มาตรา 120 ย้าย สปกwelfare.labour.go.th/attachments/article/508... ·...
TRANSCRIPT
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1
และมาตรา 120/2แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541
แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 7) พ.ศ. 2562
กองสวสดการแรงงานกรมสวสดการและคมครองแรงงาน
ชอ นง อ : คมอการยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา120มาตรา120/1 และมาตรา120/2 แ งพระราชบญญตคมครองแรงงานพ. .2541 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน(ฉบบท7)พ. .2562
จดท�าโดย : กอง ดการแรงงาน กรม ดการและคมครองแรงงาน
จ�าน นพมพ : 6,000เลม
นทพมพ : เดอนมถนายน2562
พมพท : บร ทเรยง ามกราฟฟคดไซนจ�ากด
ค�าน�า พระราชบญญตคมครองแรงงาน(ฉบบท7)พ. .2562ประกาในราชกจจานเบก า เมอ นท 5 เม ายน 2562 มผลใชบงคบตงแตนท5พฤ ภาคม2562ซงมการแกไขเพมเตมบทบญญตเกย กบการยายถานประกอบกจการตามมาตรา120มาตรา120/1และมาตรา120/2
โดยเพม ลกกฎ มายเกย กบขนตอนการแจงยาย ถานประกอบกจการทนายจางและลกจางตองม นาทปฏบต ากนายจางไมเ นด ยกบผลกระทบของลกจาง นายจางตองเปนผยนค�ารองตอคณะกรรมการ
ดการแรงงาน กรณนายจางยาย ถานประกอบกจการไปยง ถานทแ งใ ม รอไปยง ถานทอนของนายจาง ไม า ถานทนนจะมอยแลรอไมกตาม ร มทงก�า นดขนตอนในการยาย ถานประกอบกจการ
การยนค�ารอง และการออกค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ ชดเจนและเกดค ามเปนธรรม ผจดท�า งเปนอยางยง าคมอการยาย ถานประกอบกจการนจะเปนประโยชนแกลกจางและนายจางในการปฏบตและด�าเนนการเกย กบการยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1และมาตรา120/2ใ ถกตองและ อดคลองตามทกฎ มายก�า นด
กอง ดการแรงงาน พฤ ภาคม2562
สารบญ นา
ค�าน�า
ขอกฎ มายและค�าชแจงกฎ มาย 1
ผงขนตอนการยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา120 8
ผงขนตอนการพจารณาค�ารองของคณะกรรมการ ดการแรงงาน 10และ ทธในการอทธรณค�า งตามมาตรา120/1และมาตรา120/2
ทธและ นาทของนายจาง 12
ทธและ นาทของลกจาง 15
การด�าเนนการของเจา นาทในการรบค�ารองของนายจาง 17
ขอพจารณาเกย กบการยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา120 18
ภาคผน กต อยางท1ต อยางประกา การยาย ถานประกอบกจการ 23
ของนายจางต อยางท2ต อยาง นง อแจงค ามประ งคของลกจาง 24
ไมไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ มแบบค�ารองของนายจางตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน 25
กรณนายจางยาย ถานประกอบกจการ
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 1
ขอกฎหมาย มาตรา 120นายจางซงประ งคจะยาย ถานประกอบกจการแ ง นงแ งใดไปตง ณ ถานทใ ม รอยายไปยง ถานทอนของนายจาง ใ นายจางปดประกา แจงใ ลกจางทราบล ง นาโดยใ ปดประกา ไ ในทเปดเผยณ ถานประกอบกจการนนตงอย ทลกจาง ามารถเ นได ตดตอกนเปนเ ลาไมนอยก าาม บ นกอน นยาย ถานประกอบกจการและประกา นนอยางนอยตองมขอค าม
ชดเจนเพยงพอทจะเขาใจได าลกจางคนใดจะตองถกยายไป ถานทใดและเมอใด ในกรณทนายจางไมปดประกา ใ ลกจางทราบล ง นาตาม รรค นงใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาแกลกจางทไมประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการเทากบคาจางอตรา ดทาย าม บ น รอเทากบคาจางของการท�างาน าม บ น ดทาย �า รบคาจางตามผลงานโดยค�าน ณเปนน ย
ากลกจางคนใดเ น าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ�าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร ของลกจางคนนน และไม
ประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ มตองแจงใ นายจางทราบเปนนง อภายใน าม บ นนบแต นทปดประกา รอนบแต นทยาย ถานประกอบ
กจการ ในกรณทนายจางมไดปดประกา ตาม รรค นง และใ ถอ า ญญาจางน ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการ โดยลกจางม ทธไดรบคาชดเชย
พเ ไมนอยก าอตราคาชดเชยทลกจางพงม ทธไดรบตามมาตรา118
ขอกฎหมาย และค�าชแจงกฎหมาย
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/22
ใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาตาม รรค องรอคาชดเชยพเ ตาม รรค ามใ แกลกจางภายในเจด นนบแต นท ญญาจางน ด
ในกรณทนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจางตาม รรค ามใ นายจางยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายใน าม บ นนบแต นทไดรบแจงเปน นง อ มาตรา 120/1 เมอคณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณาค�ารองตามมาตรา120 รรค าแล เ น าลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ ใ คณะกรรมการ ดการแรงงาน งใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณใ แกลกจางภายใน าม บ นนบแต นทนายจางทราบค�า ง ในกรณทคณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณาแล เ น าลกจางไมมทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณ
