ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ...
TRANSCRIPT
![Page 1: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/1.jpg)
(ราง)
แผนกําลังคนดานสุขภาพ
กระทรวงสาธารณสุข
(HR Planning for HR 4.0)
นพ.สมศักดิ์ อรรฆศิลป
รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข
กุมภาพันธ 2560
![Page 2: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/2.jpg)
กรอบแนวคิดการจัดทําแผนกําลังคนดานสุขภาพ
Current Situation
People Excellence Strategy
กรอบการจัดทําแผนกําลังคนดานสุขภาพ (HRP Model)
Time line การจัดทําแผนกําลังคนดานสุขภาพ
กรอบการนําเสนอ
![Page 3: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/3.jpg)
O P H
เปนองคกรหลักดานสุขภาพ
ที่รวมพลังสังคม
เพ่ือประชาชนสขุภาพดี
1. P&P Excellence 2. Service
Excellence
3. People
Excellence
4. Governance Excellence
Mastery
Originality
People
Centered
Approach
Humility
ประชาชน
สุขภาพดี
เจาหนาท่ี
มีความสุข
ระบบสุขภาพ
ย่ังยืน
เปาหมาย
พัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพ
อยางมีสวนรวม
และยั่งยืน
1. กรอบแนวคิดการจัดทําแผนกําลังคนดานสุขภาพ
M
![Page 4: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/4.jpg)
กรอบแนวคิด
นโยบายรัฐบาล แผนพัฒนาเศรษฐกิจ
และสังคมแหงชาติ
ฉบับท่ี 12
(พ.ศ.2560 – 2564)
ยุทธศาสตรชาติระยะ 20 ป
และการปฏิรูปประเทศไทย
ดานสาธารณสุข
การบูรณาการ (Integrated)
องครวมและผสมผสาน
(Holistic & Comprehensive)
การมีสวนรวมของพหุภาคี
(Multisectoral)
ประสิทธิภาพและประสิทธิผล
เปาหมายการพัฒนาท่ีย่ังยืน
(SDGs)
ประเทศไทย 4.0
แผน 20 ป กระทรวงสาธารณสุข
Phase 1(2560-2564)
ปฏิรูประบบ
Phase 2(2565-2569)
สรางความเขมแข็ง
Phase 3(2570-2574)
สูความย่ังยืน
Phase 4(2575-2579)
เปน 1 ใน 3 ของเอเชีย
![Page 5: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/5.jpg)
หมายเหตุ: รายงานกําลังคนภาครัฐ ป 2558 สํานักงาน ก.พ.
ชาย21.33%
หญิง78.67%
สัดสวนขาราชการพลเรือนสามัญในกระทรวงสาธารณสุข
จําแนกตามเพศ ปงบประมาณ พ.ศ.2558
จํานวนขาราชการพลเรือนสามัญกระทรวงสาธารณสุข
จําแนกชวงอายุ ปงบประมาณ พ.ศ.2558
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
35,000
40,000
< 21 21-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 > 60
อายุเฉลี่ย 41.27 ป
คน
อายุ
2. Current Situation สถานการณกําลงัคนกระทรวงสาธารณสขุ
จํานวนขาราชการพลเรือนสามัญ
กระทรวงสาธารณสุข
ปงบประมาณ พ.ศ.2558
มีจํานวน 192,635 คน
![Page 6: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/6.jpg)
2. Current Situation
นายแพทย9%
ทันตแพทย3%
เภสัชกร4%
พยาบาลเทคนิค1%
พยาบาลวิชาชีพ49%แพทย
แผนไทย0%
นักกายภาพบําบัด
1%
นักวิชาการสาธารณสุข
11%
อ่ืน ๆ22%
ประเภท : สวนใหญเปนพยาบาลวิชาชีพ
รอยละ 49
35,665
106,643
10,9492,517 102
8,734
26,219
1,418 53 284 27 240
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
ระดับตําแหนง : สวนใหญเปนระดบัชํานาญการ
รอยละ 56 รองลงมาเปนระดับ
ปฏิบัติการ รอยละ 19 และ
ระดับชํานาญงาน รอยละ 13
ตามลําดับ
สถานการณกําลงัคนกระทรวงสาธารณสขุ
![Page 7: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/7.jpg)
2. Current Situation
หมายเหตุ: รายงานกําลังคนภาครัฐ ป 2558 สํานักงาน ก.พ.
