กรอบการท างาน...

1

กรอบการท างานตามนโยบายกระทรวงแรงงาน

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2561

กองยทธศาสตรและแผนงานส านกงานปลดกระทรวงแรงงาน

เดก คนชรา ผไมสามารถท างานได

(35-36 คน ตอ 100 คน)

อนๆ

(10-11 คน ตอ 100 คน)

2

ผอยในวยท างาน 56 ลานคน

ผอยในก าลงแรงงาน 38.17 ลานคน(68-69 คน ตอ 100 คน)

มงานท า 37.65 ลานคน(67-68 คน ตอ 100 คน)

วางงาน 0.45 ลานคน(1-2 คน ตอ 100 คน)

ในระบบประกนสงคม (ม.33)10.73 ลานคน

(19-20 คน ตอ 100 คน)

นอกระบบประกนสงคม

20.77 ลานคน(47-48 คน ตอ 100 คน)

ท างานบาน

(29-30 คน ตอ 100 คน)

เรยนหนงสอ

(24-25 คน ตอ 100 คน)

สถานการณแรงงานไตรมาส 3 ป 2560

ท างานไมเตมเวลา

(14-15 คน ตอ 100 คน)

ท างานต าระดบ

(0-1 คน ตอ 100 คน)

ผไมอยในก าลงแรงงาน 17.86 ลานคน(31-32 คน ตอ 100 คน)

ผไมอยในก าลงแรงงานทกๆ 100 คน จ าแนกได ดงน

สดสวนแรงงานตางดาวตอผมงานท า (7-8 คน ตอ 100 คน)

พฒนากระทรวง

โดยใชระบบราชการ 4.0

บรหารจดการแรงงานตางดาว

ย. 1 ความมนคง

ย. 2 สรางความสามารถในการแขงขน

ย. 3 พฒนาและเสรมสรางศกยภาพ

ทรพยากรมนษย

ย. 4 สรางโอกาสความเสมอภาคทางสงคม

ย. 5 สรางการเตบโตบน

คณภาพชวตเปนมตรกบสงแวดลอม

ย. 6 ปรบสมดล/พฒนาระบบการบรหารจดการ

ภาครฐ

ย. 5เสรมสรางความมนคงแหงชาตฯ

ย. 7 พฒนาโครงสรางพนฐาน

ย. 9 พฒนาภาค เมองพนทเศรษฐกจ

ย. 4 การเตบโตทเปนมตรกบสงแวดลอม

ย. 6 บรหารจดการ

ภาครฐ ปองกนทจรตฯ


ย. 1 พฒนาศกยภาพทน

มนษย (แรงงาน)

ย. 2 ลดความเหลอมล า

ย. 9พฒนาภาค เมองพนทเศรษฐกจ

ย. 1 พฒนาศกยภาพทน

มนษย (แรงงาน)


ย. 8 พฒนาวทยฯ/เทคโน/วจย/นวตกรรม

ย. 10 ความรวมมอ

ระหวางประเทศ


ย. 1 พฒนา

ศกยภาพทนมนษย

(แรงงาน)

ย. 3 สรางความเขมแขง

เศรษฐกจฯ

ย. 7 พฒนาโครงสรางพนฐาน

ย. 1 ความมนคง

ย. 2 สรางความสามารถ

ในการแขงขนของประเทศ

ย. 3 พฒนาและเสรมสรางศกยภาพคน

ย. 4 ลดความเหลอมล า สรางการเตบโตจาก

ภายใน

ย. 5 จดการน า

และเตบโตบนคณภาพชวตทเปนมตรกบสงแวดลอม

ย. 6 ปรบสมดลและพฒนา

ระบบบรหารจดการภาครฐ


ดานแรงงานระหวางประเทศ

ย. 4 สรางความสมดลของ

ตลาดแรงงาน

ย. 1 เพมศกยภาพแรงงานและผประกอบการ

ย. 2 คมครอง

เสรมสรางความมนคง หลกประกน

ในการท างาน


องคกรดวยหลกธรรมาภบาล

นโยบายกระทรวงแรงงาน

ยทธศาสตรชาต ระยะ

20 ป

แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12

(2560–2564)