ใ คณะกรรมการ ดการแรงงานแจงใ นายจางและลกจางทราบ ในการพจารณาและมค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ ด�าเนนการใ แล เ รจภายใน ก บ นนบแต นทไดรบค�ารอง และแจงค�า งใ นายจางและลกจางทราบภายใน บ า นนบแต นทมค�า ง ค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ เปนท ด เ นแตนายจางรอลกจางจะอทธรณ ตอ าลภายใน าม บ นนบแต นทไดทราบค�า ง ในกรณท
นายจางเปนฝายน�าคดไป าลนายจางตอง าง ลกประกนตอ าลตามจ�าน นทตองจายตามค�า งนนจงจะฟองคดได การ งค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ น�ามาตรา๑๔๓มาใชบงคบโดยอนโลม มาตรา 120/2 ในกรณทนายจางไดอทธรณค�า งของคณะกรรมการ
ดการแรงตอ าลภายในระยะเ ลาทก�า นดตามมาตรา 120/1 รรค และไดปฏบตตามค�าพพาก า รอค�า งของ าลแล การด�าเนนคดอาญาตอนายจางใ เปนอนระงบไป
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 3
ค�าชแจงกฎหมาย พระราชบญญตคมครองแรงงาน(ฉบบท7)พ. .2562 การยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา120เดมนนทผานมา าลฎกาตค าม า ตองเปนการยาย ถานประกอบกจการจากทเดมไปยง ถานทแ งใ มซงไมเคยมมากอนและไมร มถงกรณการยายไปร มกบ าขาทมอยกอนแล แตตอมาในทางปฏบตคณะกรรมการ ดการแรงงาน นจฉย าการทนายจางยายถานประกอบกจการจาก ถานทเดม โดย ถานทแ งเดมนน ยดประกอบกจการ
ไมม ภาพการท�างานใดๆเ ลออยตอไปใ การยายไปร มกบ ถานประกอบกจการของนายจางแ งอนทมอยเดมถอเปนการยาย ถานประกอบกจการตามค าม มายของมาตรา120เชนกนซง าลฎกาเคย นจฉยในท�านองเดย กนกบแน ค�า นจฉยคณะกรรมการฯดงกลา ดงนน เพอใ เกดค ามชดเจนในการคมครอง ทธ นาทของนายจางและลกจางตามแน ทางดงกลา และเพอใ เกดค ามเปนธรรมในขนตอนการด�าเนนการตงแตการแจงยาย ถานประกอบกจการ การแจงค ามประ งค าไมยายตามไปถานทแ งใ มของลกจางในกรณทเ น าตนเองไดรบผลกระทบ �าคญตอการด�ารง
ช ตตามปกตและครอบคร จากการยาย ถานประกอบกจการของนายจาง การทนายจางเปนผพจารณาผลกระทบตามทลกจางแจง และถานายจางไมเ นด ยใ นายจางยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานเพอพจารณา นจฉย เมอคณะกรรมการ ดการแรงงาน นจฉยแล นายจางลกจางทไมเ นด ยกบค�า งามารถยนอทธรณเพอใ าลแรงงานพจารณา นจฉยตอไปการแกไขมาตรา 120
และเพมเตมมาตรา120/1มาตรา120/2 โดยก�า นด ลกเกณฑขนตอน ธการทธและ นาทของนายจางลกจาง ร มถงขนตอนการด�าเนนการขอเพกถอนค�า ง
คณะกรรมการ ดการแรงงานดงน
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/24
การยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา 120 ม 2 ลก ณะดงน - การยายไป ณ ถานทใ ม เชน นายจางมโรงงานน�าตาลตงอยทจง ดนครราช มา ถานทตงโรงงานอยในเขตชมชนไมเอออ�าน ยตอกระบ นการผลตน�าตาลจงไดปด ถานประกอบกจการทจง ดนครราช มาแล ยายไปเปดถานประกอบกจการแ งใ มณจง ดชยภม
-การยายไป ถานทอนของนายจาง เชน นายจางม �านกงานใ ญทเขตดอนเมอง กรงเทพม านคร และโรงงานอยจง ดนครปฐม นายจางยาย�านกงานใ ญไปร มอยทโรงงานจง ดนครปฐม
การยาย ถานประกอบกจการตามมาตรา 120 เปนเรองของการยายถานประกอบกจการจากทเดมไปตง ณ ถานทใ ม รอยายไปยง ถานทอนของ
นายจาง ซงเปนคนละ นกบการโยกยายต�าแ นง นาท รอยายงานลกจาง เชนยายลกจางแผนกผลตไปเปนลกจางในแผนกคลง นคา าขาอน รอยายผจดการแผนกบคคล �านกงานใ ญกรงเทพม านครไปเปนผจดการแผนกบคคล าขาโรงงานทระยองเปนตนการยายเชนน ากมไดกลนแกลงลกจางและไมท�าใ ทธประโยชนคาจาง ดการลดลงและไมขดตอ ภาพการจาง นายจางยอมมอ�านาจทจะยายเพอใ เกดค ามเ มาะ มได
เมอนายจางประ งคจะยาย ถานประกอบกจการแ ง นงแ งใดไปตง ณ ถานทใ ม รอยายไปยง ถานทอนของนายจางนายจางม นาทตอง ปดประกา แจงการยายใ ลกจางแตละคนทราบล ง นาประกา นนตองปดไ ในทเปดเผยณ ถานประกอบกจการลกจาง ามารถเ นไดอยางชดเจนประกา นนตองก�า นดใ ชดเจน าลกจางคนใดจะตองถกยายไป ถานทใดและเมอใดและตองปดประกา กอน นยาย ถานประกอบกจการอยางนอย30 นผลของการทนายจางไมปดประกา ใ ลกจางทราบล ง นา รอปดประกา แตไมถกตองตามก�า นดระยะเ ลาทกฎ มายก�า นด นายจางตองจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลาล ง นาใ กบลกจางทไมประ งคจะไปท�างาน ณ ถานทท�างานแ งใ มโดยจายเทากบจ�าน นคาจางของการท�างาน30 น ดทายตามมาตรา120 รรค อง
1
2
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 5
การจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา นายจางตองจายใ แกลกจางภายใน7 นนบแต นท ญญาจาง น ด การทนายจางไมปดประกา แจงการยาย ถานประกอบกจการากลกจางคนใดเ น าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอ
การด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร และไมประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ ม รอ ถานทอนของนายจางลกจางตองแจงใ นายจางทราบเปน นง อภายใน 30 น นบแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการ การแจงนนลกจางค รระบเ ตผลใ นายจางเขาใจได าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของ
ลกจาง รอครอบคร อยางไรเมอลกจางไดแจงเปน นง อแล ใ ถอ า ญญาจางน ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการโดยลกจางม ทธไดรบคาชดเชย
พเ ไมนอยก าอตราคาชดเชยตามมาตรา118และไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาตามมาตรา120 รรค องด ยซงนายจางตองจายใ แกลกจางภายใน7 นนบแต นท ญญาจาง น ด กรณทนายจางปดประกา แจงการยาย ถานประกอบกจการจากถานทเดมไปยง ถานทแ งใ ม รอ ถานทอนของนายจาง ประกา นนตองปด
โดยเปดเผย แ ดงใ ลกจางทราบได าลกจางคนใดจะตองถกยายไป ถานทใดและเมอใด เมอลกจางคนใดเ น าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร และไมประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ ม รอ ถานทอนของนายจาง ลกจางตองแจงใ นายจางทราบเปน นง อภายใน 30 น นบแต นทปดประกา การแจงนนลกจางค รระบเ ตผลใ นายจางเขาใจได าการยาย ถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร อยางไร เมอลกจางไดแจงเปน นง อแล ใ ถอ า ญญาจาง น ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการโดยลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ จ�าน นไมนอยก าอตราคาชดเชยตามมาตรา118ทงนนายจางและลกจางยงคงมทธ นาทตามเดมจนก า ญญาจางจะ น ดลงเ นแตนายจางและลกจางจะตกลง
กนเปนอยางอน
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/26
เมอนายจางไดรบ นง อจากลกจาง าไมประ งคจะไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ ม รอ ถานทอนของนายจาง เนองจากการยายถานประกอบกจการดงกลา มผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจางรอครอบคร นายจางจะตองด�าเนนการ อบ นถงผลกระทบ �าคญและ
พจารณา นจฉยถงเ ตผลค ามจ�าเปนถงผลกระทบตาง ๆ ถาลกจางไมไดแ ดงเ ตผลทชดเจนนายจางอาจจะตร จ อบขอเทจจรงใ ชดเจนโดยการพดคย เจรจาและร บร มพยาน ลกฐานไ ใ ชดเจน ซงแน ทางการพจารณาของนายจางค รยดถอตามแน ค�า นจฉยของคณะกรรมการ ดการแรงงานและแน ทางตามค�าพพาก า าลฎกา โดยแน ทางการพจารณาผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร เชน ลกจางตอง าทอยใ ม มเ นทางในการเดนทางใ ม ใชเ ลาในการเดนทางเพมขน ระยะทางเพมขน มคาใชจายเพมขนตอง า ถานทเรยนใ บตรใ มมเ ลานอนพกผอนนอยลง(ตองตนนอนเร ขน รอกลบถงบานชาก าเดม) ร มทงไมมเ ลาดแลค ามเปนอยของ มาชกในครอบคร เปนตน กรณทนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจาง นายจางม ทธยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายใน 30 น นบแต นทไดรบ นง อแจงจากลกจาง เพอใ คณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณา นจฉยค�ารอง ากนายจางไมยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายในระยะเ ลาท
กฎ มายก�า นด ลกจางม ทธยนค�ารองตอพนกงานตร จแรงงาน รอ าลแรงงาน โดย ามารถใช ทธไดทางใดทาง นงเทานน
เมอคณะกรรมการ ดการแรงงานไดรบค�ารองจากนายจางแล มอ�านาจและ นาทจะตองพจารณาและมค�า งภายใน ง 60 น นบแต นทไดรบค�ารองดงน (1) ากผลการพจารณาปรากฏ าการยาย ถานประกอบกจการของนายจางมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตของลกจางและครอบคร รอนายจางไมปดประกา แจงการยาย ถานประกอบกจการใ ลกจางทราบ รอปดประกา
3
4
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 7
นอยก า30 นคณะกรรมการฯจะมค�า งเปน นง อใ นายจางจายคาชดเชยพเแทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ ใ แกลกจางภายใน30 นนบแต นทนายจางทราบค�า ง (2) ากผลการพจารณาปรากฏ าการยาย ถานประกอบกจการของนายจางไมมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจางและครอบคร ลกจางไมม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ คณะกรรมการฯจะมค�า งเปน นง อแจงใ นายจางและลกจางทราบ
ค�า งคณะกรรมการฯ ตองแจงใ นายจางและลกจางทราบภายใน15 นนบแต นทมค�า ง ซงระยะเ ลา 15 น เปนระยะเ ลาเรงรดทกฎ มายก�า นดไ เพอใ เจา นาทด�าเนนการแจงค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงานใ นายจางและลกจางทราบค�า งของคณะกรรมการฯกฎ มายก�า นดใ เปนท ดเ นแตนายจาง รอลกจางจะไมเ นด ยกบค�า งของคณะกรรมการฯ ก ามารถอทธรณค�า งตอ าลแรงงานไดภายใน30 นนบแต นททราบค�า งกรณทนายจางเปนฝายน�าคดไป าลจะตอง าง ลกประกนตอ าลตามจ�าน นทตองจายตามค�า งของคณะกรรมการฯ จงจะม ทธฟองคดได และเมอไดยนอทธรณภายในเ ลาแล ตอมาไดปฏบตตามค�าพพาก า รอค�า งของ าลแล การด�าเนนคดอาญาตอนายจางใ เปนอนระงบไปตามมาตรา 120/2
