12.10.2016 ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen

TyhyverkostoX

Työterveyttä, työturvallisuutta, työhyvinvointia verkostoituen –hanke

Uudenmaan TTT-osaamisen kehittämistyöpaja

12.10.2016

Päivän ohjelmakl 12.10. 2016 klo 9.30-12.00 ja 13.00-15.30

Tervetuloa!

Uudenmaan Tyhy-verkosto & TyhyverkostoX-hanke

•Mitä nämä ovat, mistä on kyse?

TTT-osaamisen kehittäminen Uudellamaalla

•Ideariihien tulosten jatkotyöstäminen konkreettisiksi osaamisen kehittämisehdotuksiksi

Esittäytyminen

Kehittämistyöpaja käynnistyy

•Ohjeistus työskentelyyn

•Ideat ilmoille!

•Purku

Miten jatkamme tästä?

•Kehittämistyöpajan tulosten jatkotyöstäminen

•Mitä tapahtuu seuraavaksi ja milloin?

Kiitos osallistumisestasi!

2

Tauko

10min

3

Miten työpaikkojen työterveys-, työturvallisuus- ja työhyvinvointiosaamista (TTT-osaaminen)

parannetaan osana Tyhy-verkoston toimintaa TyhyverkostoX-hankkeessa?

Tavoitteet:

• Työpaikoilla osataan huolehtia työterveydestä, -turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

• TTT-osaamista ylläpidetään ja kehitetään muuttuvan työelämän edellyttämällä tavalla.

Toiminta:

Tunnistetaan TTT-osaamistarpeet: Mitä osaamista tarvitaan? Missä on puutteita tai parantamisen varaa?

Kenellä ja missä asioissa? Mitkä ovat tärkeimmät TTT-osaamisen kehittämiskohteet (=priorisointi)? Mitä asetetaan

tavoitteeksi?

Sovitaan konkreettiset keinot, joilla työpaikkojen osaamista parannetaan.

Viedään sovitut keinot käytäntöön.

Seurataan toteutumista ja tehdään tarvittaessa korjausliikkeitä

Katsotaan tulokset: Paraniko osaaminen? Onko vielä parantamisen varaa?

Mihin kehittämishaasteeseen tartutaan seuraavaksi?

Ketkä osallistuvat: Alueellinen Tyhyverkosto ydinryhmineen, yrittäjät, yritykset ja muut organisaatiot henkilöstöineen, TTT-toimijat ja

palveluntuottajat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot ja niiden asiantuntijat.

TTT-osaaminen työpaikoilla on parantunut

Määritelmä ja suositus TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia.

© Työterveyslaitos | Helena Palmgren | www.ttl.fi

Tänään pöydällä

2. ideariihen tulosten edelleen kehittämistä ja

konkretisointia TTT-osaamisen parantamiseksi

uusmaalaisilla työpaikoilla: keinot osaamisen

kartuttamiseen

© Työterveyslaitos | | www.ttl.fi 4

2016-06-01 UUSIMAA TTT-osaamisen 2. ideariihi, päivä: klo 14–16, ilta klo 17–19

Learning cafe-tulokset: keinot osaamisen kartuttamiseen

Työntekijä (päivätilaisuus)

1) Osaa pitää huolta ammattitaidostaan, kehittymisestään ja työmarkkinakelpoisuudestaan

• Osaa seurata omaa alaansa, esim. digitalisaatio

• Verkostoituminen, aktiivisuus

• Osaaminen suhteessa omaan tehtävään

• Halu oppia kollegoiden kanssa, avoin suhtautuminen

• Palaverit, tapaamiset, joissa jaetaan tietoa

• Oman osaamisen tuotteistaminen

• Oman osaamisen kartuttaminen

• Oman sisäisen motivaation löytäminen (kokeilut, uteliaisuus, ovet auki)

• Itsemittarointi: kirjoita, miksi oli kiva tulla töihin, miksi huomenna on kiva mennä töihin /Voisiko sen laittaa TTT-ajokorttiin?

