美國勞工部

就業機會均等委員會

JACKSON，密西西比河

傅高義俞紐瑟姆 (申訴人)

vs。

第一個文化遺產信貸 LLC （答辯人）

電荷號 423-2015年-00802

請求重新審理案件和

利益衝突的建議的要求

來現在申訴人 Vogel 鄧尼斯紐瑟姆 ("紐瑟姆")，並提交這瞬間懇求題為，

"請求到重新打開案例和請求到被勸的利益衝突" ("RTRC & RTAOCOI"）

在上面風格問題。在其支援下，紐瑟姆發表以下聲明：

1。 此即時的 RTRC & RTAOCOI

在誠信中提交和未提交為目的的延遲，騷擾，妨礙訴訟，尷尬的是，妨礙

司法，無理的訴訟，增加的訴訟費用，等和是遞交了破產申請保護和保全

問題和權利的擔保保證根據美國的憲法和其他法律的美利堅合眾國紐瑟姆。此外，以解決問題的公共 /全球/國際 重要性和利益。

2. 以下是摘錄的 2014年和 2015

年的日曆，以支援申訴人紐瑟姆的平等就業機會收費已及時提交 — —

即與紐瑟姆的 2014 年 8 月 11

日，在雇傭合約終止後與此即時的均等就業機會委員會負責對 2015 年 2

月 9 日 (上 180th天) 備案。此外，由於系統/正在進行歧視性/Retaliatory

做法打擊紐瑟姆提出了在她的抱怨，它也顯示她是題為到180 和300

天到法庭控告遺產信用第一!

無可爭議的證據支援紐瑟姆的及時歸檔的紐瑟姆的 2015 年 2 月 9

日，均等就業機會委員會負責對信用第一遺產斷言系統/正在進行歧視性/

Retaliatory 就業做法 ！

3. 通過此即時的 RTRC 和

RTAOCOI，紐瑟姆正在請求"書面"檔和證據從均等就業機會委員會和不

只是單詞/斷言她 2015 年 2 月 9

日均等就業機會委員會負責人投訴第一遺產信貸 LLC 過早地歸檔。

建議的電荷在美國的均等就業機會委員會處理利益衝突的要求：

4. 通過此即時的 RTRC 和

RTAOCOI，紐瑟姆是請求需要被告知所有衝突利益的存在 （如果有）

與紐瑟姆的即時均等就業機會委員會負責人均等就業機會委員會的處理

提起遺產信用第一。此外，通過"書面"檔，美國平等就業機會委員會的

關係 (S) — — 企業和個人提供法律事務所貝克多納爾森多納爾森

Bearman 考德威爾 & Berkowitiz.此外：

(a) 承認或拒絕那貝克多納爾森 Bearman

考德威爾貝爾科維奇是向美國平等就業機會委員會的法律顧問。

(b) 承認或拒絕那地區總監威爾瑪 ·

斯科特知道和/或應該擁有的利益衝突和失敗，使已知的已知說問

題。

(c) 承認或拒絕那地區總監威爾瑪 ·

斯科特知道或應該知道在她執行她這樣做與虛假、

惡意和犯罪意圖對阻礙司法行政的美國的均等就業機會委員會"解雇和通知的權利"的時間。

(d) 承認或拒絕美國平等就業機會委員會的官員 （如威爾瑪 · 斯科特）

那些當事方系統/模式的歧視性做法和陰謀發動針對申訴人 Vogel

鄧尼斯紐瑟姆，以及其他有針對性的美利堅合眾國政府保護下的

1964 年，經修訂的第 42 民權法案 》 第七編公民 U.S.C.§ 2000e-

5(f)(1) 及 (3) 42 USC § 2000e(b)和其他法規法律支配說事項。

(e) 承認或否認的貝克多納爾森 Bearman

考德威爾和貝爾科維奇的那個美國平等就業機會委員會的知識 '

關係/連接到 3k 党......作為種族主義團體

(f) 承認或拒絕美國平等就業機會委員會允許貝克多納爾森 Bearman

考德威爾和貝爾科維奇的草案並實施相關政策和程式的均等就業

機會委員會和正在使用美國 EEOC

作為前置政府機構向目標黑色非洲裔和/或人的顏色根據標題七下

民權法 》

1964年和其他法規法律保護理事說事項和主題他們種族主義/歧視

性做法。

(g)

承認或拒絕美國平等就業機會委員會明知而沒有遵守政策和程式

所載其合規手冊在即時處理紐瑟姆 2015 年 2 月 9

日攻擊第一個文化遺產信貸 LLC 如下：

(h)

承認或拒絕美國平等就業機會委員會是締約方的陰謀率領

其法律顧問貝克多納爾森 Bearman 考德威爾 & Berkowitz

("貝克多納爾森"） 到黑名單申訴人Vogel

鄧尼斯紐瑟姆和知識的貝克多納爾森刑事/民事不法行為規

定在 2015 年 2 月 9

日均等就業機會委員會負責提交的紐瑟姆 — —

即一份影本說已過帳的公眾審查在這說的收費投訴是生死

攸關的公共政策和公共的電荷和國際利益:

