30 | Staufenbiel Naturwissenschaftler 2013/14 staufenbiel.de/naturwissenschaftler

STEP 1: JOBSUCHEDer wichtigste Schritt vor der Bewerbung: Der Kandidatmuss wissen, was er von seinem ersten Job erwartet undwelche Kompromisse er eingehen würde. Stellenanzeigenenthalten immer auch die Anforderungen des Jobs. Diewichtigsten sollte der Bewerber mit seinen Kompetenzenerfüllen können.

Viele Stellen werden heute nur noch über das Internetausgeschrieben. Leichter vergleichbar sind die Angebotehier ohnehin. Zu finden sind sie in Jobbörsen, die bran-chenübergreifend ausgerichtet sein können oder sich spe-ziell an Mint-Absolventen wenden.

Mehr als JobsFür die Nachwuchssuche nutzen Unternehmen aber auchdie eigenen Internetauftritte. Neben Jobangeboten findenInteressenten hier häufig typische Jobprofile oder Erfah-rungsberichte und Blogs von Einsteigern.

Um sich für Unternehmen interessant zu machen, kön-nen Bewerber ihre Lebensläufe in Bewerberdatenbankeneinstellen. Doch nicht jedes Portal ist gleichermaßen geeig-net – eine Vielzahl veröffentlichter Profile signalisiert eherVerzweiflung. Besser ist, sich etwas rarzumachen. Ist derLebenslauf überzeugend, werden Personaler, die auf dieseWeise Kandidaten suchen, ihn auch finden.

Social Media nutzenImmer wichtiger wird bei der Jobsuche das Thema SocialMedia. Ob via Xing, LinkedIn, Facebook, Google Plusoder Twitter: Immer mehr Personalverantwortliche ent -decken das Thema für sich. Das spiegelt sich in der Studie„Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013“ wider. Viervon fünf der befragten Unternehmen nutzen demnach be-reits Social-Media-Dienste, immerhin 74 Prozent veröf-fentlichen auf diesem Weg ihre Stellenangebote.

Studenten und Absolventen können Social Media aberauch aktiv nutzen, um Online-PR in eigener Sache zu be-treiben. Mit qualifizierten Statements in sozialen Netzwer-ken, Unternehmens-Blogs oder Foren können sie ihrenNamen ins Gespräch bringen. Für Naturwissenschaftlerbieten sich Aktivitäten in Forscher-Netzwerken wie Researchgate an. Wer spannende Jobs sucht, platziert soeine elektronische Visitenkarte, die für jeden sichtbar ist.

KeinNasenfaktorVor dem ersten Job steht auch für Naturwissenschaftler oft eine Reise durch die virtuelle Welt. Angebote gibt es auf fast allen Kanälen. Social-Media-Netzwerke bieten die Möglichkeit, elektronische Visitenkarten zu platzieren.

KARRIERE: ONLINE-BEWERBUNG

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STEP 2: ONLINE-TESTSOnline-Tests und Online-Assessments kommen – gemes-sen an ihren Möglichkeiten – noch relativ selten zum Ein-satz. Doch sie holen auf.

Joachim Diercks, Geschäftsführer des Anbieters vonOnline-Recruitment-Anwendungen Cyquest, erläutert dieVorteile der elektronischen Tests: „E-Assessments sind ef-fizient und setzen die Logik der Online-Bewerbung fort –etwa digitaler Workflow oder datenbankgestützte Selek-tionsmöglichkeiten. Außerdem können Personaler die ge-testeten Eigenschaften und Verhaltensweisen in ihre Vor-auswahl einbeziehen.“

Spielend bewerbenDie Online-Assessment-Verfahren überprüfen meist berufsbezogene kognitive Kompetenzen, also die Fähigkeitzum schlussfolgernden Denken. Dabei werden fast immerAufgaben zum logischen Verständnis, zur Sprachkompe-tenz und Intelligenztests eingesetzt. „Bei Naturwissen-schaftlern testen Unternehmen oft auch das fachspezifi-sche Wissen, etwa das mechanisch-technische oderelektrotechnische Verständnis oder die mathematischenFähigkeiten“, so Diercks.