ยทธศาสตรการจดสรรฯ

2561

แผนแมบทพฒนา

แรงงานไทย ระยะ 5 ป

สรางระบบประกนทางสงคมทเปนธรรม

และเทาเทยม

บรหารจดการแรงงานไทย

สรางมาตรฐานในการจางงาน

พฒนาทกษะแรงงานรองรบนโยบาย Thailand 4.0

ผงการเชองโยงยทธศาสตรชาต 20 ป ส นโยบายกระทรวงแรงงาน

ย. 6 พฒนา

เทคโนโลยสารสนเทศ


พฒนากระทรวงแรงงานโดยใชระบบ

ราชการ 4.0

พฒนาทกษะของแรงงาน

รองรบ TH 4.0


สรางระบบประกนทางสงคมทเปน

ธรรมและเทาเทยม

สรางมาตรฐานในการจางงานทเปนทยอมรบ

แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ฉบบท 12

เปาหมายแผนฯ 12 (ย3) เพมผลตภาพ

แรงงาน

(ย1) วยแรงงานมความรและทกษะตามความตองการตลาดงาน

(ย2) เพมโอกาสการเขาถงบรการพนฐานทางสงคมของรฐ

(ประกนสงคมมาตรา 40) ปองกนและแกไขปญหาการคามนษย

ดานแรงงาน

นโยบายส าคญของประเทศ

Productive Manpowerแรงงานมศกยภาพสง และมคณภาพชวตทด

แผนแมบทพฒนาแรงงานไทย ระยะ 5 ป (2560-2564)

ยทธศาสตรชาตระยะ 20 ป

เทดทนสถาบนพระมหากษตรย

ปองกนและแกไขปญหายาเสพตด

ภาพรวมงบประมาณ กระทรวงแรงงาน ปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ส านกงานประกนสงคม43,515.7097 ลานบาท

กรมพฒนาฝมอแรงงาน2,331.8696 ลานบาท

ส านกงานปลดกระทรวงแรงงาน1,286.7591 ลานบาท

กรมการจดหางาน1,277.3091 ลานบาท

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน1,084.2461 ลานบาทสถาบนสงเสรมความปลอดภยฯ63.8146 ลานบาท

งบยทธศาสตร 28,214.4295 ลานบาท

งบบรณาการ 16,212.2810 ลานบาท

งบบคลากร 3,685.8967 ลานบาท

งบพนฐาน 1,447.1010 ลานบาท

59.63%

32.71%

7.44%

2.92 %

จ าแนกตามโครงสรางแผนงาน

จ าแนกตามหนวยงาน

กระทรวงแรงงาน ไดรบการจดสรรงบประมาณทงสน

49,559.7082 ลานบาท

87.80%

4.71%

2.60%

2.58%

2.19%

0.13%

สรางมาตรฐานในการจางงานบรหารจดการแรงงานไทย

สรางระบบประกนทางสงคมทเปนธรรมและเทาเทยม

พฒนาทกษะของแรงงานเพอรองรบนโยบาย Thailand 4.0

พฒนากระทรวงแรงงานโดยใช ระบบราชการ 4.0


- Thailand Labor Standard (TLS)- Good Labor Practice (GLP)

- เชอมโยงระบบขอมลแรงงานไทย- ยกระดบศนยบรการจดหางานเพอคนไทย JOB Coach Center

- สงเสรมการมงานท าของคนไทย

- สรางฐานขอมลแรงงานตางดาว- สรางระบบการพสจนอตลกษณบคคล

- คมครองแรงงานนอกระบบ แรงงานผสงอาย แรงงานผพการ

- พฒนาระบบประกนประกนสงคม- พฒนาระบบการใหบรการดวยเทคโนโลย

- พฒนาทกษะการใชเทคโนโลยขนสง- พฒนาแรงงานฝมอในเขต EEC- พฒนาแรงงานฝมอผานระบบ Online

- ขบเคลอนการ ใน 5 มต (5I) คอ ความรวมมอระหวางประเทศ การใชนวตกรรม การตดตามการด าเนนการ การประสานบรณาการ การจดท าฐานขอมล

