17 · phân công trực tiếp theo dõi về chế độ tiền lương của Ủy ban. 2....

. -.. ,

.....' UY BAN GrAM SAT TAl CHiNH.QU6CGIA

sf>: S-1.IQ£>-UBGSTCQG

CONe. HOA xA HOI CIIU NGHIA VIET NAMf)~c l~p~Tl! do - H~nh phuc

.'QuYET lllNlf... '::' . V/vB~n hanh Quy c~~~h,a,iig..b~chrOng tlnroug xuyen ..~.::: Dang b~c hrong trmrc thoi han d8ryo-i' cong chirc, vien clnrc va ngU'Oi lao dQng .

> ;CVd~I186' 51' . . cua Uy b~m Gf~~.sat t~i..:~Iii~b:·(~u6cgia

'Ngay:fJ.'5I.~/.~#:::::::~ ....~ BAN ~~SAfTii'dHiNH Quae GIJ\OIA r ~.. .'

.'---~,·.gllgchirc nam 2008;

.' Can R~"d,'~'~~n thu6ng:nam 2003 va Luatstra d6i, b6 sung mot s6dleu cua Lu~ , . ''kh\:tithUlDpg; ..

. t: ::::.~.-.. -.' '. '. , ,Can ell' "g .. ,,_jh~f20ftlf.o04fNI)-CP ~gay 14112/2004 cua Chinh phu ve che d9

tien hrong d6i v&i~<;W:lbQ:;:etfugclnrc, vien clnrc-vahrchrong vii trang da duoc sua d6i,.b6 sung tai Nghi dinh~6 76/20091NI)-CP ngay 151912009; Nghi dinh s6 1412012/ND-CP ngay 07/3/2012 va Nghi dinh s6 17/2013INB-CP ngay 19102/2013 cua Chinh phu;

Can ell' Quyet dinh s6 34/2008/QD- TIg v€ viec thanh l~p Dy ban Giani sat Uti _chinh QU6e gia ngay 03 thang 3 nam 2008 cua Thti tu6ng Chinh phu;

Can ell' Quyet dinh 79/2009/QfJ- TIg ban hanh Quy eh6 t6 chirc va hoat d9ngcua Dy ban Giam sat tai chinh QU6e gia ngay .1'8thang 05 nam 2009 cua Thu nrongChinh.phu;

Can ell' Quyet dinh s6 15/20 15IQI:)-TIg ngay 22 thang 5 nam 2015 cua Thunrong Chinh phu v€ viec sua d6i, b6 sung mot s6 di€u cua Quyet dinhso 34/2008/QU-TIg ngay 03 thang 3 nam 2008 cua Thu nrong Chinh phu v€ viec thanh l~p Uy banGiam sat tai chinh Quoc gia va Quy ch~ t6 chirc-va hoat d9ng cua Uy ban Giam sat taichinh QU6c gia ban hanh kern theo Quyet dinh:s6' 79J2009/QD-TIg ngay 18 thang 5nam 2009 cua Thu nrong Chinh phu;

Can ell' Thong tu s6 08/2013/TI-BNV ngay 31 thang 07 nam 2013 cua B9 NQivu huang dfrn thirc hien ch~ d9 nang bac hrong thuong xuyen va nang b~c hrong trucethai han d6i voi can b9, cong chirc, vien clnrc va ngiroi lao d9ng;

Can cir Thong nr s6 1112014/TI -BNV ngayO? thang 10 nam 2014 cua BQ NQiV1l quy dinh chirc danh, ma s6 ngach va tie'~ chuan nghiep vu chuyen rnon cac ngachcong clnrc chuyen nganh hanh chinh; .

Can cir y ki~n thong nhfrt cua Ban'Chfrp hanh Dang bQ Dy ban va Ban Chfrphanh Cong doan cc sa Dy ban v€ viec ban hanh Quy ch~ nang b~c hrong thuongxuyen, nang bac hrong tnroc thai han d6i voi cong clnrc, vien chirc va nguoi lao dongcua Uy ban Giam sat tai chinh Quoc gia;

Xet d€ nghi cua Truong phong Phong T& chirc can b9 va dao tao,

". : .~

17

.. ,....

QUYETDJNH

Di~u 1. Ban hanh kern then Quyet dinh nay "Quy ch~ nang h~c hrong thuongxuyen, nang b~c hrong tnroc thai han d6i voi cong chirc, vien chirc va nguoi lao dQngciia -oy ban Giam sat tai chinh QU6c gia".

Di~u 2. Quyet dinh nay co hieu hrc thi hanh k~ ill ngay ky,Di~u 3. Chanh Van phong, Tnrong'phong T6 clnrc can bQva dao tao, Thu tnrong

cac don vi thuoc -oy ban chiu trach nhiem thi hanh Quyet dinh nayJ. 1 .. .•. • ••• __ .- .••

-, : ,!":~;t~:\,J")-

Noi nhiin:- Nhu Dio€u 3;- Ban Lanh dao Uy ban;- Ban ChAphanh Dang bQUy ban;- Cong doan co sa Uy ban;- Doan Thanh nien Uy ban;- Liru: VT, TCCB.

