โดย... นายสทธพงษ โมราวรรณ

ผอ านวยการโรงเรยนสรศกดมนตร

การบรหารงานบคคล

ขอบขาย เนอหา ภารกจ • Routine Work

• คณลกษณะของนกบรหาร

• การบรหารความขดแยง Conflict Solving

• วธการสรางสดยอดผบรหาร

ขอบขาย และ ภารกจ (ตามกฎกระทรวงฯ)

• การวางแผนอตราก าลง

• การจดสรรอตราก าลง

• การสรรหาบรรจแตงตง

• การเปลยนต าแหนงใหสงขน/การยาย

• การเลอนขนเงนเดอน

• การลา

ขอบขาย และ ภารกจ (ตามกฎกระทรวงฯ) (ตอ) • การประเมนผลการปฏบตงาน(สมดบนทกความด)

• การด าเนนการทางวนยและการลงโทษ

• การสงพกราชการและการสงใหออกจากราชการ

• การรายงานการด าเนนการทางวนย

• การออกจากราชการ

• การอทธรณและรองทกข

• การจดท าทะเบยนประวต

ขอบขาย และ ภารกจ (ตามกฎกระทรวงฯ) (ตอ) • การเสนอขอเครองราชอสรยาภรณ

• การประเมนวทยฐานะ

• การสงเสรม ยกยอง เชดชเกยรต

• การสงเสรมมาตรฐานวชาชพ

• การสงเสรม วนย คณธรรม และจรยธรรม

• การสงเสรมการขอใบอนญาตประกอบวชาชพ

• การพฒนาขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

การวางแผนอตราก าลง และ จดสรรอตราก าลง

• วเคราะหวางแผนอตราก าลง / ภารกจ

• จดท าแผนอตราก าลง

• น าเสนอแผนอตราก าลง / ขอความเหนชอบ

• ก าหนดต าแหนงขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

• รวบรวม รายงาน ขอมลอตราก าลง เสนอ สพป./สพม.

การสรรหา และ บรรจแตงตง

• เสนอความตองการอตราก าลงตอ สพป./สพม.

• ด าเนนการ สรรหา / สอบแขงขน / สอบคดเลอกทวไป

• แจงภาระงาน มาตรฐานวชาชพ เกณฑประเมน

• ทดสอบการปฏบตหนาท “ครผชวย”

• ประเมนทกๆ 3 เดอน

• รายงานผลการทดลองปฏบตหนาทราชการ เตรยมความพรอมและพฒนา

• ด าเนนการแตงตง / สงใหพนสภาพ

การเปลยนต าแหนงใหสงขน และ การยาย

การเปลยนต าแหนงขาราชการครและบคลากรทางการศกษา • เสนอความประสงค และเหตผลความตองการ ความจ าเปน

• กรณสมครใจ / ประโยชนทางราชการ / ถกเพกถอนใบอนญาต

• สถานศกษาเสนอค าขอตอ สพป. / สพม.

• ผลจากการ สอบคดเลอก / สอบแขงขน

การยายผบรหาร / ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

การยายภายในเขตพนท • สถานศกษาแจงหลกเกณฑวธการยายใหทกคนทราบ

• รวบรวมค ารองขอยาย / ตรวจสอบคณสมบต

• เสนอขอความเหนชอบจากคณะกรรมการสถานศกษา

• สงค ารองขอยายไปยงสถานศกษา / ขอความเหนชอบ

• สถานศกษาพจารณา o รบยาย เสนอ สพป. / สพม. ขออนมต อ.ก.ค.ศ. เขตพนท

o ไมรบ แจงตนสงกด

• สงยาย / แตงตงตามอ านาจหนาท ทกฎหมายก าหนด ม.53

การยายผบรหาร / ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

การยายตางเขตพนท • เสนอเรอง แจงขอมล พรอมความเหนชอบไปยงสถานศกษา

ทประสงคจะขอยาย

• สถานศกษาทรบยาย พจารณา o เหนชอบ รบยาย เสนอตอ สพป. / สพม.

