การลงโทษผู้ทิ้งงาน

19
กกกกกกกกกกก กกกกกกก

Upload: maris-bauer

Post on 30-Dec-2015

80 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

การลงโทษผู้ทิ้งงาน. หลักเกณฑ์การลงโทษผู้ทิ้งงาน. 1.ผู้ได้รับคัดเลือกไม่มาทำสัญญา 2.คู่สัญญา/ผู้รับจ้างช่วงไม่ปฏิบัติตามสัญญา 3.คู่สัญญาไม่แก้ไขความชำรุดบกพร่องหรือ พัสดุตามสัญญา/วัสดุที่ใช้ไม่ได้มาตรฐาน/ ไม่ครบถ้วน ทำให้งานเสียหายอย่างร้ายแรง. หลักเกณฑ์การลงโทษผู้ทิ้งงาน (ต่อ). - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

การลงโทษผู้�ท� งงาน

Page 2: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

หลั�กเกณฑ์�การลังโทษผู้��ท��งงาน1.1.ผู้�ได้�ร�บคั�ด้เล�อกไม่�ม่าท�าสั�ญญาผู้�ได้�ร�บคั�ด้เล�อกไม่�ม่าท�าสั�ญญา

2.2.คั�สั�ญญาคั�สั�ญญา//ผู้�ร�บจ้�างช่�วงไม่�ปฏิ�บ�ติ�ติาม่ผู้�ร �บจ้�างช่�วงไม่�ปฏิ�บ�ติ�ติาม่สั�ญญาสั�ญญา

3.3.คั�สั�ญญาไม่�แก�ไขคัวาม่ช่�าร$ด้บกพร�องหร�อคั�สั�ญญาไม่�แก�ไขคัวาม่ช่�าร$ด้บกพร�องหร�อ พ�สัด้$ติาม่สั�ญญา พ�สัด้$ติาม่สั�ญญา//ว�สัด้$ท()ใช่�ไม่�ได้�ม่าติรฐานว�สัด้$ท()ใช่�ไม่�ได้�ม่าติรฐาน// ไม่�คัรบถ้�วน ท�าให�งานเสั(ยหายอย�างร�ายไม่�คัรบถ้�วน ท�าให�งานเสั(ยหายอย�างร�ายแรงแรง

Page 3: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

หลั�กเกณฑ์�การลังโทษผู้��ท��งงาน (ต่�อ)4.4.งานก�อสัร�างสัาธารณูปโภคั ใช่�ของท()ม่(งานก�อสัร�างสัาธารณูปโภคั ใช่�ของท()ม่(

ข�อบกพร�องข�อบกพร�อง / / ไม่�ได้�ม่าติรฐานไม่�ได้�ม่าติรฐาน//ไม่�คัรบไม่�คัรบถ้�วนถ้�วน

5.5.ท()ปร1กษาท()ม่(ผู้ลงานบกพร�องท()ปร1กษาท()ม่(ผู้ลงานบกพร�อง//ผู้�ด้ผู้�ด้พลาด้พลาด้//ก�อให�เก�ด้ คัวาม่เสั(ยหายอย�างก�อให�เก�ด้ คัวาม่เสั(ยหายอย�างร�ายแรงร�ายแรง

6.6.ผู้�กระท�าการข�ด้ขวางการแข�งข�นราคัาผู้�กระท�าการข�ด้ขวางการแข�งข�นราคัา//กระท�าการโด้ยไม่�สั$จ้ร�ติในการเสันอราคัากระท�าการโด้ยไม่�สั$จ้ร�ติในการเสันอราคัา

Page 4: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

การพิ�จารณาผู้��ท��งงานท��วไปต่ามข้�อ -15 1. ห�วหน�าสั�วนราช่การรายงานเสันอปล�ด้กระทรวงพร�อม่คัวาม่เห3นโด้ยเร3ว 2. ปล�ด้กระทรวงพ�จ้ารณูาเห3นว�าไม่�ม่(เหติ$ผู้ลอ�นสัม่คัวรสั�งช่�)อให�ผู้�ร �กษาการสั�)งให�เป4นผู้�ท� งงาน 3. กวพ . เสันอคัวาม่เห3นว�าสัม่คัวรเป4นผู้�ท� งงาน 4. ผู้�ร�กษาการพ�จ้ารณูาสั�)งเป4นผู้�ท� งงาน 5. ผู้�ร�กษาการระบ$ช่�)อผู้�ท� งงานในบ�ญช่(รายช่�)อผู้�ท� งงาน 6.ผู้�ร�กษาการแจ้�งเว(ยนช่�)อให�สั�วนราช่การอ�)นทราบ/แจ้�งผู้�ท� งงานทางไปรษณู(ย5ลงทะเบ(ยน