- ..--....--~.-_..•..--

1

QUY CHẾ

NÂNG BẬC LƢƠNG THƢỜNG XUYÊN, NÂNG BẬC LƢƠNG TRƢỚC

THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƢỜI LAO ĐỘNG

CỦA ỦY BAN GIÁM SÁT TÀI CHÍNH QUỐC GIA

(Ban hành kèm theo Quyết định số 51 /QĐ-UBGSTCQG ngày 29 tháng 01 năm

2016 của Chủ tịch Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia)

CHƢƠNG I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Mục đích

Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối

với công chức, viên chức và người lao động của Ủy ban Giám sát tài chính Quốc

gia (sau đây gọi là Quy chế nâng bậc lương) được ban hành nhằm mục đích:

1. Bảo đảm sự quản lý, điều hành thống nhất, chặt chẽ của Ủy ban trong

thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với công chức, viên chức và người

lao động.

2. Động viên công chức, viên chức và người lao động cống hiến và phấn

đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Điều 2. Phạm vi điều chỉnh và đối tƣợng áp dụng

1. Phạm vi điều chỉnh

Quy chế Nâng bậc lương quy định về điều kiện, tiêu chuẩn; nguyên tắc;

quy trình thực hiện và các nội dung liên quan đến nâng bậc lương thường xuyên,

nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm

vụ và nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu đối với công

chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị thuộc Ủy ban.

Đối với các chế độ chính sách nâng bậc lương khác không quy định trong

Quy chế này, thực hiện theo các quy định hiện hành.

2. Đối tượng áp dụng

a) Công chức, viên chức thuộc Ủy ban được xếp lương theo bảng lương

chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định tại Nghị định số

204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền

lương đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi là Nghị

định số 204/2004/NĐ-CP).

b) Những người đang làm việc tại Ủy ban theo chế độ hợp đồng lao động

xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn

vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật.

2

c) Đối với chức danh Chủ tịch Ủy ban, Phó Chủ tịch Ủy ban, việc xét nâng

bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo

hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.

Điều 3. Nguyên tắc xét nâng bậc lƣơng

1. Việc xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn

phải bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, khách quan, đúng quy định của

pháp luật. Đồng thời, động viên khích lệ công chức, viên chức và người lao

động tham gia phong trào thi đua đạt được nhiều thành tích, góp phần hoàn

thành tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.

2. Việc nâng bậc lương thường xuyên thuộc thẩm quyền quyết định của

Chủ tịch Ủy ban được thực hiện hàng tháng trong năm đối với công chức, viên

chức và người lao động có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường

xuyên.

3. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong

thực hiện nhiệm vụ phải bảo đảm tỷ lệ mỗi năm không vượt quá 10% tổng số

công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của Ủy ban.

Chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện

nhiệm vụ của năm trước nếu không thực hiện hết sẽ không được tính vào tỷ lệ

nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau.

4. Việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực

hiện nhiệm vụ được thực hiện mỗi năm một lần và kết thúc trước ngày 31 tháng

3 năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

5. Việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được xét

theo thứ tự từ người có thành tích cao xét trước, người có thành tích thấp hơn

xét sau cho đến hết chỉ tiêu 10% và một người không thực hiện hai lần liên tiếp


vụ trong cùng ngạch công chức hoặc cùng chức danh nghề nghiệp viên chức.

6. Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người

lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện khi công chức, viên chức, người

lao động có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy

định.

7. Ưu tiên quyền lựa chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi hơn

đối với công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét


vụ vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo

nghỉ hưu.

3

Điều 4. Hội đồng xét nâng bậc lƣơng trƣớc hạn

1. Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn

a. Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn của Ủy ban (sau đây gọi là

Hội đồng lương) do Chủ tịch Ủy ban quyết định thành lập để giúp việc, tham

mưu cho Chủ tịch Ủy ban xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn.

Hội đồng lương gồm 05 thành viên:

- Chủ tịch Hội đồng: Chủ tịch Ủy ban hoặc 01 Phó Chủ tịch Ủy ban được

Chủ tịch Ủy ban ủy quyền.

- Các Ủy viên Hội đồng: 01 đại diện Đảng ủy Ủy ban; 01 đại diện Ban

Chấp hành công đoàn Ủy ban; Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo

của Ủy ban.

- Thư ký Hội đồng: 01 công chức Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo được

phân công trực tiếp theo dõi về chế độ tiền lương của Ủy ban.

2. Nhiệm vụ, quyền hạn, nguyên tắc làm việc của Hội đồng lương

a) Tổng hợp danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn.

b) Kiểm tra, đối chiếu điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn.

c) Lập danh sách công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện, tiêu

chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn, báo cáo Chủ tịch Ủy ban xem xét, quyết

định.

d) Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số.

e) Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo làm nhiệm vụ thường trực Hội đồng

lương, có trách nhiệm tiếp nhận và tổng hợp hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước

thời hạn và trình Hội đồng xem xét, quyết định.

Điều 5. Thẩm quyền quyết định nâng bậc lƣơng thƣờng xuyên và nâng

bậc lƣơng trƣớc thời hạn của Chủ tịch Ủy ban

1. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời

hạn đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý

(trừ đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này).

2. Đề nghị bằng văn bản gửi Ban Tổ chức Trung ương có Quyết định nâng

bậc lương thường xuyên đối với chức danh Phó Chủ tịch Ủy ban, Chủ tịch Ủy

ban.

3. Đề nghị bằng văn bản gửi Bộ Nội vụ để thống nhất ý kiến trước khi ký

Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực

hiện nhiệm vụ đối với các trường hợp xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và

4

các ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp thuộc danh sách

trả lương của Ủy ban.