ตนสงกดตนเองเพอขออนมต อ.ก.ค.ศ. เขตพนท

o ไมรบยาย แจงเรองไปยงสถานศกษาตนสงกด

• สงยาย / แตงตงตามอ านาจหนาท ทกฎหมายก าหนด ม.53

การเลอนขนเงนเดอน

• ด าเนนการตามกฎ ก.ค.ศ. วาดวยการเลอนขนเงนเดอนของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. 2550

ประกาศเกณฑการพจารณาใหชดเจน

แตงตงคณะกรรมการประเมนประสทธภาพและประสทธผล ในการปฏบตงาน

แตงตงคณะกรรมการกลนกรองการประเมน

จดท ารายละเอยดการสงเลอนขนเงนเดอน สง สพป. / สพม.

อ.ก.ค.ศ. พจารณาอนมต

สพป. / สพม. สงเลอนขนเงนเดอน

การลาของขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

ระเบยบส านกนายกรฐมนตร วาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ. 2555 ประเภทการลา

• ลาปวย

• ลาคลอดบตร

• ลาไปชวยเหลอภรรยาทคลอดบตร

• ลากจสวนตว

• ลาพกผอน

• ลาอปสมบทหรอลาไปประกอบพธฮจย

• ลาเขารบการตรวจเลอก หรอ เขารบการเตรยมพล

• ลาไปศกษา ฝกอบรม ปฏบตการวจย หรอดงาน

• ลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ

• ลาตดตามคสมรส

• ลาไปฟนฟสมรรถภาพดานอาชพ

การด าเนนการทางวนย และ การลงโทษ

การท าผดวนยไมรายแรง • กรณมมล ตงกรรมการสอบสวน ในฐานะผบงคบบญชา

• ผลการสอบสวน o ผด ลงโทษทางวนยตามอ านาจหนาททกฎหมายก าหนด

o ไมผด ใหระงบเรอง

• รายงานผลการพจารณาลงโทษ (กรณมความผด) ตอ สพป./สพม. เพอเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพนท

การด าเนนการทางวนย และ การลงโทษ การท าผดวนยรายแรง • ด าเนนการสบสวนขอเทจจรงเบองตน กรณขอกลาวหาไมชดเจน

• กรณมมลกระท าผดวนยรายแรง / ตงกรรมการสอบสวน

• พจารณาโทษ หรอ สงลงโทษตามอ านาจหนาททกฎหมายก าหนด

• รายงานการลงโทษ หรอ พจารณาโทษไปยง สพป./สพม. เพอเสนอ ก.ศ.จ. พจารณา

ประสบการณ/กรณตวอยาง

• ระเบยบวธการด าเนนการตองเปนไปตามทกฎหมายก าหนด

• ด าเนนการอยางรอบคอบรดกม

• หาผมคณสมบต และ มความร เปนทปรกษา

การอทธรณ การรองทกข

การอทธรณ รบเรองอทธรณ ค าสงลงโทษทางวนย เสนอไปยงผมอ านาจ

ตามกฎหมายก าหนด

การรองทกข รบเรองรองทกข เสนอไปยงผมอ านาจตามกฎหมายก าหนด

การจดท าทะเบยนประวต

จดท าขอมลทะเบยนประวตใหเปนปจจบน

เตรยมความพรอมในการจดท าทะเบยนประวต(กพ.7)อเลกทรอนกส

ตรวจสอบขอมลทเกยวกบการเกษยณอายราชการ

รบเรองการแกไขรายการขอมลในทะเบยนประวต

ประสบการณ / กรณตวอยาง ความไมรอบคอบ ไมละเอยดของผปฏบตท าใหเสยสทธ

เจาหนาทท าเอกสารทะเบยนประวตหาย

การเสนอขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ

ตรวจสอบขอมลบคลากร และจดท าเอกสาร เสนอขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ ผาน สพป. / สพม.