Mit simulierten Arbeitsaufträgen prüfen Online-Assess -ment-Center außerdem Planungsverhalten, Flexibilität,Stressresistenz oder die Teamfähigkeit der Teilnehmer.„Gelungene Online-Assessments machen aber auch Lustauf den Arbeitgeber und unterhalten die Bewerber. Wirhaben ihnen deshalb den Namen ‚Recrutainment‘ gege-ben“, ergänzt Joachim Diercks von Cyquest.

Der spielerische Aufbau der Tests ist aber nicht der einzi-ge Vorteil für Bewerber. Diercks: „Innerhalb eines vorgege-benen Zeitraums kann der Kandidat die Tests durchführen,wann er möchte, und das im eigenen, stressfreien Umfeld.“Außerdem findet der E-Recruiting-Experte die Tests objek-tiver: „Es gibt keinen Nasenfaktor bei der Beurteilung.“

STEP 3: BEWERBUNGOb klassische Bewerbungsmappe oder Bewerbung per E-Mail – inhaltlich unterscheiden sich beide Wege zum Jobkaum voneinander. Wenn nicht ausdrücklich eine Kurz-bewerbung gewünscht wird, sind ein aussagekräftiges Anschreiben, der persönliche Bezug zum Unternehmenund sorgfältig formulierte Sätze gefragt. Rechtschreibfeh-ler oder falsche Adressaten sind dagegen fast immer einK.-o.-Kriterium.

Der entscheidende Vorteil für die Unternehmen sindder geringere Aufwand und das einheitliche Handling.Und auch für den Bewerber ist der Versand einer digitalenMappe praktisch, denn er spart Zeit und Geld. Laut derStudie „Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013“ akzep-tieren inzwischen mehr als drei Viertel aller UnternehmenBewerbungen via E-Mail und mehr als die Hälfte bietetOnline-Bewerbungsformulare an.

Ob ein Unternehmen auf Bewerbungen via E-Mail oderOnline-Bewerbungsformular eingestellt ist, zeigen die Stel-lenanzeige oder ein Blick auf die Webseite. Ist dort kein kon-kreter Adressat genannt, sollten Bewerber ihn per Anruf herausfinden. Ein persönlicher Ansprechpartner ist bei derE-Mail-Bewerbung noch wichtiger als sonst. Denn einSchreiben, das an eine allgemeine Adresse wie „info@...“ ge-sandt wird, verschwindet leicht in den Tiefen des Postfachs.

Prägnante BetreffzeileUnternehmen setzen auf Online-Bewerbungen, weil sie dieAbläufe erleichtern. Bewerber sollten ihnen das Leben alsoauf keinen Fall unnötig schwermachen. Die Betreffzeilemuss zeigen, dass es sich um eine Bewerbung handelt undum welche Stelle es geht. In das Textfeld der E-Mail gehörteine Kurzfassung des Anschreibens, die neugierig macht.

Auch beim Format der Anhänge ist einiges zu beachten:Für das Versenden der Unterlagen eignen sich die FormateWord oder – besser noch – PDF. Die Dateien müssen genauso geordnet werden wie in der klassischen Bewer-bungsmappe. Das aktuellste Dokument gehört also nachoben. Zeugnisse und weitere Unterlagen werden am besten jeweils in ein PDF gepackt, damit der Personalersich nicht durch zig Anhänge klicken muss. Die Anhängesollten eindeutige Dateinamen erhalten und zusammennicht größer als etwa zwei Megabyte sein.

Online-FormulareBietet das Unternehmen Online-Formulare an, können dieUnterlagen auch direkt auf der Karriere-Website hochgela-den werden. Häufig enthalten die Formulare freie Textfelder.

Auch hier lautet die Devise: präzise und fehlerfrei aus-füllen. Wer das ausgefüllte Formular ausdruckt oderScreenshots anfertigt, weiß auch später noch, was er ange-geben hat.

Heinz Peter Krieger

KARRIERE: ONLINE-BEWERBUNG

TIPPS FÜRS E-ASSESSMENT

So meistern Sie den Online-Test• sich vorher mit dem Unternehmen und seinem

Webauftritt vertraut machen

• für eine ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre sorgen• eine stabile Internetverbindung sicherstellen• auch mal um zwei Ecken denken• nicht raten – viele Tests ziehen im Ergebnis falsche

Antworten von den richtigen ab

• niemals schummeln – spätestens im persönlichenGespräch fällt es auf

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