CHƢƠNG II

NÂNG BẬC LƢƠNG THƢỜNG XUYÊN

Điều 6. Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lƣơng thƣờng xuyên

Công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng

trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên

chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 01 bậc lương thường xuyên

khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:

1. Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, trong chức danh

a) Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao

đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức

danh, thì sau 03 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức

danh được xét nâng một bậc lương;

b) Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ

trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc

lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 02 năm (đủ 24

tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một

bậc lương.

2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

Công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc

quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây

trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 01 bậc lương thường xuyên:

a) Đối với công chức:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành

nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên.

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách,

cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

b) Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành

nhiệm vụ trở lên.

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách,

cảnh cáo, cách chức.

5

Điều 7. Thời gian đƣợc tính để xét nâng bậc lƣơng thƣờng xuyên

1. Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của

pháp luật về lao động.

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo

hiểm xã hội.

3. Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo

hiểm xã hội cộng dồn từ 06 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy

định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi

học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời

gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn

trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Điều 8. Thời gian không đƣợc tính để xét nâng bậc lƣơng thƣờng

xuyên

1. Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương.

2. Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong

nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định.

3. Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian

không làm việc khác ngoài quy định tại Điều 7 của Quy chế này.

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường

xuyên quy định tại Điều này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ

không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm

các ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo

quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên

tính bằng 01 tháng.

Điều 9. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lƣơng thƣờng xuyên

1. Trong thời gian giữ bậc lương hiện tại, nếu công chức, viên chức và

người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm

quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một

trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài

thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định như sau:

a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức.

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

6

- Công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo.

- Công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ

được giao hàng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên

tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm

vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật

khiển trách.

d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì

thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài

quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.

đ) Trường hợp công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ

luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-

QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên

vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào

hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý công chức, viên chức và người lao

động quyết định theo quy định của pháp luật.

2. Trường hợp đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi

bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo,

giáng chức, cách chức) thì thời gian này được tính lại các chế độ về nâng bậc

lương thường xuyên như sau:

a) Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam do oan, sai được

tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương.

b) Không thực hiện kéo dài thời gian xét nâng bậc lương đối với các hình

thức kỷ luật do oan, sai.

c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm cả phần

bảo hiểm xã hội do cơ quan, đơn vị đóng) theo các bậc lương đã được tính lại.

Điều 10. Quy trình và hồ sơ thực hiện xét nâng bậc lƣơng thƣờng

xuyên

1. Quy trình xét nâng bậc lương thường xuyên

a. Quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các chức

danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Thủ tướng Chính phủ (Chủ tịch Ủy ban,

các Phó Chủ tịch Ủy ban).

- Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo thông báo danh sách công chức đến hạn

nâng bậc lương thường xuyên đạt đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo Điều 6 Quy chế

này trong khoảng thời gian 15 ngày trước ngày đủ thời hạn nâng bậc lương

7

thường xuyên để các công chức chuẩn bị Hồ sơ xét nâng bậc lương thường

xuyên.

- Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ xét nâng bậc

lương thường xuyên trình Chủ tịch Ủy ban ký Công văn đề nghị nâng bậc lương

thường xuyên gửi Ban Tổ chức Trung ương.

b. Quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức,

viên chức và người lao động Ủy ban (trừ đối tượng quy định tại Điểm a Khoản 1

Điều này)..

- Vào tháng 6 và tháng 12 hàng năm, Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo liệt

kê danh sách công chức, viên chức và người lao động đến hạn nâng bậc lương

thường xuyên gửi các đơn vị thuộc Ủy ban.

- Thủ trưởng các đơn vị thuộc Ủy ban thực hiện kiểm tra, rà soát, có ý kiến

đánh giá, nhận xét công chức, viên chức và người lao động thuộc đơn vị đến

thời hạn nâng bậc lương thường xuyên; trao đổi, lấy ý kiến cấp ủy và Ban chấp

hành công đoàn cùng cấp tại Mẫu số 1 đính kèm Quy chế này; gửi Công văn

kèm Mẫu số 1 đến Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo.

- Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ xét nâng bậc

lương thường xuyên, trình Chủ tịch Ủy ban xem xét, quyết định.

2. Hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương thường xuyên:

2.1. Đối với các chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Thủ tướng

Chính phủ (Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban).

a) Công văn đề nghị nâng bậc lương thường xuyên của Ủy ban gửi Ban Tổ

chức Trung ương.

b) Bản sao Quyết định bổ nhiệm của Thủ tướng Chính phủ.

c) Sơ yếu lý lịch theo mẫu 2C/TCTW-98.

d) Bản sao quyết định lương gần nhất của cá nhân được đề nghị nâng bậc

lương.

e) Phiếu đánh giá công chức, viên chức và người lao động thuộc Ủy ban

(đối với công chức, viên chức là 03 năm gần nhất) và văn bản đánh giá, nhận xét

của cơ quan, tổ chức đơn vị nơi công chức, viên chức, người lao động làm việc

trước khi chuyển công tác đến Ủy ban (nếu có).