5
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/28
กรณนายจางปดประกา แจงการยาย
ปดประกา ใ ลกจางทราบล ง นา-ในทเปดเผยณ ถานประกอบกจการ-เปนเ ลาตดตอกนไมนอยก า30 นกอน นยาย-มขอค ามชดเจนเพยงพอพจารณาเขาใจได าลกจางคนใด จะถกยายไปทใดและเมอใด
เมอไดรบ นง อแจงค ามประ งคจากลกจาง าไมยายไปทท�างานแ งใ มพรอมเ ตผลทชดเจนภายใน าม บ นนบแต นทนายจางปดประกา แล
กรณเ นด ยกบผลกระทบใ จายคาชดเชยพเ ไมนอยก าอตราคาชดเชยทลกจางพงม ทธไดรบตามมาตรา118ภายใน7 นนบแต น ญญาจาง น ด ( นทย ายถานประกอบกจการ)
กรณไมเ นด ยกบผลกระทบใ ยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการ
แรงงาน
เมอจายคาชดเชยพเ ใ แกลกจางเรองเปนอนยต
ผงขนตอนการยาย ถานประ กอบกจการตามมาตรา 120นายจางประ งคยาย ถาน ประกอบกจการตามมาตรา 120
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 9
กรณนายจางไมจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง น าและคาชดเชยพเ ภายใน7 นนบแต นน ด ญญาจางและไมยนค�ารองตอ
คณะกรรมการ ดการแรงงาน
ลกจางยนค�ารองตอพนกงานตร จแรงงาน�านกงาน ดการและคมครองแรงงาน
กรณนายจางไมปดประกา แจงการยาย
เมอนายจางไดรบ นง อแจงค ามประ งคเปน นง อจากลกจาง าไมยายไปทท�างานแ งใ มพรอมเ ตผลทชดเจนภายใน าม บ นนบตงแต นทนายจ างย ายถานประกอบกจการ
กรณเ นด ยกบผลกระทบใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาเทากบคาจางอตรา ดทาย 30 นและคาชดพเ ไมนอยก า ทธพงไดรบตามมาตรา118ภายใน7 นนบแต น ญญาจางน ด( นทยาย ถานประกอบกจการ)
เมอจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาและคาชดเชยพเ
ใ แกลกจางเรองเปนอนยต
ผงขนตอนการยาย ถานประ กอบกจการตามมาตรา 120นายจางประ งคยาย ถาน ประกอบกจการตามมาตรา 120
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/210
ผงขนตอนการพจารณาค�ารองของคณะกรรมการ ดการแรงงาน และ ทธในการอทธรณค�า งตามมาตรา 120/1 และมาตรา 120/2
เมอคณะกรรมการ ดการแรงงานไดรบค�ารองจากนายจางตามแบบค�ารองของนายจาง คณะกรรมการฯ พจารณาค�ารองตามมาตรา 120 ภายใน 60 นนบแต นทรบค�ารอง
มค�า งใ นายจางจายภายใน30 นใ แกลกจางนบแต นทนายจางทราบค�า ง
นายจางเ นด ย
นายจางเ นด ยกบค�า งคณะกรรมการฯและปฏบตตามค�า งเรองเปนอนยต
นายจางไมเ นด ย
นายจางไดรบทราบค�า งโดยชอบไมปฏบตตามค�า
งและไมอทธรณค�า ง
เจา นาทด�าเนนคดอาญาแกนายจางและฟองคดแพง
ใ แกลกจาง
กรณคณะกรรมการฯ นจฉยแล เ น าลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณใ แจงค�า งใ ลกจางและนายจางทราบภายใน15 นนบแต นทมค�า ง
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 11
ผงขนตอนการพจารณาค�ารองของคณะกรรมการ ดการแรงงาน และ ทธในการอทธรณค�า งตามมาตรา 120/1 และมาตรา 120/2
กรณคณะกรรมการฯ นจฉยแล เ น าลกจางไมมม ทธไดรบคาชดเชยพเแทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณ ใ แจงค�า งใ ลกจางและนายจางทราบภายใน15 นนบแต นทมค�า ง
ลกจางไมเ นด ยกบค�า งคณะกรรมการฯใ อทธรณค�า งตอ าลแรงงานภายใน30 น
นบแต นทรบทราบค�า ง
ลกจางเ นด ยกบค�า งคณะกรรมการฯเรองเปนอนยต
นายจางไมเ นด ยกบค�า งคณะกรรมการฯใ อทธรณค�า งตอาลแรงงานภายใน30 นนบแต นทรบทราบค�า ง
ใ นายจาง าง ลกประกนตอ าลแรงงานตามจ�าน นทตองจายตามค�า งนน
นายจางไดปฏบตตามค�าพพาก า รอค�า งของ าลแลการด�าเนนคดอาญาตอนายจางเปนอนระงบไป
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/212
สทธและหนาทของนายจาง นาทของนายจาง 1.นายจางตองปดประกา ใ ลกจางทราบล ง นาโดยปดประกา ในทเปดเผยตดตอกนไมนอยก า30 นกอนยาย ถานประกอบกจการ 1.1 นายจางม นาทปดประกา แจงใ ลกจางทราบล ง นาไมนอยก า30 น กอน นยาย ถานประกอบกจการ มายถง เมอนายจางประ งคจะยายถานประกอบกจการนายจางตองก�า นด นทจะยายใ แนนอนและแจงใ ลกจาง
ทราบล ง นากอน นทยาย ถานประกอบกจการไมนอยก า30 นเชนนายจะยายถานประกอบกจการใน นท 30 ง าคม 2562 นายจางตองปดประกา แจง
การยายใ ลกจางทราบอยางชาใน นท31กรกฎาคม2562 1.2 ปดประกา ไ ในทเปดเผยณ ถานประกอบกจการทตงอย และลกจาง ามารถมองเ นชดเจนคอ นายจางตองปดประกา ใน ถานประกอบกจการทประ งคจะยาย และใน ถานทซงลกจางทกคน ามารถเขาถงขอมลขา ารไดเชน บอรดทป ดประกา ขอบงคบการท�างาน รอบอรดประชา มพนธของถานประกอบกจการ
1.3 ขอค ามในประกา นนอยางนอยมค ามชดเจนเพยงพอและเขาใจได าลกจางคนใดจะตองถกยายไปทใดและเมอใด มายถง ขอค ามในประกา ตองมค ามชดเจนบงบอกใ ลกจางแตละคนไดทราบ าตนจะถกยายไปท�างานทไ นและจะยายไป นทเทาไร เชน ขอค ามในประกา แจง า นายแดงลกจางแผนกชางยนตจะถกยายไปท�างานทโรงงานจง ดชลบรใน นท 30 ง าคม 2562รอแจง าแผนกชางยนตทง มดจะถกยายไปท�างานทโรงงานจง ดระยองในนท30 ง าคม2562
