2-16.20

หลกเกณฑการประเมนคางาน

ส าหรบ

ต าแหนงประเภทวชาการ ระดบช านาญการ และระดบช านาญการพเศษ

ต าแหนงประเภททวไป ระดบช านาญงาน และระดบอาวโส

การประเมนคณภาพงานของต าแหนงประเภทวชาการ ระดบช านาญการ และระดบช านาญการ

พเศษ และต าแหนงประเภททวไป ระดบช านาญงาน และระดบอาวโส ใหใชหลกเกณฑการประเมน

คางานเพอวดคณภาพงานของต าแหนงตามลกษณะงาน หนาทและความรบผดชอบ คณภาพและ

ความยงยากของงาน ความร ความสามารถ และประสบการณทตองการในการปฏบตงาน โดยก าหนด

องคประกอบการประเมนคางาน 4 ดาน คอ

1. หนาทและความรบผดชอบ

2. ความยงยากของงาน

3. การก ากบตรวจสอบ

4. การตดสนใจ

โดยจ าแนกหลกเกณฑการประเมนคางานตามประเภทต าแหนง ดงน

1. ต าแหนงประเภทวชาการ ระดบช านาญการ และระดบช านาญการพเศษ ตามเอกสารแนบ 4.1

2. ต าแหนงประเภททวไป ระดบช านาญงาน และระดบอาวโส ตามเอกสารแนบ 4.2

เอกสารแนบ 4

OCSC

2-16.21

หลกเกณฑการประเมนคางานส าหรบต าแหนงประเภทวชาการ

องคประกอบการประเมนคางาน

1. หนาทและความรบผดชอบ (30 คะแนน) 1.1 ปฏบตงานระดบตน โดยตองใชความคดรเรมประกอบกบวธการ หรอแนวทางปฏบตทมอย (10-15 คะแนน) 1.2 ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขต เนอหาคอนขางหลากหลายโดยตองใช ความคดรเรมในงานทมแนวทางปฏบตนอยมาก (16-20 คะแนน) 1.3 ปฏบตงานทยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลายโดยตองใชความคดรเรมใน

การปรบเปลยนวธการปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) 1.4 ปฏบตงานทยากมาก หรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใช ความคด

รเ รมในการก าหนด หรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)

2. ความยงยากของงาน (30 คะแนน)

2.1 เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตงานทชดเจน (10-15 คะแนน)

2.2 เปนงานทคอนขางยงยากซบซอน และมขนตอนวธการคอนขางหลากหลาย (16-20 คะแนน)

2.3 เปนงานทยงยากซบซอน ตองประยกตใชความรและประสบการณในการปรบเปลยนวธการ ปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน)

2.4 เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใชความรและประสบการณในการก าหนด หรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลองกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)

3. การก ากบตรวจสอบ (20 คะแนน) 3.1 ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบอยางใกลชด (1-5 คะแนน) 3.2 ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบการปฏบตงานบาง (6-10 คะแนน) 3.3 ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาวหนาของการปฏบตงานเปนระยะตามทก าหนด

ในแผนปฏบตงาน (11-15 คะแนน) 3.4 ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธของการปฏบตงานตามแผนงาน/โครงการ

(16-20 คะแนน)

เอกสารแนบ 4.1

OCSC

2-16.22

4. การตดสนใจ (20 คะแนน) 4.1 ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง (1-5 คะแนน) 4.2 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองคอนขางมาก วางแผนและก าหนดแนวทาง แกไข ปญหาในงานทรบผดชอบ (6-10 คะแนน) 4.3 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยนแนวทางและแกไข

ปญหาในการปฏบตงานทรบผดชอบ (11-15 คะแนน) 4.4 ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระในการรเรมพฒนาแนวทางและวธการ

ปฏบตงาน (16 – 20 คะแนน)

เกณฑการตดสน

ระดบช านาญการ ไดคะแนน 65 คะแนนขนไป ระดบช านาญการพเศษ ไดคะแนน 80 คะแนนขนไป

OCSC

2-16.23

แบบประเมนคางานต าแหนงประเภทวชาการ (ระดบช านาญการ และระดบช านาญการพเศษ)

1. ต าแหนงเลขท ..............................................................

ชอต าแหนง ................................................... ระดบ ......................... ขอปรบเปนระดบ ...............................

งาน/ฝาย/กลม ..................................................กอง/ส านก ...............................................................

2. หนาทและความรบผดชอบของต าแหนง (เดม)

....................................................................................................................................................

............................................................................................................................. ....................................

............................................................................................................................. ....................................

.................................................................................................................................................................

3. หนาทและความรบผดชอบของต าแหนง (ใหม)

.................................................................................................................. ...................................

............................................................................................................................. .....................................