2.2. Đối với công chức, viên chức và người lao động Ủy ban (trừ đối tượng

quy định tại Khoản 2.1 Điều này). Hồ sơ gồm có:

a) Công văn kèm theo danh sách công chức, viên chức và người lao động

đề nghị nâng bậc lương thường xuyên có ý kiến đánh giá của Thủ trưởng đơn vị

8

về kết quả công tác của công chức, viên chức và người lao động của năm xét

nâng bậc lương thường xuyên theo Mẫu số 1 được ban hành kèm theo Quy chế

này.

b) Bản sao quyết định lương gần nhất của cá nhân được đề nghị nâng bậc

lương.

c) Phiếu đánh giá công chức, viên chức và người lao động thuộc Ủy ban

(đối với công chức, viên chức là 03 năm gần nhất; người lao động là 02 năm gần

nhất) và văn bản đánh giá, nhận xét của cơ quan, tổ chức đơn vị nơi công chức,

viên chức người lao động làm việc trước khi chuyển công tác đến Ủy ban.

d) Tờ trình đề nghị nâng bậc lương thường xuyên của Phòng Tổ chức cán

bộ và đào tạo.

Các văn bản quy định tại Điểm b, c, d Mục này do Phòng Tổ chức cán bộ

và đào tạo cung cấp.

CHƢƠNG III

NÂNG BẬC LƢƠNG TRƢỚC THỜI HẠN

Điều 11. Điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn

1. Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn

Công chức, viên chức và người lao động được xét nâng bậc lương trước

thời hạn khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

a) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 6 Quy chế này.

b) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm

quyền công nhận bằng văn bản, đáp ứng các tiêu chuẩn về cấp độ thành tích theo

quy định và năm xét nâng bậc lương trước thời hạn phải đạt danh hiệu chiến sỹ

thi đua cấp cơ sở trong năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Đối với Lãnh

đạo đơn vị (gồm thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị), ngoài điều kiện quy định

trên còn yêu cầu đơn vị phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Ủy ban công

nhận là "Tập thể lao động xuất sắc" trong năm xét nâng bậc lương trước thời

hạn.

Các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng để xét nâng bậc lương

trước thời hạn là các danh hiệu được Nhà nước, Chính phủ, Thủ tướng Chính

phủ, Ủy ban và các Bộ, ngành xét tặng do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện

nhiệm vụ được giao; không tính các danh hiệu thi đua và bằng khen trong hoạt

động phong trào quần chúng hoặc các phong trào thi đua ngắn hạn, không thuộc

phạm vi nhiệm vụ được giao. Thành tích đã được tính để xét nâng bậc lương

9

trước thời hạn thì không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho các

lần tiếp theo.

c) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính

đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, còn thiếu từ

12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

2. Cách xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn

a) Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời

điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian

06 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo

từ cao đẳng trở lên và 04 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có

yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của

năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

b) Đối với các trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả

các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn

trong khoảng thời gian (06 năm và 04 năm) quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều

này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

c) Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao

nhất đạt được của công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao

nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có

thành tích ngang nhau thì thực hiện theo thứ tự ưu tiên quy định tại Điều 13 Quy

chế này.

3. Tiêu chuẩn thành tích và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn

Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời

gian nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 Điều 6 Quy chế này

nếu công chức, viên chức và người lao động đạt các tiêu chuẩn thành tích cụ thể

như sau:

a) Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng

- Đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng

trở lên (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 03 năm đủ 36 tháng),

được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, nếu năm xét nâng bậc lương trước

thời hạn và năm trước liền kề (02 năm liên tục) được tặng danh hiệu chiến sỹ thi

đua cấp cơ sở. Đồng thời, trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất tính đến

31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt một trong những tiêu

chuẩn thành tích sau:

+ Được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động.

+ Được Nhà nước tặng thưởng Huân chương các loại.

10

+ Đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp Ủy ban và tương đương trở lên.

+ Được tặng 02 Bằng khen cấp Ủy ban và tương đương hoặc 01 Bằng khen

của Thủ tướng Chính phủ.

- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung

cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ (thời gian xét nâng bậc lương

thường xuyên là 02 năm đủ 24 tháng), được nâng bậc lương trước thời hạn 12

tháng, nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng danh hiệu chiến sỹ

thi đua cấp cơ sở. Đồng thời, trong khoảng thời gian 04 năm gần nhất tính đến

31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt được một trong những tiêu

chuẩn thành tích sau:

+ Được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động.

+ Được Nhà nước tặng thưởng Huân chương các loại.

+ Đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp Ủy ban và tương đương trở lên.

+ Được tặng 02 Bằng khen cấp Ủy ban và tương đương hoặc 01 Bằng khen

của Thủ tướng Chính phủ.

b) Nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng


trở lên (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 03 năm đủ 36 tháng) được

nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng nếu năm xét nâng bậc lương trước thời

hạn và năm trước liền kề (02 năm liên tục) được tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua

cơ sở; đồng thời trong khoảng thời gian 06 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm

xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng 01 Bằng khen cấp Ủy ban và tương

đương.



thường xuyên là 02 năm đủ 24 tháng) được nâng bậc lương trước thời hạn 09

tháng nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng danh hiệu chiến sỹ

thi đua cơ sở; đồng thời trong khoảng thời gian 04 năm gần nhất tính đến 31/12

của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng 01 Bằng khen cấp Ủy ban

và tương đương.

c) Nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng


trở lên (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 03 năm đủ 36 tháng) được

nâng bậc lương trước thời hạn 06 tháng, nếu năm xét nâng bậc lương trước thời

hạn và năm trước liền kề được tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở.

11



thường xuyên là 02 năm đủ 24 tháng) được nâng bậc lương trước thời hạn 06

tháng, nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng danh hiệu chiến sỹ

thi đua cơ sở.