2.นายจางม นาทจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาและคาชดเชยพเ แล แตกรณใ แกลกจางภายใน7 นนบตงแต น น ด ญญาจางมายถง นาทตองจายคาชดเชยพเ และคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 13
ล ง นาเกดขนภายใน 7 นนบตงแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการากนายจางมจายถอ านายจางผดนดใ นายจางเ ยดอกเบยใ แกลกจางในระ าง
ผดนดรอยละ บ าตอปมายเ ต (ต อยางประกา ของนายจางเมอนายจางประ งคยาย ถานประกอบ
กจการ)ต อยางท1
ทธของนายจาง 1.การยนค�ารอง เมอนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจางทอางเ ตไมประ งคยาย ใ นายจางยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายใน30 น นบแตไดรบแจงเปน นง อจากลกจาง นายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจาง มายถง เมอนายจางมค ามประ งคจะยาย ถานประกอบกจการโดยการปดประกา รอไมปดประกา ล ง นาลกจางทไมประ งคยายตามนายจางไปทใ มตองแจงค ามประ งคใ นายจางทราบเปน นง อภายใน 30 นนบแต นทปดประกา รอนบแต นทยายกรณทนายจางไมไดปดประกา ซงลกจางทไมประ งคยายตามนายจางตองแ ดงเ ตผลไ อยางชดเจนถงเ ตทกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจาง รอครอบคร และเ ตนน ามารถพ จนไดเมอนายจางไดรบ นง อจากลกจาง และนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลทลกจางแจงไ ใน นง อนน ใ นายจางยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานโดยนายจางตองโตแยงเ ตผลของลกจางและ ามารถพ จนขอโตแยงนนได 2.ระยะเ ลาการยนค�ารองภายใน30 นนบแต นทไดรบแจงจากลกจางมายถงเมอลกจางแจงเ ตผลไมประ งคยายตามนายจางใ นายจางมายนค�ารอง
ตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน ภายใน 30 น นบแตไดรบแจงเปน นง อจากลกจางเชนลกจางแจงเปน นง อนายจางไดรบทราบ นท1กรกฎาคม2562นายจางตองยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานอยางชา ดภายในนท31กรกฎาคม2562มายเ ต นายจางมค ามประ งคยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน
ใ ยนแบบค�ารองของนายจางตอคณะกรรมการ ดการแรงงานกรณนายจางยายถานประกอบกจการ
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/214
3.การอทธรณค�า งในกรณคณะกรรมการ ดการแรงงานมค�า งใ นายจางจายคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาและ รอคาชดเชยพเ แล แตกรณและนายจางไมเ นด ยกบค�า งใ นายจางอทธรณค�า งตอ าลแรงงานภายใน 30 น นบแต นทไดทราบค�า ง พรอม าง ลกประกนตอ าลแรงงานตามจ�าน นทตองจายตามค�า งของคณะกรรมการ ดการแรงงาน เชน นายจางไดรบค�า งเมอ นท 1 ง าคม 2562 ตองอทธรณค�า งภายใน นท 31 ง าคม2562เปนอยางชา 4.กรณทนายจางอทธรณค�า งคณะกรรมการ ดการแรงงาน และนายจางไดปฏบตตามค�าพพาก า รอค�า งของของ าลแรงงานแล การด�าเนนคดอาญาตอนายจางใ เปนอนระงบไป
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 15
สทธและหนาทของลกจาง นาทของลกจาง 1.การแจงเ ตไมประ งคยาย เมอลกจางเ น าการยาย ถานประกอบกจการมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของตนเอง รอครอบคร และลกจางไมประ งคไปท�างานณ ถานทใ มลกจางตองแจงเ ตผลใ นายจางทราบเปน นง อภายใน30 นนบแต นทนายจางปดประกา รอนบแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการในกรณทนายจางไมไดปดประกา 1.1 การทลกจางทเ น าการยายนนมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของตนเอง รอครอบคร มายถง ลกจางเ น าการยาย ถานประกอบกจการของนายจางมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตของลกจาง เชน ลกจางตองเ ยคาใชจายในการเดนทางเพมขนเ ยคาใชจายเรองทพกอา ยเพมขนมผลกระทบดานครอบคร เชนไมมผดแลพอแม รอบตร 1.2 ลกจางไมประ งคจะไปท�างานทใ มตองแจงใ นายจางทราบเปนนง อ มายถงเมอลกจางเ น าการยาย ถานประกอบกจการ งผลกระทบ �าคญ
ตอการด�ารงช ตตามปกตของตนเอง รอครอบคร ลกจางตองแจงเปน นง อพรอมชแจงเ ตผล ามผลกระทบอยางไรและลกจาง ามารถพ จนได ามผลกระทบจรง 2.การก�า นดระยะเ ลาทลกจางแจงเปน นง อตอนายจางม2กรณคอ 2.1 กรณนายจางปดประกา ใ แจงภายใน 30 น นบแต นทปดประกา เชน นายจางปดประกา นท 1 เม ายน 2562 ก�า นดยายนท 1 มถนายน 2562 ลกจางตองแจงนายจางระ าง นท 2 เม ายน 2562
ถง นท1พฤ ภาคม2562 2.2กรณนายจางไมปดประกา ใ แจงภายใน30 นนบแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการเชนนายจางยาย นท1มถนายน2562ลกจางตองแจงนายจางระ าง นท2มถนายน2562ถง นท1กรกฎาคม2562