......................................................... .........................................................................................................

............................................................................................................................. ....................................

4. วเคราะหเปรยบเทยบหนาทและความรบผดชอบ คณภาพ และความยงยากของงานทเปลยนแปลงไป

............................................................................................................................. ........................

............................................................................................................................... ...................................

............................................................................................... ...................................................................

.................................................................................................................................................................

OCSC

2-16.24

5. การประเมนคางานของต าแหนง

องคประกอบ คะแนนเตม คะแนนทไดรบ เหตผลในการพจารณา

1. หนาทและความรบผดชอบ ( ) ปฏบตงานระดบตน โดยตองใชความคดรเรม ประกอบกบวธการ หรอแนวทางปฏบตทมอย (10-15 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทคอนขางยาก หรองานทมขอบเขต เนอหา คอนขางหลากหลายโดยตองใชความคดรเรมในงาน ทมแนวทางปฏบตนอยมาก (16-20 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยาก หรองานทมขอบเขตเนอหาหลากหลาย โดยตองใชความคดรเรมในการปรบเปลยนวธการ ปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน)

30

( ) ปฏบตงานทยากมาก หรองานทมขอบเขต เนอหาหลากหลาย โดยตองใช ความคดรเรมใน การก าหนด หรอปรบเปลยนแนวทางปฏบตงานให เหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)

2. ความยงยากของงาน ( ) เปนงานทไมยงยาก มแนวทางปฏบตงานทชดเจน (10-15 คะแนน) ( ) เปนงานทคอนขางยงยากซบซอน และมขนตอนวธการ คอนขางหลากหลาย (16-20 คะแนน) ( ) เปนงานทยงยากซบซอน ตองประยกตใชความร และประสบการณในการปรบเปลยนวธการปฏบตงาน ใหเหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก ตองประยกตใช ความรและประสบการณในการก าหนด หรอปรบเปลยน แนวทางปฏบตงานใหเหมาะสมสอดคลองกบ สภาพการณ (26-30 คะแนน)

30

OCS

C

2-16.25

องคประกอบ คะแนนเตม คะแนนทไดรบ เหตผลในการพจารณา

3. การก ากบตรวจสอบ ( ) ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบอยางใกลชด (1-5 คะแนน) ( ) ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบการปฏบตงานบาง (6-10 คะแนน) ( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามความกาวหนาของการ ปฏบตงานเปนระยะตามทก าหนดในแผนปฏบตงาน (11-15 คะแนน) ( ) ไดรบการตรวจสอบ ตดตามผลสมฤทธของการปฏบตงาน ตามแผนงาน/โครงการ (16-20 คะแนน)

4. การตดสนใจ ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง (1-5 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองคอนขางมาก วางแผนและก าหนดแนวทาง แกไขปญหาในงาน ทรบผดชอบ (6-10 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ สามารถปรบเปลยนแนวทางและแกไขปญหาในการ ปฏบตงานทรบผดชอบ (11-15 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจดวยตนเองอยางอสระ ในการรเรมพฒนาแนวทางและวธการปฏบตงาน (16 – 20 คะแนน)

20

20

รวม 100

OCSC

2-16.26

สรปผลการประเมนคางาน / เหตผล

.................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

.

( ) ผานการประเมน

( ) ไมผานการประเมน

ความเหนของสวนราชการ

ไดตรวจสอบรายละเอยดแลว ขอรบรองวาขอมลขางตนของต าแหนงเลขท............. ถกตองและ

เปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขการก าหนดต าแหนงและหลกเกณฑการประเมนคางาน

(ลงชอ) ..................................................

(.................................................)

หวหนาหนวยงานการเจาหนาท

\

OCSC

2-16.27

( ) เหนดวย

เหตผล…………………………………………………………………………...

( ) ไมเหนดวย

เหตผล………………………………………………………………………

(ลงชอ) ..................................................

(................................................)

ผอ านวยการกอง/ส านกหรอเทยบเทา ซงรบผดชอบงานการเจาหนาท

( ) เหนควรน าเสนอ อ.ก.พ. กระทรวง

เหตผล…………………………………………………………………………...

( ) ไมเหนควรน าเสนอ อ.ก.พ. กระทรวง

เหตผล…………………………………………………………………………..

(ลงชอ) ..................................................

(................................................)

หวหนาสวนราชการระดบกรม

OCSC

2-16.28

การพจารณาของ อ.ก.พ. กระทรวง

อ.ก.พ. กระทรวง.......................... ในการประชมครงท……/………วนท……………………….

ไดพจารณาตามหลกเกณฑการก าหนดต าแหนงและหลกเกณฑการประเมนคางาน แลวมมต ดงน

( ) อนมต

เหตผล……………………………………………………………………………………

( ) ไมอนมต

เหตผล……………………………………………………………………………………

( ) อนๆ……………………………………………………………………………………..

