Презентация trainings expo 2010
TRANSCRIPT
www.ampluabroker.ru
2 июня 2010, Москва Конференц-центр EXTROPOLIS Красная Роза
Trainings EXPO-2010
«Отдать швартовы! Полный вперед!»
Презентация XI ежегодной выставки-конференции по HR и T&D в России
3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Компания «Амплуа»
- информационно-консалтинговая компания в области управления персоналом В состав Амплуа входят: Амплуа-Брокер:
Проведение ежегодной выставки-конференции Trainings EXPOПоддержка и развитие информационного ресурса www.Trainings.ru Проведение тендеров среди поставщиков HR и T&D услугУслуги для HR и T&D провайдеров Организация встреч с ведущими поставщиками рынка
Центр аналитики и исследований Amplua Insights: Исследования Рынка HR и L&D Диагностика эффективности HR и L&D функций Анализ внутренней среды компании Оценка персонала, диагностика команд Ежегодный бенчмаркинг и премия Trainings INDEX Консультирование, дополнительные услуги для HR и L&D функций
5
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
ИНФОРМАЦИЯ О БЕНЧМАРКИНГЕ Trainings INDEX’10
Trainings INDEX – ежегодное исследование показателей деятельности и эффективности корпоративных систем обучения в России.
Бенчмаркинг - один из самых используемых инструментов оценки эффективности системы обучения.
Сравнение данных компании по ряду показателей дает возможность оценить:
в каком состоянии находится система обучения и развития
каково положение показателей относительно средних по рынку (выше, ниже)
в каком направлении нужно двигаться, чтобы улучшить оперативную деятельность системы обучения и развития
6
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Trainings INDEX сравнивает данные систем обучения по направлениям:
взаимодействие с поставщиками услуг по обучению и развитию персонала
структура отдела, занимающегося обучением и развитием персонала
выявление потребностей в обучении, планирование и проведение обучения
бюджет на обучение и развитие персонала
взаимодействие с государственными образовательными учреждениями
методы обучения (применительно к различным категориям персонала)
логистика (организация) обучения, управление помещениями для обучения
оценка эффективности обучения
маркетинг системы обучения персонала
системы управления процессом обучения (LMS), электронное обучение
программы развития персонала
7
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
10 основных показателей Корпоративных Систем Обучения (КСО) за 2009 год
В 2009 году на 1 сотрудника КСО приходилось 400 сотрудников компании, что почти соответствует показателю 2008 года
Закупаемая цена тренинг-дня снизилась для всех категорий персонала: для топ менеджеров - 96 028 рублей (-43% от цен 2008
года), для линейных менеджеров – 52 039 рублей (-29%), для специалистов – 28 475 рублей (-48%)
Покрытие обучением персонала в 2009 году снизилось незначительно по сравнению с 2008 годом (менее чем на 3%), но существенно (до 50%) сократилось количество часов очного обучения на сотрудника в год по всем категориям персонала
В целом по рынку произошло снижение по всем экономическим показателям: процент бюджета на обучение от выручки компании и от ФОТ сократился почти в 2 раза
8
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
10 основных показателей КСО за 2009 год (продолжение)
Малые формы обучения (1-4 часовые учебные мероприятия) использовались в 2009 году в проф. обучении. В навыковом обучении сокращения длительности не произошло
Самые популярные методы обучения и развития для всех категорий персонала, по-прежнему тренинги и семинары
Внешний коучинг покинул ТОП3 методов обучения и развития топ менеджеров в 2009 году, уступив место саморазвитию
61% российских компаний стали уделять более пристальное внимание оценке эффективности обучения в 2009 году
43% компаний увеличили использование электронного обучения в 2009 году, и у стольких же все осталось без изменений
У 58% компаний есть программы развития кадрового резерва (сотрудников с управленческим потенциалом)
9
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
7 основных тенденций 2010 года в корпоративном обучении
Рынок труда L&D специалистов будет явно оживлен – 25% компаний планируют увеличить штат сотрудников КСО
3 основных фокуса L&D специалистов в 2010 году будут управление эффективностью сотрудников, управление карьерой и управление знаниями. Актуальность последней не снизится и в 2011 году. Большое внимание также будет уделяться работе с кадровыми резервами, ключевыми и высокопотенциальными сотрудниками
В большинстве компаний бюджет на обучение в 2010 году увеличится на 21%
Тенденция увеличения использования внутренних ресурсов в обучении и развитии персонала сохранится при увеличении объема аутсорсинга. Прирост составит в среднем 30%
10
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
7 основных тенденций 2010 года (продолжение)
Стоимость тренинг-дня практически не изменится для массового персонала и специалистов, но вырастет на 10 – 20% для среднего менеджмента и топ менеджеров
Оценка эффективности обучения станет основной темой 2010 года. 47% компаний планируют проводить оценку системы обучения в привязке к бизнес показателям
Использование электронного обучения будет расти. Компании, которые не успели внедрить СДО до кризиса, займутся этим в 2010 году
11
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Отчет Trainings INDEX’10
Полный отчет содержит: 11 глав 2 Приложения
Сбор данных: январь–март 2010
Пул участников: 38 компаний
Сравнение показателей за 2008 и 2009 гг. по отраслям:
банки/страховые компанииFMCG компаниипромышленные компании
Стоимость отчета:Полный отчет – 30 000 руб.1 Приложение – 5 000 руб.1 глава отчета – 10 000 руб.