Điều 12. Thời điểm hƣởng bậc lƣơng mới và thời gian tính nâng bậc

lƣơng lần sau

1. Thời điểm hưởng bậc lương mới xác định bằng cách lấy thời điểm đến

hạn nâng lương thường xuyên theo quy định, tính lùi tương ứng số tháng bằng

số thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn (06 tháng hoặc 09 tháng hoặc

12 tháng).

2. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ thời điểm được hưởng bậc

lương mới.

3. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời

điểm được tính hưởng bậc lương mới thì được truy lĩnh tiền lương và truy nộp

bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so

với bậc lương cũ.

Điều 13. Thứ tự ƣu tiên xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn

1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo thứ tự người

có thành tích cao hơn xét trước, người có thành tích thấp hơn xét sau cho đến hết

chỉ tiêu (10%).

2. Trường hợp có nhiều người đạt tiêu chuẩn thành tích xét nâng bậc lương

trước thời hạn như nhau thì thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn

được thực hiện như sau:

a) Công chức, viên chức và người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo,

quản lý hoặc có giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn.

b) Công chức, viên chức và người lao động có nhiều thành tích xuất sắc

trong thực hiện nhiệm vụ trong những năm trước (liền kề với thành tích năm xét

nâng bậc lương trước thời hạn).

c) Trong năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, ngoài thành tích xuất sắc

trong thực hiện nhiệm vụ, công chức, viên chức và người lao động có các thành

tích trong các hoạt động khác (công tác đảng, công đoàn, các thành tích thi đua

ngắn hạn,...).

d) Công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác lâu năm

hơn sẽ được xét trước.

12

e) Công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương

trước thời hạn lần nào.

f) Công chức, viên chức và người lao động là con liệt sỹ, con thương binh,

gia đình có công với cách mạng.

g) Công chức, viên chức và người lao động là nữ.

h) Công chức, viên chức, người lao động là dân tộc thiểu số.

Điều 14. Quy trình thực hiện

1. Đến hết quý I của năm sau liền kề, sau khi Chủ tịch Ủy ban ký quyết

định khen thưởng đối với công chức, viên chức và người lao động, Hội đồng

lương của Ủy ban tổ chức thực hiện các nội dung theo nhiệm vụ, quyền hạn:

a) Phổ biến đến toàn thể công chức, viên chức và người lao động trong các

đơn vị thuộc Ủy ban về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn để các phòng, ban,

bộ phận thuộc đơn vị rà soát, đề xuất danh sách những trường hợp đủ điều kiện.

b) Căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc, chỉ tiêu xét nâng bậc lương

trước thời hạn; trên cơ sở Công văn đề nghị của Thủ trưởng các đơn vị quản lý

trực tiếp công chức, viên chức và người lao động sau khi đã có ý kiến của cấp ủy

và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp tại Mẫu số 2 đính kèm Quy chế này).

Chủ tịch Hội đồng lương Ủy ban tổ chức họp, xét danh sách đề nghị nâng bậc

lương trước thời hạn trình Chủ tịch Ủy ban xem xét, quyết định danh sách công

chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập

thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; các thành viên Hội đồng thống

nhất thông qua và ghi vào biên bản (biên bản có chữ ký của tất cả các thành

viên).

c) Niêm yết công khai danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn tại

trụ sở cơ quan, đơn vị và trên Website của Ủy ban (trong 05 ngày làm việc) để

toàn thể công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị được biết và tham

gia ý kiến.

d) Sau thời gian quy định, Hội đồng lương của Ủy ban hoàn thiện danh

sách, báo cáo Chủ tịch Ủy ban phê duyệt đối với các trường hợp đủ điều kiện và

không có ý kiến vướng mắc.

2. Thủ trưởng đơn vị ký Công văn, gửi kèm hồ sơ đề nghị về Hội đồng

lương trước ngày 01/3 hàng năm, Hồ sơ đề nghị gồm:

- Công văn đề nghị của Thủ trưởng đơn vị (theo quy định tại Điểm b Khoản

1 Điều này).

- Danh sách trích ngang các trường hợp đề nghị nâng bậc lương trước thời

hạn của đơn vị (Mẫu số 2).

13

- Bản sao quyết định công nhận thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền.

- Bản sao quyết định lương gần nhất của cá nhân được đề nghị.

- Phiếu đánh giá công chức, viên chức và người lao động thuộc Ủy ban (đối

với công chức, viên chức là 03 năm gần nhất; người lao động là 02 năm gần


viên chức người lao động làm việc trước khi chuyển công tác đến Ủy ban.

- Công văn thống nhất của Bộ Nội vụ đối với công chức, viên chức đang

giữ ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.

3. Các trường hợp xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp đối với chức

danh Chủ tịch Ủy ban, Phó Chủ tịch Ủy ban và tương đương được Thủ tướng

Chính phủ bổ nhiệm thuộc đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn, Ủy ban có

công văn xin ý kiến của Ban Tổ chức Trung ương.

4. Chủ tịch Ủy ban xem xét, quyết định:

- Ký văn bản gửi Bộ Nội vụ để thống nhất ý kiến trước khi ký Quyết định

nâng bậc lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm

vụ (gửi kèm biên bản họp xét nâng bậc lương trước thời hạn; quy chế nâng bậc

lương trước thời hạn của Ủy ban; bản sao Quyết định giao chỉ tiêu biên chế, số

lượng người làm việc Ủy ban; bản sao quyết định xếp lương gần nhất và bản sao

Quyết định công nhận thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền) đối với các

trường hợp xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch, chức danh

tương đương ngạch chuyên viên cao cấp thuộc danh sách trả lương của Ủy ban.

