презентация натальи даниной
Post on 28-May-2015
292 Views
Preview:
TRANSCRIPT
28 сентября 2012
Эффективное применение обзоров заработных плат в HR-практике
Наталья Данина, Директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом
Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Более 5,500 офисов Adecco расположены в 60 странах и регионах по всему миру. В них работает более 33,000 сотрудников.Ежедневно более 750,000 временных сотрудников Adecco Group выходит на работу в 100,000 и более компаний.
Adecco Group – крупнейшая компания, предоставляющая HR услуги, входящая в рейтинг Fortune Global 500. Основными направлениями деятельности Adecco Group являются: предоставление временного персонала, поиск и подбор постоянного персонала, HR консалтинг, аутплейсмент.
Adecco Group в мире
Adecco Group в России
Региональная сеть Adecco Group Russia – 14 городов:
Москва Санкт - ПетербургЛипецкКалугаКраснодарЕкатеринбургНовосибирскБрянскНижний НовгородСамараСаратовВладивостокВеликий НовгородТольятти
Услуги• Поиск и подбор специалистов и менеджеров• Специализированный рекрутмент• Поиск и подбор руководителей –• Executive Search• Маркетинг наиболее
востребованных кандидатов (МРС)
Решения• Выделенное подразделение на
территории клиента (On-site)• Массовые проекты• Проверь и найми (Try & Hire)• Управление поставщиками HR услуг• Аутсорсинг персонала
Услуги•Предоставление временного персонала•Вывод персонала за штат (Outstaffing)•Подбор постоянного персонала начального уровня•Обзоры заработных плат и исследование рынка труда
Кадровый консалтинг• Развитие и управление карьерой• Коучинг• Развитие лидерства• Outplacement
Adecco Group в России – услуги и решения
Программа на сегодня:
- Эффективное применение…
- … обзоров заработных плат
- … в HR-практике
Название презентации04/12/23Слайд 6
KPI любого HR-a
• Человеческие ресурсы - наличие в каждый момент времени столько работников нужной квалификации, сколько необходимо
• ФОТ – удержание ФОТ в запланированных рамках
Провайдер vs внутренний ресурс
ВНУТРЕННИЙ РЕСУРС
«+»-Условно бесплатен-Может собирать информацию в режиме нон-стоп, накапливая базу и экспертизу
«-»-Могут быть сложности со структурированием информации -Недоверие к данным со стороны топ-менеджмента («нет пророка в своем отечестве»)
ПРОВАЙДЕР
«+»-Обладает внешней экспертизой-Знает где и как найти информацию-В ряде проектов- доступ к большим объемам и более валидной информации-Обладает методологией анализа-Может принять часть ответственности на себя«-»-Стоит денег-Есть риск выбрать некачественного провайдера
Вопросы к провайдеру на исследование
1. Опыт в исследованиях рынка труда/обзорах заработных плат и компенсаций (продолжительность, портфолио наиболее значимых проектов)
2. Опыт решения аналогичных (сходных) задач, возможность получить рекомендации3. Понимание текущей задачи провайдером4. Профессиональные резюме консультантов – участников проекта5. Технологии/методология проведения данного исследования:• Источники информации/целевая аудитория• Объем выборки• Технология/методология сбора информации• Способ анализ информации• Форма и формат отчета6. Опыт проведения общеотраслевых/отраслевых обзоров заработных плат Рекомендации: Даже в случае небольшого проекта мы рекомендуем организовывать конкурс (2-3
компании) Важным аспектом является наличие взаимопонимания между вами и потенциальным
провайдером – слышат ли Вас Обязательно организуйте индивидуальные встречи с каждым потенциальным
провайдером
Классификация обзоров заработных плат
Общеотраслевые и отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций
Специализированные обзоры заработных плат и компенсаций, исследования элементов компенсационного пакета
Исследования рынка труда регионов
Регулярные общеотраслевые и отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций
- Производятся только «качественными» провайдерами в силу сложности технологии организации и анализа данных. Этот вопрос может быть проверочным, когда вы выбираете провайдера на любой вид зарплатного исследования.
«+» -Скорость (готовый обзор есть в наличии всегда с умеренно актуальными данными)-Объем информации (представлены данные по всему набору профессиональных направлений и уровней иерархии как по заработной плате, по льготам и компенсациям, так и по льготам-Валидность данных (данные собираются анкетированием компаний)
«-» -Регулярный обзор – отсутствие какой-либо кастомизации, широкая выборка (отраслевой обзор – относительная кастомизация)
Специализированные обзоры заработных плат и компенсаций
За специализированный обзор возьмется практически любое кадровое агентство. Важно понимать, что если в компании нет отдельного направления, Вы получите некую экспертизу по рынку, которая в собственном смысле обзором не является.
Кадровое агентство, в котором есть отдельное, посвященное обзорам, направление, предоставит лучшие данные, имея экспертизу рынка и технологию проведения обзоров.
«+» максимальная степень кастомизации решения определенных задач (с точки зрения выборки, позиций, объема и структуры информации)«-» цена
Исследования рынка труда регионов
Возьмутся делать и качественно сделают ограниченное число провайдеров.Должно быть очень глубокое понимание социально-экономических и демографических проблем, а также потребностей заказчика.
Параметры исследования: Демографическая ситуация- Численность населения - Естественный прирост (убыль) населения- Миграционный прирост (убыль) населения- Состав занятого населения по возрастным группам- Состав занятого населения по уровню образования- Уровень безработицы, структура безработицы- Уровень социальной напряженности в регионе- Качество жизни в регионе Социальная ситуация в регионе- Уровень безработицы, структура безработицы- Уровень социальной напряженности в регионе- Качество жизни в регионе- Миграционный прирост (убыль) населения, направления миграции- Количество студентов/выпускников по видам специальностей
Экономические показатели региона- Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций- Стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг- Заработная плата в регионе по категориям/отраслям- Крупные/перспективные работодатели (доноры/конкуренты за рабочую силу)- Существующие и потенциальные инвестиционные проекты в регионах присутствия компании Формирование прогноза развития ситуации на рынке труда в среднесрочной перспективе
Несколько слов об эффективном применении…
Как померить эффект?
Годовой ФОТ 54 млн.р.Задача: определить % индексации заработных плат на следующий год.Прогноз инфляции: 7.Штаб-квартира рекомендует: 9%. Повысили на 9%: 58,86 млн.р. Рынок повысил на 8%: 58,32 млн.р.Можно было сэкономить 540 тыс.руб., купив обзор заработных плат за 65 т.р.
Эффект = 540 / 65 * 100% = 830%
Эффект - соотношение полезного результата и затрат.
Наши контакты
Наталья ДанинаHuman Capital Solutions DirectorTelephone +7 495 662 71 38 (ext .632)Mob +7 925 085 33 62Natalia.Danina@adecco.com
Юлия ПустоваловаSalary Survey ManagerTelephone +7 343 310 34 22 (ext. 111)Mob +7 922 035 45 58Yulia.Pustovalova@adecco.com
Ольга КостылеваSalary Survey SpecialistTelephone +7 495 662 71 38 (ext .624)Mob +7 926 294 32 99Olga.Kostyleva@adecco.com
top related