인과 일
을 잘하기 위한 필요 역량은 많겠지만 주어진 문제(업무)를 잘 해결해 나가기 위한 문제해결능
력과 더불어 타인과의 의견을 잘 조율하고 협조를 얻어내는 커뮤니케이션 역량 또한 모두 다 필
요하다 이러한 역량이 잘 나타나는 상황은 lsquo회의rsquo라고 할 수 있다 즉 기업에서는 회의를 통하
여 정보공유부터 아이디어 도출 의사결정 등 다양한 팀워크를 하게 된다 토론면접은 회의와
같은 상황에서 지원자의 역량을 보기 위한 하나의 평가방법이다 토론면접에서는 자신의 의견
을 잘 전달해야 하므로 핵심을 잘 짚고 상대방을 설득할 수 있는 lsquo논리적인 말하기rsquo가 중요한 평
가 요인이다 따라서 토론면접을 준비할 때는 타인과의 원활한 커뮤니케이션과 정확한 문제이
해를 통한 논리적 말하기에 초점을 맞춰야 한다
토론면접은 ① 성과지향적인 태도와 ② 관계지향적인 태도를 평가한다 성과지향적 태도는 적
극적 참여와 문제해결능력 등을 통하여 평가가 되며 관계지향적 태도는 다른 토론자들에 대한
배려와 커뮤니케이션 역량 등으로 평가된다 합리적인 결론을 도출해나가면서도 상대방에 대한
존중 및 배려가 필요하다 다른 사람이 말하고자 하는 것을 잘 이해하고 존중하면서도 자신의
의견을 설득력있게 이야기하는 것은 쉽지 않은 일이다 평소 일상생활에서 의식적으로 연습하
는 것이 좋다
토론면접에서 또 중요한 것은 lsquo경청rsquo이다 자신의 의견을 효과적으로 전달하기 위해서는 토론의
흐름을 놓치지 않고 따라가야 한다 자기 발언을 어떻게 해야할지에 대해서만 생각하다 보면 다
른 사람들의 말을 듣지 못하게 되고 결국 흐름과 동떨어진 나만의 주장만 하게 된다 자기 생각
과 의견만을 주장하는 것이 토론면접의 목적이 아님을 꼭 기억하도록 하자
토론 면접에서 자신의 주장을 철회하는 경우도 발생할 수 있다 참가자 전원이 하나의 의견으로
수렴하는 과정에서 자신의 의견이 수용되지 못하는 경우에 의견을 변경해야할 수도 있다 자신
의 주장을 변경하거나 철회하는 것이 일상에서도 쉽지 않은데 평가를 받는 자리에서는 더 어려
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 34: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/34.jpg)
A형
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운 일일 것이다 하지만 의견을 수정하거나 철회한다고 해서 반드시 나쁜 결과를 가져오는 것은
아니므로 필요하다고 판단될 경우 의견 수정철회의 발언을 하도록 하자 단 의견을 수정철
회하는 논리적이고 타당한 이유가 있어야 하며 적절한 시기에 그러한 입장을 표현한다면 상대
방을 수용하고 소통하는 모습으로 보여질 수 있다 하지만 너무 빠른 의견의 변경이나 철회는
중심이 없다고 평가될 수 있으므로 조심해야 한다
PT토론면접을 준비할 수 있는 lsquo모의역량면접서비스rsquo 경력개발센터에서는 매주 1~2회 PT면접과 토론면접을 경험할 수 있는 프로그램인 lsquo모의역량면
접서비스rsquo를 운영하고 있다 여기서 lsquo역량면접rsquo이란 PT나 토론과 같이 문제가 주어지고 이 문제
를 해결하는 과정을 관찰하면서 피면접자의 다양한 역량을 파악하기 위한 면접방식이다 PT면
접과 토론면접에서 평가하는 역량은 단시간내에 개발하기 힘드므로 미리미리 모의면접을 통하
여 자신의 PT토론면접 시 강점과 약점을 파악할 필요가 있다 PT면접은 매회 4명 토론면접은
6명으로 소수인원을 대상으로 진행한다 취업시기가 먼 12학년이라도 미리 참가하여 자신의 역
량을 평가받아보길 추천한다
(3) 일반적인 면접
대부분 면접에서 첫 질문으로 지원자에게 2~3분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다 준비하
지 않으면 매우 당황스러울 수 있으니 미리 준비해야 하도록 한다 자기소개는 핵심 키워드를
중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습이 필요하다 특히 자신이 지원하는 직무와 관련한 자신
의 역량과 경험을 중심으로 기억에 남도록 자신을 소개하도록 한다 누군가 앞에서 나를 잘 설
명하는 것 자체가 쉽지 않을 뿐더러 2~3분 정도의 짧은 시간에 효과적인 전달이 되기 위해서는
많은 연습이 필요하다 단 너무 외운 티가 나는 것은 좋지 않으니 키워드를 중심으로 자연스럽
게 자신을 소개하는 연습을 많이 하도록 하자
PT면접이나 토론면접과 같은 과제제시형 면접이 아닌 경우에는 면접관과 피면접자가 마주보고
질문과 답변을 주고받는 면접이 일반적이다 이런 면대면 면접에도 다양한 형태가 있으니 크게