- Ký Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với các trường hợp

thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban sau khi trao đổi bằng văn bản với Đảng

ủy Ủy ban và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Ủy ban.

- Phê duyệt văn bản thông báo danh sách các trường hợp nâng bậc lương

trước thời hạn để Thủ trưởng đơn vị theo dõi thực hiện.

5. Việc nâng bậc lương trước thời hạn chỉ thực hiện đến hết quý I của năm

sau liền kề năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Các trường hợp đề nghị sau

thời điểm này đều không được xem xét.

CHƢƠNG IV

NÂNG BẬC LƢƠNG TRƢỚC THỜI HẠN

KHI CÓ THÔNG BÁO NGHỈ HƢU

Điều 15. Điều kiện, tiêu chuẩn và chế độ nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn

khi có thông báo nghỉ hƣu

1. Công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng quy định tại

Khoản 2 Điều 2 Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu, được xem xét, nâng một bậc

14

lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 6, nếu

có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn dưới đây:

a) Đã có thông báo nghỉ hưu.

b) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 6 Quy chế này.

c) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.

d) Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ

12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

2. Trường hợp công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối

tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong

thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn

khi có thông báo nghỉ hưu thì công chức, viên chức và người lao động được

chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

Điều 16. Quy trình thực hiện

1. Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo rà soát thời điểm đến hạn nâng bậc

lương của công chức, viên chức và người lao động khi có thông báo nghỉ hưu

thông báo đến các đơn vị thuộc Ủy ban về các trường hợp đủ điều kiện nâng bậc

lương trước thời hạn.

2. Hội đồng lương Ủy ban họp để xem xét, đối chiếu theo điều kiện, tiêu

chuẩn quy định tại Điều 15 Quy chế này.

3. Chủ tịch Ủy ban ký quyết định đối với trường hợp thuộc thẩm quyền của

Chủ tịch (riêng đối với công chức, viên chức đang giữ ngạch chuyên viên cao

cấp hoặc tương đương trước khi Chủ tịch Ủy ban ký Quyết định nâng bậc lương

trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu phải có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ).

4. Hồ sơ trình gồm:

- Công văn đề nghị của Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp công chức, viên

chức và người lao động sau khi đã có ý kiến thống nhất bằng văn bản với cấp ủy

và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp.

- Danh sách trích ngang (Mẫu số 3).

- Thông báo nghỉ hưu của cá nhân được đề nghị.

- Biên bản họp Hội đồng lương của Ủy ban (có chữ ký của tất cả các thành viên).

- Bản sao Quyết định nâng bậc lương gần nhất của cá nhân được đề nghị.

- Phiếu đánh giá công chức, viên chức và người lao động thuộc Ủy ban (đối

với công chức, viên chức là 03 năm gần nhất; người lao động là 02 năm gần

15


viên chức người lao động làm việc trước khi chuyển công tác đến Ủy ban (đối

với trường hợp chuyển công tác) để làm căn cứ xét đánh giá, xét nâng bậc lương

trước thời hạn.

- Công văn thống nhất của Bộ Nội vụ đối với công chức, viên chức đang

giữ ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương.

5. Các trường hợp xếp lương ở ngạch chuyên viên cao cấp đối với chức

danh Chủ tịch Ủy ban, Phó Chủ tịch Ủy ban và tương đương được Thủ tướng

Chính phủ bổ nhiệm khi có thông báo nghỉ hưu mà thuộc đối tượng nâng bậc

lương trước thời hạn, Ủy ban có công văn xin ý kiến của cơ quan cấp trên có

thẩm quyền.

CHƢƠNG V

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 17. Chế độ báo cáo

1. Định kỳ vào quý IV hàng năm, Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo có văn

bản báo cáo Chủ tịch Ủy ban:

- Số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích

xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

- Kết quả thực hiện nâng bậc lương đối với công chức, viên chức và người

lao động trong đơn vị (Mẫu số 4).

- Tình hình thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc

lương trước thời hạn.

2. Trên cơ sở báo cáo về việc nâng bậc lương trước thời hạn của Phòng Tổ

chức cán bộ và đào tạo, Ủy ban có Công văn báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.

Điều 18. Trách nhiệm của các đơn vị

1. Thủ trưởng đơn vị tổ chức thực hiện nâng bậc lương thường xuyên và

nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động

đúng quy định về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, thời gian và quy trình, thủ

tục.

2. Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo có trách nhiệm thông báo, công khai

danh sách những người được nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương

trước thời hạn trong cơ quan, đơn vị, đồng thời có trách nhiệm tổ chức thực

hiện, kiểm tra và trình Chủ tịch Ủy ban giải quyết theo thẩm quyền những

vướng mắc phát sinh trong thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và

nâng bậc lương trước thời hạn ở các đơn vị thuộc Ủy ban; bảo đảm tỷ lệ mỗi

16

năm không vượt quá 10% tổng số công chức, viên chức và người lao động trong

danh sách trả lương được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất

sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

3. Hội đồng lương của Ủy ban chịu trách nhiệm giúp Chủ tịch Ủy ban theo

dõi, kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện theo quy định tại Quy chế này.

4. Việc khiếu nại trong công tác xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng

bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, người lao động của Ủy

ban Giám sát tài chính Quốc gia được thực hiện theo quy định của pháp luật về

khiếu nại.

5. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, Thủ trưởng các đơn vị đề

xuất bằng văn bản về phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo của Ủy ban để tổng hợp,

trình Chủ tịch xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

CHỦ TỊCH

Vũ Viết Ngoạn

17

Tên đơn vị:…………………….

Mẫu số 1

DANH SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƢƠNG THƢỜNG XUYÊN

(kèm theo Công văn số / ngày tháng năm )

TT Họ và tên Mã

ngạch

Hệ số

lƣơng

hiện

hƣởng

Ngày

xếp

Kết quả đánh giá công chức,

viên chức và ngƣời lao động

03 năm gần nhất

Ý kiến đánh giá công

chức, viên chức và

ngƣời lao động và đề

xuất của Công đoàn bộ

phận

Ý kiến đánh giá công chức,

viên chức và ngƣời lao

động và đề xuất của cấp ủy

cùng cấp

Ý kiến đánh giá công

chức, viên chức và

ngƣời lao động và đề

xuất của Thủ trƣởng

đơn vị năm

201..

năm

201…

năm

201…

1

2

3

4

5

6

….

Thủ trƣởng đơn vị BCH Công đoàn bộ phận Cấp ủy

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)

18

ỦY BAN GIÁM SÁT TÀI CHÍNH QUỐC GIA

BAN ……………………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /CV-………………….

V/v gửi danh sách công chức,

viên chức và người lao động đề nghị nâng bậc lương

thường xuyên

Hà Nội, ngày tháng năm 201

Kính gửi: Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo

Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 của

Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc

lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao

động;

Căn cứ Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương

trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động của Ủy

ban Giám sát tài chính Quốc gia ban hành kèm theo Quyết định số

/QĐ-UBGSTCQG ngày tháng năm 2015 của Chủ tịch Ủy ban Giám

sát tài chính Quốc gia;

Căn cứ Công văn số…./CV-TCCB&ĐT ngày tháng năm của

Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo về việc thông báo danh sách công chức,

viên chức và người lao động đến hạn nâng bậc lương thường xuyên.

Sau khi xem xét, trao đổi thống nhất trong đơn vị về Hồ sơ nâng bậc

lương thường xuyên của công chức, viên chức và người lao động trong

đơn vị, đối chiếu với các quy định của Nhà nước, của Ủy ban,

Ban…..thống nhất đề nghị Chủ tịch Ủy ban xem xét nâng bậc lương

thường xuyên đối với các công chức, viên chức và người lao động của

đơn vị (danh sách theo Mẫu số 1 đính kèm).

Đề nghị Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo trình Chủ tịch Ủy ban xem

xét, quyết định./.

Nơi nhận:

- - Như trên;

- - Lưu Ban …..

THỦ TRƢỞNG ĐƠN VỊ

Nguyễn Văn A

19

Tên đơn vị:……………………. Mẫu số 2

DANH SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƢƠNG TRƢỚC THỜI HẠN DO LẬP

THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ NĂM .......... (kèm theo Công văn số / ngày tháng năm )

TT Họ và tên

Ngày tháng năm sinh

Chức danh/chức

vụ

Hình thức khen thưởng và danh hiệu thi đua Ngạch/chức danh nghề nghiệp, bậc lương hiện hưởng

Đề nghị nâng bậc lương TTH Ý kiến

đánh giá

công

chức, viên

chức và

ngƣời lao

động và

đề xuất

của Công

đoàn bộ

phận

Ý kiến

đánh giá

công

chức, viên

chức và

ngƣời lao

động và

đề xuất

của cấp

ủy cùng

cấp

Ý kiến

đánh giá

công

chức, viên

chức và

ngƣời lao

động và

đề xuất

của Thủ

trƣởng

đơn vị

Nam Nữ Năm

…

Năm

…

Năm

…

Năm

…

Năm

…

Năm

…

Ngạch/

chức

danh nghề

nghiệp

Bậc Hệ số Thời điểm

tính nâng

bậc lương lần sau

Số

tháng

còn thiếu để

NBLTX


hưởng

(TGNB lần sau)

Số tháng

được

NBLTTH (6,9, 12

tháng)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Ghi chú: Cột 6, 7, 8, 9, 10, 11 ghi thành tích khen thưởng và danh hiệu thi đua của từng năm.



20

UY BAN GIÁM SÁT TÀI CHÍNH QUỐC GIA

BAN ……………………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: /CV-………………..

V/v gửi danh sách công chức,

viên chức và người lao động đề nghị nâng bậc lương

trước thời hạn

Hà Nội, ngày tháng năm 201

Kính gửi: Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo

Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 07 năm 2013 của

Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng

bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người

lao động;

Căn cứ Quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương

trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động của Ủy

ban Giám sát tài chính Quốc gia ban hành kèm theo Quyết định số

/QĐ-UBGSTCQG ngày tháng năm 2015 của Chủ tịch Ủy ban Giám

sát tài chính Quốc gia;

Căn cứ Công văn số…./CV-TCCB&ĐT ngày tháng năm của

Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo về việc yêu cầu rà soát, đề xuất danh

sách những trường hợp công chức, viên chức và người lao động đủ điều

kiện nâng bậc lương trước thời hạn.

Sau khi xem xét, trao đổi thống nhất trong đơn vị về Hồ sơ nâng bậc

lương trước thời hạn của công chức, viên chức và người lao động trong

đơn vị, đối chiếu với các quy định của Nhà nước, của Ủy ban,

Ban…..thống nhất đề nghị Chủ tịch Ủy ban xem xét nâng bậc lương trước

thời hạn đối với các công chức, viên chức và người lao động của đơn vị

(danh sách theo Mẫu số 2 đính kèm).