• Hyvän työntekijän opas

• Verkostoituminen=tyhyverkosto

• Itsereflektio, kartoitukset, vertaismentorointi, uupumustestit

• Nettiin esimerkkejä ja harjoituksia





2) Ymmärtää oman roolinsa: yhteistyötaidot, työyhteisötaidot, työkäyttäytyminen

• Verkoston ylläpito: Linkedin, some, sieltä oppiminen

• Seminaarit

• Riippuu tehtävästä: asiantuntijoiden helppo verkostoitua, ”raksamiesten” hankalampaa, sillä ei välineitä; liitot apuna sekä työkaverit

ja luottamusmiehet

• Työyhteistyötaidot, työyhteisötaidot

• Ymmärtää, että se on itsestä kiinni

• Perehdytys, puuttuu monilta työpaikoilta

• Työntekijällä vähän keinoja vaikuttaa omaan rooliinsa, mutta se, miten valveutunut työntekijä on, vaikuttaa hänen oman roolinsa

muotoutumiseen (Onko sananvaltaa?)

• Oma aktiivisuus





3) Omaa riittävät tiedot ja taidot, tuntee työn riskit ja miten niihin voi vaikuttaa; tuntee säännöt, noudattaa niitä ja tekee havaintoja

• Perehdytys (palaute työnantajalle, onko kunnossa), havaintojen tekeminen

• Riskien havainnointi liittyy myös työntekijän ammattitaitoon

• Korjaavat ehdotukset työnantajalle riskeistä

• Ennakointi: vastuu olla aktiivinen ja pitää huolta omasta ammattitaidosta: ilmoittautuminen koulutuksiin

• Työntekijä ei ole passiivinen kohde; osa etsiä apua, kantaa vastuuta

• Osaamisen päivittäminen: osaamiskartoitukset

• Osaa etsiä apua, kantaa vastuuta

• ”Ihminen ei itseohjaudu”: työnantaja rohkaisee, mutta työntekijän pitää olla mukana: osallistaminen; miten avitetaan oman roolin

ymmärtämistä?

• Rakenteelliset (ei saa selvää)?

• Aktiivisuus, jees-kulttuuri vallalla työntekijän itsereflektion lisääminen, esim. työvälineet, pelit

• Työtovereiden tuki, foorumeita, jossa on mahdollisuus saada tukea

• Onko ryhmää työntekijöille? Esimiehille on!




Työntekijä (iltatilaisuus)

1) Tuntee vastuunsa omasta terveydestään ja työkyvystään, ymmärtää työhyvinvointiin liittyvät asiat ja osaa hakea apua tarvittaessa

• Itsearvioinnin pohjalta itse laaditut parannusehdotukset: Työkykyjana (sosiaalinen/fyysinen/henkinen)

2) Noudattaa työpaikan ja työelämän pelisääntöjä (työkäyttäytyminen, työmoraali, vuorovaikutustaidot, myös negatiivisten asioiden käsittely)

• Työntekijöiden yhdessä tekemä ja allekirjoittama sekä ymmärrettävä huoneentaulu pelisäännöistä

3) Huomioi muiden työhyvinvoinnin ja kuinka ottaa puheeksi

• Sovitut pelisäännöt ja käytöstavat tiedossa, sisäistettynä ja käytäntöön tuotuna.




Esimies (päivätilaisuus)

1) Osaa tarttua rohkeasti TTT-asioihin, salli virheet ja oppii niistä

• Työajoista kiinnipitäminen (oma hyvinvointi)

• Rakennetaan pelisäännöt ja keskustellaan pelisäännöt yhdessä delegointi seuranta

2) Osaa huolehtia omasta työhyvinvoinnistaan

• Esimiehen uupumustesti

• Mittaristo – ajokortti /Esimiehen ajokortti?

3) Osaa perehdyttää

• Opitaan kohtaamaan ihmisiä ihmisinä

• Opitaan tunnistamaan ihmisten erilaisuus

• Osataan ottaa asioita puheeksi, puheeksioton koulutus?