จดท าทะเบยนก ากบผไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ

ประสบการณ / กรณตวอยาง ดแลด าเนนการโดยไมตองใหขาราชการรองขอ

ศกษาขอมลและแจงเรองเครองราชอสรยาภรณใหชดเจน

ควรท าพธมอบเครองราชอสรยาภรณใหสมเกยรต

การประเมนวทยฐานะ

ส ารวจขอมล การขอใหม และเลอนวทยฐานะ

สรปท าความเขาใจหลกเกณฑและวธการ

รวบรวมแบบเสนอขอรบการประเมน และรายงานผลงานทเกดจากการปฏบตหนาท สง สพป. / สพม.

สพป. / สพม. แตงตงคณะกรรมการประเมน

การสงเสรมยกยองเชดชเกยรต

วางแผน ด าเนนการสงเสรม การพฒนาตนเอง ตามมาตรฐานวชาชพ

เสรมสรางขวญก าลงใจ ยกยองเชดชเกยรต ผมผลงานดเดน และคณงามความด

ประสบการณ / กรณตวอยาง ตระหนกในความส าคญ รเรมด าเนนการอยางสม าเสมอ

ก าหนดหลกเกณฑ กตกาใหชดเจน ครมสวนรวม

เนนผลทเกดกบนกเรยนเปนส าคญ

การสงเสรมวนย คณธรรม จรยธรรม ส าหรบขาราชการคร

เปนตวอยางทด และปฏบตอยางสม าเสมอ

จดกจกรรมเสรมสรางและพฒนารปแบบทหลากหลาย

ปองปราม ปองกนไมใหผใตบงคบบญชากระท าผด

การพฒนาขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

หลกเกณฑ วธการพฒนา ขาราชการครและบคลากร ทางการศกษา

แตงตงคณะกรรมการเตรยมความพรอมและพฒนา(ครผชวย)

สงเสรม สนบสนน ขาราชการครและบคลากรทางการศกษาไดรบการพฒนาตนเอง

• ศกษาตอ

• อบรม สมมนา

• ศกษาดงาน

การขอรบใบอนญาตประกอบวชาชพ

• เสนอขอ หรอตออายใบอนญาตประกอบวชาชพ / จดท าเอกสารรายละเอยดทเกยวของใหถกตอง

• เสนอ เอกสาร หลกฐาน ไปยง สพป. / สพม. เพอตรวจสอบและน าเสนอผมอ านาจ / องคกรวชาชพมอบหมาย

• จดท าทะเบยนก ากบผรบใบอนญาตประกอบวชาชพ

• สงเสรมและด าเนนการพฒนาครและบคลากรทางการศกษาใหประพฤตตนตามระเบยบวนย มาตรฐาน และจรรยาบรรณวชาชพ

แผนภมโครงสรางการบรหารงานโรงเรยน ผอ านวยการโรงเรยนสรศกดมนตร สมาคมผปกครองและครโรงเรยนสรศกดมนตร

