aalto · schibsted media group seb s-pankki stora enso strategy& ... a21 w04 a02 a18 a13 a07...

1

TABLE OF CONTENTS

Career Services at Aalto University School of Business and Hanken School of Economics Welcome to ARENA 2015How will you get the most out of the ARENA dayARENA-On-LineEmployer PresentationsCV-ClinicOther Activities

Employers attending ARENA 2015

3MAcademic WorkAccentureAffectoAvaus Marketing InnovationsBaswareBearingPointBloomberg LPCapgemini ConsultingCGIDanske BankDeloitteeCraft ReferreEnfoEYFazerFinnairH&MHandelsbankenHelsingin kaupunkiHiltiKONEKPMGKuntarahoitusLidlL'OréalMagenta AdvisoryMandatum LifeMicrosoft

Monster.fiNestléNokiaNordeaOPPHILIPSPostiProcter & GamblePwCRovioSchibsted Media GroupSEBS-PankkiStora EnsoStrategy&Talent VectiaTietoTyöeläkeyhtiö EloUBSUlkoministeriöUnileverUPMVainu.io

SME’s at Ministands

Aalto Startup CenterGainer Mountbatten New York ProgrammeTalentGate Trainers’ HouseOmatyö - Kuntarekry.fi &aTalent Recruiting

Aalto CEMS programHEKO / Suomen EkonomitAalto University HR

A10E02E15W07W05E11E01U01W01A14E12A19U06U02A12A23A21W04A02A18A13A07A22U04E04A20E07E03E14

PAGE

2

34-56789

1112131415161718192021222324252627282930323334353637383940

4142434445464748495051525354555657585960616263

65666667676868

E10A06A05A09A15E09A01E13A03E05W02A11A17A16A04U05A08E06W08U03W03E08W06

M08M02M03M04M05M06M07

M10M11M01

STAND NO. PAGE

STAND NO. PAGE

CAREER SERVICES at Aalto University School of Business

We have many superb services tailored for BIZ students:

1. Check out Aalto CareerWeb (https://into.aalto/careerweb).

CareerWeb is your 1st choice when looking for jobs or internships (approx. 2500 ads targeted at BIZ students every year), thesis assignments or looking for info on employer events, training sessions, internship grants, job hunting and career planning materials, career related news and so on.

2. Follow us on Facebook facebook.com/AaltoUniversityCareerServices

3. Read our monthly newsletter BIZ Monthly CareerMail (make sure that you have ticked the box “My contact information may be used for career and recruiting purposes” in WebOodi.)

4. Use our career advice and personal career counseling services. You don’t have to wonder about career planning or job hunting related issues alone.

See you at the campus and in [email protected]

CAREER SERVICES – LINKING FUTURESHanken School of Economics

Regardless of where you are in the job searching process, we at Career Services have a resource for you. We offer a broad selection of services to enhance your skills for job hunting and working life. Career Services is a direct link between students and future potential employers. With our services, we want to help you take control over your future. Using our services regularly and often, enables you to do just that. It is never too early to start thinking about your career. Even if you know exactly what you want to achieve, Career Services has some useful tools for making that happen. Our services are available for you right from the very first day of your studies and up till one year after graduation. Looking forward to seeing you! [email protected]

Career Services atAalto University School of Business andHanken School of Economics

3

Ingmar BjörkmanDeanAalto University School of Business

Karen SpensRectorHanken School of Economics

Welcome to the 24th ARENA Career Fair, the largest recruitment and networking event for business students in Finland! The fair is organized in cooperation between Aalto University School of Business and Hanken School of Economics.

Business and society need talent who have the knowledge, skills and attitudes to cope with the rapidly changing global business environment. Our responsibility as business schools is to ensure that our graduates have the competences needed to address current and future challenges.

Today’s students learn to a large extent by facing real-life challenges. Challenge-based learning takes place in different forms and shapes. Organizational representatives present complex challenges to the students in different courses, with student teams being asked to analyze the problems, evaluate alternative solutions, and present their final analyses and suggestions. Our students also engage in extensive consultancy type projects commissioned by organizations. Student internships are another valuable means of learning how to implement theories in practice. We therefore urge our students to undertake summer internships – in Finland and abroad – and to reflect on their internship in view of the content of their studies. We also strongly support student entrepreneurship. To enable challenge-based learning, it is imperative that we collaborate closely with corporations and other organizations – as we do in the ARENA Career Fair. Even if you’re not yet looking for an internship opportunity or a graduate position, make the best of ARENA 2015. Learn as much as you can about the organizations, the industries and the skills needed to succeed in them.

Make the ARENA experience a valuable one!

Welcome to

4 ARENA 2015 Career Fa i r

Over 60 organizations, a bunch of employerpresentations, CV Clinic, Building Your Professional Profile in Social Media -info, and only 6 hours!

HOW WILL YOU GET THE MOST OUT OF THE

DAY?

From The Fair Site you will find lots of additional information about how you get the best benefit for the fair success!

- The best tips to ask at stands - You will find out what the employer wants to learn

about you that you should get prepared to answer - How to prepare an efficient elevator speech - The best hints to approach company representatives

at the crowded stands and much more!

Before The Fair - ARENA Career Fair at Facebook – like us! - Get to know the fair program

before the fair – where to participate and who to meet

At the Fair - Fair etiquette - Business dress code - Good first impressions with

the elevator speech - Questions for employers - Questions employers can ask you

After The Fair - Follow-up!

Fair site:

fairs.aalto.fi/arenafacebook.com/ArenaCareerFair

Twitter: #ARENAcareerfair

5

Yli 60 työnantajaa, työnantajaesittelyitä, CV-klinikka ja Some työnhaussa -info, ja vain 6 tuntia aikaa!

MITEN SAAT MAHDOLLISIMMAN PALJON IRTI

-MESSUISTA?

Messusivustolta löydät paljon lisätietoa siitä miten saat parhaan hyödyn messumenestymiselle, käy tutustumassa!

- Parhaat vinkit kysyttäväksi ständillä - Saat tietää mitä työnantaja haluaa

tietää sinusta, ja mihin sinun on hyvä olla valmistautunut vastaamaan

- Kuinka valmistella tehokas hissipuhe, esimerkki hissipuheesta sivuilla

- Parhaat vinkit yritysedustajien lähestymiseksi ständillä messuruuhkassa ja paljon muuta!

Messujen jälkeen - Follow-up!

Messupäivänä - Messuetiketti - Business-pukeutuminen - Hissipuheella hyvä ensivaikutelma - Kysymyksiä työnantajille - Mitä työnantaja voi kysyä sinulta

Ennen messuja - ARENA Career Fair Facebookissa

– käy tykkäämässä! - Tutustu ajoissa messujen ohjelmaan –

mihin haluat osallistua ja ketä tavata

Messusivusto:

fairs.aalto.fi/arenafacebook.com/ArenaCareerFair

Twitter: #ARENAcareerfair


www.facebook.com/ARENACareerFair

ARENA-ON-LINEVisit ARENA Career Fair also on Facebook (http://www.facebook.com/ARENACareerFair)!

ARENA-On-Line participants provide information on career opportunities, career stories, program at their stands, etc.

ARENA-ON-LINETutustu vuoden 2015 ARENA-On-Line -osallistujiin Facebook-sivullamme (http://www.facebook.com/ARENACareerFair).

Löydät mielenkiintoisia uratarinoita, työmahdollisuuksia, stän-dien ohjelmaa sekä paljon muuta osallistujien päivityksistä.

7

EMPLOYER PRESENTATIONSand other info sessions

Come to the employer presentations in Fazer-hall (in C-wing, 3rd floor) to learn about what the employers can offer for you. Read more about the employer presentations from our website.

TYÖNANTAJAESITTELYTja muut tietoiskut

Tule työnantajaesittelyihin Fazer-saliin (C-siiven 3. ker-roksessa) kuulemaan, mitä työnantajilla on tarjota sinulle. Lue lisää työnantajaesittelyiden sisällöistä verkkosivuil-tamme.

10.00-10.30

10.45-11.15

11.30-12.15

12.30-13.00

13.15-13.45

14.00-14.30

14.45-15.15

Presentation

Career Opportunities for Foreign StudentsParticipating employers: aTalent Recruiting, Finnair, Schibsted Media Group

Startup pitching - job at a startup company?Attending companies: AdLaunch, Kwork, Me2We, Sosho

Building Your Professional Profile in Social MediaOuti Olkkola, HR Consultant, KPMG

BloombergIntroducing the Bloomberg terminal

HiltiWhere potential meets opportunity

Schibsted Media GroupDo you want to work in an international media company?Launch your career with Schibsted Management Trainee Program!

H&MWant to join one of the world’s leading fashion companies? Come listen to us!


ARENA CV-CLINIC10-16, in C-332 (C-wing, 3rd floor)

Utilize this excellent opportunity to receive comments on your cover letters and CVs from HR experts of the participating companies.

Enrollment to the CV-Clinic takes place from Mon 26th Oct at 12, via an enrollment system. The appointments are limited to 30 minutes/student. Remember to book your appointment with the company representative of your interest in good time!

REMEMBER TO TAKE ALONG

YOUR CV AND COVER LETTER

TO THE FAIR!

ARENA CV-KLINIKKA10-16, C-332 (3. krs, C-siipi)

Käytä hyväksesi tämä erinomainen mahdollisuus saada vinkkejä ansioluetteloosi ja hakemuskirjeeseesi suoraan ARENA-messuille osallistuvien yritysten HR-asiantunti-joilta.

CV-klinikalle ilmoittaudutaan ilmoittautumisjärjestel-mämme kautta ma 26.10. klo 12 alkaen. Varattavissa ole-vat ajat ovat 30 min/opiskelija. Ole siis nopea ja käy hyvis-sä ajoin varaamassa aika haluamasi yrityksen edustajalle!

MUISTA OTTAA CV:SI JA

TYÖHAKEMUKSESI

MUKAAN MESSUILLE!

THE PARTICIPATING EMPLOYERS/ MUKANA OLEVAT TYÖNANTAJAT

aTalent RecruitingDanske Bank

EYFinnair

Mandatum LifeOmatyö - Kuntarekry.fi

Note! Complete list and enrollment at ARENA web pages./ Huom! Täydellinen lista ja ilmoittautuminen ARENAn verkkosivuilla.

OPPHILIPSPostiPwCTietoUnilever

9

CV PHOTO SHOOTING

Have your photo taken for your CV during the fair day! A business-like photo with a clean background gives your CV a professional look. The photo shooting takes place in the Wihuri hall during the whole fair day.

The price is 3 €. Please bring an even amount in cash.

STARTUPS AS EMPLOYERS - LET THEM IMPRESS YOU!10.45 to 11.15 in the Fazer hall

We have a few new companies participating in the fair and we have asked them to convince you that they are a good alternative as employers. Hear the few minute pitches in Fazer hall from 10.45 to 11.15.

BUILDING YOUR PROFESSIONAL PROFILE IN SOCIAL MEDIA

11.30-12.15 in the Fazer hall

In this session you will hear how you can build your professional profile in Social Media and how to utilize it in job hunting. The session is held by Outi Olkkola (HR Consultant) from KPMG.

CV-KUVAUS

ARENA-messuilla voit kuvauttaa itsesi CV:tä varten! Siis-tiä taustaa vasten otettu kuva antaa ansioluettelollesi ammattimaisen ilmeen. CV-kuvaus sijaitsee Wihuri-salissa ja kestää koko messupäivän ajan.

Kuvauksen hinta on 3 €. Varauduthan tasarahan kera.

STARTUPIT TYÖNANTAJINA -ANNA HEIDÄN TEHDÄ SINUUN VAIKUTUS!10.45-11.15 Fazer-salissa

Messuille osallistuu tänä vuonna muutama startup-yritys ja olemme pyytäneet heitä vakuuttamaan opiskelijoille, että heitä voi todellakin pitää potentiaalisina työnanta-jina. Tule ja kuule muutaman minuutin puheenvuoroja ja päättele itse!

EMPLOYERS ATTENDING THE FAIRMESSUILLA MUKANA OLEVAT TYÖNANTAJATEmployers marked with flag hire also people not speaking Finnish or Swedish!

Aalto-yliopiston kauppakorkeakouluAalto University School of Business

Main Building | Päärakennus

WELCOME TO THE ARENA

FROM 9.30 AM TO 4 PMNOVEMBER 11THCAREER FAIR

11

3M Science. Applied to life.At 3M, science is at the heart of everything we do. It is what inspires us to explore, connect and invent – driven by curiosity and working with our customers, we solve problems around the world, every day. “Applied to Life” captures our ability to create with a purpose in mind. We make life easier, better and more complete for people around the world. We are experts in our field and we work together with 3M business partners and customers to solve real problems. This is what makes us uniquely 3M.

Will you be part of what´s next?We are interested in speaking to ambitious students with a major in marketing, business administration or engineering. Come visit us and hear more about career opportunities within 3M.

For more information, visit:

www.3M.comwww.3M.com/careerswww.youtube.com/3M

AKI PITKÄNENKTM, NORDIC BUSINESS ANALYST

I started working for 3M in June 2012 as a Finance Trainee. During that summer I was able to challenge myself with different responsibilities, such as: credit control, accounting, reporting and other financial tasks. Summer turned into spring and I was offered the opportunity to continue as a Business Analyst. I grabbed the opportunity and quickly found myself working in a constantly changing environment, providing financial counsel and management support to local management.

Excel, budgeting, reporting, clear and precise communication skills were needed on daily basis and I found myself enjoying my work tremendously. During the first couple years, my skills and responsibilities grew and in the spring of 2014 I was appointed as Nordic Business Analyst. In my profession, I have had the privilege to work with smart and motivated professionals and see, how multinational companies operate in global markets.

Hardly ever are my days similar. Being part of a bigger finance team in the Nordics provides an excellent platform to challenge ideas, develop new ways of approaching business cases and request for assistance when needed. During my time in 3M I have enjoyed my work and especially the atmosphere and the people. If you want to know more about 3M or you are interested about the possibilities that we might have for you, please come and have a talk with us.


Academic Work on nuorten ammatti-laisten henkilöstövuokraus- ja rekry-tointiyritys. Autamme ammattikorkea - ja korkeakoulutaustaisia opiskelijoita, vastavalmistuneita sekä jo työelämäs-sä olevia nuoria ammattilaisia työllisty-mään oman alansa asiantuntijatehtäviin sekä etenemään omalla urapolullansa.

Urasi voi lähteä nousukiitoon esimer-kiksi osa- tai kokoaikaisista tehtävistä, joita tarjoamme laaja-alaisesti useilla eri toimialoilla. Tärkeimpiä toimialo-jamme ovat kaupallinen ala, IT ja tek-niikka. Asiakkainamme on johtavia tekniikan ja televiestinnän yrityksiä, kansainvälisiä pankkeja ja monikan-sallisia yrityksiä mutta myös pienem-piä innovatiivisia yrityksiä. Etsimme jatkuvasti energisiä, määrätietoisia ja kunnianhimoisia nuoria ammattilaisia, jotka jakavat visiomme. Oletko sinä yksi heistä?

Tule keskustelemaan kanssamme uras-ta, työnhausta ja avoimista työpaikois-ta – löydät meidät ala-aulasta osastolta 25!

Lue lisää osoitteessa www.academicwork.fi

STEFAN HEINRICHSTOIMITUSJOHTAJA, KTM

Academic Workin tavoitteena on luoda uramahdollisuuksia nuorille ammattilaisil-le sekä tukea heitä urakehityksessä. Academic Work Suomen toimitusjohtajana toimivan Stefan Heinrichsin uratarina on yksi osoitus tämän tavoitteen toteutu-misesta. ”Vuokratyön kautta sain arvokasta työkokemusta opintojen ohella sekä mahdollisuuden osoittaa kykyni ja edetä urallani.”

”Aloitin Academic Work urani työskentelemällä osa-aikaisena konsulttina asi-akasyrityksessä tehden avustavia myyntitehtäviä. Tähän aikaan opiskelin yhä Hankenilla, pääaineenani yrittäjyys ja johtaminen. Kiinnostuin Academic Workistä työnantajana ja hain valmistuttuani Account Managerin paikkaa. Tehtäviini kuului asiakasportfolion rakentaminen ja pitkäaikaisten asiakkuuk-sien luominen. Menestyin hyvin ja nousin lyhyessä ajassa yhdeksi tiiminve-täjäksi. Keväällä 2010 minut nimitettiin Academic Work Suomen toimitusjoh-tajaksi. Tehtäviini kuuluu muun muassa suora esimiestoiminta, johtoryhmän vetäminen, organisaation kehittäminen ja kannattavuuden varmistaminen. Taustani vuoksi ymmärrän hakijoitamme sekä konsulttejamme hyvin.”

Academic Workin vahvuutena on nuorten ammattilaisten työllistämisen asian-tuntijuus.

”Haastattelemme päivittäin nuoria ammattilaisia ja osaamme siksi katsoa CV:tä syvemmälle. Emme mittaa hakijoita vain kokemuksen perusteella vaan katsomme heidän asennettaan ja kehittymishaluaan. Voimme auttaa motivoi-tuneita, eteenpäin pyrkiviä henkilöitä työllistymään!”

”Sen lisäksi että välitämme motivoituneita työntekijöitä asiakasyrityksillem-me, etsimme myös jatkuvasti kunnianhimoisia ja motivoituneita työntekijöi-tä tukemaan omaa kasvuamme. Työpaikkana Academic Work tarjoaa upean mahdollisuuden haastaa itsensä, kehittyä sekä tehdä tavoitteellista työtä tiimissä, jossa riittää energiaa ja innokkuutta.”

”Odotan innolla mitä mahdollisuuksia ja haasteita tulevat vuodet tuovat mu-kanaan. On ilo olla osa tätä menestystarinaa!”

13

Accenture on globaali liikkeenjohdon konsultoinnin, tietotekniikan ja ulkois-tamisen yritys. Yrityksen palveluksessa työskentelee noin 336 000 ammatti-laista, jotka palvelevat asiakkaita 120 maassa. Accenture yhdistää vankan kokemuksen, kattavan toimialojen ja liiketoiminta-alueiden osaamisen sekä tutkimustiedon maailman johtavista yrityksistä.

Digitalisuus ja mahdollisuus tehdä mer-kityksellistä työtäHaluatko tehdä merkityksellistä työtä joka päivä? Autamme asiakasyrityksi-ämme hyödyntämään digitalisaation tuomia mahdollisuuksia. Accenturen end-to-end -palvelumalli tukee asiak-kaita strategiasta tekniseen toimeen-panoon ja ylläpitoon. Tule mukaan muutokseen ja näe parhaiden ideoiden siirtyvän paperilta käytäntöön! Accen-ture tarjoaa ainutlaatuisen kehittymis-ympäristön ja monipuolisia työtehtäviä, ja pääset tekemään yhteistyötä erilais-ten kollegoiden sekä tiimien kanssa - kansainvälisesti.

https://www.accenture.com/fi-en/Careerswww.accenture.fi/facebook

TATU ISOTALOLIIKKEENJOHDON KONSULTTIHEALTH & PUBLIC SERVICES

Olen Tatu Isotalo ja valmistuin Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulusta kaksois-tutkinnolla vuonna 2012 (strategian maisteriohjelma) ja 2013 (CEMS Masters in International Management). Valmistumiseni jälkeen olin muutaman vuoden Big4-yrityksessä konsultoinnissa ja reilu vuosi sitten siirryin Accenturelle Health & Public Services -yksikköön.

Digitalisaatio. Kasvu. Yhteisöllisyys. Siinä kolme päällimmäistä sanaa, jotka tu-levat mieleen kun ajattelen tähänastista uraani Accenturella. Suuri osa projek-teistani on ollut perinteisempää konsultointia, eli kustannus-hyötyanalyysien tekemistä, prosessien tehostamista ja toimintamallien kehittämistä. Yrityksen digitalinen osaaminen tuo tosin mukanaan suuren määrän uusia ulottuvuuksia ja mahdollisuuksia päivittäiseen projektityöhön ja ratkaisujen löytämiseen.

Osana asiakasprojekteja ja sisäisiä toimeksiantoja olen päässyt haastamaan sekä omaa osaamistani, että sparraamaan globaalien alan huippujen kanssa. Tykkään siitä, että työni tarjoaa jatkuvasti mahdollisuuksia kasvaa itse sekä tukea muiden oppimista. Kollegoillani on todella erilaisia taustoja, fysiikan tohtoreista, teknii-kan lisenssiaatteista ja kauppatieteilijöistä ammattiviulisteihin, sairaanhoitajiin ja koodareihin, joten erilaisia näkemyksiä riittää. Kuka tietää, ehkä juuri sinun osaamiselle tai kokemukselle on käyttöä seuraavassa projektissa tai toisen yk-sikön asiakkaalla!

Pidän myös siitä, että yrityksessä on vahva yhteenkuuluvuuden tunne. Se ei hei-jastu ainoastaan omassa yksikössäni tai Accenture Suomen toiminnassa, vaan myös eri maiden accenturelaisten kesken. Tämä yhteisöllisyys ja toisten tuke-minen on tullut minulle tutuksi projekteissa eri kansallisuuksien kanssa sekä yrityksen koulutuksissa, jossa olen päässyt verkostoitumaan kollegoiden kanssa kirjaimellisesti globaalilla tasolla.

Jos olet kiinnostunut monipuolisista uramahdollisuuksista yhdessä maailman suurimmista konsultointiorganisaatioista, tule rohkeasti tapaamaan meitä mes-suosastollemme – kerromme mielellämme lisää!


Affecto on analytiikkavetoinen digita-lo. Intohimonamme on fasilitoida digi-talisoituvan maailman muutosta, jotta asiakkaamme löytävät uusia polkuja liiketoiminnalleen.

Meillä pääset pioneeriksi protoilemaan digitalisaation, IoT:n ja kaupan murrok-sen keskelle. Osa-alueita ovat esimer-kiksi tiedon kerääminen, integraatiot, edistynyt analytiikka, prosessien auto-matisointi sekä uudenlaisten liiketoi-mintamallien kehittäminen uusien tek-nisten innovaatioiden ympärille.Affectolaisille olemme avoin ja kehitty-misen mahdollistava kotipesä. Meillä on kollegoita yli 1000 henkilöä Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa, Baltian maissa sekä Puolassa.