직무면접과 인성면접으로 나누어 볼 수 있다
먼저 직무면접은 주로 실무진 관리자가 참가하는 경우가 많다 실제로 함께 일할 팀장이나 부장
급 관리자가 면접관으로 와서 직무와 관련된 지식과 다양한 역량 등을 평가하게 된다 직무면접
에서는 직무에 필요한 지식과 역량 태도 동기를 평가하게 되므로 이에 대한 준비가 철저해야
한다 인성면접은 현직 관리자가 면접관으로 참가하기도 하지만 주로 임원급의 고위관리자가
참가하여 최종 판단을 위한 면접을 보는 경우가 일반적이다 다양한 유형의 면접을 통과한 지원
자를 대상으로 전반적으로 우리 기업을 대표할 만한 직원으로 자격이 있는지 기업문화과 맞는
지 기업에 대한 로열티는 있는지 등을 주로 평가하게 된다 그러나 여기서 구분한 직무면접과
인성면접은 크게 나누어 설명하기 위함이지 실제 면접 현장에서는 직무면접과 인성면접이 혼
합된 형태로 진행되기도 하며 어떤 경우에는 PT면접과 동시에 인성직무면접을 진행할 수도
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 35: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/35.jpg)
고려대학교
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있다 따라서 면접 기회가 주어지면 정확한 면접 유형을 미리 파악하는 것도 중요하지만 어떤
종류의 면접을 만나게 되어도 유연하게 대처할 수 있도록 미리 대비하는 것이 필요하다
면접을 효과적으로 대비하기 위한 경력개발센터의 서비스
경력개발센터에서는 재학생이 실제 면접을 효과적으로 준비할 수 있도록 다양한 프로그램을 운
영하고 있다 이력서자기소개서 작성방법 등 일반적인 취업준비를 했다고 가정하고 면접과 관
련된 서비스가 무엇인지 알아보자
면접준비를 포함한 취업준비생이라면 lsquo면접노트rsquo 수령하기 (39월 무료 선착순 배부)
lsquo면접노트rsquo를 못받았다면 경력개발센터 홈페이지에서 lsquo면접노트rsquo e-book 참고
면접을 한 번도 경험하지 않았다면 커리어워크숍 302 (면접스킬) (매월 1~2회 운영)
다음 공채를 준비하는 방학 기간이라면 면접역량강화캠프 (방학 중 운영)
개강 후 면접에 대해 알고 싶다면 취업특강 중 lsquo면접rsquo 관련 특강 (39월 오픈)
서류합격하여 면접기회가 왔다면 모의면접클리닉 (공채기간 면접기간 중 오픈)
6 캠퍼스리크루팅과 채용박람회 200 활용하기
이 장은 제2장 피라미드 모델의 직업지식(Occupational Knowledge) 영역에 해당한다 직업지
식과 관련된 장은 제3장 온라인 직업정보와 제4장 오프라인 직업정보를 통하여 살펴보았다 본
장에서는 취업준비 시 반드시 해야하는 활동이자 현직자와 실무자를 만나 직업정보를 수집하기
좋은 기회인 캠퍼스 리크루팅과 채용박람회 참가에 대해 안내하고자 한다
1) 캠퍼스 리크루팅
기업은 좋은 인재를 구하기 위하여 매년 대학교를 방문하여 자신의 기업과 채용에 대해 소개하
는 캠퍼스 리크루팅을 진행한다 우리 대학은 매년 약 300개가 넘는 기업이 방문하여 500회 이
상의 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다 캠퍼스 내에서 다양한 기업을 만날 수 있는 캠퍼스 리
크루팅을 잘 활용하면 취업준비 뿐만 아니라 23학년들도 앞으로 가볼 만한 산업과 기회를 탐색
하는 좋은 기회가 된다
캠퍼스 리크루팅은 크게 설명회와 상담회로 나눌 수 있다 설명회는 특정일시에 강의실이나 강
당에서 기업소개와 금년도 채용부문 및 지원방법 질의응답 등을 프리젠테이션하는 형식이며
보통 1시간 반에서 2시간 이내로 진행한다 설명회에는 보통 인사담당자나 그 이상의 관리자가
직접 발표와 질의응답을 하기 때문에 일반 리크루터가 답변하지 못하는 부분도 구체적인 답변을
들을 수 있다 상담회는 리크루터라는 역할을 가진 선배 사원들이 나와서 채용상담실에서 하루
A형
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 36: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/36.jpg)
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종일 (보통 10~17시 사이) 상주하면서 방문하는 재학생의 11 질의응답을 해주는 방식이다 기
업에서는 가능한 한 본교 출신의 선배 사원을 파견하려고 하며 파견된 선배사원들은 현재 채용
이 진행되고 있는 부문과 기업 부서 등에 대한 설명을 해줄 수 있으며 때론 자신이 직접 취업
을 준비했던 경험 현장에서의 경험 등에 대한 얘기도 해주기도 한다