Page 5: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

การข้�ดข้วางการแข้�งข้�นราคาอย่�างเป&นธรรม ผู้�เสันอราคัา ผู้�เสันองาน กระท�าการ

อย�างใด้ ๆ อ�นเป4นการข�ด้ขวาง หร�อเป4นอ$ปสัรรคั

หร�อ ไม่�เป7ด้โอกาสัให�ม่(การแข�งข�นราคัาอย�าง

เป4นธรรม่

Page 6: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

การพิ�จารณาผู้��ท��งงานต่ามข้�อ 6

(ผู้�กระท�าการข�ด้ขวางการแข�งข�นราคัา

หร�อ กระท�าการโด้ยไม่�สั$จ้ร�ติในการเสันอราคัา)

1.สั�วนราช่การท()เก()ยวข�องติรวจ้สัอบข�อเท3จ้จ้ร�งว�าบ$คัคัล ด้�งกล�าว สัม่คัวรเป4นผู้�ท� งงาน หร�อไม่�

2.แจ้�งเหติ$ท()สังสั�ยไปให�ผู้�เสันอราคัา/เสันองานท()ถ้กสังสั�ยทราบ ช่( แจ้งภายในเวลาท()ก�าหนด้ไม่�น�อยกว�า 15 ว�น

3.ด้�าเน�นการติ�อไปติาม่หล�กเกณูฑ์5การพ�จ้ารณูาผู้�ท� งงานท�)วไป

Page 7: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

ผู้ลัการลังโทษผู้��ท��งงาน 1. ลงโทษน�ติ�บ$คัคัล ถ้�าการกระท�าเก�ด้จ้ากผู้�

บร�หาร ลงโทษผู้�บร�หารด้�วย 2. การสั�)งลงโทษน�ติ�บ$คัคัล ม่(ผู้ลถ้1งน�ติ�บ$คัคัลอ�)นท()ด้�าเน�นธ$รก�จ้ประเภทเด้(ยวก�น ซึ่1)งม่(ผู้�บร�หารคันเด้(ยวก�นด้�วย 3. การสั�)งลงโทษบ$คัคัลธรรม่ด้า ม่(ผู้ลถ้1งน�ติ�บ$คัคัลท()บ$คัคัลด้�งกล�าวเป4นผู้�บร�หารด้�วย

หมาย่เหต่( ผู้�บร�หาร –ห$�นสั�วนผู้�จ้�ด้การ/กรรม่การผู้�จ้�ด้การ/ผู้�บร�หาร/ผู้�ม่(อ�านาจ้ด้�าเน�นก�จ้การของน�ติ�บ$คัคัลน� นๆ

Page 8: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

การอ(ทธรณ�การลังโทษ 1. 1. ย�)นอ$ทธรณู5เป4นหน�งสั�อติ�อผู้�ร �กษาการติาม่ระเบ(ยบย�)นอ$ทธรณู5เป4นหน�งสั�อติ�อผู้�ร �กษาการติาม่ระเบ(ยบ

ภายใน ภายใน 15 15 ว�น น�บแติ�ว�นร�บแจ้�งการลงโทษว�น น�บแติ�ว�นร�บแจ้�งการลงโทษ 2. 2. ช่( แจ้งข�อเท3จ้จ้ร�ง ช่( แจ้งข�อเท3จ้จ้ร�ง ((ถ้�าม่(ถ้�าม่()) 3. 3. การพ�จ้ารณูาอ$ทธรณู5ติาม่พการพ�จ้ารณูาอ$ทธรณู5ติาม่พ..รร..บบ..ว�ธ(ปฏิ�บ�ติ�ราช่การทางว�ธ(ปฏิ�บ�ติ�ราช่การทางปกคัรอง พปกคัรอง พ..ศศ25392539

4. 4. คั�าสั�)งยกอ$ทธรณู5ม่าติรา คั�าสั�)งยกอ$ทธรณู5ม่าติรา 45 45 วรรคัสัองและวรรคัสัาม่วรรคัสัองและวรรคัสัาม่ประกอบกฎกระทรวงฉบ�บท() ประกอบกฎกระทรวงฉบ�บท() 4 ( 4 (พพ..ศศ 2540. ) 2540. ) ข�อ ข�อ

2 5( ) 2 5( ) 5. 5. ฟ้>องติ�อศาลปกคัรองภายใน ฟ้>องติ�อศาลปกคัรองภายใน 90 90 ว�น ติาม่ม่าติรา ว�น ติาม่ม่าติรา