สัดสวนขาราชการพลเรือนสามัญกระทรวงสาธารณสุข
จําแนกตามกลุมพ้ืนท่ีปฏิบัติงาน
ปงบประมาณ พ.ศ.2558
สถานการณกําลงัคนกระทรวงสาธารณสขุ
จํานวนขาราชการพลเรือนสามัญ
กระทรวงสาธารณสุข
ปงบประมาณ พ.ศ.2558
มีจํานวน 192,635 คน
เกษียณอายุ88.42%
ลาออก7.69%
ตาย3.72%
ออกดวยเหตุผิดวินัย
0.18%
4.69%
29.32%
20.32%
24.85%
17.82%
2.99%
อัตราการบรรจุ ปงบประมาณ 2557
รอยละ 7.34 ของจํานวนขาราชการพลเรือนสามญัท้ังหมด
อัตราการสูญเสียขาราชการพลเรือน
สามัญของกระทรวงฯ
ปงบประมาณ 2557 รอยละ 2.18 ของจํานวนขาราชการพลเรือนสามญัของ
กระทรวงฯ ท้ังหมด
สัดสวนขาราชการพลเรือนสามัญที่สูญเสีย
จําแนกประเภท กระทรวงสาธารณสุข ป 2557
![Page 8: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/8.jpg)
2. Current Situation
![Page 9: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/9.jpg)
2. Current Situation
![Page 10: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/10.jpg)
2. Current Situation
สัดสวนการกระจายบุคลากรสุขภาพ (เมือง/ชนบท)
Note:
Density of health workforce per 1,000 populations of each professional category is calculated using the total number of the indicated
mid-year population by region derived from the National Statistics Office of Thailand.
Source : Progress report: Strengthening Human Resources for Health through Transformative Education and Rural Retention in Thailand , April 2016
1.59
0.37 0.33 0.32 0.21
3.45
1.93 1.9 1.89
1.41
0.91
0.12 0.1 0.1 0.060
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
Bangkok Central North South North-East
Physicians Nurses and Midwives Dentists
Density of physicians per 1,000 populations in region/state/province
![Page 11: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/11.jpg)
0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
30,000
เขต 1 เขต 2 เขต 3 เขต 4 เขต 5 เขต 6 เขต 7 เขต 8 เขต 9 เขต 10 เขต 11 เขต 12
total bed active bed
ที่มา: รายงานขอมูลทรัพยากรสาธารณสุข พ.ศ.2558 สํานักนโยบายและยุทธศาสตร สํานกังานปลดักระทรวงสาธารณสุข
2. Current Situation
76.5
9%
75.7
8%
68.7
2%
83.8
6%
67.7
7% 71.8
8%
91.5
3%
81.4
9%
80.1
4%
80.6
2%
76.4
2%
69.8
6%
อัตราการใชเตียง
![Page 12: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/12.jpg)
2. Current Situation
หมายเหต:ุ สป.เปนขอมลูผูรับทุนศึกษาตอ ป.โท-เอก/ป.เอก ขอมูลจากสถาบนัพระบรมราชชนก 14 ก.พ. 2560
กรมควบคุมโรค เปนขอมลูทุนศึกษาตอ/ทุนอบรมและทุนตามแผนพัฒนาความมั่นคง ขอมูลจากกรมควบคุมโรค 14 ก.พ. 2560
กรมการแพทย เปนขอมูลทุนฝกอบรม ขอมูลจากกรมการแพทย 14 ก.พ. 2560
0
71
9 12
96
9 9
95
2
28
38 7 5
12
0
20
40
60
80
100
120
สํานักงานปลัดกระทรวงฯ กรมควบคุมโรค กรมการแพทย
2557 2558 2559 2560 2561 2562 2563 2564
![Page 13: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/13.jpg)
HRH Transformation
- เกง ดี มสีุข
- HRP - HRD
- HRM - HRN
กําลังคนมีคุณภาพ เพียงพอ กระจายอยางทั่วถึง
- ประชารัฐ
- เครือขายดานสุขภาพมีความเขมแข็ง
กําลังคน 4.0
- Professional
- Active HRH Network- Innovative Peopleปฏิรูประบบ
Phase 1 (2560-2564)
สรางความเขมแข็ง
Phase 2 (2565-2569)
สูความยั่งยืน
Phase 3 (2570-2574)
เปน 1 ใน 3 ของเอเชีย
Phase 4 (2575-2579)
3. People Excellence Strategy
Happinometer/HPI
Accessibility
Acceptability
Availability
Quality
เครือขาย อสค.
Happinometer/HPI
Accessibility
Acceptability
Availability
Quality
เครือขาย อสค.