Đề nghị Phòng Tổ chức cán bộ và đào tạo trình Chủ tịch Ủy ban xem

xét, quyết định./.

Nơi nhận:

- - Như trên;

- - Lưu Ban …..

THỦ TRƢỞNG ĐƠN VỊ

Nguyễn Văn A

21

Tên đơn vị:……………………. Mẫu số 3

DANH SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƢƠNG TRƢỚC THỜI HẠN KHI CÓ

THÔNG BÁO NGHỈ HƢU NĂM……….

(kèm theo Công văn số / ngày tháng năm )

TT Họ và tên Ngày tháng

năm sinh

Chức

danh/

chức

vụ

Ngạch/chức danh nghề nghiệp, bậc lƣơng hiện

hƣởng

Đề nghị nâng bậc lƣơng

TTH

Ý kiến

đánh giá

công chức,

viên chức

và ngƣời

lao động và

đề xuất của

Công đoàn

bộ phận

Ý kiến

đánh giá

công chức,

viên chức

và ngƣời

lao động và

đề xuất của

cấp ủy

cùng cấp

Ý kiến

đánh giá

công chức,

viên chức

và ngƣời

lao động và

đề xuất của

Thủ

trƣởng

đơn vị

Nam Nữ Ngạch/ chức

danh nghề

nghiệp

Bậc Hệ số Thời

điểm tính

nâng bậc

lƣơng lần

sau

Số tháng

còn thiếu

để

NBLTX

Bậc Hệ số Thời

điểm

hƣởng

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16



22

Tên Cơ quan:……………………. Mẫu số 4

BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN NÂNG BẬC LƢƠNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƢỜI LAO ĐỘNG NĂM …….. (kèm theo Công văn số / ngày tháng năm )

Tổng số công chức, viên chức và ngƣời lao động ở cơ quan có mặt tại thời điểm báo cáo: ……ngƣời

Trong đó: 1. Số người được nâng bậc lương thường xuyên trong năm là:..... Người

2. Số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong năm là:.... Người

3. Số người đã có thông báo nghỉ hưu được nâng bậc lương trước thời hạn trong năm:..... người.

TT Họ và

tên Ngày tháng năm sinh Chức danh

/chức vụ Trình độ chuyên môn nghiệp vụ

được đào tạo

Ngạch/chức danh, bậc, hệ số lương trước khi được nâng bậc Kết quả nâng bậc trong năm ..........

Nam Nữ Ngạch/ chức

danh nghề nghiệp


được xếp Hệ số chênh

lệch bảo lưu (nếu có)

Ngạch hoặc chức

danh Bậc lương sau

nâng bậc Hệ số lương

mới được NB

Thời gian

tính nâng bậc lương

lần sau

Hệ số

chênh lệch bảo lưu

(nếu có)

Tiền lương tăng

thêm do NB trong năm

(1.000đ)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

I Công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương thường xuyên

1

2

II Công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

1

2

III Công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu được nâng bậc lương trước thời hạn

1

2

...

Người lập biểu

(Ký, họ tên)

……., ngày……tháng……năm…………

Thủ trưởng cơ quan

Ghi chú: 1. Đơn vị gửi kèm báo cáo này văn bản nêu những vướng mắc, đề xuất trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương

trước thời hạn (nếu có)

2. Cột 7, cột 12 ghi mã số ngạch hoặc chức danh.

3. Cột 17 được tính theo số tháng hưởng chênh lệch giữa bậc lương mới được nâng so với bậc lương cũ trong năm.

UY BAN GIA.M SAT TAl eHiNH Quae GIAHQI DONG LtrONG

DANH SACH CONG CHUC DUdC DE NGHI XEM xET NANG BAc LUdNG TRUdc THaI HAN NAM 2016DO LAP THANH TiCH XuAT sAc TRONG TID;c HI$N NHI$M V1) .

Hinh tlurc khen thuong va danh hieuNgach/chirc danh ngh€ nghiep, b~c hrong hien huong D€ nghi nang b~c lirong ITHthi dua

S6 thangThai duoc

S6 thang con Thai di~mT

Ho va ten Ngay thang Chuc Ngach/chirc diem tinh NBLITHHe thieu tinh den hu6ngT narn sinh danh/chirc vu Narn 2015 Nam 2016 danh ngh€ B~c B~c He s6 (6,9,12s6 nang bac 31112/2016 de (TGNB l§.n

nghiep hrong 1§.n thang)NBLTX sau)

sau

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15)

Chuyen vien, - Chien sy thi - Chien sy thi dua chuyen

Phong dua CCf s6 CCf s6 vien, maGSLVNH, (Quyet dinh - Bkg khen cua ng\lch

Pham Thi Ban Giam sat s6147/QD- Chu tich Uy ban 01.003 10 thang 151 2811011990 119 2,34 15/1112017 219 2,67 15/02112017 9

Thuy Linh tong hop UBGSTCQG (Quyet dinh ngay

ngay 14/6/2016) s618/QD-

UBGSTC ngay

18/112017 )

Liru '1: M9i '1 ki~n tham gia xin giri bang van ban v~ Phong T6 chirc can b9 va dao tao cham nh~t vao ngay 23/3/2017 d€ t6ng hop trinh H9i d6nghrong xem xet, quyet dinh.

17 · phân công trực tiếp theo dõi về chế độ tiền lương của Ủy ban. 2....

Documents