MOL’s Mission 20176 วาระส าคญ กระทรวงแรงงาน ป 2561

ยทธศาสตรท 2 สรางความสามารถในการแขงขน

ยทธศาสตรท 3 สรางความเขมแขงเศรษฐกจ


หลกการและเหตผล

สงทจะไดรบ

โครงการ งบประมาณ

ความสอดคลองเชงยทธศาสตร

เพอสรางโอกาสใหคนไทยมงานท าอยางเทาเทยม และมศกดศร โดยการสรางฐานขอมลแรงงาน เพอใชในการบรหารจดการ และจบค Demand – Supply ของแรงงานเพอปองกนการเกดสภาวะ “แรงงานลน – ขาดตลาด” รวมทงใชในการก ากบดแลและคมครองแรงงาน

ม “ฐานขอมล” แรงงานทเปนระบบและมประสทธภาพ

ยทธศาสตร 20 ป

แผนฯ 12

ยทธศาสตรท 6 การพฒนาเทคโนโลยและสารสนเทศแผนแมบทแรงงาน

ขอมลแรงงาน(วางงาน + มงานท า)

ความตองการแรงงานของผประกอบการ

จบค (Matching) โดยใชระบบ IT

สรางโอกาสใหคนไทยมงานท า เพอเพมผลตภาพแรงงานไทย

DemandSupply

กระทรวงแรงงาน (JOB Coach Center, ศนยจดหางานเพอคนไทย)

จดหางาน : ผวางงาน บณฑตจบใหม ผสงอาย ผพการ การคมครอง : แรงงานในระบบ แรงงานนอกระบบ แรงงานไทยทท างานในตางประเทศ

15 โครงการ 669.6992 ลานบาท

ยทธศาสตรท 1 ความมนคง

ยทธศาสตรท 5 เสรมสรางความมนคงแหงชาต






เพอสรางฐานขอมลแรงงานตางดาว วาเปนใคร ท าอะไร อยทใด กบใคร เพอใชในการก ากบดแลและคมครองตามหลกสทธมนษยชน และเพอใชในการบรหารจดการแรงงานตางดาวใหสอดคลองกบตลาด โดยบรณาการการท างานและขอมลจากหนวยงานทเกยวของ


แผนฯ 12

ยทธศาสตรท 3 การบรหารจดการดานแรงงานระหวางประเทศแผนแมบทแรงงาน

สรางระบบการบรหารจดการ การก ากบดแล และการคมครองแรงงานตางดาวทมประสทธภาพ

ขอมลสวนตวอตลกษณบคคลขอมลสขภาพประกนสงคมขอมลการจางงาน

ใชระบบ Technology ในการบรหารจดการขอมล

E – Work Permit

ขอมลแรงงานตางดาว

ก ากบดแล

คมครองตามหลกสทธมนษยชน


พฒนาระบบการใหบรการดวยเทคโนโลย

ยทธศาสตรท 4 สรางโอกาสและความเสมอภาคทางสงคม

ยทธศาสตรท 2 ลดความเหลอมล าทางสงคม

สรางระบบประกนทางสงคมทเปนธรรมและเทาเทยม





มงเนนการพฒนาระบบประกนสขภาพใหมประสทธภาพ เปนธรรม และสรางความเทาเทยมใหกบแรงงานผประกนตน เพอเสรมสรางคณภาพชวตทดใหกบแรงงาน รวมทงมงเนนการปรบปรงขอบเขตการคมครองและสอดคลองกบบรบทความเปลยนแปลง และการน าระบบเทคโนโลยมาใชในการอ านวยความสะดวกในการรบบรการ


แผนฯ 12

ยทธศาสตรท 2 การคมครองและเสรมสรางความมนคง หลกประกนในการท างานและคณภาพชวตทดแผนแมบทแรงงาน

สรางระบบการประกนสขภาพทเปนธรรม และเทาเทยม

จ านวนแรงงานนอกระบบเขาสระบบประกนสงคมไมนอยกวา 2.29 ลานคน

ขยายความคมครองและเพมสทธประโยชนประกนสงคม ม.40 แกแรงงานนอกระบบ

พฒนาระบบประกนสงคมเพอเพมสทธประโยชนใหครอบคลมแรงงานทกกลมอยางเทาเทยม

19 โครงการ 9,134.4587 ลานบาท


ยทธศาสตรท 3 สรางความเขมแขงเศรษฐกจฯ

สรางมาตรฐานการจางงานทเปนทยอมรบ




ความสอดคลองเชงยทธศาสตรยทธศาสตร 20 ป

แผนฯ 12

ยทธศาสตรท 2 การคมครองและเสรมสรางความมนคง หลกประกนในการท างานและคณภาพชวตทดแผนแมบทแรงงาน