Tutustu Affectoon

www.affecto.fiwww.facebook.com/affecto.finland www.twitter.com/Affecto_Finland www.linkedin.com/company/Affecto

NIINA UUSI-AUTTI

Traineesta urapolulleAffecton trainee-ohjelma on oiva väylä päästä kehittymään arvostetuksi asian-tuntijaksi. Niina Uusi-Autti tuli reilut 3 vuotta sitten tuoreena hallintotieteiden maisterina trainee-ohjelman kautta Business Advisory -tiimiin ja on sen jälkeen tehnyt hurjan loikan Senior-konsultiksi. Asiakastarpeet taikurin lailla esille kai-vava Niina vastaa nykyään Affecton digitaaliseen asiakkuuteen ja asiakasko-kemukseen liittyvästä tarjoamasta ja sen kehittämisestä. ”Affecto ei ole perin-teinen pyramidiorganisaatio, vaan meillä luotetaan asiantuntijoihin ja annetaan kaikille mahdollisuus kasvaa ja ottaa vastuuta omien intressien mukaan. Tämä on luonut minulle valtavasti mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa asiantuntijana verrattain lyhyessä ajassa.”, Niina sanoo.

Energisen Niinan päivittäiseen työhön kuuluu projektityön ja konsultointihank-keiden lisäksi vahvasti myynti ja tarjoaman kehitys. Lisäksi hän pyrkii löytämään täysin uusia ratkaisuja tuottamaan asiakkaillemme entistä enemmän lisäarvoa.

”Inspiroivat ja erittäin pätevät työkaverit, haastavat asiakasprojektit sekä mie-lenkiintoiset kehityshankkeet, joissa saan olla mukana. Kaveria ei jätetä – menta-liteetti sekä mahdollisuus kehittyä. Reilu, inspiroiva ja mahdollistava työpaikka”, Niina summaa syitä Affectolla viihtymiseen.

Vapaa-ajallaan Niinan löytää todennäköisemmin lenkkipoluilta, kuntosalilta tai hiomasta kokkaustaitojaan. Niina unelmoi matkasta Victorian putouksille ja omasta pionipuutarhasta.

Haluaisitko Niinan työkaveriksi? Tervetuloa ständillemme juttelemaan lisää työmahdollisuuksista Affectolla.

15

Are you a person who strives to create value from better customer experiences? Are you interested in customer centric marketing with focus on digital channels? A person who not only answers the stated questions, but also draws insight into new actions. Are you enthusiastic to create good digital customer experiences, more revenue and sales for some of the biggest companies in Finland?

Avaus Marketing Innovations is a leading marketing innovator, headquartered in Helsinki, and with offices in Stockholm and Gdansk. Avaus hosts a home to not only the most innovative solutions in marketing, but also the strongest technical, creative and analytical competences in the Marketing scene. Join our growing team of 75+ strategists, analytics, digital media experts, technical coders and marketing professionals and help us make history!

We are currently looking for driven and ambitious individuals to join the growing Avaus Marketing Innovations.

Check out our web site www.avausmarketing.fi.

ANNA HAKKARAINENMASTER OF SCIENCE (MARKETING), 2010AALTO UNIVERSITY SCHOOL OF ECONOMICS

I joined Avaus Marketing Innovations 1,5 years ago with a background in management consulting. My career so far had taught me the tricks of the trade from PowerPoint roadmaps to business case excels, but what I had missed was being part of our clients transformation journeys also after the final plan was presented. In addition, I wanted to deepen my expertise in building personalized customer experiences across channels to meet customer expectations and to deliver better results. Avaus as a company and my position as a manager in our B2C team have certainly answered to these requirements.

I currently act as an account manager over named retail and consumer services accounts and as a strategy consultant in marketing transformation projects. Our main goal here at Avaus is to improve the productivity of our clients’ marketing, which in my role involves planning and implementing result-driven customer strategies and programs together with a team of marketing technologists, data analysts, growth hackers, creative content designers and media experts. What I appreciate the most in my job is being able to show real quantifiable business results for our clients – and to continuously improve them.

Looking back now, my career at Avaus Marketing Innovations feels like an amazing rollercoaster of a journey. I have seen our headcount double (currently 80), two country units being established (Sweden and Poland), and the entire company transform from a small, start-up-like marketing consultancy to a modern marketing innovator on a strong growth path. Working with our young, ambitious Avaus team, who gets things done, makes workdays fun. From my opinion, Avaus offers a unique viewpoint to the future of marketing and a great growth platform for the next generation marketing professionals.

Interested in joining the journey? Come and visit our stand at Arena Fair to hear more about our company and job opportunities!


Basware tarjoaa maailman johtavia hankinnasta maksuun- ja verkkolasku-ratkaisuja sekä innovatiivisia rahoitus-palveluja. Baswaren avulla organisaa-tiot voivat tehostaa talousohjaustaan ja talous- ja hankintatoimintojaan sekä yksinkertaistaa ja sujuvoittaa niihin liittyviä prosesseja. Basware Commerce Network on maailman suu-rin yritysten välinen verkosto, joka mahdollistaa vaivattoman yhteis-työn ja kaupankäynnin kaikenkokoi-sille ostaja- ja myyjäorganisaatioille. Baswaren 30-vuotinen menestystarina talousprosessien automatisoinnissa on ainutlaatuinen. Tarjoamme suomalai-sen, voimakkaasti kansainvälistyneen yrityksen mahdollisuudet. Olemme säi-lyttäneet joustavuuden ja rakenteen, jossa jokaisen työpanoksella on aidosti merkitystä. Nuorekkaassa työympäris-tössämme pääset kehittämään itseäsi ja jättämään jälkesi menestystarinaam-me.

Basware on perustettu vuonna 1985. Pääkonttori sijaitsee Espoossa ja hen-kilöstöä on tällä hetkellä yli 1600 glo-baalisti.

Tutustu uramahdollisuuksiimme:www.basware.com/careers

ANTTI REPO KTM, BUSINESS CONTROLLER

Valmistuin kauppakorkeakoulusta vuonna 2008, pääaineenani laskentatoimi. Aloitin valmistumisen jälkeen työurani tilintarkastajana ja sitä kautta pääsin myös tutustumaan Baswareen yrityksenä ja työnantajana. Aloitin Baswarella Bu-siness Controllerina kolme vuotta sitten. Työskenneltyäni neljä vuotta ulkoisen laskennan parissa siirtyminen johdon laskennan työtehtäviin tuntui luontevalta ja kiinnostavalta urakehitykseltä.

Kolmen vuoden aikana työtehtäväni ovat muuttuneet, vastuut kasvaneet sekä tiimi, jossa työskentelen, tuplaantunut. Aloittaessani Baswarella työtehtäviini kuuluivat mm. myynnin komissiolaskenta sekä laskennan kehittäminen ja auto-matisointi. Nyt vastuullani ovat kokonaisen liiketoimintayksikön taloudellinen suunnittelu, ennustaminen ja analysointi sekä tiimimme omat kehityshankkeet. Liiketoiminnasta on saatavilla paljon tietoa ja tehtävänäni on muuttaa tämä tieto ja numerot ymmärrettävään ja yksinkertaisempaan muotoon, toisin sanoen toi-mia tulkkina lukujen ja liiketoiminnan välissä.

Parasta työssäni ovat tiivis yhteistyö ylimmän johdon kanssa, globaali tiimi ja työympäristö sekä mahdollisuus päästä vaikuttamaan liiketoiminnan päätöksiin oman työni kautta. On erityisen mielenkiintoista nähdä mistä numerot muodos-tuvat, niiden kehityskulku sekä syy-seuraussuhteet todellisten tapahtumien ja lukujen välillä. Business Controllerin roolissa minulla on vastuu ja vapaus omasta tehtäväkentästäni, mikä kuvaa hyvin myös Baswaren työkulttuuria.

Baswaren kiehtova kasvutarina suomalaisesta yhtiöstä globaaliksi markki-najohtajaksi inspiroi ja sitouttaa yritykseen. Parasta Baswarella on jatkuva kehitys, dynaamisuus sekä toimintakulttuuri, joka yhdistää startup-maail-man parhaat puolet sekä markkinajohtajan itsevarmuuden ja kokemuksen. Onnea työnhakuun ja tervetuloa mukaan energiseen porukkaamme!

17

BearingPoint consultants understand that the world of business changes constantly and that the resulting complexities demand intelligent and adaptive solutions. Our clients, whether in commercial or financial industries or in government, experience real results when they work with us. We combine industry, operational and technology skills with relevant proprietary and other assets in order to tailor solutions for each client’s individual challenges. This adaptive approach is at the heart of our culture and has led to longstanding relationships with many of the world’s leading companies and organizations. Our 3,500 people, together with our global consulting network serve clients in more than 70 countries and engage with them for measurable results and long-lasting success. What makes a great business consultant for BearingPoint? BearingPoint consultants have a distinctive way of working when we’re at our best. Whenever we work with our clients and with each other we aim to be holistic, entrepreneurial, confident, trusted and easy to work with.

To find out more about career opportunities at BearingPoint, please check out our web page:

www.bearingpoint.com

ARI SYRJÄLÄ MSC (ECON.) 2011

My life as a consultant started in early 2011 when I joined one of the Big Four consultancies. Since I was also able to finish my Master’s thesis while working, things were coming along quite nicely. However, after a couple of years I realized that I wanted to work with more client interaction as well as on more diverse projects. A friend of mine hinted about an open position at BearingPoint where he was working at the time. A combination of finance/accounting and related IT systems projects raised my interest, so I decided to give it a try. And as the cliché goes - the rest is history now.

It is almost impossible to describe my typical working day due to the high degree of variation in projects that I have been working on. I mainly work closely together with people in our clients’ Finance functions (business controllers, CFOs etc.) in top-tier Finnish companies, helping them to improve their financial planning and forecasting. On top of that I have got my hands full with projects covering IT outsourcing evaluations and commercial due diligence, to name but a few examples. Our projects very often include finance IT system implementation and development. As a finance guy with no previous expertise from the IT field, it has been both a challenging and highly rewarding way to broaden my capabilities and professional focus.

After two years at BearingPoint now I must say that the change has really paid off. What I am most pleased about is the BearingPoint culture, where one is allowed all the responsibility and facetime with the client he/she wants to and is able to carry. Not to mention the truly unique atmosphere reflected both on and off duty – on client projects as well as on ski trips, wine tastings, after work parties and more.

Despite being a relatively small local practice (approx. 40 of us in Helsinki so everyone knows each other), the international BearingPoint network provides numerous opportunities to relocate, engage in international trainings and projects, and to get to know colleagues across Europe and firm-wide.


We solve complex challenges. Bloomberg is dedicated to helping decision makers make the moves that make the world spin. In the worlds of business, finance, government, policy and philanthropy, our aim is true: provide data, information and insights that help cut through complexity to solve challenges great and small.

We’d like you to join us.

What We DoFounded by Michael Bloomberg over three decades ago as a visionary response to market challenges, Bloomberg has been at the leading edge of the information revolution that has changed the way problems get solved. We don’t merely deliver data – we add value to it, with analytics, tools and insights that change the way business gets done. Our pragmatic problem solving approach applies to everything we turn our attention to, from markets to media, business to governance, policy to philanthropic endeavours.

We are looking to recruit Finnish and Scandinavian language speakers.

bloomberg.com/careers

The world’s top investors, tradersand leaders depend on our informationand news. We need your ideas andpassion to help us meet some of thebiggest challenges around.

SOLUTIONS

ANALYSIS

DECISIONS

INVESTMENTS

TRADES

IDEAS

FINANCE

PRODUCTIVITY

EFFICIENCY

DECISIONS

PRESENTATIONS

BOUNDARIES

The data included in these materials are for illustrative purposes only. ©2015 Bloomberg L.P. All rights reserved. 618870251 0815

/bloombergcareers

EMPOWERS

ENHANCES

SPEEDS

IMPACTS

FUELS

SPARKS

CHANGES

BOOSTS

SPARKS

IMPROVES

ENLIVENS

SHIFTS

EXPLAIN

DESIGN

STREAMLINE

UNCOVER

ENGINEER

CHART

SEE

CLARIFY

INNOVATE

CALCULATE

DISPLAY

THINK

WHAT WE

DO

SHAPES

TOMORROW

19

What if you could achieve your Boldest Ambitions? You want to be empowered by a career that rewards and challenges you from day one?

Capgemini Consulting is the global leader in Digital Transformation. Within the digital economy creating significant disruptions and opportunities, we challenge and advise our clients to revolutionize their business models and bring strategies to life.

Are you a person with career ambitions? We offer attractive opportunities for growth across our global organization, in a unique collaborative culture. As part of our successful management consultant team, you will work from innovative strategy to execution. We help industry and government leaders setting the momentum for organizational shifts, accelerating customer experience and operational excellence in major transformation programs.

To learn more about Capgemini Consulting and our career opportunities in Finland please visit:

www.capgemini-consulting.se

OLLI MÄKIJÄRVIMANAGEMENT CONSULTANT

I applied to the graduate management consultant position at Capgemini Consulting during my final year at Aalto University School of Business. During the interview process I was impressed by the working culture, thought leadership and great project opportunities that Capgemini Consulting has to offer. Those traits, along with the inspiring people that I met, convinced me that Capgemini Consulting was the right place for me to start my career.

After finalizing my Master’s Degree in Information and Service Management I kicked-off as a full time management consultant in the autumn of 2013. At Capgemini Consulting new consultants are both encouraged and expected to contribute to client projects right away. This was also the case for me, onboarding a strategy project during my first week on the job. I found it very rewarding to be able to utilize my knowledge and ideas right from the start.

During my two years at Capgemini Consulting I have been working within several projects, mainly with clients in the telecom and automotive industries, both in Finland and Sweden. Being part of a large global company such as Capgemini Consulting also provides great opportunities for international engagements. In general our projects vary from strategy development to large transformation engagements. I feel that reaching the ”go live” phase, implementing strategic changes and watching the results concretize is the most rewarding part of the work.

Learning and professional development are also prioritized. Aside from learning during projects, I’ve had great opportunities to take part in trainings locally, online and at our corporate university located near Paris. Capgemini Consulting is a great place to work and develop, and best of all - we have a lot of fun together.

Want to be one of us? Come and meet us at the Arena fair. We look forward to tell you more about the management consulting life at Capgemini Consulting.


CGI - Experience the commitment ®CGI tarjoaa palveluita IT:n ja liiketoimin-nan kehittämisen tueksi. Konsultoimme asiakkaitamme liiketoiminnan kehittä-misessä, integroimme tietojärjestelmiä ja olemme asiakkaidemme ulkoistus-kumppani. Teemme tiivistä yhteistyötä eri toimialoilla toimivien yritysten ja jul-kisen sektorin kanssa. Palveluksessam-me on 68 000 asiantuntijaa 40 maassa ja Suomessa meitä on yli 3 500 usealla eri paikkakunnalla.

Toteuta unelmasi. Tee se kanssamme.Meillä voit vaikuttaa omaan, asiakkaam-me ja ympäristömme tulevaisuuteen. Meille on tärkeää, että asiakkaidemme parissa työskentelee asiantunteva, tyytyväinen ja motivoitunut henkilös-tö. Osaajamme pääsevät hyödyntä-mään potentiaalinsa kansainvälisessä ja vakavaraisessa ympäristössä, kehit-tymään työssään ja sitä kautta vaikut-tamaan omaan tulevaisuuteensa.

Meillä jokaisen asiantuntemusta ja osaamista arvostetaan ja huippuasian-tuntijaksi tai esimieheksi kasvamiseen on mainiot mahdollisuudet. Kohti ta-voitteita kannustavat esimerkiksi mo-nipuoliset koulutusohjelmamme.

Lue lisää palveluistamme ja avoimista tehtävistämme: cgi.fi

ROBERT WÖLKERSAP CONSULTANT

Opiskelin Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa ensin kansainvälistä liiketoi-mintaa Mikkelin yksikössä, josta valmistuin kauppatieteiden kandidaatiksi ja sen jälkeen Helsingissä Information and Service Management-linjassa kauppatietei-den maisteriksi. Sivuaineina luin markkinointia ja laskentatoimea. Valitsin kurssit kiinnostukseni perusteella enkä keskittynyt yhteen tiettyyn osa-alueeseen vaan pidin katseen avarana ja opinnot monipuolisena.

Tutkintoni loppusuoralla CGI haki harjoittelijoita SAP-trainee ohjelmaan. Olin sii-hen aikaan rahoitusalan asiakaspalvelutehtävissä osa-aikaisena ja kiinnostunut konsultoinnista sekä ICT-alan ratkaisuista liiketoiminnan kehittämiseen. Pieniä sisäisiä kehitysprojekteja minulla oli jo takana, joten tiesin mihin halusin suun-nata.

CGI kiinnosti minua sen globaalin jalansijan, vankan asiantuntemuksen ja kilpai-lukyvyn takia. Tiesin, että ala on edelleen kasvava ja jatkuvan myllerryksen alla, joten töitä tulisi riittämään pitkälle tulevaisuuteen. Lisäksi, kyseinen trainee-oh-jelma vaikutti hyvin suunnittelulta ja harjoittelijoita etsittiin oikeisiin työtarpei-siin ja luvattiin kouluttaa laadukkaasti.

Trainee-ohjelmaan kuului kuukauden mittainen koulutusjakso Lissabonissa, jossa opiskelin SAP:in logistiikkaratkaisuja. Minun lisäksi oli kolme muuta harjoittelijaa samanlaisella taustalla, jotka keskittyivät taloushallinnon tai HR:n osa-alueisiin. Koulutus oli erittäin intensiivistä, mutta viikonloppuisin pääsimme nauttimaan kesäisestä Portugalista. Tavoitteemme oli sertifioitua kukin omassa osa-aluees-samme, minkä teimme Suomessa harjoittelujakson päätteeksi.

Työtehtävät ovat olleet hyvin monipuoliset ja on tullut selväksi, että uusien asioiden oppiminen ei tule loppumaan. Jo vuoden jälkeen olen päässyt mukaan lukuisiin projekteihin, joissa kehitämme asiakkaidemme SAP-ratkaisuja. Työ on osittain teknistä mutta kauppatieteellinen tausta antaa hyvän näkemyksen asi-akkaan liiketoimintatarpeisiin ja tuo näin lisäarvoa sekä CGI:lle että asiakkaillem-me.

21

Danske Bank is a strong Nordic universal bank with an international network. Our vision is to be recognised as the most trusted financial partner. Danske Bank is headquartered in Copenhagen, Denmark and has 18,000 employees across 16 countries, including 2,000 in Finland. Danske Bank Finland has almost a million personal customers and about 90,000 business and institutional customers.

What are we looking for in potential candidatesWe are looking for high-achieving students from multiple areas of study, including finance, economics and business development. You enter with high grades and ambitions, and you finish with enough experience, knowledge and confidence to help us become the most trusted financial partner in our markets. In Danske Bank we share your ambition to succeed - because only if you do well, we do well. We offer you continuous learning and plenty of opportunities to develop and grow. Our leaders empower you to take action to fulfill your potential through meaningful and challenging work.

WEBSITEwww.danskebank.com/students

TARMO AURACHIEF CONSULTANT, DANSKE BANK M.SC. (INDUSTRIAL ENGINEERING), HELSINKI UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (NOW AALTO UNIVERSITY), 2007

After my studies I spent a couple of years working as a consultant at a Helsinki-based investment bank, dealing with M&A and corporate finance. Then I noticed that Danske Bank was seeking a Business Controller for its Business Banking division. The opportunity to work for an international banking group interested me as I knew that there would be plenty of interesting career opportunities.

It turned out to be the right choice: straight away I was given the opportunity to participate in developing the bank’s operations and work closely with the business management. I also participated in a two-year management training programme alongside my work, which covered e.g. project and change management, sales management and supervisory work. The participants formed a close team so it was easy to share experiences and, of course, have fun together.

My original role as Business Controller developed along the way and I became a member of Danske Bank Finland’s Business Banking management team, where I was responsible for finance and performance management. I was also put in charge of international development projects.

After four years at the bank I got another opportunity to broaden my skills: I started working as an internal consultant for Business Banking´s global strategy team in Copenhagen. What I like most about this job is the variety and learning broadly about the bank´s operations and meeting personnel across the group. It is great to have a real impact on our organisation’s future development and I am proud to be part of a customer-oriented group that, over the previous years, has been able to improve its financial results and customer satisfaction.

I warmly recommend Danske Bank to all those who are interested in the financial sector, as the large and international group can offer plenty of interesting roles and career paths.


Olemme yksi maailman johtavista asiantuntijaorganisaatioista. Toimim-me yli 150 maassa ja autamme asiak-kaitamme tilintarkastukseen, verotuk-seen, liikkeenjohdon konsultointiin, riskienhallintaan ja yritysjärjestelyihin liittyvissä asioissa. Suomessa meitä de-loittelaisia on yli 400 ja maailmanlaajui-sesti yli 200 000.

Tiesitkö, että meillä sinulla on loistavat kehittymismahdollisuudet dynaamises-sa, innostavassa ja joustavassa työ-ympäristössä? Pystyt kasvattamaan osaamistasi kiehtovissa haasteissa eri alojen osaajien kanssa. Globaalissa yrityksessämme pääset myös laajen-tamaan kansainvälistä verkostoasi. Asiantuntevat kollegat, vaihtelevat työtehtävät ja monipuoliset koulutus-mahdollisuudet tukevat urakehitystäsi.

Deloitte Young Stars -harjoitteluohjel-ma tarjoaa vuosittain elämyksiä, kasvu-mahdollisuuksia ja onnistumisia nuorille asiantuntijan aluille. Ohjelma on suun-nattu opintojen loppuvaiheessa oleville sekä vastavalmistuneille ja se tarjoaa mielenkiintoisen näköalapaikan asian-tuntijaorganisaatioon.

JAANA ANTTILACONSULTING

Aloitin helmikuussa 2015 Operations traineena. Sain graduni valmiiksi juuri tätä ennen ja oli mahtavaa päästä sukeltamaan konsultoinnin maailmaan heti opintojen jälkeen! Opiskelin maisterivaiheessa pääaineenani johtamista ja ennen Deloittea työskentelin HR:ään sekä laskenta-toimeen liittyvissä tehtävissä. Aloitettuani huomasin, että monipuolisesta taus-tasta oli hyötyä ja oma aktiivisuus kannattaa erilaisten tehtävien saamiseksi.