• Jatkuva keskustelu TTT-asioista

• Tehdä käytännössä näkyväksi kaikki asiat: läpinäkyvyys

• Perehdytyskansio ja suunnitelma

• Ketkä voisivat tehdä perehdytyskansion, opiskelijat, muut?

• Palautetta esimiehelle perehdytyksestä




Esimies (iltatilaisuus)

1) Ymmärtää ja osaa hyödyntää työntekijöiden erilaisia vahvuuksia (monikulttuurisuus, jne.)

• Henkilökohtainen 360 asteen vahvuuskartoitus/leikit/pelit

2) Osaa rakentaa tiimihenkeä, on tasapuolinen ja oikeudenmukainen, hallitsee ihmissuhdetaidot

• Käytös- ja tapakoulutus

3) Tuntee toimialakohtaiset riskit ja vaatimukset työterveys- ja työturvallisuusnäkökulmista

• Riskibusiness/riskiviikot, joissa materiaalia, testejä ja infoa, saman katon alle tietoa

• TTT-riskeistä tietoa ja niiden arvioinnista




Työnantaja (päivätilaisuus)

1) Tuntee lait, säädökset, sopimukset ja osaa soveltaa niitä

• Yrittäjäyhdistykset viestimään, esim. työnantajaliiton henkilö puhumaan

• Koulutukset

• Työnantajat mukaan verkostoihin, verkostotuki (kaiken ei tarvitse olla maksullista)

• Somen ja hakukoneiden mahdollisuudet tai video tästä teemasta

• Yritystä perustettaessa sovellus, joka pitää täyttää ja sovellus jää käyttöön

• Tsekkilista: kun perustaa yrityksen, niin tulisi pohja, jota voisi täydentää yrityksen eri vaiheessa





2) Osaa toteuttaa asiat (toimeenpanokyky); ymmärtää, mikä vaikuttaa mihinkin

• Motivaation herättäminen: perustelut rahan kautta, henkilöstötuottavuus

• Kuka tuo tämän tiedon : thv-ihmiset, kysytään henkilöstöltä (pitää tuntea henkilöstö)

• Tutkimus, mm. Lapin yliopisto Marko Kesti

• Julkisuus, media: Yle, kiky, konkreettisilla termeillä, Työterveyslaitos jakaa tietoa

• Tuodaan lukuja yleiseen keskusteluun

• Helpotuksia vakuutusmaksuhin, kun voi todentaa, että on hoitanut asiansa

• Mallinnetaan hyviä käytäntöjä, joilla onnistuu perusasioiden hoitamisessa ja joista muut voivat saada vinkkejä, esim. perehdytys

• (= helpotetaan työnantajan tehtävää perusasioiden hoitamisessa)

• Organisaatiot, jotka ovat luoneet hyviä työkaluja, esim. palkka.fi ”Näin se tehdään.”

• Sertifikaatteja, kun on hoitanut hyvin asiat, esim. oma-arviointi

• Oma-arviointitesti + todistus (sisältää työsopimukset ja työympäristön)





3) Tiedostaa hyvinvoinnin merkityksen strategisella tasolla

• Verkostot

• Luottamuksen rakentaminen: työnantaja vs. työntekijä

• Yrityssuomi.fi -palvelualustalle hyviä esimerkkejä

• Työnantajaliittojen kautta (voi käyttää samoja esimerkkejä) tuottaa oman alan tietoja yrittäjien kautta toimialajärjestöt erityisesti

• Tutkimuksista tiedottaminen selkeästi ja ytimekkäästi (hyviä Facebook-juttuja; jotain, johon tarttua), vertaisuuden löytäminen em.

tuloksista

Lisäksi: Koulutetaan TyhyvyX-agentteja, verkostolaiset koulutetaan agenteiksi; tyhy-tulkkeja: mitä tämä tarkoittaa sinulle, miten voidaan soveltaa!!




