тенденции корпоративного обучения

Тенденции корпоративного обучения

(2014-…Н.Э.)

Презентация подготовлена в рамках лекции для студентов ВШЭ, кафедры «Государственное и муниципальное управление» (дисциплина «Управление человеческими ресурсами»).

Корпоративное обучение – процесс, направленный на достижение стратегических целей компании, за счет развития профессиональных и деловых навыков сотрудников

ПРОБЛЕМА №1

Тренинг бизнес-результат

Ожидания

Тренинг +Желание +Практика +Условия

Реальность

Не ф

акт!

Бизнес-результат

ЛЮДИ ПРОДОЛЖАЮТ ВЕРИТЬ В ДЕШЕВОЕ ЧУДО

Мы продолжаем верить в дешевое чудо

Источник «Москва 24»

ПРОБЛЕМА №2

ЗАКАЗЧИКИ: Прошли много тренингов

Заскучали

Некоторые осознали проблему №1

Форма уступила место содержанию

ПРОБЛЕМА №3

Ремесло VS

Искусство

10.000 часов

  «В исследованиях, объектами которых становились композиторы, баскетболисты, писатели, конькобежцы, пианисты, шахматисты, матерые преступники и так далее, это число встречается с удивительной регулярностью. Десять тысяч часов эквивалентны примерно трем часам практики в день, или двадцати часам в неделю на протяжении десяти лет».

Есть ли альтернативы тренингу?

ВОПРОСЫ

Как будет выглядеть обучение через 3-5 лет?

А как вы хотите?

Тренды

Нас

тавн

ичес

тво

Дис

танц

ионн

ое

обуч

ение

Гейм

ифик

ация

Наставничество

1. Дешево2. Практично3. Индивидуально

1. Сложно, если делать систему

2. Обучать нужно уметь

3. Индивидуально

Дистанционное обучение

1. Массовость2. IT3.Знаниям – «да»

1. Навыкам – «нет»2. IT3. Сложно внести

мелкие исправления

Геймификация (использование игровых методов в неигровых

процессах)

1. Новизна2. Мотивирует3. Может быть хорошо

связана с бизнес-результатом

1. Дорого и сложно сделать хороший продукт

2. Это уже консалтинг3. Одноразовость и

привыкаемость

Проблемы VS Тренды

1 2 3

Наставничество + +/- -Дистанционное обучение - +/- +

Геймификация +/- + -

ПРОБЛЕМА №3

Ремесло VS

Искусство

РЕШЕНИЕ

КРИЗИС

Выживет тот, кто быстрее:

1. Понимает, что нужно клиенту

2. Может создавать уникальное новое содержание (не копипаст)

3. Совершает п.1 и п.2 регулярно

Евгений Переплеснин

@pereplesnin1

/eugeney.pereplesnin

pereplesnin@gmail.com

Контактная информация