Happinometer/HPI
Accessibility
Acceptability
Availability
Quality
เครือขาย อสค.
Happinometer/HPI
Accessibility
Acceptability
Availability
Quality
เครือขาย อสค.
![Page 14: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/14.jpg)
Business
Acumen
Leadership
Functional
General
ManagementH1 :
HRH Strategy
and
Organization H2 :
HRH Development
H3 : HRH Management
H4 :
HRH Network
3. People Excellence Strategy
![Page 15: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/15.jpg)
3. People Excellence Strategy
กําลังคนดานสุขภาพ
เปนคนเกง คนดี
มีความสุข
Shared Core Value
Strategy
Happinometer
70≥Happy Public
Organization Index
70≥
HRH Transformation
MOPH
HRH Strategy and
Organization
1. HR Governance
2. HRP
3. HRH Information
System
H1
1. Workforce capability
2. Talent HRH
3. Culture Change
& Innovation
HRH DevelopmentH2
1. Recruitment Process
2. Retention Strategy &
Happy Work life
HRH ManagementH3
3. Performance Management
System
1. Strengthen informal
HRH sector
2. Collaboration on HRH
Network
3. Corporate
Communication
H4HRH Network
![Page 16: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/16.jpg)
3. People Excellence Strategy
กรมสุขภาพจิตเปนศูนยกลางการเรียนรูงานสุขภาพจิตในระดับภูมิภาคอาเซียน
กรมการแพทย แพทยและบุคลากรดานสุขภาพมีความเช่ียวชาญเฉพาะทาง
(Health Personal Excellence)
กรมควบคุมโรคเปนศูนยกลางนวัตกรรม มาตรการ มาตรฐาน งานวิจัย
วิชาการและขอมูลอางอิง ดานการเฝาระวังปองกันควบคุมโรค
และภัยสุขภาพของประเทศท่ีไดมาตรฐานสากล
กรมการแพทยแผนไทยและการแพทยทางเลือกเจาหนาท่ีมีความสุข มีสมรรถนะสูง ทันสมัยและกาวหนา
กรมอนามัย• เปนองคกรสมรรถนะสูง (HPO)
• เปนองคกรแหงการเรียนรู (LO)
สํานกังานคณะกรรมการอาหารและยาพัฒนาและยกระดับองคการใหมีสมรรถนะสูง
กรมวิทยาศาสตรการแพทย• สรางความเปนเลิศดานการวิจัยพัฒนาและนวัตกรรม
• ยกระดับองคการสูความเปนเลิศ
กรมสนบัสนุนบริการสุขภาพชุมชนจัดการดานสุขภาพเพ่ือการพ่ึงตนเองอยางย่ังยืน
![Page 17: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/17.jpg)
กระบวนการ
หนวยบริหาร/
หนวยสนบัสนนุ
(สสจ. สสอ. กรม)
Secondary Care
Tertiary Care
Primary Care
Level
FTE/นโยบาย
เรงรัด (MIS,
Finance, HR)
Service
Target/FTE
Population base
เครื่องมือ
HRD/
HRM
4. กรอบการจดัทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ(HRP Model)
S / M / L / XL
และ XL Extra
S / M / L และ XL + Pop base
A / S / M
และ F
ขนาด
หนวยงาน
![Page 18: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/18.jpg)
กลุมงานบรหิารทั่วไป
แบงตามขนาด
หนวยงานFTE +
Service Base
กลุมงานทรพัยากรบคุคล
กลุมงานการเงินและบัญชี
งานพสัดุ
งานซอมบํารงุ
4. กรอบการจัดทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ (HRP Model)
![Page 19: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/19.jpg)
FTEService
base
OP Visit
1:30,000
Service
base
FTE
FTE
งานแผนงาน
งานคอมพิวเตอร
งานพัฒนาคณุภาพ
งานพัฒนาบคุลากร
งานหองสมุด
งานประกันสุขภาพ
4. กรอบการจัดทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ (HRP Model)
![Page 20: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/20.jpg)
2.0 : 1,000
2.5 : 1,000
Hardware
สธ 1.53 : 1,000
ประเทศ 2.30 : 1,000
Existing เขต1-13
เตียง:ประชากร
(2557)
สธ 2.0 : 1,000
ประเทศ 2.5 : 1,000
Coverage target
เตียง:ประชากร
(2564)
![Page 21: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/21.jpg)
0.160.40 0.42
0.18 0.150.48 0.63 0.63 0.56 0.49
0.25 0.40 0.41
1.841.60 1.58
1.82 1.851.52 1.37 1.37 1.44 1.51
1.75 1.60 1.59
0.00 0.15 0.200.00 0.00 0.00 0.17 0.35 0.27 0.35 0.17 0.11 0.14
0.77 0.35 0.30 0.820.61
0.920.33 0.15 0.23 0.15 0.33 0.39 0.47
0.