สงเสรมใหสถานประกอบการมการจางงานทเปนธรรม คมครองสทธมนษยชน และค านงถงคณภาพชวตของแรงงาน

เพอสงเสรมการจางงงานในสถานประกอบการทเปนธรรม และเคารพสทธมนษยชนของแรงงาน ทงแรงงานไทยและแรงงานตางดาว ทเปนทยอมรบและไดมาตรฐานระดบสากล เพอเสรมสรางคณภาพชวตทดใหกบแรงงาน และสรางภาพลกษณทดใหกบประเทศไทย

Thailand LabourStandard

Good LabourPractice

เสรมสรางคณภาพชวตทดของแรงงาน เสรมสรางคมครองและความเปนธรรมในการจางงาน

สถานประกอบการมการจางงานทเปนธรรม โดยค านงถงคณภาพชวตของแรงงาน



ยทธศาสตรท 3 สรางความเขมแขงทางเศรษฐกจฯ

พฒนาทกษะเพอรองรบนโยบาย Thailand 4.0





แผนฯ 12ยทธศาสตรท 1 การเพมศกยภาพแรงงานและผประกอบการ

เพอสรางความเขมแขงทางเศรษฐกจและแขงขนไดอยางยงยน แผนแมบทแรงงาน

พฒนาทกษะทจ าเปน และเสรมสรางศกยภาพแรงงานเพอรองรบการเปลยนแปลงทางเศรษฐกจและความตองการของตลาด

การพฒนาทรพยากรมนษยใหมทกษะ ศกยภาพและสมรรถนะทจ าเปนในการท างาน ใหสอดคลองกบบรบทการเปลยนแปลง เพราะคณภาพแรงงานคอรากฐานและเปน “หวใจ” ส าคญในการขบเคลอนนโยบาย Thailand 4.0 โดยเฉพาะอยางยง ทกษะทางเทคโนโลยและความคดสรางสรรคเพอผลตนวตกรรมในการท างาน

Thailand4.0

พฒนาทกษะการใชเทคโนโลยชนสง

พฒนาทกษะทจ าเปนเพอรองรบอตสาหกรรมใหม / เขตเศรษฐกจพเศษ (SEZ EEC)

พฒนาระบบการพฒนาฝมอแรงงานทาง Online


ยทธศาสตรท 6 ปรบสมดล/พฒนาระบบการบรหารจดการภาครฐ

ยทธศาสตรท 6 บรหารจดการภาครฐ การปองกนการทจรต

พฒนากระทรวงแรงงานตามแนวทาง ระบบราชการ 4.0





แผนฯ 12ยทธศาสตรท 5 การบรหารจดการองคกร บคลากร ดวยหลกธรรมาภบาล

และเสรมสรางการมสวนรวมในองคกรแผนแมบทแรงงาน

มงเนนใหกระทรวงแรงงานเปนทพงและเชอถอได โดยใชระบบดจทล นวตกรรมและการสานพลงทกภาคสวน

Information

Integration

Intensive Monitoring

Innovation

International Collaboration

5I

MOL4.0

สงเสรมความรวมมอและการประสานการด าเนนงานระหวางนานาชาตและองคกรระหวางประเทศ

ศกษาวจยเพอเปนพนฐานในการผลตนวตกรรมในการด าเนนงาน และมงเนนการใชนวตกรรมในการบรหารจดการ

สรางระบบการตดตามการด าเนนการใหเปนตามนโยบายการพฒนาประเทศ และการตดตามสถานการณดานแรงงาน

เชอมโยงฐานขอมล และ ประสานการด าเนนงานของหนวยงานในสงกด กระทรวงแรงงาน และหนวยงานอน

การบรณาการจดท าศนยขอมลดานแรงงาน

ทามกลางสถานการการเปลยนแปลงในทกมต กระทรวงแรงงานในฐานะหนวยงานทมความส าคญในการขบเคลอนนโยบายการพฒนาของประเทศ จ าเปนจะตองปรบตวเพอเขาสระบบราชการ 4.0 เพอเปนระบบราชการทเปนทพงของประชาชนและเชอถอไววางใจได

16 โครงการ 135.1419ลานบาท

กรอบการท างาน...

Documents