Harjoitteluni aikana pääsin osallistumaan erilaisiin asiakastoimeksiantoihin, tarjo-ustyöhön ja sisäiseen kehitystyöhön. Lisäksi osallistuin lähes viikoittain koulutuk-siin, joista yksi hyödyllisimmistä oli esitystaidon koulutus. Harjoitteluni sujui oikein mukavissa merkeissä ja oli positiivista huomata kuinka tervetulleiksi muut deloit-telaiset toivottivat meidät. Ilmapiiri on mukavan avoin sekä energinen, ja apua on aina tarjolla, vaikka itseohjautuvaan työskentelyyn kannustetaan. On lisäksi ollut hienoa huomata, kuinka paljon täällä painotetaan yhdessä tekemisen arvoa.

FREDRIK VIKSTRÖMAUDIT

Jag började mina studier på Hanken år 2007 och blev färdig magister på 2013. Vid slutskedet av min stu-dietid ansökte jag till Deloittes trainee-program och lyckligtvis fick jag höra att jag blivit vald.

Det mest väsentliga under trainee-perioden var hur snabbt jag fick ta mera ansvar av mina arbetsupp-gifter. Detta var på alla sätt en positiv överraskning och motiverade ytterligare att lära mig nytt. Största delen av perioden var jag på kundbesök och identiska dagar hade jag just inga, då man ständigt flyttade från ett uppdrag till ett annat.

Programmet är ett bra startskott till karriären och jag anser att det ger mer än en traditionell praktik - jag träffade flera människor från näringslivet, såg flera olika branscher på närhåll, fick många nya vänner och lärde mig nytt genom praktiskt arbetande. Den introduktion och arbetserfarenhet man får under trainee-tiden är garanterat nyttig för vem som helst som är i början av arbetslivet!

23

Olemme johdon- ja liiketoiminnan ra-portoinnin konsultointia tarjoava yritys. Tekemisemme pohjautuu hallittuun tie-dolla johtamiseen ja vahvasti konsultoi-vaan rooliin. Toimintamme kattaa mm. liikkeenjohdon konsultointipalvelut ja ratkaisujemme käyttöönotto-, sovellus-ten jatkuvat ylläpito- sekä koulutuspal-velut.

Olemme valitsemiemme ratkaisujen osalta Suomen suurin ja palkituin kon-sultointitalo. Olemme mm. Suomen ainoa Expertise partner sekä ainoa Platinum –tason partner koko Pohjois Euroopassa.

Kasvamme kovaa vauhtia ja tällä het-kellä työllistämme 21 henkilöä. Ha-emme yhteisölliseen ja hyvän hengen omaavaan tiimiimme jatkuvasti parhai-ta tekijöitä. Meillä pystyt kasvattamaan osaamistasi monipuolisesti ja meillä työskenteleekin eri taustan omaavia henkilöitä aina kauppatieteilijöistä teekkareihin.

Meillä lopputulos ratkaisee. Tämä antaa joustavat työmahdollisuudet ja hen-kilökohtaista vapautta. Mutta tuo toki mukanaan vastuuta tekijöille.

Tutustu ja lue lisää osoitteessa www.bi.ecraft.com.

ANNA HUTTUNENBUSINESS INSIGHT CONSULTANT

Päädyin eCraft Referrelle alun perin tuttuni suosituksesta, joka kehotti seuraa-maan yrityksen avoimia työpaikkoja. Olin työnhaussa vuodenvaihteessa ja sattui, että eCraftilla oli juuri trainee-paikka avoinna. Olen valmistunut kauppakorkea-koulusta, jossa opiskelin johdon laskentatoimea ja johtamista. Aikaisempaa työ-kokemusta minulla oli ennen eCraftille tuloa osa-aikaisista töistä projektitoimis-tossa sekä kesätöistä business case -laskelmien ja markkina-analyysien parista.

Trainee-ohjelma eCraftilla kesti 4 kk, minkä jälkeen jatkoin vakituisena BI-kon-sulttina. Nyt olen ollut töissä kohta vuoden ja mielestäni parasta työnkuvassa on ollut työskentelyn monipuolisuus ja poikkitieteellisyys. Olen päässyt kerryttä-mään kokemusta eritoten tekniseltä- ja liiketoiminnalliselta alueelta mutta myös käyttöliittymäsuunnittelun puolelta, joka vaati visuaalista luovuutta.

Vaihtuvat asiakasprojektit tuovat päiviin mukavaa vaihtelua ja uusia haasteita. Voisin sanoa, että oppimiskäyrä on traineeaikana ja sen jälkeen ollut jyrkkä, ja se on juuri sitä, mitä valmistuneena uudessa työpaikassa erityisesti hain. Oppimista on edistänyt yleisten koulutusten lisäksi se, että tukea on ollut tarjolla tarvitta-essa ja asiakasprojekteissa päävastuullinen vanhempi konsultti on ollut se, jolta voi aina kysyä apuja.

Menneiden kuukausien aikana on ollut erityisen mukavaa huomata, kuinka yri-tyksen arvoihin selkeästi kuuluu hyvän tiimihengen luominen ja kaikkien kans-sa on ollut heti alusta asti helppo tehdä töitä. Oman työskentelyajan ja –paikan voi myös valita joustavasti ja välillä onkin ollut kiva vääntää herätyskello vähän myöhemmäksi ja käyttää työmatkaan kuluvan ajan ylimääräiseen tuntiin aamul-la. Huomiotta ei voi myöskään jättää, että kasvavassa yrityksessä ei ole saman-laisia pelkoja henkilöstövähennyksistä kuin monissa muissa yrityksissä tällä het-kellä. Konsultoitavat tuotteet ovat sen verran hyviä, että töitä riittää varmasti myös jatkossa.


Enfo on pohjoismainen IT-alan konserni. Tärkeintä meille on auttaa asiakkaitam-me keskittymään ydinliiketoimintaansa ja tehdä liiketoimintaprosesseista yk-sinkertaisia, joustavia ja fiksuja.

Aitous, energisyys, intohimo. Asenne ratkaisee. Otamme asiakkaamme ja hei-dän tarpeensa vakavasti. Paras resepti tälle on organisaatio, joka toimii yhdes-sä, avoimesti ja kunnioittavasti.

Rohkeus antaa ja ottaa vastuuta. Ke-hitystä syntyy, kun ihmisille annetaan vapaus ja vastuu tehdä töitä heille so-pivimmalla tavalla.

Mahdollisuus menestyä. Uskomme, että tasapaino mielenkiintoisten tehtävien ja henkilökohtaisen elämän välillä in-nostaa työntekijämme parhaaseen am-matilliseen kasvuun.

Haemme joukkoomme jatkuvasti uusia lahjakkuuksia, jotka ovat valmiita toimi-maan roolimalleina ja tuottamaan tun-tuvaa lisäarvoa asiakkaillemme. Pyrim-me aina löytämään parhaat mahdolliset enfolaiset. Uskomme, että juuri tämä on syy siihen, että meidät on valittu yhdeksi Suomen ja Ruotsin parhaista työnantajista.

Löydä oma paikkasi Enfosta! www.enfo.fihttp://www.enfo.fi/careers/welcome-to-enfo-careers/

ROOPE RAUHALINNA

Rohkeutta antaa ja ottaa vastuutaRoope Rauhalinna oli ollut työelämässä jo lähes 10 vuotta ennen kuin hän aloitti Enfolla konsulttina kesällä 2014. Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulusta lasken-taekonomiksi vuonna 2006 valmistunut Roope työskenteli aiemmin controllerina ja talouspäällikkönä Tietoasemalla sekä konsultin tehtävissä FCG:llä ja EY:llä.

”Minulla oli jo valmiiksi mielikuva, että Enfo on edelläkävijä taloushallinnon digitalisaatiossa, sillä olin tutustunut Enfon laskunvälityspalveluun ollessa-ni talouspäällikkönä. Myös se, että kyseessä on suomalainen yritys, vaikutti päätökseeni hakeutua tänne töihin”, kertoo Roope.

Nykyisessä työssään Roope konsultoi Enfon asiakkaiden taloushallinnon pro-sesseja, joita on kolme: tilauksesta kassaan, hankinnasta maksuun ja rekis-teröinnistä raportointiin. Ympäri Suomea sijaitsevien asiakasyritysten kirjo vaihtelee pk-yrityksistä pörssiyrityksiin. ”Parasta työssäni on voida aidos-ti auttaa asiakasta. On mahtavaa huomata, että asiakas on vienyt asioita eteenpäin meidän ehdottamalla tavalla ja niistä on konkreettista hyötyä.”

Kahden pienen lapsen isänä Roope arvostaa erityisesti Enfon matalaa hie-rarkiaa, luottamusta ja joustavia työolosuhteita. ”Työtä ei ohjata monelta eri tasolta, vaan uskotaan, että asioita voi tehdä monella eri tavoin. Täällä ehkä suorastaan odotetaan, että ihmiset tuovat esiin omia näkemyksiään, kehit-tävät itseään ja antavat tuon panoksen yrityksen käyttöön”, pohtii Roope. ”Uskallan sanoa, että johtaminen ja työn organisointi on Enfolla parasta, mitä olen työurallani kokenut.”

Ekonomin tutkinnossa hienointa on sen antamat todella monipuoliset valmiudet. Roopen mielestä koulutus on kuitenkin vain tutkinto ja työ opitaan työssä.

”Vastavalmistuneelle sanoisin, että ei kannata takertua liikaa johonkin tiet-tyyn alaan, josta on vaikka tehnyt gradun, vaan hae avoimin mielin erilaisiin työpaikkoihin”, kannustaa Roope. ”Kun tekee yhden asian hyvin, niin se poikii aina uusia asioita.”

25

EY tarjoaa mahtavia uramahdollisuuk-sia tilintarkastuksen, veropalveluiden, yritysjärjestelyiden ja liikkeenjohdon konsultoinnin sekä liikejuridiikan palve-luiden parissa.

Meillä pääset heti urasi alussa osaksi kansainvälistä 200 0000 ey:läisen ver-kostoa. Yli maiden rajojen kurkottavissa projekteissa opit nopeasti tietoa ja tai-toja, joista on hyötyä koko urallesi.

Tarjoamme mielenkiintoisia projekteja ja asiakastyötä heti ensimmäisistä työ-päivistä saakka. Työskentelet monia-laisten tiimien kanssa, jotka auttavat sinua kehittymään työssäsi. Koulutus-tarjontamme varmistaa, että pystyt etenemään urallasi valitsemaasi suun-taan – monet isoimmista koulutuksis-tamme järjestetään ulkomailla.

Hakuaika syksyn 2016 traineejaksol-le 1.-20.3.2016. Etsimme jatkuvasti innokkaita ja innostavia tekijöitä jouk-komme.

Tutustu työmahdollisuuksiimme alla olevien yhteystietojen kautta – ehkä olet pian yksi meistä!

www.EY.com/fi/careers facebook.com/EYSuomiUrasivut Instagram: eyficareers

STELLA LÖNNHOLM &CARL MATTSSON

Olemme Stella Lönnholm ja Carl Mattsson. Valmistuimme molemmat Hankenista syksyllä 2014. Stellan pääaineena oli johtaminen ja sivuaineena laskentatoimi. Carlin pääaine oli rahoitus ja sivuaineena kansantaloustiede. Kävimme molem-mat myös vaihdossa, Stella Tanskassa ja Carl Ranskassa.

Ennen EY:tä teimme molemmat töitä jo opintojen ohessa. Stella oli tutkimusas-sistenttina ja projektikoordinaattorina. Carl teki assistant financial controllerin ja analyytikon hommia. Haimme molemmat EY:lle hieman ennen kuin saimme paperit käteen koulusta. Stellalla ei ollut selkeää kuvaa siitä, mitä halusi tehdä, ja konsultin työ vaikutti mielenkiintoiselta ja sopivan dynaamiselta. Stella oli ta-vannut EY:n partnerin koulun järjestämässä tilaisuudessa, joka sai kiinnostumaan konsultoinnista EY:llä. Carl oli kuullut paljon hyvää EY:stä kavereilta, jotka olivat jo täällä töissä ja sai sellaisen kuvan, että EY:llä voi oppia nopeasti paljon eri toimialoista.

Työpäivämme ovat vaihtelevia, sillä konsultilla on paljon erilaisia tehtäviä projek-teista ja tiimeistä riippuen. Monipuolinen myynti- ja workshopmateriaalien val-mistelu, tiedonhaku sekä raporttien kirjoittaminen kuuluvat tavalliseen päivään. PowerPointista on todellakin tullut paras ystävä! Asiakashaastattelut, työpajo-jen suunnittelu, kehittäminen ja niihin osallistuminen tuovat mukavaa vaihtelua. Työn ohessa pääsee myös matkustelemaan, ja elokuussa olimmekin molemmat Espanjassa koulutuksessa.

Vinkkinä konsultin uraa miettiville sanoisimme, että opintoihin panostaminen kannattaa ja haastatteluun tulee valmistautua hyvin. Harjoittele esimerkiksi case-tehtäviä tai osallistu case-kursseille koulussa. Kannattaa myös lukea case-kirjallisuutta, joka auttaa ymmärtämään konsultin päivittäisen työn haasteita ja ajatuksenkulkua. Tärkeintä haastattelussa on kuitenkin olla oma itsensä ja an-taa oman persoonan loistaa. Lisäksi traineeohjelmat ovat hyvä tapa tutustua konsulttityöhön jo ennen valmistumista ja monesti samalla tie vakituisen pestin löytymiseen.


Fazer on tehnyt maailmasta maistuvam-paa jo vuodesta 1891. Me olemme vas-tuullinen ja innovatiivinen yritys, jonka intohimoinen tehtävä on luoda makuelä-myksiä. Vaalimme paikallisia makuja kansainvälisellä otteella yli 15 000 fa-zerilaisen voimin. Aloita urasi yhdessä Fazerin monista liiketoiminnoista.

Fazer tarjoaa leipomo- ja makeistuot-teita kotimarkkinoillaan Suomessa, Venäjällä, Ruotsissa ja Baltian maissa. Sen makeiset leviävät vieläkin laajem-malle viennin ja travel trade -myynnin kautta. Jatkuvasti kehittyvä yhtiö jat-kaa etenemistään, viimeksi lisäämällä valikoimaansa keksiuutuuksia vuonna 2013. Fazerin laajeneva tarjonta tuo mielihyvää kasvavalle joukolle ihmisiä ympäri maailmaa.

Fazer on Pohjoismaiden johtava ruokai-lupalveluiden tarjoaja. Yhtiöllä on lähes 1 200 ravintolaa Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa. Se tarjoaa her-kullista ruokaa ja räätälöityjä palvelu-ratkaisuja opiskelija- ja henkilöstöra-vintoloille, kahviloille ja ravintoloille tavarataloissa kouluissa ja julkisella sektorilla, puolustusvoimasektorilla sekä suurissa yleisötapahtumissa.

Fazerilla on myös omia leipomomyymä-löitä ja kahviloita Suomessa ja Ruotsis-sa. Oma mylly Lahdessa toimittaa kor-kealaatuisia raaka-aineita niin Fazerin omalle tuotannolle kuin kotimaisille ja ulkomaisille asiakkaille.

URA FAZERILLAOpiskelijayhteistyö FazerillaFazer on tiivistänyt yhteistyötään korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa esimer-kiksi kumppanuusohjelmien ja vierailujen muodossa. Haluamme tukea suomalais-ta akateemista tutkimustyötä sekä tarjota opiskelijoille mahdollisuuksia kesätöi-den, harjoitteluiden sekä opinnäytetöiden muodossa.

Fazer Future Professionals Trainee ProgramFazerilla kännistyi Trainee Program, joka lähti tänä vuonna finance-teemalla liik-keelle. Jatkossa teema tulee vaihtelemaan. Fazer Future Professionals Trainee Program on kaksivuotinen ohjelma, jolla haetaan tulevaisuuden osaajia vakitui-siin työsuhteisiin. Ohjelma antaa ainutlaatuisen mahdollisuuden ja näkökentän kaikkiin Fazerin liiketoiminta-alueisiin (makeis-, leipomo ja ravintolaliiketoimin-taan).

OpinnäytetyötOpinnäytetöissä olemme jatkossakin erityisen kiinnostuneita esimerkiksi elin-tarvike- ja ympäristötieteellisistä sekä kauppatieteellisistä aiheista. Tarkemmat teemat näistä tullaan jatkossa julkaisemaan Internet-sivuillamme kahdesti vuo-dessa.

Lue lisää ja seuraa uramahdollisuuksia Fazerilla:

www.fazergroup.comlinkedin.com/company/fazertwitter.com/UraFazerillafacebook.com/fazersuomiinstagram.com/fazersuomi

27

Finnair is the place where ambitious, competent and motivated people can really make a difference. Do you want a seat with a view of an attractive industry?Please take a window seat with a view of our global prospects for growth. We are an international carrier serving a global market. The airline industry is preparing for take-off, especially as we serve rapidly growing markets around the world. Our membership in the oneworld alliance enables us to spread our wings even wider. Do you want to fly with world-class professionals?We were born on the top of the world and take pride in our operational excellence. It takes a wide range of special competencies to fly our aircraft and serve our customers, whether you are working in the head office or in operations. Now there are nearly 5000 of us, from 45 countries around the globe. Our team of world-class professionals would like to welcome you on board.

www.finnair.com/jobs

JUHO PIIROINEN OPERATIONS ANALYSTFINNAIR

After graduating from Aalto School of Business and School of Engineering as well as CEMS Master's in International Management in 2013, I worked in two management consulting companies before joining Finnair in spring 2015. As Operations Analyst, I’m responsible for collecting and analyzing information to support operational and strategic decision-making. This is to ensure the execution of Finnair's flight operations safely, economically and in a reliable manner.

Work at Finnair is diverse and challenging. From my perspective organizational hierarchy at Finnair is low, and even as a junior employee I get to lead major transformation initiatives, with plenty of responsibility. Thus far I've worked intensively with developing aircraft maintenance, strategic aircraft fleet planning and several digitalization projects to name a few. I participate actively domestically and internationally in industry and professional networks to ensure awareness of industry standards, trends, and related best practices. The Finnair flight product is also something to be proud of: we are among the most punctual, safe and environmentally friendly airlines in the whole world.

As someone who has joined Finnair quite recently, I really appreciate the know-how and experience of my colleagues. The people I work with at Finnair are talented, committed and highly professional. When you think of Finnair employees, often the first image that comes to mind might be a pilot or a cabin crew member. However, it is important to realize that there are also hundreds of experts with diverse roles and academic and work backgrounds working together across several sites domestically and internationally to ensure the commercial and operational success of our company.

I encourage you to find out more about the various career opportunities that Finnair has to offer. The airline industry is fast, sexy and dynamic with a single given day never being quite like the other. Finnair offers you a front row seat to learn, experience and become an expert in an industry that practically touches all of us and that so many of us feel even emotional about. Who knows, maybe someday we will work together to optimize the performance of Finland’s flag carrier?


H&M is one of the world’s largest fashion companies – a global, dynamic and customer-focused workplace that employs 132,000 people across the world. H&M has a wide product range that is divided into a number of different concepts for women, men, teenagers, children, cosmetics and fashion for the home.

Our collections are created by our own designers, pattern makers and buyers. We have a strong financial position and our business is growing all the time - that allows us to offer even more customers fashion and quality at the best price. We are a value-driven, customer-focused, creative and responsible fashion company. For us, fashion, fun and action are essential. We are defined by “the H&M way”: our culture, values and guidelines which reflect the heart and soul of H&M. As one of the world's biggest fashion company H&M can offer limitless career opportunities!

What are we looking for?Just like everyone at H&M, we believe you are a sales-minded, social, open, communicative and ambitious team player full of drive and optimism. We also look for you who have:

- an economy and/or an engineering degree - a deep interest in doing business - a strong motivation to constantly improve and achieve your goals - strong analytical skills - leadership experience/qualities and a deep interest in working in a team - international experience from working and/or studying abroad - preferably experience in sales, store or e-commerce

We are hiring for Business controllers in Stockholm, Sweden, our global Business trainee program and Summer internship in Stockholm, Sweden.

Questions?Email Linn Elghorn, HR at [email protected]

29

Handelsbanken on Pohjoismaiden kan-sainvälisin pankki, jolla on toimintaa 25 maassa ja työntekijöitä yli 11 000. Toiminta-ajatuksemme on harjoittaa pitkäjänteistä ja kannattavaa pankki-toimintaa. Olemme tällä hetkellä yksi Euroopan vakavaraisimmista pankeista (Bloomberg 2015).

Handelsbankenissa löytyy mielen-kiintoisia ja haasteellisia työtehtäviä kaikilta pankkitoiminnan osa-alueilta, sekä henkilöasiakkaiden että yritysten parissa. Tehtävät konttoreissa ja muis-sa yksiköissä Suomessa ja maailmalla tarjoavat erinomaiset mahdollisuudet kehittyä alan ammattilaiseksi asiantun-tijana tai esimiehenä.

Menestystekijöitämme ovat ammat-titaitoinen ja motivoitunut henkilöstö sekä vahva yrityskulttuuri. Tarvit-semme nyt ja tulevaisuudessa uusia innostuneita ja osaavia tekijöitä jouk-koomme. Rekrytoidessamme paino-tamme vahvaa koulutuspohjaa, oikeaa työskentelyasennetta, hyviä vuorovai-kutustaitoja ja halua kehittää osaamis-taan pitkäjänteisesti.

Handelsbankenissa sinulla on mahdolli-suus rakentaa mielenkiintoinen ja jän-nittävä ura. Millainen siitä muodostuu – se on itsestäsi kiinni.

MERVI KARSIKAS

Opiskeluissa keskityin kirjanpidon, laskennan ja rahoituksen alueisiin. Luin myös matematiikkaa ja tietojenkäsittelyä. Opintojen aikana pankki tuntui kiinnostaval-ta työpaikalta, ja pääsinkin Handelsbankeniin kesätöihin Financial Control- osas-tolle. Kesä sujui hyvin ja kiinnostukseni alaa kohtaa vain kasvoi, ja osastolta löy-tyikin minulle vakituinen tehtävä kesän jälkeen.