สมาคมศษยเกาบตร ทบ.- สรศกดมนตร

มลนธโรงเรยนสรศกดมนตร

คณะกรรมการเครอขายผปกครอง

คณะกรรมการสถานศกษาขนพนฐาน

คณะกรรมการบรหารโรงเรยน

- งานส านกงานกลมบรหารวชาการ - งานการรบนกเรยน - งานนกศกษาวชาทหาร /งานวงโยธวาทต - งานพฒนาสงเสรมแหลงเรยนร - งานพฒนาสงเสรมชมชนดานวชาการ - งานพฒนาวชาการกบองคการ เครอขายการศกษา (MOU) - งานพฒนาสอและเทคโนโลย - งานโครงการโรงเรยนอปถมภ - งานบรหารกลมสาระการเรยนร และกจกรรมพฒนาผเรยน - งานหลกสตรสถานศกษา - งานวางแผนวชาการ - งานจดการเรยนการสอน - งานพฒนากระบวนการเรยนร - งานการจดการศกษาในระบบ นอกระบบ และการศกษาตามอธยาศย - งานคอมพวเตอรและพฒนาระบบ เครอขายอนเตอรเนต - งานนเทศและพฒนา - งานวจยเพอพฒนาคณภาพผเรยน - งานสงเสรมศกยภาพผเรยน - งานอาเชยนศกษา - งานทะเบยนนกเรยน - งานวดผลและประเมนผล - งานประกนคณภาพ / งานสารสนเทศ / งานแผนงาน / งานควบคมภายในกลม - งานอนๆ

รองผอ านวยการ กลมบรหารงบประมาณ

รองผอ านวยการ กลมบรหารวชาการ

- กลมงานส านกงาน - กลมงานการเงนและบญช - กลมงานสวสดการโรงเรยน - กลมงานตรวจสอบ ตดตาม และรายงานการใชงบประมาณ - กลมงานพสด สนทรพย - กลมงานจดหาประโยชน ราชพสดและอสงหารมทรพย

- งานอนๆ

ส านกงานผอ านวยการ

งานนโยบายและแผน

- งานส านกงานกลมบรหารงานทวไป - การดแลอาคารสถานทและ

สภาพแวดลอม - งานโสตทศนศกษาและเทคโนโลย ทางการศกษา - งานควบคมภายในหนวยงานโรงเรยน - งานรกษาความปลอดภย - งานสระวายน า - งานโภชนาการ - งานอนามยโรงเรยน - งานสวสดการ - งานสมพนธชมชน - งานประสานสมพนธองคกรอน และหนวยงานอนทเกยวของ - งานประชาสมพนธ - งานประกนคณภาพกลม - งานสารสนเทศกลม - งานแผนงานกลม - งานควบคมภายในกลม - งานอนๆ

- งานส านกงานกลมบรหารงานบคคล - งานบคคล - งานทะเบยนประวต - งานอตราก าลงสรรหาและบรรจแตงตง - งานเครองราชอสรยาภรณ - งานสงเสรมมาตรฐานวชาชพ และ

จรรยาบรรณครและบคลากร - งานวนยและการลงโทษ - งานประเมนผลการปฏบตงาน - งานยกยองเชดชเกยรต - งานสถตและขอมลนกเรยน - งานสงเสรมคณธรรม จรยธรรม - งานระดบชน / งานกจกรรมพเศษ - งานสงเสรมประชาธปไตย และ

กรรมการนกเรยน - งานระบบดแลชวยเหลอนกเรยน - งานปองกนและแกไขปญหายาเสพตด

และอบายมข - งานสงเสรมกจกรรมนกเรยน - งานพฒนาศกยภาพผน านกเรยน - งานประสานเครอขายผปกครอง - งานสงเสรมกจกรรมคณะส - งานประกนคณภาพกลม - งานสารสนเทศกลม - งานแผนงานกลม - งานควบคมภายในกลม - งานอนๆ

- งานแผนงาน - งานตดตาม / ตรวจสอบ /

รายงาน - งานสารสนเทศ - งานอนๆ

- งานส านกงานผอ านวยการ - งานสหวทยาเขตจตวทย - งานคณะกรรมการสถานศกษา

ขนพนฐาน - งานอนๆ

รองผอ านวยการ กลมบรหารงานบคคล

รองผอ านวยการ กลมบรหารทวไป

แผนภมโครงสรางการบรหารงานงานบคคล ผอ านวยการโรงเรยนสรศกดมนตร สมาคมผปกครองและครโรงเรยนสรศกดมนตร