설명회나 상담회 모두 현직자가 캠퍼스에 오기 때문에 본교 재학생에게는 이들을 쉽게 만날 수
있는 좋은 기회가 된다 설명회에서는 인사팀장 이상 고위 임원급을 만날 수도 있으며 상담회
에서는 솔직한 이야기를 해줄 수 있는 학교 선배를 만날 수 있다 따라서 취업준비생에게는 현
재 어떤 부서나 직무에서 채용을 진행하고 있는지 해당 부서와 직무는 구체적으로 어떤지 등
구체적이고 현실적인 정보를 수집할 수 있어 취업에 도움이 많이 된다 3학년 이하 저학년은 캠
퍼스 리크루팅의 대상은 되지 않으나 자신이 평소에 관심있게 보는 기업이 캠퍼스를 방문할 경
우 설명회나 상담회에 참가하여 4학년이 되기 이전에 조금 더 구체적인 정보를 수집하여 보다
적합한 진로선택을 하는데 도움을 얻는 것을 추천한다
간혹 캠퍼스 리크루팅에 한두 번 참가해보고 얻을 수 있는 정보가 홈페이지나 기존에 알고 있던
것과 크게 다르지 않아 실망하고 캠퍼스 리크루팅을 안 찾는 경우를 종종 볼 수 있다 사실 설명
회에서는 공식적인 이야기가 전달될 수밖에 없는 한계가 있고 상담회의 경우 인사담당자가 아
닌 선배사원의 경우 채용과 관련하여 자세한 내용을 모르는 경우도 있다 하지만 기업에서 일방
적으로 준비한 정보만 듣고자 하지 말고 자신이 궁금해 하는 내용을 질문으로 정리하여 조금
더 구체적으로 질문을 해보면 의외로 구체적인 답변을 들을 수 있으며 선배사원의 명함이라도
받아온다면 나중에 네트워킹을 하는 데 큰 도움이 되는 경우도 많다
그리고 마지막 한 가지 캠퍼스 리크루팅에 참가할 때 자신을 피력할 기회도 생길 수 있으니 기
본적인 이력서와 자기소개서 등을 꼭 가지고 다니자 누군가 나를 설명하기 위해서는 이력서만
큼 효과적인 것이 없으며 나중에 나를 찾기 위해서는 기본적인 연락처 정도는 상대방에게 줄
수 있어야 하기 때문이다 준비된 사람의 모습을 보인다면 전혀 생각하지도 못했던 기회를 기
대해 볼 수도 있다
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지와 페이스북
캠퍼스 리크루팅 일정은 경력개발센터 홈페이지에서 확인할 수 있다 39월 학기 초에 가장 많
은 일정이 진행되며 3-4 9-10월에는 주로 신입사원 공채 5-6 11-12월에는 인턴십 관련 행
사가 진행되는 편이다 주로 이공계열 학생이 대상인 경우 하나스퀘어 강당채용상담실에서 진
행하는 편이며 인문계열 학생이 대상인 경우 418기념관 강당채용상담실에서 진행하는 편이
다 일정별로 장소와 대상이 다를 수 있으므로 각 일정별 세부사항을 꼭 확인한 후 참가하도록
하자 그리고 경력개발센터 페이스북 페이지를 팔로우하자 급하게 진행되거나 장소나 시간이
변경된 캠퍼스 리크루팅 일정에 대해 알림을 받을 수 있다
고려대학교
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2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
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보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
45
지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
46
구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
47
11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
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효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 37: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/37.jpg)
고려대학교
40
2) 채용박람회
구인자와 구직자가 만나는 자리인 채용박람회 또는 취업박람회가 여러 지역에서 종종 열린다
본교에서는 매년 9월 초 화정체육관에서 3일 간 채용박람회인 Career Odyssey Festival이 개
최된다 본교 채용박람회는 국내외 유수기업 약 200여 개가 참가하고 3000명이 방문하는 국내
대학 채용박람회 중 가장 큰 규모를 자랑한다 특히 9월 하반기 공채를 준비하는 재학생은 꼭
가볼 것을 추천한다
본교 채용박람회 뿐만 아니라 코엑스 등에서 개최되는 채용박람회에도 관심을 갖고 방문할 것을
추천한다 정부나 지자체에서 개최하는 박람회의 경우 특정 산업에 초점을 두고 개최하는 경우
가 있어 해당 산업의 기업들을 한 번에 만날 수 있다 이러한 채용박람회 또는 취업박람회를 보