13
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Факты о Trainings EXPO – первой и крупнейшей выставке-конференции по вопросам HR и T&D
Аудитория – около 5 000 профессионалов в области HR и T&D из России и стран ближнего зарубежья
Спикеры – лидеры мнений и эксперты отрасли из российских и международных компаний
Посетители – внутренние и внешние специалисты, чья деятельность связана с управлением, мотивацией, заботой, обучением и развитием персонала
Экспоненты – провайдеры обучения, мотивации и социальных решений в корпоративном формате, работающие на российском рынке или планирующие развивать бизнес в России
Партнеры и спонсоры – лидеры отрасли, вовлеченные в процессы роста и развития отрасли; проводники идей; компании, заинтересованные в продвижении своего бренда и/или продукта на корпоративную аудиторию
Составные части – в течение двух дней параллельно проходят: выставка (более 100 HR и T&D провайдеров)многопотоковая двухдневная конференция
Периодичность – каждую осень, начиная с 2000 года
Организаторы: «Амплуа-Брокер» и портал Trainings.ru
14
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Trainings EXPO в цифрах2000 – 2009
2000год
2008год
2009год
Участникикомпании 13 166 91
Посетители кол-во человек
1 000 4 412 3 383
Города 4 81 33
Страны 3 11 10
15
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Зачем специалисты приходят на Trainings EXPO *
Получить информацию Быть в курсе современных тенденций и трендовОбменяться опытом с коллегамиВыбрать провайдера/ поставщика услугЛично познакомиться с провайдерами Расширить сеть профессиональных контактовПолучить «Путеводитель по отрасли» - настольную книгу на следующий год
* По данным опроса посетителей 2009
16
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Кто принимает участие в Trainings EXPO
Должности посетителей Trainings EXPO'09:
11%
9%
11%
8%
16%10%
4%
4%
4%
11%
5%7%
Менеджер по персоналу/ HR-generalist
HR-директор
Директор по обучению/ УЦ/ КУ
Специалист по компенсациям ильготам
Менеджер по обучению /тренинг-менеджер
Тренер (корпоративный)
Тренер/ консультант провайдера
Свободный тренер/ консультант
Руководитель компании
Руководитель отдела
Рядовой сотрудник
Другое28% – HR: директора, generalist, специалисты по компенсациям и льготам37% – T&D: руководители корпоративных систем обучения, менеджеры по обучению и внутренние тренеры11% – линейные менеджеры8% - тренеры и консультанты, работающие на рынке провайдеров
13% компаний имеют в штате более 1 500 чел 48% - принимают решения46% - отвечают за сбор информации по внешним поставщикам41 % -управляют бюджетом37% - выбирают провайдеров 50% - выделяет до 20% своего T&D бюджета на внешние услуги 13% - выделяет до 40% T&D бюджета на аутсорсинг
17
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
География посетителей
Москва
Санкт-Петербург
Череповец
Владивосток
Белгород
Архангельск
Астрахань
БрянскН. Новгород
Нов Уренгой
Омск
Томск
Великий Новгород
Самара
Рязань
Петрозаводск
МагнитогорскЧелябинск
Тюмень
Сыктывкар
Хабаровск
СургутТула
Ростов-на-Дону
Краснодар
СаратовУфа
ВоронежПермь
ПензаНаб. Челны
НовосибирскИркутск
Ханты-МансийскНефтеюганск
Нарьян-Мар
Новокузнецк
Беларусь, Великобритания, Голландия, Италия, Казахстан, Кыргызстан, страны Балтии, США, Украина, Финляндия, Франция
19
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Новая концепция 2010
На протяжении многих лет посетители выставки просили каким –либо образом структурировать пространство экспозиции.