สมาคมศษยเกาบตร ทบ.- สรศกดมนตร

มลนธโรงเรยนสรศกดมนตร

คณะกรรมการเครอขายผปกครอง

คณะกรรมการสถานศกษาขนพนฐาน

คณะกรรมการบรหารโรงเรยน

กลมงานบคคล - งานวางแผนอตราก าลง - งานจดสรรอตราก าลงขาราชการคร

และบคลากรทางการศกษา - งานสรรหา และบรรจแตงตง - งานการเปลยนต าแหนงใหสงขน

การยายขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

- งานการเลอนขนเงนเดอน - งานการลาบคลากร - งานประเมนผลการปฏบตงาน - งานวนยและการลงโทษ - งานการลาออกจากราชการ - งานจดท าระบบ และการจดท า

ทะเบยนประวต - งานจดท าบญช และเสนอขอ

เครองราชอสรยาภรณ

กลมงานส านกงาน

ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล กลมงานบคคล

- งานส านกงานกลม - งานสารบรรณกลม - งานพสดกลม - งานแผนงานกลม - งานควบคมภายในกลม - งานประกนคณภาพกลม - งานสารสนเทศกลม

กลมงานสงเสรมวนย และ ความประพฤตนกเรยน

- งานสถตและขอมลนกเรยน - งานระดบชน - งานแกไขปญหาพฤตกรรมนกเรยน

รองผอ านวยการ กลมบรหารงานบคคล

ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล กลมงานกจการนกเรยน

กลมงานพฒนาบคลากร - งานสงเสรมการประเมนวทยฐานะขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา - งานสงเสรม และยกยองเชดชเกยรต - งานสงเสรมมาตรฐานวชาชพ - งานสงเสรมวนย คณธรรม จรยธรรม ส าหรบขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา - งานพฒนาขาราชการคร และบคลากร ทางการศกษา - งานสงเสรมขอรบใบอนญาตประกอบวชาชพคร และบคลากรทางการศกษา

กลมงานสงเสรมคณธรรม จรยธรรม - งานคณธรรม จรยธรรม - งานปองกนและแกปญหายาเสพตด

และอบายมข

กลมงานระบบดแลชวยเหลอนกเรยน - งานระบบดแลชวยเหลอนกเรยน - งานประสานงานเครอขายผปกครอง

กลมงานสงเสรมกจกรรมนกเรยน - งานกจกรรมพเศษ - งานสงเสรมประชาธปไตยและ

กรรมการนกเรยน - งานสงเสรมกจกรรมนกเรยน - งานสงเสรมกจกรรมคณะ

กลมงานรกษาความปลอดภย - งานรกษาความปลอดภย

- งานอนๆทไดรบมอบหมาย

แผนภมโครงสรางการบรหารงานกลมบรหารงานบคคล ผอ านวยการโรงเรยนสรศกดมนตร

สมาคมผปกครองและครโรงเรยนสรศกดมนตร

สมาคมศษยเกาบตร ทบ.- สรศกดมนตร

มลนธโรงเรยนสรศกดมนตร

คณะกรรมการเครอขายผปกครอง

คณะกรรมการสถานศกษาขนพนฐาน

คณะกรรมการบรหารโรงเรยน

งานวางแผนอตราก าลง

ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล กลมงานบคคล

รองผอ านวยการ กลมบรหารงานบคคล

กลมงานบคคล กลมงานพฒนาบคลากร

งานจดสรรอตราก าลงขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา

งานการเปลยนต าแหนงใหสงขนการยาย ขาราชการครและบคลากรทางการศกษา

งานสรรหา และบรรจแตงตง

งานการเลอนขนเงนเดอน

งานการลาบคลากร

งานประเมนผลการปฏบตงาน

งานวนยและการลงโทษ

งานการลาออกจากราชการ

งานอนๆทไดรบมอบหมาย

งานจดท าระบบ และการจดท าทะเบยนประวต

งานจดท าบญช และเสนอขอเครองราชอสรยาภรณ

งานอนๆทไดรบมอบหมาย

งานสงเสรมการประเมนวทยฐานะขาราชการคร และบคลากรทางการศกษา

งานสงเสรม และยกยองเชดชเกยรต

งานสงเสรมมาตรฐานวชาชพ งานสงเสรมวนย คณธรรม จรยธรรม ส าหรบขาราชการคร และบคลากร ทางการศกษา