49 49

พพ..รร..บบ..จ้�ด้ติ� งศาลปกคัรองและว�ธ(พ�จ้ารณูาคัด้(ปกคัรองจ้�ด้ติ� งศาลปกคัรองและว�ธ(พ�จ้ารณูาคัด้(ปกคัรองพพ..ศศ25422542

Page 9: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

การข้อเพิ�กถอนการเป&นผู้��ท��งงาน 1. ได้�ถ้กลงโทษม่าแล�วเป4นเวลาไม่�น�อยกว�า 2

ป? 2. ม่�ได้�กระท�าไปด้�วยเจ้ตินาท$จ้ร�ติหร�อเป4นการ

เอาเปร(ยบทางราช่การ 3. เป4นน�ติ�บ$คัคัลท()ม่(ฐานะม่�)นคังและม่(เก(ยรติ�ประว�ติ�ด้(ม่าก�อน 4. ยอม่ร�บและร �สั�าน1กคัวาม่ผู้�ด้ในการกระท�าของติน

(หน�งสั�อสั�าน�กเลขาธ�การคัณูะร�ฐม่นติร( ด้�วนม่าก ท() น.ว .105/2504 ลว . 18 ติ.คั.2504)

Page 10: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

เอกสารประกอบการข้อเพิ�กถอน(บ(คคลัธรรมดา) สั�าเนาใบทะเบ(ยนพาณู�ช่ย5 (ถ้�าม่()

สั�าเนาการเสั(ยภาษ(ย�อนหล�ง 3 ป? สั�าเนาใบแจ้�งยอด้บ�ญช่(ธนาคัารย�อนหล�งไม่�

น�อยกว�า 1 ป? สั�าเนาหล�กฐานการท�างานก�บภาคัเอกช่น

(ถ้�าม่() สั�าเนาใบร�บรองผู้ลงาน

Page 11: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

เอกสารประกอบการข้อเพิ�กถอน (น�ต่�บ(คคลั) สั�าเนาหน�งสั�อร�บรองการจ้ด้ทะเบ(ยนน�ติ�บ$คัคัล

สั�าเนาการเสั(ยภาษ(ย�อนหล�ง 3 ป? สั�าเนารายงานของผู้�สัอบบ�ญช่(ร�บอน$ญาติ

ย�อนหล�ง 3 ป? สั�าเนาหล�กฐานการท�างานก�บภาคัเอกช่น (ถ้�าม่()

สั�าเนาใบร�บรองผู้ลงาน

Page 12: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

แบบแสดงราย่ลัะเอ-ย่ดการท.า (ทง -.1 3) การแจ้�งรายละเอ(ยด้และสั�งเอกสัารหล�ก

ฐานประกอบในการพ�จ้ารณูาผู้�ท� งงาน แจ้�งติาม่หน�งสั�อสั�าน�กนายกร�ฐม่นติร( ท()

นร 1305/ว 4739 ลว. 30 พ.คั .4 3

รายละเอ(ยด้อย�ในเอกสัารแนบประกอบคั�าบรรยาย

Page 13: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

ว�ธ-ปฏิ�บ�ต่�ในการเป1ดโอกาสให�ชี้-�แจงเหต่(ผู้ลั การเป7ด้โอกาสัให�ผู้�ท()จ้ะถ้กลงโทษเป4นผู้�ท� งงาน

(น�ติ�บ$คัคัล บ$คัคัลธรรม่ด้าและผู้�บร�หาร ได้�ช่( แจ้งก�อนถ้กลงโทษ ให�สั�งหน�งสั�อให�ช่( แจ้งไม่�น�อยกว�า 15 ว�น

แจ้�งติาม่หน�งสั�อสั�าน�กนายกร�ฐม่นติร( ท() นร (กวพ 1305) /ว 9696 ลว 21. ติ.คั .42

รายละเอ(ยด้อย�ในเอกสัารแนบประกอบคั�าบรรยาย

Page 14: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

เหต่(ท-�จะไม�ถ�กลังโทษให�เป&นผู้��ท��งงานต่ามมต่� ครม.ว 113ข�อ 1.2 ติ�องเป4นสั�ญญาท()ถ้กบอกเล�กหล�ง 1 ติ$ลาคัม่ 2550 - 17 ม่�ถ้$นายน 2551

ติ�องได้�ร�บผู้ลกระทบจ้ากว�กฤติ�ราคัาน� าม่�น เหล3ก ว�สัด้$ก�อสัร�าง

ติ�องเป4นงานก�อสัร�าง

Page 15: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

ข้�อ 3 ม- 2 เง3�อนไข้ ด�งน-� เง3�อนไข้ท-� 1 เสันอราคัาม่าก�อนจ้นถ้1งว�นท() คัรม่ . ม่(ม่ติ� (17