Työnantaja (iltatilaisuus)

1) Osaa lainsäädännön

• TTT-lainsäädäntö työnantajille tulee YritysSuomi.fi-portaaliin, josta on tulossa oma markkinointi, myös Tyhyverkosto tiedottaa

2) Osaa asettaa realistiset ja kestävät tavoitteet liiketoiminnalle: osaa ottaa huomioon työelämän laadulliset asiat liiketoiminnassa ; “Ihminen ei

jaksa määräänsä enempää”

3) Osaa johtaa omaa ja henkilöstön osaamista sekä aktivoida, kannustaa ja palkita työntekijöitä (molempiin alla)

• Johtamisjärjestelmä: hyvä henkilöstöhallinto ja johtaminen: koulutus, tiedottaminen, ryhmätoiminta, mentorointi (virtuaaliryhmä?)

• Henkilöstöjohtamisen hyvät käytännöt: hyvien käytäntöjen ja hyvän johtamisen kriteerien (on tehty) jakaminen Tyhyverkostossa (miten

organisoidaan?)




Yrittäjä (päivätilaisuus)

1) Osaa huolehtia omasta hyvinvoinnistaan (yrittäjän eri roolit, esim. yksinyrittäjä)

• Miten lähestytään yrittäjää?

• Yrittäjän työhyvinvointi

• Yksilön & liiketoiminnan kehittäminen

• Rakennetaan polkuja tiedon hankintaan: portaali

• Vaikutetaan verkostojen kautta: tsekkauslista

2) Tuntee työterveyshuollon ja osaa hyödyntää sitä

Tietoa jaetaan jo yrittäjäkoulutuksissa ja verkostoissa, yrittäjäyhdistyksissä

Viestintä ylipäätään tärkeää: eri kanavat, mistä tietoa löytyy; kaikki kannattaa ottaa käyttöön

• Yksinyrittäjien ja mikroyrittäjien työterveyshuolto: yrittäjäpaketit, koulutuksissa ja oppilaitoksissa tiedon hankkiminen

• Tietoa jaetaan yrittäjäkoulutuksessa ja verkostoissa (yrittäjäyhdistykset, viestintä ylipäätään tärkeää, eri kanavat, kaikki kanavat käyttöön)

• YritysEspoon aloittavan yrittäjän neuvonnassa ottaa aina aiheen mukaan ’lähete-valikoimaan’

• Tilaisuus 1-vuotiaalle yrittäjälle: 1-vuotissynttärit




Yrittäjä (päivätilaisuus)

3) Osaa verkostoitua ja hyödyntää verkostoja: työterveyshuolto, työsuojelupiiri, yrittäjäjärjestöt

• Tietoa Tyhyverkostosta

• Tietoa heti yrittäjyyden alkuvaiheessa

• Tietoa ja tukea mentoroinnin kautta

• Porkkana: Millä saadaan yrittäjä verkostoon?

• Yritys-caset, esimerkit, toimijoiden aktiiviset lähestymiset

• Työsuojelupiirin suunnalta aktiivinen ote

• Yrittäjän kirjallinen tyhy-suunnitelma

Lisäksi: Yrittäjille tyhy-seteleitä, niistä verovähennysoikeus




Yrittäjä (iltatilaisuus)

1) Hallitsee lainsäädännön oman toimialan osalta

• Tietoa lakisääteisistä TTT-asioista YritysSuomi.fi –palvelusta (tästä tulee erillinen markkinointi), Tyhyverkosto tiedottaa, kun aineisto on

portaalissa.

• Muuta tietoa Finlexistä (tässä hankkeessa keskitytään vain TTT-asioihin)

2) Tietää, mistä löytää verkostoja

• Yritysneuvonnasta ohjaus tyhyverkostoon ja tietoa yrittäjäjärjestöistä; yrittäjäjärjestöt tiedottavat ja ohjaavat tyhyverkostoon:

tiedottaminen ja kohta 3.