HTTP://www.slideshare.net/VogelDenise/notice-of-eeoc-

complaint-against-1-st-heritage-credit-llc-filed

(i) 承認或拒絕美國平等就業機會委員會已強制性責任

/義務到公開報告刑事/公務員違反貝克多納爾森 Bearman

考德威爾和貝爾科維奇適當法律當局起訴 — —

此外，知識的利益衝突也可能存在在說的律師事務所刑事起訴因貝克多納爾森萬維網的法律顧問為美利堅合眾國的聯邦和州政府機構背後場景。

(j) 承認或拒絕美國平等就業機會委員會具有強制性責任

/義務到公開揭露以及其他黑/非洲裔美國人，他的任何/所

有種族主義/歧視性情節夷為平地對申訴人 Vogel

鄧尼斯紐瑟姆和 （或） 人的顏色根據 1964 年民權法案 》

第七章保護和其他法規法律支配說事項。

(k)

承認或否認美國的均等就業機會委員會地區主任威爾瑪斯

科特的 15/2/20

"解雇和通知的權利"被處以刑事意圖迫使紐瑟姆到司法/法

院系統中，她和均等就業機會委員會的法律總顧問，（貝

克多納爾森）具有知識紐瑟姆已被列入黑名單，輕浮和刑

事行為通過司法程式對非法

/非法挪用款項從紐瑟姆蒙面作為"制裁!"

(l) 承認或否認美國 EEOC 通過其區域主任威爾瑪斯科特的

15/2/20

"解雇和通知的權利"正試圖向阻礙類行動法律行動紐瑟姆

要求進行覆蓋-

向上/隱藏/遮罩來自公眾美利堅合眾國聯盟國的刑事/民間

錯誤年的種族主義者和OPPRESSIVE 攻擊黑非裔和

（或） 人的色彩。

(m)

承認或否認美國平等就業機會委員會是專制政府制度的締

約方法律顧問貝克多納爾森和其同謀正試圖在這裡執行在

美利堅合眾國境內和周圍的世界 — —

即對奴役的陰謀，它黑色非洲裔和人的顏色。

要求重啟調查 (S) 的第號 423-2015年-00802 負責申訴人紐瑟姆的均等就業機會委員會：

5。 通過此即時 RTRC & RTAOCOI

和不放棄的"被保護"請求通知所有利益衝突美國平等就業機會委員會在充電/申訴，申訴人 Vogel

鄧尼斯紐瑟姆正在請求處理而眾所周知，美國平等就業機會委員

會重新打開她的電荷 （均等就業機會委員會負責人號423-2015年-

00802） 為調查 (S)

，以及任何其他所有指控紐瑟姆根據有關的法規法律說的事項中

，記錄證據和資料載于她瞬間的均等就業機會委員會負責支援/材

系統/模式的實踐歧視反對她被告第一遺產信貸 LLC、

貝克多納爾森 Bearman

考德威爾和貝爾科維奇和那些與他們勾結的人被夷為平地。

6. 上星期五 2015 年 2 月 27 日，申訴人 Vogel

鄧尼斯紐瑟姆提出異議人在均等就業機會委員會的說法瞬間電荷

是不合時宜提起 （當它不是） 她反對

！紐瑟姆獲悉她需要提交的信/請求重新審理案件：

7. 在 2015 年 2 月 9 日，當紐瑟姆來到 U.S.EEOC

檔她負責，她獲悉的系統癱瘓了，無法進入她的電荷。紐瑟姆被

要求歸還。然而之前離開關切地注意到會試圖不及時歸檔這種輕

浮和愚蠢的說法，紐瑟姆要求她負責問卷將"日期蓋章!"紐瑟姆跟

她吃，她用打字機打出的投訴指出：

申訴人 Vogel

鄧尼斯紐瑟姆有權修訂這一刻"要求重新情況和建議的要求的利益衝突。"

注意： 14/8/11，一直持續到日期---換句話說，持續

（300 天的時間提交申訴資格)

為什麼考慮樓宇，申訴人 Vogel 鄧尼斯紐瑟姆要求： (A)

她被提供"書面"檔從美國平等就業委員會在問候這即時備案 ； (B) ：

她是通知所有利益衝突可能知道了她 — — 及時要求，在 2015 年 2 月 9 日 ；

這種即時"請求到重新打開案例和請求到被勸的利益衝突"

，以及均等就業機會委員會負責人提起第一遺產信貸 LLC 和 (C) ，申訴人紐瑟姆的 2015 年

2 月 9 日均等就業機會委員會負責人號 423-2015年-00802 （和適用過去收費） 說將為調查

RE-OPENED

(S)根據有關的法規法律事項向正確的法律錯誤的抱怨和及時報告及強制性調查和起訴被實現

和反對被告第一遺產信貸 LLC、 其律師、 代理人、 刑事/民事不法行為等方報導。

恭敬地提交這2nd一天2015 年 3 月，。

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傅高義俞紐瑟姆 — — 申訴人

郵政信箱 31265

Jackson，MS 39286

電話: (601) 885 9536