2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application

Presentationstitel • Månad 200X • Sida 1

Öresundsöverenskommelsen- the Öresund application

Bengt-Olle Andersson Försäkringskassan


EU-förordning 1408/71 artikel 14.2 b

Den anställde ska omfattas av bosättningslandets

lagstiftning om han eller hon

• till viss del utför arbetet i detta medlemsland

• är knuten till flera företag eller arbetsgivare inom olika medlemsländer


Finansiering av välfärdssystemen

Danmark

Huvudsakligen genom

direkta skatter

Sverige

Huvudsakligen genom

arbetsgivaravgifter f.n. 31,42 %

(utländska arbetsgivare f.n. 25,39 %)


Öresundsöverenskommelsen

• 4 december 2001

• Den Sociale Sikringsstyrelse (numera Pensionsstyrelsen) och Riksförsäkringsverket (numera Försäkringskassan)

• Möjlighet att ansöka om dispens enligt artikel 17 förordning 1408/71


Öresundsöverenskommelsen forts.

a) Personer anställda av en arbetsgivare med säte i ett land, som arbetar både en väsentlig del på arbetsplatsen hos arbetsgivaren (minst hälften av arbetstiden under en sammanhängande period om tre månader) och på distans i bosättningslandet.

b) Personer som är anställda för arbete i ett land av en arbetsgivare med säte i detta land, och samtidigt har arvoderade förtroendeuppdrag i ett annat land.

Överenskommelsen gäller inte vid arbete för två olika arbetsgivare än vad som anges i punkt 2

795 beviljade dispenser januari 2009 – september 2010


Öresundsverenskommelsen löste ej problemet för dem med bisyssla


Hur undviker dansk arbetsgivare att betala svensk arbetsgivaravgift?

• Anställningsavtal där den anställde förbinder sig att inte ha bisyssla i bosättningslandet

• Avtal med den anställde om att denne själv inbetalar avgiften


Förändring i den danska skattelagstiftningen våren 2008

Den som själv inbetalar socialavgiften till svenska Skatteverket medges avdrag vid självdeklaration i Danmark.

Exempel• Inkomst i Danmark 300 000 DKK• Egenavgift till Skatteverket 117 000 SEK• Minskning av skatten i Danmark = 32 000 DKK (41 600 SEK)

Konsekvens: Den anställde får själv stå för mellanskillnaden på

cirka 75 000 SEK


Förordning 883/04 och 987/09

• En person som arbetar som anställd i två eller flera medlemsstater skall omfattas av lagstiftningen i den medlemsstat där han är bosatt, om han utför en väsentlig del av sitt arbete i den medlemsstaten…

(förordning 883/04 artikel 13.1 a)

• För att kunna avgöra huruvida en väsentlig del av arbetet som utförs i en medlemsstat, ska följande vägledande kriterier beaktas

a) När det gäller anställning, arbetstid och/eller lön.

Inom ramen för en samlad bedömning ska en andel som överstiger 25 % av ovanstående kriterier vara en indikator på att en väsentlig del av arbetet som anställd eller verksamheten inte utförs i den berörda medlemsstaten.

(förordning 987/09 artikel 14.8)


Förslag till utvidgad Öresundsöverenskommelse

september 2009

• Bibehållande av 50/50 för samma arbetsgivare

• Nyhet:

Personer som har anställning i båda länderna för olika arbetsgivare, kan omfattas av lagstiftningen i det land huvudarbetsgivaren har sitt säte, om anställningen i bosättningslandet inte är väsentlig, dvs. inte överstiger 25 % av den samlade arbetstid under en tremånadersperiod.

2010 - Öresundsöverenskommelsen - the Öresund application

Documents