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/216
3. ญญาจาง น ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการ มายถงไม ากรณนายจางปดประกา รอไมปดประกา ญญาจางระ างลกจางกบนายจาง น ดลงใน นทนายจางยาย ถานประกอบกจการเปนไปโดยผลของกฎ มายก�า นดไ
ทธของลกจาง 1. ทธไดรบคาชดเชยลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลาล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณ ภายใน 7 น นบแต ญญาจาง น ดโดยลกจางม ทธไดรบคาชดเชยพเ ไมนอยก าอตราคาชดเชยทลกจางพงม ทธไดรบตามมาตรา 118 มายถง เมอนายจางเ น าลกจางมผลกระทบ �าคญใ นายจางจายคาชดเชยพเ โดยใช ลกการจายเทยบเคยงกบการนบอายงานและอตราการจายคาชดเชยทลกจางพงม ทธไดรบตามมาตรา118 2.การอทธรณค�า งเมอคณะกรรมการ ดการแรงงานมค�า ง าลกจางไมม ทธไดรบคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นา รอคาชดเชยพเ แล แตกรณและลกจางไมเ นด ยกบค�า งลกจาง ามารถอทธรณตอ าลแรงงานไดภายใน30 นนบแต นททราบค�า งมายเ ต ก.ต อยาง นง อแจงค ามประ งคของลกจางไมไปท�างาน ณ ถาน
ประกอบกจการแ งใ ม(ตามเอก ารต อยางท2) ข.กรณทนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจาง นายจางม ทธยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานภายใน30 นนบแต นทไดรบ นง อแจงจากลกจาง เพอใ คณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณา นจฉยค�ารองกรณนายจางไมยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงานลกจางม ทธยนค�ารองตอพนกงานตร จแรงงาน รอ าลแรงงาน โดย ามารถใช ทธไดทางใดทาง นงเทานน
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 17
การด�าเนนการของเจาหนาทในการรบค�ารองของนายจาง ค�ารองทเจา นาท ามารถด�าเนนการไดโดยมอ�านาจตามกฎ มายมายถงค�ารองตามมาตรา120 รรค าแ งพระบญญตพระราชบญญตคมครอง
แรงงานพ. . 2541 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 7)พ. . 2562 กรณทนายจางไมเ นด ยกบเ ตผลของลกจางและยนค�ารองตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน โดยอางเ ตไมจายคาชดเชยพเ รอคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาแล แตกรณ
เจา นาทร บร มพยาน ลกฐานใ อนกรรมการ อบขอเทจจรงและกลนกรองงานพจารณาค�ารองเบองตนและ งใ คณะกรรมการ ดการแรงงานพจารณา นจฉยและมค�า งตอไป
เจา นาทด�าเนนการแจงค�า งใ นายจางและลกจางภายใน 15 นนบแต นมค�า ง
ถานทยนค�ารอง 4.1 นกลาง กอง ดการแรงงานกรม ดการและคมครองแรงงาน �านกงาน ดการและค มครองแรงงานกรงเทพม านคร พนท1-10 4.2 นภมภาค �านกงาน ดการและคมครองแรงงานจง ดทกจง ด
1
2
3
4
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/218
ขอพจารณาเกยวกบการยายสถานประกอบกจการ
ตามมาตรา 120
ตองเปนกรณทนายจางยาย ถานประกอบกจการไปตงณ ถานทใ มและ ถานทอนของนายจาง (1) ถานทใ ม มายค าม านายจางมค ามประ งคทจะปดกจการในทเดมและจะเปดกจการในทแ งใ ม เชน นายจางม ถานประกอบกจการเดมตงอยทจง ด งขลาเกดประ พปญ ารฐบาลเ นคนทดนนายจางปด ถานประกอบกจการเดมและยายไปเปด ถานประกอบกจการแ งใ มณจง ดพงงา (2) ถานทอน มายค าม านายจางตองม ถานประกอบกจการทมอยเดมเปนนตบคคลเดย กน รอเจาของคนเดย กนอยางนอย องแ งขนไป และนายจางมค ามประ งคจะปดกจการแ ง นงแ งใด และมค ามประ งคจะยายลกจางไปทท�างานในทแ งอนทมอยเดมเชนนายจางม �านกงานใ ญทเขตดอนเมอง
1
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 19
กรงเทพม านครและโรงงานอยจง ดนครปฐมนายจางยาย �านกงานใ ญไปร มทโรงงานจง ดนครปฐม รอนายจางประกอบกจการ าง รรพ นคา มทตงอย3แ งไดแกกรงเทพม านครจง ดปทมธานและจง ดชลบรตอมาไดมค ามประ งคปดกจการทกรงเทพม านครและยายใ ลกจางไปท�างานทจง ดปทมธานและจง ดชลบรขอ งเกตการโยกยายต�าแ นง นาท รอการยายงานของลกจางไมใชการยายตามมาตรา120เชนการยายผจดการแผนกบคคลจาก �านกงานใ ญกรงเทพม านครไปเปนผจดการแผนกบคคลทโรงงาน าขาระยองเปนตน
การยายนนตองมผลกระทบ �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของลกจางรอครอบคร
เปนการยายทง มด รอยายบาง นกได
ถานทเดมตองไมม ภาพการท�างานใดๆอก ากยายบาง น น ยทยายตองไปทง มดไมม ภาพการท�างานของ น ยทยายใน ถานทเดมตอไป
ผลกระทบ �าคญพจารณาจาก
ดานการเดนทาง(ระยะทางและระยะเ ลาทใชในการเดนทาง)
ดานคาใชจายทเพมขน
ดานผลกระทบตอครอบคร
ดานอนๆเชนปญ า ขภาพโรคประจ�าต เปนตน
2
21
3
3
4
4
ภาคผนวก
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 23
ต อยางท1(ต อยางประกา การยาย ถานประกอบกจการของนายจาง)
ประกา ....................(1).......................เรอง แจงยาย ถานประกอบกจการ
----------------------------- นท...........เดอน.............................พ. ..................