다 더 잘 활용하기 위해서는 다음의 준비사항이 필요하다
(1) 박람회 참석 전 준비사항
① 박람회의 특성을 파악하라
최근 개최되는 채용박람회는 특정 분야별로 진행되는 경향이 강하다 모든 채용박람회를 갈 것
이 아니라 내게 맞는 박람회를 찾아야 한다 이공계 분야 여성 IT업종 벤처기업 등 채용박람
회의 성격부터 알고 가도록 한다 또한 사전에 행사 안내서를 충분히 숙지하여 해당 부스만을
찾으면 시간도 절약되고 꼭 필요한 정보를 얻을 수 있다 모든 박람회는 행사를 안내하는 홈페
이지를 운영하고 있으니 방문 전 온라인으로 어떤 박람회인지 참가기업은 어디인지 사전등록
은 어떻게 하는지 등을 꼭 확인하도록 하자
② 온라인에서 정보를 수집하라
박람회에 참가하기로 결정했다면 박람회에 참가하는 기업을 참고하여 관심가는 기업을 몇 군
데 골라서 사전 조사를 철저히 하도록 하자 채용 분야는 무엇인지 기업에서 원하는 인재상은
어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 분명 준비된 인재라는 것을 각인시킬 수 있다 경력
개발센터 홈페이지에 연계되어 있는 다양한 리소스(e-book 온라인취업솔루션 등)와 취업포털
사이트의 정보 제3장(온라인 직업정보) 등을 참고하여 관심기업과 산업에 대한 정보를 미리 수
집하여 파악해 놓도록 하자
③ 깔끔한 인상을 준비하라
채용박람회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 정장을 갖출
수 있도록 하자 정장을 착용하기 어려울 경우에는 깔끔한 캐주얼복을 갖춰 입도록 하자 채용
박람회 뿐만 아니라 그 어떤 사람을 만날 경우라도 좋은 인상을 남길 수 있도록 준비하는 자세
가 필요하며 특히 구직중인 취업준비생은 자신이 lsquo준비된 인재rsquo라는 것을 외적으로도 표현할 필
요가 있다
A형
41
④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
42
대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
43
보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
45
지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
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구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
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14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
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Career
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효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
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- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
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- 표지뒷면
-
![Page 38: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/38.jpg)
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④ 서류를 준비하라
박람회 현장에서 이력서나 자기소개서를 작성할 수도 있지만 복잡한 행사장 내에서 꼼꼼히 서
류를 작성하기란 쉽지 않다 다만 몇몇 기업의 경우 현장에서 상담카드를 작성하게 하는 경우
도 있다 이러한 경우를 빼고는 관심 기업에 맞게끔 필요한 서류들을 미리 작성하여 준비하도록
하자 그냥 지나가다 들른 것이 아니라 미리 준비해 왔다는 인상을 심어주는 것이 중요하다 더
불어 부대행사로 진행하는 lsquo입사서류 클리닉rsquo을 받을 수도 있으니 반드시 서류를 챙겨가도록 한
다
(2) 박람회 이용하기
① 면접의 lsquo감rsquo을 잡으라
채용취업박람회에서는 현장면접을 진행하는 경우도 종종 있다 즉 상담부스에서 간단하게 몇
가지 질문을 통하여 정식 면접을 볼만한 사람인지 아닌지를 판단하기도 하고 또는 리크루터가
판단하기에 추천할 만한 인재일 경우 인사팀으로 추천자 명단을 보내는 경우도 있다 그렇지 않