งานพฒนาขาราชการคร และบคลากร ทางการศกษา

งานสงเสรมขอรบใบอนญาตประกอบวชาชพคร และบคลากรทางการศกษา

แผนภมโครงสรางการบรหารงานกลมบรหารงานบคคล ผอ านวยการโรงเรยนสรศกดมนตร

สมาคมผปกครองและครโรงเรยนสรศกดมนตร

สมาคมศษยเกาบตร ทบ.- สรศกดมนตร

มลนธโรงเรยนสรศกดมนตร

คณะกรรมการเครอขายผปกครอง

คณะกรรมการสถานศกษาขนพนฐาน

คณะกรรมการบรหารโรงเรยน

ผชวยผอ านวยการกลมบรหารงานบคคล กลมงานกจการนกเรยน

รองผอ านวยการ กลมบรหารงานบคคล

กลมงานสงเสรมวนย และ ความประพฤตนกเรยน

กลมงาน รกษาความปลอดภย

งานสถตและขอมลนกเรยน

งานระดบชน

งานอนๆทไดรบมอบหมาย

กลมงานสงเสรมคณธรรม จรยธรรม

กลมงานระบบดแลชวยเหลอนกเรยน

กลมงาน สงเสรมกจกรรมนกเรยน

งานคณธรรม จรยธรรม

งานปองกนและแกปญหา ยาเสพตด และอบายมข

งานอนๆทไดรบมอบหมาย

งานระบบดแลชวยเหลอนกเรยน

งานประสานงานเครอขายผปกครอง

งานอนๆทไดรบมอบหมาย

งานกจกรรมพเศษ

งานสงเสรมประชาธปไตยและกรรมการนกเรยน

งานอนๆทไดรบมอบหมาย

งานสงเสรมกจกรรมนกเรยน

งานสงเสรมกจกรรมคณะ

งานรกษาความปลอดภย

งานอนๆทไดรบมอบหมาย

แผนภมโครงสรางการบรหารงานกลมบรหารงานบคคล ผอ านวยการโรงเรยนสรศกดมนตร

สมาคมผปกครองและครโรงเรยนสรศกดมนตร

สมาคมศษยเกาบตร ทบ.- สรศกดมนตร

มลนธโรงเรยนสรศกดมนตร

คณะกรรมการเครอขายผปกครอง

คณะกรรมการสถานศกษาขนพนฐาน

คณะกรรมการบรหารโรงเรยน

กลมงานส านกงาน

รองผอ านวยการ กลมบรหารงานบคคล

งานส านกงานกลม

งานสารบรรณกลม

งานพสดกลม

งานแผนงานกลม

งานควบคมภายในกลม

งานประกนคณภาพกลม

งานสารสนเทศกลม

งานอนๆทไดรบมอบหมาย

คณลกษณะของนกบรหาร

“THE CHARACTERISTICS OF EFFCTIVE EDUCATIONAL LEADER”