ด ย...................(1)........................ มค ามประ งคจะยาย ถานประกอบกจการไปณทท�าการแ งใ ม/ รอ ถานทอนเนองจาก............(ระบเ ตผลในการยาย ถานประกอบกจการ)........โดยยายจาก ถานทเดมตงอยเลขท....... มท...ถนน...........ต�าบล/แข ง...............อ�าเภอ/เขต..........จง ด......................................... โทร พท....................................... ไปยง ถานทแ งใ ม/ รอถานทอนตงอยเลขท................ มท........... ถนน....................... ต�าบล/แข ง.....................
อ�าเภอ.............................จง ด.......................................................โทร พท.................................... ....................(1)....................จงขอใ ลกจางผมรายชอดงตอไปนไปยง ถานทดงกลาขางตน ตงแต นท......... เดอน....................... พ. . ................. (กรณยายไมพรอมกนใ ระบใ ชดเจน าลกจางคนใดจะยายไปเมอใดและอาจระบ นเดอนปทไปเรมตนท�างานณทแ งใ มด ยกได) 1) ชอ-นาม กล.........................................ต�าแ นง...................................... 2) ชอ-นาม กล.........................................ต�าแ นง...................................... 3) ชอ-นาม กล.........................................ต�าแ นง...................................... ฯลฯ ทงน ในการยาย ถานประกอบกจการดงกลา นายจางไดจด ดการเพอช ยเ ลอลกจางทตองยายเชนรถรบ- ง อพกคาเชาทพกอา ยคาเดนทางฯลฯ ประกา ณ นท.............เดอน..........................พ. ...............
ลงชอ..................................................................(นายจาง) (................................................................) ต�าแ นง.............................................................. ประทบตรา �าคญ(ถาม)
มายเ ตก.(1)ใ ระบชอ-นาม กลของนายจาง รอชอ ถานประกอบกจการ ข.นายจางตองปดประกา ในทเปดเผยใ ลกจางทราบล ง นาไมนอยก า 30 น กอน นยายเชนปดประกา ไ ทบอรดประชา มพนธประตทางเขา
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/224
ต อยางท2
(ต อยาง นง อแจงค ามประ งคของลกจางไมไปท�างาน ณ ถานประกอบกจการแ งใ ม)
นท....................เดอน....................พ. ....................
เรองขอแจงค ามประ งคไมไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ มเรยน.................................(1)...................................................................
ตามทนายจางไดประกา ยาย ถานประกอบกจการไปยง ถานทแ งใ ม/ รอ ถานทอนเมอ นท........เดอน................พ. .................. โดยใ ขาพเจา..................(2).........................ยายไปท�างานทใ ม ตงแต นท........ เดอน...................... พ. . .............. / รอนายจางไดยายถานประกอบกจการไปตงแต นท........ เดอน...................... พ. . .............. (กรณนายจางไม
ปดประกา )
ขาพเจา................(2)....................ไดพจารณาเ ตผลในการยาย ถานประกอบกจการแล ขอแจงใ ทราบ าไม ามารถยายไปท�างานณ ถานทแ งใ มไดเนองจากไดรบผลกระทบอน �าคญตอการด�ารงช ตตามปกตของขาพเจา รอครอบคร ของขาพเจาดงน (ระบผลกระทบใ ชดเจน ากระทบอยางไร) 1.ดานการเดนทาง................................................................................................................................................................................................................................................................. 2.ดานคาใชจาย....................................................................................................................................................................................................................................................................... 3.ดานครอบคร ......................................................................................................................................................................................................................................................................... 4.ดานอนๆ...............................................................................................................................................................................................................................................................................