ม่�ถ้$นายน 2551 ) และอย�ระหว�างรอการลงนาม่ในสั�ญญา

ผู้�เสันอราคัาไม่�ประสังคั5ลงนาม่ในสั�ญญาหร�อข�อติกลง

ติ�องม่(คั�าขอภายใน 60 ว�น ให�ถ้อนการเสันอราคัาโด้ยไม่�ถ้�อว�าเป4นผู้�ท� งงาน ติ�องเป4นงานก�อสัร�าง ให�คั�นหล�กประก�นซึ่อง

Page 16: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

ข้�อ 3 ม- 2 เง3�อนไข้ ด�งน-� (ต่�อ)

เง3�อนไข้ท-� 2 ลงนาม่ในสั�ญญาก�อนว�นท() 17 ม่�ถ้$นายน

2551 ย�งไม่�ได้�ท�างานหร�อย�งไม่�ได้�สั�งงานงวด้แรก ติ�องม่(คั�าขอภายใน 60 ว�น (ว�นท() 18

สั�งหาคัม่ 2551) ให�ยกเล�กสั�ญญาได้�โด้ยไม่�ถ้�อว�าเป4นผู้�ท� งงาน ให�คั�นหล�กประก�นสั�ญญา

Page 17: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

พิ.ร.บ . ว�ธ-ปฏิ�บ�ต่�ราชี้การทางปกครอง พิ.ศ . 2539

มาต่รา 3 ว�ธ(ปฏิ�บ�ติ�ราช่การทางปกคัรองติาม่ กม่.ติ�างๆ ให�เป4นไปติาม่ท()ก�าหนด้ในพ.ร.บ.น( เว�นแติ�ในกรณู(ท()กม่.ใด้ก�าหนด้ว�ธ(ปฏิ�บ�ติ�ราช่การทางปกคัรองเร�)องใด้ไว�โด้ยเฉพาะและม่(หล�กเกณูฑ์5ท()ประก�นคัวาม่เป4นธรรม่หร�อม่(ม่าติรฐานในการปฏิ�บ�ติ�ราช่การไม่�ติ�)ากว�าหล�กเกณูฑ์5ท()ก�าหนด้ใน พ.ร.บ . น(

คัวาม่ในวรรคัหน1)ง ม่�ให�ใช่�บ�งคั�บก�บข� นติอนและระยะเวลาอ$ทธรณู5หร�อโติ�แย�งท()ก�าหนด้ในกฎหม่าย

Page 18: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

พิ.ร.บ . ว�ธ-ปฏิ�บ�ต่�ราชี้การทางปกครอง พิ.ศ . 2539

มาต่รา 30 วรรคัหน1)ง ในกรณู(ท()คั�าสั�)งทางปกคัรองอาจ้กระทบ

ถ้1งสั�ทธ�ของคั�กรณู( เจ้�าหน�าท()ติ�องให�คั�กรณู(ม่(โอกาสัท()จ้ะได้�ทราบข�อเท3จ้จ้ร�งอย�างเพ(ยงพอและม่(โอกาสัได้�โติ�แย�งและแสัด้งพยานหล�กฐานของติน

Page 19: การลงโทษผู้ทิ้งงาน

พิ.ร.บ . ว�ธ-ปฏิ�บ�ต่�ราชี้การทางปกครอง พิ.ศ . 2539 กฎกระทรวงฉบ�บท-� 12 (พิ.ศ.2543)

ให�การด้�าเน�นการของเจ้�าหน�าท()ด้�งติ�อไปน( เป4นคั�าสั�)งทางปกคัรอง

1. การด้�าเน�นการเก()ยวก�บการจ้�ด้หา หร�อให�สั�ทธ�ประโยช่น5ในกรณู( 1( ) การสั�)งร�บ หร�อไม่�ร�บคั�าเสันอขาย ร�บจ้�าง แลกเปล()ยน เช่�า ขาย ให�เช่�า หร�อให�สั�ทธ�ประโยช่น5

(2) การอน$ม่�ติ�สั� )งซึ่� อ จ้�าง แลกเปล()ยน เช่�า ขาย ให�เช่�า หร�อให�สั�ทธ�ประโยช่น5

(3) การสั�)งยกเล�กกระบวนการพ�จ้ารณูาคั�าเสันอหร�อการด้�าเน�นการอ�)นในล�กษณูะเด้(ยวก�น

(4) การสั�)งให�เป4นผู้�ท� งงาน 2. การให�หร�อไม่�ให�ท$นการศ1กษา