• สรางวสยทศนในเชงการบรหารอยางมประสทธภาพ

• สรางกรอบความคดในการน าความรไปประยกตใช

• มแนวทางในการประเมนการบรหาร

• น าแนวทางไปใชเพอวางแผนพฒนาองคกร

• เตรยมความพรอมดานทกษะการบรหารและการวางแผน

• น าแนวทางไปใชฝกอบรมพฒนาบคลากร

คณลกษณะทพงประสงคส าหรบผบรหาร

ความสามารถเฉพาะตวในเชงบรหาร Leader Characteristic Personal Effectiveness

ความสามารถในการท างานรวมกบผอน Interpersonal Relation

ความสามารถในดานบรหารการศกษา Educational Leadership

ความสามารถในการวางแผนการท างาน Planing and Accountabilty

ความสามารถในการท างานรวมกบชมชน Community Leadership

ความสามารถในฐานะผน าดานศาสนาและวฒนธรรม Religions , Cultural Ethical Leadership

ความสามารถเฉพาะตวในเชงบรหาร Leader Characteristic Personal Effectiveness

การรบรตนเอง คานยม ความเชอ และการเชอมโยง

การประเมนศกยภาพตนเอง

การมงมนพฒนาตนเองอยเสมอ

การดแลเอาใจใสสขภาพตนเอง

การจดระบบตนเอง

คณลกษณะทสงเสรมการบรหาร

ความสามารถในการท างานรวมกบผอน Interpersonal Relation

ความสามารถในการสอสาร

การบรหารความขดแยง

ประเมนการท างานเพอประเมนประสทธภาพ

มการสอสารทดกบทกฝาย

ความสามารถในดานบรหารการศกษา Educational Leadership

การสรางวสยทศน

ความสามารถดานการจดการเรยนการสอน

การกระจายอ านาจความรบผดชอบ

ใชเทคนคกระบวนการทมประสทธภาพในการพฒนาเพอใหเกดการเปลยนแปลง

ความสามารถในการวางแผนการท างาน Planing and Accountabilty

การศกษาท าความเขาใจงาน

การก าหนดความส าคญและจดล าดบความส าคญของงาน

การวางแผนการท างาน

การจดสรรทรพยากร (4M)

การจดท าโครงสราง และ กระบวนการในการท างาน

การก าหนด หนาท ความรบผดชอบ

ความสามารถในการท างานรวมกบชมชน Community Leadership

สรางพนธมตร และเครอขาย

ศกษาพนฐานความคดของชมชน

กจกรรมชมชนสมพนธ

ประชาสมพนธชอเสยงของโรงเรยน

ประสานความรวมมอทกภาคสวน

ความสามารถในฐานะผน าดานศาสนาและวฒนธรรม Religions , Cultural Ethical Leadership

ศกษาสภาพแวดลอมชมชน

เรยนร เขาใจ ดานศาสนา วฒนธรรม จรยธรรม ชมชน

เคารพในคานยม ความเชอของคนในชมชน

สนใจ เขารวมพธกรรมของชมชน

Conflict Solving การบรหารความขดแยง

ความขดแยง ? คณ – โทษ : ความขดแยง

Conflict Solving การบรหารความขดแยง

ผลทางลบ

• การสอสารถกบดเบอน

• ไมไดรบความรวมมอ

• ไมยอมรบฟงผอน

• คณภาพการตดสนใจต า

• ผบรหารอาจใชอ านาจเผดจการมากขน

ผลทางบวก

• เกดความคดรเรมใหม

• ควบคมการปฏบตงานไดดขน

• มความรอบคอบ มเหตผลในการแกปญหา

• พฒนาวธการท างาน

สาเหตของความขดแยง : มต 1

• ผลประโยชน

• บทบาทไมชดเจน

• เปาหมายในการท างาน

• อ านาจ

• การเปลยนแปลง

สาเหตของความขดแยง : มต 2

• เกดจากการปฏบตงาน

• ความตองการของปจเจกบคคล

• ความแตกตางของบคคล

• เกดการเรยนรซงกนและกน (รทนกน)