Muutaman vuoden kuluttua halusin laajentaa osaamistani ja olla tiiviimmin mu-kana liiketoiminnassa, joten siirtyminen konttoriin oli luonteva seuraava askel työurallani. Konttoreissa toimin mielenkiintoisissa ja vastuullisissa tehtävissä yritysasiakasvastaavana ja sen jälkeen konttorinjohtajana.

Handelsbankenin laaja kansainvälinen verkosto herätti kiinnostukseni alun pe-rin jo opintojen aikana. Kiinnostukseni kasvoi entisestään viime vuosina, jolloin useimmat pankit alkoivat karsia toimintojaan ja Handelsbanken päinvastoin laa-jensi niitä. Halusin päästä mukaan luomaan ja oppimaan uutta. Tämä mahdolli-suus minulle aukeni, kun hain ja sain talous- ja hallintojohtajan tehtävän Isossa-Britanniassa.

Muutto ja työskentely ulkomailla oli hieno kokemus. Oli mielenkiintoista huoma-ta, kuinka omaa opittua tietoa pystyi hyödyntämään toisessa maassa ja kulttuu-rissa. Erilaisessa ympäristössä, erilaisten ihmisten kanssa työskentely antoi mo-nenlaista uutta näkökulmaa asioihin. Parasta oli oppia tuntemaan uusia ihmisiä, joista monista jäi kotiin paluun jälkeenkin hyviä ystäviä.

Parin vuoden ulkomailla työskentelyn jälkeen palasin Suomeen ja aloitin Comp-liance- yksikön johtajana. Jälleen kerran pääsen laajentamaan ja syventämään omaa osaamistani mielenkiintoisten tehtävien parissa.

Yrittäjähenkisyys ja mahdollisuudet monenlaisiin vastuullisiin työtehtäviin saa-vat minut viihtymään Handelsbankenissa. Arvostan työpaikkaa, jossa voi työs-kennellä kivassa, kehitystä tukevassa porukassa ja jossa jokainen osaa arvostaa toisten työpanosta ja kannustaa eteenpäin.


Helsingin kaupunki on joustava ja luo-tettava työnantaja. Työt Helsingin kaupungilla ovat monipuolisia ja yhteis-kunnallisesti tärkeitä. Ammattitaitom-me ansiosta opetus, terveydenhoito ja sosiaalipalvelut toimivat. Huolehdim-me julkisen liikenteen toimivuudesta, kirjasto- ja kulttuuripalveluista sekä helsinkiläisten harrastusmahdolli-suuksista. Pidämme huolen siitä, että kaupungissamme riittää energiaa ja katuverkosto toimii. Eri virastot ja lii-kelaitokset huolehtivat kaupungin palveluista kukin omalla erityisosaami-sellaan. Lisäksi pyrimme siihen, että yri-tyksillä on Helsingissä mahdollisimman hyvä toimintaympäristö.

Suuressa organisaatiossa on hyvät mahdollisuudet kehittyä, kouluttau-tua ja edetä uralla. Kaupunki panostaa erityisesti johtamisen kehittämiseen sekä joukkoistamisen hyödyntämiseen toiminnan kehittämisessä. Helsingin kaupunki tarjoaa töitä nuorille osaajille ja kokeneille asiantuntijoille.

Kaupunki tarjoaa eri alojen opiskelijoille opintoihin liittyviä harjoittelupaikkoja ja tutkielma-aiheita, joita voi tiedustel-la suoraan virastojen rekrytointivastaa-vilta.

MIA NUMMINENTALOUSPÄÄLLIKKÖASUNTOTUOTANTOTOIMISTO

Valmistuin kauppatieteiden maisteriksi vuonna 2004 Vaasan yliopistosta pää-aineenani laskentatoimi ja rahoitus. Suuntauduin opinnoissani yritysjohdon las-kentatoimeen.

Nuorena halusin matkustella, nähdä uusia maita ja työskennellä ulkomailla. En-simmäinen työpaikkani ulkomailla oli partioliikkeen päämajassa Lontoossa. Val-mistumisen jälkeen työskentelin Dublinissa Accenturella rahoitusanalyytikkona. Suomeen palattuani toimin kolmen vuoden ajan tilintarkastustehtävissä PwC:llä.

Helsingin kaupungille rakennusviraston laskentapäällikön tehtävään minut valit-tiin vuonna 2008 ja jo puolen vuoden jälkeen sain ylennyksen viraston talous-päälliköksi. Työskentelin taloustiimin esimiehenä seitsemän vuotta ja vastasin taloussuunnittelusta ja –raportoinnista, budjetoinnista, tilinpäätöksestä sekä talousohjauksesta. Kaupunki tarjoaa hyvät mahdollisuudet kehittää osaamista. 2012 minulle tarjottiin mahdollisuus kehittää esimies- ja johtamisosaamistani suorittamalla kaksivuotinen johtamisen erikoisammattitutkinto.

Seitsemän vuoden jälkeen halusin uusia haasteita. Niinpä hain uutta paikkaa Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimistosta. Olen työskennellyt nyt ATT:lla talouspäällikkönä muutaman kuukauden ja viihtynyt aivan loistavasti. Työni on mielenkiintoista ja pääsen jatkuvasti oppimaan uutta ja soveltamaan aikaisem-min opittua. Taloushallinnon järjestelmien kehittäminen on ollut aina tärkeä osa työtäni ja haluaisin jatkossakin olla mukana kehittämässä parempia johdon rapor-tointityökaluja. Kustannustehokas toiminta ja rakennuttamispalveluiden hinnoit-telussa onnistuminen ovat onnistumisemme kulmakiviä.

Lisätietoa meistä ja avoimista työpaikoistamme:helsinkirekry.fifacebook.com/Helsinkirekrylinkedin.com/company/city-of-helsinkitwitter.com/Helsinkirekry

Kaikki Helsingin kaupungin avoimet työpaikat löydät osoitteesta www.helsinkirekry.fi >> Avoimet työpaikat Kesätyöhakumme alkaa alkuvuodesta 2016

Psst! Kurkkaa työpaikkamme myös täältä

PIDETÄÄN STADI SYKKEESSÄ5131 AvoINTA TYöPAIKKAAYlI 40 000 TYöNTEKIjÄÄlÄHES 1700 AmmATTIA HElSINGIN KAUPUNGIN HENKIlöSTörAPorTTI 2014

helsinkirekry.fiPsst! Kurkkaa työpaikkamme myös täältä

31

Kaikki Helsingin kaupungin avoimet työpaikat löydät osoitteesta www.helsinkirekry.fi >> Avoimet työpaikat Kesätyöhakumme alkaa alkuvuodesta 2016

Psst! Kurkkaa työpaikkamme myös täältä

PIDETÄÄN STADI SYKKEESSÄ5131 AvoINTA TYöPAIKKAAYlI 40 000 TYöNTEKIjÄÄlÄHES 1700 AmmATTIA HElSINGIN KAUPUNGIN HENKIlöSTörAPorTTI 2014

helsinkirekry.fiPsst! Kurkkaa työpaikkamme myös täältä


BRANCHThe Hilti Group is a world leader in developing, manufacturing and marketing added-value, top-quality products for professional customers in the construction industry and in building maintenance in more than 120 countries worldwide.

EMPLOYEESWe are in total more than 20 000 employees working worldwide in marketing organisations, production plants, research and development centres and headquarters.

OUR VALUESThe way we do things at Hilti is based on living strong values. We act with integrity in all we do, we demonstrate courage to go beyond the circle of habits, we outperform through teamwork, and we have commitment to personal and company growth.

INTERNATIONAL CAREERTo achieve our goals, we need to develop leaders for the future from within the corporation. Therefore, we are in a continuous search of university recruits whom we will develop within the Hilti organisation.

Hilti.Outperform.Outlast.www.hilti.fi

JENNI PIRINENACCOUNT MANAGERUNIVERSITY OF TAMPERE, SCHOOL OF MANAGEMENT, BUSINESS LAW

I graduated from University of Tampere in March 2014. My major was Business Law and main minor Management. I wrote my Master’s Thesis in the field of Contract Law in the construction industry. I had work experience in the field and therefore I had a personal interest to the subject. After my graduation I decided I wanted to further develop myself in a sales organization since I have an entrepreneurial take on things. That’s when I found Hilti.

Amongst all the employers I browsed through I was drawn to Hilti’s commitment to develop personal growth and working in teams. What I find very enthusiastic in the Hilti culture is the way people are always encouraged to take responsibility and outperform through teamwork. The way Hilti trains and develops people is on very high level and you can feel that you are appreciated and that the company is investing in you. Today I still feel that this is only the beginning in this company and there are a lot of opportunities inside Hilti in the future. This is one of the benefits of working in a multinational company.

I strongly feel that the Hilti culture is an asset that only Hilti can offer. Everything we do, not only in strategy but in everyday work, is based on the Hilti values. I felt it on the first day I started working at Hilti in May 2014. From day one you are part of the team that is highly committed to our work. The level of training and development but also the trust in your person and the amount of responsibility of yourself and your work given to you is something I have never encountered anywhere else.

I felt at home at Hilti and the company culture is something I instantly related to. I hope you can find the same feeling with your future employer. Maybe you could be part of the Hilti Team too?

33

KONE is a global leader in the elevator and escalator industry. KONE provides industry-leading elevators, escalators, automatic building doors and integrated solutions to enhance the People Flow in and between buildings. In 2014, KONE had annual net sales of EUR 7.3 billion and at the end of the year over 47,000 employees. KONE Corporation's class B shares are listed on the NASDAQ OMX Helsinki Ltd in Finland. In our multicultural working environment you can gain experience that is valued worldwide.

KONE International Trainee Program: internships around the world in different KONE functions, application period starts in January 2016 and lasts one month

Summer traineeships: trainee positions in Finland, application period starts in January 2016

Final Thesis assignments: applica tions admitted throughout the year on our website

Entry-level positions: all open positions can be found on www.kone.com/jobs

For more information visit www.kone.com/careers

MACARENA PALLARESSOURCING CATEGORY MANAGER KONE CORPORATION AALTO UNIVERSITY SCHOOL OF BUSINESS

My career with KONE started in 2009, when I joined the company as part of International Trainee Program (ITP) in Finland. In my trainee position, as part of the Supply Line team, I worked in a KONE Way Project that aimed to harmonize the interface with suppliers and optimize the supplier collaboration and integration by aligning processes globally. Through this project I got more familiar with the way of working at KONE and some of its core processes, and at the same time I also got to network with a lot of people in the company which has helped me later in my career. After the 4 months traineeship position, I decided that I really would like to continue working at KONE, and thus applied to other open positions within the company. That is how I ended up working first for our Global Spare Supply unit in the purchasing department and later in our Global Sourcing Team, as a Sourcing Specialist for different categories.

At the same time, I also started my studies in Strategy at Aalto University, which helped me to develop both in my work at KONE, and also at the University since I was able to combine theory with real-life practice and get a better understanding in both areas. At the end of 2013, when I finalized my studies, I started in a new role in KONE as Global Category Manager for the Telecommunication area. In this role, I manage the spend in the Telecommunication category throughout the company and I drive global supplier relationships and contracts in this area.

Throughout these 6 years at KONE, I have been able to work in different positions and in different areas of the company. This has allowed me to work with persons from diverse cultures and backgrounds. I have also had the opportunity to be part of great teams, and learned a lot on the job and from people around me every day. These items have made my journey with KONE a very rewarding and exciting experience!


KPMG on globaali asiantuntijaorga-nisaatio. Tarjoamme asiakkaillemme tilintarkastus-, neuvonta-, vero- ja lakipalveluita. Suomessa KPMG:llä työskentelee yli 850 asiantuntijaa 22 paikkakunnalla ja maailmanlaajuises-ti olemme osa 162 000 asiantuntijan verkostoa. Kansainvälisenä yhtiönä tarjoamme erinomaiset mahdollisuudet monipuoliseen asiantuntijauraan.

Asiantuntemuksemme lähtökohtana ovat aina asiakkaan liiketoiminnan ym-märtäminen sekä vankka toimialaosaa-minen. KPMG tarjoaa kattavasti palve-luita liittyen mm. tilintarkastukseen, verotukseen liittyvien velvoitteiden hallitsemiseen, yritys- ja rakennejär-jestelyprosessien eri vaiheisiin sekä esimerkiksi tietoturvallisuuden varmis-tamiseen.

Kokeneiden asiantuntijoidemme tuki ja ohjaus, sinun myönteinen latauksesi ja tuoreet ajatuksesi. Yhdessä teemme tulevaisuutta! Rekrytoimme Trainee-ohjelmamme kautta vuosittain noin 70 avustavaa asiantuntijaa työskentele-mään mielenkiintoisten toimeksianto-jen pariin.

Lue lisää osoitteesta www.kpmg.fi/rekry.

KASPER MÄKINENMANAGER, ADVISORY (CORPORATE FINANCE)KTM, HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU

Valmistuin Helsingin Kauppakorkeakoulusta kauppatieteiden maisteriksi syksyllä 2010 pääaineena rahoitus ja sivuaineina laskentatoimi sekä neljän kuukauden Quebecin vaihdon aikana opiskelemani kansainväliset opinnot. Opiskelujeni ohes-sa työskentelin osa-aikaisesti UPM:n treasury:ssä valuutta- ja korkosuojausten parissa.

Kauppiksen aikana rahoituskursseista nimenomaan Corporate Finance –kurssit sekä yrityskauppoihin liittyvät kurssit vaikuttivat mielenkiintoisimmilta, min-kä vuoksi päätin etsiä töitä tältä saralta, kun valmistuminen alkoi häämöttää. KPMG:lle päätyminen oli osin sattumaa, mutta sitä edesauttoi yhtiön maine kansainvälisenä ja tunnettuna asiantuntijaorganisaationa. Aloitin KPMG:n nuo-ressa ja nopeasti kasvavassa Corporate Finance -yritysjärjestelytiimissä keväällä 2010, ja olen työskennellyt siellä nyt reilut viisi vuotta.

KPMG:n yritysjärjestelytiimi neuvoo asiakkaita yrityskauppaprosesseissa, tekee yhtiöiden ja yksittäisten omaisuuserien arvonmäärityksiä sekä neuvoo yhtiöitä mm. rahoituksen hankintaan liittyvissä kysymyksissä laaja-alaisesti eri toimialoil-la sekä Suomessa että ulkomailla. Monipuolisuutta toimeksiantoihin lisää myös tiivis yhteistyö muiden KPMG:n osastojen kanssa, jossa erityisesti due diligence, strategia ja verokonsultointiin liittyvät kysymykset ovat usein pinnalla.

Urakehitykseni KPMG:llä on edennyt analyytikon roolista toimeksiantojen johta-miseen ja Excelin äärestä yhä enemmän asiakasrajapintaan. Matkan varrella on tullut vastaan lukuisa määrä erilaisia yrityksiä ja ihmisiä sekä hyvin vaihtelevia ja mielenkiintoisia toimeksiantoja. Työ on tarjonnut eturivin paikan suomalaisen ja kansainvälisen liike-elämän seuraamiseen.

35

Kuntarahoitus Oyj on taseella mita-ten Suomen kolmanneksi suurin ra-hoituslaitos. Sen omistavat kunnat, Keva ja Suomen valtio. Yhtiön va-rainhankinta tehdään pääosin kan-sainvälisiltä pääomamarkkinoilta. Yhtiön asiakkaita ovat Suomen kun-nat, kuntayhtymät, niiden mää-räysvallassa olevat yhtiöt sekä yleishyödylliset asuntoyhteisöt. Kun-tarahoituksen tarjoamilla rahoitus-ratkaisuilla rahoitetaan sosiaalisia ja yleishyödyllisiä kohteita, esimerkiksi päiväkoteja, asuntoja ja sairaaloita.

Toimitusjohtaja Pekka Averio:”Etsimme joukkoomme asiakaslähtöi-siä ja yhteistyöhaluisia osaajia, joille tarjoamme vastuullisia tehtäviä te-hokkaassa ja osaavassa organisaa-tiossamme. Asiakaskuntamme on suomalainen, mutta toimintaympä-ristömme globaali, joten monet työ-tehtävistämme ovat kansainvälisiä. Meille asiakas on ykkönen. Muita ar-vojamme ovat mm. luotettavuus, kumppanuus sekä yhteisen tekemisen meininki. Kuntarahoitus onkin Great Place to Work -tutkimuksen mukaan yksi Suomen parhaista työpaikoista.”

JONI HIRVELÄSENIOR ANALYSTMIDDLE OFFICE

Joni valmistui Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulusta vuonna 2012. Pääainee-naan hän opiskeli taloustiedettä. Kuntarahoitukseen Joni tuli kesätöihin vuonna 2010 ja jatkoi yhtiössä vakinaisena työntekijänä heti valmistumisestaan alkaen.

Joni kuvaa työskentelyään Kuntarahoituksessa näin:

”Oli hienoa tulla tänne töihin uutena henkilönä, minut otettiin hyvin vastaan ja minusta ja osaamisestani oltiin kiinnostuneita.

Kuntarahoitus kiinnosti minua työnantajana, koska yhtiö on merkittävä teki-jä Suomen kuntien ja sosiaalisen asuntotuotannon luototuksessa. Yhtiö on myös kompaktin kokoinen ja toimistossa kaikki tuntevat toisensa. Täällä saa hyvän kokonaiskuvan siitä mitä luottolaitos voi olla suuremmassakin mitta-kaavassa – Kuntarahoituksessa on kaikki samat toiminnot kuin suurissakin rahoituslaitoksissa.

Työ on koulutustani vastaavaa ja täällä pääsee käyttämään osaamistaan ja saa kehittää itseään eteenpäin – siihen myös kannustetaan. Työkavereinani on paljon nuoria ihmisiä ja heitä tulee koko ajan lisää. Koko työyhteisön ilmapiiri on nuorekas.

Parasta Kuntarahoituksessa on hyvät ja haastavat työtehtävät, mahdollisuus kehittyä ja kehittää itseään sekä hyvä työyhteisö ja mukavat työkaverit.”

Katso Jonin ja muiden kuntarahoituslaisten tarinoita urastaan ja työskentelystä Kuntarahoituksessa:

www.kuntarahoitus.fi/meilla-toissa-kuntarahoituslaisten-tarinoita


Lidl on yksi Euroopan suurimmista päi-vittäistavaraketjuista ja merkittävä työllistäjä Suomessa. Olemme tunnet-tuja vahvasta kasvusta, suomalaisen päivittäistavarakaupan dynamiikan muuttamisesta sekä kekseliäistä toi-mintaratkaisuistamme. Konseptimme ydin on parhaan hinta-laatusuhteen tarjoaminen asiakkaillemme iloisesti palvellen.

Odotamme paljon – tarjoamme enemmän!Työllistämme Suomessa yli 4600 hen-kilöä. Myymälöidemme taustalla toimi-va organisaatio kehittää ja tukee kan-sainvälistä Lidl –konseptia Suomessa tarjoten mielenkiintoisia uramahdolli-suuksia eri alojen ammattilaisille. Työn-antajana olemme kansainvälisiä, reiluja ja vastuullisia.

Haluamme luoda työntekijöillemme mo-tivoivan ja kannustavan työilmapiirin, jossa on ilo työskennellä. Kasvavassa ja nuorekkaassa organisaatiossamme pidämme tärkeänä henkilöstön sitout-tamista sekä osaamisen jatkuvaa kehit-tämistä.

JOUNI KAITALAVALIKOIMAPÄÄLLIKKÖKTM, AALTO YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULU

Valmistuin kauppatieteiden maisteriksi vuonna 2012 pääaineenani laskenta-toimi. Aloitin kaksivuotisessa International Trainee -ohjelmassa heti opintoje-ni jälkeen. Ohjelma piti sisällään aluepäällikön koulutuksen myynnin kentällä, myynnin projektitöitä pääkonttorilla, kaksi perehtymisjaksoa sisäänostajana pääsuuntautumisalueellani kaupallisella osastolla, sekä ulkomaanharjoittelun yrityksen sydämessä - kansainvälisessä ostossa - Saksassa. Kaiken kaikkiaan ohjelma oli ainutlaatuinen näköalapaikka kasvavaan kansainväliseen kaupallisen alan toimijaan. Aika ohjelmassa haastoi ja kasvatti, mutta antoi enemmän kuin osasin odottaa. Voin lämpimästi suositella Lidlin aidosti kansainvälistä trainee -ohjelmaa ja sen tuomia mahdollisuuksia. Muut lupaa, Lidl toimittaa.

URAMAHDOLLISUUDET

International TraineeHaemme kahdesti vuodessa eri aloilta (osto, myynti, tavaranhallinta, talous, HR, laki- ja riskienhallinta, IT, hankinta ja logistiikka) tuoreita korkeakoulusta val-mistuneita osaajia International trainee -ohjelmaamme. Asiantuntija- ja esimies-tehtäviin valmentava kaksivuotinen ohjelma tarjoaa traineille loistavan mahdol-lisuuden kehittää ammatillista osaamistaan ja tutustua päivittäistavarakaupan alaan niin Suomessa kuin ulkomailla.

Assistentti-, asiantuntija- ja esimiestyötEtsimme jatkuvasti uusia talentteja menestyvään joukkoomme erilaisiin assis-tentti-, asiantuntija- ja esimiestehtäviin. Olet sitten myynnin, HR:n tai talousasi-oiden määrätietoinen tulevaisuuden lupaus, meiltä löytyy monenlaisia mahdolli-suuksia edetä urallasi kansainvälisen kaupan ytimessä.

Kiinnostuitko?Tutustu tarkemmin Lidliin työnantajana sekä uramahdollisuuksiimme nettisivuil-lamme: http://tyopaikat.lidl.fi

37

Are you looking for a thrilling experience within the FMCG industry? Do you want to be challenged and learn something new every day? Are you eager to work with leading global brands in an international environment with the world’s leading beauty company? Then L’Oréal might be the perfect match.

We are a community of people who share a passion for business and adventure. We are looking for people who reflect what our group is: international, open-minded, innovative and entrepreneurial.

Overview of graduate positions:

As a Management Trainee you will work on multiple projects across a variety of business areas. Thus, you will get to know the broad spectrum we have to offer.

As a Marketing Trainee you will work with the category management in one division. You are given responsibilities right away and are supporting the category leader in driving the product range.

Our Summer Sales Reps’ main tasks are to represent our beauty brands to our clients in the field. You place orders and ensure that the presentation of the products corresponds to high-quality, international standard.