Для навигации каждый получит персональный «Путеводитель по отрасли HR и T&D», где кроме списка и рубрикатора провайдеров будут интересные факты и актуальные экспертные материалы из жизни отрасли.
Даты: 21 – 22 сентября 2010 (вторник и среда)
Поскольку Trainings EXPO – это бурный океан идей, возможностей и новых контактов, то все стенды и активности на территории выставки будут организованы островами, бухтами, заливами и маяками.
20
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
HR острова и заливы Trainings EXPO
Определите место для Вашего стендана наиболее подходящем острове:
Остров оценки Остров e-LearningОстров консалтинговых решенийОстров обучения и развития Остров профессионального обучения Остров социальных решений (для компаний, предлагающих решения в области мотивации, вовлечения, компенсаций и льгот, социальных пакетов, ДМС и пр.) Маяки командных идей и мероприятий Бухта фрилансеров Берег HR-общения и информации
NEW создайте свой собственный остров
21
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Программа конференции 2010 по секциям
«Посмотри вокруг» - общая сессия – открытие
Планирование карьеры и кадровый резервПартнер секции - компания Ward Howell
Trainings INDEX представляет Партнер секции – Amplua-Insights
E-обучениеПартнер секции - компания Competentum
Развитие лидерства Партнер секции - компания CCL (Center For Creative Leadership)
Внутренние коммуникации и корпоративная культураПартнер секции - Тренинг-Бутик
Управление эффективностью деятельностиПартнер секции - ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
NEW Социальные проекты
Развитие топ менеджеровПартнер секции - компания Exect Partners Group
NEW Результаты исследованийПартнер секции – Amplua-Insights
NEW Бизнес и психология Партнер секции - компания Team Training
Развитие компетенций производственного персоналаПартнер секции – Институт «Новые возможности»
Для поставщиков услуг Вовлеченность персонала
Партнер секции - компания Business Relations
Льготы и поощрения Коучинг
Партнер секции – Школа менеджеров «Арсенал»
HR с пользой для бизнесаПартнер и автор идеи секции – «ЭКОПСИ Консалтинг»
1 2 3
www.ampluabroker.ru
Возможности для участия провайдеров и поставщиков HR услуг
23
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Что важно начать делать прямо сейчас
принять решение об участии в Trainings EXPOопределить, какие продукты нужно продвигать на выставкепонять, что на данный момент является «точками входа» при продажепонять, какие продукты являются максимально прибыльными сейчас, а какие являются инвестиционными на будущеепридумать концепцию стенда или иного выбранного форматаначать готовить материалыи осознать, что осталось всего 111 дней …
24
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Как Ваша компания может выиграть от участия в Trainings EXPO?
Представить свою компанию лидером/ экспертом в соответствующем сегменте Продемонстрировать клиентам профессиональный опыт и экспертизу Рассказать HR специалистам о Вашей компании, подходах, услугах, продуктах и пр.Продемонстрировать стабильное положение компании на рынке Выделить бренд компании в ряду других поставщиковОбновить базу контактов (от 50 до 250 визиток) Поддержать лояльность текущих клиентов Внести вклад в развитие и рост отрасли
25
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Выстраивайте деловые взаимоотношения на Trainings EXPO
Организуйте стенд и проведите 2 дня в общении с профессионалами HR
New! Воспользуйтесь возможностью организовать персональный остров Вашей компании с необходимым Вам фокусом, названием и программой
Подготовьте выступление, которое посетители смогут послушать бесплатно на одной из открытых площадок (25 мин.) или в изолированном зале (35 мин.)
Опубликуйте карточку компании/ рекламный модуль/ экспертный материал в «Путеводителе по отрасли» и продлите общение с клиентами вплоть до осени 2011 Воспользуйтесь широкими рекламными возможностями в период до, во время и после EXPO
Станьте спонсором/ партнером Trainings EXPO, либо любой из его частей
Выставочный пакет включает:Оборудованный стенд (мебель, электричество и пр.)Карточка компании в «Путеводителе по отрасли» (700 знаков + контакты + рубрикатор + логотип) Возможность публиковать описание новинок и новостей компании на сайте выставкиКарточка компании на www.expo.trainings.ru
28
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Дополнительные возможности участия (продолжение)
29
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Дополнительные возможности участия (продолжение)
30
1 2 3
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Дополнительные возможности участия (продолжение)
31
www.
ampl
uabr
oker
.ru
Задайте вопрос нашим менеджерам:
•Ольга Смелова, [email protected], +7-925-005-6983
•Наталья Китарь, [email protected], +7-925-005-6973
www.expo.trainings.ru
Контакты