은 경우라도 관심기업의 인사담당자나 재직자를 만날 수 있는 기회이므로 이 모든 것이 실전
면접이라고 생각해도 무방하다 면접경험이 전혀 없거나 면접에 약하다고 생각되면 채용박람회
를 면접연습의 기회로 삼아보는 것도 좋다
② 부대행사를 활용하라
채용박람회에는 기업 상담부스만 있는 것은 아니다 각 기업의 채용부스 외에도 기업설명회나
인성적성검사 입사서류클리닉 이미지클리닉 증명사진촬영 특강 등의 다양한 부대행사가 많
다 대부분 무료로 제공하는 경우가 많으니 다양한 부대행사를 최대한 이용해 자기 자신을 가
다듬을 수 있는 기회로 삼도록 한다
③ 온라인 박람회는 이력서를 수시로 업데이트하라
온라인 취업박람회라면 수시로 이력서를 바꿀 필요가 있다 박람회 기간 중 새로 참가한 기업들
을 확인하고 채용분야에 맞춰 이력서를 갱신하고 지원하는 구직활동을 지속적으로 해야 한다
지원 회사의 특성에 맞게 이력서를 작성해 두고 필요할 때마다 수정하는 것도 좋은 방법이다
같은 이력서 및 자기소개서로 여러 기업에 소위 lsquo뿌리는rsquo 행동은 금물이다 사소한 실수가 인사
담당자에게는 성의 부족으로 느껴질 수 있으니 주의하도록 한다
고려대학교
42
대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
43
보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
44
TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
45
지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
47
11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 39: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/39.jpg)
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대학원 진학결정 전 체크리스트4)
무엇을 해야 할지 몰라 대학원에 진학하는 것은 아닌가
취업을 미루기 위하여 대학원에 진학하기로 하였는가
누군가(부모나 친구 교수님 등)의 권유나 압력만으로 대학원 진학을 결정했는가
만약 위 질문에 lsquo아니요rsquo라고 분명히 말할 수 있다면 다음 질문에 답해보자
대학원 학위취득 후 진출하고 싶은 분야직업에 대한 조사는 충분히 했는가
희망분야직업직무에서 반드시 석박사학위를 필수로 요구하는가
학업적 목표 또는 진로목표가 누군가에게 명쾌하게 설명할 정도로 분명한가
대학원 석박사과정의 기회비용은 감당할 자신이 있는가 즉 석박사과정의 가치와 그 기간
동안 취업을 통해 얻었을 소득과 경력의 가치를 서로 비교해 보았는가
등록금과 생활비 조달을 위한 계획 즉 본인이나 가족의 재정적 여력 학자금 대출 장학금 등
은 충분히 알아보고 계획을 수립하였는가
필요한 학업적 업무를 완수하고 관심분야에 매진할 열정이 있는가
대학원 합격 가능성은 충분히 있는가
대학원 석박사 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었는가
대학원 석박사 과정 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있는가
7 대학원 진학자를 위한 조언
자신과 직업에 대한 충분한 정보를 바탕으로 합리적인 의사결정을 통하여 대학원 진학을 결정했
을 수 있다 본 장에서는 취업과는 또 다른 대학원 진학에 대해 알아보고자 한다 대학원 진학을
생각하고 있지만 명확한 정보가 없어 최종 의사결정을 내리는데 망설여지거나 그 외 다른 여러
이유로 결정을 내리고 있지 못한다면 다음의 체크리스트를 통하여 대학원 진학의 선택을 고려
해보자
대학원 진학 사전 체크리스트
대학원에 진학한다는 것은 학부를 졸업한 이후에도 현실적으로 시간 돈 에너지 등 많은 투자
가 필요하다는 것을 의미하기도 한다 대학원 진학은 진로의 최종 목적지가 아니라 목표한 것을
이루기 위한 준비과정의 하나일 뿐이다 즉 특정 직무나 직업을 수행하기 위하여 훈련을 추가
로 받는 과정이라고 생각한다면 대학원이 나에게 줄 수 있는 가치에 대해 심사숙고할 필요가
있다 다음 질문은 대학원 진학을 최종 결정하기 전 진학동기와 열정을 스스로 점검해보는 체크
리스트이다 스스로 각 질문에 답변해보는 시간을 가져보자
4) 참고Guide to Graduate School (Case Western Reserve University Career Center)
A형
43
보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
Career Guidebook