HEIDI TOVERI-FORDGROUP PRODUCT MANAGERYVES SAINT LAURENT BEAUTÉ, HELENA RUBINSTEIN, GIORGIO ARMANI & DESIGNER FRAGRANCES, L’ORÉAL FINLANDKTM 2011, AALTO-YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULU, MARKKINOINTI

Ajattelin jo opintojen aikana, että haluan työskennellä kansainvälisten brändien ja kuluttajamarkkinoinnin parissa. L’Oréal bränditalona ja työnantajana kiinnosti todella ja ajattelinkin, että jossain vaiheessa olisi mahtavaa työskennellä kysei-sessä yrityksessä.

Hieman ennen valmistumistani työskentelin osa-aikaisesti B2B-markkinoinnin pa-rissa ja kirjoitin graduani. Kun mahdollisuus aloittaa Marketing Traineena L’Oréalilla tarjoutui, en epäröinyt hetkeäkään. Ensimmäisen vuoden aikana työskentelin päi-vittäistavarapuolella ensin Garnier- ja Franck Provost –brändien parissa ja sitten jatkoin L’Oréal Paris –brändin meikkitiimissä. Tehtäviini kuului pääasiassa operatii-vinen markkinointi sisältäen erilaisten analyysien ja esitysten valmistelua, myymä-lämateriaalien tuottamista, sekä erilaisten tapahtumien järjestelyä.

Trainee-vuoteni jälkeen siirryin Luxe-osastolle, ensin Junior- ja sitten Product Managerin tehtäviin Yves Saint Laurent - ja Helena Rubinstein -brändien pariin. Noin kaksi vuotta myöhemmin siirryin Lancôme-ihonhoidon tuotepäälliköksi. Tuotepäällikön monipuolisiin tehtäviin kuuluu kaikkea aina lanseerausten ja kampanjoiden suunnittelusta, kansainvälisten markkinointimateriaalien lokali-sointiin ja budjetinhallintaan. Tänä syksynä aloitin tuoteryhmäpäällikkönä ja vas-taan Yves Saint Laurent -, Helena Rubinstein- ja Giorgio Armani- brändeistä sekä eri tuoksubrändeistä. Uudessa työnkuvassa pääsen entisestään syventämään kaupallista osaamistani ja samalla myös oppimaan esimiestaitoja.

Jo harjoittelija-aikanani sain paljon itsenäisyyttä ja vastuuta eri tehtävistä. Osaami-sen kehittyessä työnkuvat ovat vuosien aikana jatkuvasti muuttuneet ja vastuun määrä kasvanut. Juuri tämän vuoksi viihdyn L’Oréalilla, talo tarjoaa työntekijälle lo-puttomasti mahdollisuuksia oppia uutta ja kehittää osaamistaan kansainvälisessä ympäristössä. Neljä osastoa ja erilaiset työtehtävät mm. markkinoinnin, myynnin ja logistiikan parissa mahdollistavat lukemattoman määrän erilaisia urapolkuja. Pa-rasta työssä on kuitenkin mahtavat työkaverit ja hyvä tiimihenki.


Interested in a career at a top management consultancy focused on digital business? Digitalization continues to disrupt businesses at an ever-increasing pace. Industries such as media, consumer goods, finance and retail have all been shaken by digitalization, with winners reaching new heights while losers file for bankruptcy. We at Magenta Advisory help our client companies’ top management in creating winning business strategies, managing business transformation and achieving business excellence in the field of digital business.

We are interested in young and ambitious talents joining our team! At Magenta Advisory, you will be a part of an inspiring team of focused management consultants backed by BearingPoint’s strong multi-industry expertise. You will get to work with leading Finnish and multinational companies in their digital and multichannel business transformations.

Our key values are: • Passion for digital business, which

is why we invest in continuously training our team

• Passion for quality, which is why we never settle for anything less than the best

• Passion for fun, which is why we invest in great team spirit

SEVERI SARASTECONSULTANT

I started working at Magenta Advisory in January 2014, after graduating from Aalto’s School of Business the previous December. I majored in information and service management (ISM), with finance and accounting as minors.

By the end of my studies, I had managed to form a pretty good idea of the kind of career I was looking for. My degree had fueled my interest in business processes, and case work had often been the most interesting and instructive component of my courses. At the same time, my work experience had taught me that I enjoyed situations that focused on business strategy and looking at the “bigger picture”. I felt that all this pointed me towards a career in consulting.

Magenta seemed an excellent option for two reasons. The first reason was Magenta’s focus on digital business. This focus was attractive because it framed the nature of the projects I would be working on, and the skillset I would be accumulating over time. Magenta’s focus on a megatrend like digitalization has also been a strong driver of its success.

The second reason was Magenta’s team. I had heard great things, and during my interviews I was impressed with the people that interviewed me – and with the general vibe at the office. We’re a fairly young team, with a great mix of men and women with both engineering and business backgrounds.

Much has happened during my time at Magenta. I have learned a lot, and the company has continued to develop at an impressive pace. Last May, when we joined BearingPoint, we started the second chapter of our companys story. I predict this chapter will turn out to be even more exciting than the first, with whole new opportunities for company (and personal!) development. Supported by our BearingPoint colleagues and their expertise, we are already accelerating our expansion into the Nordics and beyond.

Come join us! Apply online at www.magentaadvisory.com/careers.

39

Intohimonamme on rikastuttaa asiak-kaidemme elämää tarjoamalla varain-hoidon, palkitsemisen sekä henkilöris-kivakuuttamisen palveluita. Mandatum Life toimii Suomen lisäksi kaikissa Bal-tian maissa. Hallinnoimme yli 10 miljar-din euron sijoitusvarallisuutta ja työllis-tämme yli 500 ammattilaista.

Vaurastumisen ja varautumisen ammattilaisiaTyö Mandatum Lifessa on tavoitteellis-ta, mielenkiintoista ja täynnä haasteita. Monipuolisissa tehtävissämme työs-kentelee innostuneita ja kehittymises-tään kiinnostuneita ihmisiä. Yleisimpiä työtehtäviä ovat mm. asiakasvastaava, yhteyspäällikkö, varainhoitaja, sijoitus-päällikkö ja kehityspäällikkö. Liiketoi-minnan tukipalveluissamme työskente-lee esimerkiksi IT-alan, taloushallinnon, juridiikan, aktuaaritoimen ja liiketoimin-nan kehittämisen asiantuntijoita.

Aidosti erilainen työpaikkaMandatum Lifessa panostetaan inspi-roivaan työyhteisöön ja toimitaan yhte-nä joukkueena. Odotamme työntekijöil-tämme vahvaa sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin, asiakaslähtöistä ja proak-tiivista työskentelytapaa, rohkeaa ja positiivista mieltä sekä halua kehittyä ja kehittää omaa työtään. Tarjoamme puolestamme mielenkiintoisia tehtäviä ja urapolkumahdollisuuksia, energisen työilmapiirin sekä laajat työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamista tukevat henki-löstöetumme.

EEVA MARIA SIIRTOLACONTROLLER, LIIKETOIMINNAN OHJAUS, SISÄINEN LASKENTA JA RAPORTOINTIKTM 2013, AALTO-YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULU

Työskentelen Mandatum Lifessa controllerina Liiketoiminnan ohjaus-yksikössä. Tehtäviini kuuluu sisäisen laskennnan tehtäviä mm. liiketoiminnan tulosseuran-ta, budjetointi, ennustaminen ja analysointi. Erityisvastuualueellani ovat Varain-hoidon ja Palkitsemisliiketoiminnan controller-toiminta.

Aloitin urani Mandatum Lifella viime joulukuussa ja olen viihtynyt erittäin hyvin. Yrityskulttuuri on nuorekas ja dynaaminen. On ollut hienoa nähdä, että yrityksen arvot eivät ole pelkkää sanahelinää, vaan ne ohjaavat oikeasti tekemistä. Arvom-me tukevat synnyttämään rohkeita ideoita ja tähtäävät jatkuvaan kehitykseen yhtenä joukkueena. Mandatum Lifella työntekijään luotetaan ja vastuuta anne-taan heti alusta alkaen.

Hyvän yhteishengen takia työkavereita näkee mielellään myös vapaa-ajalla. Mandatum Lifen työntekijöillä on muodostunut oma kantispaikka, jossa viete-tään afterworkkeja. Lisäksi Mandatum Lifella on aktiivinen henkilöstökerho, joka järjestää monipuolisesti tapahtumia suppailusta viininmaistajaisiin.

Mandatum Life on valittu viitenä vuotena pe-räkkäin yhdeksi Suomen parhaista työpaikoista Great Place to Work Institute Finlandin tutki-muksessa. Se ei ole sattumaa.

Katso avoimet työpaikkamme osoitteesta: www.mandatumlife.fi/rekry

SuomenparhaattyöpaikatFinland

2015


Microsoft is a global company, located in over 100 countries, with revenues of over $70bn. Many people think Microsoft = software. Yes, we do software—but we also do hardware, services, research, and more. Think Windows, Windows Server, Azure and Visual Studio. Online services such as Bing and MSN. Business solutions like Office and Exchange. And devices like Surface, Xbox, Kinect, Windows Mobile, and more. We’re passionate about what we do.

Microsoft Academy for College Hires (MACH) is an accelerated career development program designed to recruit and hire top-performing graduates across a broad range of Sales, Marketing, Finance and Technical / Customer facing roles. This Program has been designed in order to grow the next generation of Microsoft key contributors.

We hire graduates all year long, and offer internships that may vary from 3 to 12 months. Our Summer Interns would typically join between May and September, for exciting opportunities in Sales, Marketing, Finance, Supply Chain, Data Analysis, and much more.

Want to hear more? Apply https://careers.microsoft.com/students/international

UCHENNA IKEGWUONUAALTO UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY – M.SC. TECH, GRADUATED IN 2010 Role: Partner Channel Marketing Manager, Partner Sales team, Microsoft Oy

“I work with significant IT-companies that have built solutions based on MS technology. I worked in a very exciting project a few years back where a Microsoft-partner had delivered Microsoft cloud productivity solutions to a Finnish NGO that works with youth in need. I had the chance to be a part of the project in teaching both the staff workers and the youth in using technology to achieve more together. It was great to see the impact that the project had on the youth with the joint excitement of learning new ways to share ideas together”

MARTIN LAGUSB.ENG, ARCADA UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES, GRADUATED IN 2014 Role: Joined the MACH program as Service Delivery Manager, Premier Support – Enterprise Services

“One of my strongest memories is my first challenging customer situation. One of my customers had an issue where they urgently required our help to retrieve vital information in a very short period of time. I managed to quickly involve and engage with different teams inside the company, even though they were physically thousands of kilometers away. The working day was a bit longer than usual, but we successfully assisted the customer and they managed to avoid a big financial impact. This is one of the things I love about my job – we really have the opportunity to make a real impact with our customers.”

41

Maailman suurin ja suosituin työnha-kupalvelu Monster tarjoaa päivittäin tuhansia työpaikkoja titteliin tai alaan katsomatta. Sivuiltamme löydät par-haat työnhakuvinkit, inspiroivimmat uratarinat ja tietoa työelämän ilmiöistä. Järjestämme myös työnhakutilaisuuk-sia, joista löydät lisätietoja Monster Klubi -sivuiltamme ja somesta #mons-terklubi. Monsterin kautta voit hakea töitä myös ulkomailta.

Monster on osa Alma Mediaa, joka on digitaalisiin palveluihin, julkaisutoi-mintaan ja sisältöihin keskittyvä me-diakonserni. Monsterin lisäksi Alman tunnetuimpia brändejä ovat mm. Kaup-palehti, Iltalehti, Aamulehti, Etuovi.com ja Telkku.com. Tulevaisuuden tekijöille, jotka haluavat median, teknologian, palveluiden ja kaupallisuuden keskiöön, Alma tarjoaa paikan loistaa. Vuosittain palkkaammekin useita korkeakoulu-opiskelijoita erilaisiin rooleihin. Tutustu tarkemmin ja seuraa meitä somessa #almamedia #almaspirit.

Tavataan ständillä, niin kerromme mie-lellämme lisää mahdollisuuksista juuri sinulle!

Yhteystiedot

www.monster.fi www.almamedia.fi/tyonhakijoille/

INARI JUUTILAINENALMA CAREER OY / MONSTER.FIPRODUCT MANAGER, EMPLOYER BRANDING

Työskentelen tällä hetkellä tuotepäällikkönä Monsterin työnantajamielikuva-tuotteiden parissa. Urani Monsterilla alkoi kuitenkin jo heti valmistumiseni jäl-keen vuonna 2006. Valmistuin silloin Tampereen yliopistosta KTM:ksi, pääai-neenani yrityksen hallinto ja sivuaineena markkinointi.

Ensimmäinen työtehtäväni myyntineuvottelijana koostui pitkälti uusasiakashan-kinnasta ja työpaikkailmoitusten myynnistä. Kokemuksen karttuessa ja asiak-kuuksien syventyessä toimenkuvani laajentui myös kenttämyyntiin. Ensimmäisen positioni kautta matkaani tarttui paljon rohkeutta kontaktoida yrityspäättäjiä. Myyntityötä ei mielestäni kannata pelätä, sillä se on jossakin muodossa arkipäivää lähes kaikissa työtehtävissä.

Useimmiten työtehtävät organisaatioiden sisällä muuttuvat niin organisaation kuin sen työntekijöidenkin tarpeiden mukaan. Näin kävi minullekin, kun huhti-kuussa 2007 minulle tarjottiin markkinointisuunnittelijan paikkaa Monsterissa. Silloiseen markkinointitiimimme kuului lisäkseni ainoastaan markkinointipäällik-kö, joten tämä positio piti sisällään hyvin monenlaisia työtehtäviä.

Työtehtävien monipuolisuus ja rekrytointialan jatkuva kehitys ovat olleet itsel-leni tärkeitä tekijöitä työn mielekkyyden sekä kokemuksen kannalta. Monsterin loistava henki, Monster Spirit, on myös ollut yksi todella tärkeä tekijä miksi olen viihtynyt Monsterissa ja Alma Medialla niin hyvin.

Uralleni mahtuu myös kolmen vuoden jakso kotona hoitamassa kahta lastamme. Hoitovapaan jälkeen opin ymmärtämään mitä todella tarkoittaa työn ja vapaa-ajan tasapaino. Itselleni se on merkinnyt erityisesti oman hyvinvoinnin ja rajojen miettimistä, joita jokaisen on hyvä pysähtyä säännöllisesti pohtimaan.

Työnhaussa ei kannata olla liian valikoiva, sillä jokainen työtehtävä opettaa aina jotakin uutta, mistä on hyötyä seuraavalla askeleellasi. Muista, että oma asenne ja aktiivisuus kantaa jo pitkälle ja voi poikia uusia kuvioita, niin talon sisällä kuin yhteistyökumppaneidenkin kautta.


Haasteita, kehitysmahdollisuuksia ja motivoituneet työkaverit – elämää Nestléllä!

Nestlé on maailman johtava ravitse-mukseen, terveyteen ja hyvinvointiin keskittyvä yritys. Suomessa Nestléllä työskentelee noin 480 elintarvikealan ammattilaista pääkonttorillamme Es-poossa sekä tehtaillamme Turussa, Tu-rengissa ja Juuassa.

Nestlén työskentelykulttuurissa kes-kitytään aseman ja hierarkian sijasta tuloksiin sekä positiiviseen tiimityö-hön. Olemme päivittäisessä viestinnäs-sämme avoimia ja kunnioittavia sekä kannustamme rakentavaan palauttee-nantoon ja toimintatapojen haastami-seen. Nestléllä kasvetaan haasteiden ja kehittymismahdollisuuksien kautta. Olemme merkittävä paikallinen toimija ja annamme työntekijöillemme mah-dollisuuksia vaikuttaa asioihin laajasti. Lupaamme, että Nestléllä työtehtävie-si kautta voit muuttaa lukemattomien kuluttajien elämää – ja samalla omaasi.

Tavataan ständillämme!

Lisätietoa: www.nestle.fi/jobs Seuraa nestléläisiä Instagramissa #nestlecrew

ANSSI NEVALAINENCOMMERCIAL GRADUATE PROGRAM KTM 2014AALTO YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULU

Valmistuin vuonna 2014 Aalto-yliopista kauppatieteiden maisteriksi ja luonnollisesti tavoitteenani oli päästä nopeasti rakentamaan uraani. Haluan työskennellä kansainvälisessä ympäristössä, joten paikka Nestléltä ei olisi voinut olla osuvampi.

Olen mukana Nestlén Commercial Graduate -ohjelmassa, joka järjestetään yhtä aikaa kaikissa Pohjoismaissa. Kaksi vuotta kestävän ohjelman aikana pääsen työskentelemään Nestléllä kuudessa eri toiminnossa, ja tähän asti olen tutustunut muun muassa myynnin ja taloushallinnon työtehtäviin. Parasta ohjelmassa on ollut nimenomaan tehtävien vaihtuminen sekä vastuun saaminen heti alusta alkaen.

Työskentely maailman johtavassa elintarvikealan yrityksessä on ollut hieno mahdollisuus oppia ja kehittää itseään. Nestléllä kannustetaan etenemään uralla, ja sitä varten luodaan selkeä suunnitelma. Työnantaja tarjoaa laajasti mahdollisuuksia ja koulutusta oman asiantuntijuuden vahvistamiseksi. Jokaisella työntekijällä on selkeä rooli: turhia tehtäviä ole, ja kaikki pääsevät vaikuttamaan tulokseen.

Olen luonnostani kilpailuhenkinen ja minulle on luontevaa ratkaista ongelmia. Nestléllä mitataan suoritusta jatkuvasti, jolloin onnistumiset huomataan helposti. Toisaalta ilmapiiri on aina avoin uusille ja paremmille ratkaisuille, joten työssäni saan käyttää myös luovuutta.

Nestléllä yllätti organisaation matala hierarkia. Organisaatiossa työskennellään yhdessä eikä komentoketjun kautta. Loppujen lopuksi työssä on parasta hyvä tiimi ja rennot työkaverit joiden kanssa työskentely ei ole koskaan turhan jäykkää. Kannustan kaikkia töitä hakevia opiskelijoita ja vastavalmistuneita arvioimaan, millaisia mahdollisuuksia mahdollinen työnantaja tarjoaa pidemmällä tähtäimellä. Valmistumisen jälkeen olen saanut oppia, että koulutus on antanut hyvät valmiudet lähestyä ongelmia, mutta työ opitaan käytännössä. Oppiminen ei missään nimessä lopu, kun tutkintotodistus on kädessä, vaan vasta siitä alkaa asiantuntemuksen luominen.

43

Nokia is a leader in the fields of network infrastructure, location-based technologies and advanced technologies. We have three strong businesses: Nokia Networks, our network infrastructure business; HERE, our location intelligence business; and Nokia Technologies, which is focused on technology development and intellectual property rights activities. We believe in the human possibilities of technology for everyone.

We will challenge you to find new ways to apply your expertise every day. As your skills and experience develop, there are always new opportunities to grow and make a difference in exciting new areas. Working at Nokia, there are no boundaries to our business and the same is true of your career with us.

We are headquartered in Espoo, Finland, employing around 57,000 people globally. Many of our people have built flourishing international careers and so can you.

www.nokia.com/careers

EMMA VARISINTERNAL COMMUNICATIONS BUSINESS PARTNER, NOKIA TECHNOLOGIES

I graduated from Aalto School of Business in 2012, and I’m now working as a Communications Specialist at Nokia Technologies. During my studies, I majored in International Business and Management. At that time, I never thought I would work in marketing or communications, but I’m happy I’ve had the courage to take on new challenges throughout my career.

In my current role, I get to combine my knowledge in areas that I focused on during my studies – namely strategy, HR, and international business – and my previous experience in marketing and communications. Together with my small team, we are responsible for internal communications from overall planning to execution. I work on various projects from strategy roll-out and culture transformation to daily information sharing within the company. It is my job to curate content, support our leaders and employees in sharing information through various channels and facilitate conversation within the organization to make sure everyone knows what is going on and understands where we are heading and why.

As a young professional, I value that at Nokia Technologies everyone can take part and get their ideas heard. Responsibility is shared, and people are expected to be proactive and take a stand. As described by a colleague, Nokia Technologies is like a small village – a diverse group of experts (not only engineers!) working together towards shared goals.

It is exciting to be part of a company that has got a unique opportunity to reinvent itself. We have a new strategy, and we’re building both new capabilities as well as exciting new products. In the long term, I see tremendous opportunities for personal career development within the company, and hope to grow my career with Nokia over many years in different roles.


Teemme sen mahdolliseksiNordea on pohjoismainen, 30 000 työn-tekijän finanssitalo, jossa tekeminen pohjautuu vahvasti palautekulttuurille ja odotukset ylittävien asiakaskoke-musten tarjoamiselle. Pidämme itseäm-me valmentavan esimiestyön edellä-kävijöinä ja kulttuuriimme sitoutuvien on helppo hypätä lähes mihin tahansa tehtävään. Meillä jokaisen työpanos, tahto ja tunteet ovat isossa roolissa menestyksen tekijöinä.

Aloita urasi Nordea Graduate -ohjelmassaArvostettu Graduate-ohjelmamme on trainee-ohjelmien eliittiä. 1-2 vuoden pituiseen ohjelmaan sisältyvät sinulle yksilöllisesti suunnitellut tutustumis-jaksot liiketoimintaamme, neljä poh-joismaista seminaaria sekä rutkasti yh-teistyötä muiden Graduate-kollegoiden kanssa. Ohjelma tarjoaa erinomaiset edellytykset sekä ammatilliseen että henkilökohtaiseen kehittymiseen. Haku ohjelmaan käynnistyy taas alkuvuodes-ta 2016.

Avainsanamme: aktiivisuus, energia, draivi, asiakkaat, persoona, päätöksen-teko, ihmiset

Lue lisää osoitteesta nordea.com/fi/ura

KATARIINA KAIJALAINENKONTTORINJOHTAJAKTM, AALTO-YLIOPISTON KAUPPAKORKEAKOULU 2013

Katariina Kaijalainen aloitti Nordea-uransa Nordea Graduate -ohjelmassa syksyllä 2013. Gradututkielmaa kirjoittaessa vastaan tullut ohjelman hakuilmoitus sykäh-dytti, ja ohjelman hyvä maine ja pitkät perinteet lujittivat kiinnostusta taloa koh-taan. ”Minulle tuli välittömästi tunne, että olin heidän etsimänsä henkilö. Tämä tunne vahvistui hakuprosessin aikana”, Katariina kertoo.