(ลงชอ) ..................................................

(................................................)

เลขานการ อ.ก.พ. กระทรวง………….

ขอรบรองวามต อ.ก.พ.ฯ ดงกลาวถกตองตรงตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. ก าหนด

(ลงชอ) ..................................................

(.................................................)

ประธาน อ.ก.พ. กระทรวง…….

หรอผทประธาน อ.ก.พ. กระทรวง………มอบหมาย OCSC

2-16.29

หลกเกณฑการประเมนคางานส าหรบต าแหนงประเภททวไป

องคประกอบการประเมนคางาน

1. หนาทและความรบผดชอบ (30 คะแนน) 1.1 ปฏบตงานระดบตน ซงมแนวทางปฏบตและมาตรฐานชดเจน (10-15 คะแนน) 1.2 ปฏบตงานทคอนขางยากโดยอาศยค าแนะน า แนวทาง หรอคมอปฏบตงานทมอย (16-20 คะแนน) 1.3 ปฏบตงานทยาก โดยปรบใชวธการหรอแนวทาง ปฏบตทมอยได (21-25 คะแนน) 1.4 ปฏบตงานทยากมาก หรองานทมขอบเขต เนอหาคอนขางหลากหลายโดยปรบวธการหรอ

แนวทางปฏบตงานทมอย (26-30 คะแนน)

2. ความยงยากของงาน (30 คะแนน) 2.1 เปนงานทไมยงยาก มค าแนะน า คมอ และแนวทางปฏบตทชดเจน (10-15 คะแนน) 2.2 เปนงานทคอนขางยากมแนวทางปฏบตทหลากหลาย (16-20 คะแนน) 2.3 เปนงานทยงยากตองประยกตใชความรและประสบการณในการเลอกใชวธการ และแนวทาง

ใหเหมาะสมกบสภาพการณ (21-25 คะแนน) 2.4 เปนงานทมความยงยากซบซอนมาก มความหลากหลายและมขนตอนวธการทยงยาก

ตองประยกตใชความรและประสบการณ ในการปรบเปลยนวธการและแนวทางปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)

3. การก ากบตรวจสอบ (20 คะแนน) 3.1 ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบอยางใกลชด (1-5 คะแนน) 3.2 ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบการปฏบตงานบาง (6-10 คะแนน) 3.3 ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบเฉพาะบางเรองทมความส าคญ (11-15 คะแนน) 3.4 ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบการปฏบตงานนอยมาก (16-20 คะแนน)

4. การตดสนใจ (20 คะแนน) 4.1 ในการปฏบตงานมการตดสนใจบาง โดยจะไดรบค าแนะน าในกรณทมปญหา (1-5 คะแนน) 4.2 ในการปฏบตงานมการตดสนใจบางสวนโดยใหมการรายงานผลการตดสนใจเปนระยะ

(6-10 คะแนน)

เอกสารแนบ 4.2

OCSC

2-16.30

4.3 ในการปฏบตงานมการตดสนใจคอนขางมากโดยใหมการรายงานผลการตดสนใจในเรองทส าคญ (11-15 คะแนน)

4.4 ในการปฏบตงานมการตดสนใจคอนขางมาก สามารถวางแผนและก าหนดแนวทาง การปฏบตงานและแกปญหาในงานทรบผดชอบ (16-20 คะแนน)

เกณฑการตดสน

ระดบช านาญงาน ไดคะแนน 65 คะแนนขนไป ระดบอาวโส ไดคะแนน 80 คะแนนขนไป

OCSC

2-16.31

แบบประเมนคางานต าแหนงประเภททวไป (ระดบช านาญงาน และระดบอาวโส)

1. ต าแหนงเลขท ..............................................................

ชอต าแหนง ................................................... ระดบ ......................... ขอปรบเปนระดบ................................

งาน/ฝาย/กลม ..................................................กอง/ส านก ...............................................................

2. หนาทและความรบผดชอบของต าแหนง (เดม)

....................................................................................................................................................

............................................................................................................................. ....................................

......................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

.3. หนาทและความรบผดชอบของต าแหนง (ใหม)

.............................................................................. .......................................................................

............................................................................................................................. .....................................

......................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

4. วเคราะหเปรยบเทยบหนาทและความรบผดชอบ คณภาพและความยงยากของงานทเปลยนแปลงไป

........................................................................... ..........................................................................

............................................................................................................................. .....................................