0.5
1.
1.5
2.
2.5
3.
3.5
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1-12
การวางแผนเตียงตอ 1000 ประชากร ใน 5-10 ป เขตสขุภาพ 1-12
เตียงสธเพิ่มใน5-10ป เตียงสธ 57 เตียงนอกสธเพิ่มใน5-10ป เตียงนอกสธ57
2.61
Hardware
![Page 22: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/22.jpg)
EC
A33 แหง
28,808 เตียง
S48 แหง 21,786
เตียง
M1/M2122 แหง 27,758 เตียง
F693 แหง 31,260 เตียง
Hardware
P 9,758 แหง
A = 20% (973 ตอป)
S = 15% (728 ตอป)
M1/M2 = 55% (2,672 ตอป)
F = 10 % (485 ตอป)
2564
refer in/back
refer in/back
refer in/back
2559
P 9,758 แหง
EC
A33 แหง 23,953
เตียง
S48 แหง 18,146เตียง
M1/M2122 แหง 16,828 เตียง
F693 แหง 28,835 เตียง
![Page 23: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/23.jpg)
3. กรอบการจัดทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ (HRP Model)
Excellence
รพ.ระดับ A/S
รพช.
ระดับ M
รพช.
ระดับ F
General
ICU สามัญ OPD
Excellence PCC
General
ICU สามัญ OPDPCC
General
สามัญ OPDPCC
4. กรอบการจัดทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ (HRP Model)
![Page 24: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/24.jpg)
3. กรอบการจัดทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ (HRP Model)4. กรอบการจัดทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ (HRP Model)
A
S
M/F
0.17
0.14
0.16
A
S
M/F
1.3
1.0
1.1
A
S
M/F
0.05
0.05
0.05
A
S
M/F
0.04
0.04
0.04
แพทย พยาบาล เภสัชกร นักวิทยฯ
![Page 25: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/25.jpg)
3. กรอบการจัดทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ (HRP Model)4. กรอบการจัดทําแผนกําลงัคนดานสขุภาพ (HRD Model)
หมายเหต:ุ หลักสูตร 1-12 เรียนทางระบบออนไลนของ สํานักงาน ก.พ.
บุคลากร
ทุกคน
ปฏิบัติการ/
ปฏิบัติงาน
ชํานาญการ
ชํานาญงาน
เช่ียวชาญ/ทักษะพิเศษ
ชํานาญการพิเศษ
อาวุโส
อํานวยการตน/สูง
บริหารตน/สูง
ทรงคุณวุฒิ
Core Value : MOPH Code of Conduct PMQA CommunicationLanguage Skill
6 blocks
level 1
6 blocks
level 2
6 blocks
level 3
6 blocks
level 4
AMP
Online training : 6. Relationship
5. Team Building 4. Presentation Skill
3. Problem Solving 2. Project Management
1. Customer Experience
ผบต.
หรือหลกัสตูร
ที่เทียบเทา
General Management Program
(บริหารจัดการโดยเขตสขุภาพ) / Online training :
9. Learning Organization 8. Generation gap
7. Coaching
ผบก.
หรือหลกัสตูร
ที่เทียบเทา
นบส.สธ.
หรือหลกัสตูรที่
เทียบเทา
นบส.กพ.หรือหลกัสตูรที่เทียบเทา
วปอ
General Management Program
(บริหารจัดการโดยเขตสขุภาพ) / Online training:
12. Negotiation 11. Change Management
10. Persuasion
1. (EDP)
2. (APT)
Business Acumen Leadership General Management Functional
(วิชาชีพ)
ความเชี่ยวชาญเฉพ
าะดานในแตละสาขา
วิชาชีพ วุฒ
ิบัตร อนุมตัิบตัร
![Page 26: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/26.jpg)
Decision points
•Agree logic => framework for HRP (bed ratio), HRD (details of 4 competencies) •Departmental involvement: department HRH strategy
![Page 27: ร าง แผนกําลังคนด านสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข (HR Planning ...bps.moph.go.th/new_bps/sites/default/files/2HRP](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022041622/5e3f9de4a8e19919f550e30c/html5/thumbnails/27.jpg)
ขอบคุณครับ