Graduate-vuoteen kuului esimiestuurauksia, kiertämistä alueen konttoreissa ja osallistumista projekteihin. Itseään Katariina pääsi toden teolla haastamaan, kun ensimmäisen esimiestuurauksen tukena ollut konttorinjohtaja jäi yllättäen saira-uslomalle. Esimiehen saappaat piti täyttää nopeasti ja saada arki rullaamaan en-tistä paremmin. Yhtäkkiä tehtävää väritti suurempi vastuu, mutta myös vapaus tehdä muutoksia ja kehittää konttorin toimintaa.

Katariina sai kipinän esimiestyöhön jo opiskeluaikoinaan opiskelijajärjestö KY:n erilaisissa tehtävissä. Tällä hetkellä hän työskentelee konttorinjohtajana Nordean Kannelmäen palvelukonttorissa. Valmentava esimiestyö on suuressa osassa Kata-riinan päivittäisiä tehtäviä. ”Konttorinjohtajana vastaan konttorimme tuloksesta, riskienhallinnasta ja ihmisteni kasvattamisesta urallaan eteenpäin”, hän kuvailee.

Katariina näkee Nordean kansainvälisenä ja arvostettuna talona, joka tarjoaa lukemattomia urapolkuja ja mahdollisuuksia. Graduate-ohjelman parhaita puolia olivat kansainväliset seminaarit, joissa tutustui lahjakkaisiin kollegoihin eri Poh-joismaista. ”Yllättävintä oli, kuinka esimiesharjoittelijana pääsi kiertämään ja nä-kemään lukuisia työnkuvia ja tiimejä eri puolilla organisaatiota.”

Konttorinjohtajan työn todellinen ydin on ihmisten sparraamisessa ja myynnin johtamisessa. Parasta työssä on Katariinan mukaan saada tuloksia aikaan ja aut-taa omia tiimiläisiä kehittymään ja etenemään urallaan. ”Kaikkien menestymisen avain on avoin auttamisen kulttuuri: kaveria autetaan aina ja toisten onnistumi-sia juhlitaan avoimesti. Tavoittelemme yhteisiä päämääriä, niin tiiminä kuin koko Nordeanakin.”

45

OP on Euroopan vahvin pankkiOPn toiminta perustuu osuustoimin-nallisuuteen: yhdessä tekemiseen ja menestyksen jakamiseen kaikkien kesken. Tällä hetkellä OP, suomalainen osuustoiminnallinen pankki, on Euroo-pan vahvin pankki ja samalla koko maa-ilman kahdeksas (vakavaraisuus, luot-totappiovaraukset, rahoitusrakenne ja tehokkuus, uutistoimisto Bloomberg 2015).

Liiketoimintamme on jaettu kolmeen alueeseen, jotka ovat pankkitoiminta, vahinkovakuutus ja varallisuudenhoi-to. Palveluja ja tuotteita kehitämme asiakkaidemme tarpeiden mukaisesti, olemme asiakkaitamme varten. Toimin-tamme perustuu jatkuvaan uudistu-miseen asiakkaiden ehdoilla ja heidän toiveitaan kuunnellen. Innovaatiot ja muutoshalukkuus ovat meille tärkeitä, sillä nyt jo 94 % kohtaamisistamme ta-pahtuu digitaalisissa palvelukanavissa.

Maan kattavin palveluverkko sekä aito asiakaslähtöisyys tekevät OPsta mo-nella tapaa ainutlaatuisen toimijan. Neljä viidestä suomalaisesta on ryhmän asiakkaana käyttäen pankki- ja vakuu-tuspalveluita. Koko Suomen kattavaa vähittäispankkitoimintaa harjoittavat noin 180 itsenäistä osuuspankkia.

Yritysmuodoltaan osuuspankit ovat osuuskuntia, joiden päätöksenteko perustuu jäsen ja ääni -periaatteeseen. Yhteiset arvot – ihmisläheisyys, vastuullisuus ja yhdessä menestyminen – ohjaavat asiakaspalvelua ja johtamista sekä henkilös-tön keskinäistä kanssakäymistä.

Töihin OPhen

Meillä on kokemus siitä, mikä merkitys on työssä viihtymisellä ja palkitsevilla työsuhteilla. Henkilöstöömme kuuluu asiakaspalvelun- ja myynnin ammattilai-sia, rahoituksen ja sijoittamisen asiantuntijoita, ICT-osaajia, kiinteistövälittäjiä, vakuutusmyyjiä, henkilöstöhallinnon, viestinnän, markkinoinnin ja terveysalan ammattilaisia... Ja tässä vain pieni osa siitä työtehtävien kirjosta, joka meillä on.

Tarjoamme mahdollisuuden uralla kehittymiseen ja hyvinvointia edistävän työ-yhteisön. Rekrytoimme ryhmään ihmisiä monipuolisella, yllättävälläkin koulutus- ja osaamistaustalla. Meillä pääset etsimään vahvuuksiasi ja kehittymään niissä monipuolisten tehtävien ansiosta. Jokaisella palkkaamallamme henkilöllä pyrim-me lisäämään yhteisön ammattitaitoa ja kasvattamaan koko ryhmän osaamis-pääomaa

Haluatko sinä olla mukana rakentamassa asiakkaidemme ja toimintaympäristöm-me kestävää taloudellista menestystä, hyvinvointia sekä turvallisuutta?

Haluamme olla mielenkiintoisen finanssialan paras työnantaja. Tarjoamme sinul-le mielenkiintoisia ja monipuolisia työtehtäviä ympäri Suomen ja Baltian.

Tutustu meihin työnantajana op.fi/rekry

Tavataan ständillämme!


KATI PARTANENTRADE MARKETING MANAGER, PHILIPS PERSONAL HEALTH

Olen valmistunut Lappeenrannan teknillisestä yliopistosta KTM:ksi vuonna 2011, työskennellen kuitenkin viimeiset 3 vuotta ennen valmistumista täyspäi-väisesti B2B -myyntitehtävissä. Opiskeluaikana tein monenlaisia töitä promooti-oista kiltatehtäviin, jotka mahdollistivat mielenkiintoiset oman alan kesätyöpai-kat. Jo ennen yliopistoa ennakkoluuloton suhtautuminen puhelinmyyntityöhön ja McDonald’sissa puurtaminen ovat opettaneet ja antaneet minulle paljon enem-män kuin olisin ikinä teini-iässä näitä töitä tehdessäni uskonut.

Tällä hetkellä työskentelen markkinointipäällikkönä Philips kodin pienkoneiden parissa. Tunsin Philipsin talona jo entuudestaan, sillä olimme tehneet yhteistyö-tä edellisen työni kautta. Päätös työpaikan vaihdosta oli vaikea, mutta halusin tarttua mahdollisuuteen kehittää markkinointiosaamistani tehtyäni pitkään hy-vin myyntikeskeistä työtä. Oli innostavaa tulla taloon, jonka arvot kokee täysin omakseen. Vaikka Philips on yksi maailman suurimmista pörssiyhtiöistä, on koko yrityksen halu parantaa ihmisten elämänlaatua todella aito. Mikä mahtavinta, olen itsekin kokenut todella selkeän kehityksen omassa hyvinvoinnissani ja ter-veydessäni (”salaisuuteni” on mehulinko ja Sonicare sähköhammasharja).

Työssäni ei ole kahta samanlaista päivää, sillä työskentelen kaikkien jälleenmyy-jiemme ja innostavien tuotteidemme (kuten partakoneet, keittiölaitteet, valo-terapialaitteet jne.) kanssa. Omassa työssäni ilmapiiri on hyvin kansainvälinen, sillä teen läheisesti töitä muiden pohjoismaisten kollegoideni kanssa. Tapa tehdä töitä Philipsillä on erittäin asiantuntijalähtöinen – yksilöihin ja heidän taitoihin luotetaan ja työntekoon annetaan hyvin vapaat kädet. Mielipiteelläsi on väliä. Haluaville löytyy myös kansainvälisiä mahdollisuuksia, lähimpänä Tukholmasta missä meidänkin sektorin Pohjoismainen pääkonttori sijaitsee. Konsernin pää-konttori Amsterdamissa puolestaan on todellinen nälkäisten uraohjusten sula-tusuuni.

PHILIPS on monialainen teknologiayh-tiö, joka on keskittynyt parantamaan ihmisten elämänlaatua käytännölli-sillä innovaatioilla terveydenhuollon ja valaistuksen liiketoiminta-alueilla. Philipsin päätoimipaikka sijaitsee Ams-terdamissa, ja vuonna 2014 yhtiön lii-kevaihto oli 21.4 miljardia euroa. Sillä on noin 106,000 työntekijää myynti- ja palvelutehtävissä yli 100 maassa. Phi-lipsillä on tarjottavanaan valtava määrä erilaisia työmahdollisuuksia. Toimin-tamme 60 eri maassa jakautuu kahteen pääsektoriin: terveydenhuoltoon ja va-laistukseen.

Missä haluat hyödyntää osaamistasi? Pohjoismaiden toimintomme koostuvat vahvasti myynti- ja markkinointiorgani-saatioista terveydenhuollon ja valais-tuksen alalla. Me arvostamme kaupal-lisia taitojasi ja haluasi työskennellä kunnianhimoisesti ja kehittyä Philipsin kanssa. Philipsin Pohjoismaiden työ-tehtävät ovat luonteeltaan dynaamisia, ja useimmissa työpaikoissa asiakas- ja myyntikeskeisyys ovat erittäin tärkeitä ominaisuuksia.

Lue lisää osoitteesta http://www.philips.fi/about/careers

47

Posti is Finland's largest postal and logistics company with a compelling service range and network. Posti aims to be the #1 choice for its customers in parcel, warehouse and transport business in Finland. We improve customer experience through multi-channel digital services and develop services to meet customers' needs not only in traditional postal services but ecommerce. Posti has a unique access to an efficient, process controlled, digitalized nationwide production network that is managed in a quality manner. We are currently expanding to home services, meal deliveries and food logistics. We also develop new data and analytics services. Our mission is to enable a smooth flow of trade and ease the everyday life of our customers. Posti aims to be the best workplace in the industry. Digitalisation, retail understanding, analytics, supply chain optimization are just a few of the key skills needed in the future at Posti.

Contact information

http://www.posti.fi/http://www.posti.com/tyopaikat/

HENRIETTA HAAVISTOPROJECT DIRECTOR, POSTI GROUP STRATEGY & DEVELOPMENTMSC. ECONOMICS HSE 2008MSC. ENGINEERING HUT 2003

I have an exciting role working as Project Director in Posti Group Strategy and Development. Our team is in a key role in leading programs that are critical in ensuring Posti strategy implementation in practice. For a person who is motivated by change, Posti is the place to be. Traditional postal services are currently under transformation, competition is fierce in all Posti businesses yet new growth areas such as home services, are emerging.

Posti is often seen narrowly as either a logistics operator or a postal services provider but in addition we are actually working full speed with new growth areas and services to our customers. People don’t often know that the unique Posti network, our fleet and people, covers almost every road in Finland which brings multiple opportunities to ensure a smoother everyday life. We also provide fantastic customized services to our warehouse clients while digitalization brings a whole new business opportunity in our service portfolio.

Having myself graduated from Mechanical Engineering (MSc) from Helsinki University of Technology and with a degree from Marketing (MSc) at Helsinki School of Economics I feel working at Posti is a great opportunity! After graduation from HUT, I worked as a management consultant in a Big Four consulting company and in various organization transformation or development roles. It has been rewarding to bring my experience from multiple industries to Posti. In turn at Posti I get to live an engineer’s dream as we constantly follow new technologies and trends in ie. robotics and automation. Yet from a commercial perspective, how to sell and develop the extensive service portfolio while ensuring the customer voice is heard is in a key role.


Four billion times a day, P&G brands touch the lives of people around the world. We have some of the world's most trusted quality brands, from Gillette to Pampers and Ariel. And instead of just using our products, you can be creating, manufacturing, promoting or selling them. You'll be making your mark and owning projects that touch the lives of consumers around the world. We offer a range of careers in a flexible, inspiring and healthy environment. We also build our organization from within and give you the best range of training, benefits, and personal growth opportunities.

Apply now in our Intern Challenge!At Arena, we’ll kick-off our Intern Challenge which gives you a chance to secure a summer internship already before Christmas. Deadline for applications is November 16.

This year, we will also hold a Nordic Career Academy for recent graduates and final year students.

Come and ask more at our stand!

For more information on current opportunities at P&G, please visit www.pgcareers.com/

SARI BARNDIKASSISTANT KEY ACCOUNT MANAGERM.SC. AALTO 2014, MARKETING

P&G first caught my attention when I was doing my bachelor’s studies in Mikkeli, and I instantly became interested in the company that has billion dollar brands and is one of the most innovative players in the consumer goods industry. I did my internship in 2013 and fell in love with the company; I had three real business projects that gave me a comprehensive image of the company and its job opportunities. After a successful internship, I got offered a permanent position that I accepted in a heartbeat! In my current role as a key account manager, I get to work with both customers and our internal organization, building comprehensive plans to win together with our customers. In the end, the biggest things for me at P&G are definitely the awesome spirit and energy at the office, the challenging and very rewarding nature of the work, as well as the great learning opportunities and the custom of rewarding people for their good work.

JONNA SALONENASSISTANT BRAND MANAGER HAIRCAREM.SC. AALTO 2014INTERNATIONAL BUSINESS / CEMS 2013As one of the biggest advertisers globally and the company that invented the concept of brand management, P&G was the first to come to my mind when I started thinking about my future career. I applied right after my CEMS year in 2013 and was offered a permanent position as Nordic assistant brand manager for haircare brands such as Aussie and Head & Shoulders. Currently I work as Northern Europe Assistant Brand Manager on Nordic market as well as UK and Ireland based in Stockholm. My job consists of leading my brands’ strategic choices and vision in Northern Europe, and managing marketing elements across all media by working with multifunctional teams and agencies. What I like most about this role is that it is simply fun. I get to own my brands and work with colleagues and partners on brand plans based on local insights and affect how consumers see our brands.

49

PwC Suomi on vastuullinen suomalai-nen työnantaja, joka kuuluu kansainvä-lisesti toimivaan PwC-ketjuun. Suomes-sa meitä on yli 800 asiantuntijaa 18 paikkakunnalla.

Palveluitamme ovat liikkeenjohdon konsultointi, yritysjärjestelyt, vero-neuvonta, lakipalvelut sekä tilintarkas-tus- ja muut varmennuspalvelut. Ta-voitteenamme on olla asiakkaillemme kestävän kasvun kumppani ja auttaa heitä rakentamaan liiketoimintaansa kestävin perustein.

Etsimme joukkoomme päämäärätietoi-sia, innostunutta työskentelyilmapii-riämme ylläpitäviä ihmisiä, joilla on aito halu kuunnella asiakasta. Työ meillä on monipuolista ja haasteita on tarjolla niitä haluaville. Tarjoamme hyvät edel-lytykset ammatilliseen ja henkilökoh-taiseen kehittymiseen, mielenkiintoi-set asiakkaat, osaavat työkaverit sekä erinomaiset työsuhde-edut.

Kisälli-ohjelman kautta asiantuntijauran alkuunKisälli-ohjelmamme tarjoaa opintojen-sa keski- ja loppuvaiheessa oleville opiskelijoille harjoittelupaikkoja kaikilla liiketoiminta-alueillamme.

Lue lisää: www.pwc.fi/kisalli.

ANNI HÄSÄTITTELI: CONSULTANTKOULUTUS: KTM, LASKENTATOIMI, AALTO-YLIOPISTO 2013

Työskentelin opintojen ohessa mm. Suomen Pankin talousosastolla ja vietin vaihdon jälkeen kaksi vuotta Meksikossa HR-konsultointiyhtiö Towers Watsonil-la palkkatutkimuksia tekemässä. Aloitin kisällinä PwC:llä gradua viimeistellessäni syksyllä 2013.

Urani PwC:llä on ollut vauhdikas alusta lähtien – ensimmäisenä päivänä sain läppärin käteen ja minut ohjattiin suoraan projektitiimin palaveriin. Tämän jäl-keenkin töitä ja haasteita on riittänyt ja uutta on päässyt oppimaan päivittäin. Projektiluontoisuuden takia työpäivät toki venyvät välillä pitkiksi, mutta toisaal-ta kaikki ylityötunnit kirjataan ja projektien välillä voi pitää vapaata. Varsinkin kesäisin kaikki nauttivat myös ansaitusti pitkistä lomista.

Liikkeenjohdon konsulttina työtehtävät vaihtuvat asiakkaiden ja asiakasprojek-tien mukaan, mikä tuo päiviin monipuolisuutta ja vaihtelevuutta. Usein toimistol-le aamulla saapuessaan ei tiedä mitä iltapäivä tuo tullessaan. Tyypillisesti päivät kuluvat erilaisten analyysien ja esitysmateriaalien valmistelussa sekä ulkoisissa ja sisäisissä projektitapaamisissa. Kaikki työ tehdään pääsääntöisesti yhteistyös-sä projektitiimeissä, joissa myös nuoren konsultin mielipiteet ja ehdotukset ovat olennaisia. Isotkin kokonaisuudet pitää omaksua nopeasti ja ratkaisujen muo-dostamisessa pääsee käyttämään omia analyyttisiä kykyjään sekä luovuuttaan. Projektitiimien mukana pääsee lisäksi heti alusta asiakasrajapintaan ja vastuuta saa yleensä niin paljon kuin itse haluaa ja pystyy ottamaan. Mahdollisuuksien mukaan kaikkien omat kiinnostuksen kohteet pyritään huomioimaan koulutus-ten ja projektien kautta; näin omaan urasuunnitteluunsa pääsee vaikuttamaan lyhyelläkin aikavälillä.

Parasta työssäni on kuitenkin konsultoinnin sisällä vallitseva mukava yhteistyön ilmapiiri. Kaikki ovat fiksuja, ulospäinsuuntautuneita ja työssään motivoituneita. Toimistolla ollessa pukeutuminen ja oleminen on vapaata ja väsyneimpinä päivi-nä vitsit ja naurunremakat tahdittavat työntekoa. Varsinkin junnujen keskuudes-sa on todella hyvä henki ja viihdymme yhdessä myös vapaa-ajalla.


Rovio Entertainment Ltd, the creator of Angry Birds™, is a global industry-changing entertainment media company headquartered in Finland that creatively combines digital with physical, breaking the boundaries of traditional content delivery. What started as a casual game in 2009 became an international phenomenon within a few months of its release. Today Angry Birds is not only the most downloaded game of all time, it is a worldwide known entertainment brand. Rovio's animated Angry Birds feature film is slated for Spring, 2016.

www.rovio.com

KATI LEVORANTACHIEF LEGAL OFFICER AT ROVIO ENTERTAINMENT LTD.

“Enjoy your student years and don’t be afraid to get out of your comfort zones!”

Kati started her legal career career at D&I in 1996 after being trained at the bench at Tampere District Court and graduating from the University of Turku. Before joining Rovio in 2012, Kati has worked in-house at Valio, Pöyry, Nokia and Nokia Siemens Networks.

“I didn’t have any prefixed long-term plans regarding my career. The only thing I was sure of was that I definitely wanted to do post-graduate studies abroad. After my LL.M year at Columbia Law School in New York, I joined Valio as their legal counsel. I have also been working on assignment in München, and thanks to that my kids have learned also some German.

What I enjoy at Rovio is that every day is different. I have also learned that even after difficult change situations there are new possibilities arising. Instead of routines, there’s always a sense of inspiration and excitement behind the corner. One day we may be negotiating with Hollywood stars and the next day we’re hosting the high level governmental officials from Prime Minister of the Republic of China in visiting our offices in Espoo. There’s an immense spectrum of things that can land on my desk and I love it. It doesn’t hurt that I’m a huge fan of our products

Working in entertainment business gives a whole new aspect to the legal side. Regulatory issues in the gaming industry are constantly on our radar. We need to be thinking ahead and to predict the direction of the industry regulation in order to be able to turn the tables, if necessary, and prevent any slowing of our own business.

As a former tennis player, different kinds of sports have always been the most natural way of supporting my wellness. Maintaining good physical condition through doing sports regularly and resting well helps dealing also with stressful situations and gives boost when it’s needed.”

51

Schibsted Media Group is an international media group with 6800 employees in 30 countries. 200+ million people interact with our brands every day, be they online marketplaces such as tori.fi or newspapers such as Aftonbladet. Our strategy is to be a global leader in online classifieds; to invest in great start-ups and help scale their businesses; and to build world-class digital Media houses that shape the media landscape of tomorrow.

Two years - four international placements Our Management Trainee Program is aimed at developing the managers and key people of the future at Schibsted. Over two years and in four challenging job placements the Trainees get media sector expertise, business insight and on the job learning. You can work on strategy, finance or project management or take on more operational tasks. The opportunities are endless!

More information: www.schibsted.com/en/Career/

MELINA LANDÉNPRODUCT MANAGER, TORI.FI (PREV. MANAGEMENT TRAINEE)M.SC. AALTO UNIVERSITY SCHOOL OF BUSINESS, INTERNATIONAL BUSINESS / CEMS 2013

I joined the Schibsted Management Trainee Program right after graduation. As I had always been interested in the media sector and the online world, it seemed like a perfect fit for me. Today, two years later, I can say it exceeded my expectations in every way.

The Management Trainee Program offers you an extensive experience in the media sector with challenging international placements and training modules aimed to develop your leadership and managerial skills. During the program I had four six-month placements in different Schibsted companies in different countries. I started at tori.fi in Helsinki, where I worked with developing the users’ selling and buying experience. What struck me during the first months was the level of responsibility given to me, even with no previous experience from the online sector. The aim of the Trainee Program is to learn by doing and thus I was extremely hands-on from day one with my own responsibilities and projects.

For my second position I went to the Investment team in Paris, where my job was to meet different start-ups and to evaluate their business models in order to find great start-ups to invest in. I got to participate in numerous events and conferences and developed a strong network within the French start-up ecosystem. For my third placement I stayed in Paris, this time working for the Strategy & Innovations team and developing a long-term growth strategy for our French operations. My last placement was in Vienna as part of the Business Development team, where I played a key role in developing new creative ways to increase revenues from our Austrian operations.