......................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

OCSC

2-16.32

5. การประเมนคางานของต าแหนง

องคประกอบ คะแนนเตม คะแนนทไดรบ เหตผลในการพจารณา

1. หนาทและความรบผดชอบ ( ) ปฏบตงานระดบตน ซงมแนวทางปฏบต และมาตรฐานชดเจน (10-15 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทคอนขางยากโดยอาศยค าแนะน า แนวทาง หรอคมอปฏบตงานทมอย (16-20 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยาก โดยปรบใชวธการ หรอแนวทาง ปฏบตทมอยได (21-25 คะแนน) ( ) ปฏบตงานทยากมาก หรองานทมขอบเขต เนอหา คอนขางหลากหลายโดยปรบวธการ หรอแนวทาง ปฏบตงานทมอย (26-30 คะแนน)

30

2. ความยงยากของงาน ( ) เปนงานทไมยงยาก มค าแนะน า คมอ และแนวทางปฏบต ทชดเจน (10-15 คะแนน) ( ) เปนงานทคอนขางยากมแนวทางปฏบตทหลากหลาย (16-20 คะแนน) ( ) เปนงานทยงยากตองประยกตใชความรและประสบการณ ในการเ ลอกใชว ธการ และแนวทางให เหมาะสมกบ สภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานทมความยงยากซบซอนมากมความหลากหลาย และมขนตอนวธการทยงยากตองประยกตใชความร และประสบการณ ในการปรบเปลยนวธการและ แนวทางปฏบตงานใหเหมาะสมกบสภาพการณ (26-30 คะแนน)

3. การก ากบตรวจสอบ ( ) ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบอยางใกลชด (1-5 คะแนน) ( ) ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบการปฏบตงานบาง (6-10 คะแนน)

30

20

OCSC

2-16.33

องคประกอบ คะแนนเตม คะแนนทไดรบ เหตผลในการพจารณา

( ) ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบ เฉพาะบางเรองทมความส าคญ (11-15 คะแนน) ( ) ไดรบการก ากบ แนะน า ตรวจสอบการปฏบตงาน นอยมาก (16-20 คะแนน)

4. การตดสนใจ ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบางโดยจะไดรบ ค าแนะน าในกรณทมปญหา (1-5 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจบางสวนโดยใหม การรายงานผลการตดสนใจเปนระยะ (6-10 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจคอนขางมากโดยใหมการ รายงานผลการตดสนใจในเรองทส าคญ (11-15 คะแนน) ( ) ในการปฏบตงานมการตดสนใจคอนขางมาก สามารถ วางแผนการปฏบตงาน และแกปญหาในงานทรบผดชอบ (16-20 คะแนน)

20

รวม 100

OCSC

2-16.34

สรปผลการประเมนคางาน / เหตผล

............................................................................................................................. ....................................

......................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

.

( ) ผานการประเมน

( ) ไมผานการประเมน

ความเหนของสวนราชการ

ไดตรวจสอบรายละเอยดแลว ขอรบรองวาขอมลขางตนของต าแหนงเลขท.......... ถกตองและ

เปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขการก าหนดต าแหนงและหลกเกณฑการประเมนคางาน

(ลงชอ) ..................................................

(.................................................)

หวหนาหนวยงานการเจาหนาท

OCSC

2-16.35

( ) เหนดวย

เหตผล…………………………………………………………………………...

( ) ไมเหนดวย

เหตผล………………………………………………………………………

(ลงชอ) ..................................................

(................................................)

ผอ านวยการกอง/ส านกหรอเทยบเทา ซงรบผดชอบงานการเจาหนาท

( ) เหนควรน าเสนอ อ.ก.พ. กระทรวง

เหตผล…………………………………………………………………………...

( ) ไมเหนควรน าเสนอ อ.ก.พ. กระทรวง

เหตผล…………………………………………………………………………..

(ลงชอ) ..................................................

(................................................)

หวหนาสวนราชการระดบกรม

OCSC

2-16.36

การพจารณาของ อ.ก.พ. กระทรวง

อ.ก.พ. กระทรวง.......................... ในการประชมครงท……/………วนท……………………….

ไดพจารณาตามหลกเกณฑการก าหนดต าแหนงและหลกเกณฑการประเมนคางาน แลวมมต ดงน

( ) อนมต

เหตผล……………………………………………………………………………………

( ) ไมอนมต

เหตผล……………………………………………………………………………………

( ) อนๆ……………………………………………………………………………………..

(ลงชอ) ..................................................

(................................................)

เลขานการ อ.ก.พ. กระทรวง………….

ขอรบรองวามต อ.ก.พ.ฯ ดงกลาวถกตองตรงตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.พ. ก าหนด

(ลงชอ) ..................................................

(.................................................)

ประธาน อ.ก.พ. กระทรวง…….

หรอผทประธาน อ.ก.พ. กระทรวง………มอบหมาย

OCSC