Yrittäjä (iltatilaisuus)

3) Osaa johtaa työkykyä ja hyvinvointia

• Erityisesti alkavien yrittäjien tarpeiden näkökulmasta:

• Yritysneuvontaorganisaatioiden edustajien koulutus

• Neuvojat ovat avainasemassa, he tietävät riittävästi ja ohjaavat palveluihin (koulutuksen sisältö ja strategia mietitään erikseen, voi hyödyntää aikaisempia kokemuksia)

• Yrittäjien koulutus:

• Molemmissa kärkenä, mitä se tarkoittaa tuloksellisuudessa

• Molemmissa voi harkita erillisiä, konkreettisia teemoja

• Kanava (portaali, tms.) kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseen, josta löytyy tietoa kokonaisvaltaisesta työhyvinvoinnista, välineitä oman

tilanteen tunnistamiseen, ohjeistusta ja välineitä ennaltaehkäisyyn

• Mentaalinen tsekkilista: yrittäjän hyvinvointiappi (pilotti?)

• Mentorointia yrittäjälle: kokeilu?

• Tiedottamista yrittäjille esim. yrityskummitoiminnasta; halukkaat yrittäjät kummitoiminnan piiriin. Hankkeesta otetaan yhteyttä Uudenmaan Yrityskummeihin ja neuvotellaan käytännön toteuttamisesta.

Tavoite: Työhyvinvointiosuus yritysneuvonnan ja yrittäjyyden erikoisammattitutkinnossa


Kiitos panoksestasi, tästä jatkamme ja viemme ehdotukset käytäntöön

Seuraava tapaaminen: kaikille avoin kehittämisryhmä jatkaa käytäntöön panon suunnittelua

Aika: keskiviikko 12.10.2016 klo 9.30‒12.00 ja/tai 13.00‒15.30

Paikka: Työterveyslaitos, Haartmaninkatu 1 D, 1. kerros

Tervetuloa!

Uudenmaan Tyhyverkosto & TyhyverkostoX-hanke

Charlotta Sandberg, Tyhy-Uusimaa, Chinno Oy, [email protected], 044 9727 511

Helena Palmgren, TyhyverkostoX-hanke, Työterveyslaitos, [email protected], 040 746 9439


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Kehittämisprosessi Uudellamaalla

KEVÄT-SYKSY 2016: TTT-osaamistarpeet ja keinot niihin vastaamiseksi

20

TyhyverkostoX-hankkeen aloitustilaisuus

22.03.2016

Ideariihi:Konkreettiset TTT-

osaamistarpeet 1.6. KLO 14-16

Ideariihi:Kehittämiskohteiden

ratkaisuehdotukset

1.9. klo 14-16

Tyhy –verkoston tapaaminen

Ideariihien tulosten keskustelu ja

kehittämiskohteiden priorisointi

Syksy 2016

Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä

Ideariihi: YRITTÄJÄT

Konkreettiset TTT-osaamistarpeet

1.6. klo 17-19

Ideariihi: YRITTÄJÄTKehittämiskohteiden

ratkaisuehdotukset

1.9.klo 17-19

Mistä löydät tietoa UudenmaanTyhyverkoston toiminnasta ja TTT-

osaamisen kehittämisestä?

Uudenmaan Tyhyverkoston tiedot löytyvät täältä:

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/alueet/uusimaa/sivut/default.aspx

Ilmoittaudu Tyhyverkoston jäseneksi tämän sivun oikeassa reunassa olevasta linkistä: http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

Uudenmaan Tyhyverkoston ja TyhyverkostoX-hankkeen aineisto löytyy täältä:

http://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tag/tyhyverkostouusimaa

Tänne viemme myös tämän TTT-osaamisen ideariihien tulokset! Käy katsomassa!


http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/alueet/uusimaa/sivut/default.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

http://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tag/tyhyverkostouusimaa

Tervetuloa verkostoyhteistyöhön!

12.10.2016 ttt osaamisen 2. ideariihen tulosten työstäminen

Education