• ขาดคณธรรม จรยธรรม

สาเหตของความขดแยง : มต 3

• กลมอ านาจเกา / ผเขามาใหม

• ลกนองทเฉอยชา / หวหนาทเขมแขง

• กลมไดประโยชน / เสยประโยชน

การบรหารความขดแยง

• การชนะ / การแพ

• การประนประนอม : แพ / แพ

• การประสานประโยชน : ชนะ / ชนะ

เราจะแกปญหาความขดแยงอยางไรด

• ระบปญหาของความขดแยง

• สอสารใหทวถง

• เจรจาหาทางออก

• ปฏบตตามขอตกลง

• ตดตามผล

แนวทางการแกปญหาในองคกร

• ใชอ านาจ หนาท

• ใชวธวางเฉย

• ลงประชามต

รปแบบฝายหนงชนะ / ฝายหนงแพ

แนวทางการแกปญหาในองคกร

• ใชไมตรแทนอ านาจบงคบ

• เผชญหนารวมแกปญหาตอหนาผบรหาร

• ใชระบบตอรอง / ออมชอม

รปแบบการประนประนอม แพ : แพ

แนวทางการแกปญหาในองคกร

• หาผลลพธ หรอทางออกทยอมรบกนได

• รวมแกปญหาโดยใหบรรลเปาหมายเปนหลก

• ไดรบประโยชนทงสองฝาย

รปแบบการประสานประโยชน ชนะ : ชนะ

วธการสรางสดยอดผบรหาร

“เคลดไมลบในทางจตวทยาการบรหาร”

รจกแกปญหาไมใชเพมปญหา

ควบคมอารมณโกรธของตนเองใหได

อยาใสบาแบกหาม

ตองหมนฝกฝนตนเองอยเสมอ

อยาท าตามโดยไมไดตงค าถาม

เรยนรจากความผดพลาด

ตองสรางมนษยสมพนธ

ไมเปรยบเทยบกไมทกข

คงไวซงทศนคตเชงบวก

ฉลาดในการท างาน

บรหารคณภาพชวตของทงตนเองและลกนอง

ยอมรบค าวพากษ วจารณ

ยดมนในศลธรรม

ตองจดล าดบความส าคญ

ใหความส าคญกบเรองเวลา

เรยนรทจะชมและตลกนอง

ตองท าตวเปนแบบอยางทด

มเมตตา

มองปญหางายๆ

รจกเอาใจเขามาใสใจเรา

บมเพาะลกนองใหกลาแขง

สอสารอยางมประสทธภาพ

โกรธไดแตตองควบคมได

ตองรจกพอใจกบทมงานของตนเอง

ฝนใหไกลไปใหถง

รจกกลาวขอโทษ

ใชประโยชนจากขอบกพรอง

มน าใจกบบคคลอน

รจกควบคมความตองการของตนเอง

สรางความสามคคใหเกดขน

ตองจดการความเครยดใหจงได

ถอดบทเรยนจากประสบการณ

• มแผนและนโยบายชดเจน

• สรางบรรยากาศอบอนเปนมตร

• ใหความส าคญตอความตองการและความคาดหวง

• รวบรวมขอมลสารสนเทศจากผปกครองใหชดเจน

• เชญบคคลส าคญเปนทปรกษา / มสวนรวม

• เปนพนธสญญารวมกน

วธการจงใจผปกครองและชมชน

ถอดบทเรยนจากประสบการณ

• เสรมสรางความเขาใจกบครในการเปนเจาบานทด

• ใหเกยรตยกยองผปกครองและนกเรยน

• หลกเลยงประเดนปญหานกเรยนทเปนบตรหลานผปกครองทท างานรวมกน

• ใหความส าคญกบผปกครองและชมชน ตลอดจนทกความคดเหนและขอเสนอแนะ

• เปนนกประสานสบทศ

วธการจงใจผปกครองและชมชน

“Put the right man on the right job.”

วเคราะหงาน วเคราะหคน

จดระบบงาน วางตวบคคล

พฒนาคน พฒนางาน

“ ทกวนนเราท างานกจรง

แตอยาลมวา..เราท างานกบคน

ถาไดคน..กจะไดงาน ”

ขอขอบคณทกทานดวยใจจรง

สวสด