ด ยเ ตผลดงกลา ขางตน จงขอใ นายจางจายเงนคาชดเชยพเ และ รอคาชดเชยพเ แทนการบอกกลา ล ง นาแล แตกรณตามกฎ มายใ แกขาพเจาภายใน7 นนบแต นทนายจางยาย ถานประกอบกจการ จงเรยนมาเพอพจารณา
ลงชอ...........................(2)........................ลกจาง (.......................................................)
มายเ ตก.(1)ใ ระบชอ ถานประกอบกจการ รอชอนายจาง ข.(2)ใ ระบชอ-นาม กลของลกจาง
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/2 25
แบบค�ารองของนายจางตอคณะกรรมการ ดการแรงงาน กรณนายจางยาย ถานประกอบกจการ
เขยนท................................................นท.............เดอน............................พ. .................
๑.ขาพเจา(บร ท/ จก./นาย/นาง/นาง า )......................................................นายจางประกอบกจการ......................โดยมนาย/นาง/นาง า ........................เปนเจาของ/กรรมการผจดการ�านกงานตงอยเลขท........... มท..........ซอย.....................ถนน......................ต�าบล/แข ง..................
อ�าเภอ/เขต...........................จง ด...........................ร ไปร ณย……………โทร พท……………..… ๒.ขาพเจามค ามประ งคจะยาย ถานประกอบกจการไปตงณ ถานทใ ม/ รอไปยง ถานทอนของนายจางตงอยเลขท....... มท.…..ซอย..........ถนน..............ต�าบล/แข ง.............อ�าเภอ/เขต............จง ด.............ร ไปร ณย......……..โทร พท…………ใกลเคยงกบ……………..โดยไดปดประกา แจงการยาย ถานประกอบกจการเมอ นท...........เดอน..................พ. ..............ถานทปดประกา ………(๑)…………./ รอกรณไมปดประกา การยายใ ระบ นทยาย………………
และลกจางไดม นง อแจงค ามประ งคไมไปท�างานณ ถานประกอบกจการแ งใ ม ๓.ขาพเจาไดพจารณา นง อแจงค ามประ งคของลกจางดงกลา แล ไมเ นด ยกบเ ตผลของ นาย/นาง/นาง า .................................................................................................บตรประจ�าต ประชาชนเลขท/พา ปอรต............................ต�าแ นง..............................................เขาท�างานเมอ นท............เดอน.........................พ. ..............ร มระยะเ ลางาน....(๒).....ป..........เดอน.......... นด ยเ ตผลดงน ดานการเดนทาง......................................................(๓)........................................................................................................................................................................................................ ดานคาใชจาย......................................................................................................................................................................................................................................................................... ดานครอบคร .......................................................................................................................................................................................................................................................................... ดาน ขภาพ................................................................................................................................................................................................................................................................................ ดานอนๆ.....................................................................................................................................................................................................................................................................................(พรอม นง อแจงค ามประ งคไมยายไปท�างานของลกจาง) ๔.ขาพเจาขอรบรอง าขอค ามขางตนเปนค ามจรงทกประการ
ลงชอ_______________________นายจางผยนค�ารอง (________________________)
คมอการยายสถานประกอบกจการตามมาตรา 120 มาตรา 120/1 และมาตรา 120/226
มายเ ต ก.(๑) ใ ระบบรเ ณ รอจดทปดประกา ซงอยในบรเ ณ ถานประกอบกจการ เชนบอรดประชา มพนธของบร ทขางเครองตอกบตรเปนตน ข.แบบค�ารองนใช๑ฉบบตอลกจาง๑คน ค.(๒) นบตงแต นทลกจางเขาท�างานจนถง นท น ดการจาง ( นยาย ถาน ประกอบกจการ) ง. (๓)กรอกขอมลจากเ ตผลทลกจางแจงใน นง อแจงค ามประ งค รอ จากการ อบถามขอมลจากลกจาง จ.กรณเปนผทไดรบมอบ มายใ ยนค�ารองแทนนายจางแตตองเปนผททราบ เรองเกย กบการนเปนอยางดโดยตองม นง อมอบอ�านาจทตดอากรแ ตมป ตามกฎ มายไปแ ดงด ย
1. นายอ�าน ย ภระ ง ผอ�าน ยการกอง ดการแรงงาน
2. นายอาทร นน งข ผอ�าน ยการกลมงานคณะกรรมการ ดการแรงงาน
3. นางรชน มณจนทร นก ชาการแรงงานช�านาญการ
4. นางเบญจ รรณ ฤ ฎ ง นก ชาการแรงงานช�านาญการ
5. นาง า ราภรณ ข ถตย นก ชาการแรงงานช�านาญการ
6. นายพทยาธร งาม ร นก ชาการแรงงานปฏบตการ
7. นาง า เพชรรตน จนท นก ชาการแรงงาน
8. นาง า ผาณต ทองทพย เจา นาทธรการ
9. นาง า มล ลย ออนจอย เจา นาทธรการ
คณะผ
จดท�า