During the program I participated in various trainings together with the other trainees and had a personal mentor who helped me shape my career within the company. After finishing the Trainee Program I got a permanent job as a Product Manager for tori.fi and I feel like I’m exactly where I’m supposed to be now.


SEB on kansainvälinen finanssipalvelu-konserni. Meitä työskentelee Helsingin keskustassa n. 350 rahoitusalan ammat-tilaista. Olemme keskittyneet yritys- ja investointipankkitoimintaan sekä omai-suudenhoitoon ja korttiliiketoimintaan.

”Mahtavia tyyppejä ja inspiroiva porukka” Kannustava työilmapiiri ja hyvä yhteis-henki ovat työntekijöidemme erityises-ti arvostamia asioita.

”Koen tekeväni arvokasta työtä”SEB:llä pääset haastamaan itsesi. Työ-tehtävät pienissä tiimeissä ovat mo-nipuolisia ja vastuuta saa heti alusta alkaen.

Ketä haemme?Haemme työkavereita, joilla on potenti-aalia ja halua olla SEB:n tulevaisuuden lupaus. Odotamme sinun olevan aidosti kiinnostunut rahoitusalasta ja innostu-nut uusien asioiden oppimisesta, asen-ne ratkaisee.

Kesätyöt1.-5. vuosikurssi, haku tammi-helmikuussa

Local Intern2.-4. vuosikurssi, haku syys-lokakuussa

Corporate Finance Analyst Intern3.-5. vuosikurssi, haku syyskuussa

SEB Traineevastavalmistuneet, haku alkukeväällä

INA JOHANSONHEAD OF CLIENT SUPPORT, CLIENT COVERAGEKTM (JOHTAMINEN), HANKEN 2002

Urani SEB:llä alkoi kaksitoista vuotta sitten trainee-ohjelman kautta. Vastaval-mistuneena hain useita eri paikkoja eri aloilta. Kuitenkin heti rekrytointiprosessin alussa olin varma että haluan juuri tähän trainee-ohjelmaan ja tähän kansain-väliseen pankkiin töihin. SEB:n trainee-ohjelmalla on pitkät perinteet ja siihen panostetaan paljon. Oma trainee-jaksoni sijoittui Ruotsiin, sillä ohjelma laajeni kattamaan myös Suomen vasta myöhemmin. Työskentelin trainee-vuonnani myös Frankfurtissa. Ohjelma on näköalapaikka SEB:n toimintaan ja hyvä tapa luoda verkostoja konsernin sisällä.

UrakehitykseniOlen työskennellyt pankissa erilaisten tiimien ja yksiköiden esimiehenä, asian-tuntijana asiakastyössä sekä laajan IT-uudistuksen vetäjänä. Olen ollut onnekas siinä, että olen pystynyt työskentelemään jatkuvasti uusien haasteiden parissa. Parhaiten olen viihtynyt johtamista ja esimiestyötä painottavissa rooleissa, jois-sa olen nähnyt alaisteni kehittymisen asiantuntijoina.

Nykyinen työniNykyisessä tehtävässäni vastaan kuuden hengen tiimistä, joka työskentelee pääasiallisesti yritysasiakkaidemme luottoprosessin parissa asiakasvastuuyksi-kössämme. Lisäksi olen mukana erilaisissa projekteissa ja teen paljon yhteistyötä pohjoismaalaisten kollegojemme kanssa.

Miksi juuri SEB?Vaikka olen ollut SEB:llä pitkään, en ole missään vaiheessa ehtinyt tylsistyä tääl-lä. Rahoitusala on mielenkiintoinen koska se muuttuu jatkuvasti. SEB on myös hyvä näköalapaikka moneen eri alaan, sillä asiakkaamme edustavat aloja laidasta laitaan. SEB:llä on mielestäni ainutlaatuinen ilmapiiri – meillä on kova yhdessä tekemisen meininki ja haastamme jatkuvasti toisiamme parempiin suorituksiin. Pyrimme olemaan yksi iso tiimi, joka toimii asiakkaidemme eduksi. Organisaati-omme on matala ja kaikkia kannustetaan kertomaan näkemyksiään asioiden pa-rantamiseksi. Suomessa olemme sen verran pieni organisaatio, että vastuulta ei voi piiloutua.

Lisätietoa saat myös osoitteesta: www.seb.fi/rekrytointi

53

S-Pankki on S-ryhmän ja LähiTapiola-ryhmän omistama suomalainen kaup-papankki, jolla on noin 2,8 miljoonaa asiakasta. Se tarjoaa asiakkailleen pal-velut päivittäisten raha-asioiden hoita-miseen, säästämiseen, sijoittamiseen ja hankintojen rahoittamiseen. S-Pankki palvelee asiakkaitaan päivittäisissä raha-asioissa lähes 800:ssa S-ryhmän ja LähiTapiola-ryhmän toimipaikassa kautta maan. Isommissa elämän kään-teissä, kuten asunnon rahoittamisessa tai sijoituspäätösten tekemisessä, apu-na ovat lähes 100 S-Pankkiiria. Lisäksi S-Pankki palvelee verkkopankissa, mo-biilissa ja puhelinpalvelussa. S-Pankin välittämät rahastot ja varainhoidon palvelut tuottaa sen tytäryhtiö FIM. S-Pankin palvelut on ensisijaisesti suun-nattu S-ryhmän ja LähiTapiola-ryhmän asiakasomistajille. S-Pankille on myön-netty kotimaisuudesta kertova Avain-lippu-tunnus.

ANTTI PAJUKKAKTM 2007 HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU

Työskentelen FIMillä meklarina. Olen ollut talossa 11 vuoden ajan, aloitin jo opiskeluaikana. Toimenkuvani on muuttunut vuosien mittaan, mutta nykyises-sä työssäni palvelen instituutio- sekä yksityisasiakkaita osakekaupankäynnissä. Olemme nykyään osa S-Pankki-konsernia, joten viimeisen kahden vuoden aikana muutoksia on tullut myös uusien työkavereiden ja tilojen myötä.

Nuorena olin kiinnostunut hotelli- ja ravintola-alasta ja työskentelinkin jonkin ai-kaa pikkolona. Olen kuitenkin aina ymmärtänyt rahan päälle ja tajusin nopeasti, että kiinnostukseni maailman talouteen yhdistettynä hyvään matematiikkapää-hän palvelee parhaiten rahoitusalalla.

Parasta työssäni on saada työskennellä samanhenkisten ihmisten kanssa alalla, jolla tapahtuu jatkuvasti. Olen ulospäin suuntautunut ja myyntihenkinen, joten minulle sopii työ, jossa voin olla tekemisissä erilaisten ihmisten kanssa. FIM on työnantajana reilu ja saan melko vapaasti suunnitella tekemiseni niin, että pää-sen annettuihin tavoitteisiin.

Rahoitusala on osittain hektistä ja markkinoita on hyvä seurata myös työpaikan ulkopuolella, jotta pysyy ajan tasalla. Päivät venyvät helposti todella pitkiksi. Alasta kiinnostuneille opiskelijoille olenkin todennut, että menestyäkseen tulee olla valmis luopumaan vapaa-ajastaan.

Jos nyt aloittaisin opinnot uudestaan, muistaisin elää enemmän. Töitä ehtii pais-kia kyllä valmistumisen jälkeenkin. Opiskeluaikoina toisinaan tylsiltä tuntuneet teoriat ovat osoittautuneet hyödyllisiksi. Teoriat auttavat ymmärtämään markki-noiden käyttäytymistä paremmin.

Rahoitusalalla on monenlaisia tehtäviä. Kannattaa rohkeasti vain aloittaa jos-takin toimenkuvasta, oma paikka löytyy kyllä kokeilemalla. Yritykset ovat myös hyviä huomaamaan työntekijän vahvuudet ja auttamaan sopivan pestin löytä-misessä.


Stora Enso on paperi-, biomaterialli-, puutuote- ja pakkausteollisuuden maa-ilmanlaajuinen edelläkävijä – rethinker. Kyseenalaistamme toimintaamme ja ajatteluamme ja haemme jatkuvasti uutta tarjotaksemme asiakkaillemme innovatiivisia, uusiutuviin materiaalei-hin perustuvia ratkaisuja.

Stora Ensolla on neljä painopistettä: kasvumarkkinat Kiinassa ja Latina-laisessa Amerikassa, kuitupohjainen uusiutuva pakkaus, puuviljelmiin pe-rustuva sellu sekä kilpailukykyiset pa-perilaadut.

Maailmanlaajuisesti noin 29 000 työn-tekijää. Liikevaihto 2014 10,2 miljardia euroa.

KesätyöpaikatStora Enson yksiköt tarjoavat Suomes-sa vuosittain jopa 1000 kesätyöpaik-kaa opiskelijoille ja vastavalmistuneille. Kesätöitä on tarjolla niin tuotannossa ja tutkimuksessa kuin myynnissä ja markkinoinnissa, logistiikassa ja talous-hallinnossa. Kesätyöntekijän nimike voi olla esimerkiksi vuoromestari, markkin-ahoitaja, käyttö- tai kunnossapitoinsi-nööri tai assistentti.

LEENA PARTANENSUPPLY CHAIN MANAGER

Stora Enson Uimaharjun tehtaalla työskentelevä Supply Chain Manager Leena Partanen on ollut mukana Traineeohjelmassa.

’’Parasta ohjelmassa oli, että siinä pääsee kehittymään niin nopeasti. Tämän puolentoistavuoden aikana tapahtui paljon, ja jouduimme venymään, etsimään omia tajojamme ja keksimään uusia tapoja toimia ja saada asioita aikaiseksi.

Tässä oli ihan oikeasti laitettava itsensä peliin, jos meinasi pärjätä vauhdissa mukana. Ohjelmassa sai ja piti rikkoa omia, ja ehkä vähän muidenkin, rajoja. Ennen kaikkea ohjelmassa sai tutustua mitä mielenkiintoisimpiin ihmisiin ym-päri maailmaa!’’ Leena kertoo.

Kansainvälinen Trainee-ohjelmamme tarjoaa lahjakkuuksille huipputason kou-lutusta, kansainvälisen toimintaympäristön sekä hienon mahdollisuuden oppia uusia asioita itsestään ja nähdä maailmaa.

Hakeminen Kesätyöpaikkojen hakuaika on tammikuun puolivälistä helmikuun 2016 loppuun. Kaikki haettavat kesätyöpaikat julkaistaan Stora Enson urasivuilla www.storaen-so.com/careers.

Harjoittelu Stora Ensossa voi olla elämäsi tilaisuusViimeisimmässä, vuoden 2015 syyskuussa käynnistyneessä ohjelmassa on mu-kana 30 osallistujaa eri puolilta maailmaa. Kaikilla harjoittelijoilla on vakituinen työpaikka Stora Ensossa myös harjoittelun jälkeen.

Puolentoista vuoden harjoittelujakson kuluessa he tapaavat Stora Enson joh-tajia, saavat johtamisjkoulutusta International Institute for Management (IMD) –instituutissa ja suorittavat kolmen kuukauden ulkomaankomennuksen. Halutes-saan he voivat myös osallistua vapaaehtoistyöhön.

A6 Vertical Charity ad / Logo Standard (H 80 mm)

55

Strategy& (formerly Booz & Company) is changing the landscape of the consulting industry with PwC. We’re the firm combining the best strategic and practical expertise to help clients build the differentiating capabilities they need to outperform their competitors.

As the firm that both designs and executes winning strategies for the world’s leading institutions, we’re set to change the consulting landscape. And that makes this the perfect place to forge a dynamic, exciting career in consulting.

Develop deep and well-rounded consulting skills. Progress quickly in our high-growth, industry-shaping organization. Join the world’s pre-eminent strategy-through-execution firm. And change the way the world thinks about strategy and how it’s done.

http://www.strategyand.pwc.com/nordic/home/careers

OSSI MÄÄTTÄMANAGERM. SC., AALTO UNIVERSITY SCHOOL OF SCIENCE AND TECHNOLOGY 2010

As an intern at Strategy& I was positively surprised of how much responsibility I was getting as a new recruit in a project for an important long term client. Since then, I have been in a wide variety of projects ranging from performance improvement program for a long-standing Finnish industrial company to M&A strategy development in digital media space.

Working at Strategy& strikes a great balance between developing understanding of the Finnish market as well as immersing yourself in international work environment. The company truly leverages its global footprint in form of international project teams and daily calls with experts from all around the world. For example in my recent project I got to work in Helsinki, Amsterdam, Paris and Frankfurt – all for a Finnish client!

We have a friendly and growing team at the Helsinki office, but you will soon make friends in our Stockholm office and within PwC. The most amazing thing in a management consulting firm such as Strategy& is that you can truly trust the wits and skills of coworkers, no matter which part of the world they are from.

I sincerely recommend Strategy& internship program as a perfect “boot camp for business” for those about to graduate. I have experienced a steep learning curve and can see that the company invests in keeping that curve steep also in the future. Strategy& offers a great outlook and provides invaluable personal development and skillset to respond any challenge you might encounter in your career path.


Renewal – Desired results. Fast.Talent Vectia is a management consulting and training company driving renewal for its clients. Our clients are leading private and public organisations. Our core solutions include Strategy, Customer Experience, Solution Business, Operational Efficiency, Leadership and Training.

What we offerAt Talent Vectia we believe in accelerated learning. We offer early access to executive level connections (not only back office work for the first year!), comprehensive responsibilities in meaningful projects, inspiring colleagues and possibilities to make a difference in an open and innovative working environment.

What we are looking forWe are looking for ambitious individuals with the potential to develop into world-class professionals. Do you have the passion to put your heart and mind into solving our clients’ challenges and the courage to try new things even if it means you might also make a mistake? If so, we might be looking for you.

If you got interested visit our stand or our website:

www.talentvectia.com.

TUOMAS PLATTONEN CONSULTANT

Since starting my studies I have been intrigued by customer dominant approa-ches for business. While deepening my understanding of the subject I bumped into Talent Vectia. Talent Vectia’s various articles and blogs on the subject provi-ded me useful insight on how to utilize these approaches and help customers in their everyday life. I realized management consulting was something I wanted to take a shot at and luckily I found myself working for Talent Vectia in the spring 2014.

Working for Talent Vectia has been more than I anticipated. I have been able to work in several intriguing projects with some of Finland’s top companies from various fields of business, helping customers in their everyday life. While the focus has been in developing myself and learning, I have also been able to utilize the things I have learned and contribute to projects actively.

Project oriented work has suited me well; a new customer, a new project, a new approach for helping customers in their challenges. The thing I appreciate the most has been the responsibility I have been given and the way of working. From the first week I have had the chance to work closely with customers and this has steepen my development curve even more. I was promoted to Consultant in August 2015 so I am expecting to get even more responsibilities and develop myself even further.

In addition to this, the thing that makes Talent Vectia a great place to work is obviously the people. I am privileged to work with such talented and experien-ced group of people in an open and appreciative environment where every day is different and full of meaningful possibilities. After 18 months in the company I haven’t looked back to my decision to apply. I feel strongly that Talent Vectia is a place where one can truly help customers with their challenges and develop oneself while doing it – regardless of your title.

57

Are you looking for a career with a company that both challenges and cares? Welcome to Tieto. We are committed to developing enterprises and society through information technology. We believe in openness, independent thinking and in giving our people the freedom to be their exceptional selves.

We are the largest IT services company in the Nordics providing full lifecycle IT services. We also provide global product development services for companies in the communications and embedded technologies arena. Through industry insight, technology vision and innovative thinking, Tieto proactively strives to inspire and engage its customers in finding new ways of accelerating their business.

A lot has changed since Tieto’s foundation in 1968: today we are a team of more than 13,000 professionals in 20 countries. Still some things remain the same – including our passion to create quality with a can-do attitude.

Join us to create the IT-solutions of tomorrow!

tieto.comblogs.tieto.com

DIANA FILIPPOVITS ASSOCIATE BUSINESS CONSULTANT, MSC (ECON)

I started as an Associate Consultant at Tieto Industry Consulting for manufacturing, retail and forest customers just before finishing my business and economics studies at Aalto University in the spring 2015. In my role I participate in different business consulting projects which are aiming at aligning our customers’ strategic business needs into our traditional IT services and improving their business processes. The processes include retail customers’ operations in stores, across the retail supply chain as well as online.

In addition to my consulting work I am also taking part in Tieto’s Nordic-wide talent program for recent graduates. The program has several training modules at various Tieto offices around Europe and the trainings cover different topics on IT, sales, consulting and business development, offering a truly international and holistic exposure to Tieto’s diverse operating markets and services.

I applied to the Generation-T program because I wanted to work with something complex and challenging and IT seemed right for that. The program seemed interesting with the cross-functional Gen-T network and the training modules abroad. The graduate program has exceeded all of my expectations, as my current position offers such a great learning opportunity and a chance to get inspired by numerous interesting people and ongoing projects. The best parts of the program are getting to know the other program participants and working with collaborative, supportive and highly competent professionals. Those, as well as an encouraging and an open corporate culture are the main selling points for recommending the program and Tieto as an employer to other ambitious and open-minded students!


Suuretkin matkat alkavat unelmis-ta! Uuden ajan työeläkeyhtiö Elo on 1.1.2014 toimintansa aloittanut työ-eläkevakuuttaja. Olemme Suomen suo-situin eläkevakuuttaja. Suomalaisista yrityksistä joka kolmas ja yrittäjistä yli 40 % hoitaa työeläkevakuutuksensa Elossa. Me vastaamme 210 000 suo-malaisen työeläkkeistä ja huolehdimme noin 500 000 työntekijän ja yrittäjän tulevista eläkkeistä sekä 20 miljardin euron sijoitusomaisuudesta.

Elossa työskentelee noin 500 innos-tunutta ja oman osaamisensa kehittä-misestä kiinnostunutta työeläkealan osaajaa. Meillä on asiantuntijoita use-alta eri liiketoiminnan osa-alueelta aina eläkemaksajista viestinnän ja markki-noinnin ammattilaisiin. Eri alojen osaa-jien avulla haluamme tarjota asiakkail-lemme mahdollisimman hyvää palvelua sekä tukea työyhteisöjen ja yrittäjien työhyvinvointia ja kasvua, aina ensim-mäisestä kesätyöstä eläkeajan alkuun. Mutta emmehän me täällä vain töissä ole. Me olemme pitämässä unelmia Elossa!

Tutustu elolaisten uratarinoihin osoit-teessa www.elo.fi/rekry.

PÄIVI SIKKILÄASIAKASPALVELUPÄÄLLIKKÖ, KTM

Esimiestyö kasvattaaElossa asiakaspalvelupäällikkönä työskentelevän Päivi Sikkilän ohje työelämää aloittaville on napakka.

-Jos tuntee kutsumusta esimiestyöhön, niin kannattaa tarttua tilaisuuteen. Esimiestyötä ei opi koulunpenkillä ja siinä onnistumista ei voi testata muu-ten kuin tekemällä esimiestyötä. Etukäteen ei kannata pelätä omien kykyjen riittämistä, sillä esimiestyössä kasvaa työn mukana. Ja ainakin Elossa esimies-työtä tuetaan koulutuksin ja vertaisryhmin.

Aikoinaan Helsingin kauppakorkeakoulussa markkinointia pääaineenaan lu-keneen Päivin työssä yhdistyvät esimies- ja asiantuntijatyö. Esimiehenä hän koordinoi viidentoista alaisensa päivittäistä työtä heidän hoitaessaan Elon yri-tysasiakkaiden työeläkevakuutuksia. Tämän lisäksi hän osallistuu asiantuntija-na kehitystyöhön ja erilaisiin projekteihin, jotka parantavat joko oman tiimin tai koko Elon toimintaa. Usein projektit ovat järjestelmäkehitystä, joten työhön kuu-luu määrittelyä, testausta ja koulutusta.

Päivin työura on valmistumisen jälkeen edennyt eri yhtiöissä hankintasihteerin tehtävistä markkina-analyytikoksi ja CRM-järjestelmän projektipäälliköksi. Sillä tiellä Päivi on tavallaan edelleen, sillä Eläke-Fennian CRM-järjestelmän valmis-tuttua työt jatkuivat samassa yhtiössä eri tehtävissä ja Eläke-Fennian ja LähiTa-piola Eläkeyhtiön fuusioiduttua Eloksi Päivi jatkoi tehtävässään asiakaspalvelu-päällikkönä, tosin aiempaa suuremman tiimin vetovastuussa. Väliin mahtuu myös kaksi perhevapaata.

-Työssä parasta on sen monipuolisuus. Jos huomaa kehityskohteen ja siitä suunsa aukaisee, niin hyvin todennäköisesti saat lähteä asiaa kehittämään. Esimiestyössä taas on upeaa, kun delegoi ja huomaa, että henkilö hoitaa asi-an paremmin kuin olisit itse hoitanut. Tällöin voi tuntea aitoa ylpeyttä.

-Haasteena on ajan riittäminen. Omassa työssään on löydettävä tasapaino sen välillä, mitkä tehtävät hoidetaan viimeisen päälle hyvin ja mitkä asiat riit-tävän hyvin. Oman rajallisuutensa tunnustaminen on avain työhyvinvointiin.

59

UBS draws on over 150 years of heritage to serve private, institutional and corporate clients worldwide, as well as retail clients in Switzerland. UBS is present in all major financial centres worldwide, employing around 60,000 across more than 50 countries.

Who are we looking for? People with intelligence, integrity and drive. People with experience, or are eager to learn. People who are able to do good things for our clients, make a positive impact on our business, and help us as we continue to transform our firm.

Interested in Wealth Management, Investment Banking, Asset Management or Retail and Corporate Banking? Or how about IT, Legal, Compliance, Risk, Operations , HR or Marketing? At UBS, a world awaits. We offer talented individuals a wide range of programs; from first year Insights and Horizons, through to Summer Internships, Industrial Placements and Graduate opportunities.

Not an economics or business major? Don't worry - as long as you have drive and creativity there's a position here to inspire and challenge you. We take pride in attracting a wealth of diverse backgrounds into our career possibilities. Where will your UBS career take you?