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook
- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 40: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/40.jpg)
A형
43
보다 구체적인 대학원 관련 정보는 한국고용정보원5)과 대학알리미6) 각 대학의 학과전공 홈
페이지에서 대학원 진학 후 진로 대학원 등록금 정원 수 등을 확인할 수 있다
대학원 진학을 위한 세부전공(연구실)을 선택하는 것도 취업와 크게 다르지 않다 오히려 졸업
후 취업을 위하여 더 많은 시간과 돈을 투자하는 과정이므로 당장의 취업보다 더 많은 정보를
바탕으로 전공을 선택할 필요가 있다 따라서 대학원 진학과 전공선택에 앞서 해당 석박사과정
을 다니고 있거나 이미 졸업한 선배를 만나 해당 분야의 전망과 진로 대학원 생활과 연구과업
등에 대해 충분한 정보를 수집하도록 하자 관심가는 전공이 2개 이상이라 결정하기 힘들 경우
에는 학부연구생 제도나 연구실 아르바이트 등 해당 전공을 직접 경험해볼 수 있는 기회를 얻도
록 하자 학부연구생은 말 그대로 대학원 연구실에서 학부생을 한두 명 선발하여 연구실에서의
간단한 업무를 보조하면서 연구에 참여할 기회를 주는 제도이다 연구의 학부생 참여 정도는 각
연구실마다 상이할 수 있으나 높은 수준의 연구 참가는 기대할 수는 없다 각 연구실의 학부연
구생에 대해서는 교수님이나 연구실의 석박사 선배를 통하여 알아보도록 하자 만약 학부연구
생 등의 제도나 기회가 없다면 교수님과의 면담을 통하여 대학원 연구에 대해 직간접적으로 알
아볼 수 있는 기회를 만들어보자 7장 lsquo경험 쌓기rsquo 및 활동지 [C형 대학원 연구실에서 인턴하기]
를 참고하여 대학원 진학과 관련된 다양한 활동을 해본다
구체적인 정보수집을 위해서는 앞서 설명한 선배나 교수님을 만나 최신의 현실적인 정보와 조언
을 구할 필요가 있다 보다 구체적인 정보를 위한 네트워킹 구축을 위한 아래의 활동도 고려해
보자
1) 희망하는 전공의 교수님의 논문이나 집필하신 도서를 읽어본다 교수님 연구실 홈페이지나 개
인 홈페이지를 방문하면 집필한 논문이나 책 목록을 찾을 수 있다 하나하나 모두 다 이해하
고 보기에는 어려울 수 있으므로 목록의 제목을 훓어보면서 어떤 분야에 주로 연구가 진행되
고 있는지를 살펴보고 그 중에 관심을 끄는 몇 개만 추려서 정독을 해보자 논문을 100 이
해하기 위한 것이 아니므로 너무 부담을 갖지 않도록 한다 교수님을 뵙거나 연구실에 대해
알아볼 때 필요한 기본적인 지식을 쌓을 수 있으며 논문이나 책이 얼마나 자신의 관심을 끄
는지도 관찰해보도록 하자
2) 희망하는 전공의 교수님의 전공수업을 수강해보자 만약 관심가는 교수님이 본교가 아닌 다
른 대학에 계시는 경우 국내 대학 학점 교류를 이용하여 희망 전공 교수님 수업을 수강할 수
있다 수업을 수강하면서 수업내용 뿐만 아니라 대학원에 대한 관심을 표현하면서 보다 구체
적인 대학원 정보나 연구실의 연구에 참가할 수 있는 기회를 살펴보자
3) 관심있는 분야의 학회 행사에 참가해본다 모든 학문분야는 각 분야별 학회가 존재한다 이러
한 학회는 연구자간의 네트워크와 정보교류를 위한 것이므로 참가할 수 있는 학회행사가 있
5) wwwkeisorkr6) wwwacademyinfogokr
고려대학교
44
TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
A형
45
지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
고려대학교
46
구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
47
11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
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효과적인 커리어 개발을 위한
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효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
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- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
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TIP 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁
첫째 교수님 성향 파악
ldquo들어와서 보니 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향 뿐 아니라 개인
적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요 예를 들어 본인의 성향은 (연구주제나
방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데 자유로운 연구를 권장하시
는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요rdquo 둘째 연구실 분위기 파악
ldquo연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석
사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요rdquo
ldquo연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데 그 외에도 미처 생
각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로
나가야 하는 건지 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지 연구실 내부가 수직적인지 수
평적인지 등 막상 대학원에 들어와서 보니 실질적으로 대학원 생활을 해나가는 데 있어서 연
구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요 더군다나 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이
받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요rdquo셋째 학문 분야 분위기 파악
ldquo학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의
석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬
좁고 깊기 때문에 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면 대학원 진학 전공에 대한 배경
다면 한번쯤 미리 경험해 보는 것도 좋다 학회마다 사람들의 분위기나 문화가 미묘하게 다를
수 있으니 이런 점들을 잘 관찰해보고 자신에게 맞는지 생각해볼 필요도 있다
위와 관련한 보다 자세한 내용은 [제5장 오프라인 정보수집]에서 소개한 lsquo정보면접(Informational
Interview)rsquo부분과 활동지 [C형 대학원 진학결정을 위한 체크 포인트]에서 확인할 수 있다
다음은 대학원 생활을 먼저 경험한 대학원 선배의 생생 TIP을 참고해보도록 하자 그 외에 궁금
한 점이나 현실적인 정보가 궁금하다면 정보면접(Informational Interview) 양식을 활용하여
희망전공 연구실을 1년 정도 경험한 선배와 11 만남을 가져보는 것을 추천한다
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
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효과적인 커리어 개발을 위한
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- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
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- 표지뒷면
-
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A형
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지식도 없을 뿐더러 학문 분야의 분위기 차이(예 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도
있으니 진학하고자 하는 학문 분야를 하는 사람들을 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요
한 것 같아요
대학원 진학에 대한 자세한 정보는 [B형 대학원편] [C형 대학원 연구실에서 인턴하기] [C형
대학원 진학결정을 위한 체크 포인트] [C형 대학원 진학 액션플랜]에서 확인할 수 있다
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
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11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
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Career
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효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
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- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 43: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/43.jpg)
고려대학교
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구분 주 제
1 NCS 기반 채용절차
2 고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)
3 공기업공공기관 유형과 채용전망
4 공공기관 vs 사기업 비교하기
5 구직단계별 체크포인트
6 구직준비도 체크리스트
7 기업-직무분석 _기업편
8 나만의 셀링포인트 찾기
9 나의 성격 강점찾기
10 나의 직업가치 찾기
[별첨]
커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
가 커리어 리소스 가이드(10종)
구분 영 역 제 목
1 대학원편 대학원을 갈지 취업을 할지 모르겠어요
2 의사결정 진로를 선택해야 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠어요
3 취업동기 부족 이렇게까지 해서 취업을 꼭 해야 하나 싶고 아무것도 하기 싫어요
4 자기이해 난 내가 무엇을 좋아하고 잘하는지 모르겠어요
5 취업준비기초 취업준비를 어디서부터 시작해야 하는지 모르겠어요
6 사기업 취업준비 사기업에 취업하고 싶은데 어찌 해야 할지 모르겠어요
7 공기업 취업준비 공기업에 취업하고 싶은데 무엇부터 시작해야 할지 모르겠어요
8 고시준비 후 진로 전환 고시생이었는데 이제 취업을 준비하려고 해요
9 전공선택 전공을 살릴지 버릴지 고민이에요
10 다양성 이슈 나이가 많은데장애가 있는데 제가 원하는 곳에 취업을 할 수 있을까요
나 커리어 핸드아웃 (30종)
A형
47
11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
고려대학교
Career
커리어가이드
효과적인 커리어 개발을 위한
단계별 맞춤 설명과
경력개발센터에서 제공하는
서비스를 알려주는 안내서
Guidebook고려대학교
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- 표지앞면
- 1 경력개발센터 이용하기
- 2 효과적인 커리어개발은 어떻게 해야할까
- 3 자기분석
- 4 온라인 정보수집
- 5 오프라인 정보수집
- 6 의사결정하기
- [별첨] 커리어 리소스 가이드(10종) 커리어 핸드아웃(30종) 목록
- 표지뒷면
-
![Page 44: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/44.jpg)
A형
47
11 나의 진로 영향요인 분석하기
12 나의 진로이야기 만들기
13 대학원 연구실에서 인턴하기
14 대학원 진학 결정을 위한 체크포인트
15 대학원 진학 액션플랜
16 면접유형별 TIP
17 면접유형별 TIP
18 부정적인 진로사고 바꾸기
19 영문 이력서 작성하기
20 워크넷 활용하기 구직정보편
21 워크넷 활용하기 심리검사편
22 전략적 자기소개서 작성법
23 정보면접 실무자 인터뷰하기
24 중소기업 vs 대기업 비교하기
25 직무분석 워크시트
26 진로 의사결정 하기
27 체계적인 진로개발 가이드
28 취업동기 레벨업 1 행복리스트 만들기
29취업동기 레벨업 2 긍정일기 작성
부제 그래도 취업은 해야 겠다
30 캠퍼스 리크루팅 200 활용법
31 취업정보 기초편
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![Page 45: ½ Ý ,â - 'µ] }}lahrd.korea.ac.kr/_res/ahrd/etc/커리어가이드북(A... · 2017-06-20 · 고려대학교 6 ‣‣‣ 2) 경력개발센터 위치와 커리어리소스룸 인문사회계열캠퍼스](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060401/5f0e3b8e7e708231d43e3fcb/html5/thumbnails/45.jpg)
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