Diplomaattiura tarjoa erinomaisen mah-dollisuuden työskennellä kansainväli-sissä tehtävissä suomalaisen työnan-tajan palveluksessa. Ulkoasiainhallinto kattaa ulkoministeriön Helsingissä, suurlähetystöt ja konsulaatit ulkomailla sekä Suomen pysyvät edustustot kan-sainvälisissä järjestöissä.

Diplomaattina toteutat Suomen ulko-politiikkaa. Arvioit kansainvälistä ke-hitystä ja vaikutat siihen aktiivisesti Suomen eduksi. Tuet Suomen vienti-ponnisteluja, osallistut kehityspolitii-kan suunnitteluun, autat ulkomailla pulaan joutuneita suomalaisia ja olet mukana edistämässä Suomen kantoja EU:ssa ja kansainvälisissä järjestöissä.

Ulkoministeriö hakee Kavaku-kurssin kautta uusia virkamiehiä diplomaattiu-ralle vuosittain. Myös kauppatieteen opinnot ovat erinomainen opintotausta Kavakulle, sillä haemme laaja-alaisesti eritaustaisia ihmisiä.

Diplomaatinura on myös elämäntapava-linta, joka tarjoaa mahdollisuuden sekä palkitsevaan uran että elämää rikastut-tavien kokemusten kartut tamiseen.

KIRSIKKA LEHTO-ASIKAINENEKONOMI, HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU, VALMISTUMISVUOSI 1996

Ekonomi ulkoministeriössä: Kauppaa ja paljon muutaOpiskelin Helsingin kauppakorkeakoulussa kansainvälistä liiketoimintaa, talous-maantiedettä ja kieliä, joten ulkoasiainministeriöön hakeutuminen oli luonteva vaihtoehto. Työskentelin pari vuotta yksityisellä sektorilla ennen kuin hain Ka-vaku-kurssille. Koin, että ulkoministeriöön halutaan eritaustaisia ihmisiä ja että ekonomin tausta olisi hyödyksi.

Ulkoministeriössä minua viehätti mahdollisuus työskennellä erityyppisissä kan-sainvälisissä tehtävissä ja uraan kuuluva tehtävien vaihtuminen muutaman vuoden välein. Olenkin päässyt työskentelemään kiinnostavissa tehtävissä niin kotimaassa kuin ulkomailla. Ministeriössä työskentelin alkuun viestintä- ja kulttuuritehtävissä sekä Afrikka-tehtävissä, kunnes lähdin ensimmäiselle ulko-maankomennukselle Tansaniaan. Sen jälkeen siirryin Suomen suurlähetystöön Ranskaan. Suomeen paluun jälkeen olen toiminut erilaissa turvallisuuspolitiikan tehtävissä sekä ylimmän virkamiesjohdon avustajana. Vuonna 2014 minut valit-tiin Lähi-idän ja Pohjois-Afrikan yksikön yksikönpäälliköksi. Tehtävässä yhdistyy laaja-alaisesti poliittisten kysymysten, vienninedistämisen ja kaupallisen yhteis-työn sekä kehitysyhteistyön hoitaminen.

Mielestäni ulkoministeriö tarjoaa monia mahdollisuuksia myös kauppatieteilijöil-le, tietysti viennin ja kansainvälistymisen edistämisen, taloudellisten ulkosuh-teiden ja kauppapolitiikan tehtävissä, mutta myös oman asiantuntemuksen ja osaamisen laajentamisen näkökulmasta. Eteneminen asiantuntijatehtävistä esi-miestehtäviin vie kuitenkin oman aikansa.

61

Unilever on maailman johtavia päivit-täistavaroiden tuottajia, jonka tuotteita myydään lähes 200 maassa ja työllis-tämme 173 000 henkilöä maailmanlaa-juisesti. Unilever on tulevaisuudessakin paikallisuuden ja kansainvälisyyden optimaalisesti yhdistävä yritys, joka mukautuu nopeasti uusiin tilanteisiin.

Unileverin toimintaa ohjaa vahva tu-loskulttuuri ja työntekijät saavat jo ensimmäisestä työpäivästä haasta-via työtehtäviä. Työntekijöillä on heti alusta alkaen täysi vapaus ja vastuu suunnitella omat aikataulunsa ja työ-tapansa. Unilever investoi jatkuvasti henkilöstön kykyjen ja taitojen kehit-tämiseen ja kannustamme työntekijöi-tämme luomaan erilaisia, juuri heidän näköisiä uria.

Etsimme henkilöitä, joilla on voittaja-asenne ja tahto kehittää uusia ideoita sekä soveltaa uusia työtapoja. Uskom-me vahvasti siihen, että monimuotoi-suus henkilöstön taustoissa auttaa meitä ymmärtämään kuluttajia parem-min ja kehittämään työyhteisöämme.

Suomen vapaista työpaikoista ilmoite-taan osoitteessa www.unilever.fi.

JEANETTE ÅKERBERGBRAND MANAGERKAUPPATIETEIDEN MAISTERI, SVENSKA HANDELSHÖGSKOLAN 2008

Kansainvälisyys on vahvasti läsnä UnileverilläKansainvälisyys on arkipäivää Unileverillä. Iso ja globaali konserni tarjoaa mo-nipuolisia uramahdollisuuksia Pohjoismaissa, mutta myös esimerkiksi Aasiassa asti. Laaja paikallinen organisaatio Suomessa varmistaa sen, etteivät mielenkiin-toiset työtehtävät lopu kotimaassakaan.

Jeanette Åkerberg työskenteli ennen Unileverille tuloaan markkinoinnin analyy-tikkona. Kuultuaan hyvää palautetta Unileveristä työpaikkana, Jeanettea alkoi kiehtoa työtehtävien vaihdos. Hän ei ole katunut hetkeäkään, sillä Unilever on tarjonnut kaiken sen, mitä hän on työpaikalta aina halunnutkin: loistavat kan-sainväliset mahdollisuudet kehittyä uralla sekä mielenkiintoiset brändit, joiden parissa työskennellä.

Kuinka urasi Unileverillä on kehittynyt?– Aloitin Unileverillä elokuussa 2011 Nordic Junior Brand Managerina. Tuolloin työskentelin ihonhoitoon liittyvien tuotteidemme parissa. Suomen tuotteiden ohella vastasin myös nimettyjen brändien kehityksestä Ruotsissa ja Tans-kassa. Työssäni mm. rakensin näiden tuotteiden markkinointia, suunnittelin markkinointiviestintää ja tuotelanseerauksia sekä analysoin markkinoita ja kuluttajakäyttäytymistä. Vuoden 2013 syksyllä minut pyydettiin Crème Bon-jour -tuotteiden Brand Manageriksi. Vastuulleni tuli täysin uusi tuoteperhe, ja sain samalla myös enemmän vastuuta brändin kehittämisen suhteen.

Minkälaiset kansainväliset kehitysmahdollisuudet sinulla on?– Jokaisella unileveriläisellä on oma Personal Development Plan, eli työssä kehittymisen ohjelma, jota päivitetään jatkuvasti esimiehen kanssa. Jos ha-luaisin kansainvälisiin tehtäviin kahden vuoden kuluttua, alkaisimme tehdä aktiivisesti esimieheni kanssa töitä sen eteen. Tulevaisuudessa haluaisin työskennellä myös muualla kuin Suomessa ja tiedän, että Unileverillä kaikki on mahdollista.


Are you looking to join a dynamic, innovation-driven, international company, which is building a better future for us all? If so, UPM is the employer for you. Working with UPM you’ll be making an impact on the world today — and on its future.

UPM employs globally around 20,000 people. Our work is founded in renewable raw materials, renewable products and in the fibre and biomass businesses. We are building a sustainable future in six business areas: UPM Biorefining, UPM Energy, UPM Raflatac, UPM Paper Asia, UPM Paper ENA (Europe and North America) and UPM Plywood. Our annual sales are approximately EUR 10 billion.

Skilled, motivated and enthusiastic people form the core of our Biofore vision. Our values — trust and be trusted, achieve together and renew with courage — are important to us. They constitute the compass that guides us on our way towards a more sustainable future as the pioneer of the forest industry.

Grow with Biofore!

Read more: upm.com/careers

TOMI SEDERHOLMDIRECTOR, STRATEGY AND BUSINESS CONTROL IN UPM ENERGYM.SC.ECON, HELSINKI SCHOOL OF ECONOMICS

My name is Tomi Sederholm. I graduated from Helsinki School of Economics in 2006 majoring in Accounting and minoring in Finance and Organization & Management.

Currently I am heading Strategy and Business Control operations in UPM Energy, which is one of the six business areas in UPM with close to 500 M€ revenue and some 200 M€ operating profit in 2014.

My work includes financial performance and strategy discussions with UPM top management and I am also member of UPM Energy Business Area and Finance management teams. I lead a team of highly engaged professionals and have the privilege to meet various internal and external stakeholders regularly. I am located at the UPM Biofore House in Helsinki, but also traveling frequently to our other locations.

Strong accounting and finance knowledge, business and industry understanding and good interpersonal skills are the main characteristics needed to succeed in my position.

I joined UPM in 2008 after working first two years in investment banking after my graduation. My first position at UPM was in Corporate Strategy where I focused on mergers and acquisitions. In 2013 I moved to my current position.

When I joined UPM I was surprised how dynamic and versatile the company is. I felt very welcomed to the organization and got responsibility and demanding tasks right from the beginning.

Global, sustainable and renewable are adjectives that best describe my UPM. My UPM is a company where dynamic and engaged people are working and achieving together. It inspires me to work with highly professional and motivated people. By having continuously challenging and varying topics on my table I have the opportunity to learn something new every day.

63

Vainu hakee joukkoonsa kulttuurin-sa näköisiä: nälkäisiä, intohimoisia ja voittavia yksilöitä, jotka haluavat olla mukana rakentamassa erästä nopeim-minkasvavista suomalaisista softafir-moista.

Vainu on myynnin ammattilaisten kehit-tämä työkalu myynnin ammattilaisille. Suomessa jo lähes kaksi tuhatta käyt-täjää reilussa 200 yrityksessä löytää tuotteellamme uusia asiakkaita päivit-täin. Startup-tiimimme keski-ikä on 28 ja olemme kansainvälistyvä yritys, jon-ka Ruotsista alkanutta matkaa on vetä-mässä muun muassa kaksi 90-luvulla syntynyttä. Reitin on tarkoitus kulkea ensi vuoden puolella Keski-Eurooppaan ja sieltä Yhdysvaltoihin. Markkinoin-nistamme on vastuussa Veera Virintie, joka on myös yksi aktiiveista Aalto Wo-men in Business -verkostossa.

Hakijoilta odotamme rohkeutta hypä-tä mukaan tulevan menestystarinan johdantoon. Syksyn ja talven aikana rekrytoimme ihmisiä myyntiin, mark-kinointiin, asiakkuustiimeihin ja softa-kehitykseen. Kovan kasvun ansiosta meillä on huipputyyppien mahdollista päästä ulkomaille tai esimiesvastuu-seen jo ensimmäisen vuoden aikana.

MIKKO HONKANENCO-FOUNDER, SALES & CUSTOMER SUCCESSHELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU 2003-2006

Vainun bisnesideaa hiottiin vuonna 2013 useissa Helsingin ja San Franciscon vä-lisissä Skype-puheluissa ja sähköposteissa. Kaliforniassa työskennellyt Helsingin Kauppakorkeakoulun kasvatti Mikko Honkanen palasi Suomeen vuotta myöhem-min ja perusti Vainun yhdessä kahden koulukaverinsa kanssa.

"Kai se perimmäinen ajatus oli halu näyttää, että Suomestakin voi nousta kansainvälisiä SaaS-menestystarinoita. Meidän ydintiimi oli tehnyt useita vuosia B2B-myynnin ja markkinoinnin parissa duunia ja koettiin, että interne-tin räjähdysmäisesti kasvava avoin ja julkinen data avaa paljon mielenkiintoi-sia mahdollisuuksia yritystenvälisen myynti- ja asiakastyön uudistamiseen".

Työpäivien sisällöt ovat ensimmäisten vuosien aikana vaihdelleet paljon."Viime vuoden syksy tehtiin töitä perustajien asunnoista käsin. Käytiin tosi monessa asiakaspalaverissa, solmittiin kauppoja ja kehitettiin softaa parem-maksi. Tammikuussa saatiin viimein toimisto Kampista ja henkilöstömäärä tuplaantui neljästä kahdeksaan käytännössä yön yli"

Vainulaisia on nykyisin jo miltei 20 ja toimistoa on kuluneen vuoden aikana pitä-nyt vaihtaa jo kahdesti tilojen loppuessa kesken.

"Meillä on käytännössä jaettu jengi kahtia. Toinen puoli koodaa ja kehittää tuotetta, toinen puoli keskittyy myyntiin ja asiakastyöhön. Tässä on aika nopeassa tahdissa moni saanut oppia myös mitä markkinointi ja rekrytointi kasvuyrityksessä vaativat.

Syksyllä Vainu laajensi Ruotsiin ja kasvua haetaan aktiivisesti myös Pohjoismai-den ulkopuolelta.

"Nyt on nähty, että idea skaalautuu maan rajojen yli ja alkuvuonna perustamme toimiston Keski-Eurooppaan. Yhdessä ollaan myös sovittu, että tavalla tai toisella Vainu on asiakkaille tarjolla myös Yhdysvalloissa ennen vuoden 2016 loppua."

"Korkeakouluopiskelijoille startupit ovat loistava vaihtoehto. Vastuuta saa paljon ja nopeasti. Meidän tiimivetäjät saivat ylennyksen 6kk aloittamisen jälkeen ja Ruotsiin kansainvälistymistä hoitaa 3 hengen tiimi, joista kaksi tai-taa olla valmistunut vasta tänä vuonna.”

Aalto-yliopiston kauppakorkeakouluAalto University School of Business

Main Building | Päärakennus

WELCOME TO THE ARENA

FROM 9.30 AM TO 4 PMNOVEMBER 11THCAREER FAIR

Employers marked with flag hire also people not speaking Finnish or Swedish!

SME’S AT MINISTANDSIN THE CORRIDOR LEADING TO WIHURI HALL

PK-YRITYKSET MINISTÄNDEILLÄWIHURI-SALIIN JOHTAVALLA KÄYTÄVÄLLÄ

65

Aalto Start-Up Center (ASUC) is a non-profit business accelerator within Aalto University. The services include a network of 80 start-ups, with 20-30 creative sector companies; OpenSpace 24/7 facilities and services; a synergetic environment combining business technology and art know-how; collaboration with various specialist and knowledge experts; bespoke training programs (incl. learning about, for and through entrepreneurship), events and seminars; business sector advice services and mentors. Uniquely ASUC has investors, business angels and mentors in our network that contact us for our capability to sort out the cases that fit their areas of interest.

SoshoSosho is an AI powered virtual assistant for fashion. We deliver leads to clients and a communication tool to reach users. The platform we are developing helps users to find relevant information, by creating a concierge for you, a virtual assistant for your needs.

AdLaunchThe easiest way to start a video advertising campaign™

AdLaunch has developed a service for entrepreneurs and small companies to start video advertising on the internet in 24 hours for as low as $99.

Clients can use a web order platform to order and design animation and video based video adverts, pay with PayPal or credit card and have the ready made video advert working on YouTube or Facebook.

KworkKwork Innovations develops extensions for the web. The extensions are embedded on the web site, but run in Kwork Cloud. This makes them simple to use with in-built quality and verified security.

Me2weMe2we is a fast growing Finnish company that offers internationalisation services for SMEs and education related collaboration services for universities. Me2we has developed a company– university project integration platform to strengthen cooperation and interaction between business and academic worlds.

AfectarAfectar Oy is redefining quality of leadership with algorithms brought to everyday use in easy-to-use interface. We are producing leader’s self-help tool that is available on mobile, tablet and laptop 24/7.


Gainer on vuonna 1984 perustettu suo-malainen perheyritys. Pitkä kokemus takaa alan kattavimman kokonaisnä-kemyksen ja osaamisen myynnistä ja markkinoinnista eri aloilla ja kohderyh-missä.

Toteutamme asiakkaillemme moni-puolisia digitele-projekteja erityisesti kuluttaja- ja yritysmyynnissä. Myyn-nin lisäksi palvelutarjontamme kattaa varainhankinnan, tutkimuspalvelut ja asiakkuusmarkkinoinnin eri muodot. Hyödynnämme projekteissa puhelimen lisäksi useampia eri digitaalisia myynti- ja markkinointikanavia.

Olemme luotettava, vakavarainen ja reilu työnantaja. Uskomme, että työs-sään viihtyvät työntekijät ovat mo-tivoituneita ja onnistuvat työssään. Meillä on töissä tutkitusti tyytyväisiä ihmisiä – olemme sijoittuneet Great Place to Work –tutkimuksessa kahdek-sasti Suomen parhaiden työpaikkojen listalle. Jokaisen ihmisen pitää pystyä kommunikoimaan ja myymään itseään ja osaamistaan. Gainerilla oppii kuunte-lun, asian selkeän esittämisen ja vaikut-tamisen taidon – taidot, joita työnanta-jat arvostavat.

www.gainer.fi

Launch your career with a year in New York City.The Mountbatten Institute is the only organisation providing graduates with the opportunity to gain unrivalled work experience at the world's top employers in New York City. Participants of the New York Programme spend one year living, working and training in one of the world's most challenging corporate cultures, arming themselves with the skills necessary to top an increasingly competitive labour market. Around 300 trainees per year work at over 50 companies including JP Morgan, Merrill Lynch, Blackrock, Barclays, HSBC, Credit Suisse, UBS, Thomson Reuters, British Airways and Citi.

Roles are available in Marketing & Communications, Banking & Finance, Legal & Compliance, Human Resources, Project Management and Business Operations. Trainees complement their full time work placement with one of three part-time postgraduate courses.

During the programme trainees are provided with FREE accommodation and $13,000 allowance to make the most of their NYC experience.

August 2016 programme application deadline: 31st March 2016

Apply online via our website www.mountbatten.org

67

Kaipaatko lisäpotkua työnhakuusi & mahdollisuuden päästä näyttämään osaamisesi potentiaaliselle tulevalle työnantajalle? TalentGaten ja Uuden-maan ELY-keskuksen FEC-koulutusten tavoitteena on työpaikan löytäminen. FEC-koulutusohjelma on noin kuuden kuukauden jakso, jonka aikana toimit sopivassa yrityksessä ja osallistut Ta-lentGaten laadukkaaseen osaamistasi päivittävään koulutukseen.

Asiakasyrityksemme etsivät sopivia henkilöitä kehittymään esimerkiksi myynnin, markkinoinnin, viestinnän, projektinhallinnan tai kansainvälisen liiketoiminnan tehtäviinsä. Olet sitten vastavalmistunut tai kokeneempi työn-hakija, voi TalentGaten FEC-koulutus ratkaista tilanteesi työmarkkinoilla.

Tutustu palveluun osoitteessa www.talentgate.fi

tai kysy lisätietoa soittamalla asiakas-palveluumme numeroon 010 231 6922.

TalentGate on kumppanisi työelämän muutostilanteissa!

Trainers’ House on muutosyhtiö. Au-tamme asiakkaitamme muutosten lä-piviennissä, kuten myynnin ja myyjien buustauksessa, esimiestyön ja työhy-vinvoinnin parantamisessa sekä palve-lumuotoilussa.

Paikkoja avoinna!Rekrytoimme jatkuvasti joukkoomme energisiä bisnesopiskelijoita markki-noijan tehtäviin. Markkinoijana sovit tapaamisia Suomen korkeimman yritys-johdon kanssa, lunastat asiakaslupa-uksiamme analysoiden asiakkaidemme myyjien kädenjälkeä ja pidät huolta, että tiimisi pysyy tavoitteissaan.

Työtäsi tukee Trainers’ House Growth Academy työ- ja valmennusohjelma, jonka aikana saat jatkuvaa sparrausta ja valmennusta huippukonsulttiemme seurassa.

Olet yhtiömme ääni maailmalle – vakuut-tava, osaava ja neuvottelutaitoinen. Kunnianhimostasi huolimatta egosi ei ole sinulle este. Riittää että rakastat haasteita – me opetamme sinulle loput!

Hae heti!Ota yhteyttä tai laita suoraan hakemus!

Johanna Wegelius, 043 826 5518, [email protected]/tyopaikat/avoimet-tyopaikat/markkinoija


Maan suurimmat monialakonsernit - kaupungit ja kunnat - tarjoavat tu-hansia erilaisia uravaihtoehtoja ark-kitehdista yövahtiin. Työpaikkamme sijoittuvat halki Suomen. Voit valita asuinpaikaksesi vaikkapa luomutilan Lapualta tai urbaanin yksiön Helsingin Punavuoresta. Yhteistä työpaikoillem-me on mahdollisuus vaikuttaa, kehittyä ja työskennellä moninaisissa työtehtä-vissä. Kuntatyön ytimessä on Kuntarekry - kunta-alan rekrytointitarpeisiin rää-tälöity ja yhdessä kuntatyönantajien kanssa kehitetty palvelu. Se syntyi Kuntaliiton kehityshankkeena valtion rahoituksella vuosina 2007-2010. Mu-kana hankkeessa oli lähes 20 kuntaor-ganisaatiota ja kunnat osallistuvat vah-vasti Kuntarekry.fi -palvelun jatkuvaan kehittämiseen. Käyttäjiensä kehittämänä Kuntarek-ryllä on vahva suomalaisen kunta-alan toimialatuntemus ja hyvin kuntatyön-antajien tarpeita vastaava palveluko-konaisuus. Siksi Kuntarekry on kuntien eniten käyttämä sähköinen palvelu Suomessa.

aTalent Recruiting is a recruiting company owned by Aalto University student and alumni associations.

We specialize in the professional development of university students and graduates. Our goal is to offer challenging jobs in the fields of technology and economics and give the best possible service to our applicants: all applicants get feedback at the end of a recruitment process and a possibility to discuss job hunting and application documents with our recruitment professionals.

At aTalent you find only relevant job opportunities for academic students and graduates. aTalent offers job positions in various companies from different industries, from small start-ups to listed companies. We offer part- and full-time-positions, summer jobs, traineeships and short projects. By joining in aTalent’s register you will be the first to hear about open job positions in your own field of study. We also use our register for headhunting.

Join our register and let us help you reach your dream career!

http://atalent.fi/

aalto · schibsted media group seb s-pankki stora enso strategy& ... a21 w04 a02 a18 a13 a07...

Documents